採用

写真から人の本質を読み解く、写心鑑定士のTakaです。先日、法人向けの写心鑑定を始めたことを書きました。今日は、その話に少しつながる昔話です。実は私、採用や人事に関する資格を持っていません。国家資格もありませんし、人事の専門資格もありません。採用コンサルタントとしての公的な認定があるわけでもありません。では、なぜそんな私が法人向けの鑑定を始めたのか。人を見ることだけは、15年間ずっとやってきたからです。ただですね。実は昔

その日程調整で、応募が消えていませんか？！！「面接、いつなら来られますか？」そう聞いておきながら、こちらから出した候補日が、平日の10時。平日の14時。平日の16時。これ、よくあります。でも、考えてみてください。いま応募してくる人の多くは、まだ、どこかで働いています。平日の昼は、その会社にいるんです。来られるわけがない。すると、どうなるか。「すみません、調整が難しくて…」そう返ってきて、

こんにちはフォレスト指扇です『フォレスト指扇』の更新は土曜日のみの更新となります今回は1階3階ケーキレクのご様子をお届けいたします5月29日（金）フォレスト指扇では1階と3階のお客様を対象に「ケーキレクリエーション」を開催いたしました当日は皆様に美味しいケーキをご用意し午後のひとときをゆったりと楽しんでいただきました会場にケーキが運ばれてくると「わあ、おいしそう！」「どれから食べようかな」といった嬉しそうなお声が聞かれ自然と笑顔

経営者のみなさん。雇っているスタッフのことで、頭を抱えたことありませんか？「面接のときは感じよかったんだけどなぁ…」「こんな人だとは思わなかった…」「採用、失敗したわ…」人を雇っていると、ありますよね。履歴書も問題なし。受け答えもしっかりしている。人当たりもいい。「この人なら大丈夫そう」そう思って採用したのに、働き始めると全然違う。周りとうまくいかない。注意すると反発する。仕事を覚えない。急に辞める。責任感の強い経営者さ

その募集、"穴埋め"になっていませんか？！！先日、ある社長からお電話をいただきました。「先週、一人辞めまして。急いで募集をかけたいんです」声が、少し焦っていました。お気持ちは、痛いほど分かります。一人抜けた穴は、小さな会社ほど大きい。明日からの現場が、回らない。だから急ぐ。当然です。でも、そこで一度だけ、立ち止まってほしいのです。急いで出した求人票を、あとで読み返してみてください。だいたい、こう書い

組織をつくっていく上で、採用してはいけない人がいます。組織にとって非常に厄介なのが、人を攻撃することで自分の居場所を確保しようとする人、そして派閥をつくりたがる人です。こういうスタッフが一人いるだけで、社内の空気は確実に悪くなります。誰かの悪口を言う。陰で人を批判する。自分の味方を増やそうとする。そして、いつの間にか、どうでもいいことに組織のエネルギーが使われるようになります。でも、本来仕事とはそんなものではありません。住宅会社であれば、お客様の満

ずっとずーーーっと平日の職探しをしていた私。ちょっと前までは、正社員とか契約社員とか肩書きさえも気にして探していたけれど…落ちて落ちて落ちまくる日々に、メンタル崩壊、家計の危機的現状と焦りで…訳わからなくなってきていた私。別に稼げれば社員じゃなくてもいいじゃん？雇ってもらえるだけ有り難いじゃん？ってな考えに変換さえ…今は肩書き気にせずとにかく自分の希望する条件で雇ってもらえるところをひたすら探してました。落ちる可能性の方が高いのも…事務のキャリアは鼻くそレベルだし、飲食業界になると土日必須

『直観を採用すると何が良いのか？』昨日から今朝にかけて体験した３つの出来事からしばらく前から感じていた直観を採用すると何が良いのか？直観を採用しないとどうなるのか？という疑問に対する一つの答え…ameblo.jp↑この記事の続きです。先日から、直観を無視して困ったものの、そんなに大きなダメージはなかった…ということが何度かあり直観を採用しなくても人生にそう大した影響はないのかもしれない…じゃあ逆に、直観を採用すると何が良いのかな？と、ぼんやり考えていました。すると昨日の明け方、

おはようございます。仕事が決まって。やっと穏やかな気持ちで、ウチのことをしてます。事の経緯はこちらのブログで。『文房具屋ｻﾝで色々購入しました(*˘︶˘*).｡*♡』おはようございます。今日は今のところ、そんなに暑くなくて過ごしやすいです😊少し前に、文房具屋ｻﾝで色々買ってきました。アピカ履歴書用紙A4サイズ（見開きA…ameblo.jp『色々とがんばりたいです(*˘︶˘*).｡*♡』こんにちは、まつよです😊今日は家事を半分だけ終わらせて。転職活動をしてきました。そのあと、少し

