採用

面接は、12時半からの予定でしたが、少し遅れてスタートしました。電話で話したときの印象そのままのフレンドリーな感じの管理者さんでした。介護経験が評価されたようで、即決。(体力がありそうだと)入職のための書類を渡されました。帰りは、バスのない時間帯で、バスが来るまで、2時間以上ありました。途中まで歩いたら、他の路線のバスがあるかと期待しましたがその時間は、空白の時間帯。結局、駅まで歩きました。Googleマップでは１時間20分とな

「仕事が楽しい！」と胸を張って言える会社を、本気でつくりたい。～アブレイズ・コーポレーション、一緒に未来をつくる仲間を募集しています～こんにちは！株式会社アブレイズ・コーポレーション、代表の濱田光春です。今日は、いつもの不動産のお話ではなく、私が経営する会社と、これから一緒に働いてくれる仲間についてお話ししたいと思います。突然ですが、皆さんに質問です。「今の仕事、楽しいですか？」朝起きて、「今日も仕事かぁ……」と思う人。日曜日の夜になると、ちょっと憂鬱になる人

今日は創業ストーリーを少しお休みして、採用について印象深かった出来事を書いてみようと思う。うちに入社してくれたKさんの話だ。きっかけは、僕の妻の同僚からの紹介（リファーラル）だった。その同僚の方は独立して自分の会社を立ち上げており、そこで働いていた幼馴染のKさんを、会社をたたむタイミングで「ぜひ私のところで」と僕らに託してくれたのだ。面接で話を聞くと、10年間の事務経験があるという。さらに「人のために頑張るのが好き」「環境の変化にも柔軟に対応できる」と頼もしい言葉が並んだ。信頼できる

2人も採用❓歌舞伎町の野良猫「たにゃ」と僕Amazon（アマゾン）人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介看護師→S子S子の夫→ひまわり君🌻S子の再就職先→株式会社訪問看護事業部訪問看護事業部の上司→管理者看護師→月さん🌙看護師→唯さん看護師→美希さん看護師→茅さん(パート)看護師→大さん(パート)エリア長→オヨさん(S子の会社の西日本エリアの訪問看護のトップ)では、始まりやった誰でもいいから早く来て日々忙しい💦1人

「また変な人だった」って、何回言ったら気づくんでしょう。今日は、ドラマ『Tシャツが乾くまで』を見ていて、ちょっと耳が痛いことを考えてしまった話です。こんにちは！松田リエです。ドラマを見ながら最初に思ったのは、「人に裏切られた」って、本当に相手だけの問題なのかな？ということでした。人って、極めて多面的ですよね。優しい日もあれば、余裕がなくて冷たい日もある。頑張れる日もあれば、全部どうでもいい日もある。私

こんにちはフォレスト指扇です『フォレスト指扇』の更新は土曜日のみの更新となりますフォレスト指扇公式インスタグラム開設もいたしましたのでこちらもよろしくお願いいたしますInstagramCreateanaccountorlogintoInstagram-Sharewhatyou'reintowiththepeoplewhogetyou.www.instagram.com今回は2026年8月の機能訓練のご様子をお届けいた

昨日2次面接を受けていた企業から内定のご連絡を頂きました。即入社したい旨を伝え採用が決まりました。転職活動を始めここまで1ヶ月半ほどで40社近い企業に応募しました。面接を受けることが出来た企業は4社のみ。後は書類選考で落ちました。今月はアルバイトで途中から入社し来月から社員としての採用とのことでした。41歳という年齢もあり、正直再就職は厳しいと思っていました。自分に出来ることを1日1日こなしていきたいです。入社後のことも、ブログに残していきたいと思います。

スタイリスト採用情報それぞれのペースで楽しく理想の美容師を目指し、スタッフの個性をいかしたサービス提供とスタッフそれぞれの思いを実現させれるお店にしていきたいです。スタイリストにはなったけど、思うようにお客様を喜ばらせれない！もっと技術と接客のレベルを上げたい！など美容師としての仕事にできるよう、NONEDGE/ViViDRiDGEでは様々なライフスタイルに合わせて仕事が出来ます。結婚して、ママになっても続けられる、好きな時間で働く道独立を目指してオー

