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忠平企劃有限公司@松崎と申します「食堂業を盛り上げよう」BlogをUPしております!前回Blog:【打倒カスハラ】食堂業を盛り上げよう第18話|TAIPEISTYLECYUBEI台北スタイル-忠平企劃(ameblo.jp)東京都・小池東京都知事は「カスハラ防止条例条例の実効性を確保するためのガイドラインを策定する方針」は日本のレストラン&食堂業成長ヒントになるのでは?レストラン&食堂業を盛り上げるにはどうしたら良いか?私的であるが、提案してみる~いかがでしょう
今回は「社員とパート社員で手当に差をつけることは違法でしょうか?」を解説します。働き方改革で「同一労働、同一賃金」が叫ばれています。この「同一労働、同一賃金」は厚生労働省がHPで以下の解説をしています。同一労働同一賃金の導入は、仕事ぶりや能力が適正に評価され、意欲をもって働けるよう、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。正規
忠平企劃有限公司@松崎と申します「食堂業を盛り上げよう」BlogをUPしております!前回Blog:【打倒カスハラ】食堂業を盛り上げよう第17話|TAIPEISTYLECYUBEI台北スタイル-忠平企劃(ameblo.jp)東京都・小池東京都知事は「カスハラ防止条例条例の実効性を確保するためのガイドラインを策定する方針」は日本のレストラン&食堂業成長ヒントになるのでは?レストラン&食堂業を盛り上げるにはどうしたら良いか?私的であるが、提案してみますいかがでしょ
現代のクレーム対応について。現代のクレーム対応は、状況を言うと、一日中、いじめをうけているのと同じ心理状態だと思う。「いじめられる方にも理由がある」そういう心理だろうと思われる。食べ物に髪の毛が入ってた!とか理由があれば、どんな態度でどんな言葉づかいで気が済むまで暴言とかが当然でしょ?と。しかも相手が女性だったら、痛めつけ放題、やったね!という感じです。それが一日複数とか。会社はそれを見て見ぬふ
今の会社は前の会社と同業ですが、雇用形態が非正規です。子育てや介護や何らかの特殊事情なく、単に前の会社に飽きた、という理由で、正規から非正規に変える人っているのかな敢えての非正規で、いろんな会社をみてみたい!!という方がいるなら、楽しそうな気がします正直なところ、今の業界というか、もはや仕事に思い入れがなく、自由時間を確保したい今のところは、特に困っていないですが、今後どうなることやら年金も少ないだろうし‥投資に期待‥ぎりぎり氷河期世代なので、正規を捨てたことを知られると、驚かれるこ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の働き方改革特設サイトでは、お役立ちコンテンツ関連資料ダウンロード&リンクに「働き方改革取組事例集2023」、「「働き方改革推進支援センター」支援事例2023」を追加しています。〇「働き方改革取組事例集2023」時間外労働の上限規制、同一労働同一賃金、年次有給休暇の時季指定について簡単な解説がされており、その後に、12社の取組事例
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金について、派遣先の皆さま向けの以下のリーフレットを掲載しております。・派遣先の皆さまへ・派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイント(同一労働同一賃金関係)・派遣労働者を受け入れるために必要な対応があります!改めてご確認を・派遣労働者の受け入れは派遣先にも責務が生じます・派遣労働者の公正な待遇の確保、処
どなたのリクエスト?課金者が推定70人ぐらいでしょうかリクエストで歌える昨晩9時公開今現在私も入れて3人76点72点58点海千山千の美輪明宏さんのそれもシャンソン素人には手が出せないリクエストなさった70人は是非歌ってください他にもメジャーな曲で素人でも歌いこなせる歌はたくさんあるもし仮に大金持ちが金の力で歌のサークルを支配したとしたらどうだろうみんな白けるのではないだろうか歌のサークルは格差社会の縮図この格差を作った張本人が
最近になってTVerで大好きなドラマ『最後から二番目の恋』配信!につられアプリをダウンロードして日々1話ずつ晩酌の肴に鑑賞しています。明日は遅出勤の為まだ時間があるのでもうすこし他のドラマも…『vivant』第一話、なんかあんまり面白くないちょっと現実離れしすぎ…お!ショムニ発見💡2013年シリーズ本田翼の出世作だな第一話を鑑賞江角マキコ演じる坪井千夏は数々の名セリフがあるが『上司の給料には部下の育成も含まれてんだよ!』その通り。同一労働同一賃金という外資ならではの考えな
