昇給

1年で600万円昇給した社員も…人事戦略で急成長、SHIFTの独自すぎる「評価会議」の中身とは？atGooglenews中道改革連合で日本人滅亡外国人参政権反対、中韓朝、帰化人、創価学会は生活保護を食い物に、ヘタれのタカりヤクザは、自分の国に帰らず働かず、自立しないなら、自分の国に金を出して貰え、そしてその金を苦しんでいる日本人へその1https://ameblo.jp/rikkken/entry-12953635662.html

こんにちは🌺以前にも書いたことがありますが私の勤めている会社の給与体系は年俸制です。今日は年俸制のメリットとデメリットについて少し書いていこうと思います。メリット･昇給の幅が大きい年収で20~30万上がることも珍しくないです。･管理がしやすい月々の振込額が決まっているので明細を細かく確認しなくても把握できます。デメリット･ボーナスが無いボーナスの楽しみが無くなりますニュースや友人たちからボーナスの話題が出るとちょっとしょんぼりしてしまいます(笑)･昇給しない年もあ

そろそろ次年度の予算が決まるようです月末には理事会がありそこで正式に決定するのですが一応、職員には昇給について個別に提示されることになります予算編成の段階なので個別にはまだお話は来ていません来年度の話なのにまだないっていうのもどうかと思いますが…それにまだ今頃予算の話？という運用体制もですだけど、私は経理の人と仲良し（みんなには内緒）なので事前にどれだけ上がるか教えてもらいましたが、しかし…私とその人が最低評価額でありえない額（低いという意味で）の昇給

会社で「昇給」という言葉を聞く。少しだけ期待する。もしかしたら上がるかもしれない。でも結果はだいたい同じだ。月に数千円。よくて1万円。もちろんありがたい。でも現実を考えると少し複雑な気持ちになる。家賃。住宅ローン。子供の教育費。保険。食費。光熱費。どれも毎年上がっている。それなのに給料はほとんど変わらない。昇給しても生活は変わらない。むしろ物価の方が早く上がる。ふと思う。これは本当に「昇給」なのだろうか。そ

ウチの会社は規模は大きいので待遇はいいんです。来期の給料ですが表面上10%近くの昇給です。実際には社員のスキルアップやテレワークの光熱費代が手当として支給されていたのですが、手当ではなく給料に含まれることになったので、その分あがりました。なので、実際には3%くらいかなぁと思ってます。ここ数年なにかしらベースアップしてます。仮に年収500万の人が10年間3%ずつベースアップしたら約672万円になります。(そんなにインフレ続くとは思わんけど)複利って味方につけると心強いですね。その分

こんばんは✨怒られ体質マインドコーチのちほりんです🥹❣️昔の私は本気で🔥昇給したい🔥昇格したいって思っていました🤩仕事できる人になりたい🔥評価されたい🔥めちゃくちゃ働いていました👩‍💻お昼食べる時間もなくて休憩返上でウィダー片手に外回り🤣今思うといや普通にご飯食べろよ私😂でも当時の私は「今は頑張るしかないよね🔥」って思ってました🥹仕事できない人って思われたくないし評価も下げたくない👉👈とにかく頑張るしかない🥹🔥ほんとめちゃくちゃ必死OLでした🤣今思うと当時

私の住宅ローンは45000円電気代はここ数年オール電化なので夏冬は36000円位行イラン問題で電気代上がったらいよいよ住宅ローン超えも見えてきたなー昇給2万位してくれ。

↓こんな記事を読むと胸が痛くなります。どんなに昇給しても食料品や雑貨、教育費、住居費がどんど値上がりするので、貯金なんてできません。ましてや子供がたくさんいる家庭は赤字でしょうね！子供を増やすのをためらうのも仕方ない時代なんです。どうにかならないかなあ？ＡＩの普及で、クビを切られるような職種も増えてくるだろうから、将来に不安を感じます。そんな時代に何が大切なのかを、しっかり考えて経営していかないとね！

バイト先で「理解がより深まると思うから！」と促された試験が1つと、合格したら再来年度の昇格に該当する平日の仕事の資格試験が1つ平日の会社に至っては、今年度、まもなく1年経つけど、｢昇給なし賞与なし｣で何一つ今年の恩恵を受けてないのでねバイト先の方が1年で2回も昇給して、来年は平日の会社の時給を超えたりして🤪やったりますわ🔥

昇給ではなく資産運用を重視した生活設計は、可能です。現在の日本では、人生100年時代と言われ、一つの会社や仕事で生涯を終えるのが難しくなっています。運用を基盤とした生活設計とは、「人生を自分でデザインする」考え方に基づいています。(AIアシスタント)★今後、昇給よりインフレが上回ることは目に見えている。物価高を上回る運用しか、勝てない時代に入ってきている。現役世代だけでなく退職世代にもこれは共通している。

