労働法

今日もまだまだです体調あまり良くないですけど、今日も少しだけですががんばりました、行政書士試験ベンキョ🧐今日もSTUDYingでのベンキョですで、今日も基礎知識のベンキョだよSTUDYingの基本講義を視聴しスマート問題集にtryしてセレクト過去問集の同じ分野と行政書士法にtryしました今日は、基礎知識9の行政書士業務と密接に関連する諸法令言うとこの講義視聴しました著作権法に労働基準法、労働組合法の分野ですスマート問題集の出来は良かったです😊10

なにかと話題のプルデンシャル生命保険ですが、あまりにも酷い生命保険会社ですね。日本での活動を全て不可にしたら良いと思いますが。そもそも、完全歩合制の報酬体系の様ですから元々が社員ではなく代理店ということだと思うのですが。社員ではなく個人事業主の扱いだと思うのですが。全て代理店扱いにすれば解決でしょう、会社は最低保障給料制にするとか言ってますが、それならば最低賃金とか社会保険料などの労働法の適用になりますよね。いずれにしても、こんな会社は無くても困らないと思うのですが。

備忘録として💡10月からのパートタイム・有期雇用労働法改定により、、、弊社家族手当が無くなりました月1.5万円年間18万円ダウン配偶者1.5万円、子供1人0.3万円。既に兄しゃん、姉しゃんは社会人なので…配偶者1.5万が消える訳かー。

実力組織においても「民間委託された業務なら労組法上の労働者として団結権がある」という説明は法理論上正しい。だが、理論上の権利と現場での実効性は別物だ。安全保障や治安維持に関わる職種で、裁判所が一般企業と同じ枠組みで判断するのか、あるいは実態として紛争化しない構造があるのかは検証が必要だ。権利の有無は条文で決まるが、その権利を行使できるかは現場の運用と雇用の「物質的条件」で決まる。理論だけで結論を出すのは危うい。

おはようございます社会保険労務士（社労士）ブロガーの「みこ」です。昨日はお休みして、最近の社労士活動のことを書きました。今日から、また、反省会特集を書いていきます。今日は択一式の労働編です。まずは労基法・安衛法からですが、例年であれば、各科目の第1問は難しめの問題が出題されますが、今年の労基法の第1問は…勉強したてですぐに出てくる内容なので、落とせない問題で拍子抜けしました。安衛法も、例年1問は「しらんけど」的問題がありましたが、今年度はなく、この科目は「ボーナス科目」でした

少し前、労働者が学び直すことを推進するため「リスキリング」という言葉が流行りました。リスキリング、とは「新しい職種や役割に向けて、別のスキルを学ぶこと」なのだそうで（三菱総合研究所ホームページより。以下同じ）、ある程度の年齢の労働者にとっては、結構ハードルが高いのではないか、と思っていました。これに対し、「アップスキリング」という言葉もあって、それは、「今の仕事や得意分野を、さらに伸ばすこと」という意味のようです。これなら、私にも何とかなりそうな気がします。似た

企業と人の未来をひらく誠コンサルティング社労士事務所です社会保険労務士／大﨑友和R8年度労働法改正県庁にて令和8年度の労働法の改正のセミナーの収録をしてきました。はじめだけ、顔が映りますが、あとは声だけの出演です。セミナーがアップされましたらまたお知らせします「はじめての方はこちら」第1回社員を1人雇ったら、まずはここだけ「シリーズ一覧はこちら」まとめ記事―――――――――――――――――＼小さな会社の労務サポ

要するに、会社も国家も「個人を守る主体」ではあるけれど、無条件に個人を守ってくれる存在ではない、ということだと思います。会社は、従業員を守る一方で、経営環境が悪化すれば人員削減や配置転換をする。国家は、国民の生命・財産を保障する一方で、制度や法律の範囲を超えて個人を救済してくれるわけではない。組織への帰属は安心感を与えるが、その安心感と実際の保障は別物。「会社に尽くせば会社が最後まで面倒を見てくれる」「国が何とかしてくれる」と考えすぎると、自分で備える動機を

判例に見る安全配慮義務とハラスメントの実務社会福祉法人むつみ福祉会では、保護者からの過度な要求に対応した保育士が自殺し、使用者の安全配慮義務違反が肯定されました。この判決は、精神的圧迫が業務上のリスクとなり得ることを示す重要な事例です。医療法人社団こうかん会でも、入院患者からの暴行により障害を負った看護師に対し、病院側の安全配慮義務違反が認められ、損害賠償責任が肯定されました。警視庁の同僚警察官に対する性的・性差別的言動も違法と判断され、損害賠償が認められました。別例として、ボーダフォン（ジ

暑い日が続いているので、まだまだ夏今週末から、夏期スクーリング！気が早いけど、次は９月開催の個別的労働法レポート２連敗も、見切りで申し込んだっ✌（29個別的労働法2連敗参照）動画視聴は9/4(金)からって、もう１か月前！？レポートを揃えたつもりだったが、、、課題２は、まさかの連続Ｅ評価指摘を、素直に直したはずなのに。。。夏期スクーリングの予習は一切なしで、レポート再々提出に注力するしかない・・・現物の返却は、明日6(木)かな？う～む、夜が勝負

