港北郵便局

どうも…唐突ですがこの度Xアカウントを変更することになりました🙇@toshizoc207前アカウントが消えたのか消されたのか…原因をぐちゃぐちゃ追究するよりかは新しくしちゃった方が早いなと。お気づきの方もいると思いますが、新設というよりかはマンション管理組合副理事長時代のアカウントを転用・併合したモノであります。どちらも身バレしてるアカウントなので良い感じでコラボするとともに地元横須賀の魅力を伝えていけたらと思います。たけち総裁…まだまだ生まれ変わります💪✨

ストレスチェックの結果が来ました。悪い結果の方がヒトを惹き付けるのは分かってるんですがあえてホントの結果を公表…面接指導『否』内容読むといやまあまあストレスフルだろ？…とツッコミたくなるけどボーダーラインなんでしょう🤔…ただ今までのストレスチェックは全部『要』で『否』を出したのは今年初めてだった。つまり客観的に俺のメンタルコンディションは良くなっているということだ。なぜか？これはひとえに『たけち総裁』のおかげだ。つまりSNSでストレスを発散出来てるということだ。腹が立つことがあっても『

おととい久々に不着申告の対応をした。半月前差し出しの普通郵便の不着申告という実に困った案件だ。20時以降しか連絡取れないというので夜勤に回された案件。俺の通配の配達エリアなので殊更文句も言えず、電話も面倒臭いしどうせ夜勤の通り道やし直接相手の自宅に乗り込んだ。現地では『記憶にありません、差出人に再度確認してみてください』と突き放した（いや実際はもっと丁寧な言葉使いだ）。二次クレームにならないかと心配したが、普通郵便の不着申告対応は大なり小なりそんな感じではないだろうか？あとは客がごねるのを

えっと…昨日マンションの管理員と揉めました😎…以前より態度が悪かったのでそれがちょっと噴出した形になりましたが元管理組合副理事長としても看過出来ず…『そうだ、管理会社に言おう！！』…とメールしました✉️最後にその文書を掲載しますが、今日返信が来て非常に誠実な対応をしてくださいました。マンションも荷物も増えてる中で現場の配達員と管理員との関係も今後問題になるところ。揉めた内容の是非は別としてこういうアプローチもあるのだと参考にしていただければと思います。【以下送信したメール文書】平素より

こちらのお話を…日本郵便に年650億円規模交付へ-Yahoo!ニュース郵政民営化法など関連の改正法が19日、参院本会議で賛成多数で可決、成立した。各地の郵便局を維持する費用などを国が日本郵便に交付することが柱だ。交付金は年650億円規模と想定され、国の関与が強まることnews.yahoo.co.jp俺は『おかえりなさい』と言っちゃったね。ようやく本来の郵便事業の形が戻ってくる。だってハガキが沖縄から北海道まで85円で届いちゃうんだよ。どんだけ赤字を垂れ流してるんだという話で半官半民

引き続きつれづれなるままに話をする。今日は取り留めもなく長文を書いたので分かりにくいかもしれないが、追ってXでもかいつまんでつぶやこうと思うのでザッと読んでいただいてもかまわない。会社が『SNSソルジャー』を警戒してることはある種の進歩だ。かつて面談にて、俺は『SNSで会社を良くする』と言ったら管理者に鼻で笑われた。そんなわけあるかい！！と。しかし今となっては、我々がとやかく言わんでもメディアが先行して我が社の膿を報じてくれるようになった。そしてそれを味方につける我々を取り締まるようになって

6/10付けで出された通達文書『SNS利用に関する注意事項』についての話。まずこれを出してる部署『検査コンプライアンス統括部・情報セキュリティ対策室』…この名称を覚えておこう。かつて俺が本社マターで懲戒を食らったとき、『担当部署はどこか？』と管理者に聞いたら『それは答えられない（との本社の回答）』…という驚愕の答えが返ってきた。それを公開してるだけでもマシだというのが俺の第一の感想だ。その上で『文書の内容を真に受けるな』というのが俺の考え。無視しろというよりかは、伝え方が変わってるだ

今日の休みも雨☔ツイてるのかツイてないのか…空模様同様モヤモヤしつつ梅雨入りしたらしい🐌さてこの記事の話題だが情けないなと思いつつなかなか清々しい発言だとも思った。日本郵政社長「今のままでは持続不可能」赤字必至の郵便どうする：朝日新聞就任して丸1年を迎える日本郵政の根岸一行社長（55）が6月3日、朝日新聞などのインタビューに応じた。中核子会社の日本郵便では業績不振が深刻化し、悪質な不祥事も多発している。郵便と郵便局の事業をどのよ…www.asahi.com誰もが思っていることだ。そし

