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①“選ばれる理由”を明確にしている事例：千葉県の解体業者（従業員20名）「社員のほとんどが未経験スタート。3ヶ月間の研修期間中は、作業ではなく“現場見学と座学”を中心にした」ことで、未経験者の応募が急増。さらに、求人票に「未経験でも安心のサポート体制あり」と具体的に記載。➡差別化ポイント：「うちは未経験でも育てる会社です」と求人で明言し、他社との差別化。②社長や職人の“人柄”を前面に出している事例：大阪府の塗装業者（従業員10名）社長と職人全員でYouTubeチャンネルを開
こんにちはフォレスト指扇です『フォレスト指扇』の更新は土曜日のみの更新となります今回は3月26日に開催した4F宴：ランチのご様子をお届けいたしますポスターがコチラポスターを見て皆様とても楽しみにされておりました機能訓練指導員による看板もコチラのれんも職員の手作りですただ行うだけではなく雰囲気にもかなりこだわりました準備に関してもお客様に手伝って頂きました事前注文したお寿司をお客様と一緒にとりに行きましたもちろんお支払いもお願いしました
先日面接行った所から連絡がきた『バイト面接』昨日バイトの面接に行ってきた時間と内容は良いけど採用はどうかな？みっちり30分正社員並みの面接でバイトの面接の感覚で行ったからあれ？って感じでした根掘り葉掘り…ameblo.jp採用を頂いた10日前後に郵送で連絡と言っていたような気がしたから不採用だったのかと思った来週末にオリエンテーションに行ってくるこの前までバイトしていた所と同業だけど部署が違うからまた1から始める事になるけど、あの悔しさを忘れて心機一転頑張るよ面接をしてくれた方、言
建設業で採用成功させるには、単に募集広告を出すだけでは不十分です。求職者のニーズや心理、業界特有の課題に対応した“攻め”と“守り”の両面からのアプローチが求められます。以下に実務的かつ効果の高いポイントをまとめます。🔑建設業で求人を成功させる7つの秘訣①【ターゲットの明確化】年齢層（若年層or中高年層）経験者or未経験者地元志向or県外からのU・Iターン📌効果的な求人は「誰に来てほしいのか」が明確です。例えば、20代の未経験者を狙うなら「イチから育てる」
令和６年10月末時点の外国人雇用についての届出状況によると、外国人労働者数は２３０万２５８７人で過去最多を更新しました（届出義務化の平成１９年以降）ブログ担当さとちゃん最も多いトラブル令和５年の外国人雇用実態調査の結果によると就労上のトラブルを経験した者のうち、最も多いトラブルは紹介会社（送り出し機関を含む）の費用が高かったです。（19.6％）入国までにかかった費用総額をみると、「20万円以上40万円未満」が23.0％、「20万
何事も、ぼちぼち、ほどほどがよいとのことです。行き過ぎると、執着や、から空回りや、卑屈や、油断や、いろいろなワナが待っているみたいです。どこまでが、ぼちぼちかなぁ～と思いつつも、行き過ぎて苦しくなっていると、それはぼちぼち以上となっているとな・・。先日、就労支援の担当者より、ぼちぼちね～という言葉をもらいました。担当者は、いろんな人と話し合う機会があり、転職できたとしても、仕事や人間関係などが合わなかったりと、そんな話もよく聞く話ということ・・。それでも、その時はその時で考えましょ
面接後（金曜日）、採用の場合のみ火曜日か水曜日に連絡します。と言われ、ドキドキしながら待っていたところ…火曜日に電話がありましたーーー無事に【採用】でしたよかったです1週間後より出勤することになりました。
９年ぶりにパートの面接に行ってきた久しぶりで緊張した〜。志望動機や自己ＰＲを聞かれるかと思って話す内容を紙に書いてまとめておいたけど、聞かれなかった。履歴書にそって前職について聞かれた。子供の年齢旦那の職業働ける時間帯土日祝、お盆休みは入れるか？夏休み中、子供はどうするか？とかも聞かれた。合否は1週間以内に採用のみ、連絡するとのこと。不採用の場合は履歴書は破棄するとのこと。破棄するなら返却してほしいなあ〜採用してほしいなあ自分としては手応えは半々あ〜💧ドキドキ…
