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皆さまはお仕事、大好きでしょうか。勿論、大好きなことが一番良いのですが、そうもいかないのが世の常です。嫌なこと、やりたくないことを「お仕事」と割り切って行っている方もみえると思います。「お仕事」と割り切るには、自己の中で「プライベート」と「お仕事」のスイッチを切り替える必要が出てきます。このスイッチの切り替えを境に、「お仕事モード」に切り替えて、質の高いアウトプットを提供していくイメージです。自己のスイッチの切り替え方法は、人それぞれだとは思いますが、筆者の場合は職場近くのコー
2025-09-2322:39:25パラダイム解凍作文16《’260513…『ポリシー』というのは､ココの山頂にも立ちました!!とかと【同じステージ上に在るマウント看板武装鎧であり【他存在の､存在をするウェイト自体よりも＜自分の生活のウェイトが大きく勝るので【結果的に､他存在の命の搾取からの卒業ができていなくて↓↓航行視界がネガティブ方向なので【容易に戦いモードの航行視界となり»批判眼となり»意識アンテナが地域/民族群衆意識と化しているで»容易に扇動参戦コントロ
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数ある中から、このブログをご覧いただきましてありがとうございます。前回は「「疲れたから休んでいいですか？」をどう判断するか」というお話をさせていただきましたが、今日は「苦手なことも一緒に伴走するマネジメント職になる」というお話を致します。筆者は職場で中間管理職として働いています。そして私のチームには、私よりも年上のチームメンバーがいます。その方は、仕事は一生懸命に行ってくださり、皆の信頼も厚いのですが、唯一苦手なのがパソコンを使った業務です。最近は何でもシステム化されて、パソコンを使わ
ソウル郊外の小さな家に暮らすキム・ナクス部長は、超大型企業で働く中間管理職。マイホームを持ち、大企業に勤めていることを誇りに思っている。理不尽な上司、扱いの難しい部下、突発案件の嵐…日々のトラブルに見舞われながらも奮闘している。しかし、昇進目前のところで思わぬミスをしてしまい…。まったくのノーマークなドラマながらリュ・スンリョンのなんともいえない表情にハマる。韓国ドラマ【ソウルの家から大企業に通うキム部長の物語】全話Blu-rayAmazon（アマゾン）
御覧いただきありがとうございます我が家は、アラフィフ派遣社員の私2歳年下会社員の夫長女、次女、長男の５人家族です『自己紹介』はじめましてアラフィフ派遣社員です。夫、長女、次女、長男の5人家族です。長女は社会人で家を出ており、次女も今年4月から就職のため家を出ます。長男は小学6年…ameblo.jp私のおすすめ最近暖かくなってきたので、そろそろ脇汗の準備に！美容整形外科医の先生がおすすめされてたのがきっかけで数年前から愛用どんだけ汗
ふぅあ、まさか日本一な企業がそんな単純なミスするたぁねぇ💦なうの、ゆうさんです。楽しい楽しい連休を終えヽ(´▽｀)/今日から待ちに待ったお仕事だぁぁぁ❤️（いや、ホントによw）まだ眠そうな若大将見つつ、5時過ぎにはモーニング食べてwヽ(・∀・)おはよー♪って早朝には事務所入ってさぁ！業務終了後の5月1日夜に届いた請求書の支払い業務すっかー！って、今月から導入された新支払いシステムに取り掛かり(・ω・)むーマニュアルだけで70ページ以
Facebookより2026/02/0111:07こんにちは元気ですか2026/02/0111:40はじめまして。元気です。お元気ですか？2026/02/0116:46元気だよ、ありがとう。あなたも元気かい？私も初めまして私はユキです。日本出身ですが、現在は日本にいません。アメリカに住んでいて、癌患者です。2026/02/0117:48鉢本と申します。日本の和歌山県出身です。よろしくお願いします。本当にありがとうございます。私もお会いできて嬉
