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娘はこの春大学3年になるので、いよいよ就活というワードが気になり始めた様子。先日中学の友人に会い、この春休みは企業研究などをし、4月からはインターンを探すなどと言っているのを聞いたらしい。早いねえ、もう就活。私は少なからず就職氷河期を経験し、就活を頑張っていたにもかかわらず、希望していた不動産業界の内定が2社しかもらえなかった。1社は東京採用で、もう一社は地元の住宅メーカー、いろんな理由でそれらの会社には行かなかった。20代の仕事は給与と職場環境だけで決めてしまい、やりがいのある
おはようございますにしどですこの2月からやっと就活を始めた正真正銘のナマケモノです就活を始めたとはいえ大学内の企業セミナーに行っただけなので本当はまだ始まってすらないのですが実際に企業の方から話を聞いていると「自分って就活生なんだ~」と、やっと実感がわきました。様々な業界、職種の話を聞いて自分のしたいことがだんだんと固まってきたのでその希望職種に就けるように頑張りたいです本日も皆様のご来店お待ちしております
みん就の新規会員登録で500円分の楽天ポイントがもらえる!http://r10.to/hk6yRa※友達紹介URLからの会員登録のみが対象「就活って、情報が多すぎて何から始めればいいかわからない…」「周りはどんどん選考進んでて、焦っちゃう…」就活は、人生の中でも最も重要なイベントの一つです。しかし、多くの学生にとって、就活は不安と迷いの連続です。企業情報はどこで探せばいいのか?自己分析はどうすればいいのか?面接で何を話せばいいのか?そんな就活生にとって「みんなの就職活動日
JOBTVスタジオは、東京赤坂にある就活生向けの無料証明写真撮影スタジオです。プロのカメラマンがあなたが納得のいくまで撮影してくれます。写真データは即ダウンロードできるので、すぐに就活に活用できます。最高の就活写真を今すぐJOBTVスタジオで手に入れよう!また期間限定でAmazonギフト券500円分もプレゼント中!お見逃しなく!就活の壁をぶち壊せ!あなたの可能性を最大限に引き出す就活コンサルティングLINEで無料テキストを受け取る就活で迷子になっていませんか?自己分析が
早坂まき子PodcastbySpotify#29自己PR「私は○○な人です」型にハマりすぎない編Listentothisepisodefrom【就活・アナウンサーを目指す人へ】面接官に「伝わる」話し方onSpotify.マイナビ・START主催の自己PR書き方セミナーに参加してきました。今の就活では「私は○○な人です」から始まる自己PRがあまりに多いらしい…。元電通コピーライターの田中泰延さん、現役電通クリエイティブの小林昌平さんお…open.spotify.com
みなさんこんにちは!佐竹食品グループ新卒採用課のさのです最近友人から質のいい柔軟剤をもらいました。それを使った服を着ているときは、なんだか背筋がしゃんと伸びる気持ちです。さて、今回は説明会ってWEBと対面どっちがいいの?というタイトルでお送りしますコロナ禍の影響で、WEB上での説明会も主流になってきましたよね!一方で、対面での説明会を開催する企業さんもコロナ前のように戻ってきています。リアルとWEBの両方開催している企業さんも多いので、説明会の日程を決めるとき「リアルと
森田です、本日のテーマは90%の親御さんが知らない!『ネームバリュー』ではない本当に潰れない企業の見分け方お子さんが就活をしている今、どうせ、就職するなら・少しでも安定している企業・こどもが社会人の内は安泰な企業に入ってほしいと思うのが、親心ではないでしょうか?そんな心優しく『親の鑑』のようなあなたにむけて上記テーマをお伝えしようと思っていたのですが・・・大変申し訳ございません。。。僕自身が今日、東京から福岡へ出張の初日
