労務管理

「優秀な人材が集まる企業にしたい」「何が分かっていないかわからず漠然とした不安感がある」「どこから手を付けたらよいかわからない」「担当者に業務が属人化しており、担当者に何かあったら心配だ。」「従業員から指摘されたことへの対応に困っている」「専門家」にまかせて経営に集中したい」このようなことが、経営者の皆様の労務管理にたいする悩みだと思います。経営労務診断を行うことで、何が問題か、どのようにしたら経営課題を達成に必要な前提条件（例労基法等コンプライアンス）を満たせる

こんにちは埼玉県の社労士事務所「誠コンサルティング社労士事務所」ですブログ担当さとちゃんセミナー資料作り誠コンサルティング社労士事務所ではセミナー講師としてのご依頼も承っています。セミナーは当日話すだけで楽な仕事のように思われるかもしれませんが、いやいやいや、そんなことはないですよセミナーが１時間だとすると、資料作りに３時間かかるといわれていますが、実際はそれ以上かかっております。ミュージカルの稽古のように、ス

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。出入国在留管理庁は、日本の生活ルール等を紹介する生活オリエンテーション動画を配信しています。日本での生活を考えている外国人の方や日本に住んでいる外国人の方がより円滑に日本で生活できるよう、日本の生活ルール等を紹介する生活オリエンテーション動画です。動画では、生活上のルールや仕事、税金など、日本での生活に必要な基本的な情報やルールを17言語（順次掲

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。傷病手当金は、会社員などが病気やケガによる療養で働けない場合の健康保険から支給される手当金です。自営業者など国民健康保険に加入している人は対象にはなりません。傷病手当金は健康保険の中でも手続きが多い給付金となります。傷病手当金が支給されるためには、以下の条件があります。1.業務外で病気やケガをし仕事に就くことができない病気やケガによって入院または自宅で療養し、それが業務外の事由によ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。健康保険制度や事務手続などをまとめた「協会けんぽGUIDEBOOK」2024年４月版が協会けんぽのホームページに掲載されております。加入者、事業主の皆様が保険給付などの手続きや健康づくりを行う際の参考としていただくために、協会けんぽの概要や申請書の記入方法が掲載されています。パンフレットは2種類掲載されています。〇協会けんぽGUIDE

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。2024年4月より在職老齢年金の支給停止額が、48万円から50万円に引き上げられました。在職老齢年金とは、年金の受給対象者となった60歳以上の方が、会社などで働いて賃金をもらいながら受け取れる老齢厚生年金です。対象者は在職中、年金を受け取りながら厚生年金保険に加入し続ける形になります。厚生年金に加入していない方（個人事業主など）は対象外です。在職老齢年金は会社員として働き続けながら受け取れる年

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」では、毎月、職場のメンタルヘルスケア季節のコラムを掲載しております。４月は、「新入社員へのケア」です。４月は、新入社員の方々にとっては、期待と不安を抱えながら新たな一歩を踏み出す月であり、また、新入社員を迎える社員の方々にとっても、新たな人間関係の始まりの月です。両者にとって快適な職場

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、「日本年金機構からのお知らせ」令和6年４月号を公表しております。今月号では、以下の内容が掲載されております。○お願い・被保険者データのCDによる提供は終了するため、被保険者データの受け取りは、オンライン事業所年金情報サービスをご利用ください・社会保険料の納付には口座振替をご利用ください・大型連休前後の届書の提出

こんにちは本日4月19日（金）は、交流研修会の日です18時30分スタートテーマは化学物質管理者の意義と役割です。内容詳細はこちらの過去ブログでご覧いただけます本日飛び入りでご参加希望の方は、eisei.network@gmail.comまで直接メールをいただけましたら、すぐに対応できます（ZOOMのURLや、会場の住所を案内いたします）ご参加お待ちしております

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。代替休暇制度とは、労使協定を締結した事業所において、1ヶ月60時間を超える時間外労働に対して割増賃金を支払う代わりに有給休暇を従業員に与える制度です。代替休暇は1日または半日で取得することが可能です。代替休暇制度を活用する場合は、時間外労働が1ヶ月60時間を超えた当該1ヶ月の末日の翌日から2ヶ月以内に、従業員に有給休暇を与えなければいけません。月60時間を超える法定時間外労働に対して、50％

