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こんにちは!星のしずく採用チームです!連日新人研修の様子をお伝えしていますが、本日行われた【星のしずく・鶴舞乃城】チームの実技研修を一部ご紹介します!内容は、①車椅子の扱い方②寝返り動作③起き上がり動作④ハネムーントランスの4つについて研修が行われました!まずは、車椅子の扱い方について。名称の復習から始まりました!皆さんしっかり覚えていて、スムーズに研修がスタートしましたそこから、まずは自走をしてみると…「思ったより、
こんにちは先週末は東京では桜が見ごろだったので友人とお花見をしてきた人事課の菅野ですお花見よりもお酒を堪能している時間の方が長かった気もしますが…(笑)子どもの頃は自然を見る楽しさや良さが全く分かりませんでしたが、社会人歴を重ねるにつれて休日に自然を見るために行動することが増えたので、年を取ったな…と実感しています(笑)さて本日のブログは説明会や選考時に学生さんから頂くご質問について、回答したいと思います少しでも気になった方は是非説明会に
本日掲載をしました!≪手筒花火の紙管を一定の長さで、安全かつスピーディに切断できる紙管切断機の開発≫株式会社堀江・設計事務所のプレスリリース(2024年4月11日09時55分)≪手筒花火の紙管を一定の長さで、安全かつスピーディに切断できる紙管切断機の開発≫prtimes.jp
おはようございます!!本日のアババイ名古屋感謝の朝礼です!それでは張り切っていきましょう('ω')ノ稲本さん協力会社様に感謝!ドメイン移管に関して承認いただきました!高木くん諸々のミーティングに感謝!契約から運用までのフローを確認できましたうーじーエレーナさんに感謝!既存のデザインをしてくれました!あややケンケンに感謝!ミーティングしてくれました!!ふくじいゆういさん&智治に感謝!
リクルートが4月1日時点での25卒就活生の内定率を58.1%と報じました。過去最高の数字ですが、だからといって就活生も新卒採用を行う企業も不安に苛まれる意味は全くないよ、という文章をアップロードしました。下のリンクより、お読みくださいませ!早期選考が進んでいるからといって不安になる意味は全く無いよ!|就活と採用・高田晃一公式サイト昨日16時に共同通信が配信したニュースより。https://nordot.app/11506914613919takada188.com
日本経済新聞社がまとめた主要企業の24年度の採用計画において、中途採用の計画人数は12万6,309人(前年度比15%)と全体に占める割合が、5.4ポイント増加し、43.0%と5割に迫る水準となったとのこと。いまから15年前には10%にも満たない水準だったことを考えれば、隔世の感があります。我が国の労働所得が低い理由の一つは、雇用・人材の流動性が低いことで労働者の立場が弱かったと考えられています。新卒採用中心からの脱却により、労働者の流動性が高まり、労働条件の向上や、人生・キャリア形成の自由
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)心理学的性格タイプ論分析システム「アトモード」今回は、アトモードの有効な利用方法の1つを紹介したいと思います。~自社の社風が「可視化」できる~実際にどんな性格タイプの方々で、自社は支えられているのかを「ビジュアル」で知ることができます。アトモードは、特に個人個人を見るというより「全体を把握する」ことに長けています。最も重要な経営資源である「ヒト」という視点で、会社の状態が見えてきます。一度
こんにちは!新卒採用担当です◎昨日と打って変わって、とても天気の良い研修8日目。静岡県富士市にある、湖山リハビリテーション病院から見える富士山東京都港区にある芝高齢者在宅サービスセンターの施設前に咲いている桜良い写真が2枚送られてきたので、皆さんにも紹介させていただきました午前は○人事・労務・就業規則○現場に出るうえで必要なコミュニケーションについて、学びました。まずは、働くうえで知っておくべきことを講義いただきました。実際に就業規則を見ながら、制度
新潟県も今週中には桜も満開になりそうです。昨日は透析。火曜日としては普通の3100増。前の病院で俺の担当だったTさん。時折、声が聞こえるのだが、顔は一度も見ていなかった。が、この日、入口で受付&検温担当。「久しぶり〜」としばし雑談。先週あたりから新卒の看護師さんがポツポツと見かける。ニュースでは今年度の新卒採用は50人だそうで。透析室も何人か先輩について看護している。初々しいね。でも、今の子は物おじしないね。わからない事は積極的に聞いている。透析終了時の針
毎日平日は車椅子で電車に乗って通勤しています。降りる駅の電車とホームの間が空いているので一人だとキツイですから駅員さんにお願いしています。(きちんと謙虚にお願いしているつもりです。)愛知県にいる時も、福岡県に来てからも電車を利用していますが、平日の午後3時30分くらいの電車の光景で共通点がありますし、多分、全国似たような状態だと思います。それは、4月1日の状態に比べて4月10日は、電車の仲が若干空いている気がするんです・・・仕事をしている人は、帰宅する時間じゃないのは重
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━オリエンタル通信2024/4/10発行━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.oriental-shop.jp/オリエンタルカレー・メール会員の皆様春ですね、桜の見ごろはピークを過ぎた感じですが、散り際の桜も風情がありますよね。街では、新入学生や新社会人、リクルートスーツを着た就活生の姿を目にす