今年の目標~ここ数年に引き続き・・・50冊を読む7冊目は・・・【六人の嘘つきな大学生/浅倉秋成】作品内容成長著しいIT企業「スピラリンクス」が初めて行う新卒採用。最終選考に残った六人の就活生に与えられた課題は、一カ月後までにチームを作り上げ、ディスカッションをするというものだった。全員で内定を得るため、波多野祥吾は五人の学生と交流を深めていくが、本番直前に課題の変更が通達される。それは、「六人の中から一人の内定者を決める」こと。仲間
昨日行ってきたセミナーはこちらマイナビ【START】イベントページ人気ライターが教える!伝わらない文章の秘密|マイナビSTART人気ライターの田中泰延さんと小林昌平さんから、あなたの自己PR文に直接アドバイスをもらえる大学1・2年生向けの講座です。インターンシップ・仕事体験のエントリーに向けて、印象に残る文章を書くコツをマスターしましょう!job.mynavi.jp人気講座【“読まれる”自己PR作成講座】元電通人気コピーライターの田中泰延さんと小林昌平さんから学ぶ「印象に残る自己PRの書
#日清食品#NISSIN(#日清食品ホールディングス株式会社)#志望動機:具体的な例文:#教育学部https://note.com/katsukikaname/n/n2c1693484a17
太蔵さんの気持ちもわかるよー!そこまで怒る所まで行かなくても売り手市場と買い手市場の違いね。確かにね企業側の君が辞めようがさ代わりはいくらでもいる!と言われた昔はねそして若い頃からの席取りゲームの激しさもね就職氷河期世代の杉村太蔵、売り手市場の就活生の投稿に怒り「なんちゅう生き方するのかなって」https://hochi.news/articles/20240214-OHT1T51280.html
3/8(金)11:30~16:00松山市総合コミュニティセンターにて就職活動生を対象に簡易パーソナルカラー診断を行います。*****ご覧いただきありがとうございます。ファッションセンスは知識で磨けるロジカルスタイリストしげまつさやかです。初めましての方はこちらから→★今回はお知らせです。2024年3月8日(金)に開催される就職地方祭合同企業説明会にて、パーソナルカラー診断で出展いたします。就職
ども僕がつらいということではないです……いや、疲れてたら誰だってつらいか。なにがつらいかって……新人の子がもう……疲れるよ。だって人の言うこと聞かない(らしい)。人に言う割には自分も遅い。前回だって終わるかと思ったら終わってない。この先が心配になるけど正直距離を置きたい。だってなんか感じ悪いんですもん!性格やもともとだったとしたら申し訳ないのですが、それでも挨拶くらい返して欲しいですよ。会釈するなりなんなりして。初期よりはマシですが、やり忘れもあったり。
こんにちは😃30代主婦のえぬです。『新しいデスクセットを買った〜』こんにちは😃30代主婦のえぬです!今日も夫が休みでさー朝からわたしは病院行ったりなんだりして昼過ぎから夫とまたまたセカンドストリートへ🚗わたしが家具ほしい!っ…ameblo.jp最近、中古でデスクセットを買いました。めちゃくちゃ気に入ってるんですけども…前記事で書いたとおり、前所有者の私物がチェストに残ってました…😂前所有者、たぶんあゆみちゃん。なぜなら、あゆみちゃんに向けたバースデーカードが入ってたから。そんなあ
若い人ほど学歴重視、日本の学歴社会はさらに進むか若い人ほど学歴重視、日本の学歴社会はさらに進むか|ForbesJAPAN公式サイト(フォーブスジャパン)一時、学歴偏重をなくそうという動きがあったが、今はまた学歴重視の社会に戻りつつある。学歴社会は古い価値観だと感じる人が大多数を占める一方で、とくに就活では、学歴はその人の能力を示す非常にわかりやすく便利な指標として重宝される。だから就活生た...forbesjapan.com