1週間、お疲れ様自分！明日お休みのみなさまもお疲れ様！※⚠️超口悪いですいきなり上司から「波菜さんの給与の件で、社長がお話ししたいそうです。これから外部の会議室を取り、私は先に行くので、あとで来てください」と言われました。ま・じ・で！？まず、会議室もない会社、どうなのよー！？喜びよりも不満が先に出てきてしまう。この時点で、上がるとは限らないけどね！けど、今のご時世下げることは難しいから上がる話でしょうよ。本社移転という、本来華やかしい、設備に対する不満がなくなりそうなタイミ

これだけは言わせてほしい。社会保険料、高すぎませんか？頑張って働いても、毎月ごっそり天引き。昇給しても、手取りは思ったほど増えない。給与明細を見るたびに、「こんなに引かれるの…？」って思う。正直、「社会保険料、取りすぎだろ」って、思っている人、どれくらいいますか？—しろねこ(@sironeko_mind)2026年3月5日

おはようございます。今日は雲が多くて、富士山は見えません。でも、雲の模様がきれいですね。さて、来年度（4月から）の昇給が我が社でも発表になりました。大体、3-3.5%の昇給。私は、お手伝い要員としてあっちこっちの部門をたらい回しになる不出来なパートだから、お手伝いに行く部門によって時給が違うし、その度に雇用契約書を、書かされるから、昇給率にバラツキがあるのは仕方がないんだけど…。不満というほどではないけど、娘が大学に行ってた頃、ガリガリと仕事していた頃の年収にまだ届きません。やっぱり

ひなと申します♪3０代のパート主婦です。小学生の子供２人と夫の4人暮らしマイホーム目指して節約中いいねやコメントもらえると嬉しいですこんにちは！パートひなです(^^)今日ね勤続18年で手取り13万円って女性の記事を読んで他人事じゃないな〜って思ってしまって💦うちの旦那もね定期昇給が年1000円いかないくらいでほぼ上

​一歩踏み出して手に入れた去年末にCertificateIVを無事に取得。そして、この資格を手にホリデーから戻ったばかりの新マネージャーへ「時給アップ」の交渉をした。交渉から決定までの10日間まずはメールで想いを伝えた。すぐに返信があり、これまでのトレーニングの修了証（Transcript）を送るように指示が。「人事に連絡したよ。2、3日で結果が出ると思う」と言われてから、実際には新しい契約書が届くまで約10日。少しヤキモキしたけど結果は無事に昇給決定！新

夫に内示！「部長」に昇進が決まり、パワハラ上司から離れられる喜びも束の間。昇給の詳細は不明。。その上、挨拶回りの手土産代など、予定外の出費でパニックの予感。昇進と出費のリアルな現実を綴ります。昨日、夫が帰って来るなり内示が出て、異動と部長に昇進が決まったわと言ってきました。えっ！？良かったね...去年、夫は上司のパワハラが原因で心療内科に通った時期がありました。異動が決まったということは今の職場から「離れられる」ということ！あのパワハラ上司とも、もう一緒に

2月の残業代は、56381円でしたこれが、3月の給料にプラスで支払われますあと、残業調整入ってもしかしたら、少し増えるかも知れません残業多すぎて目つけられてるので、そろそろ規制が入りそうですしかし、3月の残業から、標準報酬月額に関わってくるので、残業減らすので、ちょうどいいかも知れません3-5月は残業少なくして、税金減らすゾー昇給も期待できないしね31↓オイシックス↓罪悪感ゼロ麺↓初回限定66%オフ↓お花の定期便※↓の商品、私が実際に使って、お肌の調子がよくなりました♡

間もなく誕生日が来る去年のような鬱鬱感はなく、穏やか…とまでは行かないけど、顔上げて過ごせてる最近です一昨年までは、“一見目立つのだけど、隠れて過ごしてた感じ“があって。本来の力、まんまの自分を出すことさえ躊躇していたのだろうなと思うガワと中身が違うというかアベコベだったんだろうなぁ逸れたレールから元に戻るキッカケはサイアクな出来事だったけれど、昨年1年間のわたしのテーマだった１ハウス（にあるアセンダント）を使うことになり、（アセンダント＝第一印象、社会に見せ

もがです↓ポチッと応援よろしくお願いしますにほんブログ本日の王さん日向ぼっこでぶっ倒れてます最近は休日もバタバタしてます色々あり。バートと休日にとあるお店にランチに行ったのですが、（ファミレスとかではないです。）隣の席に来た20代半ばの女性2人組がものすごーーーーく声が大き過ぎて賑やかで落ち着きませんでしたこんな騒がしい人達に出会ったことなかったのでどうしたらいいのかわかりませんでしたが、ちなみにバートは店員さんに言ってました私なら我慢してしまいます騒ぐなら他人の迷惑になら

｢年収100万円アップ！｣に釣られて転職したものの､喜びもつかの間…"転職ブーム"で若手が直面する《想定外のワナ》「思い描く賃上げではなかったから、だまされた感がある」こう話すのは、2025年3月にITの中小ベンチャー企業（社員数約250人、創業約10年）に転職して1年近くが過ぎた男性（28歳）だ。転職後、早いうちに前職より…toyokeizai.net大手Webメディア「東洋経済オンライン」の特集記事、「年収100万円アップ！｣に釣られて転職したものの､喜びもつかの間…"転職ブーム

