労基

眠れませんよ。ここで自分と職場の間に起こった事を極めて冷静に書いて行こうと思う。ほぼ書いているんですがおさらいでもあります。①会社の交通費が内部監査により多く出されている方がいる事がわかった、ので施設長により調べ、もしくはその可能性がある人は施設長に話せとあった。②私は関係ないと思ったが施設長から一駅近い駅をと言われる。納得はしていなく、施設長のパソコンで検索をしたところいつも使っていた駅がヒット。マネージャーに聞いてみるとその時は終わる。③その後駅の話はなかった。なので変えなく

お久しぶりです前回の投稿から早いもので5ヶ月も経ってしまいました今年はあまりにも色んな事があり過ぎて。。。悲しいことつらいこともありましたがそれを乗り越えられるたくさんの貴重な体験もできました私の人生まだまだこれからだ〜！！って思えましたでも。。。そう思えるまでには本当色々あったんです聞いてくださいまずは私の職場の閉鎖について。。。初めて聞かされた時・閉鎖予定は6ヶ月後である・会社都合での退職であるとのことでみんな退職はまだ半年後だし会社

「そうだったっけ?でも言わせていただきたいんだけどさ、家建てたんだよね？聞いたよ？○○（主人）の稼ぎだってそんなに良くないでしょ。こういう場合は嫁であるサクラさんが少しでも家にお金を入れてあげないとダメになっていくよ。子供だってみんなすぐに保育園に預けて働いてるよ？サクラさんより若い子だってみんなそうしてるし、言い方悪いけど、甘えてるようにしか聞こえないよね。」そのあとは、泣きながら「はい」を繰り返すのが精一杯でした。正直、何を言われているのか、もう覚えていません。今でも思い出すと

労働条件書の職種に戻りそうと噂できいてたのが一変いや、、面接でこうなる可能性も伝えたはずと課長がワンオンワンを迫ってきたので体調を言い訳に断り。明日労基いこはーもーここまで続くともう逆に楽しむしかなくなってきた。そうしないとストレスでおかしくなりそう

これを作りました。トロピカルカラーのブレスレットパラコード買ったけどそれぞれが、１０メートルも有るからいろいろ作らないと使いきれません。これは３００円かな。ところで新入社員に会社から宿題が出て、そのレポートを仕事中にやっている新人を見て課長が「勉強時間に給料を出すわけにはいかないから、帰宅して家でやれ」と注意したとか。この注意を素早く録音していた仲間がいて労基に垂れ込んだら、業務を自宅でやらせて給料は支払わないって意味だとなって課長が終わったそうです。仲間さんグッジョブな記事を読んで

「どうなん？」ん…前線レジだったからさバイトくんが…介護はしたくねえから交代しよって「介護って…」社員さんに了承もらって店長に報告したら…シフト守れって言われたよ「守って倒れて救急車で行けば？」あのな…了承の断り入れて文句言うか守ってない連中が多いのにさ「36協定も理解してない連中が多い？」たぶんね労基が入ったら終わりかもよ？よく１７時上がりが２０時までいるしな「おいおい…同じメンツか？」同じメンツだよまぁ〜なんとかするしかないやろな…「涼しくなるまでの辛

仕事まだ4日目ですけど全然進まないし、、、ほんとに足引っ張りまくり半日で帰ってるし来週病院で休むんですけど申請したら差し戻されて私の場合半日でも1日有給出さなきゃ行けないらしくでも貰えるのは半日分なんだかモヤモヤして🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀なぜ？半日使えたのにだめなの？？？じゃ無休にすればよかったってものすごく後悔もう済んだことだけど申請済みになってるのでこれからは無休にしよ変な会社Googleで調べても違法って出てくるし労基に訴えてやろうかしらって思いましたわと

中小企業から戦力外社員の烙印を押され、退職後に転職活動をせざるを得ない状況から1.5カ月後に上場企業含む7社から内定をいただき、心機一転再スタートを切った差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。読者様からリブログだけでなく、ブラック企業に対する告訴の方法という形で記事を配信していただきました。ありがとうございますリブログ戴いた記事は、こんな方のお力になると思います。---1)ブラック企業に労働環境の改善を求めるために、労基にか

