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先日、刈払機取扱作業者の資格をとりましたこれで、家業での業務追加はもちろん人築・ニンチクなどの地域ボランティアにもお声かけ頂けるきっかけになればと取得しました労働安全衛生法にあるみたいですまぁなんにせよ、ワクワクしますチャレンジ平皆様からのお声かけお待ちしてます!よろしくお願いします
労働保険(労災)の成立について労働者に掲示等で周知させず、請求後、取下げ書の偽造地球外労働基準監督署と共謀して私の休業給付支給請求を不支給決定に導いた今、現在取消を求めて行政訴訟中ですが現在も「非現業の事業」と嘘をつき続けるおらが村の元総務課長使用者だけではなく、労働保険番号を伝えず労働者に労災に請求させないようにしようとするのも労災隠しです。申立て変更申請しましたこの件と不正におらが村が入手した私の休業補償給付支給請求書を使用で裁判の証拠とし
労働保険(労災)の成立について労働者に掲示等で周知させず、勤務条件通知書にも災害補償は「労災か非常勤公務災害補償」と曖昧な記載取下げ書の偽造おまけに民事裁判で未だに労災の請求は被災した私の意向に沿っただけで、労災保険の適用ではないと言い続けている労災保険の適用になる者に対して労災保険の請求の権利を奪っている。これも「労災隠し」よろしければぽちっとお願いしまする。にほんブログ村人気ブログランキング
労働安全衛生法では、労働保険(労災)の成立について労働者に掲示等で周知させなければならないと定めています二元適用事業となる有期の工事現場では工事責任者等の表示とともにこの労災保険成立について表示しています。ところがおらが村はこれを怠り勤務条件通知書にも災害補償は「労災か非常勤公務災害補償」と記載していました。よろしければぽちっとお願いしまする。にほんブログ村人気ブログランキング
労災隠し、一般的には4日以上の休業を必要とする業務上の事故が起こった場合使用者が労働基準基準監督署に「死傷病労働者報告書を提出しないときに「労災隠し」と言われるそうです。労災の休業給付支給請求と死傷病労働者報告はセットなのです。使用者が労働者に労災保険の加入の事実を伝えずに労働者が労災保険に請求させないようにするのも「労災隠し」です。よろしければぽちっとお願いしまする。にほんブログ村人気ブログランキング
深刻化する熱中症による労働災害を受け、事業者に職場での熱中症対策を義務付ける労働安全衛生法の改正省令が1日、施行された。これにより、従業員が熱中症になった際の応急措置手順の策定などが義務付けられ、対策を怠った場合には罰則が科されることとなる。今回の改正の対象となるのは、気温や湿度から算出される「暑さ指数(WBGT)」が28度以上、または気温31度以上の環境下で、連続1時間以上または1日4時間以上作業を行う事業者だ。対策の主眼は「重症化予防」に置かれている。具体的には、熱中症の恐れのある労働
職場の熱中症対策、きょうから「義務」に…重症化防ぐ狙い・怠れば拘禁刑または罰金も(読売新聞オンライン)-Yahoo!ニュース熱中症による死傷者が増える中、事業者に職場での熱中症対策を義務付けた労働安全衛生法の改正省令が1日、施行された。従業員が熱中症となった場合の応急措置の手順策定などを求め、対策を怠った場合の罰則も設news.yahoo.co.jpもちろん、労働者にとってはいいことなのだけど、会社が屋外作業が必須の職場でエアコン付きの休憩施設を用意して、冷却ファンベストを支給で
何事も、熱くなりすぎてはいけません。============================================================================熱中症対策が25年6月義務化、建設業は認知度高いが履行に不安残る安藤剛日経クロステック/日経コンストラクション熱中症対策が25年6月義務化、建設業は認知度高いが履行に不安残る|日経クロステック(xTECH)帝国データバンク東京支社(写真:日
📢労働安全衛生法が改正!✅ストレスチェック義務が50人未満事業場にも拡大💥化学物質の通知違反に罰則新設👴高齢労働者への災害防止措置が努力義務に令和8年4月から施行予定。中小企業も要チェック✔️◆NewsTopics-労働・労務、経営、年金や社会保険、法律に関するニュースやトピックをピックアップ。(別ウインドウが開きます)https://sr-smaht.com/news-topics/#労働安全衛生法改正#健康と安全#ストレスチェック#化学物質管理#高齢者労働災害防
2025年の労働安全衛生法および関係規則の改正により、『ストレスチェック』がこれまで義務の対象外とされてきた従業員50人未満の中小企業においても「努力義務」から「やらなければならない実質的義務」へと変わりましたね😅義務化なので、健康診断と同じように全企業でやらなくてはいけなくなる、ということです。それにより健康経営で取り組みを求められる内容も変化していくことが想定されます。健康経営優良法人認定を毎年取得している企業様などは、注意が必要です⚠️すると当然・実際はいつから始まるのか?
