ブログ記事379件
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。2019年4月より、すべての企業において年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者委に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。休職している労働者についても、年5日の年次有給休暇を確実に取得させる必要はあるのでしょうか?厚生労働者が出しておりますQ&Aによれば、基準日からの1年間について、それ以前から休職しており、期間中に一
おばんです昨夜の呑兵衛23時❓😴いつものように早起きしたけど頑張って(笑)6時過ぎまで布団でモジモジ😴朝飯とろろTKG🍚お新香お吸物午前中は🏠📻bayfm🎶miracle🎧朝から沖縄に津波警報💦沖縄にいる🏨時代の友達に✉したら高台に避難してるってたいしたことなくて良かったわ9時半頃❓ANNAちゃんTwitter(X)拾ってくれて愛がと❤️会社から📞で聞けず💦心友のパティシエが教えてくれて~radikoで確認🎧晴れ男に晴れ女だけど生憎の雨☔ANNAちゃん
2024.03.31本日で今年度が終わる娘は、本日で小学校課程が修了で小学生が終了明日から中学生息子は年中さんが終了で明日から年長さん娘は、最後の小学生の春休みをカラオケ、映画、卒業ディズニー、サイゼリヤめっちゃ楽しんでいる携帯電話もようやくゲットしてずっといじっている私が小学校の時は子どもらだけで行くとしたら近場の大きな公園いろいろなことが低年齢化しているなぁと感じるさて、娘の小学生が終わるつまり小学校料金が終わるということクラブチームに入ること
おばんです昨夜は🥬牛ニンニクの芽炒め🍶🍶🍶また座椅子で寝落ち😅23時半布団で😴頑張って五時半まで😴快晴☀✈️でも冷たい風🍃朝飯🥚朝からカップラーメン😅朝の地震速報ビビったわ💦長く揺れてたわ準備して昼前に🚃娘の高校卒業式へ自分らの時代は親っ来てたかな❓🤔覚えてないけど来てないと思う(笑)色々あったけど~あっという間の三年間おめでとう🎊無事終わった次のステージの短大も頑張れよ💸💸💸😅やっと遅い昼飯へ食べたかったランチメニューは品切れでコレに唐揚げ🍜🍚
おばんです遅い帰宅の昨夜は🚿から🍺鯖と🥗おかわり🍺おかわり〆は杏仁豆腐休肝日明けで呑むき満々も撃沈で即寝😅春分の日で休みの朝は頑張って寝たけど五時半に🥱快晴☀朝飯納豆🍚漬物お吸物bayfm📻miracle🎧雲行き怪し☁昼飯オムライス🥬賛否両論笹原将弘監修のトマトスープ年に一度も着なくなった明日のスーツ出して天日干し革靴👞もクリーム塗ったりしたけど手入れしないで放置履いてないからボロボロ😅おやつにフレンチトースト突然☀☔🍃🌀呑兵衛😅開店😁心友
■時間単位年休■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその410】年次有給休暇の時間単位での付与労働者が有給休暇を取る場合、日ごと(1日単位)で取ることが原則です。ただ、労働者にしてみれば、「丸一日の休暇は必要ないが、数時間の有給休暇を取れると助かる」といったこともあると思います。このように時間単位で有給休暇を取るには、労使協定の締結が必要です。労使協定が結ばれていなければ、
勤怠の締めは毎月15日つまり年次有給休暇の期限は3/15ということでラストスパート昨日3/15(金)に午前半休をとりまして無事に全て消化しました👏おかげさまで年明けにからは週休3日(笑)社交ダンスのレッスンもたくさんできてベリーダンスも体験できたし充実の3ヶ月でした。そして楽しかったダンス三昧の日々はこれで終わりではなく実はもう少し継続予定です。ラストスパートの次はスタートダッシュです😆来期は確実に仕事が増
こんにちは。兵庫県の社会保険労務士の池田洋平です。正社員ではあまりないと思いますが、パートタイマー等で契約期間の途中で所定労働日数が変わったりすることがあると思います。契約期間の途中で所定労働日数が変わった場合の年次有給休暇の付与日数をどうすればよいか?という質問をよく受けます。一般的にパートタイマーの方は正社員と比較すれば所定労働日数が少ないと思います。週の所定労働日数が5日未満かつ週の労働時間が30時間以下の場合は、「比例付与」といって正社員などフルタイム従業員と比較して所定労働日数