今回は「60歳前後で賃金格差があるのは違法ですか?」を解説します。高年齢雇用安定法が平成24年に改定されました。この改定で60歳の定年を迎えた後でも、継続雇用制度を行っている場合、本人の希望を聞いて原則65歳まで働いてもらうことになります。この継続雇用についてのお問い合わせが多くあり、内容は60歳前の働き方と60歳後の働き方についてです。特に60歳後の賃金設定に苦労をしている会社がとても多くあり、その中で「同一労働同一賃金」に合わせて、「賃金水準を同じにしなければいけない
派遣切り宣告をされてから、1ヶ月は働かないといけないのって鬼畜すぎ、、、まだ明日から来なくていいって言われた方がいい今日も、よく声をかけてくれた総務の再雇用のおじさんに、寒い倉庫で頑張って作業してたのにねって残念がられた時に涙出そうになったそして自分のポジションに移動してくる社員さんに仕事を引き継がないといけないっていうのもツライ自分からやめるわけでもない人間がここまでしないといけないのか同一労働同一賃金ってなんだろうって思った1年だったな、、それまで社員さんがやってた仕事を任されて
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の多様な働き方の実現応援サイトでは、「パートタイム・有期雇用労働法解説動画」をリニューアルしました。以下の動画が掲載されております。◆全編パートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応についてパートタイム・有期雇用労働法の内容を網羅的に把握できる動画です。(47分31秒)◆チャプター別・パートタイム・有期雇用労働
短歌→時間の無駄だから話し合うな時間無駄分かり合えぬと諦めて金と学歴差別を我慢ある人は言うどうせわかり合えない時間の無駄と貧困学歴言われない差別非正規の方同一労働同一賃金掛け声だけこの差別を受け入れろと言うのか挙句の果てにそんなに辛かったんだ知らなかった感性は共感する心は持っていないのでしょうか私は知っている何も変わらないということを文句を言っても無駄手に入れれば済むことそれでも納得できないこのままではいけない
郵便局ではたらくみなさん、生活に“ゆとり“はありますか?賃金は上がらず物価は上がり続け毎日のくらしが苦しくて大変な人が、たくさんいます。私たち郵政ユニオンは、24春闘での「大幅賃上げ」を求めてたたかっています。「でも、会社は経営がきびしいというし、賃上げなんて無理なのでは…」と思っているみなさん、心配ご無用です!日本郵政グループには、ちゃんと賃上げをするだけの体力はあります!!第3四半期決算では、『経常収益:8兆4326億円』『経常利益:5203億円』『純利益:2219億円』とな
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金について、ホームページを見直し、以下の資料を更新等しております。〇派遣元の皆さま向けリーフレットを新規掲載。・「厚生労働省編職業分類の改定により職業安定業務統計を用いた一般賃金は令和7年度適用分から新分類を使用します」一般賃金(一般基本給・賞与等)は、賃金構造基本統計調査および職業安定業務統計を
担当者との打ち合わせの時にお願いしていた事「派遣社員は在宅勤務はできないのか?」ここの正社員は週1~2回の割合で在宅勤務をしています。部にもよりますが今の部は在宅勤務率が高いです。この企業に入る時に派遣会社からは「出勤となります」だけしか言われていませんでした。私の素朴な疑問「派遣は在宅はできないのかな?」2020年ごろから始まった同一労働同一賃金※正社員と非正規雇用(派遣・バイト・パート)で賃金や福利厚生等の待遇に不合理な差をつけること
正社員の枠がいっぱいなので万年フルパートです。転勤のある正社員は3年から5年で違う地域へかわって行く。転勤のない正社員もいる。そんな職場です。まぁパートだから正社員と給料もボーナスも退職金も全然違うのは当然かもしれないけど‥あり得ないけど、みんなの給料金額等が、回覧で回ってくるんですよ。はっきり言って、おい!って仕事しかしてない正社員の年収とか見ると、腹立つ〜。何を聞いてもまともな返事なし、人に仕事を押し付ける、おしゃべりしまくりそんな方もいましたー。もちろん
中央本部は2月14日、日本郵政グループ各社に対し「2024年4月1日以降の賃金引上げ等に関する要求書」を提出し、第1回賃金交渉を行い24春闘がスタートしました。中央本部を代表し青柳交渉部長が要求書の趣旨説明をおこないました。要求内容(抜粋)・社員・短時間勤務社員の賃金30,000円以上の引き上げ・短時間社員の賃金33,000円以上の引き上げ・月給制契約社員の賃金31,000円以上の引き上げ・シニアスタッフ社員の基本給38,000円以上の引き上げ・時給制契約社員
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金について、「労使協定のイメージ」及び「「協定対象派遣労働者の賃金の額に関する確認書」のイメージ」を公表しました。●「協定対象派遣労働者の賃金の額に関する確認書」のイメージについて労使協定の有効期間中に一般賃金の額が変更された場合には、有効期間中であっても、労使協定に定める派遣労働者の賃金額が一般