まず近況報告。職場で細かく怒れる部分や呆れる部分はたくさんありますが、まあまあ普通に自分の仕事が出来てるな…という感じゆえ最近はSNS民としても割りと穏やかなワケで…。昨今の不祥事等センセーショナルな記事もいつものことだとこれまた穏やかな心地の折、雨音を聞きながらこれを書く昼下がり。台風到来🌀☔そして非番のたけち😪こういう有事の動きは現場スキルの向上につながるので今日の非番は殊更ラッキーとは思わない。休みなのに外に遊びに行けない…というアンラッキーもあるし。毎回台風時の業務は議論にな

さて５月…皆さまの職場の新人さんは辞めてないでしょうか？（写真微妙に季節外れ💦）🎏ちゃんと教育はしたいもののパワハラだと言われては何にも出来ない昨今…パワハラと言われないためにどうするかを語りながらパワハラの正体を紐解きたいと思います。パワハラと言われないためには…①弱い者イジメをしない②怒らない…これに尽きます。『小学生の道徳か！？』と突っ込まれそうですが小学生以下な大人が多いので『そうだよ』としか答えようがない。①弱い者イジメをしないサラリーマンで一番尊敬されるのは上司と戦う人

総裁的には平穏な日々…そんな中ちゃんと自己啓発に励んでおりました✏️4/17合格発表🎊難関資格ではありませんが８割超えでの合格🎉そしてほどなく合格証届く✨けっこう時間はかかっちゃいました。やったりやらなかったりのモチベーションで足掛け10年ほど、受験回数は３回くらいかな？…そもそも試験日となる週末休みづらい勤務で半年に１回の試験に合わせるってまあまあ難しかった🌀ちなみにⅡ種というのは管理者クラス向けのグレードです。職場のメンヘラを救う手立てはたくさん用意されているのにシェアされて

今月初めに咲いた桜も…すっかり散り新緑の季節🍃いや、ホンマ書くことなくて…不祥事がらみのことはXで散々議論され尽くされてるし、改めてブログでとなるとちょっとまとまったテーマが必要かな？…と考える総裁🤔『客はバカ』しばしこれをテーマに書いていこうかな？と。先日もおったんです。『居たのにマルツを切られた』系のクレームが。そして『今日必要なチケットだから今すぐ持ってこい！』と、まあ、電話口では威勢がよかったようです。こいつアホやな…と思って。当日必要なチケットを郵便に託すとは何て危機

桜もすっかり満開🌸前ブログがバンされた関係で過去の記事は見れませんが、毎年恒例のこの話題を書きます。昨年以前の記事を見てる人もそんなに大きな変更はありませんのでおさらいがてら読んでもらえればという感じです。まず着任された皆さまはとてもラッキーだと思います。何せ俺のようなカリスマと同じ職場で働けるんですから😎…しかし業務に差し支えるのでサインとか写真はご遠慮させていただいてます。すみません🙇たぶん実際の俺に対しては『何て普通のヤツなんだ』と思うでしょう。職場でストレスなく普通に働くためにSN

一昨日祝日なのに局長が来ていた🎌当局で点呼時のアルコール検査に引っ掛かってしまった人がいたとのこと。デジタル点呼開始以来、検知器の精度が良くなったのか軒並みアルコールで引っ掛かるという事案が頻発しているらしい。そしてアルコールが抜けてないという自覚がないレベルで引っ掛かってしまうのが厄介らしい。加えてそれでバイク通勤となると酒気帯び運転の罪にも問われてしまう。局長もちょっと困っていたが私が思う対策は３つである。①勤務前日の禁酒令読んで字のごとく前日の飲酒を就業規則で禁止すれば良い。すべ

ちょっと間が空いたが、内示以来ホントに書くような事件もなかった。…なのでこの話をしよう。先日、いつものバイクがパンクしたため初めて電動バイクに乗った。準備もろもろ走り出すまでの手順を覚えなきゃだったが走り出せば何のことはない確かに静かなバイクである。ただ、多分に漏れずその加速力にデンジャラスさを感じた。いや、いつものバイクが原付の俺には他の人より一層それを感じたかもしれない。慣れた上でもあれはデンジャラスな乗り物だ。表向きのことを考え会社的には電動バイクの導入はそれなりに意義はあるだろう

