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4月も、もう終わり。2026年も気が付けば1/3終わり…。恐ろしいスピード感ですさてさて、4月といえば年度初め新しい出会いがたくさんありました。これから良い形で一緒に働いていけたらなと思います。今月は良いのか悪いのか若い方vsご年配の方の意見の食い違いの場面に多々出会いました。「多様性」の時代に突入している世の中意見の食い違いはやぱっり出てきますね…ちょっとしたご縁があり今年度から、とあるコミュニティーに参加することになり話し合いの席に座らせて頂きました
「以下は、旧版『筋権党宣言草稿』に、その後発見されたか原稿や資料をもとに再編集したものである。特に前半には動画資料が追加された」→減酒断煙に失敗して筋力低下し醜態を晒す筋力劣者↑筋力劣者が器具に頼って自分を糊塗している気まぐれ再掲です。宜しければご覧下さい。くれぐれも過度なご期待はなさらない
香港の活動家の女性が『いいお嫁さんになれますね』という言葉を言われてもうれしくない男性／女性だからこうするべきじゃなくそれぞれを尊重するのが大事というような発言をしたとのニュースを見た。うーん。本人は多様性が重要と言っているがそれこそが多様性、つまりは他人の感性の否定では？私自身も確かに、その言葉を言われてもうれしくない。どちらかというと『仕事ができそう』とか『頭がよさそう』という方が嬉しい。一方で、『仕事ができそう』が嬉しくない人もいるのでは？男性だって、『良いパパ
フランス映画の観客動員記録を更新し日本でも話題になった映画。「最強なふたり」首から下が麻痺した大富豪と彼を介護するスラム出身の黒人青年という異色の二人が織りなす実話を基にしたドラマをコミカルなテイストを交えて描いていて笑える場面が多い中にもホロっと泣けます。違う状況で人生のどん底にいたふたりが、一緒にいることで徐々に日々の生活を生き生きと過ごしてゆく姿が清々しく生きる意味を考えさせられるのですが人は与えられた環境の中で、どう幸せをつくっていく事が大切かを知り諦めと期待のバ
4月30日は、去年私たちが婚姻届を出した日。世間的には結婚記念日ということになるだろうか。その5日前、夫がもう生きられないことを告げられ、入院や葬祭場の書類など、面倒な手続きを「妻」の一文字ですますために婚姻届を出した。それが去年の今日のこと。それまでの40年、私たちは夫婦別姓のための事実婚をしていた。私たちは互いを尊重し、一緒にいたかったから夫婦になった。それを、姓をを同じにしないと認めないという制度がおかしい。私たちの幸せを国が決めるのはおかしいと、戸籍上夫の姓になった今も思
NHKおとなりさんはなやんでる。に、２話連続で、専門家枠として出演させていただきます。先週は徹底リサーチ!不登校“最新”支援でした。今日の夜8時からは、知りたい！不登校親のメンタル支援についてです。番組ホームページより↓【番組名】おとなりさんはなやんでる。【放送日】4月23日（木）20:00～（再放送）4月25日（土）22:30～4月30日(木)20:00～（再放送）５月1日（土）22:30～【番組内容】小中学生の不登校は、12年連続で増加。さらに、約4割がどこ
４県政の諸課題について（２）インクルーシブ教育の推進について（団長）「様々な特性や障害のある子ども達にとっては、現行の集団一律一斉授業に代表されるような教育システムでは、その個が尊重されず、どのような子どもであっても、それぞれの個に応じた最適な学びの環境が保障されるという視点が最重視されなければならないと考えます。津久井やまゆり園事件のような痛ましい事件を二度と起こさないためには、教育から社会が変わっていくことに知事も期待しているものと思っています。そこで、共生社会の実現に
２０２６年４月３０日（木）の日経２面「社説」より「男性基準の開発から脱却を」市場で提供されている商品やサービスのあり方が、実は女性にとって使いにくいケースは意外に多い。男性目線の設計·開発から抜け出せていない点に問題がある。ダイバーシティー推進のため身近なところから見直しが必要だ。その典型的な例が公共のトイレだろう。駅や空港では、女性用トイレの長い行列が目につく。男性用に比べて数が少ないことが主因だ。使い方も男女で異なる。かつて女性は家庭にいることが前提とされ、外出先でのトイ
こんにちは、森本弘美です。家族でヒッポファミリークラブに参加中！みんなで多言語の自然習得活動をしています。新学期が始まったと思ったらもうゴールデンウイークですね。そしてすぐに夏休みがやって来るんでしょうね～２月・３月に春のキャンペーンをしていましたが、「行きそびれた～」と後悔している方はいませんか！キャンペーンはありませんが、夏にもワークショップを開催しますよ親子で体験多言語ワークショップ８月１１日(火祝)１０時～１２時東大阪市文化創造館
