労働法

「社長、彼には毎月『営業手当』として多めに払っていましたよね。それが残業代の代わりだって、入社する時にちゃんと説明して、彼も納得して喜んでたじゃないですか！」元社員からの突然の「未払い残業代請求」の内容証明を前に、社長であるあなたも、担当役員も憤りを隠せません。「あいつ、うつ病で休んだ時も特別に有給扱いにしてやったのに。恩を仇で返すのか！」しかし、労働基準監督署の調査官や、法廷に立つ裁判官は、あなたのその熱い「情」や「過去の恩」には一切耳を貸してくれません。彼らが冷徹な目で要求するのは、

取適法（旧下請法）に関する新刊です。「下請法」から「取適法」への改正にとり、これまでは対象ではなかった企業間の取引でも適用範囲となったり、またこれまで以上に委託事業者（親事業者）が中小受託事業者（下請事業者）に行なってはいけない禁止行為などが追加・明示されているそうです。ビジネスパーソンがこれを機に改めて現場の受発注ルールを学べる実務書で、「そもそも受発注取引とはどのようなものか」から始まり、中小受託事業者と委託事業者それぞれの視点からビジネス現場で起こりやすいケースを想定して解説したそ

望外の高順位です。多くの方に読まれていると思うと、うれしい反面、責任も感じるところです。相変わらず、社労士の勉強は続けておりますが、範囲が広くなり、覚えることも増えております。勉強自体は楽しいのですが、いささか老人には荷が重いのかなと感じる今日この頃ですね。難関資格ですから、2年計画のつもりで頑張ります。労働法でも福祉でも、法は広く救済しようとしているのに、わからないから申請しないではいけないのです。スーパーマンではないから、全て即答はできないけど、専門家の方を紹介できるとか、担当の

教科書をとにかく読むように言われているがそれだとなかなか進まない斜め読みして、とにかくレポートだけは出してみたところが、、、いや、やはり？、見事に２連敗レポートは出せばなんとかなるかと思っていたがそんな淡い期待は木っ端微塵に‼鉄は熱いうちに打て手直し箇所が示唆されるので、素直に対応してみよう

ここ何年も出願はするものの実際に受けてませんでした。今回は受けようと考えていますが、知らぬ間に専門科目も論文式に入ってました。以前、新司法試験を受けていた際には、労働法選択だったので、労働法にするつもりです。さあ記憶を喚起しないとなりません。

違法な派遣と偽装請負は、気づかないうちに発生する――業務委託が「派遣扱い」になる瞬間前回は、労働契約と業務委託の違いが、許認可の人的要件に直結する話をしました。今回は労働者派遣法との関係を見ていきます。違法派遣とは何か労働者派遣とは、「派遣元が雇用している労働者を、派遣先の指揮命令下で働かせる」仕組みです。この派遣を行うには、派遣業の許可が必要です。問題になるのは、許可のない事業者が、実質的に派遣をしているケースです。偽装請負とは？偽装請負とは、契約は業務委託（請

憲法だけは再現無理なので諦めました。憲法7枚構成のみC評価施策1（a)投票しない自由を侵害し違憲か→保障15条1項の文言に合わない。しかし11条などを踏まえ肯定制約OK正当化権利の重要性、規制態様（立法裁量の反論→選挙権の重要性から否定中間審査基準）事実＋評価合憲選挙の公正殆ど触れず(b)保障15条1項制約OK正当化権利の重要性国民主権などを踏まえOK規制態様立法裁量の反論否定、在外国民の規範上げるが事案が違う（理由なし）として否定中間審査基準

xで司法試験で起案した答案をNotebookLMに読み込ませて採点している方がいたので自分も試そうと思った。結論AI60～70点→実評価54.51点方法はNotebookLMを試すをクリックし、右上の＋createnotebookをクリックしordropyourfilesのuploadfilesに、いくつかファイルを添付し、質問すること。無料でも1日50個まで使えるみたいです。注意点としては質問の都度、右上から履歴を削除しないといけない（そうでなければ前の起

立派な合格証と認定カードをいただきました。……もっとも、この資格、去年も受けてるんですけどね(>_<)というのも、昨年の試験後、半年ほど経っても合格証が届かない。「あれ？」とは思いつつ、忙しさにかまけてしばらく放置。さすがにおかしいだろうと、試験事務局に電話をしました。私「この間の労働法務士試験の合格証が届かないんですが」事務局「合格された方には郵送しております」私「でも、私には届いていないんですよ」事務局「（やや困惑）……合格された方には送っているのですが……」私

