労務管理

まずは、この記事を書いている「まさゆき」の現状について書いていこうかと思います。現在、私は派遣会社の労務管理として働いています。派遣会社の労務管理といっても工場出向なので毎日、スタッフさんと同じように作業ばかりしています😂日勤の時は午後9時過ぎに帰宅します。逆に夜勤の時は午前9時過ぎに帰宅します。正直、家と会社の往復でプライベートの時間もそれほど多くありません。まして、副業で稼ぐというのもなかなか時間の問題で難しいのも事実です。そのような状況で、副業でいったいどれだか稼げ

皆さん、こんにちは！人事課で仕事をしているUと申します本日は私の「担当業務紹介とその魅力」をお話ししたいと思います。まず担当業務について、給与計算・各社保険手続き書類等の労務管理を中心に、会社の福利厚生手続き等も行っております。入社してから労務管理の仕事をずっと担当しており、社会保険や様々な制度を知り、勉強になることがたくさんありました。特に、勉強になったと思ったのは育児休業についてです研修を受けて勉強をすることもありましたが、実際に制度を利用する従業員の対応を通じて理解

奈良県営橿原公苑(奈良県橿原市)。前方に見えている陸上競技場は、サッカーW杯日韓大会で日本がグループステージで対戦したチュニジア代表のキャンプ地で使用されていました。左奥の山は、大和三山の一つ「畝傍(うねび)山」。その麓の緑は、初代天皇「神武天皇陵」で、皇族の参拝が行われる場所です。2024年度がスタートし、１カ月が経ちました。私は、中小企業診断士の登録をしてから11年目を迎えています。中小企業診断士の仕事を知らない方が多いのは、人数が少ないうえ、企業に勤務している人が半分以上だからで

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、労働保険の電子申請に関する特設サイトを開設しております。労働保険に関する申請や届出について、書面での手続ではなく「電子申請」を使うことで、インターネットを経由して「カンタン・便利に」手続できます。自宅やオフィスなどから、「e-Gov」サイトにアクセスし、24時間いつでも申請や届出ができます。以下のようなメリットが紹介されておりま

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。技術職として長年勤務した従業員を事務職に配置転換することの妥当性が争われた損害賠償請求訴訟の上告審判決で、最高裁は26日、職種を限定する労使合意がある場合、使用者側が一方的に配転を命じることはできないとの初判断を示しました。配転命令を有効とした二審大阪高裁判決を破棄し、審理を差し戻しました。二審判決によりますと、原告の男性は滋賀県社会福祉協議会と労働契約を結び、福祉用具センターで主任技師として

イオンモール橿原3Fのつけ麺店橿原神宮前西口前のラーメン店GWということで、ショッピングモールは大賑わいです。子どもと近所のイオンモールでランチを食べましたが、入れ替わってオープンしたつけ麵店で食べたのですが、東京が本部の店でした。麺の味はまずまずなのですが、スープがぬるいのはマイナス点です。飲食店はどうしても店舗が多くなるにつれて品質を一定に保つのが難しくなります。今日は職場の近くのラーメン店で食べましたが、この店のつけ麺も人気で、以前に食べたときの熱々のスープが印象的でした。

労務管理の健康診断ともいえる全国社会保険労務士会連合会の「経営労務診断」をご案内させて頂きます。健康診断があるから、従業員は大きな病気を予防できます。企業も同じで、労務診断を毎年１回実施することで、労働トラブルの種を発見でき、労働トラブルに発展するのを防止できます。最近、身近な企業が監督署臨検を受け、未払い残業代数百万円の支払いを命じられたこともあり、「労働債務」の早目の棚卸し、未払賃金の支払資金準備などあらかじめ行っておくことが、BCP策定と同

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和６年４月26日に開催された「第５回雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」の資料を公開しております。資料の中に、ハラスメントに関する裁判例の傾向がございますので、そちらを一部ご紹介します。（資料より一部抜粋、下線は筆者加筆）＜全体を通じて＞・裁判所は、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法等のハラスメント規定がな

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。上司への苦言をきっかけに長期の自宅待機を命じられ、懲戒解雇されたのは不当だとして、みずほ銀行元行員の50代の男性が同行に慰謝料1500万円などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は24日、約4年に及んだ自宅待機は「限度を超える違法」として330万円の支払いを命じました。男性は行員の地位確認も求めましたが、裁判長は解雇には理由があったとして「有効」と判断しました。判決などによりますと、男性は2007年

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)を公表しております。〇ポイント・令和6年3月の有効求人倍率は1.28倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。・令和6年3月の新規求人倍率は2.38倍で、前月に比べて0.12ポイント上昇。・令和5年度平均の有効求人倍率は1.29倍で、前年度に比べて0.02ポイント低下。・3月の新規求

