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3月1日、就活解禁日今日(3/1)は就活解禁日3年以上前に採用業務をやっていた時は、この日は結構忙しく、大事なイベントがたくさんありました。就活サイトのシステム(マイナビ)がオープンになり、学生とのやり取りが直接的に開始できる初日、エントリーシートをダウンロードして、エントリーしてくれている学生を理系ですので、推薦を取ってくれている学生順に面接に入れ込んでいく作業をしていました。面接官、リクルーターと連携を取り、スケジュール調整をするのは時間との闘い、3月
私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式!成功する新卒採用」。昨日(2月29日)に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ!番組のHP:http://takada188.com/296fm(これまでの放送分は、こちらでまとめています)高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.com/al
来年春に卒業する大学生の就職活動は企業による学生への説明会が1日から始まり、本格化します。人手不足の企業の中には採用が計画どおりに進んでいないケースが多いとみられ、早期に採用活動を始める動きが出ています。記事以下↓https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240301/k10014375041000.html大学生の就職活動きょうから本格化企業の説明会がスタート|NHK【NHK】来年春に卒業する大学生の就職活動は企業による学生への説明会が1
60分予定で、23分で終わった2社目の面接。まさかのその日のうちに1次選考通過の連絡が面接時間からも手応えなく、求められてたポジションと経験スキル、ポジションが違ったのもありだめだと思ってたので、まさかのまさかでびっくり!そして3時間後くらいに結果がきたスピード感にもびっくり!企業によってスピード感も違うんだろうけども…『転職活動、面接経験2回目』はじめての転職活動。書類の通った2社目の一次WEB面接でした。1回目よりも自己紹介や転職理由などはすらすら言えるようになったなと!ただ60
■社会保険の適用拡大■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその409】社会保険の適用拡大2024年10月から、従業員数が51人以上の企業では、パート従業員等も社会保険に加入させなければならなくなります。(現在は、従業員数101人以上の企業が対象となっています)この、社会保険の適用拡大の対象となる企業とは、現在の厚生年金保険の適用対象者(現在の厚生年金加入者数)が51人以上
こんにちは!Dr.stretch大宮そごう店です!本日は藤本が担当いたします木曜日に採用活動に参加してきました!高田馬場に初めて降り立ったのですが、大学が多いからか平日なのにも関わらず、人が多くいました私達の会社の目の前のブースが餃子の王将だったのですが、サンプルで置いてあった餃子が美味しそうすぎて、お腹が空いてきてしまいました(笑)そんなこともあり、採用活動終わりにお寿司を食べに行きました!!皆さんは「くら寿司」と「KURA寿司」の違い知っていましたか??KU
私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式!成功する新卒採用」。昨日(2月22日)に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ!番組のHP:http://takada188.com/296fm(これまでの放送分は、こちらでまとめています)高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.com/alec
この時期、採用の仕事がやってきます。管理職ではないので選考はしませんが、面接の場に立ち会うことが出来ます。質問することも、後で意見を聞かれることもあります。選考する側になって思うのは、仕事は「ご縁」で成り立っていると。初めて就職活動をしたとき、受ける会社全てに落とされたことに激しくショックを受けました。自分なんて無価値だ。何の役にも立たない。自尊心はボロボロでした今の採用活動で、惜しくも落選となった方に決定的な要因があったかどうか考えると、そんなことはありません。その時のちょっとし
『リファラル(と言っていいものか?)の進捗。①ほう。』『派遣元と派遣先と転職活動のあれこれ。』10月頭:私→派遣元・派遣先で正社員採用してくれんか?と聞いたら、派遣元から推してもらった方が検討しやすいとのことだっ…ameblo.jp先方は、私が急いでないから、急ぎの方を優先してた、という感じなのだが、未だ連絡ない。ーーしかし気になるのが、「X月頃希望」と言われて、「はいはい、ではX-1月に選考しましょうね」とかいうことがあるのだろうか。多分複数採用考えてるのだろうけど、全員決まって、X-1
おはようございます!新しいヘルパーさんが慣れてきてくれたようでこちらも一安心しています。初日から怖がらずにどんどんチャレンジして、メモを細かくとり綺麗にまとめて着実に仕事を覚えてくれて。とっても頑張っていました過去の例として、夜勤の時に毎回爆睡して何回コールしても起きてこない人とか、初日から毎日遅刻してくる人とか、自分の思い通りに進まないからと彼に喧嘩売る人とか!ありえない人たちに振り回されてきたので真面目に取り組んでくれる人が神様に見える…↑こんな人だったら選考段階で見極められるんじ