昨日異動の内命がありました。皆さまはいかがでしたか？わたくしたけちは残留と相成りました。郵便を残留したということではありません…紛らわしい💢💦先般、ハナクソ主任が二集に飛ばされたので同一班で２人異動はなかろう、今年に関しては残留の可能性が高いだろうな…と予想通りの結果になりました。実は転勤だったら、去る前にこのブログで大暴露大会をしようとネタを30ばかり仕込んでました。転勤までの１ヶ月毎日暴露出来るようにです。おかげで結果使わずに済んだワケですが…😎…ということで、要は『今の仕事を極め

安否確認メールをスルーする常習犯の俺はいつも中のお仕事の人たちにまあまあ迷惑をかけている🙇LINEと連動云々言ってたがあんまり俺には関係がない。なぜなら俺は２台持ちであるからだ😎仕事とプライベートで携帯を分けてるので、仕事の連絡は完全にシャットアウト出来る状態にある。もちろん安否確認メールも…である。いや、こっちの話も聞いてくれ。数年前の話だが、休みの朝、気持ち良く寝ていると職場から電話が来た。時計を見ると午前８時くらいだ。『安否確認メールの返信がまだ何だけど…』俺は『重傷』と返して

一昨日、日頃まったく話さない職場の人から声を掛けられた。彼は国立の研修所へ行ってたのだが、そこで他支社の人から俺のブログについて話題が上がったらしい。もとより全国区のブログなので他支社の人が知ってることにさして驚かなかったが、研修所に行くレベルの社員（おそらく管理役職およびそこに準ずる社員）がこのブログに食いついたことには驚いた。考察するに、そういう立場だからこそ会社により不満を持っていて、このブログが良いガス抜きになっているのかもしれない。立場は違えど同じ穴のムジナなんだな…と新たな視点を

朝から雪でした⛄こんな日に出勤だなんて何て運が悪いんだ！？…と思いつつ、たまにはこういう日に仕事しなきゃな…という気持ちもある😎キャリアの中で雪の配達って実は数えるほどしかなく、例えば俺自身チェーンを巻いて走ったのは片手で数えられるほどで…✋…あ、もちろん今回も巻いてません。逆に雪の配達を運良く逃れてるうちにオッサンになって『チェーンの巻き方分かりません』というのを考えると逆にゾッとするワケで…ていうか未だに完璧に巻けるワケではないが。そんなことを思いながら局に到着🏣夜に向かうにつれて

ハナクソ案件決着しました。ハナクソ他班異動です🎉…とはいえ選挙期間ということで実質来週かららしいです。ただ俺自身の人事もありますので予断は許しませんが、まあ、今回に関してはコンプラは良い仕事をしたと思います。急に飛ばされたハナクソに同情の声もあるかもしれませんが、そもそもヤツの仕事のスタイルはうちの班に向いてないのでヤツにとってはプラスの異動になります。どういうことか？…うちの班のエリアは農地や山林を切り開いて出来た町なので、旧家・宅地・大型マンション・会社などが混在するカオスな町となっ

来月26日と聞いてる。ちょっと別件でバタつく中、当然気にしてないワケではない。最近の人事は昔に比べるとかなりマシになってきてる。異論はあると思うがあくまで『マシに』なったという表現を以てご容赦いただきたい。うちの会社も少しは『人材』という意識を持ち始めたのだろう。人手不足は会社のみならず業界の問題にもなっているので、わざわざパフォーマンスを下げるひいては会社を辞めさすような異動は無意味とようやく考えたのか？加えて、当人は納得いってない人事でも俺から見れば『ほ～…そう来たか』というそれ相

ハナクソコンプラの話をしたかったが、コンプラからのフィードバックが相変わらず遅いので今日はちょっと別の話題を…☝️✨このブログで散々俺の夜勤としての活躍ぶりを自画自賛してるが、上の世代のベテランの中には羨ましがる人もいるのではなかろうか？結論を言えば『そこまでラクではない』…だがそこを含め解説していきたい。まず、いくら混合区歴戦のベテラン猛者と言えど２年間夜勤のみをやってきた人はいないと思う。そんな人らに向けて言うと『常に年末の感覚』というのが夜勤のみを続けてきた俺の感想だ。あの得も言われぬ

３回目のやりとりでようやくコンプラも重い腰を上げてくれそうな気配。ただ、再び座りそうな腰の重たさゆえ予断は許しませんが、いつものごとく俺からの返信を以下に掲載いたします（先方からの回答の掲載は止められているので）。内容としてはコンプラからの質問に対する俺のコメントです。回答ありがとうございます。（コンプラからの）質問に関しましては以下の通りです。【質問①】私の名前も通報者が私である旨も公表いただいて構いません。前回申した通り部長には私が通報したことは報告しています。【質問②】場が