みんなが避ける仕事は、自分も引き受けたくないものです。例えば、宴会の幹事や、苦情案件の対応などです。かと言ってそれらを誰かがやらなければ、物事は進んでいきません。もし、皆さまに白羽の矢が立ったのであれば、腹をくくってやってみるに限ります。やれば、それのスキルが身に付きます。スキルが身に付けば、次に活かせますし、今回上手くいかなかったところをバージョンアップすれば、次回は更に良い方法でできるようになります。また、みんなが避ける仕事をやれば、みんなから感謝していただけます。感謝
数ある中から、このブログをご覧いただきましてありがとうございます。前回は「非現実的な目標は不正に繋がり、その代償をいつか受け取る時が来る」というお話をさせていただきましたが、今日は「「疲れたから休んでいいですか？」をどう判断するか」というお話を致します。筆者は勤務先で中間管理職の立場です。年度末や年度始は、降り注いで来る業務をチームメンバーに割振りし、効率良く業務を回し、期日までに仕上げていくことが求められます。そんな時期、チームメンバーから以下の申し出がありました。「疲れたから休んで
4月末時点のマイナス銘柄の記録です1.マクビー△33,800円△34.77%2.第一三共△912円△25.85%3.楽天△1,270円△14.32%4.任天堂△4,586円△10.77%5.SRA△5,976円△7.03%6.日清食品△1,053円△6.96%7.トヨタ自動車△1,338円△6.92%8.ホンダ△83円△6.17%9.日本製鉄△371円△6.09%10.クイック△4,700円△5.78%11.アサヒ△10,680円△5.43%12.ショーボンド△5,700
Youtubeチャンネル『社畜ジャパン』のナフサショック関連の口コミ集動画の新作がアップされていたのでご紹介します。以前の動画をまとめた記事。『『社畜ジャパン』のホルムズ海峡危機に関する口コミ集最新版』以前にもブログに書きましたが、『社畜ジャパン』というYoutubeチャンネルにホルムズ海峡危機の影響に関する末端の現場の口コミを集めた動画がいくつもアップさ…ameblo.jp断定はできませんが、要するに「目詰まり」の正体は大企業による材料確
私、過去に大手企業で働かせていただいていたので、それなりの組織になると、どういう問題が起こるのかということをそれなりに理解しています。組織が大きくなっていくと、組織の中にはお客様の方を見ず、更には部下の方も見ないで、とにかく上ばかり見る人も出てきます。特に親会社の下にある子会社の場合、親会社の意向ばかりを気にして方針を出す人もこれまでたくさん見てきました。私がサラリーマンだった２０００年前後はそんな判断をする人が役員にいても時代が良かったのでまだ通用しました
数ある中から、このブログをご覧いただきましてありがとうございます。前回は「入社式は「スーツ着用」なんていう法律はありません。」というお話をさせていただきましたが、今日は「非現実的な目標は不正に繋がり、その代償をいつか受け取る時が来る」というお話を致します。電機メーカーである「ニデック株式会社」（旧:日本電産株式会社）が、会計不正を行なっていたと報道されていることは皆さまご存知かと思います。その第三者委員会の調査報告書によると、非実現的な業績目標を達成するために、創業者が各グループ会社幹部に
最近、筆者の職場に中途採用の方が来られました。年代も近いため、よく職場でお話をするのですが、業種が同じでも会社が違えば全く文化が違うというお話を伺います。それもそのはずです。その会社の成り立ってきた歴史が違うわけですから、会社の文化が違って当然です。またそこで働く方の今まで積み重ねられた意識も違うものです。だからこそ、しっかりイチから教えて欲しいとその方は仰ります。同じ業務を行うにも、ルールや様式は当然違いますし、そのプロセスになっている理由もその会社の歴史から来ているわけですか
皆様、お疲れ様でした。今回は、インフラ無償化や地下鉄建設・社会福祉の充実を訴える私が、財源はどうするのかについてのお話しをさせていただきます。まず、財源を新しく創成するものと、今あるものを改善する二つに分けます。1、新しく創成するもの・大企業税：大企業に新たに課す税金です。今の日本は大企業の負担が少ないため、負担を適度に増加させます。・黒字税：法人の中で、黒字で収入が多いものに、法人税以外に追加徴収します。・観光税：外国人観光客に課す税金です。・高額物品税：高級腕時計など高価な品物
