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こんにちは。久々の、管理職になったら、シリーズです。さて、管理職って、なりたいと思ってなるものなのでしょうか？人によっては、社長になる！とか偉くなりたい！とかで、子供の頃からそれを当たり前と思う人もいるかもしれません。でも、私はとくにそう思いませんでした。昭和51年生まれ。社会人になった1999年時点でも、結婚したら会社は辞める、というのは、当たり前の選択肢だったと思います。30歳くらいで主任になる同期が出てきて、ちょっと羨ましいというか、そのうち私にもそれが来る
日本は「女性の社会進出が遅れている」とよく言われる。確かに企業の役員や管理職、政治の世界を見ると、女性は少ない。しかし女性に権利を与えない国がある一方で、日本の女性は、男性と同じように進学できるし、キャリアも積める。「ガラスの天井」に関しては、時間がかかるだろうが女性が昇進を望むならそのうち無くなるだろう。最近の男子は、女性がリーダーになることに関して、なんの疑問も抱いていない。江口のりこさんが出演していたドラマで、女性管理職を増やそうとしたところ、そもそも管理職になりたい女性がそ
先日、10月1日に昇格させて頂いたという記事を書きました。10月5日に、本社の人事部からメールが届きました。とある講座の受講者を募集している、対象者は管理職かその前の級の女性、募集は1名。その講座を検索してみたら、参加費がなんと3日で15万円！（税抜）全社で1名しかもこんなに参加費が高い講座に、4日前に対象者になったばかりの自分を出して貰える訳がないと、さらっと見て終わりました。翌日の朝、机の上に上司のハンコが押された募集要項が置いてありました。はいはい、見ました見ました、と思ってし
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省が「組織の仕組みを見直す5つのヒント」を公表厚生労働省は、令和8年度「民間企業における女性活躍促進事業」において、女性管理職の登用・育成に向けた取組のポイントをまとめたデジタルリーフレット「組織の仕組みを見直す5つのヒント―女性管理職の登用を人材戦略に―」を公表しました。https://www.mhlw.go.jp/content/119
前回のブログへ沢山のいいねをくださりありがとうございますとてもとても嬉しいです。相変わらず、体調変化無しおかげさまでつわりも無し、眠いとかだるいとかやる気がないのは生まれつきな感じです先日不妊治療クリニック卒業できましたので、母子手帳と、産科の予約を入れました。やること完了念願のマタニティマークをゲットいたしまして、早速バッグに着けました。これで優先席座っても気まずくない！ありがたいです。母子手帳もらうときの書類に、身長体重書いたのですが、3kgサバを読みました。不妊治療ス
世界経済フォーラム(WEF)が公表した2026年版ジェンダーギャップ指数で、日本は145ヶ国中117位となりました。新聞は「男女平等、日本117位」と報じていますが、この順位をそのまま日本の男女平等の世界順位と解釈することには慎重であるべきだと思います。そもそも、この指数は「経済」「教育」「健康」「政治」の4分野における男女間の格差を測定したものであり、女性の生活水準や社会保障、治安、暮らしやすさなどを総合的に評価したものではありません。例えば、男女とも教育水準が高い国と、男女とも十分な教
管理職は色々な話が耳に入るのは仕方ないと思いますが、これをどう扱うかも大事な能力だと思います。検討する、捌く、だけでなく、いかにメンタルに来ないように流すかも特にうちは女性管理職が希少なので、私は女性からの愚痴のような話も聞く機会が多く、これがね〜…答えがないからなんの時間だったの？と感じることもしばしば。といいつつ私も若い頃はこういう時間に吐き出して、次に進むきっかけだったから、今聞く側としてなるべく耳を傾けてます。ただ、昨日はきつかった夜になって会社を出た時、へとへとになったのがわ
