ブログ記事4,758件
ご覧頂きありがとうございますけーだぶと申します。サラリーマンとして経験したノウハウや心構えをお伝えします。毎日、すぐ使えるをコンセプトに働き方に関する情報を発信します誰かの役に立てたらうれしいですフォローやいいね・コメントお待ちしてます\テンプレートや優良な無料情報/おすすめ無料メルマガ情報副業を始めることは、サラリーマンにとって新たな収入源を開拓するだけでなく、キャリアの可能性を広げる機会でもあります。しかし、副業を始める前に、い
~『初出勤②』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}入社早々、Wi-Fiが
ヤフーニュースに載っていました。「入社前と話が違う」退職代行サービスに新入社員から依頼相次ぐ(毎日新聞)-Yahoo!ニュース新年度が始まって10日あまり。街を歩けば、真新しいスーツを着た新入社員の姿がまぶしく映る。しかし、本人に代わって企業側と交渉する「退職代行」サービスの現場では、すでに新卒者からの依頼が相次いでいるnews.yahoo.co.jp仕事内容や条件が違うという事で、新入社員からの依頼が退職代行に相次いでいるそうです。退縮代行サービスは何年前から始まった
●~税金・確定申告~●~雇用保険~●~健康保険~●~厚生年金~●~労災保険~
健康保険制度とは・・・厚生年金保険は、会社などに勤める人が働けなくなった時に年金を給付する制度思わぬ病気や怪我の時、頼りになるのが健康保険。毎月一定の保険料を支払うことで、お医者さんにかかる時の費用が少なくて済む制度です。もしもの時に備えて必ず加入するようにしましょう。今は健康そのものでも、いつ何時ケガや病気に見舞われるか分からないものなので、そんな時に生活を支えてくれる健康保険の概要をチェックしておきましょう!国民健康保険職場の健康保険に加入していな
厚生年金とは・・・厚生年金保険は、会社などに勤める人が働けなくなった時に年金を給付する制度老後をはじめ、病気やけがによる障害時、死亡時には遺族に年金が給付されます。元気に働ける会社員のうちに厚生年金の保険料を納め将来に備えます。老後の備えは必要となるもので、会社員になり厚生年金に加入した場合、フリーター等と比べると年金受給額はUPします。年金の仕組み国が国民を対象として運営する「公的年金」は2階建ての構造になっています。1階は全国民共通の「国民年金」。
労災保険とは・・・職場で荷物を運んでいる時にケガした!通勤途中、信号無視の車にぶつかった!職場で扱っている薬品のせいで皮膚がただれた……。そんな「労働災害」にあった時、給付されるのがこの保険制度。保険料は会社が全額負担していますので、給料からの天引きはナシです。働いていて、思わぬ事故や病気に見舞われることも考えられますので、治療や療養にかかる費用はどうすれば給付されるかをチェックしておきましょう。業務災害仕事をしている上で負ったケガや病気などのこと。例えば工
▼仕事探し・企業探しのポイント●【最新版】仕事探し・企業探しについて~Q&A①~●【最新版】仕事探し・企業探しについて~Q&A②~●【最新版】仕事探し・企業探しについて~Q&A③~●【最新版】仕事探し・企業探しについて~Q&A④~●【最新版】仕事探し・企業探しについて~Q&A⑤~●【最新版】仕事探し・企業探しについて~Q&A⑥~●【最新版】仕事探し・企業探しについて~Q&A⑦~●【最新版】仕事探し・企業探しについて~Q&A⑧~●【最新版】仕事探し・企業探しについて~
その他の転職Q&AQ「完全週休2日制」と「週休2日制」はどう違うのですか?A「1週間のうちに必ず2日間休めるかどうか」が違います。「完全週休2日制」は1週間のうち必ず2日は休めるという制度。一方「週休2日制」は、ひと月のうち最低1週は2日休めるという制度です。そのため1週だけ2日休みで月に5日しか休みがなくても「週休2日制」に含まれます。Q幼児がいて残業はできません。応募の際、どのように伝えたらよい?A企業は「子育てと仕事をどう両立させるのか」を気にする
その他の転職Q&AQ正社員と準社員の違いを教えてください。A一般的には給与や就業時間などの労働条件が違いますが、具体的に何がどう違うかは会社によって異なります。「準社員」という言葉には決まった定義はなく、正社員と準社員との違いも会社によって異なります。一般的には、給与体系や賞与規定、就業時間といった労働条件が正社員とは違うというケースが多いようです。具体的な違いを応募前に知っておきたいという場合には、会社に詳細を問い合わせるようにしてください。求人で「正」「準」が示さ
その他の転職Q&AQ女性でも深夜残業のある仕事に応募できるのですか?A応募できます。時間外労働、休日労働、深夜22時以降の労働について男性と女性で条件差はありません。Q10年間勤めていますが昇給も賞与も全くありません。違法では?A法的には問題ありません。労働基準法では、「賃金は毎月1回以上、一定の期日を定めて」支払わなければならないと定められていますが、昇給や賞与に関する規定はありません。企業が独自に決定できるため、10年間昇給や賞与が一度もないと
その他の転職Q&AQ突然の出向・転籍を命じられましたが会社の命令に従う必要はありますか?A出向は拒否できませんが、転籍は拒否できます。出向か転籍かによって、辞令を拒否できるかどうかは異なります。転籍は、移籍する先がグループ会社であろうとも、今の会社とは別な会社と新たに雇用関係を結ぶものであり、一時的な人事異動ではありません。そのため、転籍は本人が拒否した場合は成立しないという判例があり、本人の同意が必要なものと考えられています。一方、出向については、同意は必要とされ
就業規則は、なぜあるのか?わたしの務める会社は少人数の会社なため就業規則というものがありません最近、就業規則を作ろうか?という話が持ち上がりましたそこで、就業規則について考えてみましたある程度の規模の企業になると、当たり前のように就業規則ってあるんじゃないかな?と思いますでも、実際に就業規則に目を通したことある人って少ないんじゃないか?と思いました以前、大きな企業にも入っていました「就業規則」のある会社にもいたけれど具体的に見たことは無いので何が書いてあるのか?