5月20日(水)の夜、山口康生さんが主宰されている勉強会がアオッサで開催され、参加させて頂きました。講師は株式会社キャリアネットワーク・代表取締役の中山喜雄さんで、テーマは「経営者が知っておきたい採用手法」で、大変学びになりました。

病院見学会を8月17～22日に行います🌟鶴川記念病院ホームページ参加特典も多数あります、少しでもご興味がありましたら是非ご参加ください◎他職種の採用も現在強化しております、こちらもお気軽にご連絡ください🌻

mamiです。mami（私）…勤務10数年の正社員桜木さん…勤務4年目のパートさん梅原さん…勤務8ヶ月のパートさん（この人がブログの主役となる方です）葉山部長…職場(支店)のトップにあたる人藤本課長…他部署だけど、大半の時間を私たちと同じ事務所で仕事している2人の面接を終えました。同日に2人と言うのはとても幸いです1人しか採用できない中で、応募がパラパラきた場合、最初の人を保留にするわけにいかないし、もっといい人がいるかもと思って不採用にしたのになかなか次にいい人が来

みなさん、こんにちはAlfagiaグループのブログにようこそお立ち寄りいただき、ありがとうございます人材開発室のももせです。以前、こちらのブログでもお知らせしていたアルファジアグループオープンカンパニーグループとして初の試みだった当イベント7/30(木)に開催し、滞りなく終了いたしました会場の様子お越しいただいた皆さま、ありがとうございました今回ご都合が合わなかった方も、また次回の開催をおたのしみにっというわけで、今回はここまで当ブログにご興味がある方

昨日はドラマ『VIVANT』の後、そのままの流れでテレビ番組『初耳学』を観ていました。ゲストは西野亮廣さん。その中で、とても印象に残るお話がありました。西野さんは、コンサルティングをしている企業から採用について相談を受けることがあり、採用の場に立ち会うこともあるそうです。そこでここ1〜2年、企業から特によく聞く言葉があると言います。それは、「とにかく明るい子」です。でも、西野さんがおっしゃっていた「明るい」は、もともとの性格のことではありませんでした。相手の話を聞い

2026年7月ラジオ採2026年7月10日「青春ラジメニア」リクエストLiaison『勇気の引力』以上が採用分となります。では✋️

「応募者の絞り込みをAIにやらせたら、効率が上がりました。何か問題でも？」「AIが『この人は定着しにくいタイプ』と判定したので、採用を見送りました」「人事評価の下書きをAIに作らせています。過去のデータを学んでるから、公平でしょう？」「AIは感情がないぶん、人間より偏見がないはずですよね」——最後の思い込みが、最も危険です。AIは、偏見がないのではありません。過去の偏見を、忠実に受け継ぐのです。前回は著作権の話でした。今日は、人事・労務でAIを使う

▶実現したい！賃上げと企業競争力の向上積極採用に動く企業様向けに制作したVこのイベントサイトにアップされました！どうぞッ前向き採用にお役立てくださいませ～採用イベントはこちら～■ご訪問戴き有難うございました■===========================講演依頼・取材などお手数ですがこちらからお願い致します⇒《お問合せフォーム》===========================↓【テーマ別の就活対策/まとめ】就活の心得！編

会社の"におい"、社長は気づけません今日、8月2日は「ハーブの日」だそうです。「ハ（8）ーブ（2）」——そのままですね。ハーブって、見た目は地味なんです。花屋さんに並んでいても、バラのように華やかじゃない。でも、一度こすって香りをかぐと、忘れない。見た目じゃなく、香りで記憶される。社長、会社もこれ、まったく同じなんです。会社には、「香り」があります。面接に来た人は、最初の3分で

ある番組に出ている友廣南実さんを見て「この方はCBCのアナウンサーなんだよな。」…と改めて思いました。友廣さんはもしかしたら東京のキー局にも応募していたのかもしれません。しかしご縁があってCBCテレビのアナウンサーになったのでしょう。--------------皆さんの中には現在の所属以外の局にも応募した方がいると思います。「この局しか受けない。」という方は少なかったでしょう。皆さんが他の局…そしてそこが第一志望であったと

こんにちはフォレスト指扇です『フォレスト指扇』の更新は土曜日のみの更新となります今回は青空おにぎり会のご様子をお届けいたしますおにぎりキッチンカーゆ庵様をお呼びし屋外でのお食事レクリエーションを開催しました当日は気持ちの良い青空が広がり暖かな日差しの中で皆さまに楽しいひとときを過ごしていただきました今回ご用意したおにぎりの種類は塩むすび、ツナマヨ、梅、おかか、こんぶ、しゃけ、明太子、炙りたらこ、カレーそぼろの9種類ですお客様にはその中からお好き

我が欲で信用しただけ「騙された」しかし、考えれば、それは我が欲で信用しただけです。経営者の方々が「あいつに騙された。もう少し出来るやつと思ったが」こんなことを耳にします。しかしそれは、経営者の欲でそう思っただけの結果です。自分の目が間違っていた結果です。「騙された」よりも、なぜそのような結果になったのかを分析してみましょう。それが次回の採用や教育に反映されるはずです。それが無ければいつまでも同じことの繰り返しになりますから。

