労基

仕事なのでアプリでも途中である人と会ったので、出来ず💧帰りは買い物リスト作成しないといけないし💦この日は早番通勤途中にある人と会ったホステスの元同僚1ヶ月近く会っていなかったので、話に華が咲くびっくりしたのは、誰かが労基に連絡して、詐欺師の主任がプランを自分都合でキャンセルしたことが上層部にバレ、応援者含めて、面談があったこと行きの通勤時間が限られていたので、そこで終了勤務自体は入浴が解除され、忙しくなった要領が分からず、指導担当だった嘱託さんと一緒に動く必ず振り返りを書か

今月末で退職します今日の午後から月末まで有給消化昨年の4月から退職の申し出を何度もしてたけど全て却下され同年12月､年末年始前に最後の申し出をしたところ部長からパワハラを受け社内通報した今年1月に社内通報したことで支社幹部と面談することになり1hくらい話した結果､社内通報しても意味がないなって正直､面談した時間が無駄だなって思ったやっぱり労基行けばよかった。。けど2月で辞めたいって何度も幹部に訴えたためやっと承認されたここまで来るのに本当長かったなー退職書類は退職の1週間前じゃ

中小企業から戦力外社員の烙印を押され、退職後に転職活動をせざるを得ない状況から1.5カ月後に上場企業含む7社から内定をいただき、心機一転再スタートを切った差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。読者様からリブログだけでなく、ブラック企業に対する告訴の方法という形で記事を配信していただきました。ありがとうございますリブログ戴いた記事は、こんな方のお力になると思います。---1)ブラック企業に労働環境の改善を求めるために、労基にか

公益通報をした人は、その後どうしているのだろう、と考えることがある。あれだけの決断をした人が、何も考えずに日々を過ごしているとは思えない。もし今、心穏やかに暮らし、新しい環境で評価され、過去を手放せているのなら、それが最も望ましい結末だ。通報の目的は私怨ではない。是正と自己防衛だ。すでに前を向いているなら、それで十分だろう。もし、そうではなかった場合ーーもし理不尽が是正されず、責任の所在が曖昧なまま、何も変わらずに時間だけが過ぎているとしたら。労基への通報期限は、残り数か月。

あくまで私の周りの中国人のことです。こんな時なんですけど、相変わらず私の親戚は容赦ないですもう借りてる田んぼは返せ、去年草の管理できてなかっただろ(旦那が病んで1人でしてたから間に合わず)、実力に合うだけの量にしろ、こんなことを言ってきます今はやめてくれよ💦と言いたい所ですが、悲しいことにw、親戚が言ってる事が現実で、その通りなことも分かっていますいつか考えなきゃいけない問題でしたし。なので少し今の事情を説明して、今年一人で頑張るし農業は続けたいから、出来ないところは協力してくれな

ご覧いただきありがとうございます今年、大学を卒業して今社会人1年目をしています。初めての一人暮らしや慣れない仕事もあって毎日大変ですが、なんとか頑張る日々を綴っていこう思います今日は、仕事お休みなのに、現在副業でバイト中！！いま、休憩中なんだけど衝撃的なことが発覚！！今日の時給は1400円だけど、会社の基本給から時給計算したら1300円台だったーーーーまあ、ボーナス入れたらもっと良くなると思うけど、基本給が低すぎてバイトの方が高いとかありえないでしょ！

職場には、こういうタイプがいる。感情を見せない、無表情、論理的に徹底的に詰めてくる、相手の弱い部分だけを正確に突く、そして決まって言う。「パワハラだと思うなら労働基準監督署に行けば？」一見、堂々としていて強そうに見える。だが、この発言にははっきりした心理と戦術がある。結論から言う。これは強さではなく、ハッタリだ。1.「労基に行け」は自信の表明ではない本当にクリーンで問題がない人間は、そもそも「労基に行け」などと言わない。この言葉の本当の目的はこうだ。相手を萎縮させる、「お前

１月27日火曜日400、起きるえ・・・4時？なんか、はっきり目が覚める。いや早すぎ。これはいかん。。。ちょっと起きてたけど、強引に二度寝した。700、起きる。良く寝た（笑布団から出て、朝の儀式。家を出る。ｵﾌｨｽについて、パンとコーヒー。さて、今週は仕事が薄い。やることを終わらせておけば、そんなに大変じゃない。出勤ログして、業務開始。午前中は少しPCで事務作業したあと、作業場に行ってΓ㌏の作業続ける。お昼はオフィスに戻って、今日は。。。パスタにしよう。ワ