今日もご訪問いただき、ありがとうございます。投資家のMIKUです。はじめましての方はこちらから♡株式投資の魅力をまとめた記事♡先週、土曜日の勉強会では4377ワンキャリアについて発表をさせていただきました。新卒採用のプラットフォーム「ONECAREER」を運営しています。学生から支持されていて、当時、創業5年でリクルートの「リクナビ」を抜いてそこから5年連続2位なのです。これって率直に凄いこと。リクルートって
先日のブログにコメントやいいねをありがとうございました。大変申し訳ありません。今回、テーマパークのスタッフに応募しました。その場で採用をいただきました。10代や20代しかできないと思っていましたが募集年齢が広く、今活躍されている方は50代、60代セカンドキャリアで選ぶ方が多く皆を楽しませる場所。あなたは声を張って役を演じてということでした。大変だろうけど、なんて素敵だろうと思いました。
採用2025年5月分2025年5月2日「青春ラジメニア」リクエスト団時朗『この道わが旅』以上が採用分です。では✋️
楽器屋クロちゃん黒崎楽器楽器はやっぱりクロサキね！昭和のテレビコマーシャルは当時の人気ドラマ、金曜20時。「太陽にほえろ」の直前。喋っているのは当時幼稚園児、私の姉お客さまの音楽ライフを支援する地域になくてはならないコミュニケーションスペースを目指すこんにちは、クロです今日のタイトル、「AIが判定する時代」は本日の日本経済新聞でみつけたコラムじゃこの記事では実際にAIが、競技や採用で
令和8年4月1日時点で年齢が34歳以下であれば、受験が可能となっています。https://www.city.himeji.lg.jp/shisei/cmsfiles/contents/0000016/16310/shikennannnai1.pdf日本初の世界文化遺産・国宝姫路城がある城下町・姫路を守り続けてくださる方、是非ともご応募ください。令和7年度実施姫路市消防吏員採用試験|姫路市姫路市消防吏員採用試験についてwww.city
こんにちは😃5月末でパート先の所属部署が撤退する事になり、6月から無職になりました😖今回はすぐに行動だ‼️と早速今日面接に行って、有難い事に採用して頂く事が出来ました。働ける場所が見つかってホッとしました😊それと新しい職場が元同期のLちゃんの会社の近くなので仕事終わりに待ち合わせして飲みに行けるやーんとかなりテンションが上がっています⤴️⤴️来週の水曜日から出勤します。気持ち新たに頑張りたいと思います☘️ではまた～(⌒0⌒)／~~
No.63【184日目】“あさんぽ”でスタート本日のブログは、続けているFacebook投稿とブログなぜ、続けているか?■“優秀な人”より“続けられる人”｢優秀な人｣が欲しい多くの中小企業の経営者が一度は思う切実な願いですスキルが高い要領がいい結果をすぐに出せるとても魅力的ですしかし本当に組織にとって大切なのは｢続けられる｣人ではないでしょうか?中途採用した“優秀な人材”が短期間で辞めてしまった中小企業経営者と話しているとよく聞く話です
いつもお付き合いくださり、ありがとうございます。そうか、ついにそういう時代がやってきたのか、ある意味ショックであり、やっぱりなと思う気持ちもあり、、、大学生は就活にＡＩをフル活用しているようでございます。面接練習はＡＩでキラッと光るカッコいい文章もＡＩでＡＩに教えてもらったかっこいい文章を一生懸命覚えて、それを面接練習として行っている人もいるようです。ＡＩがどのように評価しているのか知りませんが、我々人間が面接の評価をするとするならば、とても合格点には程多い。
能力不足は公民科だけの問題ではありませんが公民科は免許が取りやすすぎる（機会が得やすい）という点で最も問題になりやすいのです。かつての職場（高校）で「公民科」免許で採用され加えて「地理歴史（以下地歴）科」免許を取った同僚がいました。「公民」の教員免許は教職課程がある大学ならたいていのところで取れます。免許をもっている者があふれているということです。それに対して「地歴科」の免許が取れる学校は大変すくない。ところが旧「社会科」（公民と地歴に分離されていなかった）免許の教員は年々減っ
早朝に撮った伊予獅子てまり山あじさいです。綺麗な水色になってきましたなんとか、無事に過ごしています。そして今日、カウンセリング前にスマホに着信があり、先週金曜日の面接の結果、採用されました。良かった。今回ダメだったら、もう仕事は見つからないんじゃないかとさえ思っていました。今週末から勤務です。今日は、朝から備蓄米を狙って、大手スーパーに車を走らせましたが、都心からなので、入荷は未定ということでした。想定内です。それから