こんばんは、ユウです今日から３月ですね〜暖かい日が増えてきて嬉しいですありがたいことに（？）私は花粉症ではないのでポカポカ陽気の春が一番好きですですが、まだドカ雪が降る可能性があるので油断大敵です北国に住む人は１１月から３月くらいまでは寒さと雪で活動制限がかかると思っているのですがいかがでしょうか…？気持ちも鬱々とするし雪が降らなくても凍結の心配があったり…なので、冬でも活動的な方尊敬します。私はおうち大好き人間なのでいかに家で楽しく過ごすかしか考えてません

ケース①年収500万円投資余力目安手取り約400万投資率20％→年80万円（月6.7万）20年後（年利9％）👉約3,700万円元本1,600万→約2.3倍最大化ポイント昇給分は“全額投資”ボーナス半分固定投入暴落時だけ追加10万単位で突っ込むここで止めない人が勝つ。ケース②年収800万円投資余力目安投資率25％→年200万円（月16.7万）20年後👉約9,200万円元本4,000万→2倍超差が出る理由投資額が倍になると最

もう人事は決まりましたか？わが夫、昇進・昇給が決まりました(・ω・)先輩を差し置いての昇進です。前時代的な年功序列・終身雇用制を守っていると、思われがちな自衛隊ですが。現在は「実力主義」的な面が大きくなってきているようで。性別や入隊時期、卒業校にかかわらず。能力のある人材を、どんどん登用していくという傾向を感じます🤔実力主義で割を食う人。今までなら、ある程度の教育を受け、ある程度の業務をこなし、上に逆らわずに過ごしてさえいれば、ある程度の昇進は確約されていました。

雪解けの光が眩しいボストン。今日は小鬼（娘）とランチデートへ。手術を控えてアルコールは封印！……と思っていたのですが、あまりの陽気に誘われて、つい一杯だけ。今朝の血圧計には、隠しきれない数字がしっかり現れていました１２４/８２。（体は正直ですね！）ほろ酔い気分で向かったのは、また新しいコンドの内見。懲りない私です。ロケーションは最高！でも、内見して分かった「売れ残っている理由」。なんと、駐車場が異様に狭く、ミニクーパーのような小型車しか停め

退職届を提出し、1回目は受理されませんでしたが2回目で受理されてホッとしたのも束の間そこから引き留められていて。。。断るのもしんどいですが、頑張って断ろうと思っていますそんなこんなで今月のお給料は233,158円早退や遅刻で減額されています。が、謎の昇給がありましたこれも引き留めの一種ですね。。。無事辞めれるのでしょうか？不安しかありません

50代以降の賃金とキャリアのリアル最近、こんな話をよく聞きます。「若い頃は給与が上がっていたのに、40代・50代になって急に昇給が止まってしまった」「同年代の給料が伸びないから、モチベーションが下がっている」「部下はどんどん昇給してるのに、自分は同じ…」これは決して気のせいではなく、統計データにも表れている現実です。若手（20代〜30代）の昇給率が比較的高い一方で、50歳以上になるほど昇給率が抑えられていることが示されています。引用：幻冬舎ゴールドオンライン月収45万円・50

こんばんは、フルタイムワーママです。ちょうど先日前年度評価が終わり、今年の昇給が決まりました。額面年収1090万で、約2.5％UPとなりました。360フィードバックや上司評価はとても良かったのですが、自分の期待と比べると思いのほか昇給率が低く、少しモチベーション下がっております（そもそも期待値が昇進だったので）まず今の職場は外資系バックオフィスで、業界内でも給与水準は高いのですが、元々3名いる部署で2名が抜け、一時期は一人でほぼ3名分の仕事をこなし、数字成果も達成しているなかでこの昇給

期間限定の役職。4月から夫役職が期間限定で、つくのだけど。4月から数ヶ月25.000円上がる。すっごっ。月々だいぶ違うよね。でも期間限定なので、なかった事にして、慎ましく生活したいです。4月からかかるお金がまだ未知すぎて小学生ってお金がかかるよね。アフタースクール代教材費給食費これは値上がりのお知らせきてた。習い事代あとPTA費かなり高めでした結構高いからさ、そんなに回収されるならもう少しだけ上げてもいいからどうせなら委託して欲しいとか思っちゃいましたけど。お金も高いし

4月から昇給するので収入のシミュレーションしてみました手取りで月約35,000円収入アップ予定有難すぎる本当にありがとう貯金に充てるか自己投資に充てるか趣味に充てるか今から嬉しい悩みです

物価がじわじわ上がっています。食料品や生活用品ももちろん我々業務の費用も爆上がりです。仮に３%ずつ毎年物価が上がれば１０年で１.34倍です単純計算で５０万円の給料が６７万円になって生活レベルはトントンです。１０年で１７万円アップということは、毎年17,000円昇給しなければ、生活レベルは下がるのです。はたしてこの状況に中小企業は耐えられるのでしょうか？人間に変わってＡＩを採用するしか乗り切る方法はないのかもしれないです。経営者も労働者も苦しい選択が続きます。俺は長期安定経営す