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苦しむな抗え!今回は全国労働基準監督署について調べてみました労基と聞けばパワハラとかみなし残業とかを訴える場所とイメージしがちですが、ごちゃまぜだったようで実のところはパワハラや社内イジメ等個人的な攻撃に対して訴える場所は労働局という場所に行けば相談できるそうですつまり、労働基準監督署が企業に対して労働問題の指導するのに対し、労働局は個別の労働問題に対応してくれる機関ということです興味ある方は厚生労働省をチェックしましょう♪厚生労働省労働基準労働基準について紹介しています。ww
給料未払い案件元営業さん、社会保険労務士(社労士)さん、ハローワーク、労働基準監督署(労基)、労働局が連携して急激に進展しています。国の給料未払い立替制度を利用しますがその手続き順序の目処が立ちました。給料日は今日です15時現在振込はありません。(想定内)未払い確定後に退職届を作成して特定記録で派遣会社に郵送する。(未払い確定翌日の日付で)↓↓社労士さん準備の書類を作成。その書類と労働者雇入通知書(派遣会社との契約書)を持ってハローワークへ手続きに。↓↓ハロー
久しぶりのブログ更新は、労働者派遣事業に関することと、最後に少しだけ競馬の話題です。さて、労働者派遣事業者の皆様にとって大変重要な「労働者派遣事業報告書」の提出期間が今年も始まっています。詳しい作成方法は、各労働局ホームページにアップされている資料などに記載例が掲載されていますので、ここではポイントを絞って簡単に取り上げてみたいと思います。①提出期間派遣事業報告書は、「年度報告」「6月1日現在の状況報告」の2部構成になっており、令和6年度は次の期間に提出しなければなりま
本日は、所属しています総務委員会が開催されます。本日の総務委員会では、財政局と経済労働局から議案の審査があり、経済労働局から所管事務の調査(報告)があります。その他、「閉会中の継続審査及び調査の申し出について」があります。議案の審査(財政局)・議案第93号川崎市市税条例の一部を改正する条例の制定について・議案第105号川崎市土地利用審査会委員の選任について・議案第115号令和6年度川崎市一般会計補正予算(経済労働局)・議案第94号川崎市川崎市民館・労働会館条例
労働局への報告書の様式は、毎年チェックする。労働者派遣事業報告書も微妙に異なっていることが有るので、念のために労働局へ確認の問い合わせをしたところ、下記2か所の変更があるとの事であった。【変更点は2か所】1)p1にあった「労働者派遣事業の売上高」と「請負事業の売上高」がp2に移動しました。2)10面の26行目と27行目に記載が追記されました。1)は、1ページに記載していた2項目が、2ページに移動しただけ。2)は、ほとんど影響なし。うーん。変更しなくても、と思ってしま
毎日音読・英語コーチのヘンリーです政府からの情報発信、検索、電子申請の窓口がe-Govです労働保険の年度更新に、これまで労働局に出向いていましたが今回は電子申請を使ってみました昨日の続きですで、昨年の紙の申請控えを参照しながら必要項目をどんどん入力して、終わったあーと、思い「申請」ボタンをクリックすると。。。「未記入の項目があります」と、また前に進みません普通だったら未記入の項目のところに飛ぶか、目立つように表示がでますよねえーそれが何も無い
毎日音読・英語コーチのヘンリーです政府からの情報発信、検索、電子申請の窓口がe-Govです労働保険の年度更新に、これまで労働局に出向いていましたが今回は電子申請を使ってみましたまず、そもそもは、政府が電子申請を普及させるために外部委託している民間会社から電話があったのです「電子申請のやりかたを訪問して無料で指導します...」ということで、約1時間のレクチャーで、ログイン用のGビズの登録とe-Govのログイン、操作法を学びました(これが約1週間前)100ペー
