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マイクロソフトは23日、アメリカ国内の従業員の約７％を対象とする希望退職を募ったとアメリカで報じられていますが、同社の２０２５年６月時点における総従業員数は約２２万８０００人となっており、うち１２．５万人がアメリカ国内の従業員とされており、今回の希望退職の対象となる従業員は約８７００人相当となっています。削減対象となるのはシニアディレクター級以下の従業員、および同社での勤続年数と年齢の合計が70以上に達している従業員とされ、平均年収は勤続年数２０年で２０万ドル（約３０００万円）とされており、退
黒字リストラ。ここ数年で当たり前のように聞かれるようになった単語です。大手企業は組織再編の『攻めのリストラ』、中小企業は組織存続の『守りのリストラ』が常態化してきています。上場企業は、東証改革による資本効率圧力、上場基準維持、事業防衛策などのために死に物狂いで黒字リストラを頑張っています。（楽ちんだったデフレが懐かしいでしょう…w）当然、早期退職の募集も加速しています。直近３年間は、こう↓なっているようです。■上場企業の早期退職募集ここのところ目立っているのは、
こんばんは土曜日は高校時代の部活仲間と年末以来の飲み🍺☺️新たな参加者もあり当時の話や近況をおしゃべり☺️食べて、飲みながら楽しい時間を過ごしてきました☺️近況では別居中だったり離婚したりまだ独身だったり旦那さんが亡くなったりの私を含めてまともに過ごしているヤツは誰もいない🤣悲しい限りですが逆に気兼ねなく話せる仲間達です🤭話は変わりますが最近、仕事先になんだか見た事がある女性が居て気になって思い切って声を掛けてみたらなんと😵小中学校時代の同級生でし
マイクロソフト、米従業員の約7%を対象に希望退職を実施へ－関係者|TBSCROSSDIGwithBloomberg従業員削減数は約8750人と記載されています。ただ…。過去の米国での総従業員数の推移を年次にしてみると、以下のようになります。米国のサイトで数字を確認しても、変わりませんでした。過去１０年で従業員数は倍増しています。報道内容で気になったのは、勤続年数と年齢の合算で70年以上が対象になるということでした。米国の法律で年齢ごとの給
旧統一教会の清算人、400億円保全来月で教団職員900人解雇へ退職一時金は保留東京高裁の解散命令決定を受けて進む世界平和統一家庭連合（旧統一教会）の清算手続きに関し、清算人の伊藤尚弁護士は22日までに、教団の預貯金口座の取引を停止させ、…www.sankei.com東京高裁の解散命令決定を受けて進む世界平和統一家庭連合（旧統一教会）の清算手続きに関し、清算人の伊藤尚弁護士は22日までに、教団の預貯金口座の取引を停止させ、少なくとも400億円を保全したと明らかにした。清算手続きに関与しな
今朝、少し驚いたニュースを見た。マイクロソフトが希望退職？というもの。聞けば、創業以来初の希望退職ということでそんな業績が悪いのか？と読みいっていくと、そこには違う絵があった。米マイクロソフト、希望退職制度を計画創業51年で初＝ＣＮＢＣ米マイクロソフトが創業５１年の歴史において初となる希望退職制度を計画していると、ＣＮＢＣが２３日、社内メモを引用して報じた。jp.reuters.com希望退職者の条件が「年齢＋勤続年数」が70以上の人が対象
マイクロソフトが米従業員の7％を対象に「史上初の希望退職」を実施、退職手当はいくらに？マイクロソフトが米従業員の7％を対象に「史上初の希望退職」を実施、退職手当はいくらに？|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）マイクロソフトは米国時間4月23日、数千人の従業員を対象に希望退職プログラムを実施した。同社が希望退職を実施するのは今回が初めて。これに応募する従業員は数万ドル（数百万円）規模の退職手当を受け取る見込みだ。CNBCとブルームバーグが入手した...forbesj