みなさんこんにちは!佐竹食品グループ新卒採用課の佐野です最近雨が続きますね日本には「雨」を表す名前がたくさんあります。たとえばにわか雨や夕立、恵みの雨を表す慈雨(じう)、涙のようにほんの少しだけ降る涙雨(なみだあめ)などです。一説によると400語を超えるとも言われるほどの雨の呼び方の多様性は、古くから日本では雨と共生してきたことが分かり素敵だなと思います。さて、今回はAllAAwardSpring2024を開催したことをご報告いたします!AL
本日、3本め。どうにもむしゃくしゃして虫が収まらない。いまから10年ほどまえ、小林幸子さんと夏木マリさんが対談しているのをテレビで観た。おふたりは売れないころ、よくキャバレーまわりで一緒になった仲だそうである。キャバレーにもピンからキリまであり、京都のキャバレー(クラブ)ベラミともなれば超A級だった由。ベラミ(フランス語で美貌の友といった意味)と聞いてドキリとした。そんな最高級キャバレーに行ったことはない、むろん。だが胸騒ぎを覚えたのは、1978年7月、同店内で山口3代目組長田岡一
さ~て、先日、ある資料を読んでいましたら『アルムナイ制度』と言うモノに出会いました。その資料から『転職や介護などの理由で、一度、会社を退職した人を再び、社員として迎え入れる制度』との事、概要は理解出来ました。しかし、興味を持ちましたため、さらに調べて見ました。以下、『COMPANY~ビジネスコラム』に掲載されていた内容を転載させて頂きます。尚、主旨が変わらない程度で、小職が書き換えています。アルムナイ制度とは?注目される背景やメリット・デメリットを解説アルムナイ制
今年の桜は満開が4月に入ってからで久しぶりに季節通りの満開でしたね。国宝姫路城と桜さすがに美しいですね。山陽新幹線で新神戸から姫路に移動したらキティ新幹線ラッキーさて今年より弊社は新卒、第二新卒の定期採用を始めます。ふるってご応募下さい。応募資格1)2024年3月、大学・専門学校の福祉科を卒業された方、また既卒の方(卒業から三年以内)2)2024年3月、一般大学卒業の方で福祉職を強く希望する方、同既卒の方3)2025年3月に福祉系学部
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)会社は実際「どんな学生(求職者)」を求めているのか、についてお話ししてみたいと思います。■「入社後の自分をイメージさせる」採用しようと切磋琢磨している企業はどこの会社も、内定(合格)をゴールに置く学生(求職者)なんて、当たり前ですが決して求めていないです。実際入社してから、どんな働きをしてくれるのかを見抜くために、面接で対話を進めます。~入社は、あくまで「スタートライン」です
こんにちは!新卒採用担当です◎朝から雨が強い、研修7日目!午前は、○介護保険・個人情報○介護事故やクレームについて○コンプライアンス研修と、働くうえでとても大切な内容の講義が続きました。ところで、施設で下記を見たことはありますか?私たちの働く介護施設の仕組みやお給料はどこから出ているのかを学びました。「介護施設は誰が利用できるのか」「どのような手順で介護認定されるのか」利用者様が、私たちの施設に来るまでの経路など働くうえで知って欲しい基礎的な内容です。
いつもお世話になっております。株式会社エンカレッジです。4月なので新入社員が入る季節になりました。弊社では、新人研修やトレーニング講座などの案内を人事部向けに発信しています。大企業~中小企業の人事部に届くメールアドレスを約11万件持っております。1件1円のメール配信サービスを使えば、全件に送っても費用は11万円+税です。新卒募集を行っている会社、中途採用をしている会社、大企業なのか中小企業なのか?等、ある程度の分類を行って配信できます。2025年度の新卒募
こんばんは、営業キャリアコンサルタントの中嶋英樹です。本日の日経新聞の1面に“中途採用5割迫る”という記事が掲載されました。大手が中途採用にシフトしてきているとなると、うちみたいな零細企業はたまったものではないですね。今でさえ採用難なのに、大手に給与水準を引き上げられると…。春闘をみていると、中小企業、零細企業では出せない額を満額以上で回答していますよね。なかなか、難しい局面ですね。ではでは企業の2024年度中途採用5割迫る日経調査、「新卒採用中心」転換点-日本経済新聞日本
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)1990年代から本格的に登場しはじめた「アウトソーシング」という経営の手法も、今やすっかり日本社会に定着しているように見えますが、実際はアウトソーシングの「本当の意味」を理解して本サービスを利用している企業側だけでは無く、実際アウトソーシングサービスをビジネスとして展開している企業ですら、理解していない事があるのが現状です。代行、委託、請負、下請といった言葉をただヨコ文字にした訳ではありま
実際に行っていた新卒採用方法について過去に左官屋で働いていた時の話です。当時働いていた左官屋は職人の高齢化が進んでいました。若手の人材をどうにか集めたい一心で全国の工業高校を訪問して若手の求人を取ることが出来ました。ですが、その後です。若手の人材がトラブルを起こすようになりました。そこで私は社労士の先生に相談に行ったのです。この時に、採用は難しくなかったのですが、採用後はプロの力が必要だと実感したのです。採用後の従業員をどう扱っていくか!?
