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こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。中小企業では、「管理職になったら残業代は不要」という誤解が根強く残っています。しかし、労働基準法上、残業代の支払いが不要となる「管理監督者」に該当するかどうかは、役職名だけでは判断できません。「課長」「店長」「マネージャー」といった肩書があっても、実際の権限や勤務実態、待遇などが伴っていなければ、管理監督者とは認められず、時間外労働に対する割増賃金の
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は令和8年8月19日、「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します」と公表しました。今回の見直しでは、36協定や特別条項に関する相談・支援を充実させるとともに、労働基準監督署による監督指導についても、事業場の実情を踏まえながら、労働者の健康確保に必要な措置が適切に講じられているかを重視する方向が示されています。時間外労働等に係る
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和9年4月から適用される「定期健康診断等の診断項目の取扱い変更」について、リーフレットが公表されました。今回の改正は、定期健康診断における診断項目の見直しに加え、医師の判断による診断項目の省略基準についても整理されたものです。事業者や健康診断機関にとって、健康診断の実施方法や健診結果の事後措置に関わる内容となっています。本記事で
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。労働条件通知書や雇用契約書の整備は、多くの会社が「入社時」に重点を置いています。しかし、実務上、労働トラブルが起こりやすいのは、むしろ入社後に労働条件を変更する場面です。例えば、・賃金や手当を変更した・勤務時間やシフトを変更した・職務内容を変更した・配置転換を行った・テレワークから出社勤務へ運用を変更したこうした変更は、日常的な
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―相談を受けたときの正しい5ステップ―職場でハラスメントの相談を受けたとき、上司の初動対応が、その後の会社の対応を大きく左右します。相談者は、「こんなことを相談していいのだろうか」「自分にも原因があるのではないか」「相談したことが周囲に知られたらどうしよう」と、不安を抱えながら相談しています。そこで上司が誤った対応をすると、相談
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。事業主・人事労務担当者が押さえるべきポイントをまとめました厚生労働省から、「厚生年金保険・国民年金の令和7年度収支決算の概要」が公表されました。これは、いわば公的年金制度の「決算書」ともいえる資料です。日常の人事労務業務では、決算額そのものを確認する機会は多くないかもしれません。しかし、年金制度の財政状況や資金の流れを知ることは、今後の社会保険
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「父親の仕事と育児の両立読本」を読んで考える、これからの男性育休厚生労働省から、父親の育児参加を後押しする「父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランスガイド～」が公開されています。男性の育児休業取得率は、令和7年度に50.9％まで上昇しました。令和6年度の40.5％から10.4ポイント上昇し、過去最高となっています。男性育休は、も
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―会社が見逃してはいけない「小さなサイン」―多くの労務トラブルは、ある日突然発生するわけではありません。その前には、「遅刻が増えた」「以前よりミスが多くなった」「表情や口数が変わった」「残業や休日出勤が続いている」といった、何らかの変化が見られることがあります。そして、労災やメンタルヘルス不調、長期休職などの問題が発生した
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「休憩を与えたつもり」が残業問題につながる理由「休憩時間はきちんと与えています」会社としてはそう考えていても、実際には従業員が休憩中も仕事から離れられていない――。このようなケースは、決して珍しくありません。労働基準法では、一定時間を超えて労働させる場合、使用者は休憩時間を与えなければならないとされています。そして、休憩時間とは、単
社会保険労務士・社労士向け名刺｜品格と信頼を演出するスタイリッシュな名刺デザイン「きちんとした印象は大切。でも、ありきたりな名刺では物足りない。」そんな社会保険労務士・社労士の方におすすめしたいのが、こちらのスタイリッシュなデザイン名刺です。深みのあるネイビーカラーをベースに、上品なゴールドラインをアクセントとして取り入れたデザインは、落ち着きと高級感を両立。無駄な装飾を省きながらも、細部まで計算されたレイアウトが、専門家としての品格をしっかりと演出してくれます。デ
埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。本日のテーマは、「従業員が60歳になったらエイジフレンドリー補助金！」についてです。「70歳まで元気に働いてほしいけれど、現場でのケガが心配……」「熱中症予防やケガ対策、会社としてどこまで配慮すべきなんだろう？」と心配に感じたことはありませんか？令和８年改正エイジフレンドリー助成金
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年に労働基準監督署等が自動車運転者を使用する事業場に対して行った監督指導・送検の状況を公表しました。物流・旅客運送業界では、いわゆる「2024年問題」への対応が進められていますが、今回の公表結果からは、依然として深刻な長時間労働や改善基準告示違反が数多く発生している実態が明らかになりました。1．監督指導の実施状況●監督実
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和７（2025）年「労働争議統計調査」の結果が公表されました。本調査は、労働組合と使用者側の間で発生した紛争（総争議）について、その件数や争議行為の有無、要求事項、解決状況などを把握するものです。労使関係の現状を示す基礎統計として、毎年注目されています。１．総争議は増加、ただし長期的には横ばい傾向令和７年の総争議件数は
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省が「人事労務マガジン（定例第190号）」を公表しました。今回の号では、教育訓練休暇、仕事と育児・介護の両立支援、テレワーク、外国人材制度、高齢者雇用、採用支援、ハラスメント対策など、企業の実務に直結する幅広いテーマが取り上げられています。人事労務担当者にとっては、「制度を知る」だけではなく、「今、何を準備すべきか」を整理するうえで参考になる
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省から、毎月勤労統計調査2026（令和8）年6月分結果速報が公表されました。◆今月のポイント（概要）2026年6月の賃金動向は、名目賃金が引き続き堅調に増加し、実質賃金も6〜7か月連続でプラスとなりました。特に、規模5人以上の事業所における現金給与総額は53万1,677円（前年同月比プラス3.4％）となり、高い伸びを示しています。賃
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。最近、企業から次のような声を聞くことがあります。「パワハラと言われるのが怖くて、社員に注意できない」「厳しく指導しただけなのに、ハラスメント扱いされた」「問題のある社員に、どこまで注意してよいのか分からない」確かに、職場におけるハラスメント防止が重視されるようになり、企業には適切な対応が求められています。しかし、ハラスメントを恐れるあまり
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、高年齢雇用継続給付金、介護休業給付金、育児休業等給付などの支給限度額を、令和8年8月1日から変更することを公表しました。これらの給付は、毎月勤労統計における「平均定期給与額」の変動をもとに、毎年見直しが行われています。そのため、今回の改定によって、実際の受給額が変わる場合があります。この記事では、公表されたリーフレットの内容をもとに、主
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年7月31日、厚生労働省と総務省統計局から、令和8年6月分の主要雇用統計が公表されました。本記事では、事業主の皆さまが採用計画や人員配置を検討する際に役立つよう、最新データを整理します。📌1．労働力調査（総務省）総務省統計局が公表した6月の労働力調査では、次の結果が示されています。（出典：総務省統計局「労働力調査（基本集計）2026年（令
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。退職は、どの会社でも日常的に発生するものです。しかし、退職に関する手続きや面談は、日常業務の一つとして処理される一方で、後からトラブルになった場合に備えた記録が十分に残されていないことがあります。特に、・本人から退職を申し出たのか・会社から退職を勧めたのか・本人は本当に自由な意思で退職を決めたのか・退職届なのか、退職願なのか・退職
みなさん、こんにちは。岐阜の社会保険労務士横山勝です。社長とお話をしていると、よくこんな言葉を耳にします。「こんなことを相談してもいいんでしょうか？」「もう少し自分で調べてからの方がいいですよね？」「まだ問題になっていないので、相談するほどではないかなと思って…。」僕はそのたびに、こうお答えしています。「その段階だからこそ、相談していただきたいんです。」実は、労務の相談には一つの共通点があります。"早く相談してくださった会社ほど、問題が大きくならない。
