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こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。社労士事務所向けDX支援「ヨハクル」https://www.yohakuru.com/■社労士事務所へのAI・DX導入実績シンカ社会保険労務士法人様：助成金チェック業務80%削減、書類作成・手続き業務50%以上削減社会保険労務士事務所アスタリスク様：就業規則業務95%削減社会保険労務士法人フォーシーズン様：給与計算業務80%削減無料相談・デモの閲覧はこちら↓https://www.yoh
湿度も低く気持ち良い天気です！コーヒーを入れて、朝から近くの公園を散歩。爽やかな一日となりそうです。社労士受験勉強中は、問題集持って、この辺でも解いていたかな。
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。社労士事務所向けDX支援「ヨハクル」の詳細・お問い合わせ↓https://www.yohakuru.com/はじめに今回は、社労士業界の根っこにある"喫緊の課題"を、構造から言語化していきます。社労士の先生方とお話していると、ほぼ100%の確率で出てくる悩みがあるんですよね。「事務員の採用がうまくいかない」「採れても、戦力になるまでに時間がかかりすぎる」「やっと育ったと思ったら、辞めていく」
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。社労士事務所向けDX支援「ヨハクル」https://www.yohakuru.com/無料相談はこちらからお願いします。↓https://lin.ee/I73KUiNはじめに今回は、業界の空気に真っ向から殴りに行く話をします。社労士の先生方とDXの話をしていると、必ずと言っていいほど返ってくるフレーズがあるんですよね。「人が採れないから、DXをやらないといけない」「担当者が辞めても事務所
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。社労士事務所向けDX支援「ヨハクル」https://www.yohakuru.com/無料相談はこちらから↓https://lin.ee/I73KUiNはじめに今回は、かなり構造的な話をします。「給与計算を一番さばいていたスタッフが、辞めた」この一言で、事務所が一気に立ち行かなくなる。こういう光景、見てきた事務所が両手じゃ足りません。。。慌てて求人広告を出しても、応募は来ない。残った
Ｅｎｇｌｉｓｈ■お知らせ「その他、お知らせ」についてはこちらです。2026/04/22「ナフサ」不足の影響に関する緊急アンケートの実施についてはこちらです。2026/03/23『尾沼式「労働時間整理モデル」』についてはこちらです。2025/11/10「助成金セミナー」開催のご案内はこちらです。2025/08/26「商談」などビジネスに対応できる多言語の「通訳サービス」を開始しました。「英語」「スペイン語」「中国語（広東語・北京語）」「インド語（ヒンディー語）」「ドイ
広報担当レクシードスタッフです😊今日は4月20日、郵政記念日ですね📮新しい週の始まり、皆様いかがお過ごしでしょうか。先週の金曜日、代表の鈴木からスタッフ全員へ向けて、今後の事務所のあり方について熱いお話がありました。経営者としての先生の矜持や、これからどんな経営をしていくかなどの想いを改めて聞くことができ、信念を共有できた貴重な時間でした🛡️スタッフ一同、背筋が伸びる思いです📝社労士事務所として、皆様の「となりの社労士」であり続けるために。代表の想いを胸に、スタ
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。はじめに今回は、助成金の書類チェック業務について書きます。これまでの記事では、給与計算や就業規則のAI活用について書いてきました。でも、社労士の先生方と話していると、必ずと言っていいほど出てくるのが、助成金の書類チェックに膨大な時間がかかっているという悩みなんですよね。給与計算の次に時間を食う業務として、就業規則と並ぶか、場合によってはそれ以上に厄介だという先生も少なくない。今回は、この「助成金の書
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。はじめに今回は、就業規則の話をします。これまでの記事では、給与計算や助成金のチェック業務をAIで効率化する話をメインにしてきました。でも、就業規則の作成も、実はかなりの時間と労力がかかっている業務なんですよね。先日、実際にある社労士の先生のサポートをしている中で、就業規則の作成フローをAIで効率化するプロジェクトに取り組んでいます。その中で見えてきたのが、多くの社労士事務所が「ひな形」に頼って就業規則を
