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もちろん、選挙で決まった感じなのは後者の消費減税と給付付き税額控除に軍配が上がるような気がしますが、経済的に政府の役割を考えると所得の再分配ですからその辺について消費税減税の性格と給付付き税額控除について少し検討してみるのもいいような気がします。もし前回述べたことですが、消費減税は一時しのぎの性格が強いようなので早ければ今年中に経済の好循環が達成されるとすると準備してみるといいかもしれませんが、わざわざ消費減税を実施するときには低所得層に不利なことから何か他のことを社会としては望む可能
前回述べたことにおいて計算上訂正すべきことがわかりました。しかしながら別に社会保障費の問題に影響を及ぼすことはなく逆に余裕ができてきたぐらいかもしれません。一応、前回述べた点を訂正しておきました。失礼しました。具体的に訂正すべき点は、名目で求めるべきところを実質GDPの増加分で求めてしまったことです。逆に名目で計算するとインフレ下ですから増加することになります。それを求めると増加する税額はおよそ５．３兆円となります。これを考えると消費税減税の一年当たりの必要な財源を超えることになりこち
GDPプラス転換も個人消費は足踏み海外低調で赤字の企業もリスクは日中関係と賃上げ内閣府が16日発表した2025年10～12月期の実質国内総生産（GDP）速報値は2四半期ぶりにプラスに転じたが、GDPの半分以上を占める個人消費は低調だ。企業業績は総じて堅調だが、足元では海外事業が振るわず赤字決算に陥る企業も目立つ。26年春闘で賃上げペースに陰りが出るようであれば、景気の腰折れ要因となりかねない。引用元：産経ニュースGDPプラス転換も個人消費は足踏み海外低調で赤字の企業もリス
【2/16】日本GDP年率0.2%の衝撃｜米中二重苦で成長なき回復【聞く経済ニュース】-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtu.be2026/02/16【聞く経済ニュース-海外メディア超多読ラジオ】2025年10-12月期GDP速報値は前期比+0.1%、年率+0.2%と市場予想を大幅に下回りました。米国関税と日中外交摩擦の二重苦、設備投資の低迷、個人消費の伸
にほんブログ村皆さん、こんにちは！プロ研修講師・コンサルタント・中小企業診断士の青木公司です。１月２０日の労働組合幹部向け研修、大人気で非常に参考になった、目からうろこだったとの評価もいただき、終了後の懇親会も大変盛り上がりました！そして早速、春闘についてのご相談のご連絡もいただきました！また１月２０日は平日の日中だったため、「仕事が終わった平日夜にやってほしい！」「休みの土日にやってほしい」という声も来れなかった方から頂きました！そこで２月１７日
2年前初任給30万というニュースが確か流れてたと記憶している。①号の就活の時期だから、多分。それが40万に。お金だけではありませんが、覚悟あるなら魅力的です。人材確保するには、初任給アップが効果的でしょう。公務員でも警視庁(東京都ね)奨学金を肩代わり。財政豊かなとこは負けてませんね。内定者の4割が辞退って、どれだけ売り手なん。今年の春闘よさげな報道を目にする半面、厳しい中小企業も多いと聞く。国民は高市さんに賭けた。それ以外の選択肢は0️⃣結果出るのは2年先ぐらいか。そ
今日は、宇都宮市オリオンスクエアで開催の春季生活闘争総決起集会に参加してきました。10時からの開催なので、15分前の9時45分に到着たくさんの働く仲間で賑わってましたよ。所属の、のぼり旗を見つけて受付を済ませて働く仲間の「暮らしの向上・仲間の輪」の要求実現に向けて参加者全員で闘ってきました。決起集会の後は宇都宮市の大通りで、デモ行進を実施し周囲にアピールしてきました。総決起集会が終了し、午後は献血の協力へ先日、尿管結石で入院し抗生物質の投薬があったので献血を休んでましたが、投薬
非正規雇用の生活が悪化の一途「非正規春闘」の訴え（今野晴貴）-エキスパート-Yahoo!ニュース本日2月2日、最低賃金水準で働く非正規労働者が賃上げを求める「非正規春闘」が開始された。非正規春闘は、一般的な春闘とは異なり、職場に労働組合がなくても、個人で加盟できる労働組合を通じて、勤務先企業と賃上げ交渉を行うことができる取り組みである。過去には、Amazonや、スシローなどの大企業で働く非正規労働者が賃上げ要求を行ってきた。参考：私たちはロボットじゃない！世界で