こんばんは🌙*·̩͙いつもパパとの会話は小ボケを挟みつつ会社のあれこれ聞いてましたが28年間お疲れ様🍻あとは本格的に明日から有給消化ってことで師匠と釣りに行くらしい🎣息子くんは昨日女子にロッカーを貸したとななにやら朝からパンやポップコーンを食べてどんなに食べても食べても無くならなくて…しまう場所が何も入れてない息子くんのロッカーそれでも声をかけてくれたことが嬉しいし専門教科が分からないからと決まって話しかけてくる前の席の子達頼られるってプレッシャーだけど嬉しいね︎👍🏻
こんばんは今日地震ありましたね怖かったぁ🥺地震は苦手です話は変わりますが今年に入ってから父親の体調が良くなかったり身内の不幸もあったりしてなんだかんだで1度も飲みに行ってないですね😅気分的に行く気になれないから仕方ないそのおかげで規則正しい生活が出来ている気がします🤭ですが、食事の偏りがあるので昨日健康食品の亜鉛を買ってきました☺️なぜ亜鉛⁉️私にも分かりませんがなんだか足りない感じがしてなんとなくです🤣毎日1粒飲んでいきます☺️バツ２希望退職で
おはようございます☀️4時起きで仕事に行ったパパ起きた時にはいないそりゃそーだ笑昨日は息子くんが学校へ行かれない不安要素を静かに泣き始めて落ち着いて寝たあとにかーちゃん号泣行かせたい気持ちと行きたくない気持ちでも送って貰ったら行けるその辺をChatGPTに聞いて相談してましたすごいね今のAIって…お陰で落ち着けて寝れましたってことで今朝のお弁当は…冷凍してた作り置きおかずもインではでは今週も頑張りましょうぞ💪❦𝑒𝑛𝑑❧
こんばんは弟の奥さんの葬儀も終わり弟は30年くらいは奥さんと一緒に居られたのかな私は亡くなった妻とは結婚して２年ほどしか居られなかったから悲しいけれど永く一緒に居られて少しは良かったかな。と思った😢やはり生きてく上でパートナーは必要ですね🥺私もやはりパートナーが欲しく思いました😢バツ２希望退職で無職から再就職1277日目❗️
こんばんは弟の奥さんの葬儀も終わり今週末は久しぶりに癒しを求めて大人の店に行ってきました😋なので給料日前にお金がありません🤣あと1日残り２千円😅今日は昼ごはんを我慢😣明日は食べます😅今月はギリギリの生活😭なんとか乗り切れそうです😓バツ２希望退職で無職から再就職1276日目❗️
こんばんはこないだ景品で当たった圧力鍋🫕親も必要ないらしく場所も取るのでトレジャーファクトリーに売りに行ってみました😊3000円位にならないかなぁなんて思っていたらなんと1600円😅新品なのに思ったより安かったなぁ😭まぁ、タダだし売りました🙄土曜日は飲みに行く予定でしたが弟の奥さんが亡くなったのでそんな気分にもなれず行くのをやめました水曜日は葬儀のため会社に休みも出し最後のお別れに行ってきますバツ２希望退職で無職から再就職1268日目❗️
こんばんは。久しぶりに書きます。昨日私の弟の奥さんが亡くなりました。姉さん女房で私より年上だったのですがそれでも早過ぎる死でした。ALSを発症しほとんど動けなかった状態になり亡くなってしまいました😭私も若くして妻を亡くしましたがまさか弟までとは😭週末久しぶりに飲みに行く予定でしたがもちろんそんな気にもなれず断りました。来週身内で葬儀を行います。残念です。バツ２希望退職で無職から再就職1266日目❗️
📰トレンド／キャリア2026年／黒字リストラの現実大手企業リストラが止まらない——「安定」の定義が変わった「大手企業に入れば安泰」——そんな時代は、もう終わっています。2025年の早期・希望退職募集は1万7,875人に達し、東日本大震災時の2012年を超えリーマンショック以降3番目の高水準となりました。しかも今回のリストラの最大の特徴は、「黒字企業が人員削減している」という点です。私がスズキに入社した25歳のとき「ここで定年まで働けばいい」と思っていました。あの感覚が、