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省より「社会保険加入に関するQA集」が出ました。第二弾目です。□傷病手当金や出産手当金は1日あたりいくらもらえますか。♦1日当たりの金額支給開始日の以前12ヶ月間の標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3なお、支給開始日以前の期間が12ヶ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算します。・支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額・加入する健康保険の

週刊エコノミスト(毎日新聞出版)ロピア桜井店円安が止まりません。日米の金利差が原因で円が売られているのですが、どうして政府・日銀は手を打てないのでしょうか。その理由を考えていると、毎週購読している週刊エコノミスト合併号に答えがありました。経済データをエコノミストが読み解く記事が多く、私の必読書なのですが、今発売中の合併号で、「GDPデフレーター」という物価指標からいまの経済が分かるという記事がとても分かりやすく説明しています。今年の賃上げは昨年の値上げを一年後に反映したものに過ぎず、

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働き方・休み方改善ポータルサイトでは、【宿泊業・飲食サービス業版】勤務間インターバル制度導入・運用マニュアルを掲載しました。宿泊業、飲食サービス業種における勤務間インターバル制度導入促進を図るため、勤務間インターバル制度を導入・運用している企業事例の収集を行うとともに、各企業において同制度を導入・運用する際のポイント等を取りまとめたものです

今、注目されるHRBPとは?人事や労務管理といった仕事の中で最近よくHRBPという言葉を耳にします。HRBPって聞いたことありますか？HRBPとは、人事や人材開発面における事業部門の経営者や責任者のパートナーを指します。「HumanResourceBusinessPartner」の略称で、経営者と同じ目線で人と組織の面から事業成長の問題解決をサポートする人のことです。これま人事や労務管理という仕事はあくまでルールや制度を作りそれを運用することで人の管理を行ってき

投稿をお読みいただき、ありがとうございます。埼玉県の熱血社労士・岡野努です。新年度スタートから1か月。GWが始まりましたね。みなさまは、いかがお過ごしでしょうか？GWが終わると夏は目前！夏季賞与の評定に着手される企業様もあると思います。今回は、人事評価の目的・着眼点について。弊所自慢のアシスタント・斉藤雅子さんの動画解説でお届けいたします。上から読んでも下から読んでも雅子様♬【動画はこちら】2024年4月28日youtu.be人事評価の目的を大切に、効果的な制度設計がで

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「企業の配偶者手当の在り方の検討」についてのWEBサイトを更新しました。今回、「支給状況が減少傾向にある」ことがわかるグラフの追加等の更新が行われました。これに伴い、以下のリーフレットも令和６年４月改定版に更新されております。・「配偶者手当」の在り方の検討に向けて（リーフレット令和６年４月改訂版）民間企業における「配偶

社会保険労務士試験まであと１２０日！受験の申込みはお済ですか？今はオンラインクレジット決済でできるようになって、とてもラクですね。明日は超幅広い範囲のテストです。社会保険労務士法国民健康保険法船員保険法高齢者医療確保法介護保険法児童手当法確定拠出年金法確定給付企業年金法労務管理・統計・白書仕事が忙しくて、体調も崩してたので、過去一番勉強してませんでも、とりあえず一夜漬けでも頑張ろうと思うんです。今日と明日８時間ずつ、１６時間頑張っただけでも、総勉強時間が増えますもの

残業上限規制法定労働時間エクセルかんたん計算労務管理でお困りのあなたへエクセルファイルを作成しました。完璧ではないかもしれませんが貴殿、自己責任でご活用お願いします。※下記のスプレッドシートをクリックファイルで保存すれば“エクセル”として使えます。Googleスプレッドシートを読み込んでいますdocs.google.com改善等ございましたら承ります。

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者吉野正人です。４月27日社会保険労務士と助成金不正受給について思うこと４月３日水曜日。今日は、社会保険労務士と助成金について書きたいと思います。※ＡＢＣニュースより引用「社労士の信頼を裏切る行為」助成金１億円以上をだまし取った罪に問われた元社労士に懲役４年６ヵ月の判決ＡＢＣニュース3/26(火)18:49配信「非正規の従業員を正社員にした」などとうその申請をし、国からキャリアアップ助成金など約１億円をだまし取った

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。昨日、職種限定合意があった技術職の方の配転命令に関する最高裁判決（令和６年４月26日第二小法廷判決）が出ました。本日は、この判決についてご紹介します。〇事案の概要上告人（仮にXさんとします）は、被上告人（Y社とします）との間の労働契約に基づき、Y社が指定管理者として管理を行う施設において、福祉用具の改造・製作、技術の開発を担当する技術職として平成

