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こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。年次有給休暇を半日取得した従業員が、定時を超えて勤務した場合の賃金の支払いはどうなりますか?労働基準法では法定労働時間は1日8時間と定められており、1日の実労働時間を通算して、この法定労働時間を超えない場合は、割増賃金の支払いは不要です。ただ割増賃金のない「通常の時間単価分」の支払いは必要となります。(例)所定労働時間:9:00~18:00(午前9:00~12:00、午後13:00~18:00)午前有給を取得後、2
10月は年次有給休暇取得促進月間ですって~知らなんだ~でもなぁ~もっと休暇ほしいなぁ~年間25日、最大積み立て100日ぐらいにならんかなぁ?
みなさんこんにちは!!医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ河村病院所属社会保険労務士原田聡です。年次有給休暇の付与される日数は、付与される日のおける雇用形態によって決まります。週5勤務のかたですと、入社して6ヶ月で10労働日の年休、入社して1年6ヶ月後に11日と所定労働日8割越えの出勤をしていれば増えていき、入社6年6ヶ月でマックスの年20日の年休が貰えるわけです。ただ有給の時効は2年なので、保持できるマックスは最大40日ですね。(まあ、5日の取得義務もあるからそうはならんけど。
#年次有給休暇と斉一的取扱いについて##はじめに年次有給休暇は、労働者が心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています²。しかし、中途採用が多く従業員の入社日がバラバラだと基準日も従業員ごとにバラバラになるため、管理する担当者は大変です⁵。##年次有給休暇の斉一的取扱い全従業員の年休の基準日を統一して年休を与える、一斉付与という方法が厚生労働省の通達により認められています⁵。この一斉付与は「斉一的取扱い」という言葉で表現されてい
#年次有給休暇の買取についての例外##はじめに年次有給休暇の買取は、労働基準法第39条により、要件を満たしたすべての労働者に有給休暇を付与する義務が明記されています⁵。したがって、原則として年休を買い上げることはできません³⁴。しかし、常に違法となるわけではなく、有給休暇の趣旨に反しない(労働者の不利益にならない)のであれば、有給休暇の買取が例外的に適法になることがあります¹。##年次有給休暇の目的年次有給休暇の目的は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図ることです¹
こんにちは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。厚生労働省では、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、広報活動を行っています。2019年4月1日から働き方改革関連法が始まり、労働者に年間5日の年次有給休暇を取得させることが、すべての事業主に義務づけられました。使用者は労働者に、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日取
#労働基準法:年次有給休暇と育児休業##年次有給休暇の概要年次有給休暇は、労働者が一定の期間働いた後に取得できる休暇です³。労働基準法では、雇用開始日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して年次有給休暇を付与しなければならないとされています[^10^]。##年次有給休暇の付与日数年次有給休暇の付与日数は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させなければなりません³。ただし、法
年次有給休暇について書いてみます私、労働法の勉強をしていて驚いたことの一つに年次有給休暇があります。労働法に規定があったのですね。求人広告などで、「うちの会社は有給あり」と労働条件などが書いてありますが年次有給休暇ないという会社だと大問題ということです。年次有給休暇は労基法に定められた労働者の当然の権利です。【労働基準法39条】使用者は、その雇い入れの日から起算して6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、
##年次有給休暇とは何ですか?年次有給休暇とは、労働者が一定期間勤続した後に付与される休暇のことで、心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するための制度です⁷。この休暇は「有給」であり、取得しても賃金が減額されない⁷。##年次有給休暇の付与条件は何ですか?年次有給休暇が付与されるための要件は以下の2つです⁷:1.雇い入れの日から6か月経過していること2.その期間の全労働日の8割以上出勤していることこれらの要件を満たした労働者には、原則として10日間の年次有給休暇が付与されま
おはようございます。今日は、一日年次有給休暇を取得し、遊びに行きます。朝ごはんは、ゆっくりいただきました。ひつまぶし風です。〆は、出汁でサラサラっと。贅沢朝ごはんです。