中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は人事労務のこと。労働基準法において、使用者は労働者に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、法令で定める割増率以上の率で算定した割増賃金を支払う義務があります。法定時間外労働25％以上（1カ月60時間を超える場合には50％以上）休日労働35％以上深夜労働25％以上割増賃金につ
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。はじめに今回は、社労士事務所の採用の話をします。ただし、「いい人材の採り方」みたいな話じゃありません。先日、ある社労士法人の方とお話しする機会がありました。3月に、スタッフが1人辞めたそうです。たった1人。でも、その「たった1人」で、事務所の業務がかなり逼迫している。その人がやっていた業務を、残ったメンバーで回さないといけないわけですから当然です。でも、全員がすでにギリギリの状態で回してい
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。はじめに今回は、ちょっと尖った話をします。AI事業者、増えましたよね。ものすごい勢いで。僕もその一人なので、いい気分はしませんが笑。「助成金を使ってAI研修を受けられます」「DX推進の補助金でAI導入をサポートします」こういう謳い文句のサービスが、ここ1〜2年で爆発的に増えた。それ自体は悪いことじゃない。AIの裾野が広がるのは、業界にとってプラスです。でも、正直に言わせてください。
西部渋谷店が今年9月末に閉店となってしまいました。地元柏の「そごう柏店」は、2016年9月30日をもって営業終了。その後、2024年秋ごろから解体が始まりまして、最近、外壁が外されつつあります。巨大な百貨店も、今は空っぽの空間になってます。寂しいですが、新しい街への第一歩かと。閉店直後の「そごう柏店」解体のために外壁に覆われつつある「そごう柏店」回転スカイラウンジも残っています。本体の解体も済み、外壁が取り外されつつある「そごう柏店」回転スカイラウンジも忽然と消えてしまい、今
イースリーパートナーズ社労士事務所のSです。ブログをご覧いただきありがとうございます新年度を迎え、新たに有給休暇が付与されたという方も多いのではないでしょうか。今日は年次有給休暇の時期変更権について、お話しようと思います有給休暇は希望する時季に取得することができる原則として、年次有給休暇は従業員が取りたい日に取ることができます。これは従業員に時季指定権があるためで、使用者はその指定日に有給休暇を与える必要があります。また、従業員は有給休暇取得する理由を会社に伝える義
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。はじめに今回は、成果報告です。いつもは「AIを使うべき理由」とか「使わないリスク」みたいな話をしていますが、今回はちょっと違います。実際に社会保険労務士法人さんにAI研修を実施させていただいて、1ヶ月の短期集中でどこまで変わったのか。その結果を、全部お見せします。正直に言うと、僕自身も驚きました笑。1ヶ月という短い期間で、ここまで変わるとは思っていなかった。助成金のチェック業務がほぼAIで完結（体感9割
本日、開業7周年を迎えることができました。これまで支えてくださったお客様に、心より御礼申し上げます。日々のご相談を通じて、多くの学びと気づきをいただいております。今後も、皆様に安心してご相談いただける存在であり続けられるよう、誠実に取り組んでまいります。今後ともどうぞよろしくお願い致します。
「ホームページを作ったのに問い合わせが来ない」「Googleで自分の店が全然見つからない」「広告費をかけても成果が出ない」上牧町でも、こうしたお悩みを持つ事業者の方は少なくありません。実はそれ、SEO対策が足りていない可能性が高いのです。そもそもSEO対策とは？SEOとは「SearchEngineOptimization（検索エンジン最適化）」の略です。Googleなどで、あなたのホームページが上位表示されるように調整・改善を行うことを指します。例
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。はじめに最近、士業の先生方からいただく質問で、圧倒的に多いのがこれです。「AIに個人情報を入れて、本当に大丈夫なんですか？」給与計算をAIで効率化したい。でも、従業員のマイナンバーや給与データを扱う以上、情報漏洩が怖い。手続き業務をAIに任せたい。でも、顧問先の社員情報をAIに渡していいものか、不安がある。気持ちは、痛いほどわかります。士業の先生であれば、AI導入の話になった際、そのお声をいただく