2025年5月15日付のSTVニュース北海道が、『意識不明の男性1人死亡タンクの修理作業中「硫化水素が発生するところに落ちた」北海道枝幸町』と題した見出し記事を報じていました。以下に、この記事を引用し、想定される事故原因と組織が実施すべき再発防止策について、報道されている情報を基に一般論として考察しました。《以下、記事の引用》北海道枝幸町新港町の工場で、2025年5月15日、作業事故があり40代の男性2人が病院に搬送され、このうち1人の死亡が確認されました。消防によりま
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年5月16日に新着通知として「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律について(令和7年5月14日基発0514第1号)」を公表しております。労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律が本年3月14日に第217回国会に提出され、5月8日に可決成立し、5月14日に公布されました。これに伴い、本通知が出されま
建設業に勤めている方は、さまざまな資格を取る必要があると思います。その中でも、「労働安全衛生法による特別教育」は事業所ごとに従業員に実施する必要があるため、前の会社で受講していてもその教育は無効となり改めて受講する必要があります。その制度により私は下記8つの特別教育修了資格を失いました。・足場の組立て等作業従事者・フルハーネス型墜落制止用器具・低電圧取扱・特定粉塵作業・騒音作業従事者・振動工具取扱者・自由研削用といしの取替・アーク溶接転職の際、同業他社に移る場合また同じもの
建設業にいると資格試験かなりの数受けます。資格の数だけで見たら、建設業が一番多いのではないでしょうか。労働安全衛生法による特別教育はもちろんのこと他にも技能講習を何個も受けました。私が入社して2年で取得した資格がこちらとなります。労働安全衛生法による特別教育・足場の組立て等作業従事者・フルハーネス墜落制止用器具・低圧電気取扱・高圧・特別高圧電気取扱・特別粉塵作業・騒音作業従事者・振動工具取扱者・自由研削用といしの取替・アーク溶接・職長教育その他資格・玉掛け技能講習
━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年5/18みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法&労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法&労働安全衛生法の選択式で3点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択式対
まだ離職票届かないーー!本当に嫌だけど明日会社に問い合わせしようかな。。先月末だったのに、約14日で到着予定と書いてあったのに。。。職業訓練校の関係で本当に必要なのにーと、せっかちさんなので手続きとか支払いとかその場ですぐにしたいタイプなので、本当に悶々とした日々を過ごしております。自分でどうにかする事が出来ないとわかっているのに笑特に子供達も最近毎日咳してたりなので、熱が出たらどうしようとヒヤヒヤ。季節の変わり目の保険証なしは辛いですね。後から手続き出来るのはわかってるん
Q204.私はハケンではたらいています。夫の扶養内で週3日、5時間勤務で働いていますが、定期健康診断を受けることはできるのでしょうか。また、健康診断に行った日はタイムシートにつけてもよいのでしょうか。健康診断センターまでの電車代は請求できるのでしょうか。または逆に健康診断を拒むこともできるのでしょうか。A204.労働安全衛生法上、会社が健康診断を行わなければならないとする「労働者」は、常時使用する労働者」とされております(労働安全衛生法第66条第1項、労働安全衛生規則第44条第1項)。
━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年5/14みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法&労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法&労働安全衛生法の選択式で3点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択
━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年5/13みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法&労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法&労働安全衛生法の選択式で3点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択式対
