希望退職

下記は弁護士JPニュースから↓2026年が幕を開けた。今年はどんな1年になるのか…。もはや、そうしたぼんやり、のんびりしたムードではいられないのかもしれない。特に50代会社員は。2025年に吹き荒れた「黒字リストラ」の嵐。これは一過性のモノでなく、今後も続くとみられている。その性質が、経営難によるクビきりでなく、今後を見据え、会社が生き残るための構造改革の意味合いが強いからだ。東京商工リサーチの集計によると、2025年9月末までに早期退職や希望退職を募った上場企業の募集人数は1万人を超え、

〈フィジカルAIとの距離感〉オムロン社長が明かす｢製造現場へのAI提案｣独自路線の勝算――中国FA機器メーカーへの対抗策､これから伸ばす分野〈フィジカルAIとの距離感〉オムロン社長が明かす｢製造現場へのAI提案｣独自路線の勝算――中国FA機器メーカーへの対抗策､これから伸ばす分野――2024年に約2000人の人員削減を行いました。一方で、これから注力事業で社外登用も含め積極的に人材を増やす方針を掲げています。希望退職募集を発表したときは、膨れ上がった人件費を減らし筋肉質にする必要が…toyok

今月、菓子メーカーの明治、LINEヤフーの「希望退職」募集が報道されました。先月には、三菱ケミカルグループやパナソニックでも同様の報道がありました。かつて、「希望退職」は、業績不振の企業による打開策の一手として行われていました。ところが、近年は黒字決算の企業でも、構造改革等のために実施されるケースが散見されます。私はこの報道に触れると、個々の実情はともかく、いたたまれない気持ちになります。十数年前、私が現役だった時に、「希望退職」の渦中に巻き込まれました。業績不振による募集でした。この時に

親戚には生命保険会社の人がいましたが、所謂生保レディーの方以外は何をやってるのか良く判りません。生保レディーの方を心地よく働いて貰うためのことをしているのか、あるいはノルマ達成のグラフをかいてるのか良く判りません。でも生保会社って１社で何万人も社員がいるのですよね。しかも待遇が良い。最近第一生命が黒字でも希望退職を１千人募集したら倍の応募があったとか。第一生命「黒字リストラ」1000人募集に約2倍応募50代元社員らが決断を語る業績が黒字の中でミドル・シニアに希望退職を募る「黒字リストラ」

2026年からのＸリーグ。新たに「Ｘプレミア」として、収入面を含むライセンスをクリアした11チームにて覇権を争います。開幕は5月3日と、ここまではすでに公表されています。※以下はＸリーグの公式情報ではありません。公式情報は2月10日にリリースされる予定です。その5月3日の開幕カードは「パナソニックインパルスVSオービックシーガルズ」が東京ドームで対戦します。ライスボウルの再戦ですね。そして、その次、第２節には「富士通フロンティアーズVSオービックシーガルズ」が等々力陸上競技場にて対戦の予定