【内容紹介】成長著しいIT企業「スピラリンクス」が初めて行う新卒採用。最終選考に残った六人の就活生に与えられた課題は、一カ月後までにチームを作り上げ、ディスカッションをするというものだった。全員で内定を得るため、波多野祥吾は五人の学生と交流を深めていくが、本番直前に課題の変更が通達される。それは、「六人の中から一人の内定者を決める」こと。仲間だったはずの六人は、ひとつの席を奪い合うライバルになった。内定を賭けた議論が進む中、六通の封筒が発見される。個人名が書かれた封筒
カフェのテラス席で、彼女がこんなふうに美しく待っていると、彼氏はきっと嬉しいでしょうね♡受講生のAさん彼氏は、自慢したくなるほど誇らしいはず♡品よく知的でかわいい愛され女子のためのトータルマナー教室ルミーズフィニッシングスクール代表野崎はる美です。プロフィールはこちら・美しく品の良い立ち居振る舞いは、ご一緒するお相手が、幸せな気持ちになれる魔法のようにいつも思います。しかもこの
森田です、1週間に『一言』も話すことなかった母親と掴んだ大手内定についてです。最後まで読んでいただけると・就活中の息子さんとの関わり方・就活中の子供からものすごく感謝される方法・なんとなく話をしなくなっていた息子との関係の再構築術このあたりがお分かりになると思います。もし、今、あなたが・大学生になった息子の就活が心配・息子との距離感が依然と変わった・就活頑張っている息子に何かしてあげたい思っているならピッタリな内容です。なぜなら、
こんにちは。新卒社会人のげんです。本日は「一流社員の議事録の書き方」について紹介させていただきます!新入社員はまずは「議事録を作成」ということもあるそうなので、ぜひこの方法を活用してみてください!本日も結論から言います。「議事録≠発言録」ではないということです。つまり会議に参加している人の発言をただ記録しているだけではだめということになります。それでは実際に「書くべき項目」「会議でのマインドセット」の2点に絞って紹介します。本日参考にさせていただいた本はこちらです!業種に限らず、
お久しぶりです実は私今就活生なんです。私が選考を受けている企業の人事担当の方が、対面でお話ししませんかと声をかけて下さりこの前ランチに行きました。企業側の本当の目的は、私が他にどの企業を受けているのかを探り、もし複数受かった場合に自社に来てもらうようあらかじめ根回しすることです。まだ最終面接が残っていて、こちらもまだ選べる立場ではないので発言には気を遣います。ただ、その人事がイケメンすぎたんです!!!いや、その前からこの方がイケメンなのは知っていました。が、こんな感じで1対1でしかも
私が就活を終えたのは、大学4年生の10月末だった。内定をたくさんもらえていたわけではなく、もしかしたら就職できないかも。と思っていた。就活を始めるのが遅かったというわけでもなく、真面目にやっていなかったわけでもなく、ただ単に内定がもらえていなかった。反省点を挙げるとすれば、面接対策ができていなかった、ということ。WEBテストはある程度勉強していたので落とされることはなかったが、その先の面接がボロボロ…。自分が何がやりたいのかわかってなかったし、内定ももらえていな
皆さま、こんばんは。今日、娘が就活生向けのセミナーを何社か視聴していました。企業が一般就活生に向けた、基本的には一方通行の会社説明。一部の会社はチャットで質問できたりするようです。今日は娘にとっては最初ということで、様々な業種の会社の説明を聴いていました。それを僕も横に座って聴いていました。僕は投資家向けのセミナーには何社も参加したことがありますが、それと比べると、就活生向けのセミナーは広く、浅くという内容。投資対象とするかという判断には
大好評に終わった「就活生のスーツの選び方・着こなし方」に続く、就活生向けセミナー第2弾として、今度はメイク講座を開催します!!講師は、メイクアップアーティストの星泰衣さんです!!弊グループ在籍の新卒はもちろん、全従業員、お友達やご家族も参加OK!!リアルとzoomのハイブリット開催です!!読者の方でご見学されたい方はコメントからお願いします<m(__)m>株式会社OFASwww.ofas-group.com
