問題社員

新入社員が絶対にやってはいけない失敗パターンとは？嫌われる新入社員の特徴5選5characteristicsofnewemployeesthataredisliked.1.指示やルールを守らないFailuretofollowinstructionsandrules.新入社員は、上司や先輩の指示に従うことが求められますが、嫌われる新入社員は指示やルールを守らず、自分のやり方で物事を進めようとします。Newemployeesareexpected

あなたの職場に潜むリスクを知ろう！モンスター社員の特徴5選5CharacteristicsofMonsterEmployees1.コミュニケーションが苦手I'mnotgoodatcommunicating.モンスター社員は、他のメンバーとのコミュニケーションが苦手です。協力や連携をすることが難しく、チームの雰囲気を悪化させます。Monsteremployeesarenotgoodatcommunicatingwithothermemb

今日は会社で、4月からの人事異動に合わせた席替えがありました。同じ島にいるちょっと問題社員のZさんとやっと２列分離れたところになって、来月からすっきりしそうです。このZさん、管理職ではないのですけど、やたらとまわりの社員を管理しようとするなど、パワハラ気質もあり、正直に言って疎ましくついていけない人です。また、何もしないのに、やたらとお願いをしたといって他人に仕事をやらせます。先週末に課の飲み会があったのですが、Zさんの話に。すると、出るわ出るわ彼の武勇伝（？）が。なんとなく気付いていましたが、

どーも今日は曇り空です毎日、毎日お天気がコロコロと変わりますね暑いんだか、寒いんだか春休み中ということで軽食を持参して連日、部活動の娘です。春休みだと帰宅が早いからね今週は、地元道場へも行ってみましたこれは、娘と息子の彼女微笑ましい家族ネタでも書きたいところですが・・・本日は、こんな

本日は、お声がけいただきまして、神奈川県・寒川町工業会様にて、セミナーを開催させていただきました。大手企業の人事担当役員も参加されたり、零細企業の経営者の方もいらっしゃったりと企業規模は様々でしたが、製造業の事業所様向けのお話となりました。テーマは「問題社員の実務対応セミナー」内容は・・・下の画像の通りです。労使トラブルは、「いいことなど何も生まない」と、思っています。企業も、トラブルを防ぐために、従業員の為にも、努力しなければならないと思っています。

本日は、お声がけいただきまして、静岡県・島田鉄工協同組合様（島田商工会議所共催）にて、セミナーを開催させていただきました。テーマは「若者の定着、採用に関する対応のセミナー」今回は、地元の製造業を営む企業様を中心に、表題のテーマでセミナー講師を務めさせて頂きました。内容は・・・下の画像の通りです。Z世代の定着について、というリクエストで、他者で成功した事例を中心にお話しさせていただきました。ただ、若者の定着、難しいんですよね。なんせ、選びさえしなけれ

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者吉野正人です。3月5日ChatGPTは実務で使えるのか？社労士が思うこと。3月5日火曜日。去年は、一部の社労士先生が、ChatGPTスゴイ的なコメントや仕事に活用しています系の記事を結構見ました。今回、2月22日に行った労務管理セミナーの中で、「問題社員対応の仕方」についても説明しました。今回、ChatGPTに「問題社員対応の仕方」について、質問してみました。※以下、引用社長として、労働トラブルを起こす問題社員への対処法

今回の例の一件は店長から聞き付けた話を周りに言い触らした青果担当の子持ちの親父をやってる40代の男の犯行だったらしい。仲の良いパートさんの女性に聞いたが『よくこんな親父をやってる40代のいい歳扱いた男が噂話してて恥ずかしくねぇのか？』と。まぁ〜スーパーマーケットでしか社会経験がないんでしょうね。哀れな奴。んで、周りのパート従業員も話を鵜呑みにして腫れ物に触れない様に避けているのが目に見て分かる。まぁ〜別にコンプライアンスの通報規則に沿って考えると秘守義務違反に該当しますので纏めてゴミ清

