労務相談

このたび、ジーニアスプログラム埼玉のホームページを公開いたしました。これまで口コミを中心にご案内してまいりましたが、多くの方に関心をお寄せいただいていることを受け、講座内容や開催情報を正式にご案内できる場として整えました。ジーニアスプログラム埼玉ご案内記憶力は才能ではなく、やり方で変わります。ジーニアスプログラムでは、脳の使い方を変えることで記憶の質そのものを変えていきます。講座の特徴本講座は2日間で学ぶプログラムです。【1日目】基礎となる記憶

埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。本日のテーマは、2026年10月施行「求職者に対するセクハラ防止策の義務化」についてです。現代の採用市場では、就活ハラスメントへの感度が劇的に上がっています。法律の改正を機に、今一度、貴社の面接現場が求職者からどう見られているか、客観的に振り返ってみましょう。今回は法改正のポイント

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。ゴールデンウイーク中は、気持ちが少しゆるむ一方で、休み明けにトラブルが表面化しやすい時期でもあります。今回は、制度の難しさではなく、日常の働き方の中に潜む“ちょっとした落とし穴”をテーマに、実務の現場で特に多いポイントを3つに絞ってお伝えします。■①「言ったつもり」「伝わったつもり」が一番危ない社労士として相談を受けていて、最も多いのがこの

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所ですブログ担当さとちゃん清掃収納生前整理アドバイザー認定講師オフィスのコンパクト化広い事務所が必要だと思っていたけれど、整えたら変わりました。以前は、広い事務所があった方がいいと思っていました。スペースに余裕がある方が安心ですし、物もたくさん置けて便利だと感じていたからです。でも、片づけを進めていくうちに、少しずつ考えが変わってきました。棚の中にあったファイルも、「なんとなく保管し

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。皆さま、ゴールデンウイークはいかがお過ごしでしょうか。連休中なので、労務の堅苦しい話は、今日はお休みにして、私の労務相談に対する考え方について触れたいと思います。短い間ですが、お付き合いをお願いします。職場のトラブルや労務相談に向き合っていると、「そこまで言わなくてもいいのでは」と言われることがあります。しかし私は、事業主・労働者のいずれに対

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―令和8年4月以降の新しい取扱いをわかりやすく解説―日本年金機構は、2026年5月1日付で「労働契約内容による年間収入での被扶養者の認定の取扱い」を公表しました。今回の変更は、被扶養者認定の判断材料として「実際の収入」だけでなく、労働契約に基づく“見込収入”を積極的に用いるという点が大きなポイントです。従来の運用では、直近の収入状況が

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所ですブログ担当さとちゃんバックの中を整えてみようふと、バッグの中を見直してみます。レシートや使っていないもの、いつの間にか増えていた小物たち。「あとでやろう」と思っているうちに、少しずつ重くなっていたように感じます。中のものを一度出して、必要なものだけを戻してみます。それだけなのに、バッグが軽くなって、気持ちまでスッとします。持ち物には、今の自分の状態が表れる気がします。

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―年度更新・各種届出を“紙から電子へ”進めるための実務者必見コンテンツ―厚生労働省は、労働保険に関する申請・届出をオンラインで完結できる「電子申請」をより広く普及させるため、労働保険電子申請特設サイトを公開しました。電子申請のメリット、必要な準備、利用方法、関連資料まで一体的に整理されており、人事・総務担当者にとって実務で役立つ内容が充実し

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です小さな会社のやさしい労務をシリーズとしてお届けしています。ブログ担当さとちゃんき、きんたい管理？「勤怠管理ってどこまでやればいいの？」と迷われることはありませんか？従業員の労働時間を正しく把握することは、給与計算や労務管理の基本となる大切な業務です。勤怠管理とは？勤怠管理とは、従業員の出勤・退勤・休憩・残業時間などを適切に記録・管理することをいいます。正しく管理す

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）は、「65歳超雇用推進助成金」に関する最新のパンフレットおよび支給申請の手引きを公開しました（令和8年4月8日時点）。高齢者雇用の拡大に取り組む事業主にとって、制度理解と申請準備に役立つ内容がまとまっています。今回公開された資料は、以下のとおりです。公開された主な資料（令和8年4月8日

