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ITの仕事をしている人で、資格試験を積極的に受験する人と、資格など全く興味がない人といると思います。私が20年以上、ITの業界で働いてきた感じでは、多少は資格を取得しておいたほうが良いと思います。学生の時に取るのが良いですが、できれば、社会に出てからも世の中のニーズに合ったものを取るのがいいと思います。もちろん、一つも資格を取ってない人でもスキルの高い人もいましたし、資格取得者で全然仕事ができない人もいます。しかしながら、専門用語が通じない人とか、プログラムは書けるがネットワークとかサー
最近ありがたいことに求人企画は全国展開をさせていただいております!求人企画をご利用いただいているお客様ってどんな企業様が多いの?とよく聞かれるので対応エリアを含めて解説いたします♪①どんなお客様が多いの?飲食・介護・物流・警備・塾・建設業・製造業など…業種がここに偏るなどもあまりなく本当に色々な業態のお客様が利用してくださっています!しかし、ちょっと得意じゃないということもありナイトのお仕事は取り扱っておりません。色々な経験・ノウハウは学生援護会からイ
こんにちは、現場実践情報を得ることで損をして欲しくないマーケティングコンサルタントのまちゃことオーティアットの平松です。昨夜無事終了した『インスタグラム発信5つの改善ポイントセミナー』あっ!見逃した!というあなたのためにTVerみたいな感じで過去のワンディセミナーを見逃しアーカイブ視聴できるようにしました。インスタグラム最新アプデセミナーアーカイブ視聴申込み→https://machaseminar.thebase.in/items/80642759スマ
○就活とは?就活は、大学や大学院を卒業した後、新卒者が社会人としてのキャリアをスタートさせるために行う活動のことを指します。日本では特に、大学生や大学院生が卒業を控えた時期に、企業からの内定を得るための活動として非常に重要視されています。就活は、企業の採用活動に参加することから始まります。多くの企業は特定の時期に新卒者を採用するための選考プロセスを実施し、学生はその選考に参加して内定を得ることを目指します。これには履歴書や職務経歴書の作成、エントリーシートの提出、自己分析や
こんにちは、あど税理士事務所代表税理士の金園(かなぞの)です!大阪を中心に、大東市で中小企業の支援をしています!個人の確定申告が全件無事に完了しました!ご協力いただいたクライアントさま、スタッフの皆さん、本当にお疲れさまでした!諸々ご負担かけてしまい、すみません涙去年より20件ほど件数が増え、メンバーも増え、業務フローや使用ツールも見直して、管理データベースも日々改善していき、まだまだ課題だらけではありますが、確実に年々レベルが上っていることに充実感すら覚えます。税理士
こんにちは、ITエンジニア限定転職サービスHITOBITOのカトウです。今回は、IT企業・SI会社の”持続型”採用活動についてです。一般的な職場の場合、必要な人員数はある程度決まっています。1人が辞めたら1人採用する。椅子が空いたら、代わりの人を座らせるという考えです。ではIT業界ではどうでしょう。このブログでも何度か書いている通りIT人材は常に足りない状態です。多くの企業がDXを本気で考えている今IT業界に寄せれれる依頼は増えていく一方座る椅子はどんどん増えているのに
私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式!成功する新卒採用」。昨日(3月21日)に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ!番組のHP:http://takada188.com/296fm(これまでの放送分は、こちらでまとめています)高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.co
こんばんはrestameal咲楽です!本日もご来店ありがとうございました!!さてさて3月最終週の来週も平日からご予約が増えに増えて頂けていますこの勢いは月内は止まらないようで感謝感謝!!m(__)m喜んでばかりはおられず・・・( ̄▽ ̄;)大問題発生中~~~~やはり3月はお別れの時期・・・っというのはrestameal咲楽でも同じで・・・・大学生も進級で授業内容が変わり・・・忙しくなるので今月で退職って希望の子もおります。。。もちろんそれは当然のことなの
🔷課長といっても平社員なみどうしたものか悩んてる子育てのため次々と欠員ばかり増えていく仕事倍増ぐらいならまだまだやれる気もするし少子化だから目をつぶる4倍増はないだろう!増員なんてできません会社側では云うけれど
こんにちは!プレディアンスブログです!先日から2025年卒向けの会社説明会がスタートいたしました🎊今回も恵比寿スバルビルさんをお借りして説明会を行っております!今年もたくさんの学生の方にご参加いただき大変うれしい限りです…引き続き採用活動を行っておりますので気になった方はぜひ会社説明会へお越しください🐣
私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式!成功する新卒採用」。昨日(3月14日)に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ!番組のHP:http://takada188.com/296fm(これまでの放送分は、こちらでまとめています)高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.