この続きです。『コンプラの回答』『ハナクソ案件』についてコンプラからの回答が返ってきた。最近のコンプラのサイトは入るのにパスワードが必要なので、回答自体は殊更遅くはなかったがパスワードを忘れ…ameblo.jpコンプラから２回目の回答が来ましたが、前回をトレースしてるような内容で呆れてモノも言えませんでした😰コンプラからの回答を晒すのは規則違反ですので、それを受けての俺の回答を以下に記しておきます。Xに掲載した文と同じです。俺の『呆れ』を感じ取っていただければと思います。回答いただきあ

ども日本郵政改方『たけち総裁』である🚨凶悪を討つべく日々パトロールに励んでいるが早々事件が起きるワケではないので、とりあえず年繁を振り返ろう。ここから先、人によってはピンと来ない話かもしれないが、だとしたら物量（特に夜間再配達）の少ないラクな職場で働いてるんだな…と自らの幸せを感じてくれればよい。近年は年賀より荷物の増加…そして昨年も夜間再配達の激増たる日々だった。職場として年繁期を乗り切れたのはひとえに夜勤者のおかげだ。特に夜勤のエキスパートである俺に関してはこの過酷な中で補助を頼ったの

『ハナクソ案件』についてコンプラからの回答が返ってきた。最近のコンプラのサイトは入るのにパスワードが必要なので、回答自体は殊更遅くはなかったがパスワードを忘れた云々で結局見るのが最近になった。めんどくせえ💢回答に関してまんま文書を晒してもいいが初手なので控えめに要約だけを述べると…『我々（コンプラ）は人事には関与してないので、加害者（ハナクソ）についての処分異動等に関しては管理者に言ってくれ』…という期待通りのポンコツ回答であった。そこで俺は以下のように返信した。『ご回答ありがとうござ

巷の正月休みも終わり、年賀も落ち着きまくってきたところでボチボチ振り返りたい。元日の7:30出勤復活したのか？…と9:30出勤のたけち総裁は驚く。日勤は今までとは違い年賀終わったらサッサと帰って良くなったので社員のモチベは下がってなかったみたいだが、一方申告対応やら誤配回収に備える夜勤は相変わらずだ。元日7:30出勤には反対だ。特別な雰囲気になるからこそいつも通りの出勤時間の方が疲労回復も仕事の質的にも良い影響を及ぼすと思われる。第一、遠距離通勤勢は朝４時５時台に家を出なくてはならない。

我が社にて『良いお年を』という挨拶がいかに無意味か…ただ、差し当たって書くこともないので１年を振り返ってみるが、とにかく４月の異動が班にとっては大きかろう。何だかんだ理由をつけて働かない若手（30代半ばを若手と言えるかは疑問だが）が去り、体力あるベテランが４月そして夏場に（うちひとり班長）加入した。そして昨年散々面談をした部長も変わり、俺的に雑音のない良い環境で仕事が出来てるのは何よりだ。俺にケチをつけなければ過酷な夜勤オンリーで働かされようが成長の機会と受け入れることが出来る。まわりがうる

以前のブログがBANされたのはご承知のことと思われますがメリットもある。同じことを書いてもネタ枯れと言われないことだ。…ということで今日のお話は…『年賀状を廃止せよ』…である。先日配達してたら年賀ハガキが紛れてた。『年賀』の部分の消し方も中途半端で心配になってチラッと裏を見たら『メリークリスマス』などと書かれている。もはや年賀ハガキなどいつ出しても良いと思われてる。「年賀は我が社の利益を支える」などと言われパワハラ営業をさせられたのも今は昔の話。そもそも年賀状は利益どころか赤字商品。期日（

何を書きましょうか？書きたいことというかツッコミどころ多すぎですがボチボチ書きます。三六協定ってあるじゃないですか。…で、クソ忙しいこの時期に超勤の残がないからと定時で帰るヤツがおる。三六あるあるというか、よくあることだがそれがクリスマスイブだった先日は如実に社員の本性が出たな…と。ま、クリスマスに何か予定のあるヤツなどほとんどいないにせよ、それは正月にも言えたことでやっぱりそういう日にどう過ごすかは精神衛生上の問題にもかかってくるワケで…。ハナクソみたいに意気揚々と定時上がりするヤツ