自動車教習所の教習指導員の業務に従事する無期契約労働者と定年退職後に再雇用され同業務に従事する有期契約労働者との間で基本給の金額が異なるという労働条件の相違について、上記無期契約労働者の基本給につき一部の者の勤続年数に応じた金額の推移から年功的性格を有するものであったなどとするにとどまり、各基本給の性質やこれを支給することとされた目的を十分に踏まえることなく、また、労使交渉に関する事情を適切に考慮しないまま、上記相違の一部が労働契約法(平成30年法律第71号による改正前のもの)20条にいう不合
「社労士=働き方改革の専門家」「同一労働同一賃金」についてです。全国社会保険労務士会連合会が昔話で今問題となっていることをわかりやすく動画にしていました。ブログ担当さとちゃん同一労働同一賃金昔話でおなじみ桃太郎。あまりに人を大切にしないトップぶりにキジさんが激怒しています。同一労働同一賃金とは同一企業・団体における正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働
※司法試験考査委員(労働法)No.2821293-5━社会福祉法人恩賜財団済生会事件━格差是正を目的とした就業規則・給与規程変更の有効性社会福祉法人恩賜財団済生会事件山口地裁令5.5.24判決『労働判例』1293号(2023年11月1日号)5頁格差是正を目的とした就業規則・給与規程変更の有効性【労働判例Webミニセミナー】「元社内弁護士芦原一郎の3分間で労働判例を読む」-手早く学び、仕事に活用-https://www.e-sanro.n...www.youtube.c
一言で言えば労働市場がないからです。他の理由がないわけではありませんがこれが根本の原因です。労働市場とは労働力の取引舞台のことです。労働者の能力・資格に対して雇い主がいくら払うかの相場が成り立っている場です。理想的には労働者と雇う側の間に需要と供給から賃金相場(と待遇条件)が成り立っている場です。(現実にはなかなかそうなりませんが)それでも労働市場があればより待遇のいい方に移る退職してもまた同じ条件で雇ってもらえる雇い主と雇用条件の交渉ができる(ただし、必要な能力がな
人手不足の中、パートから正社員への転換が7.4%と、なかなか進まない。転職者に即戦力を求める企業側の事情と、年収が103万円を超えると手取りが減るというパート側の事情も。パートを含む非正規は全体の4割。しかも賃金は正社員の65%と低い。パートの待遇を見直し、まずは同一労働同一賃金の促進を
※司法試験考査委員(労働法)No.2791292-5━名古屋自動車学校(再雇用)事件〈付原審〉━定年後再雇用者の基本給・手当・賞与にかかる労契法20条違反の有無名古屋自動車学校(再雇用)事件〈付原審〉最高裁一小令5.7.20判決/名古屋高裁令4.3.25判決『労働判例』1292号(2023年10月15日号)5頁定年後再雇用者の基本給・手当・賞与にかかる労契法20条違反の有無【労働判例Webミニセミナー】「元社内弁護士芦原一郎の3分間で労働判例を読む」-手早...ww
ご存知でしたか?①契約社員には、正社員と違って通勤手当を出さない。こんなことをしていたら、社員から損害賠償請求を受けても文句は言えません。②飲食店従業員が勤務中にお皿を割っても、賠償を求めることはできません。給与天引き等はもってのほか。ご存知でしたか。③「無断残業には残業代は出せない」本当に当たり前ですか。紛争になりかねません。④「最高裁判所が非正規社員への賞与・退職金未払いを認めた。」これは大きな誤解です。⑤外勤の営業担当者への「事業場外みなし」が適用される余地は、ほとんど
どもお天気で左右される来店数、売り上げ、の雪国だす。そりゃもう「どうした⁉️」「何でこうなる⁉️」のレベルで「繁忙日なのに全く人が来ない」とか逆に、「こんな大荒れにすごい来客‼️」とか荒れる前「買い置きしなくては」、荒れた翌日「やっと買い物に行ける‼️」で多少想像はしていても「その上を行くご来店、逆に全く売れない時」にはお手上げだす。日持ちしない特売品が大量に余るのも困りマスが「発注増やしても増やしても追いつかにゃい」のも大変で私も大ボスに厳しく言われますた。「だって
1月1日から3日に出勤すると年始勤務手当がつきます。正社員は.5000円ですが時給制契約社員、月給制契約社員は4000円です。この1000円の差って何なのでしょう?
バブル崩壊以後、日本の勤労者の年収の推移を見るには、平均値と中央値の2つがあります。では、それぞれどのような推移をしてきたのかを簡単に見てみましょう。そもそも平均値と中央値の違いは、平均値はデータの合計を個数で割った値で、中央値はデータを大きさ順に並べたときに真ん中にある値です。平均値は外れ値の影響を受けやすく、中央値は外れ値に強いという特徴があります。どちらも経済統計データとしては重要なデータに違いがありませんが、中央値の方がより実態に近いデータと言えます。ストレッチフレアスカ