会社：「30歳以下で、早慶上智以上の大学卒で、英語と中国語が話せて、営業経験5年以上、マネジメント経験あり、土日出勤OKで残業も柔軟に対応できる人が欲しいです！」人材紹介会社：「かしこまりました。月収はいくらに設定しますか？」会社：「最低賃金でお願いします！」人材紹介会社：「年収400万の婚活男性が『15歳下でフルタイム共働き希望で家事育児を全部やってくれる美人』を募集するくらい無理ですね。」結婚物語はIBJ、BIU、TMSに所属している、沢山の人に会える結婚相談所です。担当制

人が将来を考えるのは、お盆です「夏は、応募が来ないから」「涼しくなってから出すよ」社長、毎年そうおっしゃっていませんか。気持ちは分かります。暑いし、世の中は休みモードだし。でも、ちょっと想像してみてください。お盆に、実家に帰る。親と、久しぶりに向き合う。「仕事、どうなんだ」と聞かれる。同級生に会う。昔の同僚と飲む。「そっち、どう？」そこで、ふっと考えるんです。「俺、このま

NPO法人エル・コミュニティで、初のインターン生の採用募集をします！現在インターン生は6名います。一度もインターン生の募集をしたことなくて、どういう人がインターン生になっているかというと、学生団体withの学生だったり、IchigoJamプログラミングスクールに通っていた福井高専、福井大学の学生です。もともと知ってる学生がインターン生になっていたのですが、今回ははじめて、一から募集してみようと思います。今回、採用情報ページや募集対象などインターン生に作ってもらいました。詳細はコチ

社員が赤面する求人票、出してませんか？！！先日、ある社長と求人原稿を作っていました。社長が、こう書いた。「未経験でも、先輩が一から丁寧に教えます」いい一行です。でも、私は聞きました。「社長、この一行、ベテランの田中さんが読んだら、どう思いますかね？」社長、黙りました。しばらくして、小さい声で言いました。「……たぶん、『そんな余裕ないですけど』って言われますね」そうなんです。求人票を最初に読むのは、

おはようございます。昨日は仕事帰りに面接。時間まで、宣言通りマックへフルーリーはなく、結構混んでいたので、単品で注文できるこちらにしました。暑かったので直ぐ溶けて、苦労なく飲み干せました。うん、あのラムネの味だそして、トイレに行く時間はあったのでトイレへ。立ち上がる時に変な位置にトイレットペーパーホルダーがあり、ガツンと鼻と目の間をぶつけてしまいました。結構な衝撃があったので、切ったか確認の為、個室から手洗い場所までドキドキして行ったところ、思ったよりも酷くはなかった。目の付

こんにちは！「平世美装株式会社代表取締役久保田悟様＆社員2名様×コットンさん」の対談動画が配信スタートしました！平世美装株式会社様は、千葉県木更津市に本社を構え、送電鉄塔や橋梁などの社会インフラを、塗装によって維持・保全する専門会社です。今回の対談では、コットンのお二人が高所作業の知られざる世界に触れながら、平世美装株式会社様の魅力、そしてそこで働く皆様の仕事に懸ける想いに迫ります！前編では、従業員の皆様の手でリノベーションされた綺麗な本社で、代表取締役の久保田様とコットン

辞めた社員を、"裏切り者"にしていませんか？！！3年前に辞めた社員から、突然、連絡が来る。「社長、お久しぶりです」「実は……もう一度、働かせてもらえませんか」さあ、社長。なんと答えますか。多くの社長が、ここで固まります。そして、こう言う。「うーん、示しがつかないからなあ」気持ちは、痛いほど分かります。一度は、背中を向けられた。引き止めたのに、行ってしまった。正直、まだ少し根に持っている。でも、社

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。皆さんの会社では雇入れ時に試用期間を設定していますか？勘違いしている方も多い試用期間についてポイントを絞って解説していきたいと思います。試用期間中の労務トラブル対応解雇は日本で難しいYouTubeチャンネルで「クイズで学ぶ労働シリーズ」を配信中！そちらもよろしくお願いします。渡瀬社会保険労務士事務所このチャンネルでは大阪で中小建設業の社会保険労務士として活躍し

こんにちはリハビリテーション部ですリハビリテーション部では、各部門が専門性を高めるため、隔月で部門勉強会を開催しています各部門において、職員が共通して理解、習得する必要がある知識や技術などを取り上げて、部門監修で行っているものとなります。（業務後に行っていますので、残業対象として行っています。）本日は、先日行われた作業療法部門で行われた部門勉強会のご様子をお伝えいたします。今回は、OT臨床の基礎となる、「姿勢評価と肩甲帯のハンドリング」をテーマとして、OT15名程が参加