コロナ禍をきっかけに価値観や習慣が変わったものがいくつもあります。そんなことを象徴するようなニュースがありました。我々の世代なら誰でも知っていると言っても過言ではない靴メーカー「REGAL」を製造するリーガルコーポレーションの大苦戦です。｢ビジネスマンの革靴離れ｣が止まらない…｢痛いし疲れる履物｣を脱いだ大人たちが代わりに履き始めたもの働く人の服装はどう変化しているのか。ライターの南充浩さんは「ビジネススタイルがカジュアル化し、革靴の需要が減り続け
定年まで会社で働くことの難しさ昨日（3/7）、カウンセラー仲間の集いがあり、昨年の６月以来の顔を合わせになりました（喜）。11人集まり、前半は勉強会でまずは近況紹介、そこでの話に驚くこととして、うち二人が退職したとのことでした。お一方は57歳、もうお一方は58歳と共に60歳定年を前にした早期退職で、何故定年まで頑張らなかったのか（頑張れなかったのか）？勉強会の後の懇親会でもその話題がのぼり、それぞれに続けられない理由があったそうです。→詳細は守秘義務もあ
革靴が苦戦「リーガル」が希望退職者を募集、製造子会社を清算へ-WWDJAPAN靴のリーガルコーポレーション（千葉県浦安市、青野元一社長）は9日、業績不振を受けて構造改革を実施すると発表した。希望退職者を50人程度募るとともに、生産子会社チヨダシューズの操業を停止する。主力である革製のビジネスシューズの市場縮小に歯止めがかからないため、抜本的なリストラが必要と判断した。www.wwdjapan.comリーガルコーポレーションがリストラを発表!!ビジネスシューズの大手で一度はその社名を
あの革靴のリーガルが希望退職者を募ってるそうです。生産子会社のチヨダ製靴も操業停止。革靴の売上減少に歯止めがかからないそうです。靴オタの俺としては大変ショックなニュースです。今、革靴って履かないんだね🤣こんなだと当然靴の修理屋さんとかもダメなわけで、ミスターミニットとかはどうなんだろ。海外の靴メーカーはどうなんだろう。やっぱ需要が減ってるんだろうか。女性物は売れてるんだろうか。足元を本格革靴できめると、自然と気持ちも締まる気がするんだけど、これも昔の人間だからかな🤣
〈フィジカルAIとの距離感〉オムロン社長が明かす｢製造現場へのAI提案｣独自路線の勝算――中国FA機器メーカーへの対抗策､これから伸ばす分野〈フィジカルAIとの距離感〉オムロン社長が明かす｢製造現場へのAI提案｣独自路線の勝算――中国FA機器メーカーへの対抗策､これから伸ばす分野――2024年に約2000人の人員削減を行いました。一方で、これから注力事業で社外登用も含め積極的に人材を増やす方針を掲げています。希望退職募集を発表したときは、膨れ上がった人件費を減らし筋肉質にする必要が…toyok
こんにちは、ゆぅですご覧頂きありがとうございます30代共働き、未就学2名の4人家族田舎在住、車2台持ち、建売り購入済みで、絶賛、住宅ローン返済中です世帯年収800万、資産3000万日常のあれこれ投稿していますいいね、コメント喜びます田舎の病院、赤字問題紛れもなく私の働く病院も、赤字ニュースでも度々取り上げられている病院赤字問題とうとう人員削減が始まりそうです日本は法律で決められているためリストラは難しいけど、希望退職者を募るパートさんの契約更新をしない
昨年十月下旬、初めて投稿してから四ヶ月が経ちました。予想に反して、多くの方々にご覧いただき望外の喜びです。当初、このブログは、昨年受けた手術の療養中(昨年末まで)に、限定してやるつもりでした。このため、他のブロガーさんへのフォロー申請も意識的に控えました。ところが、『介護備忘録①～⑯』の掲載が長引いてしまい、現在に至っています。―――――――――――――――――今の心境は、正直なところ、今後も続けるべきか迷っています。元々私は、ＳＮＳでの情報発信について、
2021年度500億円程度の収入があったらしいがコロナ過安倍元首相事件などなどあって2025年度は100億円チョットの収入支出は、なんだカンダで200億円チョットあるようで今のままだと100億円の赤字コリャダメだというわけで100億円程度の削減案が以下の通り・高額イベントの中止・奨学金のカット・高齢職員の整理（職員半減）・ホームや家庭教会の整理統合特に職員(統一教会から給料をもらっている人)の整理・希望退職者500人募集・参考URL⇩yosia
