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令和3年度下松商工会議所~基本編・フォローアップ・実践編で身につける~ビジネスマナー研修村上紀子が講師を務めますオンラインと対面の両方で学ぶwithコロナ時代に合わせた新しいスタイルのセミナーです。オンデマンド動画でじっくりと、対面研修で実践的に学べます。研修の流れ①基本編の視聴(4月1日~5月31日まで配信)↓②対面でのセミナー(4月15日)↓③実践編の視聴(4月15日~5月31日まで配信)ビジネスマナーは、社会人の基礎となる重要な部分
かつて『秘密戦隊ゴレンジャー』は男性4人で女性が1人だった…それが80年代半ばからは、女性が2人になって…以来5人戦隊の場合は3対2の比率になる。中盤でお約束の『6人目』は別扱いだけどね…。最近まで地球を護っていた『キラメイジャー』も戦隊の王道をいく。決まって『赤い衣装』はレッドと呼ばれ、大概はリーダーで男性である。ピンクが女性なのも固定している。ブルーは少しクールなキャラでイエローとグリーンは男女兼用。現在は黄色でも…【カレーが好き】でも無く、偶にブラックもある。5人それぞれ【得意分野と
2月28日、オンラインにて「自分の感情との上手な付き合い方セミナー」https://sawako-women.net/seminar_list/553/を実施いたしました。みなさま、ご参加ありがとうございました!!!定員10名、というアットホームな雰囲気の中、自分の感情を振り返っていただくワークを実施したり、瞑想することから気づきを得ていただいたり、こんな時どうする?と感情と行動の折り合いを考えるワークをしていただいたり。そしてまずはその前に、感
今回のコラムは、森元総理の発言について、脳のストレスの観点から考えてみました。コミュニケーションを取る際、自分と脳の構造が異なる相手とのやりとりは、ストレスになりがち。多様性を活かす組織にするためには、上位層が、自分とは異なる脳の構造とコミュニケーションの特徴を持つ人とのやりとりに慣れていく必要があります。どうしても、組織って、上の人の思考回路に合わせた話し方や情報の扱いを求められやすいもの。実際によくある例として、若者や女性が出したアイデアを
遅ればせながらだが…。森喜朗東京オリンピック・パラリンピック組織委員会前会長の失言問題。おん年83才、考えが変わるなど事はないだろう。日本の少なくはない男性の本音なのではないかとさえと思う。同じ男性でも、女はこれだから…などと思ってはいても、決して本音を口にしないのだろう。オリンピック・パラリンピックは、世界融和の祭典であり、その要職にあるものには、グローバルな視点が求められる。だから、ジェンダーや差別等に関する発言には敏感であるべきである。東京オリンピック・パラリンピック組織委員
パラレルキャリア、薬剤師の私が考える女性活躍推進支援こんにちは。伊藤由香里です♬現役薬剤師│薬学部非常勤講師│キャリアカウンセラー│国家資格キャリアコンサルタント登山好きの小学生2児の母です♬=================さて、本日は「女性活躍推進」のお話です。厚労省も力をいれている事業ですが、みなさんの周りに両立支援を受けている方おられますか?TOPIX100の女性役員割合として、2020年に10%、2030年に30%を目標としていま
管理職だけがキャリアアップではありません。私は、企業研修で女性が管理職として活躍するための支援をしています。具体的には、管理職候補の女性たちを半年から3年かけて(企業によって期間が異なる)スキルやマインドアップ、自信をもって活躍できるようになるところまでをお手伝いしています。そんな中、すべての女性がそして、すべての人が、キャリアアップ=ポジションアップでなくてもよいと思っています。ですから、この研修をうけて、違う活躍の方向性を見出す方もいらっしゃいま
こんにちは突然ですが....最近、掃除に燃える主婦の方のブログに出会いファンになりました。一番はじめの記事からずーっと読んでいます。こまめにチェックできない私は基本、一気読み。その方、人柄も良く純粋な感じでほっこりさせて貰ってます。アメブロではないけど。掃除について、改めて考えさせられる。そして影響を受ける。ちゃんと家事をしよう!という気持ちになります。自分の生活で見直したい点・夜の食器洗い・お風呂掃除・洗濯機の掃除・服や靴の断捨離
下松市令和2年度下松市女性活躍支援事業のセミナーのお知らせです。テーマはテレワークです。山口県では、満員電車で通勤するよりも自家用車で通勤するのが圧倒的に多く、都会と比べてコロナの感染も拡大していないから、「テレワーク」と言われてもなかなか・・・・と思っていませんか?もちろん業種によってはテレワークできないものもありますし、急いで導入しなくてもいいのかもしれません。私たちK&Yも「会って話すことが大事!」「コミュニケーションはリアルでないと!」と思っていましたが、ZOOMでのミ
