労働局

休職2ヶ月目内定もらったので健康診断と退職ところが内定もらったあと傷病手当つかってるのがなぜかバレて採用取り消し泣き寝入り？労働局に相談してみようかと思います聞かれてないから答えなかったんでどこで？前の会社が心の病気で傷病手当つかってるとはなしたのか？これ話してたとしたらやばくね？もろ個人情報だぜ？口コミでわかったのか？そもそもなんのための診断書なんだ？もう縁はない泣き寝入りしない方法ありますかねえ？チクった方も取り消した方にもだってこっちは辞めたんだぜ？

こんにちは✨😃❗いつもお読みいただきありがとうございます😆💕✨★前記事（7.30「いざ、松のやさんblog）の後半部分のYahoo!知恵袋のつづき・・・なので、「自分が出した資料、自分が話した内容」と、「不支給の理由」は開示されます。かなりの時間と、ゆうパック代金、あと労働局によってはコピー代として1枚10円（たぶん300枚とかになると思います）は必要になることがありますが、必要なら取り寄せましょう。

7/27精神科受診が終わり、薬局で待っている時に会社から連絡が来ました。「内容」傷病手当金と、今後のことでの相談。帰宅後、電話しましたが、繋がらなかったので放置しているとかかって来ました。「上司の言い分」会社は弁護士とも相談した。20時間以内のパートに契約変更すると、私が主張した通り担当者によってはその契約なら就労可能と判断し、傷病手当が止まる可能性はある。私が言ったように、会社は傷病手当が絶対止まらない保証はできない。一番いいのは、本人が協会けんぽに電話をして確認することだ。

中国・河北省唐山市で、労働局庁舎内で爆発事件を起こした建設作業員の劉全氏に対し、裁判所は懲役6年の実刑判決を言い渡した。事件の背景には長期間にわたる給料未払い問題があったが、未払い賃金はいまも解決しておらず、事件を報じた記事を相次いで削除している。中国メディアによると、劉氏親子は建設現場で働いたにもかかわらず、元請け業者は5万6千元（約135万円）の賃金を支払わなかった。劉氏は2023年から、給料を取り戻すため労働監督機関や行政ホットラインなど、利用できるあらゆる窓口に何度も

富山に限らずどこでもありがち。富山は昨年現場で1名死者が出たので慌てて調査した結果だ。明治時代の北海道の監獄など、主には政治犯や、西南戦争での反乱者など多数収容してソ連のラーゲリーとほぼ同じ劣悪な環境で開拓労働をさせ、多くの死者はが出たが現場で死ぬとそのままそこへ生き埋めにしていた。現代は生き埋めにされないだけまだマシ。富山労働局は、7月1日から7日までの「全国安全週間」に合わせて富山県内の工事現場176か所を監督指導した結果、半数以上の5

Unsupportedclient–CanvaUnsupportedclient–Canvacanva.linkパワハラの賠償金回収労働局連携を追加しました対応をよろしくお願い申し上げます。

カスハラシリーズ４本目になりすみません周りの勧めもあり昨日、地元の労働局にカスハラの相談に行きました。カスハラについては今年の１０月から企業でのカスハラ対策が義務化されているけれど今はまだ努力義務なのだそうです。なんか、時代を先取りした傷まさにそんな気がする労働局ができることとしては会社に仲介役として入り「カスハラ対策に必要な措置を講じる」ように助言をすること。あとは、仮にこれが理由で退職を考える場合には慰謝料ならぬ「解決金」を労働局を通し

みなさんは、職場でハラスメントにあったらどこに真っ先に相談しますか？職場の上司！？同僚！？大きな優良企業や公的機関ならハラスメント相談窓口を設置するようにと労働局からのお達し通りハラスメント窓口へ駆け込んでください！！違和感があったのは、研修後の初勤務日。上司「これ向こうで聞いてない！？こんなことまでこっちに丸投げか」とぼやいたときそこから気分の浮き沈み！？テンション高いとおねえさん呼びに些か違和感あるあるだったなぜか、このときに警戒しておくべきところ警戒のサイレンがわた

持病があっても、しっかりとコントロールされ働かれている方達は沢山いらっしゃるかと思います。私には、喘息があります。しかし、その喘息の為に不採用と言われてしまいました。これは、求人業者（仲介の報告ですどう思いましたか?勿論、相手側の言いたいことは分かりますが…私と関係のない他人と一緒に評価され、なんならしっかりコントロールされた状態にも関わらずそれを理由に不採用とされたのはなんだか悲しかったですね。なんかもう持病があるだけで、幾らコントロールされていても弾かれるんだなって悲しくなりま

皆さま、おはようございます！三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺忍です。2026年6月25日、木曜日。一週間の後半戦、週末まであと一踏ん張りですね。本当にお疲れ様です！一昨日からお送りしている、外国人スタッフの職場定着に役立つ「外国人労働者就労環境整備助成コース」の紹介コラム。昨日は多言語化マニュアルや一時帰国休暇といった「5つの具体的メニュー」について詳しくお伝えしました。「これなら、会社にとってもスタッフにとってもメリットが大きいから、すぐに翻訳会社で見積もりを取