私が採用活動を始めた頃私自身がマーケティングの勉強を始めたばかりだったこともありマーケティングの考え方を採用活動に意識的に取り入れていました。『採用活動にマーケティングを活用する』本日は「採用編」の続きです!!!合同企業企業説明会に参加するにあたり採用活動をすでに行っている企業さんからチラシをいただきそのチラ…ameblo.jp当時勉強していたエクスペリエンスマーケティングでは「誰に何を伝えてどうして欲しいのか」を考えると同時に「お客様(採
【3社限定!🚀無料媒体からでも採用を成功させてきた「特徴を引き出すのが得意」な弊社が、御社のミッションビジョンバリュー・事業の中で大切にしている思いを言語化をします!!】「朴さん、ミッションビジョンバリューの策定とかやらないの?絶対向いてるよ」そんなことを今日の大阪出張で、元クライアント様(弊社は卒業がある支援です)、そしねカメラマンさんの和平さんNakamuraWaheiに言っていただけました。弊社の採用支援は、☑︎人事の方がやるべきことをやる(人事部補完型)と、☑︎
心から尊敬する社長と、憧れの上司と、仲の良い優しい同僚たちと日々楽しく働いていたコンサル会社勤務時代。少しずつ仕事を覚え、新しいことにもどんどん挑戦させてくれました。そんな中、初めて私が担当のお客様を持って新卒採用を進めていた会社がありました。目標は理系男子1名の採用。会社説明会への動員、DMメールの文面作成・送信、求人記事の作成・入稿・掲載、説明会開催、一次面接、応募者管理、不採用通知の送信、などなど日々やらないといけないことは盛りだくさん。でも本当に毎日
私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式!成功する新卒採用」。昨日(2月15日)に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ!番組のHP:http://takada188.com/296fm(これまでの放送分は、こちらでまとめています)高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.co
今日もご訪問いただき、ありがとうございます。投資家のMIKUです。はじめましての方はこちらから♡株式投資の魅力をまとめた記事♡今日は、過去の会社員時代の話しから記事にします。私は、企業の人事の採用部門で仕事をしていました。今みたいにZoomがなかったので、とにかく全国どこでも行くことが前提だったので、出張が多く、リモートがない時代であったにもかかわらず、1か月に3回ぐらいしか会社に出社しないという月も。(常にどこか移動している状
今日は明治安田生命蒲田営業所さまでのイベント鑑定でした🏃🏃💨💨10時から17時半までほぼノンストップで鑑定させて頂きましたよ😊😊たくさんのお客様に起こし頂いて本当に感謝です🙏🙏✨✨毎回、国内生保の各地の営業所で鑑定させて頂けて私は最高に幸せです!!普通こんなにも多くの保険会社を渡り歩けるものでしょうか😭😭💦💦感謝してもしきれません✨✨✨本当に有難うございます🙇🙇✨✨✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽開運先生fortune沙織は、各種イベントに馳せ参じます🏃🏃💨ご料金のご相談承ります🙇🙇ぜひ
3月に入りますと、採用活動も本格化します。当社でも2025新卒対象の会社説明会を開催します!今年もオンライン(Zoom)が多くなりますが、3月5日(火)の会社説明会はリアル対面で、当社の社長・青木が参加者の皆様に直接ご説明いたします。もちろん質疑応答もさせていただきますので、ぜひこの機会にご参加いただき、社長と直接お話しいただければ、と思います。3月5日(火)時間は13:30~15:30会場は当社の本部(東大宮)です。お申し込みはリクナビ2025当社ページ当社
日常的に神社お寺に行くことが習慣になっている感じです。かみさんにはそういうことには無縁な人だと思われてました。確かに若いころは、神社仏閣には無縁でしたね。人生は自分で切り開けるという傲慢なやつでした。今、医療系専門職を中心とした人材紹介の仕事で生計を立ててますが、今年で10年になり、11年目がスタートしております。この仕事の基本は、転職を希望する人に、採用活動している企業を紹介して、入社が決まれば、企業から紹介料をいただくことになります。ですから両者の相思相愛がビ
仕事をしていたら、上司がすすすすっと近づいてきて、「役員会で、人を採用する許可が下りたから」と言い出した。だから、何なのよ。なんで私にだけ言うのよ。もう、うんざりした。私はもはや「身分は嘱託」であり、人の採用にどうこう口を出せる立場じゃないのだ。だが、上司が私にだけ言ってきた理由は想像できる。〇彼は、採用活動そのものがわずらわしい。前回、失敗したトラウマもあり、実は人の採用に乗り気でない。〇だが、次を担う人が採用を切望しているから、やらざるを得ない。〇ひいては、わずらわ
『インターンシップは車業界がアツい!』先月別部署で辞めた人いて、残る側はブルーになるよ。本日から、明日積雪やらで、明日出社を急遽テレワークに変更。別の日出社に変更した。流石に。1週間ぶっ続けフルリ…ameblo.jp今や就職は売り手市場で、なかなか来てくれないと嘆いてるパパ。インターンシップに来た学生さん。色々と会社の福利厚生やらを良く調べてる。何故、あちこちの企業でインターンシップやってるかというと、今は学生の立場が強いからよ。今回来た学生さんもメリハリをつけて