その他の転職Q&AQ転職すると給料は増えるのが一般的なのでしょうか?A必ずしも転職によって給与が増えるとは限りません。一般的に、現在の職業の延長(つまり同じ職種への転職)であれば給料は増えることが多く、全く違った職業への転職は、減る可能性が高いようです。職種が異なる場合でも、仕事の経験年数で給与が付加される場合もあります。Q給料が増えないような転職は、するべきでないのでしょうか?A「何を重要視するか」です。自分が現在何を最も求めているのかを見極めてくだ
固定残業代(又はみなし残業代)とは、時間外労働手当を予め定めた時間数の手当を毎月固定の手当として支給する制度です。かつては「3万円の固定残業代を支給しているから残業代は支給しない。」といった明らかに法令違反となる運用が見受けられ、そこから「固定残業代のある会社はブラック企業」といった風潮がありましたが、固定残業代自体が法令違反となる訳ではなく、“適切な運用”をしていないことが法令違反となる手当ですので運用には下記のような注意が必要です。注意点の一つは、就業規則(賃金規程)や労働条件通知書(労
その他の転職Q&AQ「休憩時間中も外出禁止」というルールがあります。違法ではないのですか?A休憩という目的を損なわない限り、業務上必要な制限を加えても差支えないとされています。会社ごとのルールに従ってください。Q給与の支払日が急に変更になりました。法的に問題ないですか?A一時的な変更であれば、違法になります。労働基準法では「賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」とされています。ご質問のケースでは「毎月1回以上」の支給は守られ
その他の転職Q&AQ定時に終わらない仕事だが、残業代が出ない。違法では?A基本給や手当に残業分が含まれていないのであれば、違法の可能性が高いです。残業とは、会社が定めた所定労働時間を超えて働くことです。所定労働時間というのは、会社が法定労働時間内で決める労働時間のことで、就業規則などに定められています。そもそも法定労働時間というのは、労働基準法で定められた時間のことで、1日8時間・1週間40時間とされています。所定労働時間を超えて勤務している場合、「時間外労働」と呼ば
その他の転職Q&AQ派遣社員です。年末調整を自分で行うための手続きを教えてください。Aまずは、源泉徴収票を会社からもらいましょう。源泉徴収票を以前の派遣元からもらって、現在の派遣元に提出してください。1年の間に勤務先が変わっている場合、前の会社から源泉徴収票の発行を受け、それを現在の会社に提出する必要があります。1年の最後である12月分の給与を支払う会社で年末調整をするため、12月にどこからも給与が支払われない場合には、年末調整ができない可能性があります。その場合、
~『初出勤①』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}私は1度来たことがある
その他の転職Q&AQ会社が有給休暇を消化させてくれない。どう解決すればいい?A「いつなら取得できますか?」と、具体的に上司に交渉しましょう有給休暇を取得する権利は、労働基準法により2年間で時効によって消滅することになっています。そのため、2年目を超える有給休暇は消滅するという会社の対応は、法律の範囲内のものになります。しかし、有給休暇を取得させないのは労働基準法違反の可能性があります。いつ有給休暇を取得するかは労働者が自由に決めることができ、会社は労働者から請求された
退社・入社Q&AQ労働契約書を交わした後の内定取り消しはありえますか?A労働契約成立後は、「内定取り消し」ではなく「解雇」。30日より前の予告なくして解雇することはできません。すでに労働契約が成立していますので、「内定取り消し」ではなく「解雇」に該当します。その場合には、会社は少なくとも30日前に解雇の予告をすること、または30日分の平均賃金を支給する必要があります。つまり、入社予定日まで30日を切っている場合は、会社側は30日に不足する日数分の平均賃金を支払うのでな
おはようございますAM4時10分起床、5時4分陣入り9時からの就業規則説明会に向けて気合い満点車で行こうかと思いましたが、電車とタクシーを乗り継いで現地に向かうことにしましたこれから説明資料に魂を入れます。一話入魂血潮が騒ぐ課題を解決するためのアイテムとして、就業規則は最適なアプローチの一つになり得るポテンシャルを秘めています創り手の実力ではなく、創り手の<顧問先企業を>想う気持ちの差が如実に出る社労士の専売特許、それが就業規則です6月号の原稿は戻り次第取り掛かるとして、