（質問）雇用保険の「照合省略」制度（事業主、労働保険事務組合、社会保険労務士対象）は、申出承認という言葉を使っていること、法令に定められた制度ではない（業務取扱要領のみに定められている）こと、都道府県労働局職業安定部長との行政契約の面が強いこと、等が指摘できますが、照合省略制度の処分性の有無について教えてください。（AIによる回答）とても整理された問題提起だと思います。ご指摘の観点（①文言、②法令根拠、③行政契約性、④処分性）に沿って、行政法・労働行政実務の両面から整理してみます。

前回から続きます。平成３１年１月以前は、紙の照合省略制度は前回までに触れたとおり、３つに分かれており、特に慣習制（顔パス）などは明文の根拠が無いことからまさに「サジ加減ひとつの行政」であり、行政手続法に違反する恐れもある状態（全くベクトルの違う複数の解釈があるのも問題ですが）でしたが、これをどのように統合し行政手続法に沿うようにしたか、解説します。まずは前回も触れたお知らせから抜粋です。（社会保険労務士）なお、既にいずれかの労働局から照合省略の承認がなされている会員におかれまし

※こちらは、社会保険労務士向けの資料になります。特に平成31年1月以降は資格取得届を除き「17条付記付けたら省略」じゃないですよ。付記つけても申出承認がないと照合省略されません。照合省略の条件を確認の上、該当なら必ず申出承認・名簿登載の手続をしてください。資料出所：群馬労働局HP～社会保険労務士の皆様へ～照合省略の対象となるには手続きが必要となります雇用保険関係の各種申請・届出を行う際、安定所においては、当該届書等の記載事項と添付書類を審査するものですが、一部の申請・届出について

ここからは、照合省略について説明します。引用したサイトは、三重労働局（検索すると最上位に出ます）と、群馬労働局です。照合省略は事業主、社会保険労務士、労働保険事務組合を射程としています。わかりやすいページなので、ご参考いただければ幸いです。■添付書類省略（照合省略）についての概要事業主、社会保険労務士、労働保険事務組合が電子申請等によって申請・届出を行う場合、照合省略の要件を満たし、所轄のハローワークまたは管轄労働局で承認を受けることで、賃金台帳・出勤簿等の添付書類を省略するこ

ハローワークインターネットサービスで、求人検索が日課応募書類作成に苦戦していて…手がかりや参考になればと、労働局のセミナーに参加している短所は、自然と目につきやすい長所は、意識して(指摘されて)解る逆転発想短所⇨リフレーミングフォロー⇨長所印象=視覚>聴覚>言語(目は口ほどに物を言う)採用担当者になったつもりで

高知県労働局の嘆き？高知県内の大学卒業生７割が県外に就職してる？そもそも高知県内の出身者はどれくらい？他県から来てたら出でくよね？

是非本社へ連絡をそれでも納得いかないのであれば是非労働基準局へ私も行けばよかったと今更ながら思う事も多々あったり。。。。状況にもよりますが、一方的は退職を促すような言葉をもらったり。。。。私が所属してた派遣会社の営業担当は労働者に関する法律に無知な人間が多いと思いました（派遣会社にも人にもよります。しっかりしている派遣会社もあると思います）「労働三法」これが労働者を守る法律「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」最終手段として労

ハローワークに出向かなくても、ハローワークインターネットサービスで、求人検索ができるので便利だ。中高年の転職は、年齢制限(若年者キャリア形成のため)の求人票が多々あり、年々、応募に厳しさを増す。中途採用となると、学歴や資格よりも経験(即戦力)が求められやすい。応募書類等に、職務経歴書が必要となる事業所が増えてきている。文書作成するなか、埋めることができない項目に苦戦する。以前、書類添削を受けたことがあるが、キャリアコンサルタント任せだった。自分のことなのに、振

税金が特定宗教のために使われてる事を都民は知ってるのかな🤔喜ぶのは日本人でも少人数なのでは❓どこを向いて政治してるのだろうか😢—したけ(@Twata50)May7,2026..............................................................Grok投稿は東京都のインバウンド対応補助金制度を引用し、祈祷室やハラール設備整備に税金が使われる多文化共生推進を「金を使いすぎ」と批判している。引用動画では補助上限30

こんにちは♡金融機関窓口OLですただいま昨日の夜に帰ってきましたぁぁぁＧＷは、娘と神社にお参りに行って（神頼みしたいらしいです‥）お友達の、ピアノの発表会にもお呼ばれしています♡♡ゆっくりする暇がないかも今日は、お友達と晩御飯食べに行こうかなー嫌な事もあるけど人生1回だ❣️後悔なく楽しまなきゃ❣️労働局の人に‥人として、当たり前の反応をしてもらい嬉しくなりました‥(´；ω；`)4月27日に、第一回目の労働局への電話。セクハラ案件。私はセクハラ通報