自身が就職した20年以上前に比べて取得しやすくなりましたね、年次有給休暇でも、休暇取得後のあいさつはまだ変えられていません。(意味不明)現在レベル1「昨日は休暇をいただき、すみませんでした。」今は「あやまる」って感じです。レベル2「昨日は休暇をいただき、ありがとうございました。」少し発展して「感謝する」って形です。レベル3将来的に何も言わない。権利だから!って感じです。定年退職までにレベル3まで到達できるでしょうか・・・?完
こんばんは身体が資本、健康第一それがモットーのワタクシ色んな意味でついにぶっ壊れそうに・・(´°д°`)タイトルにあるとおり、緊急事態となったので、取り急ぎ綴っていく◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆なんか以前投稿した覚えがあったんだが・・『その133やはりいやな予感が的中したか?薄々気にはなっていたが・・』今日の一言ちゃんと細かいところまで見なアカン!こんにちは('ω')ノいやー、ちょっと前に思ったていたものが、見事予感的中で、もう
おばんです年次有給休暇の出来事😅土曜の夜はそのまま秘密基地泊呑んだくれてバスケ🏀パリ五輪決定👏🎉の瞬間は寝落ち~😅夜中に目覚め📺プロレスオカダ・カズチカ連覇❓内藤哲也優勝🏆👏朝んぽ🚶🚬🌕朝飯はパティシエ特性サンドイッチ🥪☕今日から中学同級生と最初で最後❓の🚙💨♨呑兵衛食い道楽❓旅行へ出発~助手席で~早速🍻😅最初の目的地成田のうなぎ∈(゚∈∋゚)∋屋昔から知っててやっと来れたわオープン前に着いたけどメニュー\\\٩('ω')و////うみゃ
おばんです昨日も🚿から🍺そうめん😋呑んだくれて22時❓😴2時半に目が覚め💦小腹が空いて録画📺👀朝の🌕☀🚴💨定期検診🏥へ食いしん坊の呑兵衛なのに体重1キロ減ってた😅採血💉数値チョイ高💦許容範囲❓😅💊貰い帰宅して🍺😅午後も録画📺👀夕方👜準備して男飯の買出しして久々の秘密基地へあら煮の下ごしらえ🍺開店😆今夜は呑兵衛📺バスケ🏀👀今夜はお泊まり呑兵衛~😁明日はお楽しみな~🤗酔い夜を✋
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。年次有給休暇の事後請求は有効ですか?年次有給休暇の事後請求は本来、成り立ちません。労働者が急病や緊急事態のため申し出た事後請求を認めるか否かは、使用者の裁量に委ねられます。年次有給休暇は「労働日」を単位として付与されるのが原則ですが、ここでいう「労働日」とは歴日計算によるものであり、原則として、午前0時からの24時間で一労働日ということになります。始業時刻から年次有給休暇が始まるのではなく、歴日計算によって、その日の午
こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。2019年年4月1日から、働き方改革がスタートしました。すべての事業主は、労働者ごとに年次有給休暇を年5日取得時季を指定して取らせることが、義務づけられました。「年5日」をカウントする時の起算点は、年次有給休暇を付与した日(基準日)です。年次有給休暇を年5日取得させる必要がある労働者は「法定の年次有給休暇が10日以上与えられるすべ
あっという間に終わってしまう日本の夏休み。なぜ、海外では年次有給休暇(有休)を取ってバカンスに行ける国があるのか。労働法に詳しい九州大の野田進名誉教授に聞いた。野田さんが有休を取りやすい国として挙げるのが、「バカンス大国」として知られるフランスだ。1936年に通称「バカンス法」が成立、1年毎に原則として連続した2週間の有休をとることを法律で保障している。当時フランスでは反ファシズムの元、分裂していた政党や労働組合が団結し、人民戦線の政府が誕生。政府、使
「あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会」(事務局:愛知県)では、仕事と生活の調和が実現した社会づくりを目指して「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2023」を実施しています。今回の運動では、年次有給休暇など休暇を取得しやすい職場環境づくりや定時退社といった、8つの取組にご賛同いただける事業所を募集しています。取組は1つからでも賛同可能です。愛知県内の企業・団体の皆さま、ぜひ積極的なお申込みをお願いします。▼詳細はこちら▼「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動202
労働トラブルこんな時こそたよれる「弁護士費用保険」https://www.bengoshi-hiyou.netパワハラか?有給取得トラブル有給休暇の取得を拒否されたら会社の繁忙期などを考慮して時季をずらして有給休暇を申請してみましょう。何度有休休暇の申請をしても拒否される場合には会社に拒否の理由を確認してみましょう。拒否の理由が時季変更権の行使によるものであれば会社が「正常な運営を妨げる」とする理由といつなら有給を取ることができるのかを確認しましょう。
