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今日もお疲れさまです連休明け出勤しただけでもう合格です!デスクに座った瞬間、達成感でした!よくがんばったわたし今日は【派遣社員の時給】についてわたしは今の職場は5年目です。次女の産休育休後に、同じ部署でたまたま募集をしていて幸運なことに戻ることができました。仕事内容は、事務全般です(5年の間に部署異動しています)当初は時給1400円でしたが、派遣法改正に伴い同一労働同一賃金が導入されたので時給が1460円となりました交通費も支給になりましたあれから何年経ったのだろか
郵政ユニオン最高裁判決をもとにアソシエイト社員の有給の病気休暇を実現させました。もともとの会社提案は、社員も含めて31日目から有給にするという酷いものでした。
※司法試験考査委員(労働法)No.2821293-5━社会福祉法人恩賜財団済生会事件━格差是正を目的とした就業規則・給与規程変更の有効性社会福祉法人恩賜財団済生会事件山口地裁令5.5.24判決『労働判例』1293号(2023年11月1日号)5頁格差是正を目的とした就業規則・給与規程変更の有効性【労働判例Webミニセミナー】「元社内弁護士芦原一郎の3分間で労働判例を読む」-手早く学び、仕事に活用-https://www.e-sanro.n...www.youtube.c
こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。2020年4月1日から、パートタイム労働法が「パートタイム・有期雇用労働法」へと変わりました。2021年4月1日からは、すべての事業主に適用されています。(パート・アルバイトetc.有期契約労働者の労務管理が、複雑になりました)経営者の方は、(1)同一職務内容の正社員と非正社員の不
本部は23春闘において、「物価高騰に伴う緊急措置として特別手当を支給すること」を要求しました。郵政ユニオンの要求に対し会社は、「2022年度において、コロナ禍でも業務運行確保に尽力した働く社員・組合員のモチベーション及び近年に経験のない物価上昇を考慮した対応として、今回限りの措置として、全社員に対し「特別一時金」を支給する」と回答しました。今回の特別一時金の支給は、正社員と非正規社員は同額の7万円(1週間の所定労働時間による支給額の差はある)となっており、支給額で格差を設けさせなか