みなさんこんにちは。今日は、令和8年10月11日日曜日です。『明るく挨し、心に芯を、運は信じて、縁を結び、目指すは遥か、大きな夢』をモットーにしている下ちゃんです。#人材確保等支援助成金#Goodモチベーション診断#人事制度設計#組織診断#リカレント教育#賃金制度設計＃採用・定着・戦力化支援プログラムhttps://9mq18.hp.peraichi.com
「介護難民400万人」時代へ…親の介護と自分の老後に追い詰められる「就職氷河期世代」非正規雇用から抜け出せないまま、老いた親の介護を担い、自分自身の老後も迫ってくる――。介護難民が懸念される日本で、就職氷河期世代が直面する厳しい現実とは「介護難民400万人」時代へ…親の介護と自分の老後に追い詰められる「就職氷河期世代」|ニューズウィーク日本版オフィシャルサイト介護難民400万人時代がやってくる――。戦後のベビーブームにより、約806万人という人口ボリュームで誕生した団塊世代（1947
今日もお越しいただきありがとうございます気楽にお付き合いいただけましたら嬉しいです10月8日(木)先日お買い物に行ったら偶然バッタリ元上司を見かけました私は帰るところで車を運転中に外を歩く元上司を見つけたので声をかけることはできなかったんですけどこの元上司は私にとって忘れられない人ですあ、LOVEな関係だったわけではないですよ元上司は女性ですから😅とある社内会議で私が業務改善についてプレゼンした時のことこの件に詳しくない他部署の管理職から「その改善は君の自己満足じ
女性管理職のための新プログラム「女性管理職セルフブランディングプログラム」女性管理職のためのパーソナル研修を公式サイトで発表しました。「女性管理職セルフブランディングプログラム」女性リーダーとして登用された方が自分軸を強め、リーダーとしての感覚を高めるとともに自分らしいリーダー像を確立、それを周囲に伝えるプレゼンス(＝ふさわしい存在感を表現する力)まで一貫して身につけられるよう設計されたプログラムです。働き方やキャリアのあり方が多様化する現在、企業
こんにちは。久々に、「管理職になったら」シリーズです。書き始めた当初、書きたかったことはこの記事の他に2つです。そんなに関連性はないと思いますが、何となく最後まで完走したいと思っています。さて、タイトルのこんな人が管理職になるくらいならもう少し言葉は悪くて、こんなヤツ(同期)が管理職になるなら、私だってやってやる！と思った話です。同じ事業の開発側に同期がいて、主任になるときも、双方の部長が気を使って、同じタイミングで推薦するように取り計らっていました。(時代…)
地元・埼玉県で、ちょっと背中を押されるような、でも考えさせられるニュースを見つけました。帝国データバンクの最新調査によると、埼玉県内企業の女性管理職の割合が平均12.7％となり、2014年の調査開始以来で過去最高を更新したそうです。役員に占める割合も15.2％まで伸びているとのこと。一歩ずつ、確実に前へ進んでいる空気を感じて、素直に「いい流れだな」と思います。ニュースのポイント女性管理職割合：平均12.7％（前年比+1.6pt／過去最高）女性役員割合：平均1
今年よく言われるセリフ。現場で判断できる立場の人がいると助かる。お客様からね。今年はこのワードがとても耳に残ると、改めてシルバーウィーク案件の現場で感じました。私ちょこんといるだけで意味ある？てことは、部下様以上にめっちゃ働かなくてもいい？単純だけど、私が他社の部長さん見てるとこんな印象でした。実際は50歳以上でほんとに偉いんだろうな…って風格と立場の方ですけどでも、実際にはそうはいかない。実務もしてるからこそ、お客様から今これどうする？と求められる訳だしこれは、マネージャー
2026年6月4日から6日まで、トルコ・イスタンブールで開催された「GlobalSummitofWomen2026」に参加しました。本コラムでは、シリーズで現地で見聞きしたことを、日本企業の組織開発や人材育成にどのように活かせるのかという視点から考えます。今回のテーマは、会議のなかで強く印象に残ったプログラムの一つ、少人数で行われた「メンター・フォーラムII」です。このセッションでは、トルコを代表する女性経営者が、自らのキャリアに影響を与えた人々や、困難な状況で支えとな