1月から取り組んでいた採用求人のページがようやく完成まだまだ改善の余地が多いですが、自分たちの仕事と考え方をできる限り分かりやすくまとめると共に、色んな方が活躍できるような事務所にしたいと願いをこめてます!匠税理士事務所の採用求人の詳細はこちらから【↓】東京都の会計事務所の求人･採用は匠税理士事務所
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。厚生労働省では毎年６月を男女雇用機会均等月間大阪府では毎年6月を就職差別撤廃月間と定めています。筆者も公正採用選考人権啓発推進員であるので、今回は就職差別に関するポイントを解説したいと思います。【採用担当者必見】え、これもアウト！？就職差別につながるNG質問就職差別撤廃月間最後までお読み頂きありがとうございました。興味をお持ち頂けたら当事務所のホームペー
アメリカ人事|4社に1社が候補者の学歴要件を廃止？今すぐとるべき3つのアクションResumeTemplatesの最新レポートによると、4社に1社が2025年末までに学位要件を廃止する予定とのこと。今すぐとるべき3つのアクションとは？✅1.職務記述書の見直し–すべての求人情報を再確認し、学位よりもスキル・資格・実務経験を重視した内容にアップデート。✅2.候補者へのアクセス拡大–非伝統的な人材プールへのアプローチを開始し、応募段階から公平性と多様性を実現。
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「何か違う…」採用責任者を悩ませる直感の正体マーケティング部門でクリエイティブなキャンペーンマネージャーの採用が急務となっていました。書類上は素晴らしい経歴、有名広告代理店での華々しい実績を持つ候補者たち。しかし、採用責任者の木村さんの胸には、拭いきれない違和感がありました。「口は達者だが、本当にウチのチームに合うだろうか？」「求めている革新的な発想力は、この人にあるのだろうか？」経験やスキルだけでは測れない「何か」が、木村さんを慎重にさせていま
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【メニュー】海鮮丼マイタケのバターソテーあおさの味噌汁荒めのマグロのたたき。おいしい～～♪＊＊＊＊＊＊＊＊お仕事決まりました！派遣の方です。面談で、とっても雰囲気が良く、こっちがいい～～～って思っちゃいました。面談後、すぐに採用の連絡が来て、本当に嬉しい♪半年間、しょんぼりしながら就活を続けてきて、やっと、本当にやっと実を結んだ感じです。全くダメな時は、いくらエントリーしてもダメだったのに、なんかうまくいくときって本
次は韓国館＼(^o^)／この待ち時間70分の文字に惹かれて並んだ(◠‿◠)実際はちょうど1時間ぐらい(o^^o)入館の前に…ブース？何？って思ったら…最も大切なもの録音させられた(⌒-⌒;)アンケート？って思ってたら…入館してすぐの音楽と光のショーで…たぶん沙希ちゃんの録音した「命」がめっちゃループして使われた(⌒-⌒;)次の部屋は水素エネルギー技術の部屋(◠‿◠)息を吹き込んだら…水素燃料と化学反応を起こして…上から水が降り注ぐ＼(^o^)／演出では💦じゃなくてシ
運送会社の人手不足問題を解決する為にいろんな角度から実験、検証を重ねていますが・・・そんな中で気付いたのは依頼をしてくださる会社さんの求人ページは・どこにでもある・見慣れた・ありふれた個性の無いページになっているという事実です。悪い言い方をすればなんの変哲もないページになってしまっているのでおそらく誰も興味を示さないと僕は考えます。マーケティングでは顧客心理を理解することが最重要課題ですが求人に関してはどこの会社も、求人広告会社ですらも求職者の行動心理を
昨日はもっと降るのかな？って思ってたけど、朝には止んでて一日曇りの日でした近所でしたまた降る？って思ったから早い時間に行ってたきたよ最近なんかもにたんもしんどそう年かな？まぁまぁそう言わないでよ面接行ってきました退職以来、そっち方面へは行ってなかったから迂回路を通ってたところも工事が終わってたわ（その道は今回横目に見な