閲覧、いいねありがとう愛してる。早出残業のサービス残業を１時間はしてるが・・去年と変わらないが、給料が変わる・・ほんのり下がる。去年は家に入れてるお金を倍増させて、使えるお金が減り・・今年は労基改正で手取りが少し減る・・。これは「報われてる」というか・・お金の縁が切れ始めてるか。（勤め先との縁が切れつつある雰囲気はありそう）今回の労基の縛りは、さすがに「長さ」の仕事をする上で厳しいか。事務とは違うからね・・物理作業だからね・・。法に縛られた分だけ量も減る・・それが

​30代主婦が小学生2人の4人家族と日々を丁寧に過ごすブログ現在トリプルパート投資ネタも時々私が数ヶ月前に復帰した職場は、11月と12月のパートの時給が最低賃金以下になっており、すぐに労基にチクる事にしました。その時のブログ↓『パート先で最低賃金以下でした』投資の成績を一瞬記録させて、投資信託の利益率50%になってる今日でしたーでは、本題先月から、前のパートの職場に呼ばれてどーしても、人手が足りない日があるからと…ameblo.jp電話で労基に話をした時は、こち

私の夫の会社事務のばあちゃんも上司もやばい。家庭の事まで首つっこんでくる。うちの夫が私に騙されてるからとか言っていきなり夫の母に電話してみたり、何かにつけて色々言ってくる。しまいには育休は大人のたしなみとして2ヶ月前申請って言ってきやがったおかげで末っ子が一人になったりと危険に晒されてる。労基に連絡してみてとうとう夫も耐えられなくなり来てもらうような感じになったみたいだけどこんな堂々と法律違反してるムカつくからその後の1歳までの育休もとることにしたそれも会社の都

こんにちはなんと前回の更新から数ヶ月、いよいよ臨月に突入しました！いろいろあり過ぎて、思い返すと何もない気もするけど、第二子の妊娠期間はあっという間に過ぎていきますね。これも妊娠初期からずっと休職になり、変わり映えのない日々を過ごしているからなのか、余計なエネルギーを費やすことなく穏やかに過ごせていることなのでしょう入院準備も何も進んでおらず、まあ大丈夫でしょうという自分ののんびり具合です。少し会社の人事とバトって、休戦状態だったのを労基に連絡したりしてました。労基や労働局の相談員

こんばんはコメントありがとうございましたあれからかなり日にちが経ってしまいましたあれよあれよともうすぐ2月になりますね『それって労基案件だよね』こんばんは娘はWワークしてるんですけど…解雇になったかも？って言うんですよ特に欠勤してる訳でもないし逆に早朝から仕事行ってるんです事情を聞くと職場のグループ…ameblo.jpお友達と労基に行って相談してきました結局私は法律に全く詳しくないので理解出来なかったんですが法律的にギリセーフらしいです契約書もセーフ要は、お店側の契約書の書き

スーツケースが無事に戻りました。この半端ない既視感↓何回もしつこいようだけど、「こんだけコストをかけて補修するくらいなら最初からちゃんと運んでくれ」『大惨事のその後』日本に戻ってきて空港でスーツケースを預け、翌日にキャスターが一つ欠ける大事故になって戻ってきた件。『無事に日本に戻りました』「無事」と言っていいのかどうかはさ…ameblo.jpさて、果たして３度目の大惨事はあるのか？！取り合えず暫らく旅行の予定がないので検証しようがありませんが、（検証したくもないけど）

昨日はほぼ休憩なしの12時間労働させられ現場出たのが20時55分今日も朝から現場終わらせ昼間30分しかくれなくしっかり17時まで働かせやがる疲労ヤバすぎて脚立から階段に向かって落ちそうになったし運転もフラフラでヤバい100%過労運転これだけ働いてあげてるのに給料は新人塗装職人と同じぐらいしかもらえないそれでいっぱいあげてるとか笑えないは労基マジコイツに罰与えてくれ法律違反会社なんだからよ