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、不妊治療と仕事との両立について、２つのパンフレットを作成し公開しております。・「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」本マニュアルは、令和４年度に作成したものについて最新の情報に更新した改訂版です。主な変更点として、第１章では、不妊治療の平均的な治療期間や不妊治療前後の注意点をが追加されました。また、第

柏市の行政書士事務所、行政書士法人あさひ法務です。ご訪問ありがとうございます。こんにちは、新井です。4月10日（水）柏商工会議所にて「外国人材受入れHowtoセミナー」を開催しました。コロナ後初の対面形式でしたが、多くの方にご参加いただき、大盛況のうちに終えることができました。私は普段、建設業許可や産業廃棄物収集運搬業の手続きを担当する事が多く外国人関連のお仕事をする機会が少ないため、私自身も大変勉強になりました。セミナーは、在留資格の専門家であり「外国人の身近な相談役」とし

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。労働時間算定が困難な場合に一定時間働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」の適用は不当だとして、外国人技能実習生の指導員だった女性（41）が元勤務先に残業代の支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁は16日、女性の訴えを一部認めた二審高裁判決を破棄し、審理を高裁に差し戻しました。女性側は「業務日報を作成しており、勤務状況を把握できた」と主張。二審判決は、労働時間が算定困難とは言えないとして元勤

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こんにちは！前回は私の紹介をさせていただきましたが、今回は私たちが提供する事務代行サービスの具体的な内容と、それがどのようにあなたのビジネスを支援するかをお話しします。【事務代行サービスとは？】事務代行サービスとは、日々の煩雑な事務作業をバックオフィスの経験者が代わりに行うことで、ビジネスオーナーがより重要な業務に集中できるようにするサービスです。具体的には、人事、労務、総務、経理、SNS運用、ホームページ作成など、さまざまな事務作業が含まれます。【提

1367/1460今日も読んでいただきありがとうございます。ひとり社長の伴走者西川徹私の強みである『行動力』と『自由な発想力』、そして『聴く力』で《ミッション》今の現状に満足できず独立を志し、創業したけれどどうして良いか分からない人に手を差し伸べ《ビジョン》自分の夢や目標を叶え経済的にも精神的にも”自由”を手に入れることができる人達を創り《パッション》関わる人の無限の可能性を信じ、徹底的に伴走していく。ひとり社長の未

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。昨日、事業場外労働のみなし労働時間制に関する最高裁判決が出されました。（最高裁第三小法廷判決令和６年４月16日）まず、事案の概要からご紹介します。上告人（仮に甲社とします）に雇用され、外国人技能実習生（以下、単に「実習生」という。）の指導員として勤務していた被上告人（乙さん）が、甲社に対し、時間外労働等に対する賃金の支払を求めるなどした事案

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。いまだによく聞かれますが、「営業マンにはみなし労働時間制が適用されるから、残業代の支払い義務はない」と考えている会社があります。営業マンのように日中外出し、会社が正確に労働時間を把握することが困難であるときは、「所定労働時間働いたものとみなす」とされています。ただし、「労働時間を算定し難い」場合でなければ、所定労働時間働いたものとはみなされません。また、みなし労働時間制が適用されたとしても、社

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。政府は、国民年金第1号被保険者に対する育児期間の保険料免除制度の創設に対する法律案を国会に提出しました。自営業者やフリーランスなどの育児期間中の経済的な給付に相当する支援措置とされ、法律案が成立すれば令和8年10月1日から施行される予定です。保険料免除の対象となるのは、1歳までの子を養育する国民年金第1号被保険者の父母（養父母を含む）。対象となる子については、厚生年金保険における被保険者の育児休

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省では７月１日から１週間、「全国安全週間」を実施します。令和６年度の「全国安全週間」スローガンは、「危険に気付くあなたの目そして摘み取る危険の芽みんなで築く職場の安全」です。全国安全週間は、労働災害を防止するために産業界での自主的な活動の推進と、職場での安全に対する意識を高め、安全を維持する活動の定着を目的としています。厚生労

宇治橋を北へ渡り東すぐの「匠の館」抹茶体験販売促進学会関西に入会したのは、もう１０年余り以前のことです。２か月に１回京都市内で例会があるのですが、今回は宇治市に行くことになりました。市民映画「宇治橋」を鑑賞し、製作の苦労話を聞いて宇治市中心部の散策をしました。４月14日の正午にJR宇治駅前に集合し、宇治橋の南の表参道入口にある「京料理宇治川」で美味しいお昼ごはんを食べてから、宇治橋を渡り、宇治川の北側に建つ「匠の館」で抹茶をいただきました。初めて抹茶を立てたものですが、とても美