こんにちは♡金融機関窓口OLです旅行中OL昨日の夜からお泊まり中今日は大自然を満喫しに行きます❣️❣️美味しいものも食べまーーーす街中でお買い物も楽しいけど森林浴癒し効果めっちゃあります❣️GWってどこも混雑してるけど、キャンプ場は案外空いてますよ♡GWは自然の中へGO！！あまりにも不誠実な私の会社もう我慢したくない！！労働局に電話しましたまず、4月27日に1回目の電話をしました。2月20日（2ヶ月以上前に）私は、労働局に面談に行っていました。す

本日5月1日より、香港の法定最低賃金が今までの時給42.10ドルから43.10ドルに引き上げられました。引き上げ幅は1.0ドル(約2.38％増)となっています。(去年2025年までの移り変わり)最低賃金条例によれば、月給・日給・時給・出来高払い・長期・臨時・フルタイム・パートタイム等、雇用形態を問わず、また雇用条例に規定されている継続雇用契約の有無にかかわらず、全ての従業員は法定最低賃金によって保護されます。しかし、法定最低賃金は、最低賃金条例に規定され

今の相談員さんは、約５年の付き合いになります。主にやってもらったのは、受給者証の発行手続き。これまで二カ所のＡ型を利用しましたがこれらの事業所を見つけたり見学に同行したりは一切なし。また、三月末で退職したあともハローワークや労働局などへの働きかけも私から何度も言わないとしてくれないしやっとしてくれたと思ったら肝心なところは伝えていないようで結局１人で対応しました。決定的なことは、２週間前に、支援の質を重視してＡ型を探して欲しい。空き状況とか見学はその後に考えるから

WEB動画出演のお知らせです東京都産業労働局「家庭と仕事の両立支援ポータルサイト」内の④介護に直面した際の相談先、活用できるサービスのケース2で編集者のBさん役で出演してますよろしくお願い致します*************************************************●東京都産業労働局「家庭と仕事の両立支援ポータルサイト」④介護に直面した際の相談先、活用できるサービス【ケース2】https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo

広報担当レクシードスタッフです✨今日は4月17日「恐竜の日」です🦕遠い昔に思いを馳せるのも素敵ですが、今日はお仕事の「守り」についてお話ししますね✨労働局や年金事務所には、定期的に「会計検査院」の検査が入ることがあります📝実は私たち社労士も、この検査に立ち会うことがあるんですよ✨会計検査院の検査は厳しめ💦行政側が「正しく仕事をしているか」をチェックされる場なので、法律に当てはめて厳格に判断されるんです✨だからこそ、日頃から「適正な労務管理」ができているかがとっても

本日は書類提出の為、福岡労働局へ行ってまいりました。ジャスティス九州求人情報お気軽にお問い合わせください。

労災として精神障害が認定されるかどうかは「認定基準の対象となる精神障害を発病していること」「認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね6か⽉の間に、業務による強い⼼理的負荷が認められること」「業務以外の⼼理的負荷や個体側要因により発病したとは認められないこと」の３点になります。仮に、不支給になった場合、救済の手段が用意されています。それが「審査請求」になります。審査請求は、労働基準監督署長の決定に対して、都道府県労働局の労災保険審査官に申し立てる不服申立て制度であり、処分を知った日

いま、絶賛「あっせん」の真っ最中である。笑「あっせん」と言っても、あまり聞き慣れない言葉かもしれない。簡単に言えば、会社と働く側の間で何らかの行き違いが起きたときに、労働局などの第三者が間に入って、話し合いで解決を目指す手続きのことだ。裁判のように白黒をつけるというより、お互いが納得できる着地点を探る場、といったほうが近い。今回は、その経営側の席に座って向き合っている。普段から、現場の思いもわかるし、組織として守らなければならない線もある。片方から見れば正しいことも、もう片方から見れ

●定期健康診断結果報告書は、労働基準監督署が「事業場の健康管理状況を把握し、労働者の健康障害を未然に防ぐため」に使う行政データ。個人の医療情報を精査する目的ではなく、事業場単位の統計・監督指導・リスク把握が主な用途です。🏥定期健康診断結果報告書は何に使われているのか？1.事業場の健康管理体制の把握-労働者数に対して健診が適切に実施されているか-有所見者の割合、医師の指示人数などから、健康リスクの傾向を把握-特定業務従事者（騒音・粉じん・放射線など）の健康管理状況の確認

シフト制労働者の年休取得に関する見直しが検討されています時給で働くシフト勤務の方が年次有給休暇を取得された場合の計算って、「どうだっけ？？」って、思うことないでしょうか？付与日数にしてもそうなんですが、年次有給休暇の処理に関することって明確になってない場合があり、その都度悩みます。適正で、従業員さんにとってもわかりやすい方法になるのが一番ですよね。↓お問い合わせ・HPはこちらみかづき社労士事務所【東大阪大阪市門真大東八尾】ーーーーーーーーーーーーーーーーーー