高い成果を求められて一人頑張っている女性リーダーのための相談家伊藤史子ですいつもブログを読んでいただき、また「いいね」もいただき、ありがとうございます。働く女性に、この本はとても役立つ!と実感し、ブログで概要と私の体験・気づき・感想をシェアしています。いつもご覧いただく皆様に、少しでも役立てればと思って書いております。この本の感想のブログも、残り2章になりました。(読書会はまだまだ続きますが)最後までよろしくお願いします。本も
キャリアを積み重ねていく中で、「ワンランクステージを上げたい」、「素敵に年齢を重ねていきたい」と学びに来られた、それぞれの専門分野の第一線で活躍中の皆様。人生100年時代、女性活躍推進が言われる中、人生経験や、資格、培ってきたキャリアを活かして、自分らしく好きな仕事でセカンドキャリアを築いていく方が増えれば生き生きと活力ある地域社会の創造に繋がると思います。詳しくはこちらhttps://g-manners.jp/Manner/bct/1441257
モノの見方考え方を変えると世界が変わる。私は今、ZENを学んでいて、それがとても実感できるようになってきました。ZENの考え方(見方)は、物理学と繋がっています。このお話は、また機会を改めて。私たちには、モノの見方、考え方のクセがあります。根底にある性格的な脳の構造から、例えば落ち込みやすい、とか、物事をまじめに捉えるとか。でも、これって意識すれば変えることができるんです。性格は変わりませんが、意識を変えるとモノの見方が変わってくる。
萩商工会議所主催のオンラインセミナーで温品富美子が講師を務めます。萩商工会議所では、新入・中途採用社員のみならず、中堅社員を含む一般社員の方々も対象とした「接客・ビジネスマナー研修講座」をオンライン(ZOOM)で開催いたします。ビジネスマナーは、仕事をしていく中で、相手を思いやり、敬い、情報を共有するために必要なコミュニケーションツールです。本講座では、マナーに関する基本的な心得や一般常識を習得し、相手に失礼にならない言葉遣い・態度・身だしなみとは何かを学び、営業力
久しぶりの投稿年末年始、激務すぎて...勉強が間に合わなくて試験を見送ることにした。6月改めて受けます。この時期は特につらいということで基礎化粧品のはなしを。30代に突入して基礎化粧品の大切さを学びました(今更)顔が綺麗なのは良い。乾燥とか出来物があるとテンション下がる。そんなに高価な物は...と、自分から距離を置いていたけど妹が某化粧品メーカーに勤めていてたまにフェイシャルエステをしてもらっています。これがまたすごくいい。高い
先日、ある企業のキャリアデザイン研修で、これからのご自身の理想を描いていただきました。3年後、どんな状態になっているのが理想ですか?良かったら皆様もちょっと考えてみてください!!さて、受講者から上がってきた回答は様々。例えば・・・「健康であること」本当にそうですよねー。何はともあれ、心身共に健康であること。それが一番かもしれませんよね。また、こんな回答も。「現状維持」お伺いしたら、今よりも悪くならなければよい、という意味だとおっしゃって
今年も県内各地で新入社員研修を実施します集合研修だけでなく、ZOOMを使ったオンライン研修や動画を使った研修にも対応していますまずは、秋穂由香が講師を務めるビジネスマナー研修のご案内です。お申し込み・お問い合わせは、山口県経営者協会までお願いいたします。ペアワーク等を交えながら、ビジネスマナーを基礎から学ぶことができるセミナーです。令和3年度入社の新入社員の方を対象としておりますが、今までビジネスマナー研修を受けたことがないという方のご参加もお待ちしております。令和3年
岩手県宮古市で講座を開催することになりました。要事前予約。定員15名です。女性活躍推進を目指している企業の経営者、採用担当者の方個人でアンガーマネジメントについて知りたい方にお勧めしてます。
年齢的にFacebook世代でありまして、TwitterやInstagramの文化にも馴染めず、非公開ですがFacebookではたまに発信していましたが、女性蔑視発言について、私なりに思うことを書きます。あのお立場での発言としては、失言以下、論外ですが、ここは日本です。83歳というご年齢、男尊女卑教育を受け、the男尊女卑文化に育ち、男性優位に生きて来られたのでありますし、日本は先進国の中でも最も男尊女卑であり女性蔑視であることは、隠すことの出来ない真実であります。あの方1人を徹底
4連休だった、という方もいらっしゃるかも知れません!どんな日々を過ごしていましたか?お休みの日に、ゆっくりと自分のことを考えたい、という人も多いようで、カウンセリングをオンラインにて。それ以外は、公園を散歩したり、家で美味しいものを作って食べたり、とよい時間を過ごしていました。休むときは、思考も休める。これ、みんなわかっていても、なかなか実行に移せない、という人も多いことと思います。つい、時間があるとあれこれ考えてしまう・・・そんな時は、思