おはようございます。日々幸せに生きるためのヒントをお届けしている市原綾乃です私が「手愛手ヒーリング(https://teate-jp.com/)」を学んでいる河野修一先生のメルマガ(https://lifeconceptor.com/heartmail/)からヒントを得た言葉を書いています。そして、河野先生の世界観を私のブログを通してお伝えしています。【唯一なるものの多様性】「人生はどの瞬間も創造の瞬間であり、二度とやってこないシンクロニシティの連続なのだ」
フリースクールグレスについて🌱フリースクールグレスは、「学校復帰」を一つの目標としているフリースクールです。そう聞くと、今学校に通えていないお子さまにとっては、少しハードルが高く感じるかもしれませんよね😌「まずは安心できる居場所を見つけたい」そう思うのは、とても自然なことです。私たちも、無理に中学校へ戻る必要はないと考えています🌿「もう一度行けたら…」という気持ち✨一方で、「もし普通に通える自分になれるなら、また学校に行きたいな」そんな気持ちを持っているお子さまも多いのではないでしょ
昔から、とにかく頭がデカいというコンプレックスがあった。「フリーサイズ」という言葉に何度裏切られてきたことか……。かぶれる帽子がない。だから、帽子とは無縁の人生を送ってきた。しかし最近の帽子市場は素晴らしい世の中に多様性が浸透したおかげか、この見事なデカ頭をすっぽり包み込んでくれるビッグサイズが豊富に出回るようになったのだ。長年の「帽子難民」をついに卒業である。というわけで、最近は帽子を愛用している。理由は明確だ。黄昏（たそがれ）を迎えた我が毛量……いや、頭皮を、過酷な直射日
ちょっと見始めたんだけど、面白いわ〜w話に聞いてはいたけどねw制作が学研って、あの教材の学研か？wユーモアあるよね。まぁ今やったら絶対怒られるヤツやろーけど(笑w横浜銀蝿を模したのか？横浜銀狼？ツッパリロック？なんか楽しそうじゃないのwそういう時代ってのかwお色気？マチコ先生、パンツ見せまくり〜ばたか見せまくりwあはは〜子供に悪影響だぁ〜！ってPTAも黙っちゃいない？wウケル〜wスカートめくり？ボインタッチ〜とかさwなんじゃそれ〜w子供は影響されるか？wいや
米パランティア、AI軍事力推進と包括性批判のマニフェストを公開米パランティア、AI軍事力推進と包括性批判のマニフェストを公開米パランティア・テクノロジーズは、AIの軍事利用推進とシリコンバレーの多様性重視の姿勢を批判する22箇条のマニフェストを公開し、議論を引き起こしている。www.sbbit.jp8時間前にパランティア公式がマニフェストを公開して、英語圏で凄まじい賛否を呼んでいる。というのも、要約すれば「AI兵器を作れ」「公人の私生活に寛容になれ」「国民奉仕は全体の義務にせよ」「エ
皆さま、オトゥーカレサマデーーース！！！！！ぶらっくさむらい武内剛でございます5/20全国書店・Amazonで発売、ぶらさむ初の自伝ノンフィクション書籍『まぶたの父を探す旅お笑い芸人イタリアへ飛ぶ(中日新聞社)』この本を著者本人がバイクで爆走し、あなたの元へ届ける世界で唯一のプロジェクト、その名も「まぶちちデリバリー」間も無くスタート！！ってわけで月曜日にこの企画のPV撮影を行いました。墨田区・和服の仕立て屋「ワモノと雑貨キセカエ」店主の坂田なおさんと撮影当日は、雨
スターリン全体主義の中国や北朝鮮などで圧政下にある人々と連帯し、日本の自由と民主主義を守り抜くために「自由と人権を守る会津市民の会」を立ち上げます。左右のイデオロギーの違いを超えて、一人でも多くの方々が参加されんことを希望します。団塊の世代の後に続く者として、私たちは自由への抑圧を最大のテーマにしてきました。だからこそ、前衛党を名乗る一部の者が権力を独占し、新たな圧政の道に突き進むようなスターリン主義に抗してきたのです。未だに日本のオールドメディアやスターリニストは、中国共産党を持ち上
理系の学部・学科で、女子枠を設けるところが増えましたね。私自身は、賛成でも反対でもなく、よく分かりません。違和感はあります。ふと、思い出したのが、ハーバード大学の問題です。以下の記事は、Bloombergのサイトのhttps://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2025-10-23/T4L51TGPFHOT00よりの抜粋です。JanetLorin2025年10月24日at2:14JST米名門ハーバード大学が23日に公表した新入生に関する報
この活動をしていると、様々なバックグラウンドを持つPJさん達に出会いますおこがましく聞こえたら恐縮ですが、それもこの活動の醍醐味の一つです中には高学歴で、大手企業に勤めていて理知的な会話ができる方もいます一方で、旧帝大も、東西の中高御三家も自分が常識だと思っていた記号を、全く知らない方もたくさんいます既存のメディアも、文藝春秋のような月刊誌や週刊誌も、彼女たちの世界には存在しません生きている土台が全く違いますでも