こんにちは今週もはじまりましたねこの写真は宮城県大河原町の「一目千本桜」です結構有名なので、耳にしたことがある、みたことがある方もいらっしゃるのでは？？目の前にばぁ～っとひろがる桜は圧巻です今日の関東は26℃まで上がるのだとか4月というとまだ春というイメージですが、実際にはもう夏の始まりという感じですねもう桜は終わってしまったんだな～と思い、載せてみましたさて、現在衛ねっとでは新たな企画がじわじわと動いているんです某大手企業が主体となっている新たなプラット

労務管理の健康診断ともいえる全国社会保険労務士会連合会の「経営労務診断」をご案内させて頂きます。健康診断があるから、従業員は大きな病気を予防できます。企業も同じで、労務診断を毎年１回実施することで、労働トラブルの種を発見でき、労働トラブルに発展するのを防止できます。最近、身近な企業が監督署臨検を受け、未払い残業代数百万円の支払いを命じられたこともあり、「労働債務」の早目の棚卸し、未払賃金の支払資金準備などあらかじめ行っておくことが、BCP策定と同

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。先週土曜日は、息子の陸上の大会を見に行ってきました。都立大の前の桜です。暑かったため、走る直前にスポーツドリンクを飲んだのがよくなかったようで、3000ｍに出場し、1600ｍくらいまではよかったのですが、その後でお腹が痛くなったようで、不本意な結果となってしまいました。中学３年で、引退まで来週の1500ｍと５月の大会のみとなりました。残り２大会、自己ベ

こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省は年金の将来の給付水準を点検する今年の財政検証で、自営業者らが加入する国民年金の保険料納付機関を現行の60歳になるまでの40年から65歳になるまでの45年に延長した場合の底上げ効果を試算する方針を固めました。延長すれば、将来受け取る年金の水準低下を抑制できます。延長によって保険料負担が増える側面もあり、反発が出る可能性もあります。厚労省は近く社会保障審議会の部会を開き、試算項目を正

●杉並区荻窪の小さな会社は労務管理で助成金の受給ができる。こんにちは、橋本奈津子です。小さな会社こそ、労務管理で助成金が期待できます。労務管理ってなんだろうと思いませんか。雇用契約書、就業規則、社会保険の手続き、給与計算、就業時間や休憩・休日の決定、年休の付与や管理などです。どれも簡単そうに見えても簡単ではないですよね。専門家が傍にいれば、分からないことを聞けるので、心強いです。些細なことも聞ける人がいると、安心できます。労務管理ができていると、会社が信頼されます。助成金の対象にも

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。定期的に内容が更新されている「雇用保険に関する業務取扱要領」が令和６年４月１日以降）版に更新されております。雇用保険に関する様々な手続きについて、実務上の取扱いについて解説されたものです。手続について不明な点があれば、こちらを確認することをお勧め致します。以下よりご確認ください。雇用保険に関する業務取扱要領（令和６年４月１日以降

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「令和6年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」および「雇用関係助成金支給要領」（令和6年4月1日現在）を公表しております。令和6年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」は雇用関係助成金の概要を記載したものです。まずは、概要をご確認いただき、詳細な内容については、各助成金の支給要領やパンフレットをご参照ください。

勤務間インターバル制度について働き方改革労働時間の管理は、労務管理の中でも重要なものの一つですね。労働時間の長さが、労働者の労働意欲の低下や様々な病気の発症の原因はたまた労働者の離職などにつながります。適切な労働時間を管理することが、労働者の労働意欲を向上させ、病気の防止、離職の防止などにつながります。💮その対策の一つに勤務間インターバル制度があります。勤務間インターバル制度の導入により労働者の一定時間の睡眠時

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の働き方改革特設サイトでは、お役立ちコンテンツ関連資料ダウンロード＆リンクに「働き方改革取組事例集2023」、「「働き方改革推進支援センター」支援事例2023」を追加しています。〇「働き方改革取組事例集2023」時間外労働の上限規制、同一労働同一賃金、年次有給休暇の時季指定について簡単な解説がされており、その後に、12社の取組事例