こんばんは今日は、少し風が強いものの晴天でした。空が青かった昨日は、小3娘のバス遠足でした前の日から準備してウキウキの娘と反対に、お弁当の煩わしさにテンションの下がる母(私)…。なんとか登校時間に、間に合わせて娘を送り出しましたパンダ弁当とフルーツをたくさん。お弁当箱が小さくて、足りなかった様子…雨天決行のバス遠足で良かった行き先は、ダムの博物館だったらしい。娘のお弁当を作るというミッションをクリアして(もちろん自分たちのお弁当も作ったよ)息子を保育所へ送り、会社へ
おはようございます😃本日は暑くなる予報ですね🥵昨夕は、ホテル精養軒にて、旅館組合総会と、中原建設業協会の総会に出席させていただきました。本日は、所属しています総務委員会が開催されます。本日の総務委員会の内容は、総務企画局と経済労働局から「令和6年第2回定例会提出予定議案の説明」と総務企画局から所管事務の調査(報告)です。令和6年第2回定例会提出予定議案の説明(総務企画局)(経済労働局)所管事務の調査(報告)(総務企画局)・川崎市総合計画改定に向けた基本的な考え方につ
なんか気がついたら経理のおばちゃんになるための職業訓練を受ける段取りでドンドン知らんところで進んでいるものです。この州の経理のおばちゃんになるためのトレーニングを受けるための申請をしてもらう際に一つ書類が必要やったんですがね・・・・もちろん聞いたことも見たこともない書類を労働局的なところに問い合わせて取ってくださいという、なかなか高度なミッションの雰囲気。担当の方の説明とグーグル先生に聞いた話を総括したところ、どうやら登録しているID機能を使って実に簡単に取得できるとのこと。と
『【パワハラ】次は弁護士へ』いくつか公的労働関係機関に相談するも結局まずは社内窓口へという意見が多かった。でも報復禁止の法律があるのものの24時間監視してる訳でもなく難癖つけて何してくる…ameblo.jp↑弁護士予約したが以前偶然にもユニオンのえらいさんが巡回に来店し一旦キャンセルした。巡回時体調不良時や妊婦にも無理に勤務させられたり必要かつ相当な教育でもパワハラ呼ばわりする部下を証拠もなく採用し注意してきたり過去の違法なども告発したが何の経過報告もない。個
罵声を浴びせる人に従順な態度をとると、相手は付け上がります。何故なら相手の目的はあなたに罵声を浴びせることだからです。2015年、大阪市の安治川口駅付近にある化学メーカーで起こったことです。そこのCO2分離膜を開発するチームに鱒尾吐瀉之という人がいました。カス尾ドジ之は気に入らない後輩に対し、「手が空いたら、備品を整理をしろ。」と度なり散らしました。しかし後輩が備品の整理をしても、「馬鹿の一つ覚えか?同じ備品ばかり補充している。使えねえな。」と椅子を蹴りながら罵声を浴びせます。そしてカス尾は後
大阪労働局は20日までに、大阪府枚方市の鋳物製造会社「浪速工業」が国の中小企業緊急雇用安定助成金1億692万円を不正受給していたと発表した。労働局によると、同社は不正を認め、返還する意向を示している。2012/11/20同社は2009年6月から12年6月まで、休業や教育訓練をしたように装い、虚偽の書類を作成して支給申請した。労働局の調査で判明した。巨大な産業部品の鋳造プロセス。脅威の高品質を実現する大阪の老舗鋳造工場。Makinghugeparts超大型鋳鉄のプロセス
今日は労働局に行ったり、労働保険事務組合に行ったりといろんなところに行く一日でした。ということで、今日は最初から地下鉄の一日乗車券を買いました。都心を往復する際には、この乗車券は非常に役に立ちます。同じクレジットカードで清算した場合、640円を超えないようになっていますが、そうするのが面倒くさかったり、その日の予定で不通に切符を買ったら640円を超えるような場合はあらかじめ一日乗車券を買うのも手です。この一日乗車券、市内のいろんなところに行く場合は本当に役に立つなと思います。