オフィスルートエヌ（officerouteN）は、大阪府河内長野市美加の台を拠点に活動する社会保険労務士事務所です。地域密着型の対応を大切にしながら、企業や個人事業主の労務管理・人事課題の解決を支援しています。事務所概要事務所名：オフィスルートエヌ（officerouteN）所在地：大阪府河内長野市美加の台代表者：中坪夏海氏資格：社会保険労務士／1級ファイナンシャル・プランニング技能士事務所名の「routeN」には、Normal（正常な）、No
中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は採用のこと。2027卒の新卒採用が本格スタートしてちょうど一カ月が経過しました。アフターコロナにおいては、オンラインによる説明会も普及したためか、10年前のこの時期には新宿駅、渋谷駅、東京駅などでは、就活生を見かけることが多かった印象ですが、最近は以前に比べると個人的には、少子化で学生自体の数が減っている
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。はじめに「AIとかDXとか、大きい事務所の話でしょ？」「うちは所長と数人のスタッフでやってるし、関係ないかな」これ、士業事務所で本当によく聞く言葉です。お気持ちはわかります。AIの導入事例で出てくるのは、たいてい大手企業の話。数百人規模の組織が、数千万円かけてシステムを入れた、みたいな話ばかり。「うちみたいな5人の事務所には縁のない話だな」と思うのも無理はありません。でもですね、断言します。
父親も母親の近くで、子供たちを見守っていました。それとも、遠くの桜を見ていたのでしょうか？
先日アップした白鳥の親子ですが、雛が母親の羽の下に少し見え隠れ。何羽出てくるか楽しみです。父親は、周囲をゆったりと。暖かい春の一日でした。
2026/03/2809:16:12被リンク数1,224(前回3/23)コアアップデート開始、ということで順位が割と動いています。ま、今回は（も？）コンテンツの評価というよりは、ページランクの影響がでかくなったって感じですね。社労士でいうとローカルな事務所ページよりも、全国区のサイトが強くなってます。弱者（＝少人数の経営者）は、局地戦で強者（＝大手）に勝つしかないので、分野を絞ってページランク（＝被リンク）が増えるようなネット活動をコツコツと頑張りましょう。
３月末退職予定が、届いた書類が２月末…。健康保険の切り替え期限も過ぎて届くとかありえないし、こっちは３月末だと思って、傷病手当申請書を、社労士事務所に送付済みだし…連絡しますと言われて電話切られたけど、まだ連絡来ない…。今日、電話対応した人が相談する人が出勤日だから、今日、電話来ると思ってたんだけど…まぁ、まだ定時まであるから待つけど…明日、病院受診なのに、こんな不安な気持ちで受診したくない…
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。はじめに毎月やってくる、給与計算という名の地獄。社労士事務所にとって、給与計算は「当たり前の業務」です。当たり前すぎて、誰も疑わない。終わらなくても、「まあ、そういうものだから」で片付けられる。でも、ふと立ち止まって冷静に考えてほしい。毎月同じ業務に追われて、徹夜して、ミスして、顧問先に怒られる。これが「当たり前」でいいわけがない。あまりにも辛すぎます。。。給与計算が終わらないのは、あなたの
1日目、２日目終了。久しぶりの研修でしたので、結構ハードでした。でも、新しい知識を得るのは楽しいですね！ご一緒させていただきましたグループメンバーに感謝です！！ありがとうございました。今後は人権DDにも取り組んでいきたいと思います。
ご覧いただきありがとうございますイースリーパートナーズ社労士事務所のHです年度末が近づく”今”、退職や転職を決めた方にとって「やるべきことが一気に押し寄せる」時期です。でも、順番を間違えなければ安心してその日を迎えられますまず最優先でやるべきこと✔退職日の確定と、会社への正式な意思表示・口頭だけでなく書面（退職届・退職願）で・就業規則や雇用契約書の「退職の申出期限」を確認・有給消化の希望日も早めに伝える（退職日までの所定労働日に消化可能）⇒ココを曖昧にすると
先日、会社に呼び出されて、これ以上休職も復帰も認めないと言われて、３月末での退職って話だったのに…書類が届いて、２月末になってる嫌だったけど電話して、３月末での退職って話し合いで言いましたよねって言ったら、それはあなたが一方的に言っただけってはあぁぁ何言ってんだ３月末にしてもらえないのか問い詰めたら、社労士事務所に確認して電話する…っていい加減にしてほしい…
今日は穏やかな昼下がり。近くの公園では、今年も白鳥が抱卵していました。何羽生まれるか楽しみです。雄は近くをのんびりと。街路の花も気持ちよさそうです。