台湾の労働基準法第38条では、年次有給休暇(特休)の日数について明確な規定があります。法条の記述に従えば、自分が持っている年次有給休暇の日数を簡単に計算出すことができます。労働基準法第38条半年以上1年未満の者は3日。1年以上2年未満の者は7日。2年以上3年未満の者は10日。3年以上5年未満の者は毎年14日。5年以上10年未満の者は毎年15日。10年以上の者は毎年1日加算され、最高30日まで。その他にも、会社によっては従業員の福利として追加の年次有給休暇を提供することがありま
こんにちは。兵庫県の社会保険労務士の池田洋平です。本日も年次有給休暇についてです。新規発生分から優先的に年次有給休暇を付与することは可能でしょうか?年次有給休暇のうち、前年度からの繰り越し分と本年度の新規発生分とでは、どちらから消化すべきかは会社によって就業規則で定められています。年次有給休暇の権利の消滅時効は2年です。その年に発生した年次有給休暇は翌年度まで繰り越すことができます。また、年次有給休暇の時効の起算日は、取得することが可能となった時点であり、入社時に5日付与された場合
こんにちは。兵庫県の社会保険労務士の池田洋平です。休職期間中の労働者から年次有給休暇を請求された場合、会社としては認めなければいけませんか?労働者には、本人が自由に取得したい時季に年次有給休暇を指定する時季指定権がありますが、休暇はもともと労働義務のある労働日についてその就労を免除する性格のものですので、年次有給休暇も労働日にしか取得できないことになります。そもそも労働義務のない所定休日に年次有給休暇を取得することはできません。休職期間についても同じ考え方で、休職期間中に年次有給休
こんにちは。兵庫県の社会保険労務士の池田洋平です。業務が繁忙している時期に、社員から年次有給休暇の請求を受けた場合、人員が足りないのに何とかならないか?と思われたことはあると思います。労働基準法では、「使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」とし、労働者が具体的な時季に年次有給休暇を指定する権利を認めており、これを時季指定権と言います。そうはいっても、請求された時季に年次有給休暇を与えることで事業の正常な運営を妨げる場合も起こると思います。その場合には、使
こんにちは。働く者にとって、年次有給休暇はある意味「お守り」のようなものです。元気に働いていても、いつ何が起こるか分からない状況のなかで、臨機応変に対応できるようにしておく必要があります。年休は1日単位が基本ですが、制度的に半日単位でも1時間単位でも取得できる選択肢が残されているのですが、利用状況はよくないようです。政府は働き方改革のなかで、時間単位年休を勧めており、助成金制度も設けているのですが、これを導入している企業の割合は約2割に過ぎません。今後導入検討をしている企業
なかなか取れない、貴重な年次有給休暇。どこ行こう、あれしよう、これしよう。貴重だという意識から、異様に力が入る。しかし、気持ちとはうらはら、身体が気合についていけず、寝坊して、計画は、白紙に。疲れてるんだな。休日なんだから、休めばいいんだよね。遠出せず、近場の古民家カフェでランチ。古民家カフェ雰囲気がいい。落ち着く店内。お料理も美味しかったのに、写真撮り忘れて、食べちゃいました!食べログにも出してないお店なので、あえてタグ付けせず、写真のみ紹介します。
仕事初めでしたが、事前に予定が入っていたので、年休対応です😀朝7:30出発で、駐車場到着が11:30先ずは宇治神社参拝ご祭神は、大山祗神我が地元の鎮守さま、三嶋鴨神社と同じです。しっかり2024年を祈願してきました。伊勢神宮内宮参拝参拝後に昼ごはんおにぎり3つととん汁セット900円只今、亀山SAのんびり帰宅します。