給与100万越えの減額で、労基に駆け込んだわたくしは次は取締役と対談(と言っておこう。)しました。『給与辞令について、どのようにしてこの金額になったのか詳細を知りたい。』『人事評価テーブルは規定で見ています。そこに付け合わせてもマイナス100万、減額率20%近くになりますか？』コミュ障元上司との評価面談ではランクは落ちました。評価テーブルが一段下がったのです。そこの減給は仕方ない。納得済。しかしここまでになります？「きちんとした評価に基づいて給与が決定しています。業績評価だけじゃな

続きです。部署異動になり、同じ管理部内の経営企画グループになりました。実はわたくしは、コミュ障の上司が嫌で何回か「経営企画に異動したい」とうっすら話してはいたのです。上司から離れて(やった！)と思う反面、この異動は制裁の一部であると思うので最初居心地が悪かったです。仕事も雑用しかなくて。突然の異動だった事もあり。ですが経営企画の部長はとても良い方で、経理部とは全く違う雰囲気。メンバーも和気あいあいとしていて、きちんと会話ができる。相談できる。報告、連絡ができる。当たり前の事ができる

日曜も強制出勤させられて28日出勤させられたのに社長は俺に対しお前結構休んでるじゃん。と給料明細も25日出勤と嘘ついてるし東京のこの塗装会社はマジ北朝鮮入ったら100%出られない場所社長は弟は自分の奴隷と確実に思ってる39度の高熱の時明日は休めないから、熱で休んでるんだから日曜の現場出ても振り替え休日はなしだな。と日曜に37.8でも現場行かされたからね連続３日で日曜出勤してるけど、そもそも振り替え休日なんてくれないしマジフラフラで運転危なかったはてかスマホカレンダーに

前職に「未払い手当」を請求したけれど、音沙汰なし。やっぱり労基の手を借りないといけないのかなぁ？？期限は最終給料日の20日。待つしかない。来年度4月からの仕事までの半年間、無給になるわけにはいかないので、なんとか派遣をたより今日から新職場に行くことになった。慌ただしく決まったため、気持ちがまだ追いついていないけど、たった半年の仕事。あまり子どもにも職員にも深入りせず、淡々と仕事をこなせたらな、と思う。

最近トレーニングウェアーに着替えて運動に行かないというのを10回連続くらいしているそれくらい余力が無い…ボディビルダーの横川君が言ってたように仕事を辞めないとトレーニングというのは集中できない理由は仕事のストレスが筋肉の形成に邪魔になるからだ不規則なスケジュールであったり過密なスケジュールだったりだと余計にだ心身のバランスがかなり悪くなる、疲労物質が溜まり超回復どころか疲労だけが積もるのみそんな中久々に釣りに出かけてみたまったく釣れず小さなベラばかりだったがそれで良か

結局さ、中小には労基が入る可能性はほぼゼロだから社長は休むが社員には日曜まで現場仕事やらせ一切休みを与えなかったり有給休暇なし。と、俺がいる会社みたいに堂々できちゃうのが現実労働基準法を作るなら会社に対し必ず守らせる【隠しても必ずバレる】ことを義務にしなければ意味がない有給休暇は労働者が休みたい時に休む権利なわけなんだから２週間と2日間休みなく働かされ子供もいるから家族の時間を作るためにシルバーウィークは前の月に休むと伝え飛行機ま予約して無理矢理休んだけどたった３日間しか休んで

みなさん、おはようございます！人が採れる！人が辞めない！お金を取られない！社長の人の悩みを解決する専門家ピンポン社労士こと糀谷博和です！「うちは社員同士の仲が良いから大丈夫」「労働基準監督署（労基署）なんてうちには来ない」そう思っていませんか？😱労基署はある日突然「ピンポン」とやってきます。しかも、退職した元従業員からの完璧な証拠を手に入れた状態で調査に入るケースが多いのです💦今回は、突然の労基署調査で倒産寸前まで追い込まれた会社のリアルな事例5選と、会社を