年次有給休暇は、労働者の健康と生活の質を保つために重要な制度ですが、日本では取得率が低く、法律違反になるリスクもあります。そこで、以下の3つのポイントに分けて、年次有給休暇の基本的な内容と注意点をお伝えします。1.年次有給休暇の目的と付与日数年次有給休暇の目的は、労働者が一定期間連続して働いた後に、自由に休暇を取得して、心身の疲労を回復させることです¹。年次有給休暇は、労働者が6か月以上勤務し、その期間中に8割以上出勤した場合に付与されます¹。付与日数は、勤続年数に応じて10日から20日ま
労働トラブルこんな時こそたよれる「弁護士費用保険」https://www.bengoshi-hiyou.net有給休暇の時季指定権と時季変更権労働者には有給休暇の時季指定権があります。有給休暇を取得したい日を指定して申請した場合自動的に有給休暇は成立します。一方会社には有給休暇の時季変更権があります。労働基準法は「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては他の時季にこれを与えることができる」と規定しています。つまり会社は
有給休暇は取得していますか?日本では、有給休暇を6ヶ月以上勤務した人には10日間与えなければならない。パートタイムの人も6ヶ月以上勤務した人は5日与えなければならない。勤続年数に応じて、最長20日(パートさんは11日)。その取得率は2005年が、最低で46.6%。2019年の労働基準法改正で取得率は上がってきたがそれでも、58.3%止まり。改正内容は経営者も知っておいた方がいい。なぜなら、違反には労働者一人につき、30万円以下の罰金になる。改正内容は年10日以上の年次有給休
労働トラブルこんな時こそたよれる「弁護士費用保険」https://www.bengoshi-hiyou.net理由はいらない有給取得有給休暇は法定休暇です。法定休暇は会社が必ず従業員に与えることが法律で義務付けられており労働者が請求すれば必ず認めなくてはならないとされています。有給休暇の取得理由は「私用のため」で充分だそうです。労働基準法では「有給休暇をあたえなくてはならない」とされているだけで取得理由があることは要件になっていません。有給休暇取得に理由は要ら
備えあれば憂いなし頼れる「弁護士費用保険」https://www.bengoshi-hiyou.net有給休暇の日数雇い入れから6カ月経過していてその期間の全労働日の8割以上出勤した従業員には有給休暇が付与されます。そして付与される有給休暇の最低日数も法律で決められています。勤続年数付与日数6カ月10日1年6カ月11日2年6カ月12日3年6カ月14日4年6カ月16日5年6カ月18日6年6カ月以上20日
愛知県では、仕事と生活の調和が実現した社会づくりを目指して「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2023」を実施します。この度、今回の運動において、年次有給休暇など休暇を取得しやすい職場環境づくりや定時退社といった、8つの取組に御賛同いただける事業所を募集しますので、お知らせします。取組は1つからでも賛同可能ですので、この運動の趣旨を御理解の上、積極的な申込みをお願いします。なお、承諾をいただいた賛同事業所は、「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2023」Webサイトで紹
備えあれば憂いなし頼れる「弁護士費用保険」https://www.bengoshi-hiyou.net年次有給休暇ってどんなもの?「休日」は労働義務がない日です。賃金は発生しません。対して「休暇」は労働者の申請によって働く義務が免除される日です。育児休暇、介護休暇などがそれにあたりますが、有給、無休の選択は会社に一任されています。「年次有給休暇」は賃金が発生する休暇のことです。有給であることが法律に明示されています。雇い入れから6カ月以上経過しその期間中の
備えあれば憂いなし頼れる「弁護士費用保険」https://www.bengoshi-hiyou.netそうだったのか年次有給休暇以前バイトしていた大手飲食チェーン店でのことです。給与明細に年次有給休暇の日数が記載された蘭がありました。それによると私はその時点で7日間の有給休暇がとれることになっていました。それを勤続10年のリーダーに確認すると有給休暇というのは会社が温情でつけてくれているもの。取らせる、取らせないは各店舗の裁量にまかされている。この店では今まで取
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。年次有給休暇を取得したことにより、賞与の金額を減らしたり、不利益な対応をしている会社をたまに見かけます。年次有給休暇の取得は、従業員の健康の増進や心身のリフレッシュのために設けられた労働基準法上の制度ですので、労働者が年次有給休暇の消化することを会社が不当な扱いをすることはできません。例えば不利益な対応として、年次有給休暇を使用することにより、①無遅刻無欠勤の従業員に対して支払われる皆勤手当を支給対象外にする、②賞与の査
「希望の年休が取れない」と訴えたJR東海の元車掌が敗訴大阪地裁(朝日新聞デジタル)-Yahoo!ニュースJR東海の東海道新幹線で車掌として働いていた大阪府内の男性(68)が「年次有給休暇を希望通り取れなかった」として、同社に40万円の損害賠償を求めた訴訟で、大阪地裁(横田昌紀裁判長)は6日、請求を棄news.yahoo.co.jp