おはようございます♪つい先日、キャンセルされました。放課後デイサービスの送迎ドライバーと保育補助の案件です。マッチングしてから施設側から「利用予定の児童がキャンセルしたので通常のスタッフで大丈夫になり、キャンセルさせて頂きたい」とのメッセージがありました。私は企業側からのキャンセル操作と今回は企業都合のキャンセルだから休業手当を要求しました。そしてタイミーよりキャンセル通知が来ました。↓満額の休業手当でした。今回は企業が事前にメッセージ機

スクーリングを中心に回す方針に沿って次のターゲットは、９月開催の労働法（個別的労働法）先日整理した履修順序からは後ろの方だけどレポートを書くのみ本日、ポストをみるとオレンジの郵便物が残念ながら、課題１はＥ判定Myはくもんに入ってみたら、課題２の結果も出ていたこちらも、Ｅ判定集団的労働法も、そこそこ苦労した基礎的科目に比べて、採点基準も厳しいのかも（18集団的労働法（課題１）三度目の正直参照）それと気にしていた字数制限についてコメントがあった【No

外は、強い雨。予定をキャンセルして今日は自宅で、この検定を受験していました。【基礎】だしそんなに難しくなかったけれど25問中、23問の正解で全問正解できなかったのが少し悔しい。まぁ、いい勉強になりました。#労働法#人事労務マイスター検定

おはようございます！昨日、私の通訳スタッフが元気な可愛らしい赤ちゃんを出産しました！！男の子です♬ベトナムでは、今でも「寿退職」はほぼないですし、赤ちゃんを産んで、産休が終わったら、元の職場に戻って来るケースが多いです。産休は労働法で６か月認められています。出産予定ギリギリまで働いて、体調と相談しながら出産１～２週間前に産休に入り、休みの残りを産後にあてるケースが多いです。私の通訳者も１２月に戻ってくる予定。（今は翻訳アプリに助けてもらいながら仕事していますww

『#企業労働法実務入門』、読了。#人事マンとしてほぼ知っていることばかりではありましたが、あらためて系統立てて整理することができました。人事の皆さんにはオススメの本です。#人事のエキスパート

こんにちは、特定社会保険労務士鈴木教大です今回は、「問題スタッフへの正しい対応」として解雇が難しい日本の労働法と、経営者が陥りがちな落とし穴を解説します。ぜひ最後までご覧いただき、経営者、働く皆さまの今と未来がより幸せなものになるようお役にたてましたら幸いですどうぞ、次の動画もお楽しみにしていてください✨

またまた1ヶ月以上ブログ放置しちゃいましたが家族で近くの公園で遊んだりしつつ先日労働法1周目を終えました昨年同様こちらのテキストで基礎固めのうえワークルール検定中級テキスト新訂版Amazon（アマゾン）今年から初級と分冊にしてくれたこちらの問題集を解きましたワークルール検定中級問題集2026年版Amazon（アマゾン）問題ごとに正答率が書かれてあるのはユーザーフレンドリーですね正答率5%の問題があって「出題者としてショックを

「1タップの重み」が変わる――2025年、スポットワークが「気軽な副業」から「厳格な労働契約」へ激変する5つの理由1.導入：スポットワークの「気軽さ」に潜む罠「スマホで1タップ、空き時間に数時間だけ働く」。タイミーやシェアフル、Uberといったプラットフォームが提供するスポットワーク（スキマバイト）は、現代の「自由な働き方」の象徴となりました。しかし、その究極の利便性の裏側で、今、法的・構造的な激震が走っていることをご存じでしょうか。これまで多くの利用者にとって、スポットワークは「当

(恣意)個人優先が安全を崩す――人はまず構成員であることを認識せよランサムウェア対策の本質はこれである――最速で止める唯一の方法■序章現代のITリスク、とりわけランサムウェアによる被害は深刻化している。企業のみならず個人においても、データ喪失・業務停止・金銭被害といった現実的影響が発生している。しかし、その原因については重大な誤認が存在する。「外部からの高度な攻撃だから仕方がない」この認識である。だがこれは本質を外している。👉ランサムウェアは外部からのみ侵入するものではない

コンゴ民主共和国（DRC）の首都キンシャサにおける「都市交通マスタープラン（PDTK）」と、それに関連する「労働法（CodeduTravail）」の現状について整理します。2026年現在、キンシャサは2,500万人を超えるメガシティへの途上にあり、都市開発と労働環境の整備は密接に関連しています。1.キンシャサ・マスタープラン（PDTK）の概要JICA（国際協力機構）の支援などにより策定された「キンシャサ市都市交通マスタープラン（目標年次2040年）」は、交通インフラの再整備を通じて経