●小売業労務管理は、労働時間の管理で、きまる。こんにちは、橋本奈津子です。小売業は、接客や事務、営業などがあります。業務ごとに、労働時間等の管理は、することになります。ややこしいのは接客業です。店舗のお客の出入数は、予想通りにならないのです。お客の出入りがないときは、社員は何をしたらいいのでしょうか。社員自身が考えることですが、会社の指針があると、社員も動きやすくなります。業務の範疇を決めておくと、社員も働きやすくなります。しかし、ただ決めるだけでなく、現場の融通を社員に任せる
退社・入社Q&AQ退職する際、健康保険や年金関連で受け取るべき書類はいくつですか?A一般的には以下の6つのうちのいずれかです。退職にあたっては、勤務先の会社が社会保険の資格喪失の手続きをしてくれます。指示に従って、必要な書類の作成や健康保険証の返却をしてください。手続き終了後に会社からもらう書類は以下のとおりです。【雇用保険の失業給付を希望する人】1.雇用保険被保険者離職票-12.雇用保険被保険者離職票-23.雇用保険被保険者資格喪失確認通知書4.雇用保険被保
~『いざ2社目へ⑧』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①<逮捕!!>』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp↓これ個人的にめっちゃ好きです。恐らく誰の人生にも影響を及ぼすことはない僕のサラリーマン生活/青木ぼんろ【1000円以上送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}今日は初出勤だ。
いつもお読みいただきありがとうございます心開術師・あなたの心の声を届けるメッセンジャーロータスです~人生は一度きりだからこそあなたの心が喜ぶ生き方をする~心のブロックが外れると心の扉が開き隠れていた本当の気持ちがわかります。心のブロックを外す☆心開術マンツーマンであなたの幸せな人生の扉が開きます。おせっかい社長とLotusのBBTVオンライン第48回目のゲストはワークラボ社労士事務所代表三浦真由美さん子供服デ
退社・入社Q&AQ転職先の社員の定着率が悪いらしいのですが、問題ないのでしょうか?A定着率の悪い理由はいくつか考えられますが、実際の職場を見ることも大切です。定着率が悪い理由としては、主に以下のような理由が考えられます。・上司・部下間のコミュニケーションが少ないなど、人間関係が良くない・給料が少ないなど、給与面で不満を持ちやすい・残業時間が多い・拘束時間が長いなどですが、これらは一般的な理由であるため、誰にとっても悪い会社であるとは一概に言い切れません。内定段
退社・入社Q&AQ退職時に研修費用を返すようにと言われたがこれは合法?A入社時の労働契約通知書に記載があれば合法です。まず、入社時に提示された労働契約通知書に、研修費用について以下の記載があるか確認しましょう。・入社時の研修費用は貸与する。・○年以上の勤務で、研修費用の返済を免除する。・免除になる前に退職したら費用を返済しなければならない。これらが明記されていれば、残念ながら費用の返済義務が発生します。明記されていない場合は、労働基準法違反となります。
勤務間インターバル制度について働き方改革労働時間の管理は、労務管理の中でも重要なものの一つですね。労働時間の長さが、労働者の労働意欲の低下や様々な病気の発症の原因はたまた労働者の離職などにつながります。適切な労働時間を管理することが、労働者の労働意欲を向上させ、病気の防止、離職の防止などにつながります。💮その対策の一つに勤務間インターバル制度があります。勤務間インターバル制度の導入により労働者の一定時間の睡眠時
おはようございますAM4時55分起床、5時33分ウォーキングスタート41分間、荒川河川敷桜並木道コースをウォークして来ました曇天の空模様も、心が晴天であると気も晴々するものです全てのルーチンワークを全て熟してブログ更新開始休みなく動いて此処まで余に3時間は掛かります気・心技体を整えること、中々骨が折れる作業です有り難うございます誰しも知る、感謝の気持ちを伝える代表的な言葉です。私は商人の倅なので、「有り難うございます」という言葉に日々接していました。サムライ商売たる揶