労基

旦那さんが居ないとき寝てるときPrimeVideoで【名探偵コナン】劇場版の過去作を、ひたすら流してます。園子の治郎吉おじさまが【７２歳】と知りバイト先のうるさいおじさまを思い出しました。経験あるから採用され社員にも口を出し、我がルール、やり方を通そうとするから、うざがられ🙄💦口癖【俺はこんなに会社のためにしてるのに】【それでは駄目なんだ、こうじゃないと】【リーダーではないのに、俺がした】現場に社員がいるときは、シフトをはずしてうるさいおじさまを退職に追い込もうとし

4月で、1年続けたパートを辞めた。FXでつくった借金を返してくれた夫に返済をするためのパート。今までの生活をあまり変えずに働けるよう見つけた、早朝パート。家から徒歩5分で行ける、土日だけもOKな、某有名スーパーでの早朝パート。ここなら、土日休みの夫がいる間、どうせ皆んな家にいる時間帯だし、午後からは出掛けられるし。時給もまぁまぁ良かった。でもこのところ、夫の仕事が土日出勤の日が出てきた。子どもをみる人がいないので、パートを休むことに。だから、

昨日レス問題で揉めたので、今日はリフレッシュにスパ銭に行って来ました【公式】天然温泉湯舞音市原ちはら台店温泉×２つのサウナもりまちちはら台モール内にオープン！天然温泉はもちろん、2種類のサウナが自慢のリラクゼーション施設。レストラン、休憩スペースも充実。ちはら台中央バス停徒歩3分！漫画も読み放題！yubune-ichihara.jp少し遠いけど、3月に完成したというおニューのスパ銭お初でしたが、なかなか良かったですS氏がスパ銭に誘って来るのは、疲労がMaxの時。今は週

先日、同僚の義母が亡くなられたことブログにも書いたと思うのですが、その際のお休みについて。忌引きでお休みをした日を含む給与明細を見た同僚が「休んだ分、給料が減額になっている」と言うのです小さな職場なので、忌引き休暇の制度はないのかもしれません。(それすら不透明な職場です)でも、同僚には使っていない有給がまだまだあるんです。たとえ、こちらから有給扱いにしてほしいと申し出なくても先生の方から一言、有給にしますか？という言葉があってもいいんじゃないかと思うのです。同

こんにちは今日は良い事が起きました有給問題です！去年、入院とオペで病欠で56日ほど休み今年2月末に4月に20個入ってくる予定の有給は出勤日数が足りないので貴方には入りませんと言われ労基では8割満たさないとあげなくていいらしい…納得が行かず、悶々としながら勤務してました上司にはこの事で、情緒不安定で体調崩して何なら転職も考えてるとずーっとしつこく訴えてましたそれでも仕事は休まずに勤務の変更にはなるべく応じていたのが良かったのか今日、入浴介助をしていたら上司が風呂場に飛び

労災のこと転倒して病院に運ばれ、手術・入院と話が進む中で気がかりになったことはもちろん家族のことが1番だったが、扶養内で働くパート主婦…長く入院といわれ、気になったのはお金💸のこと。高額医療費申請せな！？一体いくらかかる…と不安に。でも先生に事故のときの様子やなんでそこにいたの？ときかれ、答えていたら👨‍⚕『仕事中だったの？それなら労災だね』と。旦那も、『え、仕事中やったん？労災やん』と😂たしかにその日今日仕事と言ってなかったし、病院にいく救急車の中でも伝えてなかった(笑)。旦

GW始まりますね。今週は目ん玉飛び出るくらい忙しかったので、、、せめて、GW期間はノンビリと、、、ダメだずっと仕事入れられてる〜あっ、労基さんブラックなオバさんが居て、髭はやしたオジさん苛めてます。助けてやって。さもないと、、、ネロるよ。

後で更新しようと思いますが、来年の公演日程変更が発表に。労基案件とはいえ、チケット発売した公演さんざん中止にするとか、客舐めてんの？？とりあえず私がチケット持ってる公演は影響なかったですが、交通機関やAccommodation予約してる人たちが気の毒すぎ。今までロクに法律なんて守らず従わずデタラメやりくってたくせに急に遵法精神見せるとかクレイジーですね。結局タカラヅカファンがこういうの許すから劇団が増長してファンに甘えまくるんですよ。公演開始直前中止、２幕中止、リスケでチケット発売済み公演