労災の申請準備が整った。資料を掘り起こして日付を整理して内容を確認して一覧表にして……「これで伝わるか」「抜けていないか」と考えながら進めていた労基提出用と現職人事提出用と自分用に全てを３部ずつ印刷したら紙が厚みが3センチくらいある。紙も300くらい使ったかも？最後、２０枚くらいA3を、半分にして使ったもん。プリンターのインクも無い。特に黒色は風前の灯火よ(；・∀・)慌てて購入したよ。数えたらね現職人事提出用と、労基提出用と、私の確認用でさ、添付資料に申請

「見事にダウンしてるな…脱水症状くん全開か？」土日祝日は前線レジはやめてって…わざわざ診断書出してやで１９日の土曜と２1日の月曜…前線レジやで…いつ水分取れって？お客様いるのにガン無視して飲めって言うんやで？「はぁ～？お客様優先やろがいくら喉が渇いててもお客様優先やろ」クレームガンガンきてもさおかんのせいじゃないって言えるか？お客様にしたらさ従業員が仕事せんとお茶ばかり飲んでるってクレームきてもさ「で？どれだけ我慢したんな」最初の３０分は飲めたけどさ…９０分近

労基に相談の電話をしてからもうすぐ1か月。職場に来て書類を見せてもらうって言ってたから、いつ来るのかとドキドキしながら待っていたわけですよ。わたしは匿名で電話したので来たとしても対応するのは、うちの施設の長と、事務担当のお局なんだけどさ。労基の人に間違いを指摘されて慌てる様子を期待しながらこっそりウヒウヒしていたわけですよ。１週間くらいは、さすがにそんなに早くは来ないよね～なんてのんびり眺めていたんだけど、もう一月もたつ。段々と、まさか、来ないつもりか！？と、イライラし

先日、最後の勤務を終えた。今回、この保育園を辞めることになった経緯を記録しておこうと思う。まずこの保育園に入社したのはエリアマネージャーYから某サイトからリクエストメッセージが来た。内容は「給料➕入職祝い金あり」とあり、私としては入職祝い金はどうしても欲しいというわけでもなく、あったらラッキー、程度。私は当時短期のスパンで転職してきたことを、あちこちで指摘されてきたので、自分から返信でそれでも大丈夫なのか聞き、大丈夫だと返答をもらった上で面接、採用の運びになった。11月に入社しその後、

今ちょっと忙しい時期。労基に言うつもりもないが14連勤カレンダー見たら4連休。頭に連休して後半仕事したらええやんと思いつく。ちょこっと遊びに行きますかー！！おしりの病気が悪化して昨日メス入れたんですが先生に「明日の夜おんせんはいれるー？」んー。今日はシャワーやで！入っていいんやろか。入ったら痛いんやろか？まぁ、やってみーよー‼️（笑

あれから飲みまくって寝て。うだうだしてたら１７時になっていた。０時４０分に起きる。うだうだして起きてバイク記事を書いた。これからジムに行く。今週は体調が悪くて。体があちこち痛くてきつかった夜勤。頑張った。ジムに行っていないので行ってくる。今の体調は寝たのもあるし。宴で肉を食ったのもあるので調子は良さそうだ。久々に今週は眠れなかったから。ジムをがっつりやるので終わると４時５時。山岡家か一蘭に行ってくるけど、行列がまたできているのだろう。シルバーウイークだからそうでもないのかな。

有給は福利厚生じゃない！！労働者の権利です！！！退職届を出したら、「人手が足らないからね。有給消化は少ししかできません」と言われた。……え？いやいやいや。ちょっと待って。有給、残ってるんですけど。退職するなら、残っている有給を使ってから辞めたい。そう思うのは、そんなにおかしなことなのか。しかも、「買い取りも無理です」とのこと。有給消化も難しい。買い取りも無理。では、残った有給はどうなるのか。まさか、そのまま消滅？いや、納得できない。もちろん、職場が人手不足な