大企業の時代は終わる──AI搭載の「1人企業」が切り拓く新しいビジネスの形大企業の時代は終わる──AI搭載の「1人企業」が切り拓く新しいビジネスの形|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）結局みんな同じM86seimei857ミカ様何と素晴らしい方々、驚嘆です。一応完成としたい。ﾐｶ様気になっていた一つはこれです。いかがでしょうか。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿M86再生核研究所声明857(Mika85:2025.10.15.):み
「大企業病」技術のある中小企業の方から聞いたのですが、取引相手の大企業の一担当者から、「ホルムズ海峡の問題が解決しないからと言う理由での値上げは無しですからね」と言われたとのこと。大企業病ですね。大企業の方が体力がある。中小企業は技術がある。技術が失われたら、経済は立ち行かなくなる。・・・。だとしたら、やることは決まっているのではないか？痛みは分かち合うのがスジなのではないかと思います。ハートコンシェルジュホームページカウンセリングはハートコンシェルジュ(株
一歩堂の営業は必ずしも楽ではありません。業界ではリーガルが事業を縮小したり、老舗が倒産したりなど未来に対する不安もあります。そこでスタッフはシューフィッターの研修に参加し、私は経営者が集まっても勉強会や情報交換会に参加しています。そのために残業したり、休日が潰れたりします。これも未来のためです。全国の商店街が、今や「絶滅危惧種」と言われています。でも元気に頑張っている街もあります。その違いって「勉強しているかどうか」なのだと感じています。商店街には個人商店ではなく全国チェーン
数ある中から、このブログをご覧いただきましてありがとうございます。前回は「自分のスイッチを切り替える方法は、「お気に入り」の方法で。」というお話をさせていただきましたが、今日は「入社式は「スーツ着用」なんていう法律はありません。」というお話を致します。筆者はアラフィフ世代です。そんなアラフィフ世代の方に質問です。入社式の服装といえば何でしょう。多くの方が「スーツ」と答えると思います。しかし、その常識は我々世代だけになりつつあることをご存知でしょうか。今は企業によっては入社式をカジュ
私には人生の恩人が居る。聞けば誰もが知っている教科書にも載っている日本屈指の大企業の、エリートコースの当時課長職に就いておられたS氏は、私の人生を大きく変え、あれから20年あまりが経過したが、彼は今でも私の大切な大切な敬愛するたった一人の、唯一無二の上司だ。彼はすなわち、私をよく活躍させてくれた。根拠性をもって、任せてくれた。女は黙って言われた事だけやっとけの、まだ女性の社会での信頼性が担保されていなかった、リーマンショックの5年くらい前の時であった当時、まだメールは一般的でなく、主な通信
皆さまが新入社員や中途採用社員としてある企業に就職されたとします。出勤初日、期待と不安が入り混じった気持ちで出勤すると、配備された業務用パソコンが壊れていた。パソコンの交換には数日かかり、その間は研修資料を読んでいるしかない。こんな状況を目にしたら、皆さまのやる気は大きく削がれると思います。実はこの状況、筆者の勤務先で起こった出来事です。配備された業務用パソコンを中途採用社員とセットアップしようとしていたところ、上手く動作せず、サポートセンターに確認したところ故障が判明したというも
廃れたベンチャー企業を辞めて転職で入った外資系IT企業でのお話です。30代後半はこの会社で過ごしました。シリーズでアップしています。この会社は私の地域では、地元の巨大機械メーカーD社のシステム開発を主に手掛けていました。しかし、入社してみると大した開発がなく、実際に作らなくても困らないようなシステム開発とかたくさあんやってました。この外資系IT企業の実態はＤ社のお偉方が退職したときに、取締役として再雇用してあげる会社だとすぐにわかりました。D社のお偉方の天下り先として確保しておく代償