この会社に労基が入っている事を知った役員が来る事になった。事前打ち合わせらしい。急いで掃除をした。掃除と言っても前任者が掃除をして来なかった書類のファイリングも疎かで書類紛失男子トイレは糞尿まみれトイレ…綺麗にしてもまた糞尿まみれの便座床になる。プラス室内も土足だからどうしようも無い。とにかくマナーが悪い。文句を言っても仕方が無いと割り切ってゴム手袋をして掃除をした。しかし役員は汚い‼️悪い気がこもる‼️臭い‼️ただただ騒ぎ出した頭にきたから翌

労災後遺障害面談から12日後予想よりも、早く後遺障害の給付金が振り込まれてました🙌ネットでは1ヶ月〜3ヶ月…みたいた情報が多くて長くかかるのかな〜っておもってたけど…。うちの管轄の労基は仕事が早い✨休業補償なんかも、1ヶ月毎に郵送で提出してたけど、だいたいポストに入れて2週間以内にはふりこまれてた🤔電話口では感じの悪い嫌な人もいるといったけどごめんなさい🙇障害給付と障害特別支給金まだハガキは届いていないけど、振込が2つに分かれていたので、障害給付と障害特別支給金が入ったと思われ

前回より続き退職を決意した私は、事務長に電話、メールしたが、全く繋がらなかった。そのため間に入った仲介業者に連絡し、先方にコンタクトとってもらったら、すぐに連絡が取れた。退職了承された。なぜ私からの連絡にでないかは、不明であるが、避けられていたのかもしれない。ストップした物品は、現金と現物引き換えなら応じる業者がでてきて何とか回避できた。ここからが、本当の地獄であった。翌月からの給料は振り込まれないのだ。私が連絡してもこの頃からは、完全に無視された。仲介業者に連絡してもらいいつい

↑よく利用する楽天市場です🙌不安障害パニック障害持ちの専業主婦である私と料理人の夫と中学生の娘と3人ぐらしです！よろしくお願いします🤗こんにちは👋😃昨日はほんとはしまむら行って娘の夏服買おうと思ったら私が見事に寝てしまって…。情けないもうそしたら外も天気悪くなってきて中止になりました😵旦那はというと何と午前４時には家を出て仕事に行きました流石ブラック会社。人はロボットじゃないっつーの。早く人探してほしい。どこも人不足なのは承知なんですがその前に旦那が倒れてし

給与が最低賃金を割っていた手当で誤魔化されていた。やはり私が言った事は合っていた。また労基にお世話になるなんて…雇用契約書と求人票を見て貰った。あの時と違う職員の人が対応してくれた。退職する時は体調不良で通すのが良いらしい。頭が痛い

レントゲン、CTのデータ電話で作成依頼をして数日で出来上がりの連絡がきて、労基の面談一週間前になったので受取に😊🚗💨3年間に渡る私のデータはCD-ROM2枚。11000円の出費〜💸これで、申請通らなかったらなんだか悲しい気分になりそうな😂自身で加入してた保険の後遺障害申請病院の診断書がてきあがった時点で、加入してた保険（掛け金一番低い共済だけど😂）にも後遺障害申請をしてみた✋労基で後遺障害認定されたあとに認定書といっしょに提出したほうがスムーズぽかったけど、まあとりあえずだしてみ

症状固定後…最後の診察時に、後遺障害の申請をできると思うから労基に連絡して申請書をもらって窓口にもってきてくださいと言われたので…翌週早速労基に連絡。症状固定になったことを伝え、必要書類を聞くと、ネットからとれるものと、直接手渡しでもらわなければいけないのがあるらしく、取りに来てくださいとのこと。ゴゴイチで取りに行く。会社に証明してもらうところ、病院に提出する書類を確認して今後の流れをかいたものももらう。【10%OFF】靴下サプリまるでこたつソックスレディースオカモトルー

数ヶ月ぶりに主治医の診察がありました広島での治療を聞かれ6月にブラッドパッチで入院すると伝えましたすると先生勘違いしていて2月の入院でブラッドパッチしたと思っていたようでこの勘違いが後に影響を及ぼすなんて思いもせずお会計で労災です〜と伝えたところ3月で終了してますと調べて貰ったら主治医に11月頃労基より問い合わせがあり3月に症状固定予定ですと返事をしたようだとえこれからまだ入院なのに事故から5年過ぎ今まで療養の給付を受けていた事に感謝すべきなのですが何