『いやぁ〰例の件で俺別に馬鹿とか言ってないんだけどねぇ～』あなたが言ってなければ他店のチーフさんは何も言わないと思いますけど？あと、コンプライアンス通報の規約に周りに言いふらすの禁止事項ですよ？あなた、私にまたコンプライアンス通報してほしいんですかね？それこそ馬鹿ですよね？学習しないというのか。『恐らく上手く利用されただけだよ。だから、今後は余程の事なければコンプライアンスに通報なんてしないで見過ごした方が良いよ。』いや、見過ごした後に待ち受けてるのは劣悪な環境ですよ？本当に頭蓋骨

企業にとってお荷物な社員⁉️2024.02.20TweetShareいま当り前のように「#経営が厳しい」→「#社員を減らそう」という流れになっています。ーーーー企業が早期希望退職を募集する動きが広がっています。上場企業80社が計18635人の早期希望退職を募集しました（この他に募集人数が判明していない企業が13社。東京商工リサーチ調べ）。ーーーーあなたは､「会社にいて欲しくない」「いなくなってもまったく困らない」という社員ですか⁇それとも⁇お荷物な社員の特徴を調べて

本日は、お声がけいただきまして、山形県・天童商工会議所様にて、セミナーを開催させていただきました。テーマは「問題社員の実務対応セミナー」山形県天童市といえば「将棋の駒」が有名な場所です。会場の天童ホテルにも、将棋の駒がたくさん飾られていて、とても風情ある会場でした。内容は・・・下の画像の通りです。毎回ですが、このテーマのセミナー後には、行列ができるほど質問がきます。本日も、終了後も30分ほど、質疑応答が続きました。困っている会社さん、多いですね。。。

この話題を聞くのは私自身を含めると２回目だ。「文句が有るならお前が探せ」「辞めるなら替わりの人をお前が探せ」調べるとこれって業務命令権の濫用として法律違反みたい。パワハラにも該当する言動のじゃないかな。問題社員と知っていて雇用契約。その後に当社社員が会社に不利益を発生させた場合の責任は雇用主の代表者になるのかな？色々気になるね。

問題社員について記事にしています。前の記事↓『有給休暇は普通に1日労働した、とみなされます』問題社員について、困ってる方の参考になれば、と記事にしています前の記事↓『有給休暇の消化と傷病手当』問題社員について記事にしています前の記事↓『何でもかんでも…ameblo.jp有給休暇に入ることで残業や、休日出勤が無くなり、基本給から社会保険料を差し引かれたものが給与として振り込まれます。以前の、頼んでないのに残業、店舗にいたいがたまに休日出勤を繰り返していた頃が30万ほど手取りで貰っていたとし

1週間の始まりですね。いやはや、今週も忙しそうになりそうです。問題社員のことでアメリカとの会議が・・・21時半から。アメリカとの会議がないと言われたからこの会社にしたのに！！！仕方ないですがね。会議の後って目が冴えてしまってなかなか眠れないのよね。さて、こちらは先週、出社した時のカッコです。DeuxiemeClasseのニットとカシミアニットパンツです。ニットもパンツも何年も着てますが、いまだにお気に入り♡そしていつものUNIQLOダウン

前回のブログ、仕事時代の黒歴史について書きました。ドロドロした内容に自分自身が疲れてしまい続編を迷いましたが、やはり書きたいと思います。不快に感じられたらここでやめておいてくださいね。前回はこちら現役時代は黒歴史？その１|父母との死別、早期退職を経て、自分を見つめる暮らし。(ameblo.jp)前述の会社は当時業績が良く、予算も組織も拡大傾向でした。私はある部門の責任者で、正社員を一人増やしても良い事になりました。専門性が要求される仕事で、外部から