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です新年度が始まりましたね。あらためて労務まわりを整えるタイミングでもあります。このブログでは、基本的なテーマをシリーズでやさしくお伝えしています。ブログ担当さとちゃん固定残業代とは？「固定残業代ってどういう仕組みですか？」とご相談いただくことがあります。給与の中にあらかじめ残業代を含める「固定残業代」という考え方は、多くの会社で取り入れられています。社会保険労務士／大﨑友和

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―新たに作成されたガイドラインと、2026年度の重点取組―東京労働局は、2026年5月から9月までの期間、今年も「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」を実施します。近年は春先から気温が上昇し、職場における熱中症リスクは確実に高まっています。特に建設業・製造業・運輸業など、屋外作業や高温環境での作業が多い職場では、早期の対策が欠かせませ

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所ですブログ担当さとちゃん清掃収納生前整理アドバイザー認定講師引き出しひとつから今日は、引き出しをひとつだけ整えてみる。全部やろうとすると、ちょっと気が重くなるけれど、「ひとつだけ」と決めると、不思議と手が動きます。中に入っていたものを一度出して、よく使うもの、あまり使っていないものを見直してみる。それだけなのに、終わったあとに少しスッキリした気持ちになります。ほんの小さなスペースで

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年4月28日、厚生労働省と総務省から令和8年3月分の主要な雇用統計が公表されました。本記事では、両統計のポイントを整理し、現在の雇用環境を俯瞰します。1．総務省「労働力調査（基本集計）2026年3月分」（出典：総務省統計局「労働力調査」）統計局ホームページ/労働力調査（基本集計）月次結果総務省統計局、統計研究研修所の共同運営に

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、令和8年5月下旬以降に「社会保険制度説明会」を開催すると発表しました。事業主や社会保険事務担当者向けに、実務に直結する内容が幅広く取り上げられる説明会です。今年度も、算定基礎届の作成ポイントや届書の返戻事例、オンライン申請の活用方法など、日常業務で役立つテーマが多数含まれています。■説明会の主なプログラム（例）説明会

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です小さな会社のやさしい労務をシリーズとしてお届けしています。ブログ担当さとちゃんその就業規則会社を守れますか？こんにちは。使える就業規則で会社を守る社労士大﨑友和です。「就業規則って本当に必要？」と感じたことはありませんか？社会保険労務士／大﨑友和就業規則は、会社のルールを定める大切なものですが、実際には「作ったまま使っていない」というケースも少なくありません。就業

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です「労働保険って何をすればいいの？」と迷われることはありませんか？ブログ担当さとちゃん労働保険って？従業員を雇用すると必要になるのが、労働保険の手続きです。日々のご相談の中でも、手続きのタイミングや内容についてご質問をいただくことがあります。労働保険とは？労働保険とは、次の2つをまとめたものです。労災保険雇用保険労災保険は、仕事中や通勤中のケガなどに備える制度で

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和8年度版「業務改善助成金」の・交付要綱・交付要領・リーフレットが公開されました。今年度は、最低賃金の大幅引上げが続く中で、中小企業の賃上げと生産性向上を後押しする制度として、より実務的な改善が加えられています。この記事では、公開されたリーフレットの内容を中心に、押さえておきたいポイントを整理します。■業務

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所ですこんにちは。今日は春日部で藤まつりが開催されています。ブログ担当さとちゃん春日部藤まつり藤といえば、日本古来の花木として知られ、万葉集にも詠まれているそうです。昔から人々に親しまれてきた花なんですね。春日部といえば、クレヨンしんちゃんの町としても有名ですが、藤の花もとても美しく、この季節ならではの風景が広がります。こちらは数年前の写真です。ゆったりと藤を眺めながら、

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省が公開している人気コンテンツ「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q&A～」の動画版が更新されました。マンガ版と同様、働くうえで直面しやすい疑問を、短い動画でわかりやすく解説しているシリーズです。特に若年層やアルバイト・パートの方にも理解しやすい構成になっており、企業の労務管理においても“教育ツール”として活用しやすい内容に