「どんな人を採りたいですか？」採用について話していると、こんな質問をすることがあります。すると、「そうですね……明るくて、真面目で、素直な人ですかね」こんな答えが返ってくることがあります。では、もう少しだけ聞いてみます。「その“素直な人”って、具体的にはどんな人でしょうか？」すると、少し考える時間が生まれます。「うーん……こちらの言うことを、ちゃんと受け止められる人というか……」普段は何気なく使っている言葉なのに、いざ説明しようとすると難

名古屋で福祉・介護の仕事を探している方。一度この仕事を離れて、また戻ろうか迷っている方へ。この記事では、名古屋市緑区・中川区で福祉事業を運営する「よすがホーム」が、採用のときに資格より先に「人」を見ている理由をお伝えします。面接で必ず聞く「なぜ、うちを選んだんですか？」よすがホームの面接では、必ずこの質問をしています。聞きたいのは、立派な志望動機ではありません。どんな気持ちで福祉の仕事をしようとしているのか。私たちのことを自分なりに調べて、考えて来てくれたのか。知りた

不二健育会/ケアポート板橋/特養/高齢者施設/板橋区/舟渡/健育会グループ/再開/職員/懐かしい/ある日の出来事/日常/ケアマネ/ケアマネジャー/地域/仲間ふなどきょたくかいごしえんじぎょうしょ舟渡居宅介護支援事業所です​​​​​​​ケアポート板橋では介護職員を募集しています！※ハローワークにも求人掲載中！ご興味のある方は、『舟渡居宅介護支援事業所』はご利用者が「地域で元気に

昨日の日中は細々とした用事をこなし、夕方、北海学園大学工学部へ。長男の副社長が教壇デビュー。北海学園大学のOB社員のツテにより建築の授業を30分ほどお借りし、辻野建設工業株式会社の業務内容等を説明させてもらいました。副社長はAIの使いこなしが私より慣れてるようで、プレゼンは案外うまくできてました。私も昨日初めて見たもんですから。当初は私が会社説明する話だったのですが、この説明なら私がやるより良かったと思いました。辻野建設工業株式会社では再来年に向け設計や施工管理の社員を募集しようかと

それ、かなり面白いテーマです、トップスピン札幌😱しかも今回は「北海道の人口が350万人になる」という人口論だけではなく、人口減少→人材不足→北海道庁の組織能力低下→行政サービスへの影響までつなげられます。むしろタイトルは、かなり強くできます。シリーズの核「北海道が2050年に人口350万人になったら、北海道庁はどうなるのか？」そして最悪シナリオとして、人口が減るだけなら、行政組織も縮小すればいい。しかし、必要な仕事は残るのに、それを担う若手職員が採用できず、さらに中途

今度、面接があるらしい。歌舞伎町の野良猫「たにゃ」と僕Amazon（アマゾン）人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介看護師→S子S子の夫→ひまわり君🌻S子の再就職先→株式会社訪問看護事業部訪問看護事業部の上司→管理者看護師→月さん🌙看護師→唯さん看護師→美希さん看護師→茅さん(パート)看護師→大さん(パート)エリア長→オヨさん(S子の会社の西日本エリアの訪問看護のトップ)では、始まりこの人とは別⬇️『やったー』訪問看護で

1人だけ年の離れた方がいます。髪色が今時のオシャレな色で、微笑んでいます。珈琲のことはあまりわからないけど、珈琲を入れたりするのが好きなんだろうなと感じました。パンの置き方も綺麗あんなふうに働く人になれたら