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―Aランク54円、Bランク56円、Cランク56円―厚生労働省は、令和8年度の地域別最低賃金額改定の目安について、中央最低賃金審議会の答申を公表しました。今年度は、昨年度の全国平均66円の大幅な引上げと比べると、引上げ額・引上げ率ともに縮小する内容となっています。事業主の皆さまに向けて、今回の答申のポイントと、今後準備しておきたい事項を
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の「多様な働き方の実現応援サイト」において、パートタイム・アルバイト・契約社員として働く方向けの待遇チェックシートが公開されました。働き方が多様化する一方で、・「正社員との待遇差は妥当なのだろうか」・「正社員と同じような仕事をしているのに、待遇に違いがある」・「待遇について説明を求めても、十分な説明を受けられない」・「職
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。■はじめに多くの中小企業では、「就業規則は一応あります」という状態になっています。しかし、就業規則は作成して置いておけば、それだけで会社を守ってくれるものではありません。実際の会社の運用と就業規則の内容がズレていたり、法改正に対応していなかったり、従業員に十分周知されていなかったりすると、いざ労務トラブルが起きたときに、会社の主張を裏付け
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。企業の多くが、就業規則や社内ルールで「残業は事前申請制」と定めています。事前申請制そのものは、無制限な残業を防ぎ、適正な労働時間管理を行うための有効な仕組みです。しかし、「事前申請がなかったから残業代は支払わない」という運用が、そのまま認められるわけではありません。労働時間に該当するかどうかは、単に残業申請があったかどうかだけで決まる
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―表面化する前に手を打てば、会社のリスクは大きく下げられる―中小企業の労務トラブルは、突然起きるように見えて、実はそうではありません。多くの場合、日々の小さな問題や管理上の不備が、数ヶ月、数年にわたって少しずつ蓄積し、ある日、突然「大きなトラブル」として表面化します。そのときになって初めて、・未払い残業代の請求・ハラスメントに関する
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7（2025）年の「簡易生命表」を公表しました。（出典：厚生労働省「令和７(2025)年簡易生命表」の概況PressRelease）今回の生命表では、平均寿命が男女とも前年を上回ったことが大きな特徴です。また、死亡率の変化を死因別にみると、悪性新生物（がん）や心疾患、新型コロナウイルス感染症などの死亡率の低下が平均寿命
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。労務トラブルの相談を受けていると、多くの会社に共通している問題があります。それは――「記録が残っていない」ことです。「確かに注意した」「そんな残業は認めていない」「給与はこのように計算した」会社側には明確な認識があっても、それを裏付ける記録が残っていなければ、後になって会社の主張を客観的に説明することが難しくなります。労務トラブル
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―未払い残業・労基署調査・労災で困らないための勤怠管理―社長や管理者の方とお話ししていると、勤怠管理について、こんな疑問を耳にすることがあります。「出勤簿って、どこまで厳密に管理すればいいの？」「タイムカードを保管しておけば大丈夫ですよね？」「給与計算が終わったら、古い勤怠記録は捨ててもいいのでは？」しかし、実務では、こうした「ちょ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構から「日本年金機構からのお知らせ（令和8年7月号）」が公表されています。今回は、事業主や人事・労務担当者の方に関係する内容を中心に、実務上確認しておきたいポイントを整理しました。社会保険関係の手続きは、提出期限や従業員への通知など、忘れてしまうと後から対応が必要になるものもあります。ぜひ、日々の実務にお役立てください。1
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。～「問題が起きてから対応する」ではなく、「未然に防ぐ」ために～近年、メンタル不調による休職や離職は、中小企業にとって大きな経営リスクとなっています。しかし、多くの会社では、・「うちはメンタル不調の社員はいない」・「問題が起きてから対応すればいい」という声を耳にします。ところが、実際に休職や離職、労務トラブルが発生した会社を振り返ると