はるきと光の『労働相談室🪴』｜記号としての多様性、心なきダイバーシティ【第2話／全2話】｜小泉士郎🍷技術士【総監/建設】不条理な社会を生き抜く「知」と「理」の戦略👆第1話より👆🌹ダブルバインドの正体👨‍💼はるき長谷川さん、少し落ち着かれましたか。今の状況を変えるための選択肢を、いくつか整理してみましょう。まず理解しておくべきは、現在の組織が長谷川さんに求めているのは「専門家としての意見」ではなく「免罪符としての存在」であるという冷徹な事実です…note.com

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所ですブログ担当さとちゃん片づけ講師ブログを整えてま～す今、ブログの整理整頓をしています(^^♪過去の記事を見返したり、テーマごとに分け直したり。最初は「ちょっと整えようかな」くらいの気持ちだったのですが、やってみると意外と夢中になってしまいました。そして気づいたことがあります。ブログを整えているはずなのに、不思議と自分の頭や気持ちまでスッキリしてくるんです。「あの時、こんなことを

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は「日本年金機構からのお知らせ令和8年4月号」を公表しました。今号は、事業所が実務で押さえておくべきオンラインサービスの活用促進と、届書の取扱いに関する注意点が中心です。人事労務担当者として特に重要なポイントを整理します。1.従業員への「ねんきんネット」周知のお願い今回の4月号では、まず従業員への「ねんきんネット」周

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です小さな会社のやさしい労務をシリーズとしてお届けしています。ブログ担当さとちゃん社会保険どうする？はじめて従業員を雇ったとき、「社会保険ってどうすればいいの？」と迷うことはありませんか？社会保険の手続きは、最初につまずきやすいポイントのひとつです。日々のご相談の中でも、加入のタイミングや手続きについてご質問をいただくことがあります。社会保険とは？社会保険とは、主に次のものをい

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、裁量労働制の運用実態を把握するため、新たな調査の実施を検討しています。これは単なるデータ収集ではなく、制度の前提と現場運用の乖離に対する強い問題意識の表れといえます。働き方改革が進む中でも、裁量労働制をめぐるトラブルは依然として発生しています。いま何が問題視されているのか、実務的観点から整理します。なお、裁量労働制の概要につい

はじめての方へ企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所ですこのブログの管理人さとちゃんです。ブログ管理人さとちゃんこのブログでは、はじめて従業員を雇う事業主の方へ向けて、やさしく労務の基本をお伝えしています。「これで合っているのかな？」「誰に聞いたらいいのかわからない」そんな不安を感じる場面は、意外と多いものです。日々のご相談の中でも、小さな会社では社長ご自身が手続きを行い、本業に十分に時間を使えないというお話を伺うことが

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―スポットワークでも休業手当が問題となる実務へ―2026年4月、スポットワークアプリ「タイミー」をめぐり、直前キャンセルによる未払い賃金等を求める集団訴訟が東京地裁に提起されるとの報道がありました。原告は1都4県の労働者9名。キャンセル件数は135件、請求額は慰謝料も含めて、およそ312万円（未払い賃金・交通費は約102万円、慰謝料は1

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です新年度が始まり、少しずつ日常の流れも整ってきた頃でしょうか。このブログでは、基本的なテーマをシリーズでお伝えしています。以前の記事も、よろしければあわせてご覧くださいね。ブログ担当さとちゃん知らないうちに超えてる前回は「36協定」についてお話しましたが、今回はその続きで「残業時間の上限」についてです。残業は、いくらでもできるわけではなく、実は上限が決められています。「忙しい時期だから少

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。令和8年度税制改正により、自動車通勤者の通勤手当の非課税限度額が大きく見直されました。国税庁はこの改正内容をまとめたQ&Aを公表しており、企業の給与計算・通勤手当規程の見直しに直結する内容が多数含まれています。この記事では、社労士の実務視点から、押さえるべきポイントを整理します。1.改正のポイントは大きく2つ国税庁Q&Aによると、今回の改正

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です新年度が始まり、あらためて労務まわりを見直す時期ですね。このブログでは、基本的なテーマをシリーズでお伝えしています。以前の記事も、よろしければあわせてご覧ください。ブログ担当さとちゃん残業するために必要な手続き前回は「残業」についてお話しましたが、今回はその続きで「36協定」についてです。36協定とは、残業や休日労働を行うために必要な手続きです。実はこの協定がないまま残業をさせてしま