新たに取引を始めたお客様から、残業時間の確認のための資料が送られてきました。見てビックリ‼️「これ、私が作ったエクセルのチェック表だぁ。セミナーの時に欲しい方は連絡下さい、って言ったんだけど。使ってくれてるんだー、嬉しい」と思わず言ってしまいました。聞けば、その担当者は前任者から引き継いだので、てっきり労働局とかでだしてるものだと思ったらしい。なんか、こう言うの見るとやってて良かったなぁ、と思っちゃった。ルン🎵またがんばろうっと。
仕事の話を思い切って書いてみる。病気がわかったとき、私はフルタイムパート、という立場で働いていた。働き始めたとき、1年後には正社員に、となんとなく言われていたけれど、過去に前例が無い、とのことで一年たっても正社員にはなれず、しかしながら令和5年4月にはいよいよ?というところまで来ていた直前の令和4年の12月に病気が発覚、入院、手術になった。それに当たっては休みも頂き、私自身も手術が終わったら、さっくり復帰するものだと思っていたけれど、なんと抗がん剤治療をすすめられ、、迷いに迷って、治療を
求人サイトにのってる求人の条件って殆ど嘘や落とし穴が沢山潜んでおります。いざ面接すると、休日条件、給料条件、夏季休暇、年末年始休暇など全然違うじゃん!人集めのためにウソ書くなよっ!って感じです。とことん、コケにしてやらないと気が済まない。完全土日休みとか、週休2日制といっときながら隔週だったりと、ふざけんな!がホント沢山潜んでいます。行かないことがベストです。それから、入社しなくても労働局に伝えたい。このウソだらけ求人の掲載の仕方は、違法です。昨日もなんだかんだ、ガソリン代と1時間
あの後、税理士先生から労いのお返事メールをいただきました。ありがとう先生、お世話になりました。こんなカタチでお別れとは切ない。きっと社長は税理士先生にも支払ってないんだろうなと思うと情けないやら。この本にはお世話になりましたそしてついに遂行しました!①労働局で離職手続き②ハロワで失業給付手続き③役所で国保加入手続きこの3工程を1日で完遂するという荒行!いや~疲れた!あっちへ行きこっちへ行き、あれを書きこれを書き、待たされてさらに待たされ。なんでこんなにムリしたかっつーと
3月の有効求人倍率1・44倍2カ月連続の増加(群馬テレビ)-Yahoo!ニュース群馬県内の3月の有効求人倍率は、1.44倍で2カ月連続で増加しました。群馬労働局によりますと、求職者1人に対して何人の求人があるかを示す3月の有効求人倍率は、1.44倍で前の月を0.05ポイント上news.yahoo.co.jp
本日は、所属しています総務委員会が開催されます。本日の総務委員会の内容は、経済労働局から所管事務の調査(報告)があります。所管事務の調査(報告)(経済労働局)・(仮称)川崎市川崎市民館・労働会館の再編整備について総務委員会の様子は、川崎市議会インターネット議会中継(←クリックすると別ウィンドウでサイトが開きます)の総務委員会からご覧いただけます。
こんにちは、元気ですか(・・?これは大きなニュースですこれは大きなニュースです:FTCは、ほとんどの労働者がライバル企業に入社することを妨げる雇用主による競業禁止契約を全面的に禁止した。現在、雇用主が従業員に競業禁止契約に署名させることは違法です。これは良い動きでしょうか?https://t.co/HybsZKXc0l—藤原直哉(@naoyafujiwara)April24,2024
こんにちは、元気ですか(・・?【速報】高野山の宗教法人「密厳院」が新型コロナで休業と虚偽申告雇用調整助成金621万円不正受給【速報】高野山の宗教法人「密厳院」が新型コロナで休業と虚偽申告雇用調整助成金621万円不正受給(読売テレビ)-Yahoo!ニュース和歌山労働局は24日、雇用調整助成金を約621万円不正受給したとして、高野山の宗教法人「密厳院」に対し、支給決定の取り消しを行ったと発表しました。和歌山労働局によりますと、密厳院は、新型コロnews.yahoo.co.jp
高野山宗教法人雇調金を不正受給-Yahoo!ニュース和歌山労働局は24日、雇用調整助成金を約621万円不正受給したとして、高野山の宗教法人「密厳院」に対し、支給決定の取り消しを行ったと発表しました。news.yahoo.co.jpこんなニュースが上がっていました・・・。物凄くショックで・・・。ただただ残念でなりません・・・。