後遺障害申請の面談行ってきました！先日、無事後遺障害申請認定のための面談が終わりました！私の勝手なイメージだったのか、後遺障害担当のお医者さんと、労災課の方と三者面談と思い込んでいましたが、年配の男性の方との２者面談でした😂管轄の労基は２階建てで、２階に労災課があるのでまずは２階にいったのですが、１階の会議室みたいな部屋の横を通る時にまだこないなーみたいな会話をされてるかたがいたので、私のこと!?、と思いながら通過。結局そこの一階会議室みたいなとこが面談場所で、そこへ案内され…。すごく

まあまあ酷い辞めさせ方だなと・４月末でクビ、５月から無職・退職勧告が４月１３日・４月のシフトは全部出ろ・・・いつ転職活動しろと？労基に相談しよかな

昨日の事を同期に話したら「絶対会社都合退職にしな！」って言われた解雇みたいなもんなんだから会社都合にして給料一か月分余計に貰えって自分で出来ないなら労基に相談しろとそんな事出来るの…？実際、同期が前に居た会社で一か月でクビになった子は会社都合退職にして給料一か月分余分に貰ったらしいふ～む…まぁ仮にそれが出来たとして次の職場に出す履歴書に「会社都合退職」って書ける？一身上の都合によりって書いてもバレない？どうなんだろ…会社都合で辞めた人なんて嫌煙されないかし

結局、退職手続きの際に、職場から労災申請用紙を受け取った。様式5号は、記入したら受診した病院へ提出して終わり。様式7号は、病院から請求受けた際記入し、職場へ提出。※労災書類記入にかかった費用。受診料除く。様式8号は、記入したら病院→職場の順で提出。様式8号(別紙1)は、記入したら職場へ提出。労災指定病院受診時に誤って健康保険証を使って支払いをしたら、様式5号用紙(完成した物)を病院へ提出し返金してもらう。つぎに薬局にて返金してもらう。※病院と薬局が連携している場合

昨日、良く動くてきぱき新人さんに「ゆにさん…辞めちゃうんですか…？」って聞かれたんんんん？何故知ってる昨日シフト表が配られたらしいし（ゆにには来なかった名前が無かったからかな？それとも誰かに聞いた？誰から？新「やっぱ…膝ですか…？」ああ、そういう事にしとこうと思って「はい」って答えた喉元まで「急にクビになりました」って出かけたけど波風立てない主義だから黙ってた今回のクビも急展開過ぎるんだよね契約期間内だし、一か月前予告も無しリスタートしたと思った時から二週間後

……どんな話でどんな会社なんだろうw不倫してるのに証拠がないと言い出し無礼な態度を取ったと部下である不貞相手である主人公の妻に土下座しろと言ったりしかも、それをしないからと言ってクビですね！と言い放つ間男ww大丈夫？どんな権限を持ってるの？プロジェクトの主任がなんちゃらとか言ってるからちょっと大き目の会社だろうし、そんな簡単に解雇できるの？笑解雇の理由がビンタされたからww大きな会社ならビンタした理由も聞くだろうし、それ以前に行動規範窓口とかコンプラやパワ

まぁタイトル通りなのですが何年も前に派遣でコルセンの募集に応募したらNHKだったのですが社員さんがめちゃくちゃキツく派遣会社に言うんですよね。事あるごとに終業後に派遣会社の方から呼び出されて一時間以上話すことになって帰りが遅くなるのに給料出ないわけだし。一番の決め手は就業時間の15分前に着席して居なければならない事ですね。今はどうなのか知らないけど、これって労基的にアウトでしょ？その15分前行動に一分でも遅れてたら電話掛かって来るし。就業時間には間に合うから大丈夫と思ってたら鬼電食らっ

すごいことあり信じられない職場なんでこんなことになってしまうのだろう、、と驚くばかりまずべにこがパワポで作った勉強会は上の人たちが一年間取り組んだこととして発表されてる!なにもしてないくせに、どうやったら自分の取り組みとしてそんな風にできるのだろうか。人間性の問題ですよね、これ。つぎに、４月からあることを任せられてるんですが、ある方に人格を否定されるようなことをずっと言われていて、まじでパワハラ超えてますよね、、と思うーー。。匿名でどこか労基とかに言おうかなそんなことまで考えてしま

仕事でフォークリフトを使うことがありますが、毎回事前に作業計画書を作成しないと行けません。倉庫の5Sをして、ちょっとパレットが邪魔だからといって、すぐそばにあるフォークリフトを使ってパレットを動かすと労働安全衛生法違反となります。理由は、事前に作業計画書を提出していないからフォークリフトって、ほとんど台車の感覚なので、使用したいときにすぐ使えるのが作業効率的にいいのですが、そんな現場の感覚を持ち合わせていない法律を作る側が、安全のためという善意からほとんど安全に役立たない