こんにちは、学くんですいつも杉並学園のブログをご覧いただきありがとうございます今回の記事は子どもの様子ではなく杉並学園の採用活動についてお伝えしようと思います(子どもたちの様子を楽しみにしている方、ごめんなさい)杉並学園では、子どもたちの生活を共に支えてくれる職員を募集しています現在、令和7年度4月採用に向けた採用説明会を実施しています第1回目の3月13日には、多くの方にお越しいただきました引っ越しも済ませ、新園舎で行うことが出来ました今後も実施して
近年、日本では人手不足が深刻化しており、多くの企業が採用活動に力を入れています。しかし、一方で40歳を過ぎた求職者が採用されにくいという声も聞かれます。2chやなんJなどの掲示板でも、40歳以上の求職者が不採用になるケースが多いとの意見が共有されています。このような状況について、どのような要因が関わっているのでしょうか。40歳過ぎると採用されにくい理由年齢差別:一部の企業や業界では、年齢が高いほど給与や労働条件の負担が大きいとの認識があり、40歳以上の求職者を採用することを避ける傾向が
ご覧いただき、ありがとうございます!中小企業むけ採用相談・採用支援をおこなっております東京都葛飾区にあるCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます!今回のトピックスは、「アルムナイ採用」を取り上げたいと思います。アルムナイ採用とは?最近はこの「アルムナイ採用」という言葉を、以前よりもだいぶ見かけるようになりましたね。私としてはいつも少々発音しづらい単語です…。英語で「卒業生」や「同窓会」と言う
3月1日に採用活動が解禁されました。この日が本当に解禁でしょうか?「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ採用活動始動?-オフィス・ビブラビトレンド・時事,記事長尾洋介3月1日に採用活動が解禁されました。この日が本当に解禁でしょうか?vive-la-vie.jp
こんにちは、人事部です25卒の採用活動が本格的に動き始めました興味を持っていただいた学生さんに説明会や選考にお越しいただけるのはとても嬉しいです説明会は少人数制でお一人お一人の疑問や不安な点を解決いただけるように、行っています写真は、今月開催した説明会の様子です。実際の部品を見て、触っていただきながら、説明をさせていただいています直接研修ルームをご覧いただいたり、CAD体験ができるのは対面スタイルのメリットですねCAD未経験の方でも現役エンジニアが丁寧に説明しますので、安心
こんにちは、令和の星ブログの読者の皆さん。今回の記事では、漫画とゲームの業界に残した、鳥嶋和彦さんの大きな足跡と、私たちアルネオソフトウェア株式会社の採用哲学に見る共通点について、もう少し詳しく触れたいと思います。鳥嶋和彦さんは、『週刊少年ジャンプ』の元編集長として、『ドラゴンボール』や『Dr.スランプ』など、数々の伝説的作品を世に送り出した人物です。しかし、彼の影響は漫画界に留まらず、ファミコンのゲームレビューを通じて、ゲーム業界にも大きな影響を与えました。特に注目すべきは、「ファミコン神
こんにちは、SNSやって!と急に言われても困る気持ちがわかるマーケティングコンサルタントのまちゃことオーティアットの平松です。先日のエクスマ研修での講演でのお話。人の行動には必ずきっかけがありますよね。ということで「なぜエクスマ塾に入塾したのか?」という理由をメンバーに発表してもらいました。そんな中お聞きした大栗紙工の大栗佳代子さんが参加した理由。それはmahoraノートというオリジナル商品を開発したので、「SNS発信して認知度上げた方がいいですよ」とと
こんにちは、令和の星ブログの管理人です。今回は、私たちの採用活動についてお話ししたいと思います。採用活動は、私たちにとって非常に重要なテーマであり、日々の業務の中でも最優先で取り組んでいます。しかし、採用活動には様々な課題や苦労があります。今回は、その中でも特に感じていることをシェアしたいと思います。まず、採用活動は感覚的に、3週間応募者が無いと、「久しぶりに選考をする」「あれ?どういう手順でやってたっけ?」となるということです。これは、アルバイトのシフトなんかで、週3で入れていたシフトが、週
こんにちは、離職率を下げるには選び方が重要だとも思うマーケティングコンサルタントのまちゃことオーティアットの平松です。『離職する=クレームと同じ』だなぁ〜と思ったエクスマ研修での小松市にある土木会社江口組の江口社長の講演。以前はなかなか人が定着しなかった江口組ですが、社長がエクスマ塾に入塾して2016年からSNS発信を取り組みだして状況は激変。現在では石川県一SNS発信をしている会社になりました。もちろん現在の採用活動はSNSをフル活用した結果、入社はもちろんで
