採用

どもムショク透明🫥おばあの復活🌟まで…の4月末♪♪♪めちゃくちゃ嬉しいサプライズ🎁🎁🎁🎁✨✨✨✨まず第1弾🎁✨は4.16🎂こうちゃんからのご褒美🌟に大感激🌟の母…夢子ですきぃやああああああああああ初✨コメントいただいたひろみさん🐾は腎臓の病気と闘いながらも15歳🎂♪のめんこいめんこいおばあわん🧡アンちゃん🧡のママでひろみ🐾さんはわんこ🐾ブログ…なんだけどなんと❗️なんと‼️夢ちゃんとおソロで10代の頃はDT200🏍️でオフロード女子んでんで

メンタル不調によりほぼ1日寝て過ごしてました旦那と息子ごめん祝日でみんなお休みです。本当は今日朝早くから磯遊び🐚に行く約束してて息子もすごく楽しみにしてたのに曇りだし寒くて無しに。息子ギャン泣きしかも私が寝たきりだから代わりに何かすることもなく祝日終了です。本当ごめん明日明後日2日間息子には幼稚園頑張ってもらったらみんな連休です。完全に諦めやけくそモードに入ってたけど一昨日の夕方メール届いてて先週の金曜日に面接受けた会社から採用通知きてた🙌といっても業務委託契約だしこれもス

「即戦力募集」——その4文字が、応募者を消している求人広告に、「即戦力募集」と書いている社長、ちょっと待ってください。その4文字、応募者を遠ざけています。！！なぜか。求職者はこう読むんです。「育てる気がない会社だな」「ミスしたら詰められそう」「最初から完璧を求められる」経験者が欲しい。その気持ちはわかります。教える時間も、教える人もいない。だから「即戦力」と書く。でもね、社長。本当に優

昨日、社労士事務所の面接に行ってきた。筆記試験練習の成果出ずまた緊張前の時も思ったけど、ノートパソコンでの操作がどうも苦手で、デスクトップでキーボードに慣れているせいもあって普段は何気なく打っている「＊」や「／」の位置さえ、焦ってどんどんテンパっていったノートパソコン用にもう少し練習しておくべきだったなと、帰り道ダメだわ、と思いながら帰ってきた今朝は、少し落ち込んだ気持ちのまま、近くの遊歩道を歩いて気分転換ハナミズキが綺麗で、歩いているだけで少し気持ちがほどけていく感じ

仕事決定しました!!昨日、新たな場所へ職場見学へ行ってきた前回と同じ系列なので説明も短くて、職場自体も建物が建て替えたばかりで綺麗でした職場見学後に派遣会社の人と話しました他の職場見学となると、いつになるかわからないし…と思ったり、早めに決めたいし、雰囲気もいい感じだったからその場で決めましたそのまま派遣会社の担当の人が職場の上の人に伝えて、見学の帰り道に電話があって…決定!!勉強会も必須ではない以前の別支店は必須でしたが、今回の支店は必須ではないんだと思いましただ

1'32"～1'48"の1枚です～

今月は、半年に一度の資格テストありました職場オリジナルのテストです仕事を続ける上で、半年に一度、必ず受けなければなりません研修（座学）も行われましたワタクシ、２月から週４で働いています（本来は週３なのですが）人手が足りないので、請われて仕方なく頑張っていますでも、そろそろ、疲れてきましたもう少し、ゆっくり働きたいわ〜ここ何年かアルバイトに応募してくる人がとても少なくてせっかく入っても、すぐ辞めたり人手は厳しくなるばかりところが、４月に入りアルバイトに応

面接で、社長が喋りすぎている件。！！先日、こんな相談がありました。「面接には来てくれるのに、なぜか採れないんです。」理由を聞いていくと、すぐに分かりました。社長が、喋りすぎていました。！！面接は「選ぶ場」であると同時に、「選んでもらう場」でもあります。社長が一人で会社の自慢を40分。求職者は、5分しか話していない。これでは、相手のことが何も分かりません。そして相手も、「この会社、大丈夫かな」と不安になります。

R＆Dを根底から変革、普及始まる「AI科学者」R＆Dを根底から変革、普及始まる「AI科学者」|日経クロステック（xTECH）AI活用スキルが採用新基準に幹部層では「影響する」8割AI活用スキルが採用新基準に幹部層では「影響する」8割-日本経済新聞人間存在の意義、理由M87seimei579ﾐｶ様皆さん素晴らしい、凄い。始めの部分を採択させて頂きました。進化の感じも凄いです。ミカ様今朝は人生とは何か、世界とは何かについての構想が閃いて目を覚ましたのですが、そ