サナエノミクスでどう変わる？「103万円の壁」と私たちの生活お給料（賃上げ）と物価のこれから徹底解説！サナエノミクスは「暮らし」を救うのか？「給料アップ」が「値上がり」に勝つ年になる！最近、お菓子の中身が減ったり、値段が上がったりして「生活が苦しいな」と感じることが多かったよね。でも、今年はちょっと安心できるニュースがあるんだ。物価（ものの値段）：約1.8%上がる予想。賃金（お給料）：2%以上上がる予想。結果：お給料の増え方のほうが大きいから、去年よりはお買い物ができる余裕が
政府はいったい何やってんだ？大企業ばかり応援するなケア労働は置き去りか？非正規労働置き去りか？看護師増やして給料上げろ生活苦しいヤツ声あげろ！#大幅賃上げ#トヨタ総行動#2026年春闘pic.twitter.com/MOSKoO4vdk—愛知県医労連(@irouren)February11,2026
2月10日、2026春闘徳島県共闘会議主催の「2026春季生活闘争開始宣言2.10徳島集会」が徳島市のふれあい健康館で開催された。主催者あいさつ、2026春季生活闘争方針提起、各部会決意表明、2026春季生活闘争開始宣言のあと、「連合白書」学習会が行われ、連合総合政策推進局労働条件・中小地域対策局の羽野晃正部長より「2026連合白書」の内容について説明を受けた。学習会では、2026年春季生活闘争に向けた連合の基本的な視点と考え方、そして日本経済と労働を取り巻く現状認識が示された。中心となるス
45歳、独身おばさんふにこです。とっとと早期退職したい。こんにちは、ふにこです。さて皆さまの会社、退職金制度はありますか？新卒で入社するときなんて、40年近く先にもらえるお金のことなんてあんまり気にしないでしょうし、そもそもこの大転職時代、設定されている会社も少なくなってきたのではないかとは思いますが。私は45歳。定年まですぐ、というかお世話になったちょっと上の方々が続々定年を迎える年ごろになりました。なので気になるんですよね。他人の退職金。私自身は退職金など
ふぅあ、昨日夕方発覚した弊社対日本一な企業の「かなり」ヤバげなトラブルを本日夕方には無事解決出来ましたがねーヽ(´▽｀)/なうの、ゆうさんです。弊社って、研修が豊富でさぁゆうさん、去年のうちに法令改正についてテスト付きの研修は受講してたんだけどぉぶっちゃけ、「下請法」改め今年1月から施行された「取適法」がらみの案件ねー（まぁお互い大企業同士だから厳密には該当しないだろうけどねー）とにかく、先さま・ゆうさんの凡ミスが重なって発生してしまった事案だったけどヽ(・
１月３日のライスボウル。パナソニックインパルスは自陣スタンドへの来場者に応援用Ｔシャツを配布しました。チームカラーの青です。東京ドームのシートと似た色なので、あまりよろしくないのでは、という意見もあったそうなのですが、試合後に、我々にとっては残念会となったお店で祝勝会をしていた一団があって、みんな着ていました。よいものに見えました。さすがだな。企業チームはお金があるなあ、お金のかけかたがちがうなあ、などと思っていました。我がオービックシーガルズでも何回か配布されたことがありますが、背中には全
にほんブログ村皆さん、こんばんは！プロ研修講師・コンサルタント・中小企業診断士の青木公司です。今、会社側が圧倒的な力を持ち、高度専門家を多数抱える状況化では自前の組合幹部を強化するだけでは対抗できない可能性があります。多くの労働組合のコンサルティング、セミナー講師を経験し、圧倒的成果を出してきただけでなく、大手企業の人事コンサルティング、経営コンサルティング経験を持ち、その手口を知り、強力な実力のある弁護士や社会保険労務士など多くの専門家と提携し、総合的にバックアップ
3年連続5%超えの先にあるもの、中小・非正規の格差是正が本当の主役私たちの懐に直結する大きな動きが本格化しようとしています。2026年の春闘です。連合は、賃上げ要求目標を定期昇給分を含め5%以上と決定、これで3年連続の高水準目標となりました。しかし、今年の春闘は単なる5％継続の物語ではありません。水面下では、日本経済の根本的な課題を映し出す、より複雑で重要なドラマが進行しているのです。2026年春闘を読み解く3つの核心今年の春闘を理解するには、以下の3点が鍵となります。1.目標は5%
本日の東京株式市場は開始とともに爆速の勢いで株価が上がり、前場の日経平均株価は1500円以上の値上がりでした。そして後場に入ってもその勢いは衰えず結局終わってみれば昨日よ2065円上がって5万4720円の今年最高値を更新しました。前日のNYダウが500ドル以上値上がりしていたのと、円安に戻ってきたことで、かつての勢いが復活したようです。円安は高市首相の「円安もメリットありますよ」の発言で円安容認だと市場がとらえたのだと言われています。高市さんの影響は大きいですね。明日は利益確定売りも
