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お久しぶりですサカイですブログは更新してませんが、元気ですこんな怠け者🦥のサカイにお客様から感想を頂きましたお母様&ご子息ペアで、予約はお母様から頂きました予約後お母様からLINEで連絡があり、キャンセルかな?と思ってたら…このお母様、電話での話し方、声のトーン、LINEの文面全てが落ち着いてはったんで、勝手に「落ち着いた、大人なレディ」と思ってたら…なかなかの自由人🕊️でしたwww結局、焼き肉の日は変更されたのですが、サカイは匂いなんかには負けません!好きなモノを食べて
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。ゴールデンウイークも後半に入りました。皆様いかがお過ごしでしょうか?私は、研修のDVDを視聴したり、毎月購読している「ビジネスガイド」を読んだり、知識のインプットをするのにまとまった時間が取れるので、有効に時間を使って行きたいと思います。働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」では、毎月「職場メンタルヘルスケア季節のコラム」を掲載して
有給休暇の発生条件とは?ブログ担当さとちゃん年次有給休暇の発生条件①雇入れの日から6か月継続勤務②全労働日の8割以上出勤•労働基準法の定めであり、会社によってはこれを上回る基準を設けていても良い。例えば•入社時に10日付与初年度に12日付与埼玉県春日部市ふじ通り■労務相談・就業規則・助成金・給与計算・創業融資誠コンサルティング社労士事務所おすすめ記事社労士とは社労士と8士業の違い誠コンサルティング業務
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、労働保険の電子申請に関する特設サイトを開設しております。労働保険に関する申請や届出について、書面での手続ではなく「電子申請」を使うことで、インターネットを経由して「カンタン・便利に」手続できます。自宅やオフィスなどから、「e-Gov」サイトにアクセスし、24時間いつでも申請や届出ができます。以下のようなメリットが紹介されておりま
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和6年4月26日に開催された「第5回雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」の資料を公開しております。資料の中に、ハラスメントに関する裁判例の傾向がございますので、そちらを一部ご紹介します。(資料より一部抜粋、下線は筆者加筆)<全体を通じて>・裁判所は、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法等のハラスメント規定がな
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)を公表しております。〇ポイント・令和6年3月の有効求人倍率は1.28倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。・令和6年3月の新規求人倍率は2.38倍で、前月に比べて0.12ポイント上昇。・令和5年度平均の有効求人倍率は1.29倍で、前年度に比べて0.02ポイント低下。・3月の新規求
企業経営における「コンプライアンス」遵守の重要性が年々増していますコンプラ違反でSNSで炎上なんてことにならないように気を付けなくてはいけませんね。ブログ担当さとちゃん36協定違反36協定の届け出を出さないで残業させている時間外労働の上限以上働かせている臨時で特別な事情もないのに上限以上働かせている特別条項を破って働かせている36協定に違反すると、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰則が科せられる可能性■労務相
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働き方・休み方改善ポータルサイトでは、【宿泊業・飲食サービス業版】勤務間インターバル制度導入・運用マニュアルを掲載しました。宿泊業、飲食サービス業種における勤務間インターバル制度導入促進を図るため、勤務間インターバル制度を導入・運用している企業事例の収集を行うとともに、各企業において同制度を導入・運用する際のポイント等を取りまとめたものです
埼玉県春日部市の社労士事務所誠コンサルティング社労士事務所です。ブログ担当さとちゃん春日部藤今年も綺麗に咲いています。今日は春日部藤まつりです。ふじ通りの沿道に趣向を凝らした模擬店が並びます。日本各地で開催されるお祭りお祭りって神様に感謝することで、祀りからきている言葉らしいですね。今では地域の特色を生かしたイベントとしての要素が強くなり地域の活性化に役立っています。自然の美しさに感謝!藤の花言