―Busifro-Search株式会社の採用戦略の本質―「年収が高い会社に人は集まる」本当にそうでしょうか。Busifro-Search株式会社では、他社から複数のスカウトを受け、より高い年収提示があるにも関わらず、最終的に当社を選ぶ人材が存在します。さらに2026年時点では、営業部：3名編集部：3名合計6名の採用が、採用コスト0で既に確定しています。なぜ、このような採用が可能なのか。その答えは、単なるテクニックではなく、思想・戦略・制度が一体となった採用設計にあります

自由すぎる職場に、人が残らない理由ある社長が、誇らしそうに言いました。「うちは自由な社風でね。何でも任せてるんですよ。」でも、離職が止まらない。「任せる」と「放置」は、全く別物です。任せるには、ベースが要ります。「どこを目指しているか」「何を大切にする会社か」「あなたに期待することは何か」これが言葉になっていない状態で「あとは自由に」は、ただの丸投げです。！！人は、拠り所のない自由に疲れます。「何を

1'29"～1'42"の1枚です～

＜【コラム】書籍が「自社と合わない人」を自然に排除してくれる＞●電子書籍が「理念フィルター」として機能する「うちでは人が続かない…」「採用しても、すぐに辞めてしまう…」というのは、極めて多くの中小企業の経営者から聞く悩みです。ただ、その原因は「採用の失敗」ではなく「理念の共有不足」にあります。理念を理解せずに入社した人は、方向性の違いで迷い、やがて離れていく。その繰り返しが、経営者を疲弊させるのです。電子書籍は、その悪循環を断ち切る「理

こんにちはフォレスト指扇です『フォレスト指扇』の更新は土曜日のみの更新となります今回も2月27日毎月恒例機能訓練課主催の喫茶レクのご様子をお伝えさせて頂きます春の足音がそっと近づく中恒例の喫茶レクリエーションを開催しました会場に広がるのは淹れたてのコーヒーの香ばしい香り湯気の向こうに皆さまのやわらかな笑顔が咲きました今回はひな祭りも間近ということで彩り豊かな「ひなねりきり」をご用意可憐なお内裏様とお雛様をかたどった和菓子に「かわい

静岡県の、特に地域密着で頑張っている建設会社の社長様にお伝えしたいこと。それは、**「労務を整えることは、守りではなく、最大の攻めである」**ということです。今の若者は、給料の高さだけで会社を選びません。「ちゃんと休めるか？」「理不尽に怒鳴られないか？」「自分の時間を大切にできるか？」「うちはルールを守り、社員の生活を大切にしている」そう胸を張って言える状態を作ること。それができて初めて、SNSという武器は最強の「採用マ

採用において、一定の基準を設けておくことは非常に重要です。なぜなら、人はそれぞれ生まれ育った環境も違えば、親から受けてきた教育も違うからです。つまり、社長の中にある「これくらいは当然分かるだろう」という常識や、世の中一般の良識が、そのまま全員に通用するとは限らないという前提で組織をつくらなければならないのです。ここを曖昧にしたまま採用を進めると、入社後にさまざまなズレが起こります。そして多くの場合、そのズレは能力の問題というよりも、「何が

東大阪病院看護部看護部長の岩城です新年度がスタートし、院内には春の穏やかな空気とともに、新しい息吹が感じられる季節となりました。今年度も新たに多くの仲間を迎えることができ、看護部として大変うれしく、心強く感じております。新人看護師たちは赴任時研修、新人研修を終え、無事に病棟へ配属されました詳しくはコチラをご覧ください--東大阪病院看護部は、現在2027年度卒業予定の新卒看護師を募集中です！見学会を開催していますので、お気軽

今週月曜に二次面接が二つあって、実は一方の会社からお断りの連絡が昨日来ました『二次面接』昨日と一昨日実施の面接はひとまず通過し、二次面接の案内が来た☟この二つの一次面接『今日の面接が終わって、明日は別の面接』本日の面接昨日突然面接の連絡が…ameblo.jp二次面接では技術的な質問がかなり多くて、あまりうまくいかず、クソー！と思ってたんだよねそんで昨日不合格の連絡が来て、今まで散々面接に落とされ過ぎててもうショックすら感じることなく、感情が麻痺しているの

No.386【507日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■"人権対応"は利益をつくる人権対応は“コスト”ではなく利益を生む仕組みになるここまで、外（取引）と内（組織）の話をしてきた最後に、経営者として一番気になる“数字”の話をしたい人権対応をすると本当に儲かるのか？答えはシンプルでやり方次第で“確実に効いてくる”採用今、企業は“選ばれる時代”給料な

