労働法

憲法だけは再現無理なので諦めました。憲法7枚構成のみC評価施策1（a)投票しない自由を侵害し違憲か→保障15条1項の文言に合わない。しかし11条などを踏まえ肯定制約OK正当化権利の重要性、規制態様（立法裁量の反論→選挙権の重要性から否定中間審査基準）事実＋評価合憲選挙の公正殆ど触れず(b)保障15条1項制約OK正当化権利の重要性国民主権などを踏まえOK規制態様立法裁量の反論否定、在外国民の規範上げるが事案が違う（理由なし）として否定中間審査基準

おはようございます♪つい先日、キャンセルされました。放課後デイサービスの送迎ドライバーと保育補助の案件です。マッチングしてから施設側から「利用予定の児童がキャンセルしたので通常のスタッフで大丈夫になり、キャンセルさせて頂きたい」とのメッセージがありました。私は企業側からのキャンセル操作と今回は企業都合のキャンセルだから休業手当を要求しました。そしてタイミーよりキャンセル通知が来ました。↓満額の休業手当でした。今回は企業が事前にメッセージ機