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「企業の配偶者手当の在り方の検討」についてのWEBサイトを更新しました。今回、「支給状況が減少傾向にある」ことがわかるグラフの追加等の更新が行われました。これに伴い、以下のリーフレットも令和6年4月改定版に更新されております。・「配偶者手当」の在り方の検討に向けて(リーフレット令和6年4月改訂版)民間企業における「配偶
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。昨日、職種限定合意があった技術職の方の配転命令に関する最高裁判決(令和6年4月26日第二小法廷判決)が出ました。本日は、この判決についてご紹介します。〇事案の概要上告人(仮にXさんとします)は、被上告人(Y社とします)との間の労働契約に基づき、Y社が指定管理者として管理を行う施設において、福祉用具の改造・製作、技術の開発を担当する技術職として平成
ハラスメント対策の一番は予防まずは、知ることが大事ですブログ担当さとちゃんパタハラとは?パタニティハラスメント(パタハラ)男性の父性(パタニティ)に対するハラスメントいわるゆる、パパ版マタハラです典型的な例は職場における上司・同僚からの言動により、育児休業等を申出・取得した男性労働者の就業環境が害されることです。子育てに積極的に参加しようと、時間外労働の免除について上司に相談したところ、
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。個人情報保護委員会は、「(中小企業等向け)個人情報保護法10のチェックポイント」というリーフレットを掲載しました。リーフレットでは、中小企業等向けに、個人情報の取得・利用、保管・管理、第三者提供、開示請求等の4つの分類について、10個のチェック項目を設けて、自社の取組状況をチェックできるようになっています。チェックが終わったら、チェッ
ハラスメント対策は繰り返しの周知・啓発が大事ブログ担当さとちゃん就業規則ハラスメント対策は予防がすべて!といっても過言ではありません。ハラスメント研修などをすることにより、会社の共通認識になるように周知・啓発を繰り返しすることが大事です!そもそもハラスメントとは何なのか知らない場合もあり、無意識でハラスメントをしている可能性も多いものです。まずは何がハラスメントになるのか、会社は正しい対応をし
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルし、社会保険の適用拡大について分かりやすく説明するための実践的なコンテンツを公開しました。今回追加された新たなコンテンツは、人事・労務管理者向けの手引きや従業員向けのチラシ、解説動画など、社会保険適用拡大のメリットを事業主や従業員が実感できるような内容です。〇主な新コンテンツ①
パワハラ防止法によりハラスメント対策のための相談窓口を設置する事が義務化されました。ブログ担当さとちゃん相談窓口機能してますか?かすかびあん株式会社ハラスメントの相談しようかな・・・営業部B作君「相談窓口に」相談しよう!ハラスメント対策をすることのメリット■職場環境がよくなる。■従業員の安心感が生まれ働きやすくなる。■職場環境が明るくなる。■従業員から笑顔が出るようになった。■ハ
えっと、先に謝罪させて下さい。弁護士案件ですから。申し訳ございません。今回もタイトルで釣りましたwww告白の保留について考えてみた|別居からの婚活忘備録(ameblo.jp)この冒頭の事故ですが、かなりやばいことになっています。これは昼に発生したことで、夜まで続くイベントいや、夜が最大のイベントもうミスは許されない!ここ1週間の事|別居からの婚活忘備録(ameblo.jp)この時に
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。出入国在留管理庁は、日本の生活ルール等を紹介する生活オリエンテーション動画を配信しています。日本での生活を考えている外国人の方や日本に住んでいる外国人の方がより円滑に日本で生活できるよう、日本の生活ルール等を紹介する生活オリエンテーション動画です。動画では、生活上のルールや仕事、税金など、日本での生活に必要な基本的な情報やルールを17言語(順次掲
残業代を減らしてもしっかり働きたい!季節性のある業務などなど・・・。ブログ担当さとちゃん変形労働時間制変形労働時間制とは、繁忙期の所定労働時間を長くする代わりに、閑散期の所定労働時間を短くする業務の繁閑や特殊性に応じて、労使が工夫しながら労働時間の配分等を行い、これによって全体としての労働時間の短縮を図ろうとするものです。労使協定の締結または就業規則などで定めることにより導入が可能です社会保険労務士/大﨑友和就業規則は誠