​30代主婦が小学生2人の4人家族と日々を丁寧に過ごすブログ現在トリプルパート投資ネタも時々私が数ヶ月前に復帰した職場は、11月と12月のパートの時給が最低賃金以下になっており、すぐに労基にチクる事にしました。その時のブログ↓『パート先で最低賃金以下でした』投資の成績を一瞬記録させて、投資信託の利益率50%になってる今日でしたーでは、本題先月から、前のパートの職場に呼ばれてどーしても、人手が足りない日があるからと…ameblo.jp電話で労基に話をした時は、こち

2部に分けて投稿しています本文はこちらです社会的緩和ケア社会的緩和ケアに関わる仲間を知ろう社会保険労務士の仕事③頼れる専門家を探す・見極めるポイント都道府県社会保険労務士会に紹介してもらう・社会保険労務士試験に合格した者は、都道府県社会保険労務士会に会員登録をします。・2024年8月31日時点での社会保険労務士登録者は45,686人です。社会保険労務士の会員組織の一例・東京都や大阪府などの一部の都道府県社会保険労務士会では、がん患者等就労支

■どこまでやったらクビになるか〜サラリーマンのための労働法入門■著:大内伸哉タイトル通り、実際の裁判例を参照にしつつ、どこまでやったらクビ(解雇)となるのかを法的視点で書かれた一冊。最近お気に入りの理系集団薬理凶室で法を司る文系怪人こと倫獄先生がおすすめしていたのを手に取ってみました。ブログで社内事情を書くのは？社内不倫は？副業は？どれもこれも好奇心を刺激されます。こちらの書籍が刊行されたのは2008年なので、今はさらに世情により(何しろ令和の時代)厳しくなってそうですが。それ

いつもブログをご覧いただきありがとうございます2022年、急性リンパ性白血病と診断されました。寛解導入療法、地固め療法5コースを経て完全寛解。その後の維持療法も終え、経過観察中です。病気のこと、家族や仕事のことなど思いのまま綴っています。ひとつ前のブログはこちらです💁‍♀️小澤由実『溶けるパンケーキ』いつもブログをご覧いただきありがとうございます2022年、急性リンパ性白血病と診断されました。寛解導入療法、地固め療法5コースを経て完全寛解。その後の維…

おつかれさまです、夜勤の片隅からこんにちは。**無期野塩子（むきの・しおこ）**です🧂（委託元から飛んできた“外せ”コールほど、響くものはないよね…というお話。）委託元から「担当を外して」と言われたとき——会社はどう動くべきか？耳に時々届く、とあるフレーズ。「委託元から、あの担当者を外してほしいと言われたらしい」もし自分がその“該当担当者”だったら。心臓がスッと冷えるやつです。でも落ち着こう。実はこの“外してほしい”という要望、会社がそのまま従ってしまうと、法的にかなり

1ヶ月以上ブログ放置しちゃいましたが娘の七五三もしつつ先日労働法1周目を終えました刑法編で予告していたとおりワークルール検定初級テキスト新訂版Amazon（アマゾン）ワークルール検定中級テキスト新訂版Amazon（アマゾン）この2冊を読んでいきなり法学検定の演習に入っても良かったのですがスタンダードに労働法を含むサブ科目がないのでワークルール検定問題集2025年版Amazon（アマゾン）スタンダー

今日も自分なりに頑張りました行政書士試験ベンキョけどね、今日はなんか納得がいかないLECとかTACの直前予想模試問題集や合格革命シリーズの基本問題集や基本テキスには著作権法や労働法が過去に出題されてたとかで、講義や過去問集にもあるのです正直、セレクト過去問集の出来は悪いです戸籍法、住民基本台帳法、著作権法、労働法が範囲の回は、13問中7問しかできませんでしたけどねけどねスマート問題集では、著作権法と労働法は💯満点取れ

全国社会保険労務士会連合会の労働法研修「労働法歴史＆理論研修」が10月22日から始まり、これまで2回の講義を受講しました。8月に申込み、受講料33,000円を振り込みました。少し躊躇する金額でしたが、労働法は体系的に勉強したことがないので、良い機会かと思いました。募集案内には次のとおり書かれていました。「本研修は、社労士が広く社会、国民の負託に応えるべく高度な専門能力を身に付けるために、法令・通達・告示等の基本法制度の枠組みのみならず、最新の判例や法改正の動向、実務に直結する論

雇用主の降職権限は無制限ではなく、堅固な法的基礎が必要。台湾の労働関係では雇用主は一定の懲戒権享有だが、行使は法規範遵守必須。労働法により懲戒権は2種類。法規定的懲戒権：法的要件充足で懲戒可（例：労基法第12条の懲戒解雇）雇用主別途規定：就業規則・労働契約で特別懲戒（減給・降級等）→事前明示・公告＋合理手続必須（一）職位降職の具体定義職位降職は雇用主が従業員を下位職位へ調整する管理行為。複数面の変更：職務内容変更（異なる・簡易任務）主な表現形式：職級・職称向下調整給与待