よつば🍀です。訪問いただきありがとうございます。短期決戦で臨んでいる第一種衛生管理者試験ですが、年末までに事業者証明を取得し、無事に出願することができました部長に激励のお言葉とともに署名を頂きましたので、しっかり合格報告ができるよう学習に集中していきたいと思います。ここまでテキストを2回読み、全体感は掴めました。テキストに過去問(2回分)が収録されていましたので、腕試しに早速トライ。合格基準は、『各科目4/10又は3/7以上、かつ、合計27/44以上』です。【2022年4月公表試験
今日もご覧いただきありがとうございます。先ほど非正規雇用の仕事から帰宅しました。ビジネスキャリア検定の勉強はそれほど進んでいません。やる気はあるのですが、体調がよくありません。年末って昔から体調を崩すんですよね。年次有給休暇は腐るほどあるのですが、人手が足りずに休むことができません。義務的に5日間は休みましたが。28日は通院のためシフトを調整してもらいました。すでに職場では2月のシフトの調整が始まっているのですが、ぎりぎりまで待ってもらおうと思っています。場合によっては退
会社は、法律に定められた年次有給休暇(以下「有休」という)を付与しなければなりません。有休は従業員の権利であり、法律上の要件を充足することで当然に発生します。従業員からの申し出に対し、取得理由如何に関わらず、会社側に「拒否権」はありません。あるのは「時季変更権」と言って、従業員が有休を取得することで「事業の正常な運営の妨げになる場合」に限り、有休を取得する時季を変更する事ができる権利です。しかし「事業の正常な運営の妨げになる場合」とは、「人が足りなくて他の人が大変になる」
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働き方・休み方改善ポータルサイトでは、「年次有給休暇の計画的付与制度」のページを公開しました。年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行
突然ですが(私が知ったのも突然)明日から産前休暇前の有給消化に入りますいやっほーーーーーーーいつわりで2ヶ月休んだりしたので特別休暇が出勤率に影響するかどうか有給休暇があるかどうか分からなかったんだけど減らされもせずガッツリ20日分貰えてた♡『いつから仕事休める?』来年の2月に出産予定なので年明け後から産前休暇に入るのだけれども12月に年次有給休暇が付与されるから全部消化して休みに入りたい!!多分16日か17日分付与され…ameblo.jp当月付与される年次有給日数が当月の10日前後
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。厚生労働省は、令和5年就労条件総合調査において、年間休日総数や年次有給休暇の取得状況などの調査結果を公表しています。令和4年の1企業平均の年間休日総数は110.7日となりました(前年は107.0日)。従業員規模別でみると、30~99人が109.8日、100~299人が111.6日、300~999人が115.7日、1,000人以上が116.3日となっています。年休の取得状況について、令和4年の1年間に企業が付与した
こんにちは。年次有給休暇の取得促進は「働き方改革」において重点目標とされています。直近の調査結果では、取得率は58.3%となっており、一定は進んでいるように見えます。一方、1時間ごとに年休取得ができる「時間単位年休」を採用している企業は、厚労省アンケート調査によると22.0%にとどまっています。まだまだ普及しているとは言えません。この調査のなかで「導入しない理由」として、①勤怠管理が煩雑になる②すでに半日単位年休がある③給与計算が煩雑になるなどが挙がっています。主として企
日本は治安が良くて、ご飯がおいしくて、とても暮らしやすい句であることは間違いありませんでも日本で働いたら負けです退職時に有給消化できずなぜ横行-Yahoo!ニュースあなたは年次有給休暇(有給、年休)を全消化して退職したいと思いますか?news.yahoo.co.jp辞める時に妥協する必要ある?仕事を辞める際に妥協する必要がありますか?労働法的に2週間前に意思表示すれば、仕事はやめれるし有給休暇は権利ですよ周囲に迷惑かけるというが、それっ