こんばんは10月末に発生した上の階からの漏水😭今の家に住み始めてから3回目の漏水😭今の上の階に住んでる人は2回目の漏水🙄で、やっと先週からリフォーム工事が始まり昨日リフォーム工事が終わりました🥺漏水発生から早3ヶ月😵私の部屋トイレ洗面所廊下の天井の壁紙トイレ、洗面所の床などの張り替え🤣やっと終わりました🥺もういい加減にしてくれ！バツ２希望退職で無職から再就職1226日目❗️
親戚には生命保険会社の人がいましたが、所謂生保レディーの方以外は何をやってるのか良く判りません。生保レディーの方を心地よく働いて貰うためのことをしているのか、あるいはノルマ達成のグラフをかいてるのか良く判りません。でも生保会社って１社で何万人も社員がいるのですよね。しかも待遇が良い。最近第一生命が黒字でも希望退職を１千人募集したら倍の応募があったとか。第一生命「黒字リストラ」1000人募集に約2倍応募50代元社員らが決断を語る業績が黒字の中でミドル・シニアに希望退職を募る「黒字リストラ」
2025年、上場企業43社が早期・希望退職を募集。応募者は1万7,875人。その中には•パナソニックホールディングス：1万2,000人•三菱電機：4,700人しかも実施企業の7割が黒字。つまりこれは「赤字だから仕方ないリストラ」ではない。黒字でも人員整理する時代ということだ。⸻最近増えているのが、入社半年以内の早期退職。大企業でもこの10年で1.5倍に増えた。「根性がない」「最近の若者は我慢が足りない」そう言う声もある。だが、本当にそうだろうか？⸻SMG経営塾で
リーガルコーポレーションは、子会社のチヨダシューズ工場閉鎖で３月２０日付で６３人を解雇し、更に業績不振に伴う構造改革で希望退職者を50人程度募集すると発表しています。希望退職対象車は50歳以上の社員と63歳以下の再雇用社員とされており、パナソニック、三菱電機、資生堂等と同様中高年者が対象となっています。リーガルコーポレーションのような中堅企業でも中高年者のリストラが始まったとなれば他の上場企業も雪崩を打つようにリストラに入る事になり、今年は数万人規模の５０才以上のリストラが発表されるかもしれ
最近、毎月のように、キャリア採用の方々の自己紹介が社内Webに掲載されます。それも一度に６人という大量採用の月もあり、ちょっとした「採用ラッシュ」。派遣社員から正社員になった方も含め、ここ最近の勢いには目を見張るものがあるのです。そんな話を部署の正社員の方としていたところ、「紹介制度が変わったし、今、増えてるんとちゃうかな」と教えてくれました。派遣会社でよくある「お友達紹介キャンペーン」のように、紹介した人が一定期間、勤務を継続したら、紹介者と本人の双方に特典がある仕組み。この会社に
2026年からのＸリーグ。新たに「Ｘプレミア」として、収入面を含むライセンスをクリアした11チームにて覇権を争います。開幕は5月3日と、ここまではすでに公表されています。※以下はＸリーグの公式情報ではありません。公式情報は2月10日にリリースされる予定です。その5月3日の開幕カードは「パナソニックインパルスVSオービックシーガルズ」が東京ドームで対戦します。ライスボウルの再戦ですね。そして、その次、第２節には「富士通フロンティアーズVSオービックシーガルズ」が等々力陸上競技場にて対戦の予定
パナソニックが業績を下方修正し尚且つ希望退職を１万人募集したら応募が多くて１万２千人規模になるとか。元々パナソニックがなぜに売れて儲かるのかが判らないのです。私は元々家電でパナソニックを買ったことは殆ど無かったのですが、最近は選択肢が減ったので買ったものがあるのです。一昨年くらいにテレビカメラ付きのインターフォンを買って自分で取り付けたのです、競合会社が少ないからかけっこうなお値段です。でも品質が悪いという事ではなく製品仕様として「なんだかなぁ」と思う事が多かったですね、これなら夢グループの