皆さま、こんばんは。今日は朝から娘の就活について、自分の経験談からアドバイスをしていました。1社、早期選考を受けさせていただいた会社があるのですが、残念ながらお祈りメールを貰ってしまいました。本人は平気を装っていますが、多分、ショックは受けているはず。本格的な就職活動は3月スタートということで、2月はその準備期間。オープンESを書いたり、企業の説明会にプレエントリーをしたり。僕は幸い、就職活動は苦労しなかった方なので、志望動機の書き方や、面接での
Happy様です再び登場ハートキャッチャー日本一人事部長の中澤です今週は就活縛りでブログを投稿したいと思います就職活動をしていると早く内定が欲しいと思いますよねただ早く内定が採れる学生さんとなかなか内定が採れない学生さんがいますその差は何だと思いますか今日は内定が欲しい就活生必見の内容で、実は知らない不採用の学生にありがちな真実について書いていきたいと思います話し始めると止まらない面接では聞かれた質問には沢山伝えないといけないと思いがちで、時間配分を考
先日就活用の写真を撮りに行ってきました!私が希望する業界は採用試験が早くて新年早々ESなど書いたりしてバタバタしてました💦緊張しながらスタジオについてまずはメイク肌が“乾燥”してるみたい。オイリー肌なのであんまり保湿せんほうが良いと思ってたけどまさかの逆、、、メイクして貰ってるときに「芸能人とかはいつもこんなんして貰ってんねんな~」と考えて自分も芸能人気分に(笑)↑メイクして貰ったのが嬉しくて帰りの車の中で撮った写真。睫毛を上げるビューラ―?が怖かった撮影の時は少し緊張してたけど、良
1月中旬…出先にいた私のスマホが鳴りました次男『適性検査の日にちが』私『適性検査って何』次男『だから、適性検査だよ』こんな繰り返しすぐに家に着くからと一旦電話を切りました何やらこの電話をくれた翌日に適性検査を受けないといけないらしいけど大阪の試験場が埋まっているとオンライン受験もあるけど(オンラインでは翌日と翌々日)我が家は狭くて荷物の山何やらカンニング等出来ないように試験前にカメラで自宅で受験可能かの判断もあるとかとりあえず試験セン
みなさん、こんにちは。娘の就活、面接まで1週間となり、なんとなくソワソワ落ち着かない私です。適性検査は既に受けているので、面接だけなんですけど、大学受験時ほどではないにしても親として心配ですが、あれこれ口出ししないことに決めています。今日は娘から聞いた話をしようと思います。以前、娘はとある企業の就職説明会に出席したことがありました。その時に聞こえてきた他の就活生の会話です。A俺さ〜、奨学金満額(医歯薬系は1ヶ月12万円借りられることから、おそらく144万×6年で864万と思われる)借
学生の皆さん、こんにちは!セントスタッフ採用担当の高澤です皆さんは人材会社の分類についてご存じでしょうか?世の中に人材会社はたくさんありますが、総合型と特化型に大きく分けることができます。今回のブログでは総合型の人材会社と特化型の人材会社の特徴を紹介いたします!それぞれの違いを知ることで、自身の価値観に合うか・どんなところで活躍したいか考えるうえでのヒントにもなると思います。今後の就職活動の軸を明確にするためにも参考にしてください♪また、最後にセントスタッフ
就活している若い人と会話する機会があった。就活生「残業は多いですか?」とよく聞かれる。自分も学生の時に同じ質問をしていたと思う。だがしかし、この質問を採用する側の人に聞くのは良くないと言うか、意味ないんじゃないか?と思った。「残業が多かったら、志望しないの?」になるからだ。たぶん、採用する側は、「成果が出なかったら残業して挽回します!」みたいなやる気を持った人が欲しいんだと思う。やりがいの搾取みたいな感じだが、世の中、そんな感じなのではないか?と思っている。ただ、今時