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寒くなると歩けなくなる？会社の後輩と富士の氷穴行った時歩けなくなりました洞窟の中は０度でした(TдT)基本、多発性硬化症って暑いとダメなんですが〜寒いのは大丈夫だと思って氷穴入ったんですが歩けなくなりました歩けないと言うか立っていられない？そんな感じでした(TдT)元柔道部のガッシリした後輩に肩を借りて洞窟から帰還しました(TдT)歩けなくなる時のトリガーは？・非常に暑い時・非常に寒い時・非常に疲れている時この３つのパターンこの事から分かることは・気温の変化に弱
ずっと何年も言い続けているけど、久喜市は作ってくれないんです。元データがあるならワード形式でデータをいただければ無償で作業して完成品をお渡ししますとお伝えしたのですけどね。私は元行政職員ですから、ちゃんとしたものを作りますし、気に入らないのなら市の職員の方が再度修正すればいいでしょう。私でもやさしい日本語と英語ぐらいならどうにかなりますよ。Google翻訳もありますしね。久喜市の人口のかなりの割合が外国人の方々なのですよ。ずいぶんと駅前でお見かけすることが増えましたね。
今日は朝からハローワークに行って失業保険の受付で書類提出したら…通院してるからと精神科の先生にちょっとした診断書みたいなのを書いてきて出してと言われそれと一緒に書類提出しないとダメらしいそれに3ヶ月働いた事業所の離職票が必要らしく…別のとこに行って離職票請求の手続きしてもらってから今度は戻ってチャリ🚲で労働基準監督署に行き賃金未払い請求の相談し事業所に振り込まれてないですよと言いましたかと聞かれ…言わなくても普通は振り込まれますよね❓と下手に言うとものすごい圧のある言い方されるんで何
こんばんは是正して頂きたい職場が数件あります。東北地方の、とある労働基準監督署に相談をしても、結論、そこの会社を潰したいの？と職員の発言とは思えないですので、上の労働局に職員の名前と指導をして頂くようにお願いしました。誰でも生活がかかっているので、潰したいとは思いません。是正勧告して頂きたいだけです。是正したい会社よりも、まずは労基署職員の研修が必要だと強く思いました！素敵な夜をお過ごしください
こんにちは😃せっかく、十数年ぶりに、就活して、入社したのに、、、たったの2週間で退社しました。。。まず、年を考えずに、忠告も？アドバイスも聞かずに？通勤が乗り換え待ち時間入れると90分バスの🚌時間が不安定朝四時起き🕓の七時前出勤仕事の内容が煩雑で、初めてのこと過ぎて覚えられない記憶力30代とベテランさんの説明が早すぎて、焦る徒党を組むベテラン契約社員がいる※イジメ？という好き嫌い
こういうことをやるから、市役所中の嫌われ者なんですけどね。ふとカウンターを見ると、終わった労働関係のイベントのチラシを目立つところに置いたままなのですよ。商工観光課は観光係と商工労働係で構成されているのだけど、あまり労働行政には熱心ではないのですね。春日部のハローワーク・労働基準監督署の移転にも他の市役所や町役場と比べても対応が遅くて、何度も電話でやり取りしているのだけど、どうにもならないんですよね。基本的には商工観光課が久喜市内の民間企業から公益通報の窓口にならなくてはいけない
みなさん、こんにちは。カレンダーも11月下旬に入り、街中では少しずつクリスマスの気配も感じられるようになってきましたね。三重の冬は風が冷たいですが、私たちの心は常に熱くありたいものです。さて、今の時期、企業のトップや人事担当者の方とお話しすると、「年末調整で手一杯！」という声をよく耳にします。その気持ち、痛いほど分かります。しかし、あえてここで言わせてください。「来年4月の制度変更、準備するなら今月がラストチャンスですよ！」と。なぜ「11月〜12月」
『過去の分もカウントすると12人も辞めてるぞー！』『なんと！癖強店長さんも辞めるんだってーーー！』『社員食堂に、フランス料理レベルを求める癖強店長』『その愚痴は、いつか私にも向けられる可能性がある』『マンパワ…ameblo.jpぬわぬわぬわーーーーんと！新人さん！辞めちゃった！！！！！もう！！！笑うしかないんだけどーーー！！！これで私の知る限り、計13人辞めたことになるね。私と働いていた時は新人さんあら？意外とやっていけそう？なんて雰囲気も感じたんだけどねー「やはり無理！
🏢具体例で学ぶ三六協定の必要性1.三六協定がない場合：残業は「原則禁止」🙅会社：「Aさん、月末のプロジェクトの締め切りが近いから、今日はあと3時間残業して。」Aさんの状況：労働時間内容法律上の判断9:00〜18:00休憩1時間、実働8時間法定労働時間の上限18:00〜21:00残業3時間原則として違法何が問題か？労働基準法では、会社は従業員に1日8時間を超えて働かせることはできません。三六協定がないのに残業を命じるのは法律違反です。Aさんは「協定
先日、書類のやり取りがあってあと1日で辞める予定のパート先に行った。ハンコ押して、サイン。10分とかからず手続き終了〜その時は社員Nさんが対応してくれて、普通に説明してくれて、普通に私は帰った。（この書類も結局はこの会社がブラックだから、私が指摘して必要になったモノだったので、会社の希望ではかった。会社は本当はこの手続きをさせたくなかったみたい。ヤバイ会社だぁ）私はこの時。「あ〜、ようやくこれで安心できるわ。ほんとブラックな会社だけど、これでひと安心！無事、手続きできて