はじめまして！株式会社求人企画の取締役でカメラマンの森亜衣ですとりあえず求人企画HPはこちらを参照下さい！！基本的に応募数が稼げてコスパがいいものを優先的にオススメする求人企画ではありますが♫反響がとれる！めっちゃオススメ媒体紹介♡【ワガシャdeDOMO】魅力と利用料金などなど♬お得＆簡潔な自社採用ページがほしい！ペライチ制作代行【1分動画付きで15万円】♬丸投げしたい！エンゲージ(engage)無料採用サイト制作代行プランもやっていますよ♡実は私、求人広告動

こんにちは。社交不安障害、慢性胃炎の複数属性持ち、おさかなです。今日も面接でした。そして、採用になりました。嘘ではありません。ついさっき面接を受けて、その場採用となりました。今回応募したのは、とあるスーパーマーケットのベーカリースタッフのアルバイトです。ただ、希望のベーカリーはどうやら人が既にいっぱいなようで、惣菜(お寿司)コーナーの担当になりました。希望通りではありませんでしたが、この際何でもいいです。いえ、決して投げやりになっているわけではありません。ただ、もう終わらない

おはようございます。そうじ屋行政書士です。全日程を終えたドベゴンズ、最後にターボチャージをした広島は４位確定。残るは阪神ー広島戦と阪神ーヤクルト戦。５位ヤクルトとは０．５差。ヤクルトが勝つか負けるかでドベゴンズの運命が決まる。さびしー９月末の繁忙期が終わり、束の間の平穏。目立ってきたのは支局や軽自動車協会で、手続き方法や回り順を教える・また教わるペア。教えているのが行政書士なのか、先輩補助者、はたまたDラのアルバイトかは分からないが、どや顔の大き

『面接』今日は午前中だけ仕事して昼から早退した仕事帰りに市役所に寄って医療証の更新手続きの書類を提出した窓口で特に訂正する個所もなくすんなりと受け取ってもらえたから安…ameblo.jpこの前面接を受けた会社から連絡があったあれから気持ちは変わってないかと確認がありはい、変わらないですと伝えると採用の連絡でした前回面接を受けた会社からは採用いただけず今回の会社からは採用いただけたのがすごく嬉しかったので頑張ろうって思ったいつからこれますか？来月からでも大丈夫ですか？もう

vol.5368：採用は"人探し"の前に、"仕事決め"です「誰か、いい人いませんか？」社長から、本当によく聞かれる言葉です。---そのとき、私はこう聞き返します。「その人に、何を任せたいですか？」---すると、たいてい少し間があきます。「えーと……いろいろ、です」---この「いろいろ」が、採用がうまくいかない、いちばんの原因なんです！！---仕事が決まっていないと、求人票に書けることがありません。書けないから、「明るく元気な方」「や

訪問介護とデイサービスを経営している橋本雅人です。▼これまでのストーリーはこちら第1話：2拠点目開設の夢と採用難の現実第2話：サ責からの相談と孤独な葛藤第3話：中小事業所が陥る「採用の罠」第4話：一本の電話と「ルミオ」との出会い職場のスタッフには内緒で書いているこのブログ。前回は、半信半疑のまま求人サイト「ルミオ（LUMIO）」に求人を出すことを決めたお話をしました。今回は、掲載後に起きた展開について書きます。「どうせダメだろう」という諦めと突然の通知担当の方と何度もやり取りを

新しい環境に飛び込むとき、「職場になじめるかな」「分からないことを誰に聞けばいいんだろう」と、不安に感じることもありますよね。アジルコアでは、そんな新入社員をサポートするために「メンター制度」を設けています🤝年の近い先輩が、1年間あなたの相談相手に新入社員1人につき1人の若手社員がメンターとなり、入社から1年間、月1回の面談を実施。仕事で困っていることや悩みを相談したり、アドバイスをもらったり。年齢の近い先輩だからこそ、「こんなこと聞いてもいいのかな？」と思うようなちょっとしたことも、