事故ゼロへの責任と技術を学ぶ実技重視の安全講習なぜ今、学ぶ必要があるのか6月開催分はすでに満員となりました。そして、次のチャンスは7月25日(金)・26日(土)開催の7月コースです。実はその次は9月まで開催がありません。8月の猛暑を避けるため、チェーンソー特別教育は実施いたしません。この機会にぜひ、「安全を学ぶ」という選択をしてください。知らないでは済まされない、事業者の法的責任近年、事業者がチェ
こんにちは。先日、改正労働安全衛生法が成立しました。改正のポイントは3つあって、フリーランスを労働災害の保護の対象とすること、高齢者の労災対策を強化すること、ストレスチェックをすべての事業場に義務付けることです。フリーランスと高齢者については、その趣旨に異論を唱える人はないはずですが、ストレスチェックの義務化については多様な考え方がありそうです。これまでは、50人以上の事業場は義務、50人未満は努力義務でしたが、これを規模にかかわらずすべて義務とすることになるからです。
参議院厚生労働委員会。薬機法等改正法案の審議が行われました。衆議院での議論に引き続き、後発品の安定供給に向けた対応やドラッグラグ・ロス対策、医薬品の審査や販売の在り方、薬剤師・薬局の役割などについてお答えしました(写真)。来週も審議が続きますが、速やかに可決いただけるよう、引き続き丁寧な説明に努めます。衆議院本会議。昨日委員会で可決いただいた労働安全衛生法等改正法案が採決され、賛成多数により可決いただき、無事に成立しました。今後、施行に向けた準備を進めていきます。九都県市首脳会議
労働安全衛生法のリポート結果がでました。76点で一応合格。平均点は76.6点です。確信が持てないまま解答した問題が多かったので当然の結果ではありますが、それでも80点台ぐらいだろうと思っていました。それが平均点を下回る結果に。しかも、自信をもって回答した設問も間違えだらけでした。予想していたよりも不出来な結果にショックを受けています。もう試験受けない・・・というのはウソでもやる気無くしたモチベ、
━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年5/7みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法&労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法&労働安全衛生法の選択式で3点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択式
皆さん、こんにちは本日は、仙台営業所よりお届けします先日、局所排気装置等の定期自主検査講習を受講してきました定期自主検査の重要性として局所排気装置が現場作業者が扱う有害物質がばく露しておらず安全に作業を行える環境なのか?を知る上で大事な検査となります。労働安全衛生法でも検査を実施した記録を「3年間」保存しておかなければなりません。SDGでは、定期自主検査講習を受講している営業マンが数多くいます。何か相談事や不明等あればお気軽にお問合せ下さいませ
労働安全衛生法のリポートを提出しました。ところで、これ難しくない?選択肢5つの中から誤っているものを1つ選ぶ問題。どこが間違っているのか分からず繰り返し読んで、確信がもてないまま解答。結果がとても気になります。科学的根拠に基づく最高の勉強法Amazon(アマゾン)
会社に入社してから、建設業関係の業務にもかなり携わって来ました。行政書士時代は、あまり詳しく無かったですが、いろいろな知識が身につきました。今から行政書士をやれば、まあまあ建設業に詳しい行政書士になれるかも知れません。行政書士時代は、「建設業=建設業法」のイメージでしたが、特に勤務社労士になってからは、労働安全衛生法との関わりも大切と思っています。社労士試験だと、出題数が少ないので、余り時間をかけて勉強しない分野だと思いますが、しっかりした知識を持っておきたいなと思っています。
イースリーパートナーズ社労士事務所のSです。みなさんは毎年健康診断を受けていらっしゃいますか?労働者を雇用する事業者は、労働安全衛生法に基づき、医師による健康診断を実施することが義務付けられています。【定期健康診断】対象者:常時使用する労働者※労働時間が正職員の3/4以上であるパート・アルバイトを含む実施時期:1年以内ごとに1回【特定業務従事者の健康診断】対象者:特定業務従事者※高温・低温となる業務や、有害物質を取り扱う業務の
「社労士の基本を学ぶ」のテキスト社労士合格へのはじめの一歩のおかげで、何となく概要をつかめました。その後、その他科目のリポート作成に追われ社労士科目は放置。一段落したので再開します。安全衛生普及センター社会保険労務士受験必修通信講座安衛のテキストは、まぁまぁ読みやすいです。長―い通達・判例がないのでね。でも地味にややこしい。暗記が大変。それに機械や危険物の名称が何が何だか分からない。デリッ
━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年4/29みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法&労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法&労働安全衛生法の選択式で3点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択