数ある中から、このブログをご覧いただきましてありがとうございます。前回は「みんなが避ける仕事も、ポジティブに捉えてやれば成長の機会を得ることができる」というお話をさせていただきましたが、今日は「自分のスイッチを切り替える方法は、「お気に入り」の方法で。」というお話を致します。皆さまはお仕事、大好きでしょうか。勿論、大好きなことが一番良いのですが、そうもいかないのが世の常です。嫌なこと、やりたくないことを「お仕事」と割り切って行っている方もみえると思います。「お仕事」と割り切るには、自己
９０歳近い姉のような従兄弟が野村ほど大きくはない証券会社の人と結婚してワリと羽振りの良い生活をしてました。私はその会社よりずっと規模は大きなメーカーに居ましたから良い給料を貰っていると常々思われていましたので、ことある毎にメーカーは安い給料だと言ってました。その人の娘がキューピー勤務の男と結婚して収入を知ると「ほんとにメーカーって安いのね」と言いました。で、そのマヨネーズ会社の給与です。５０歳代前半の課長級です。キユーピーの50代前半、課長級の年収は？【5000件の口コミ情報データ】ダイヤ
この春社会人になった次女が、給料が上がるんだってと喜んでいました。一万円ペースアップするようです良かったね、と声をかけたのですが…夕食の時一緒にテレビを見ていたら、上がったお給料、何に使うの？みたいなニュースの特集をやっていたのです！それを見て次女が、みんな上がってるんだねってつぶやいていました。（比べた瞬間、喜びって薄れるんだね）世間は給料アップラッシュなんですね。次女だけじゃなかった…ここ数年は、日本全体は賃上げの流れが強くなっているようです。大企業を中心に
お正月明けから今年は山火事が多発していますね。原因は空気の乾燥もあるようですが、中には火の不始末もあるようです。山火事は火の不始末が原因かもしれませんが、火の取扱に限らず何事も最後まで不始末がないように処理を進めていくことが大切ですね。筆者の職場では、多くの顧客個人情報を扱います。顧客個人情報は法律でも保護されている大切なお客さまの情報です。これらの取扱の不始末を起こすと、大きな事務事故になり、お客さまに多大な迷惑をかけることにも繋がります。ですので、定められた手順に従った取扱を
数ある中から、このブログをご覧いただきましてありがとうございます。前回は「自分たちのルールを「あたりまえ」と考えずにキチンと説明するようにする」というお話をさせていただきましたが、今日は「みんなが避ける仕事も、ポジティブに捉えてやれば成長の機会を得ることができる」というお話を致します。みんなが避ける仕事は、自分も引き受けたくないものです。例えば、宴会の幹事や、苦情案件の対応などです。かと言ってそれらを誰かがやらなければ、物事は進んでいきません。もし、皆さまに白羽の矢が立ったのであれば、
東京事務所のニーサンです。本日は西田昌司チャンネルより、一昨日公開された動画をご紹介致します。動画では、先日の日経新聞紙面で消費税ゼロに「反対」が66%という衝撃的な見出しの記事について取りあげ、西田議員の思うところを述べさせていただいております。この中で西田議員は、まず最初にアンケート対象が誰なのか注目したところ、なんと大企業の経営者を対象にしたアンケートだったのです。この事実を見て西田議員はすかさず、この記事が財界が日経新聞を通じて書かせた記事であると一刀両断してい
みなさまこんにちはAmyです💖昨日のAprilFoolsではみなさんどっきり‼️を仕掛けたりしましたか？私は👀英語圏に居るのでFBやインスタに色々な投稿が上がって居てめっちゃ楽しみました個人的なレベルでどっきり‼️も沢山有りましたがこちらでは結構メジャーな大企業もめっちゃ攻めた感じでAprilFoolsを楽しむ様で色々な大企業のネタご紹介💁♀️先ずは世界的な🌍大企業McDonald’sからマクピクルス🥒！コレ結構嫌いな人多いよね〜私の友
