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桜が咲く「春」が一番ワクワクして好きな季節ですブログ担当さとちゃん大落古利根川沿いの遊歩道今年は車からパチリお花見散歩に来てる人がたくさんのどかな春日部空が広~い【社労士マンガ就業規則編】作・絵誠コンサルティング社労士事務所大﨑友和就業規則は誠コンサルティング社労士事務所へお任せください!マンガ家社労士大﨑友和最近新作が描けていませんイラストのご依頼を優先して作成しています。今日も似顔絵を納品
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「令和6年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」および「雇用関係助成金支給要領」(令和6年4月1日現在)を公表しております。令和6年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」は雇用関係助成金の概要を記載したものです。まずは、概要をご確認いただき、詳細な内容については、各助成金の支給要領やパンフレットをご参照ください。
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の働き方改革特設サイトでは、お役立ちコンテンツ関連資料ダウンロード&リンクに「働き方改革取組事例集2023」、「「働き方改革推進支援センター」支援事例2023」を追加しています。〇「働き方改革取組事例集2023」時間外労働の上限規制、同一労働同一賃金、年次有給休暇の時季指定について簡単な解説がされており、その後に、12社の取組事例
●練馬区の社員雇用の労務相談は、助成金に繋がる。こんにちは。橋本奈津子です。社会保険労務士の顧問をお願いしようか、どうしようかと迷っていませんか?依頼することで、社員雇用で迷っていたことが、すっきりと解決できます。相談することで、どうしたらいいのか考える基準ができます。法律に合わないと決められないことなので、法律にそって、決められます。相談すれば、労務だけでなく助成金のことも教えてもらえます。いつでも、何か迷うことがあれば、相談できます。お客様の声をご紹介いたします。社員
健康保険の保険料率が令和6年3月分(4月納付分)の給与・賞与から変更になります。ブログ担当さとちゃん労使折半健康保険料は労使折半となります・・・ろうしせっぱん!?社員会社も保険料を半分払っているんだよ!社長なにぃ?健康保険に加入したい?金がもったいない!どうしても入りたいっていうなら!健康保険料は全額自己負担ブラック企業社長え~~~!
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省から、「割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いについて(令和6年4月5日基発0405第6号)」という通達が出されました。規制改革実施計画(令和5年6月16日閣議決定)において、「厚生労働省は、在宅勤務をする労働者に使用者から支給される、いわゆる在宅勤務手当について、割増賃金の算定基礎から除外することができる場合を明確化するた
生活習慣病の対策として「1に運動2に食事しっかり禁煙最後にクスリ」というスローガンが厚生労働省であります。ブログ担当さとちゃん階段利用で健康促進健康づくりと地球温暖化対策の観点からも移動に階段利用をすると健康にいいですよ階段は0円ジム駅の階段にカロリー消費ステッカーが貼ってあるところもありますね。神社仏閣巡りなんかも階段がたくさんあるのでいい運動になりますよ。鍛えられる筋肉おしりの「大殿筋」「中殿筋」太もも後ろ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、労働保険年度更新に係るお知らせを掲載しております。令和6年度労働保険の年度更新期間は6月3日(月)~7月10日(水)です。年度更新の特集ページでは、以下の内容が掲載されております。・<申告書の書き方について>・<厚生労働省動画チャンネル>・<労働保険相談チャット>※更新準備中です。厚生労働省動画チャンネル
こんにちは😊老後の目標に、お花のレッスンしながら労務相談…出来たらいいなぁ〜と少しずつ勉強しています。昨年は初めて社労士試験を受験し、勉強不足で不合格。ちょっと勉強方法を考え直さないといけないなぁ〜と思った時に偶然出会ったのが「年金アドバイザー3級」でした。年金のことって、若いうちはあんまり考えなかったのですが今の仕事だったり、日頃のニュースだったり、何より自分が歳を重ねていくうちに、これは勉強しておきたいと思うようになり、ついこの間(3月)に受験してきました。自分では手応えがあった
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年2月分結果速報等を公表しております。(出典:厚生労働省ホームページ)【調査結果のポイント】〔()内は、前年同月比または前年同月差を示す。〕1賃金(一人平均)(1)現金給与総額(就業形態計)282,265円(1.8%増)・きまって支給する給与277,479円(2.0%増)・特別に支払われ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」では、コラム「社会保険労務士に聞いてみよう-メンタルヘルスQ&A-」という記事が掲載されております。多くの企業で抱えていると思われるメンタルヘルス関連の事案に対し、社会保険労務士がQ&A方式回答しております。どの記事も3~5分程度で読むことができます。現在、以下の12個のコラムが掲載され
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金について、派遣先の皆さま向けの以下のリーフレットを掲載しております。・派遣先の皆さまへ・派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイント(同一労働同一賃金関係)・派遣労働者を受け入れるために必要な対応があります!改めてご確認を・派遣労働者の受け入れは派遣先にも責務が生じます・派遣労働者の公正な待遇の確保、処
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。東京は、4月に入ってから曇りや雨の日が多く、天気がすっきりしませんね。ブライスの新しい洋服が完成したようです。厚生労働省は、人事労務マガジン定例第163号を掲載しております。今号は、以下の内容が掲載されております。1.賃金引き上げに向けた取り組み事例公開中2.広報誌「厚生労働」4月号発売中特集:疑問も不安も解消!医療機関
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、年金の制度や仕組みに関するパンフレットを掲載しております。2024年4月1日付で以下のパンフレットが更新されました。・知っておきたい年金のはなし・太郎と花子の人生行路(ライフステージと年金)山あり谷ありの人生を送る一組の夫婦をモデルに、ライフステージと年金との関係を紹介しております。・国民年金・厚生年金保険被保
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、令和6年4月分からの年金額等についての案内を掲載しております。法律の規定により、令和5年度から原則2.7%の引き上げとなります。※1令和6年度の昭和31年4月1日以前生まれの方の老齢基礎年金(満額)は、月額67,808円です。※2平均的な収入(平均標準報酬(賞与含む月額換算)43.9万円)で40年間就業した場合に受け取り始