私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式!成功する新卒採用」。昨日(2月8日)に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ!番組のHP:http://takada188.com/296fm(これまでの放送分は、こちらでまとめています)高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.com
こんにちは。兵庫県の社会保険労務士の池田洋平です。中学・高校卒業予定者の採用活動については、全国高等学校長協会、主要経済団体、文部科学省、厚生労働省の協議により、毎年度選考スケジュール等がとりまとめられています。令和7年3月に高校を卒業する生徒等の採用期日等について、以下の通り決定いたしました。・ハローワークによる求人申込書の受付開始・・・・・6月1日*高校生を対象とした求人については、ハローワークにおいて求人の内容を確認した後に、学校に求人が提出されることになります。・企業
こんにちは!純光社のDecoです。今日も純光社のブログチェック頂きありがとうございます~採用活動でまたまたイベントに参加してきましたまずはいつも通りのルーティンで腹ごしらえ・・・今日は英國屋のホクホクのシーフードドリアに焼きスパゲティ元気の源はやはり【食】から感想・・英国堂のシルバーカトラリーはめっちゃ重いです今日は前回と違い交換会ではなく、実際に純光社で働きたい方のために採用面接を行います。毎度のようにpac
先月別部署で辞めた人いて、残る側はブルーになるよ。本日から、明日積雪やらで、明日出社を急遽テレワークに変更。別の日出社に変更した。流石に。1週間ぶっ続けフルリモートは微妙でね。みんな続々と積雪予報の為、テレワーク申請してたね。在宅はやらないパパですら、明日在宅だよ。多分、休むかリモート。明日は可能な限り、テレワークにした方が良い!あれ、雪と❄️雷⚡️なったよーこれ、初めて。パパの、採用の試行錯誤してる記録になる。インターンシップでの採用での配属先は会社によって違い、パパの職場
先週、久しぶりに学生さんとの面接を行いました。中途採用で面接する社会人とは違うものだなと感じました。。学生さんとの面接で最も気を付けていることは、「取材に徹する」ことです。取材に徹して、途中で自分の変な色眼鏡で見ないようにすること、そして、学生さんが出来る限り自分のペースで、リラックスして話をしてもらうことを心掛けています。リラックスして面接を受けてもらう姿こそが、本人の普段の姿だと思うので、出来る限り「素の自分」で受けていただくようにしています。面接の最後に、
どーでも良いパパシリーズになる。パパの視野通してみたら、世の中の仕組みが見えやすい。近年引きこもりが増加してるらしいが、最近、採用活動で、SPI適性検査の性格適正検査のメンタル面で、落とされるケースが高い気する。パパの数少ない経験から、体感的にメンタル落ちは8割?たまたまか?学力なら分かるが、メンタル落ちが驚きなのよ。最近の子はメンタル弱いのかな?と。→ただの感想なんかこう書くと、最近の若者は!という風に言ってると変に誤解されそうだが、そんな考えはないし、過去に一言も書
こんにちは!純光社のDecoです。今日も純光社のブログチェック頂きありがとうございます~採用活動でイベントに参加してきました長い長~~いイベント名ですブログタイトルにある名前です【学校法人との就職情報交換会】場所は純光社の現場でもある産業貿易センター浜松町館電車で行くには持っていく資料がオモスギルと言う事でマーシー営業課長の助言により急遽直前に社用車で向かうことに大学や日本語学校の2024年卒業生の方の就職活動に是非とも役立
生き残りを賭けてしのぎを削る採用活動今や採用ツールは山ほどあって何を選ぶかどこに頼むかオプションつけるか、、お金が掛かってしょうがない⁉ですよね。。。一方で…長引く就活の求職者もたくさんいらっしゃて僕がいつもお伝えする言葉は”依存心”を捨てようッ!「御社は安定してますか?」「安定している業界は何ですか?」…な考えで企業選びをすればでっかい口で待っているのは終わらない就活ださて元に戻って人事さん道具がないことを前提に人の採用を考えてみよう
私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式!成功する新卒採用」。昨日(2月1日)に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ!番組のHP:http://takada188.com/296fm(これまでの放送分は、こちらでまとめています)少ない予算で今すぐ使える新卒採用の打ち手を5つにまとめた電子書籍PDFを
合同企業説明会では自社の会社の説明をするだけではなく学生さんが思っている疑問に答えるのにはもちろんのことですが学生生活の悩み、就職活動の愚痴なども積極的に聞いてコミュニュケーションを取るよう心がけていました。有名企業ではないのでブースに来る学生さんの数が少ない。その代わりに一人一人の学生さんとはじっくりと話をすることができます。1対1から1対2程度の人数で密なコミュニケーションをとることができるのはある意味良いことだと思います。学生さんの側からし