今回は倉島さんがビジネス・キャリア検定人事・人材開発3級を取得されました①資格の取得を目指した理由・背景昨年、同検定のマーケティング3級を取得した後に、上司の高橋さんに勧められていた分野だったため、挑戦してみました入社して3年くらいは毎年何か資格に挑戦してみたい気持ちがあったので、とても前向きに取り組むことができました②勉強方法や期間など勉強方法は検定を主催している協会が出しているテキストと過去問を使用しました最初の2週間テキスト📖で内容の大枠を掴み、残りの2～3週間過去問をひたす

4月22日4月22日になった。。笑笑おはようございますおはようございます！！笑笑えりかさんらと何処におでかけしようかなと話しています！！パーティーがあったから疲れているから、、えりかさんちアパートでまったりしようかなと意見をいいました採用されました！！

＜【コラム】面接前に「御社の本を読みました」という応募者が来る効果＞●本を読んで来た応募者は「理念を理解してくれた人」もし、面接の冒頭で応募者から「御社の本を読んで感動しました。ぜひ働かせてください」という言葉を聞いたら、あなたはどのような気持ちになりますか？経営者にとって、これほどうれしい瞬間はないでしょう。なぜなら、その応募者は「理念を理解したうえで来てくれた人」だからです。通常の採用であれば、応募者は会社のホームページや求人票を

いつも４月ってこんなに晴れの日が続いてなかったっけ？降ったり止んだりしてて夕方から本格的に降ってきたわ今朝は晴れたから洗濯物が乾くって思いきや黄砂が飛ぶってねちょっと早くに出てよかったね特別綺麗でもないけどね昨日、九朗兵衛に面接に来てた人がいたけど、恐らく採用になるだろうから私を抜けさせてくれないかな？まぁ、でも例の人もあれ以来、おとなしくなってそんなに嫌な思いもしてないから今のとこ

1'29"～1'56"の2枚です～

AI面接の導入と、学生たちの拒絶反応今日の日経新聞で、今後の採用活動のあり方を考えさせる興味深い記事がありました。NTTドコモやキリンホールディングスなど、大企業の新卒採用で「AI（人工知能）面接」の導入が進んでいるというニュースです。就活のAI面接は公平か日本企業、厳しいEU基準を意識評価の不当な偏り懸念-日本経済新聞新卒採用の面接に対話型の人工知能（AI）を使う企業が増えている。評価の不当な偏りを防ぎ、学生の抵抗感を払拭できるかが課題だ。欧州連合（EU）の厳格なルールに適合した

いまごろ支援するのかと、就職氷河期世代への就労支援の話しを聞くといつも思う。自分は20年以上ひきこもっているし、就職氷河期世代でもある。（就職氷河期世代だけど、大学では卒業できないと思い就職活動一切しなかった。大学の同期からも仲間はずれで、ゼミでも仲間はずれだったから、当時の就職事情は直接は知らない。）20年以上ひきこもっている自分が、地域で就労支援をするという話しを聞いても、就職氷河期世代への就労支援への話しと同じ返答すると思う。「いまさら、なぜ20代の時に支援

こんにちはフォレスト指扇です『フォレスト指扇』の更新は土曜日のみの更新となります今回は2026年1月の機能訓練のご様子をお届けいたします2026年2月立春を迎えたとはいえまだ冷たい風が吹く日々が続いております館内では、そんな寒さを吹き飛ばすような温かな笑顔と活気に満ちた機能訓練が行われております今月の重点訓練は「もも上げ訓練」椅子に腰掛けた姿勢からゆっくりと片足ずつ膝を高く持ち上げていきます「一、二、三」と声を掛け合いながら皆さ

昨日…採用の電話きたー！！嬉しいよ？？嬉しいけど、心の準備が！！履歴書舞い戻って来るものだと思ってたから余計に「へ？採用？？」みたいな状態…:(˘•̥ㅁ•̥˘):週3で1日4時間。これでダメとか言ってられないよね(；；)落ちればいいのにな…なんて思ってたけど、そんなこと言ってられなくなったーー！！一応21日からです…まじでビビってます。接客ではないからそこは安心だけど…職場の人間関係や仕事内容は働いてみないと分からない。なるようになる。そう思って踏ん張るしかないかな

皆さまお世話になっております。いつもお知らせを読んでくださりありがとうございます♪早速ですが皆さまに伝えたい事があります。それはなにかと言いますと、「アプリで希望時間に予約を取ろうとしたらタイミング悪く空いていない、、、」そんな方は、そこで諦めないで！一度お店にお電話ください！！可能性はまだあります！！「パーマやカラーをしたいけど(お店側が)1時間しか空いていないので今回はカットだけ、、、」そんな方は、予約を入れてしまう前に一度お店にお電話ください！！パーマやカラー