あっという間に金曜日になりました✨今日は塾の送迎もあるので息子を送って出勤しています💨💨もちろん、定時退社で帰り、塾の送迎と夕飯当番が待っています（笑）さて、昨日はグレー服の救急隊との係長会議でした💦3時間半という長い長い会議になりましたが、どうしても問題が発生しやすい救急隊なので仕方がありません⤵️ちなみに指導救命士の会議も係長会議の前に行いました💦💦救急隊は指導教育体制が確立されているので、教育のしやすいシステムにはなっています👍うちの組織で足りないものは何な

こんにちは昨日自転車屋さんに行って、自転車を修理してもらいました（なんのこっちゃという方は、前のブログをご覧ください）今日はまっすぐ快適に通勤ですさて、どうして今日の画像の猫ちゃんが何やら悩んでいるかというと・・・交流研修会のテーマを考えているからなんですね～もちろん事務局側でタイムリーなテーマや、過去に反響のあったテーマから考えたりはするのですが、全部事務局側で決めてしまうのもね～と思いまして。どうせなら、皆さんが聞きたいこと、話し合いたいことを

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。個人情報保護委員会は、「（中小企業等向け）個人情報保護法10のチェックポイント」というリーフレットを掲載しました。リーフレットでは、中小企業等向けに、個人情報の取得・利用、保管・管理、第三者提供、開示請求等の４つの分類について、10個のチェック項目を設けて、自社の取組状況をチェックできるようになっています。チェックが終わったら、チェッ

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省より「社会保険加入に関するQA集」が出ました。□1週間単位で所定労働時間が定められていない場合の1週間の所定労働時間の算出方法は？♦所定労働時間が短期的かつ周期的に変動し一定ではない場合当該周期における1週間の所定労働時間を平均し、算出します。♦所定労働時間が1ヶ月単位で定められている場合1ヶ月の所定労働時間を12分の52（4.33）で割って算出します。♦特定月の所定労働

有給休暇を使うとき私のこれまでの経験では、労務管理している経営サイドが最終ジャッジをして許可をしている印象が強かったですが、令和になっても恐らくはそうした考え、社員の有給休暇は経営サイドが管理しているので最終判断は私たちがするものという考えがある企業がまだまだ多いのかもしれません。有給休暇の規則に細かな制限・制約を付けている規則があるカイシャは結果として、面倒なので働きにくい仕組みがあるように思います。利用する側も１２ヶ月を通じて

皆さんこんにちは昨日は1日中雨でしたが、今日は一転晴れていますね一昨日も午後から雨でしたが、そこで事件がタイルのような材質の路面で滑り、自転車横転小学生のように膝に大きな傷を作ってしまいましたお風呂、沁みますそこからなんだか自転車の調子が悪いので（真ん中がずれている感じ？）今日か明日か、自転車屋さんに行ってみようと思います皆さんも雨の日はいつも以上にお気を付けくださいねさて、先週金曜日は交流研修会がありました現地会場・ZOOMともに、たくさ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルし、社会保険の適用拡大について分かりやすく説明するための実践的なコンテンツを公開しました。今回追加された新たなコンテンツは、人事・労務管理者向けの手引きや従業員向けのチラシ、解説動画など、社会保険適用拡大のメリットを事業主や従業員が実感できるような内容です。〇主な新コンテンツ①

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。昨日の読売新聞からの記事です。新型コロナウイルスの検査などを担う京都府久御山町の臨床検査受託会社N社に勤めていた男性（当時41歳）が自殺したのは、コロナ禍の長時間労働でうつ病を発症したのが原因として、男性の妻が２３日、同社と当時の社長を相手取り、約1億1200万円の損害賠償を求めて京都地裁に提訴しました。訴状によると、男性は2018年8月に入社。同社が新型コロナの検査を始めた20年3月以降、

■解雇と退職勧奨■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその４１２】普通解雇と懲戒解雇、退職勧奨今回は、普通解雇と懲戒解雇、そして退職勧奨について説明します。まず、解雇とは、会社から労働者に対して行う一方的な雇用契約の解除です。したがって、労働者の同意等は必要ありません。ただし、解雇には法律上の縛りがあります。労働基準法では、解雇を行う場合には、解雇の30日前までに

こんにちはいつもこころと大みかのブログをご覧いただきありがとうございます今日は朝からどんより曇り空で雨がパラパラ少し肌寒い一日でした今の時期は暑かったり寒かったり、、、体調を崩さないように体調管理を行っていきたいですね今日も皆さん元気に出勤して下さいましたそれぞれ各自一生懸命お仕事に取り組み、日々頑張っています本日は、事務所内で行っていたお仕事をご紹介致しますPC業務、備品管理・清掃等を行っていましたPC業務こころと大みかは