時給を上げても、応募が増えない理由！！この秋も、最低賃金が上がります。---パートさんの時給を、見直した社長も多いと思います。---求人票の数字も、書き換えましたよね。---でも、ここでひとつ、考えてほしいんです。---時給を上げた。それで、応募は増えましたか？---たぶん、あまり変わっていないはずです。---なぜなら、隣の会社も同じように上げているから。！！---賃金の数字だけで比べられたら、小さな会社はなかなか勝てませ

こんにちは、沖縄暮らしの翻訳室yunです。見えない疲れやモヤモヤを言葉に変え、自分らしい人生をもう一度選び直せる女性を増やします。その会社を断った理由は、玄関に広げられた傘だった雨の日が続いた9月。最近、オフィスで気になる光景がある。濡れた傘を、オフィスの中で広げて乾かしている人。ロッカーで広げている人もいるし、数百人が行き来するビルの通路に、傘を広げて置いている人もいる。私は、それを見るたびに、「ここで広げるんだ……」と、少し違和感を覚える。濡れた傘を乾かし

会社の"景観"は、玄関に出る今日、10月4日は「都市景観の日」です。---町の景観。建物の形や、街路樹の並び。人は、町を"見た目"で感じ取ります。---会社にも、景観があります。---面接に来た人が、最初に見るもの。それは、社長の顔でも、求人票でもありません。---駐車場。玄関。下駄箱。---傘立てに、壊れたビニール傘が3本。玄関マットは、端が丸まったまま。「来客用」のスリッパに、うっすら、ほこり。---社長は毎日見てい

こんにちはフォレスト指扇です『フォレスト指扇』の更新は土曜日のみの更新となりますフォレスト指扇公式インスタグラム開設もいたしましたのでこちらもよろしくお願いいたしますInstagramCreateanaccountorlogintoInstagram-Sharewhatyou'reintowiththepeoplewhogetyou.www.instagram.com今回は2026年7月喫茶レクのご様子をお届けいたし

こんにちはねりま健育会病院リハビリテーション部です先日、リハビリテーション部の外来部門スタッフが講師となり、病棟スタッフを対象とした勉強会を開催しました。業務終了後の有志による勉強会でしたが、回復期リハビリテーションスタッフだけでなく、通所リハビリテーションスタッフ、訪問リハビリテーションスタッフ、医療ソーシャルワーカー、外来看護師など、約40名のスタッフが参加しました今回のテーマは、「退院後に生活習慣の乱れが生じた症例を通して考える，回復期入院中における各職種の役割と介入」で

訪問介護・デイサービスを経営している橋本雅人です。▼バックナンバーはこちら第1話：2拠点目開設の夢と採用難の現実第2話：サ責からの相談と孤独な葛藤第3話：中小事業所が陥る「採用の罠」これまでの採用活動を猛省し、新しい方法を模索していたある日の午後。事務所の電話が鳴りました。「またいつもの営業電話か…」電話の相手は求人サービス『ルミオ（LUMIO）』の営業担当者からでした。大手サイトで失敗を重ねていた私は、「どうせまた高額プランを売り込まれるだけだろう」と冷ややかに聞いていました

応募者は、文章より"写真"を見ています！！先日、ある社長の求人を見せていただきました。いい内容でした。仕事の説明も、丁寧。---ただ、ひとつだけ気になったことがあります。写真です。事務所の前で、社員さんが並んで笑っている。「この写真、いつのですか？」社長は少し考えて、「5年くらい前かなぁ」。写っている6人のうち、2人は、もう辞めていました。---社長にとっては、思い出の1枚かもしれません。でも、応募者にとっては違います。その写真が、会社の

プロ野球で、複数の選手が来季の契約を結ばれないことになった、というニュースがありました。今回の件については、いろいろな意見があるようです。僕は、プロ野球選手になったこともありませんし、本気でプロ野球選手を目指したこともありませんので、今回の件に関して、プロ野球選手としてどうあるべきか、とか、今回の選手たちがどうするべきだったのか、などということは、分かりません。ただ、そういう、選手として、という面ではなく、少し違う視点から、今回の件について思うことがあります。▼人を雇う側として僕は以