関東地方では台風による被害が多く出たようです死者も出ているようで残念です自然災害は避けられないのでしょうがなんとか少なくできないものでしょうか今朝の新聞に帝国データバンクの七月に実施された企業アンケートの結果が載っていました奈良県内の企業の女性管理職の登用率が16.7パーセントと全国一位だったらしいです全国平均は14.2%ということで群を抜いているらしいです女性役員の率も17.8%と全国五位だったらしいですどうも奈良県は女性が活躍してるらしいです嬉しいことですね
孤高の高校生と青:退学か死か。。。(∞books(ムゲンブックス)-デザインエッグ社)Amazon（アマゾン）aiも使って作りました。「娘の力」雨音は、東京の摩天楼を包むノイズの一部に過ぎない。丸の内にある老舗総合商社「大和商事」の重役会議室。厚いカーペットの上を、電動車椅子のモーター音が静かに、しかし確実に響かせていた。それは歩行音のような不規則なリズムではなく、精密機械が刻む一定の拍動だ。「――つまり、貴殿の提案は『リスク管理』の名の下に、我々の新規事
Hcgの増加を期待して過ごす日々です。毎日検査薬はしてるのですが、なんか薄くない！？って感じでして、むしろ薄くなった！？dotestでも薄いってどゆこと！？ってなっております。濃くならないんだよ、、、。でもほんとできることないんだよねストレスなく(無理)にこにこして(がんばる)栄養とって(野菜たべないと)そして寝る(週末寝だめする)症状というほどでもないですが、・おなかのはりなんか左側が張ってる感じがしてる、でも日によるかな・ふくらはぎとかひざ裏の関節痛・便秘・
女性管理職サポートコーチえみです自己紹介はこちら♡経営者・管理者含むコーチング実績延べ600件以上企業・介護施設向け社員研修先日、私が尊敬するワタナベ薫さんの「リアルカオラボ」が名古屋・東京・大阪の3会場で開催されました。私はありがたいことに東京と大阪の2会場でスタッフとして参加させていただきました。東京会場に参加したとき「私、ここに初めて来たときは薫さんのセミナーを受ける側だ
『食事会〜の前にトラブル〜』数ヶ月に一回の食事会定時退社！と思っていたのにとんでもないメールがきて緊急打ち合わせ社内の方で女性管理職（Y）なのだけれど（担当者だった時から10年以上同じ仕…ameblo.jpこの管理者Yのために残業２時間今日もたくさんのメールを送ってきたマニュアルに書いてある座席数をメールで聞いてくるマニュアルに記載されている控室を聞いてくるということは、マニュアルを早く送れ！と催促してきたのに内容は把握してないということお客様に名札を用意しているか聞いてくる（10年
やっとこさ、BT6です。なんかお腹の張りを感じるときもありますが今日はそうでもないなあ。てゆか、症状なにもないかも。昨日フライング陰性だったからか、今回諦めモードです…まだ早いとは思ってますが、、、またフライングをするかどうか、、、検査薬買うかどうか、、、Pgt-A正常胚で、子宮内膜炎もなくて！がんばってほしいけどーーー
数ヶ月に一回の食事会定時退社！と思っていたのにとんでもないメールがきて緊急打ち合わせ社内の方で女性管理職（Y）なのだけれど（担当者だった時から10年以上同じ仕事をやってる）何年やってるの？どうして毎年全てを忘れてしまうの？メールで伝えたり説明会で伝えたことを覚えてないの？見返してみようと思わないの？Yの組織が主催なのになぜ他人事なの？小さなことを気にして全体を俯瞰して考えられないのはなぜ？お客様より社員を優先するの？どう考えても無理な対応を提案してくるけれどシミュレーショ
私この一ヶ月、かなり頑張ってきたんですよね。まだ入って間もないのに引き継ぎノートは2冊終わって3冊目。教えてもらったことは二度と聞かなかったし前向きに色々取り組みました。不安と緊張の中必死に煩雑な仕事を覚えて、こなしていました。今朝。他部門（？）の女性管理職とバッタリ会社前に会いました。直接関わり合いはないのですが顔は分かります。会釈して「おはようございます」と挨拶しました。華麗に無視されました。なんかその瞬間メンタルが砕け散るのを感じました。そんなことで？っ