現在11時間労働中その内休憩はほぼゼロこれで帰りは運転して帰りまた明日7時には現場に向かいまた休憩をくれない仕事兄貴の塗装屋は安い給料で無茶苦茶な働かせ方させるから過労死させるねそりゃ皆辞めるに決まってる俺も辞めたいが、退職言うと数年は精神的攻撃してくるから、辞めたくても辞められないマジ労基助けてうん、多分今日は12時間労働にはなるな

本社から、全社員宛の通知突然、昨日社内アンケートがきた。なんかあったんかな？？本社（笑）と、思いながら開いたら当たり障りのないのとなんかあったから、こーいう設問入れたんやろなぁってのがあって勘ぐってしまう（笑）とりあえず、今の会社の改善して欲しい所はないか。会社に期待することはないか。って書いていた部分には施設長の公休日に、連絡繋げろという関東本社社員をどうにかして欲しいと書きました（笑）本社は、施設長全員のシフトを見れます。なので公休日は把握しています。なのに、電話して

おはようございます今朝、−6℃だって〜😱寒い訳ね4連勤中3日目もう何日か分かんなくなってるわこの調子だと4連勤は楽勝だねって口には出せない来月以降も4連勤ありでシフト作られる可能性大だからま、2月も強制的な残業やら4連休やら4連勤ありそうな気がするけどね今、有給休暇のことで私だけ揉めてます、勝手に！笑入社して半年が経ちようやく有給休暇が付与される時期になりまして〜私だけ、みんなより少ないってどういうこと？って問題勃発よ☝️おかしくない？私より後に入社した短

今週は、二度にわたて前職場から回答書が届きました。『また一週間が終わろうとしています』台湾への里帰りに備え、溜まっていた事務処理やお土産の準備に追われ、あまりお出かけできなかった一週間。今日も家でのんびりしようとしたら、朝から書留で前の会社か…ameblo.jp一度目は週の初め。「弁護士を交え慎重に検討を進めているため、貴殿が求める期日までに回答を出すのが難しく、もうしばらくお待ちください。」と。そして二度目は昨日。私が求める補償金額に対する回答で、「当社として一切法的

乳腺外来乳エコー(23-08-31)週２バイトやのに滋賀県で総会あるから出ろ出ろって。バイト代も出ないし、今考えると違法やん。時期みて労基に報告予定。いつまでも会社存続できると思うなよ。(23-08-31)安倍が倒れて1年…倒れた直後から銀行の確変止まらず。偶然ではない。山上君に助けてもらった人々は決して少なくはないはず。無期懲役は許されない、無罪が妥当。しかし無罪にすると見せしめができず次の山上君が誕生しやすくなり、無能政治家が震え上がるから

閲覧、いいねありがとう愛してる。今日の仕事「長さ」の仕事なので、結果的にサービス早出残業をすることになった。ネジやバネ工場だったら「長いもの」をざっと切り分けていくだけだが、私の勤める工場の持ち場は「長さ」から「長さ」なので、人間の速度次第でも微々たる変化で、どんなに頑張っても２０分～６０分はかかる。ギリギリ残業違反にならないような時間に来るとすれば、「１年間、時速１０～１２ｋｍの小走りを続けろ」と言ってるようなものだ。そんなの・・過労と同等の症状が出かねない。「

今回は「割増賃金の計算の基礎に含める手当について」を解説いたします。先日、次のご相談をお受けしました。「賃金制度の見直しをすることになり、割増賃金の計算に含めるもの・含めないものを改めて理解しておきたいと思います。基準などを教えてください。また、別居手当や子女教育手当について、どのような性質のものが該当するかなどを示した資料はあるでしょうか。」割増賃金とは、残業や休日出勤など、イレギュラーな勤務が行われた場合に支払わなければならないものです。そして割増賃金を算定する際

昨日、職場の先輩から明日は多忙なようなLINEがきたみたいで今日は帰れないかもと怖い事を言っていた娘。日勤で８時１５分からの仕事だけど７時４５分くらいから仕事をしている。昼休憩まで座れることはない。昼休憩も45分間しかなく。４５分きっちり取れることも少ない感じ。今日の昼休憩は１０分くらいだっかのかな。トイレ行って弁当かけ込んだんだろうなぁとまだ帰宅してないから心配。現在２０時です。座れることもなく水分補給もほとんどできてないんだろうな。最近は尿から血が出たとか言っていた