9/16トマトサラダさつまいも煮牛蒡と蒟蒻炊いたん軟骨ピリ辛揚げマカロニサラダ【阪急オアシス】チキン竜田バーガー【阪急オアシス】ミネストローネ9/17ぜんぶ買いました9/18こちらも買い弁呑気に家族旅行中の社長今回は沖縄で、また、昼休みに鬼電そないに急ぐなら旅行するなよ自分のことしか考えないクソやからほんま、頭ん中お花畑やねんな面倒くさい人やわお昼休みを後にずらしたら良いと言うが基本、休憩時間やのに外出禁止ですだから外食した事ありませんこれって

私のリベンジに燃えた、戦略戦術策定後の９月の勉強内容は以下の通りです。１．労働判例１００➡３回転インプット２．目的条文➡２回転赤シートで穴埋めのアウトプット３．重点過去問➡全科目３回アウトプット４．前年度の本試験➡再チャレンジ５．通信クレアール労基・安衛➡テキスト、過去問選択式での足切り対策として、労働判例と目的条文を攻略することを第一に考えていました。年内の時間のある時に長期記憶化できたので、直前期には、白書統計データの暗記や複数の模擬

今日で休みなしの８日連勤塗装仕事えーっと、超高所危険作業で疲労MAX中らしく普通に何回も堕ちそうになるしこの前高所なのに疲労MAXで意識飛びそうになった社長は休むが、俺には休みをくれなく休みたくても人が居ないし現場入ってるから。と裁判なら通らない言い訳して休ませてくれないんですは振り替え休日すらなしマジ過労死するか、自死するのどちらかになりそうwwこれでも労基入らないから日本ってヤバイ国やね

悪党を懲らしめながら越後のご隠居がいう「スケさんカクさんもういいでしょう」今季の阪神は私にとってまさに藤川監督への「答え合わせ」の年でしたでもちゃんと答え合わせができましたもういいでしょう昨年の日本シリーズデュプラー先発による敗退とそれにまつわるひどい人事権の乱用今季に入り近本の戦列離脱後の１番打者「シャッフル6名」が75日間その後の藤川監督のことは私よりファンの皆さんが詳しい今では球場でも「藤川いらんこ

時速60㌔から時速30㌔2026年09月01日の改正道路交通法施行令で、一般道路での自動車の法定最高速度が、従来の時速60㌔から時速30㌔に引き下げられた。路地は危ないので、制限時速30㌔は嬉しいかぎりだが、今のところ私の自宅近隣での生活道路で30㌔守っているひとはいなさそう。労基署による月45時間以内への一律指導の運用を見直し9月の改正道路交通法施行令と同時期に、厚生労働省が労働基準監督署がこれまで一律で行ってきた「45時間以内」の指導方針を、2026年9月から見直す。

さて…ライオンズ四連勝です～～🎉🎉🎉🎉ソフトバンク最終戦からオリックス四連戦の三つを勝利～～なんか、ライオンズはソフトバンク戦連敗の痛手からリハビリ中という感じか～～、、オリックス初戦は平良で2-0のちと重苦しい勝ちでしたが…思い起こせば１週前の9/1ロッテ戦で、平良は七回一失点とかで負けましたからね、あそこからソフトバンク戦連敗ですからね、一瞬、9月はヤバイかぁぁ～～疑惑走りましたがオリックスさん様様です～ありがとう～🙇🙇平良の後は菅井～佐藤爽で連勝ですからね。。スコ

Lindseyの会社のうざい人この人どうでもいいことを大勢のまえでいちいち文句を言うなので注意された人は吊し上げられているようなもんだいわゆるハラスメントですねそれを平気でできるという頭の悪さ困りましたねえ毎日必ず2回以上あるよくこれで平気ですね今の時代スマホで録画されるとか思わないのかね労基に言われれば一発アウトアホですねえ

ヤバ！９月は29日連続出勤させられ振り替え休日もなし有給もなしこれが東京の建設の現実でも、労基が見て見ぬフリしてるのも現実国が違反を許してる業界だからそりゃこの業界に人入らないの当たり前だは