気づけば1年放置2023年2月5日の記事で”27歳になった今復活!”と意気込んでいたけれど。そこから2回更新して、今日2024年4月8日。三日坊主もいいとこだろ、本当に。自分でもまぁ衝撃だった最後に更新したの3、4か月前だっけな?と思って何気なくアプリ開いたら、最終更新がまさかの1年。時の流れが速すぎて正直ついていけてないです。4月ということで新入社員が入社してくる時期だけれど。私の会社は新卒採用していないので、4月に入ってもメンバーの代わり映え
こんにちは!新卒採用担当です◎今週1週間も新入職員研修です!今日からは、各施設をWEBで繋いでの研修です。午前の研修は「プロの介護」について学びます。皆さんは自分の生活に「こだわり」ってありますか?1日の自分の生活を振り返ることで「これをしないと寝られないな」「朝は、ぜったいこれを食べるな」「お風呂は、自分は頭から絶対洗う!」など自分のこだわりに気づけました。自分の生活にこだわりがある=利用者様もこだわりがある。1人1人に合わせた介護の大切さを学びました。そのほか
今朝の日経新聞に企業の採用で中途採用が5割に迫るとありました。今までの日本では殆どが新卒採用で、子会社や関連会社なら中途採用もするが、本社は新卒しか採らないって言う会社が多かったように思います。少子化や人手不足、離職率などにより、採用する側でも採用に関して多様化が進んでいるみたいですね。新卒しか採らないって言う事の良さもあれば、弊害もあると思いますが、これからは色んな価値観を持って働く人が増えてくるでしょうし、ダブルワーク、トリプルワークも増えてくると思います。故に、企業
新卒採用の場面で「ガチに評価したら、内定が全員女性になってしまう。男性の評価にゲタをはかせて男女比を調整しています」という“就活あるある”をよく耳にしませんか。今回はこうしてよく語られるテーマ「女性と男性、優秀なのはどちらなのか?」女性は仕事が丁寧で早いし、決して逃げません。一方、男性は仕事が大ざっぱで子どもっぽいところがあり、その場から逃げちゃうことも。生産性の高さは、女性が有利のようです。「女性のほうが優秀」と言われるのはナゼ?第1回=男と女、大切なものがカラダのどこにあ
LIXIL不動産ショップ小金井不動産グループ令和6年4月1日に入社式を執り行いました。今年度は14名入社してくれました!おめでとうございます代表から新入社員へお祝いの言葉と激励の言葉をいただきました。皆さんの顔から緊張が伝わってきますね。代表から従業者証明書授与です。最後に役員・店長・新卒で写真撮影をして入社式を終えました。改めて、14名の新入社員の皆様ご入社おめでとうございますこれから一緒にお仕事できることをうれしく思います!小金
いつも有り難うございます。いつも有難うございます。カメクロことカメイドクロックにて本日6日と7日で弊社のF&Aチームで運営させて頂いております。このポーズで写真を取りたくなります!アーティストはMASAFUMICHIJI氏でございます。明日無事完成予定カメイドクロックに来られた方が素敵な時間になるようよろしくお願いします!🎨カメクロ_ライブペイント_2DAYS(無料観覧可)🎨|イベント情報|カメイドクロック公式サイト|KAMEIDO
入社式を終えた新入社員たちは、翌日から2日間外部研修へ行き、社会人としての心構えやマナーを教わりました。昨年までは外部研修を終えると各々の現場に初出勤だったのですが、今年はより深くグループの事を知ってもらおうと考え、事業所ツアーを行いました!先ずは製造の現場へ。小川製麺では小麦粉から麺ができる流れを見るだけでなく、実際に製麺に携わってもらいました。キッチンではチャーシューの”上げ”に挑戦!製造体験した後は、3月20日にオープンした厚木129号
就活を始める時に家族で一番悩んだのが、障害をオープンにするか、クローズにするかだったまず母が働いている会社の人事部部長に相談してみたら、絶対にクローズにした方が良いと。それをすすめる一番の理由は、給料格差が生じるから、内部障害で見た目で周りに気付かれないなら絶対にクローズにした方が良いと。次に、大学のキャリアセンターに相談してみたら、障害がある学生は専門のキャリアアドバイザーが大学にいるので、是非その人に相談に来てほしいと言われ、早速本人が予約し後日直接相談に。本人の得意な事や、希望する
「無意味な新卒採用」に陥る会社に欠けている視点なんとなく新卒採用をしていてはいけない「無意味な新卒採用」に陥る会社に欠けている視点会社がある程度の規模になると、「うちもそろそろ新卒採用する?」といった話が出てきます。社員数が50名程度だと難しいかもしれませんが、100名以上になると中小企業の多くが検討するようになります。そこで考え…toyokeizai.net