解雇権濫用法理の「いま」を追う：ルクセンブルクとチュニジアの意外な共通点こんにちは！今日は比較法の視点から、労働法界の「伝統派」とも言える2つの国、ルクセンブルクとチュニジアにスポットを当ててみたいと思います。現代の労働法では、解雇の手続きを厳格にルール化する国が増えていますが、この2国は今でも「権利の濫用（Abuseofrights）」という理論を解雇の正当性を判断する中心に据えています。なぜこの2国なのか？実は、どちらもフランス法（大陸法）の強い影響を受けつつ、独自の進化を遂げた「

『ミニボーナス…？』どうやら昨年の会社の業績がよかったようで今月のお給料に＋されるみたい前にも一度寸志を頂きましたが10,000円でしたので恐らく今回もそのくらいかなと思っていま…ameblo.jpあまり期待はしていなかったけど期待しないでよかった8000円…もらえるだけありがたいと言われそうだけど倍は欲しかったね私だってたまには本音言いたいよかなり無理して勤務してる夫にも客先にも心配される働き方しているし従業員4000人いる会社だけど労基にギリギリ引っかかること

2025年度の積み残し💦集団的労働法（課題１）は、これまで２連敗😢年度を過ぎて再々提出したレポートは、なんとか、Ｅ➡Ｅ➡Ｂで、安堵(笑)レポート２件を確保✌スクーリング試験の受験資格もゲット！10月の受講を検討しよっ!!

ニュースで「タイミーで直前キャンセルされたときの補償を求めて裁判起こした方々がいる」というのをやっていた所詮はスキマバイトである直前キャンセルは確かに痛いけどもキャンセルになったおかげで他のもっと良い案件に入れることもある私自身キャンセルは2回喰らったけど、どちらもすぐにもっと良い仕事に入れただからもう巡り合わせだとしか言えないと思っているしそれ、訴えることかなぁ…………とか思ってたりもする労働法とかの関係もあるから労働条件を透明化しようという意図なら訴訟するのは大いにアリ

先日、見事に連敗した集団的労働法指摘に対応して、再提出してみたさて、その結果は・・・課題2は、なんとかCを貰えたものの・・・課題1は、二度続けてのＥ「何度出しても、なかなか合格しない」との話を耳にしていたが、これは都市伝説ではなく、真実なのかもしれない2025年度の課題なので、5月までに合格しないと💦

2026年3月24日少し前になりますが、この本を読み終えました。私の尊敬する労働法研究者の濱口桂一郎先生の新著「外国人労働政策」です。日本の外国人労働者についての政策の歴史を追った本です。研究者らしい本になっております。いつもの通りの読書メーターの感想です。「「ジョブ型雇用」「メンバーシップ型雇用」の用語で日本の労働者の雇用形態の特殊性を明らかにした労働法研究者濱口先生の新著。冒頭から高校の頃から新聞などで読んだ「不法就労」など外国人労働者に関して登場す

「社長、彼には毎月『営業手当』として多めに払っていましたよね。それが残業代の代わりだって、入社する時にちゃんと説明して、彼も納得して喜んでたじゃないですか！」元社員からの突然の「未払い残業代請求」の内容証明を前に、社長であるあなたも、担当役員も憤りを隠せません。「あいつ、うつ病で休んだ時も特別に有給扱いにしてやったのに。恩を仇で返すのか！」しかし、労働基準監督署の調査官や、法廷に立つ裁判官は、あなたのその熱い「情」や「過去の恩」には一切耳を貸してくれません。彼らが冷徹な目で要求するのは、

取適法（旧下請法）に関する新刊です。「下請法」から「取適法」への改正にとり、これまでは対象ではなかった企業間の取引でも適用範囲となったり、またこれまで以上に委託事業者（親事業者）が中小受託事業者（下請事業者）に行なってはいけない禁止行為などが追加・明示されているそうです。ビジネスパーソンがこれを機に改めて現場の受発注ルールを学べる実務書で、「そもそも受発注取引とはどのようなものか」から始まり、中小受託事業者と委託事業者それぞれの視点からビジネス現場で起こりやすいケースを想定して解説したそ

望外の高順位です。多くの方に読まれていると思うと、うれしい反面、責任も感じるところです。相変わらず、社労士の勉強は続けておりますが、範囲が広くなり、覚えることも増えております。勉強自体は楽しいのですが、いささか老人には荷が重いのかなと感じる今日この頃ですね。難関資格ですから、2年計画のつもりで頑張ります。労働法でも福祉でも、法は広く救済しようとしているのに、わからないから申請しないではいけないのです。スーパーマンではないから、全て即答はできないけど、専門家の方を紹介できるとか、担当の

教科書をとにかく読むように言われているがそれだとなかなか進まない斜め読みして、とにかくレポートだけは出してみたところが、、、いや、やはり？、見事に２連敗レポートは出せばなんとかなるかと思っていたがそんな淡い期待は木っ端微塵に‼鉄は熱いうちに打て手直し箇所が示唆されるので、素直に対応してみよう