先日、かなりひどいことを言われたんですが、やっぱり立腹にはならなかったひつじです立腹というより、残念な人たちだ…っていう気持ちだけ。退職まで２週間あれば権利として仕事を辞められる世の中。先生稼業のひつじさんは、相手がいる以上、トラブルをできるだけ避けるために猶予をもって退職日を設定。勿論新規有給発生も考慮して、発生前月を退職日と致しました…が、総務が有休のサイクルを把握しておらず、ひつじさんの退職日では新規有給が発生してしまうとのこと…ここまでなら、あぁ

最近、「頑張りの限界を超えていない？」と感じてしまう働き方を耳にしました😥長時間の勤務が続き、十分な休憩も取れないまま仕事をしてる人。一度体調を崩したあとも、働き方がほとんど変わらないケースも…周囲は心配しているけど、働き方は変わらない。「無理な働き方をさせられている社員を、会社はどう思ってる？」というテーマで占ってみました🔮同じような立場にいる人に向けた占いです。何かの参考になれば嬉しいです✨表向き（スペード8）「忙しい中でも黙々と働いてくれる人」😵‍💫会社の建前

労基への通報まで、まだ時間がある。この「猶予期間」を、外から見れば「なぜすぐ動かないのか」「なぜ一気に通報しないのか」と映るかもしれない。けれど、通報された側の組織に身を置く人間の目線で考えると、この時間はとても重たい。労基通報は、公益通報とは性質が違う。それは「是正を促す内部への問い」ではなく、「法令違反の有無を外部が判断する段階」に入るということだからだ。だからこそ、この猶予期間は・感情を落ち着かせるための時間・事実と評価を切り分けるための時間・本当に法の問題なのか、

こんばんは娘はWワークしてるんですけど…解雇になったかも？って言うんですよ特に欠勤してる訳でもないし逆に早朝から仕事行ってるんです事情を聞くと職場のグループラインがあり次の月のシフトを共有するらしいのですが娘のシフトだけ何も入ってないその時点では、まだ確定ではなかったのですが別のスタッフから、来月予定あるんですか？と連絡来たみたい…本人は寝耳に水でびっくりそしたら、グループラインから名前が消されてました‼️これってあり？。都内のおしゃれなカフェです！！名指ししたいくらい😡😡

こんにちは。お読み頂いてありがとうございます😊さて、結局わかったのは、会社は賞与から年金保険料を天引きしているが、それを年金事務所に払い込む前に、会社の運転資金に回したか、自宅の生活費に回した。という結論（仮）に達しました。で、社長を問い詰めたら、「当座のお金がなくて、こうせざるを得なかった。2年経てば損益も改善するので、少しずつ払い込みする予定。」どのこと。あれっ、保険料滞納の時効って確か2年。。本当に払えれば良いですが、払えなかったらどうするのでしょう。年金事務所や労基

体調不良を理由に早退した嫁さま。その結果、ほぼ1日1人でクレーム対応に追われる。1件片付いたと思ったら、新規で2件増えるといった感じ。仕事なので仕方ない。やるしかない。それよりも、今日ふと事務所を出て雑用をしていたら、急に社長夫人がやってきて、怒鳴り散らされた。その顔は歪んでいて、それに何を言いたいのかさっぱり意図が分からず支離滅裂なの。話を聞いてると、年末に社長にトイレが詰まっていて困ってると伝えたことがダメだったらしい。夫人は、社長に「どうせお前が詰まらせたん

週末から喉鼻の風邪っぴき10年に一度の大雪とか言ってるし天気も悪いから仕方ないので家にこもって青色申告作業をやっておりましたまだ企業様から源泉徴収票がきてなかったりするものもあるので、完了まではできてませんが打ち込むべき領収書はほとんど打ち込んだぜいなかなかでした、今年の量もPC作業もコツを掴むとイッキにやっちゃった方が、また時間おいて取りかかるとコツを掴むまでアタフタしちゃうので数日以内で全部やりきっちゃいたいタイプ。その間中、レシートや領収書やダウンロードしたカード明細