「誰も自分を理解してくれない」とか、「誰も自分の辛さをわかってくれない」と嘆いている人の大半は、自分で自分を見捨てていて、自分自身が一番自分を理解しておらず、それを他人に投影したり、責任転嫁しています。もしその人が自分と向き合っていれば、自分を他人に委ねることはしないからです。子供の頃に、自分の感情がよくわからない状態でモヤモヤして泣いて、親に慰めてもらったとか、親に慰めてもらおうとしてその欲求が叶わなかった人は、大人になっても自分の感情や状態のはけ口を他人に求めようとします。

今日は今年初出社です！ちびのケガも順調に治ってきてます。精神的にはたまにすっと〜んと落ちることもありますが、上がってくるスピードも早くなりました。最近ずっと家にいるので適当な服しかきてません。それではいけないと思い、きのうはピンクのニットワンピ着ました。ピンク着るとテンション上がる〜そしてこのワンピースはあたたかい。ちょこっと歯医者に行ってきました。そしていつものダウン。そろそろ新しいの買わないとヤバイかも。気にせずガンガン着られてあった

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、労働トラブル・就業規則リフォーム・求人採用専門家吉野正人です。1月4日第36回中小企業に必要な求人・採用・面接・採用定着対策セミナーのご案内1月4日木曜日。新型コロナウイルスから復調の中、中小企業の求人・採用の現場では、慢性化した人手不足が問題になり、人気業種と不人気業種における採用における人気・不人気の格差いわゆる二極化が激しくなっています。人手不足の業界が、不人気業種だったりします。ネット社会の現在、ネットで企業比較や業界比較され、簡単に判断され

問題社員を抱える会社のために経験談を記事にしてます前の記事↓『警察のご厄介はこれで2度目』問題社員を抱えた経験談を記事にしています前の記事↓『どういう事なのか普通に生活してたら想像できない』問題社員を抱える会社のために経験談を記事にしています前の記…ameblo.jp一応彼が警察にいる間に職場に入っていた来店予約をしてくださっていたお客様には私の方からお断りをしたり、私が出られるタイミングの人はその時に来店してもらうなどしていたが、彼は私がいない時にお客様にお詫びをした様だ。が、それも会

問題社員を抱えた経験談を記事にしています前の記事↓『どういう事なのか普通に生活してたら想像できない』問題社員を抱える会社のために経験談を記事にしています前の記事↓『利用できるものは便利に使って寄生するのがその街のスタイル』問題社員がいる会社の経営者のために経…ameblo.jpとにかくここまでのことの次第を社長に連絡した。あいつ、またか！え？？！どういうこと？と聞き直すと、社長は説明してくれた。1、2年前にも彼は逮捕されたことがあるらしい。その時は、傷害。酔っ払って人を殴って捕ま

不正問題とか、過去に数多有ったと思われる。企業にしても役所にしても不正はアカン、それは前提として言っておくが追い詰められてる社員を更に追い詰める報道は止めるベキだろうそれは、各マスコミも覚えが有るのでは？問題社員や誤報や捏造の記事で他のマスコミから叩かれ会社、職場の出入口で待ち伏せされ帰宅する社員に対してインタビューをする。喋られへんやろう。当然、上司から規制が有る。そんな中で、感想を求められたかてどうもならんて

私事だが、今年の冬は数年振りに全従業員の賞与を不支給とすることに決定した。決して業績が悪いからではない。むしろここ数年で最高の営業利益を出すことが出来た。最大の理由は、従業員達の怠慢な態度が余りにも目に余るからだ。仕事が順調だからと天狗になり、気が緩んでいるのではないか？「勝って兜の緒を締めよ」。気合と根性を入れ直す為にも、今季の賞与は全員全額不支給とし、お灸をすえることに決めた次第である。