https://news.yahoo.co.jp/articles/0736f6b07d77baad9940bbe58e9823404a4d9e21高齢者医療費3割負担原則を提言財務省、現役負担減で公平化狙い（共同通信）-Yahoo!ニュース財務省は28日、有識者でつくる財政制度等審議会（財務相の諮問機関）の分科会を開き、高齢者による医療費の窓口負担に関し、できる限り早く現役世代と同じ3割を原則とすべきだと提言した。高齢化で医療費が増news.yahoo.co.jpなんで物価高だ給
皆さん、こんにちは👋😃凸凹理学療法士マシャですブログをご覧いただき誠にありがとうございます😆💕✨マシャが気になったニュース記事はこちら↓《55歳で初婚》乳がんで芽生えた結婚願望「10の条件リストで理想描くも」実際に結ばれた夫の「決め手」は（CHANTOWEB）-Yahoo!ニュース「結婚よりも自立を求める気持ちが強かった」。35歳で起業してから仕事に人生を捧げてきた板橋理恵さん。しかし50歳で乳がんに罹患したことで、初めて結婚を意識したそう。50代からの婚活。パートナーに求め
「労働」と「対価」こちらの記事をご覧ください「離席が多い・居眠り・遅刻」…“問題社員”を出勤停止処分にするも、会社に「給料1か月分」の支払いが命じられた理由|弁護士JPニュース「勤務態度が不真面目」「会社の命令に素直に従わない」このようなことを理由に、会社が従業員に対して出勤停止処分を出すことは認められるのだろうか？とある会社が従業員に懲戒処分として1か月の出勤停止を命じた事件について、裁判所が「処分は無効。会社...www.ben54.jpさんざん会社に迷惑をかけたのに38万円！
【NO312｜日本教育100年の歴史シリーズ第24回】おはようございます。けんいちです。本日のテーマは、「教育は、何のためにあるのか」です。前回は、志は個人の努力だけで育つのではなく、どこで、誰と学ぶかという「場の設計」に大きく左右されることを見てきました。では、次の問いです。そもそも教育は、何のためにあるのでしょうか。知識を増やすためでしょうか。良い学校に入るためでしょうか。良い会社に入るためでしょうか。もちろん、それらも教育の役割の一つです。しかし、それだけなら、教育は
こんにちは、とくちーですタイトル通り、ついに本日、幼稚園の年長さんの女の子に、「ぴっくんのママっておばあさんみたい」って言われましたいやー、これ高齢出産あるあるだと思うんですが、いつか言われるかもと正直怯えていて笑でも最近は多様性だし、そういうこと言う子も減ってきたし🎵なんとか年長さんまできたんで、おっしゃあ！このまま卒園までイケるか？っワクワクしてたのについに言われちゃいましたね正直グサっともきましたけど、意外と平気というか、ま、ババァだしなってスンと納得したというか、笑そ
「努力は報われる」は不平等の言い訳か？——現代の理不尽をハックする、「平等」をめぐる4つの衝撃的な視点1.導入：私たちは「運」という名の不公平なゲームを生きている現代の日本において、「親ガチャ」という言葉がこれほどまでに切実な響きを持って広がったのはなぜでしょうか。また、STEM分野（理数系）における著しい男女格差は、なぜ数十年にわたって解消されないのでしょうか。私たちは「努力すれば成功できる」という「能力主義（メリトクラシー）」を、あたかも唯一無二の正義であるかのように信奉する社会
こんにちは！色彩知育教室LinoMahaloの宮川華子です😊すっごくうまいこと書けていたブログ記事が終盤で消えました・・・チーン😂なんで途中保存してなかったんだ・・・もう何回目か分からない後悔をしています😭タイムリミットまであと20分なので20分一本勝負で書き直します！！😭昨日書いた、こちらの記事👇『離職率10%低下のお話にワクワク。色が組織に届けるもの。』こんにちは！色彩知育教室LinoMahaloの宮
２０２６年４月２８日（火）の日経新聞２７面「やさしい経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん「DEIの現状と再設計②」「成果を求める進化の過程」ダイバーシティー(多様性)という概念が経営課題として注目され始めたのは、米国で「ワーク·フォース·ダイバーシティー(労働力の多様化)」という言葉が登場した1990年ごろからです。背景には女性や人種·民族的マイノリティー人材の労働参加拡大があります。また、経済のグローバル化という社会経済的な変化に対応する必要もありました。ダイバーシテ
２０２６年４月２７日（月）の日経新聞１４面「やさしい経済学」より神戸学院大学准教授大塚英美さん「DEIの現状と再設計①」「米国で強まる逆風の影響」企業組織におけるDEI(Diversity=多様性、Equity=公平性、Inclusion=包摂)の方針は、国際社会が目指す持続可能性の達成に向けた重要な取り組みの一環です。これは国連のSDGs(持続可能な開発目標)とも深く関係しています。DEIは、他に正義(Justice)を加えた「JEDI」や、組織への帰属感(Belongin