労働者保険制度は、集団互助の概念を通じて、台湾の労働者に堅固な保障基盤を構築します。この完全な社会保険システムは、労働者の勤務中の安全を保護するだけでなく、退職後の生活保障にまで及びます。（一）労働者保険の基本定義と保障範囲労働者保険は《労働者保険条例》に基づく強制的社会保険制度です。この制度の核心理念は「リスク分担」であり、全参加労働者が共同で直面する各種リスクを負担します。労働者保険制度の保障範囲は非常に広く、5大給付項目をカバー：出産給付傷病給付障害給付老齢給付死

顎関節症で歯科医に行った高齢の聴覚障碍者の方が痛いとまた来た。皮膚炎にもなっていたので皮膚科にも伝えなければ写真撮って意思の伝達むずかしいな～労働法を読み聞きながら記述・・・その際、菓子をながら食い気がついたら全部食べ切っていた。桐谷広人さん川口に来ることがあるらしいが誰もが桐谷さんが寄ってくれれば誰もが茶と菓子くらい出すと思う。

岡山市の流行｜労働法の話題｜渡邊信博渡邊です。2日前に高久晃さんが主催した、岡山商談会が開催されました。岡山市と労働法の記事を書きました。岡山県の学生の2割が労働法にポジティブな印象があるらしいです。皆さんは、岡山市の名産品をご存知でしょうか？岡山市で労働法が関心を集めているみたいです。私の興味は労働法です。gooニュースによると、70代男性の28％が労働法にマイナスのイメージがあります！岡山市の箭内綾生さんの労働法導入会が開催されました。統計記事によると、西川美知さんの岡山サポートが関心を

こんばんは。今日は、新規入会者実務研修でした。研修の内容は、就業規則。あっという間の、２時間。講師の社労士先生の、熱意のこもった研修で、、、、、引き込まれてしまいました今の仕事は、就業規則から離れているし、合格してからもだいぶ経っているので、基準法やら契約法などなど、、細かい数字は忘れているけども。。実際の現場での就業規則にまつわる話を絡めつつ、、とても興味深く聞くことができました。就業規則を作るには、当たり前ですが、労働法を理解していないと作れな

ほとんどがお金が絡みますよね。あとは強者は弱者に配慮しないです。抗議すると、自分の都合で丸め込もうとしたり、冗談だったとか、このぐらいみんながまんしているとか、あなたのためを思ってみたいなことをいうのが陰険ですね。法律は弱者の味方であり、特に労働法は知っておくべきです。春日部労働基準監督署もずいぶん移転して行きやすくなりました。労働組合もあるのなら加入するべきです。本当に法律は知らないと損をしますよ。

日本共産党の小池さんなどに言わせると、日本共産党の党職員は、フツーの労働者なのかそれとも特別な労働者なのか、線引きが難しいらしい。お前ら正気かと私は言いたい。例えば労働基準法。同法の適用を受けない人については明確に定められている。限定除外である。従って、法律によって明確に除外されていない人は、あまねく労働者としてその権利を保護されるというのがフツーの考え方だと思う。労働法をザル法にしようとする経営者側の策謀と一貫して闘ってきたのが日本共産党ではなかったのか？党創立から100年も経ってる

働き方や職場環境への関心が高まる中、企業に求められるのは「法令遵守」だけでなく、「働く人の健康・安心・成長」を支える経営姿勢です。いわゆるWellbeing経営は、従業員の心身の健康、働きがい、ライフとの調和を重視する考え方であり、今後の人材確保・定着にも直結します。2025年からの労働法改正は、まさにこの流れを後押しする内容が多く含まれています。今回は、Wellbeing経営の観点から注目すべき改正ポイントを整理しました。１．2025年6月施行：熱中症対策の義務化（労働安全衛生規

こんばんは。昨日は、初めてZoomで、研修を受けました。→社労士初めてのZoom。内容は、、、民法。労働法と民法は深く関連している。裁判例を取り上げて、民法を理解することで、労働法への理解も深まるというものでした。民法。契約法のところで聞いたことあるような。。私、、、、大学でも法律とは全く関係ない畑にいたので、、、、全てが新鮮１度聞いただけでは、ついていけない箇所もあったので、いただいた資料をしっかり見直したいと思いますこのような研

本日は、筑波大学大学院企業法学（法学学位プログラム）のホームカミングデーでした。品川芳宣名誉教授の基調講演をはじめ、多くの企画を設けていただき、充実したホームカミングデーでした。多くの現役生たちとも交流を深めることができ、私も租税法学に関してのリマインドを行うことができました。また、「企業法学」という切り口で、知財や労働法、商事法など、多くの実務家のネットワークが広がる良い機会となりました。私も、実務に追われるばかりではなく、並行して租税法のドリルダウンを行わなくてはならない