本日は、所属しています総務委員会が開催されます。本日の総務委員会の内容は、以下の通りです。所管理事者の紹介及び事業概要の説明(総務企画局)(経済労働局)所管事務の調査(報告)(経済労働局)(1)新川崎・創造のもりの機能更新に関する基本的な考え方の策定について総務委員会の様子は、川崎市議会インターネット議会中継(←クリックすると別ウィンドウでサイトが開きます)の総務委員会からご覧いただけます。新本庁舎24階フロアからは、議場が見学できます(閉会中のみ)
もう☎️をかけることはないと思っていた労働局の相談員さんに1ヶ月半ぶりに電話しました👩「覚えてますか?」👴「覚えてますよ!」良かった👴「どうしたんですか?」👩「まだ辞められなくて」相談員さんもびっくりしていましたこれまでの経緯こちらに不利な条件でも受け入れたのに返って🐎🦌を助長させてしまったことそしてまた返事が来なくなったこと離職票の請求の申請がハローワークで出来ることでもこれで辞められるとは思えないこと労働審判を起こすしか無いのかと思っていることそしてそれまで
3月14日(木)は、介護労働安定センター宮崎支部宮崎支部|介護労働安定センター(公財)介護労働安定センターホームページの宮崎支部の説明ページです。www.kaigo-center.or.jp主催の『介護労働懇談会』に宮崎県介護福祉士会一般社団法人宮崎県介護福祉士会–介護福祉士の仲間とつながって、ともに学ぶmiyakai.jpから出席しました。介護労働懇談会の目的は、その設置要綱に「安心して働くことができる介護事業所の職場作りを支援することにより、介護分野の人材確保及び定
今週は今までの会社員人生で一番疲れた週だった昨年4月に人事に問い合わせたところ「時短勤務中は看護休暇を時間単位でとる場合年度内に30時間」と言われた先週金曜に他部署では時短でも年間40時間とっていると判明今週火曜に担当者に問い合わせたところ「質問内容を異なる解釈をした。時間単位でとる場合は時短でも年度内40時間」と回答がきた「じゃあその10時間分を特別休暇の形で今年度返せ」と言ったら上の人が出てきて「昨年度看護のために有休をとったところを看護時間休暇に切り替えて浮
先月、人事異動の内示があり、降格人事&遠方への官署、みんなが嫌がる担当業務という人事だったので、速攻で診断書を職場に提出した。それまでも、複雑困難な事案を取扱う部署にて勤務し、ノルマ以上の数値を達成しているのに、まるで評価されない。これが、クソ労働局の人事。夫婦で職員の奴が、小学校5年生の子どもの育児があるから、近場の職場でって希望通ってる。5年生で育児⁉️開いた口か塞がらん。筆頭所の所長は、20年前に飲酒運転で人身事故起こした奴が出世しとるし。好き嫌いで、扱われる人事には嫌気がさします
会社なのに回答期限を守らない信じられないことが起こりました…企業としても失格です弁護士に電話して労働局の相談員さんと話たことを言おうとしましたが不在担当の方に内容を伝えて電話を頂きたいと伝えたら「弁護士を依頼している以上接触はやめて欲しい」と言われました確かにそうですがまだ一週間以上も待たなければいけない催促と言っても文書の送付であって電話では無い無視され続けるかも知れない大体期日を守れないのに催促したからと回答してくるとは限らない信用なんか出来るわけが有り
仕事場で忙しさからか、なんなのか対応中に他職種の人に横から体当たりされました。本人は認めてないみたい…そもそも気性の荒さで有名だった人😣初めから怒鳴り散らしてたし、怖かったけどなんとか対応してもらって、自部署に戻りました。押す必要もないのに人一人分動くくらい、押してるし、その後そこの部署の人に追いかけられて、あの人のせいで何人もやめてるから気にしないでって言われました。目撃者?って思ったけど、やはり保守的になって名乗り出ないよね…🥺上司から名前とか、特徴とか聞かれたけど、その人が今後攻