えっ！Aさんがまたやらかした？迷惑をかけた人達にお詫びしないとBさんとCさんがまた揉めている！は～、仲裁しなきゃ。時間かかりそう（やれやれ･･･）という毎日が続いてうんざりしている管理職はいらっしゃいませんか？問題社員を抱えていると管理職の悩みは尽きないですね。でも、ちょっと考えてみてください。それは本当に社員だけのせいなのか？実は、社員の問題行動や揉め事の多くが上司から部下への情報不足が原因なんです！そんなはずはない

問題社員を抱える会社のために経験談を記事にしています前の記事↓『利用できるものは便利に使って寄生するのがその街のスタイル』問題社員がいる会社の経営者のために経験談を記事にしています↓ひとつ前の記事『この年1番の事件の始まり』問題社員を抱える会社の人のために経験談を記事にしています…ameblo.jpシャッターを開けて店内に入ってみると、食べかけ、飲みかけのお皿やグラス、空いた缶ビール、鏡の前にはヘアアイロン。電源こそ切ってはありましたが、コンセントには差し込まれたままでした。お客様の来

問題社員がいる会社の経営者のために経験談を記事にしています↓ひとつ前の記事『この年1番の事件の始まり』問題社員を抱える会社の人のために経験談を記事にしています↓前の記事『雇用契約書とはなんぞや』問題社員についてお悩みの方の参考になればと記事にしています↓前の記…ameblo.jp私が通い始めたその店舗。冷蔵庫が本来ありえないがロビーに鎮座していた。その中には缶ビールがたくさん。グラスまで冷やしてあった。これはお客さんに振る舞うわけでも無く、終業後に自分や仲間が飲むためにおいている。

はい、総務部クリニック課です。この凸凹な日常で(光文社文庫ふ30-9)Amazon（アマゾン）クリニック課シリーズの第四弾です。クリニック課で問診係と言う自然な聞き上手と言う才能を生かす道に入り仕事は、充実していた奏巳でした。そんな折に総務部時代の同僚で新人時代の指導係であった青柳が訪れます。彼女の症状の原因は、ストレスではないかと考えられました。この青柳のストレスの原因を調べていたクリニック課は、仕事にも子育てにもどちらにも大きな原因があることが分かったのです。

問題社員を抱える会社経営者のために、うちのケースを記事にしています前の記事↓『少し意地悪な雇用条件』問題社員の話を参考になればと記事にしています↓前の記事『法的に難しい悩ましい存在』問題社員の多い会社で働いて労務関係の仕事もしています。過去の記事↓『支援金を…ameblo.jp元々、少し離れた場所にあるK店は、近く閉店する予定だったのですが、そうは言っても閉店する日までは当然営業しますし、そこそこお客さんは来ます。予約が入ったなら、他のお客さんがたくさんいようがいまいが、スタッフが足りて

こんにちは。障害年金申請サポート担当の松崎@ことほぎ社労士事務所です。会社にいわゆる世間でいうところの、「問題社員」がいるとします。頻繁に遅刻する、何度注意しても同じ失敗をする、仕事が覚えられない、などなど。しかしこれを障害年金をよく知る社労士がみると明らかにその人が悪いのではなく、「病気がそうさせている状態」なんですよね。この場合、企業目線で一般的にみると「問題社員」という酷いレッテルを貼られて、酷い場合は退職に追い込まれるパターンもあります。単純に「問題社

今回は「組織を乱す社員への対応について」を解説します。組織を乱す社員がいると周りの人達が苦労し、会社はその対応に頭を悩ませます。問題社員は発言や態度で職場を混乱させ、上司の指示に従わなかったり、周りの同僚のモチベーションを低下させたり、お客様とトラブルを起こしたりと、自己中心的な行動が見られます。実際、このような場面でどんな対処をするのが良いのかというと、〇感情が先行していることがほとんどなので、法的にどう位置付けられるのかを考える〇就業規則の服務規定で、今回の件がど

人格を計る最良の指標は、（ａ）自分にとってなんら役に立たない人にどういった態度を取るか、（ｂ）自分に逆らうことのできない人にどういった態度を取るか、である、、、⇒続きはこちらへ