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」では、「ストレスチェック制度について」に「ストレスチェック実施後の案内リーフレット」を追加しました。「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」に記載されている具体例・様式例を参考に、ストレスチェック個人結果を返却する際等に併せて配布するなど事業者が活用できるリーフレットです。
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。経済産業省は、仕事をしながら家族の介護に従事する、いわゆる「ビジネスケアラー」を取り巻く諸課題への対応として、より幅広い企業が両立支援に取り組むことを促すため、企業経営における仕事と介護の両立支援が必要となる背景・意義や両立支援の進め方などをまとめた企業経営層向けのガイドライン「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表しております。
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、人事労務マガジン特集第219号を掲載しております。今号では、以下の内容が掲載されております。1.人材確保等支援助成金(テレワークコース)のご案内2.時間外労働の上限規制について建設業で働く方やドライバーの働き方改革について、PR動画を公開しています3.2024年度「東京労働大学講座・総合講座」(5月
年度末の御礼参りに。不思議な写真が撮れたのでブログにアップしようって思いました。新年度は、いきなり2024年問題だし、定額減税だし、込み入ったハラスメント系の相談は増えるし(当社比)、実務に携わることで新たなネタにもなるので、お取引き先様のご相談にしっかり対応させていただきます。がんばるぞーエイエイオー
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、一般職業紹介状況(令和6年2月分)を公表しております。【ポイント】・令和6年2月の有効求人倍率は1.26倍で、前月に比べて0.01ポイント低下。・令和6年2月の新規求人倍率は2.26倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。・2月の新規求人は前年同月と比較すると3.6%減。(産業別)情報通信業(4.2%増)、サービス業(他に分類
「2024年問題」の意識調査によると2024年問題を知っているという企業は8割超。ブログ担当さとちゃん対策を考えている?知っているという企業のうち対策を考えている企業は3割未満!まあ、知っているが、対策は考えておらんよ!何から手をつけたらいいのかわからんしねぇ・・・。対策コストの問題もあるしねぇ・・・。専門対策部署もないしねぇ・・・。そもそも、必要性を感じないしねぇ・・・。労働の問題は社
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省では、令和5年(2023)年6月に実施した「令和5年度障害者雇用実態調査」の結果を取りまとめ公表しております。この調査は、民営事業所における障害者の雇用の実態を把握し、今後の障害者の雇用施策の検討や立案に役立てることを目的に、5年ごとに実施されています。【調査結果の主なポイント】前回調査(平成30年)と比較し、総計で雇用者数が増加
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省では、「令和5年賃金構造基本統計調査」の結果を取りまとめ公表しております。「賃金構造基本統計調査」は、全国の主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を、雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにすることを目的として、毎年6月分の賃金等について7月に調査を実施しています。<調査結果のポイント>1一
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、「わかりやすい日本語」による記事を新設しました。記事では、以下の内容が掲載されております。〇公的年金制度(こうてきねんきんせいど)とは〇基礎年金番号(きそねんきんばんごう)と基礎年金番号通知書(きそねんきんばんごうつうちしょ)〇国民年金(こくみんねんきん)・国民年金(こくみんねんきん)にかならず入る人(はいるひと)
2024年4月1日から障害者雇用率が引き上げられますブログ担当さとちゃん2024年4月障害者雇用率障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる[共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。段階的に引き上げられることが決まっています!社会保険労務士/大﨑友和民間企業の法定雇用率2.3%令和6年4月2.5%対象事業主の範囲
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。内閣官房は、3月21日に記載された「全世代型社会保障構築会議(第17回)」を公開しております。資料の中から、「全世代型社会保障構築を目指す改革の道筋(改革工程)について)」より、一部抜粋してご紹介しますが、資料の中では、改革工程について、1.働き方に中立的な社会保障制度等の構築2.医療・介護制度等の改革3.「地域共生社会」の実現以上の3つの
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。イクメンプロジェクトでは、男性の育児休業取得を積極的に進める企業の取組内容をまとめた好事例集を制作・公開しました。企業の事例をインタビュー形式でまとめています。男性の育児休業取得を推進するにあたっての参考となる情報を掲載しています。10社の事例が紹介されております。また、男性の育児休業取得を推進する上で、企業が直面する課題の解決に向けたヒント
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。イクメンプロジェクトでは、育児・介護休業法を解説する動画を公開しました。育児休業制度の内容や企業の義務について徹底解説したものです。企業の事例や最新の育児・介護休業法の各種規定を大変わかりやすく解説しています。動画は、以下の内容で構成されております。・Part100:00:00~導入~企業の好事例①・Part200:03:56~育
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和6年3月14日に開催された「第194回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」の資料を公開しております。資料の中から、「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案(育児休業給付関係)」について、概要をご紹介します。(育児休業給付金の延長手続きに関する事項です。)〇改正の概要規則第101条の25第1号に規定する「保育の利用を
●東京都新宿区助成金の相談はどこへすればよいのか。こんにちは、橋本奈津子です。知合いの社長から、助成金の話を聞いて、自身も依頼したいと思ったけど・・・。どこへ相談すればいいのか、わからないことが、ありませんか?もし、今まで相談する場所がなかったら、今が助成金のチャンスです。相談相手がいたら、すぐ相談すれば、受給に向かっていけます。まず、受給できそうな助成金があるのかどうかが、分かります。助成金は、労務整備ができていない場合は、専門家に整備の相談ができます。労務整備ができれば、