皆さまこんにちは!採用・広報課の軽部です。3月を迎え、25卒採用も本格始動。当社では昨年から沢山の学生の方にインターンシップへお越しいただき、既に複数の内定者が新たな仲間に加わりました!来月から26卒のナビサイトもオープンします。(私が16卒なので、もう10年の気持ち。)新たなインターンシップもスタート予定ですので、お楽しみに。こうやって採用活動ができているのもいつもご協力いただく社員の皆さんのお陰です。感謝を忘れずに、新たなご縁を紡いでいきます。===
私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式!成功する新卒採用」。昨日(3月7日)に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ!番組のHP:http://takada188.com/296fm(これまでの放送分は、こちらでまとめています)高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.com/a
~『『転職の難しさ②』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp2次面接の前にスカウトが、来た2社との面談のアポイントを取った。1つは業界は一緒、もう1つは業界は違うが売り先は一緒の会社だ。まずは業界が一緒の会社。名の通った老舗。個人的には業界が一緒だと、営業先の
\\リピート増版に関して//「株式会社不動産中央情報センター」様採用パンフレットデザインのご紹介。▪️変更なし・増販のみの場合は印刷料金のみの価格となります。(デザイン料金は発生しません。)部分的な修正がある場合は修正量に応じての修正料金が加わります。▪️『採用パンフレット』は、企業が採用活動をおこなう上で、他社との差別化を図り自社を知ってもらうための重要なツールのひとつです。既存のものを毎年見直し「改訂」することによって、より良い採用活動のツールとして重要な
~『『転職の難しさ①』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp内定が出て他社の選考が終わってない場合。そうゆう時ってどうするのか。分からなかったので、1番大手のA社に聞いてみた。「基本的には初めの段階や途中の段階で内定のタイミングが揃うように自分自身で調整」と
おはようございます!キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。2025年卒の新卒採用は広報活動が解禁となる3月1日から本番を迎えました。日本経済新聞の記事では人手不足が深刻で、採用活動が早まっており、民間調査によれば、すでに学生の7割超が企業の選考を受けており、面接などの選考活動は6月1日からですが、内定率も3割を超えているとのこと。企業は初任給の引き上げによる待遇改善や、業務の経験年数に関わらず
「人が欲しいのに来ない…」「入社しても辞めてしまう…」採用定着に悩む業界団体に向けた東京都の事業「業界別人材確保オーダーメイド型支援事業」今年度も尽力させて戴きます皆さんの日常には無くてはならない事業であっても新しい人材が入って来なければいずれピンチの時が来る===================採用コンサルティングは初訪問が大切な時間入った瞬間に感じる「会社の空気」受付で見える「魅せる意識」すれ違う社員に感じるのは「仕事への想い」「人が足
こんばんは、営業キャリアコンサルタントの中嶋英樹です。本日の日経新聞の4面に“就活解禁、内定はや3割超”という記事が掲載されました。就職協定でしたっけ?、やめたらいいと思います。大学3年生ですよね。まだまだしっかりと勉強をしておくべき、時期ですよ。大学院に行きたいって思うかもしれないし、起業してもいいし、何がおこるか分からりません。大学4年生になってから、就職活動をしても大丈夫な環境にしましょう!フライングなしにしてね。現時点で内定獲得3割超えはおかしいですよ!ではでは20
来週は、人事役員の人と打ち合わせなのである。研究開発チームが必要とする人材を伝え、人事部の人たちに新卒・中途の採用活動や社員の育成計画に活かしてもらうためなのである。会社の中期計画議論の最中のようで、急に呼び出されたのである。社長や役員の人たちが、会社の成長戦略を発表するにあたって関係各所の計画に矛盾がないように意識合わせをしているようである。優秀な人材を採用してほしいとか、有名大学の学生採用をしろっ!とか、社長や幹部が言っているらしいのだが、我が社にとってイイ人材かどうか?、もしく
3月1日に就活が解禁となり、ニュースでも取り上げられていました。すでに2割が内定を得ているとの報道もあります。今年からインターンに関するルールが定まり、企業は一定の条件を満たせば、学生の情報を採用活動に利用できるとなりました。これにより、インターンが事実上の就活開始と捉えられているようです。25年卒のインターン参加率は85.7%で、調査開始(2012年)以来最高となっています(マイナビ発表)完全な「売り手市場」と言われる中で、焦りを感じている学生も多いはず。自己分析を行ってい