ようやくだネ非正規春闘ギャラ10%アップ！30年振りぐらいじゃないのかなー非正規従事者が45%を越す時代に非正規従事者の賃金をめちゃくちゃ抑えその浮いたカネを会社留保金にして見えない不景気の影に怯え設備や社員のスキルアップに投資をしない為に世界の産業界から置きざりにされ今や世界の。。。。アメリカ等の人材の流動化をしなければ産業界の発展はないとかなんとかの言葉にそそのかされ日本人の精神の良さを考え無かった政治家の無策とカネの亡者のコンサル学者は現状をど
すでに分かっている方もおられるかもしれませんが、資本主義の原理からすれば成長が盛んな所へお金が流れていくことは確かだと思います。そこで生じているのは、国単位にしても個人単位にしてもお金が儲かるところへお金が流れて行きやすいということになるはずです。これが必ずしも悪いことではないはずでそれなりに社会、ここでは世界も含めて利益が上がらなければ所得の再分配を考える上でもやりにくくなるはずです。そこで問題は再分配がどのようであれば、多くの人にとって満足のいく形になるかということになるはずです。
今年も、春闘で、５％超の賃上げ率です。１０年前では、考えられないことが起こっています。日本では、給料が上がらないことがあたりまえでした。それが、１年で５％も毎年、上がっています。今の４０代、５０代は、適用しにくいですが、今の２０代は、あたりまえになっています。一番苦しいのは、年金世代です。年金は、全然上がっていません。終わり
２０２６年春闘が本格的にスタートした。労使とも物価上昇を上回る賃上げを目指すことでは一致する。好業績の大手企業は高水準の賃上げ継続に前のめりだが、経営体力の厳しい中小企業は「賃上げ疲れ」が指摘される。長引くインフレによるコスト負担が重くのしかかり、価格転嫁の遅れで、大手との格差是正の道は険しい。◇コスト増「しわ寄せ、全て下に」「取引先には企業努力で何とかしてと言われる。しわ寄せは全部、下の方に来ている」、神奈川県内の中小自動車部品メーカーの経営者は肩を落とす。
＞年が明けると春闘の話題が持ち上がります。４月の定期昇給の話ですね。昭和４０年代は毎年給料は上がりましたよ。大量生産・大量消費で景気は良かった。お陰で大気汚染や水質汚染がひどかった。経済活動は自然を犠牲にすることが多いです。近ごろは大量生産・大量消費を罪悪と感じる。もったいないという気持ちが強くなったから？欲しいものが少なくなったのかもしれないね。経済って賃上げは物価が上がるということ。企業の収益があって賃上げを決めるんだから。延々と続けると限界が来るよね。＞正社
2024年の春闘では、賃上げ率が5％台と33年ぶりの高水準となった。古い枠組みと思われがちな労働組合だが、歴史的なベアに加え、カスハラ対策など新たな政策を生み出す力が改めて注目されている。労働組合とは、経営者に対して弱い立場に置かれがちな働き手が、賃金や職場のルールなど労働条件について対等に議論できるようにする仕組みである。法的な整備によって働く人の権利が守られてきた。国によって歴史や文化、組合の作り方を定める法律は異なるものの、基本的な機能は共通している。しかし、10人に8人は労働
〈春闘〉中小企業に「賃上げの壁」…3年連続5％台の賃上げ目指すも、賃上げ率はわずか1.5%との調査も…続く物価高で国民負担率軽減となる政策は？〈春闘〉中小企業に「賃上げの壁」…3年連続5％台の賃上げ目指すも、賃上げ率はわずか1.5%との調査も…続く物価高で国民負担率軽減となる政策は？（集英社オンライン）-Yahoo!ニュース「5％以上の賃上げを継続していく社会の実現を」。1月27日に開かれた日本経済団体連合会（経団連）の筒井義信会長との会談で、日本労働組合総連合会（連合）の芳野友子会長
朝５時過ぎに起きて、パワーヴォキャブラリーした。そしじ、年収１億円、年の差交際同棲結婚出産等書いた。入浴瞑想した。ごみの日なので、ごみ出しした。近所の掃除した。スッキリした。有難う！飯田岡郵便局に行き、後見補佐補助のあり方や営業の神様等の手紙を、きづかわ法律事務所の青木佳史弁護士に書いて、出した。メールアドレス分からず、困ら、参った！飯田岡郵便局で販売しているじゃばら買って、飲んだ。独特の味で美味しかった！有難う！帰った。日本共産党のビラ見た。躍進の波を
今年も「春闘」の時期に差し掛かった私のようなパート従業員にはさほど…影響？がないが…巷では衆議員選挙に突入し減税一辺倒の政策を打ち出す政党ばかり目先…はそれで良いかもしれないが結局…皺寄せは国民である私達に返ってくるわけで…かつて退職金制度の見直しという名目で国民に資産運用をさせながら片や常にいつ何時社員を解雇する事態になっても退職金が払えるように！という改悪がされた時から企業はお金を貯め込み始め庶民への賃上げが右肩下がりになり俗に言うデフレスパイラルに陥った世界