今日でBT4症状としては・生理前のような、便秘の時のような、腰重い・お腹の張り←くるしくはないけど、OHSSみたいな見た目がパンパン・起きたときに若干気持ち悪い？←気持ち悪いかも！？と意識したら気持ち悪さ消えたいつも通りの、そんなに症状ないけど研ぎ澄ますと感じるみたいな微かなものですwだけどなんとなく妊娠してるんじゃないか！？って今日思ったんですよね判定は週明けなのですが、、明日あたりにでもフライングをしたい気が、、ぐぬ、、まだはやいかあ～
火曜日。先日「女性管理職」という言葉にモヤると書いたら、いいねをいただきました。ありがとうございます。今日は逆の話を。先週、取引先の女性にこう言われました。「○○さんって、管理職っぽくないですよね。なんか、話しやすいというか」（「管理職っぽくない」…褒め言葉として受け取っていいのか。笑）でもなんか、嬉しかったんです。肩書きじゃなくて、人として話しかけてもらえた気がして。管理職って、距離を置かれることも多いから。今日のお供はこれ。仕事帰りに買ってきたやつ。
こんにちは！MUSAKOHOUSEスタッフのオオタケです2026年9月4日(金)にTokyoInnovationBaseにてウーマンズエンパワーメント・サミット品川を開催いたしました！👏本イベントは品川区や全国で活躍する女性たちの挑戦を紹介しながら、支援機関や企業、自治体、地域とのつながりを広げるイベントです。起業を目指す方、事業を広げたい方、これからのキャリアや働き方を考えたい方に向けて、MUSAKOHOUSE初の会場「TokyoInnovationBase」で開
こんにちは、teteです。クーデター、かなり成功したようです。部長と、隣の課の不倫課長、その不倫相手のお局に対する不満が爆発した今回のクーデターでしたが。6個ある課のうち、二つを兼務していた不倫課長異動が決定です。そして部長、引退です。でも、代償も大きく。私の後任として管理職にしようとしていた人が隣の課の課長候補で、ほぼ内定。大変喜ばしいけど、大きなプロジェクトをお願いしようとしていたし、主戦力。どうやって穴を埋めるか。。。そして私は5人の小さな課だったのを、不倫課長の課
目的が正しいことと、手段が適法であることは別問題です。「女性活躍のためです」「過去に女性が不利な立場に置かれてきたからです」「会社として女性管理職を増やしたいのです」これらは、施策の目的を説明する理由にはなります。しかし、それだけで「女性だけを対象にしてよい」という結論にはなりません。誰を対象にするのか。誰を対象外にするのか。対象外の社員には何の不利益が生じるのか。その差別的取扱いを正当化できる合理的な理由があるのか。そして、もっと重要なのは、「女性限定にしなければ目的を達
こんにちは。先日から書いている「管理職になったら」シリーズ。引き続き書いていきます。このシリーズを書こうと思ったきっかけは、勤務先で開催された、女性主任交流会でした。管理職候補者向けだと、せいぜい私と同世代までなのですが、主任の方全員だと、50代後半の先輩もいらっしゃいます。そんな方々を前に、えらそうに話せないよなぁ、というのが「管理職を勧める会じゃないから、好きに話してください」と言われて困ったところです。いま、時代は女性活躍、女性管理職登用の目標が掲げられ女
お疲れさまです。連日の通院でしたが、何とか無事に移植日が決まりました。うれしーー内内膜は9mmほど。移植まで数日あるのでできるだけふかふかになりますよーに←いつもだいたい薄めな私の内膜前回6回目移植で初めてタクロリムスを服用して人生で初めて妊娠を経験したので今回もタクロリムス！あと、５回目、6回目は２個移植をしていたのでSEETを実施してなかったことが気になり、できるのか聞いてみましたが、あーーできますけどーーおすすめしてないですと言われました。妊娠率がそこまであがるわけでもない