この記事、話題性良し分析良し、だが分類不完全、踏込み浅し企業規模依存、企業成長性依存、伸び伸び取得出来ている方、事前準備?待遇次第?身に染みて、これから1年間退職時の「有給全消化ブロック」なぜ横行?日本企業の悪しき慣習、解決のカギは労働者にもあなたは年次有給休暇(有給、年休)を全消化して退職したいと思いますか?J-CASTニュースで読者投票を実施したところ、肯定派が大多数にもかかわらず、退職経験者のうち2割が「社内で圧力」を受けて全消化しなかったとの結果が出た。労働者
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。労働者が年次有給休暇を請求した場合に支払うべき賃金について、労働基準法では3通りの支払い方が定められています。①所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金②平均賃金③健康保険の標準報酬月額の30分の1(労使協定が必要)ほとんどの会社は①の方法で支払っていると思います。また、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金については、次の通り定められています。・時間によって定められた賃金については、その金額に
昨日仕事中に保育園から連絡がありました「むらさきちゃん、37.8度くらいあって…お迎えにきていただけますか??」上司へ報告し残り2時間の年休を使って息子のお迎えに行きました。年次有給休暇終了のお知らせ次回付与されるのは来年4月(但し、契約更新された場合)子の看護休暇も残り数時間だったような…仕方がないんだろうけど昨日はだいぶ凹んでしまってその後夫にも八つ当たりをしてしまいました。(夫は残10日以上年休あり)怒っても仕方がないのであとは何かあれば欠勤で対応す
来年の2月に出産予定なので年明け後から産前休暇に入るのだけれども12月に年次有給休暇が付与されるから全部消化して休みに入りたい!!多分16日か17日分付与されると思って12月中旬頃からお休みだと思いきや事務の人からもしかしたら今年は有休ないかもってがーーんっ!つわりで約2ヶ月間休んだから8割出勤できてるか怪しいんですっていや、1年は12ヶ月なんだから2ヶ月休んでも大丈夫じゃない!?他にどこか休んだかなー子の看護休暇は4日使ってあとは有休使ったと思うんだけどはっ!
こんにちは。先日、厚労省から「就労条件総合調査」の結果が公表されました。この調査は、社労士試験でもよく狙われるところですので、今回はこの調査の中から注目すべきところを見ていくことにします。まず、年次有給休暇の取得率ですが、62.1%となり、前年から3.8ポイントの上昇となりました。これは昭和59年以降最高となっており、また、働き方改革がスタートする前の平成31年の56.1%から6.2ポイント上昇する結果となりました。これを改革取組みの成果と見るか、感染症拡大期をはさんだ労働
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。厚生労働省が31日発表した勤労条件総合調査によると、企業で働く人が2022年に取得した年次有給休暇の平均日数は、前年から0.6日増えて10.9日となりました。付与された年休の日数のうち、実際に取得した割合の平均取得率は3.8%増の62.1%と過去最高となりました。ただ政府は25年までに70%以上の目標を掲げています。取得率を企業規模別に見ると、千人以上が65.6%に対し、30~99人は57.1%にとどまりました。業
おばんです昨夜も作り置き❓余り物で🍺呑兵衛😋娘には半額GETのコレ焦げちゃったけど😅休みだからメールしてみた😁約1年ぶりに~やってるテレフォン📞島ちゃんお美和子様スタッフさんSOJファミリーの皆さんありがとうございました🙇♂️radikoで聞き直したらたまに鼻息が🤣↓↓↓去年『2022/11/18(金)やってるテレフォン』おばんです昨夜の晩飯~🥬🥗豚汁コロッケひじきの煮キムチ🍺🍺からのハイボール🥃📺👀昭和の懐かしい歌に時代を感じたり~歳を感じたり~(笑)安室