今週もスタートしましたね!どんな1週間にしたいですか?さて、2月28日にオンラインにて「自分の感情との上手な付き合い方セミナー」を開催いたします。昨日募集をスタートしたのですが、残席4名様となりました。(10名様限定)もしご都合あえば、ご参加くださいね。詳細はこちらになります!!―――――――――――――――◇オンラインセミナーのお知らせ―――――――――――――――◇「自分の感情との上手な付き合い方セミナー」https://sawako-
久々のブログです。どうしてもブログに記したい事があり…女卑発言。先週から森喜朗氏の発言が取り出さされいる。森さんはこれまでも「失言」が多く、首相を辞したのも失言から始まったと私は今も思っている。今回も「年代が年代だけに、思考は変わらないなぁ…」「職場なんて毎日あんな思考に囲まれて仕事してるよ…」と愚痴っていたが、「女性が多い会議は長引く」と言う発言に対し、あるTV番組でコメンテーターの方が深いところを突いた。「女性は競争心が強いから1人が発言すると直ぐに他の人が手を挙げる」→競争心が
こんばんは。幸福に働く女性のためのコミュニティFUKU女会主宰、幸感力をUPする魔法のオンラインサロン主宰咲良美登理です😊怒涛の企業研修WEEK、本日の、某自治体女性活躍推進研修をもって終わりました〜✨スッキリ〜❗️ホッと一息💕別に女性だ男性だと分ける必要は全くないんだけど、一人一人が認められる社会になればいいんだけど、男性も女性も、まだまだ役割分担意識が抜けずに、結果として女性側が能力を発揮できない、負担が大きい、そんなとこあるから、
前回は男女別でみてきました今度は理系女性と文系女性に分け理系女性が抱える職場の困難についてまとめてみました女性活躍推進が政策課題となる中理系女性の育成や登用に取り組む企業が増えています理系女性の採用を増やすため理工系の女子学生に限定した就職説明会を開催したり…工場や研究所などでは理系女性が働きやすい環境づくりが進められていますしかし理系女性たちは様々な不安や困難を抱えていますたとえば…建設現場や工場、研究開発では女性の進出があまり進
弊社のセミナーおよび、キャリアカウンセリングは、年齢によってサービスを分けています。先日実施したキャリアセミナーも、20代~30代向けと、40代~50代向け、と時間を分けて実施しました。コンテンツは一緒でも、出てくる課題、解決したいことが異なるからです。年齢の近い人同士、同じ壁にぶち当たり、悩んでいます。そんな意見を交換すること、共感し合えることって大事です。では、年齢によって異なる課題って?こちらに掲載されたインタビューでは、年齢によって異なるキャ
年収1200万円以上の高所得者世帯への児童手当支給を廃止する児童手当廃止で浮いた費用を財源に充てる当法などの改正案を閣議決定残念だ・・・「女性活躍推進」ってなんだったのか?昇給意欲もなくしてしまう手当廃止で浮いたお金は待機児童問題にあてるとか待機児童問題具体的にどのように解消するのでしょうかできれば保育士さんの処遇改善が望ましいと思いますがこれでは本末転倒働きたくても働く意欲を持てる人がこれでは出てくるだろうか産
東京は、雨です。在宅ワークの人は、ラッキー!と思っているかもしれません(^-^)雨の日も晴れの日も自分にとって、周囲にとってよい一日になるように、どんな過ごし方をするか、を考えてから行動してみてはいかがでしょうか。どんな過ごし方、とは、気持ちのことです。どういう気持ちの一日にしたいか。まず、今の気分はどうですか?ちょっと落ち込んでいる昨日頑張りすぎて、心身ともに疲れているリラックスしている昨日いいことがあったので、その余韻を引きずってい
あなたの会社はどのような人材を採用するか明確になっていますか?求職者に自社の魅力が伝わっていますか?誰がどのように育成していくのか決まっていますか?社員にキャリアップの道筋が見えていますか?人材育成は採用の段階から始まっています。新型コロナウイルスの感染拡大を受けて有効求人倍率は急速に下降。人材確保に苦戦していた企業にとってはチャンスにもなります。だからこそ、採用する側もされる側も「思っていたのと違う」「スキルアップが期待できない」とならないようにしなければなりません。
こんにちは昨日今日とお天気が良くて、お出かけしたくなるような爽やかな日でしたが、そんな爽やかな日に女性の先輩として尊敬している方から嬉しいお知らせを頂きました。令和2年度東京都女性活躍推進大賞を決定|東京都全ての女性が意欲と能力に応じて多様な生き方が選択できる社会の実現に向け、女性の活躍推進に取り組む企業や団体、個人を東京都女性活躍推進大賞として表彰しています。このたび、今年度の受賞者を下記のとおり決定しましたので、お知らせいたします。www.metro.tokyo.lg.jp以
投稿がご無沙汰しておりました!womomの齋藤貴子です。タイトル通り、アメブロからnoteへ移行します!noteでは私の想いなどをつらつら書いていこうと思っています。よければぜひフォローやスキよろしくお願いします😊✨womomのnoteはこちらwomomウーマム齋藤貴子|note3姉妹(小2・年中・0歳)の母。オモシロいをデザインするのが好き。ジブリと果物が好き。友達でも同僚でもない第三の場所、オンラインコミュニティ「womomラボ」運営。女性も母も仕事もよくばって、何事