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。健康保険制度や事務手続などをまとめた「協会けんぽGUIDEBOOK」2024年4月版が協会けんぽのホームページに掲載されております。加入者、事業主の皆様が保険給付などの手続きや健康づくりを行う際の参考としていただくために、協会けんぽの概要や申請書の記入方法が掲載されています。パンフレットは2種類掲載されています。〇協会けんぽGUIDE
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」では、毎月、職場のメンタルヘルスケア季節のコラムを掲載しております。4月は、「新入社員へのケア」です。4月は、新入社員の方々にとっては、期待と不安を抱えながら新たな一歩を踏み出す月であり、また、新入社員を迎える社員の方々にとっても、新たな人間関係の始まりの月です。両者にとって快適な職場
春は寒暖差が大きく自律神経が乱れ、様々な不調を感じやすい季節ですブログ担当さとちゃん今さらですが、自律神経とはところで、ちまたでよく聞く自律神経とは何なのでしょうか?知っているようで実は知らない方が多いと思います。簡単に言うと、神経には①自分でコントロールできる神経②自分でコントロールできない神経に分けることができます。①コントロールできる神経の代表は運動神経②コントロールできない神経とは心臓や内臓を動かす神経で
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、「日本年金機構からのお知らせ」令和6年4月号を公表しております。今月号では、以下の内容が掲載されております。○お願い・被保険者データのCDによる提供は終了するため、被保険者データの受け取りは、オンライン事業所年金情報サービスをご利用ください・社会保険料の納付には口座振替をご利用ください・大型連休前後の届書の提出
こんにちは。社労士の花輪くんです。南関東では桜も終わりです。だいぶ暖かくなりました。以前も書いたように、労務相談対応が仕事です。社労士になって4年半がたちましたが、未だに初めて対応する内容ばかりです。もちろん法改正対応の案件は、どの会社からもやってきます。しかしながら、過去に対応した内容と似たような内容だったとしても、事情が異なるために論点が異なるため、関係する法令整理は毎回することになります。社労士の業務範囲は本当に広いと実感します。さて、この最初の
振替休日と代休って同じこと何か違うのでしょうかブログ担当さとちゃん振替休日と代休振替休日あらかじめ休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。代休とは休日労
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、不妊治療と仕事との両立について、2つのパンフレットを作成し公開しております。・「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」本マニュアルは、令和4年度に作成したものについて最新の情報に更新した改訂版です。主な変更点として、第1章では、不妊治療の平均的な治療期間や不妊治療前後の注意点をが追加されました。また、第
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。昨日、事業場外労働のみなし労働時間制に関する最高裁判決が出されました。(最高裁第三小法廷判決令和6年4月16日)まず、事案の概要からご紹介します。上告人(仮に甲社とします)に雇用され、外国人技能実習生(以下、単に「実習生」という。)の指導員として勤務していた被上告人(乙さん)が、甲社に対し、時間外労働等に対する賃金の支払を求めるなどした事案
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省では7月1日から1週間、「全国安全週間」を実施します。令和6年度の「全国安全週間」スローガンは、「危険に気付くあなたの目そして摘み取る危険の芽みんなで築く職場の安全」です。全国安全週間は、労働災害を防止するために産業界での自主的な活動の推進と、職場での安全に対する意識を高め、安全を維持する活動の定着を目的としています。厚生労
何時間働いたら「残業」になるのでしょうか?ブログ担当さとちゃん残業原則として1日8時間1週40時間を超えて働くと残業になります例外もあります労働者10人未満の商業、サービス業などの一部の業種は1週44時間まで残業になりません。1日8時間は変わりません!労働時間・労働時間制度、労働者数、業種を確認して36協定の届け出が必要かチェックしましょうね社会保険労務士/大﨑友和■労務相談・就業規則・助
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。定期的に内容が更新されている「雇用保険に関する業務取扱要領」が令和6年4月1日以降)版に更新されております。雇用保険に関する様々な手続きについて、実務上の取扱いについて解説されたものです。手続について不明な点があれば、こちらを確認することをお勧め致します。以下よりご確認ください。雇用保険に関する業務取扱要領(令和6年4月1日以降