連休明けて火曜日は高山で打ち合わせ。午前中には打ち合わせを無事終えてお昼は甚五郎ラーメン高山ラーメンを頂いた。味は濃いがの寒い季節は味も濃く美味いわ。ランチはライスもついて￥900也。満腹よ。美味しかった。そして今日はの労働基準監督署から招集がかかり資料をたくさん準備し訪問。残業の未払い等のチェックや最低賃金についてなどようけ質問受けた。会社の運用はの創業70周年を越える親会社の運用に準じとるけ10分単位の残業代を支払うなど
2023.12.28の朝日新聞に、日本相撲協会が職員６７人に対して時間外労働の賃金を支払っていなかったということが報じられていました。その額３年分、総額１億数千万円だそうです。労働基準監督署から是正勧告を受けたそうです。数千万の部分がわかりませんが、数千とあることから１０００千万ではないと思われますので、１億２千万とすれば、一人当たり月約５万円、２０２３年の東京都の最低時給１１１３円で計算すると45時間の残業をしていたことになりますね。３６協定では月４５時間を超えてはいけないことに
欧州のオーストリア…国民人口1000万人にも満たない小国その地方都市の高校で起きた「いじめ」が原因の復讐劇犠牲者は11名が天国へこの国は米国と似た銃社会で、銃やライフルが自由に入手できると言う地方都市の高校に通う男子学生は「いじめ」に遭っていたそして卒業から3年後、21歳になった「いじめられっ子」はジョーカーに変貌し手には散弾銃を持ち、腰ベルトには銃を携え高校へ侵入、乱射したんやねサイコパスには普通の散弾では役に立たず、強力なスラッグ弾を使ったジョーカーは逃げ惑うサイコパスに
皆さん、こんにちは。AIライフナビゲーターのYUKIです。今日は、あなたのお財布の話ではなく、あなたの**「失われた人生の時間（＝お金）」**を取り戻す話をします。「うちは固定残業代込みだから」「タイムカード切ってからが本番だし…」「みんなサビ残してるから、私だけ請求なんてできない」そうやって、会社に**「タダ働き」**を奉納していませんか？はっきり言います。それは「美徳」ではありません。あなたの人生の時間を、会社に**「横領」**されているのと同じです。経営者は、あなたが
『自分の無知さを知る。これも勉強！勉強！』↑ふと、駐輪場の地面を見たら情けない顔に見えたwなんだか愛嬌がある先日、隣の県の温泉に日帰りで出かけた。すごーーーくぬるい源泉で少し寒かったwまた、他の温泉に…ameblo.jp辞める直前に、会社とのやり取りでちょっとした困り事があったんだけど、（多分）無事、良い形で解決したーわーい労働基準監督署に相談したり、ハローワークに相談したり、自分なりに色々調べてみたり。はぁー、頭使ったわ（笑）私、今回、退職にあたりゴチャゴチャした件でさ。
先日、退職予定の癖強店長さんが私の勤める厨房に顔を出した。私はちょうど帰る所だったし、新人さんも一緒だったので、その時はサクッと話してサヨナラした。そしたら、何故かまーた、次の日の昼過ぎに癖強店長が厨房に来た。辞めるにあたって怖いおばちゃん店長に挨拶に来たのかな？と思ったけど、実は翌日はウチの厨房にヘルプでまーた！来る予定なんだって！！え？3日連続で来るって、、、意味不明。話す内容もただの会社への愚痴。（この人いーっつもグチグチ言ってるの）別に仕事の打ち合
労働者災害補償保険法は、業務上及び通勤における災害に対して一定の補償を行うものです。一般的には、”労災”とよく言われているものです。盛んに利用されている一方で、事業主や医療機関が労災様式に証明をしない、いわゆる証明拒絶によって、被災者が労働基準監督署に提出できないという事態も多く生じています。とりわけ、精神障害の労災請求は、近年右肩上がりで増加傾向にあり、令和６年では、過去最高を記録しています。令和５年比で、令和６年度は、２０５件増加し、３，７８０件の請求件数となりました。支給件数は、
こんばんは。いつも、「ポチ（下のバナー）」「いいね」ありがとうございます。とても、励みになり、嬉しいです今日、３件目の投稿です。１０月２７日に骨折して、三週間を経過した。昨日、三週経過受診に行ってきた骨折の状態は、ややくっ付いてはきた、とのこと。痛みはかなり軽減してきたかなともう、来週には大丈夫みたい。なので、１１月２７日から出勤することにした。いつも、いいね・ポチなど、沢山頂きありがとうございます。１日、１回、ポチも宜しくお願い致します。ブログ村のランキングに参加してい
↑ふと、駐輪場の地面を見たら情けない顔に見えたwなんだか愛嬌がある先日、隣の県の温泉に日帰りで出かけた。すごーーーくぬるい源泉で少し寒かったwまた、他の温泉にも行きたいな。いつの間にかやら季節は移り変わり、とっくに完全なる秋が来ていて、すこしビックリ。パート先の人間関係でもやり、有給消化でばたつき、退職日変更でイラつき、新人さんが可哀想で、心がずっとザワついていたなぁ。まだ、問題があって片付いていないから、〝スッキリー！〟とは出来ないけれど、今、私の
災害の発生は２０２４年なのですが、再三の要請にもかかわらず、労働基準監督署に死傷病報告書を提出しなかったとして、法違反としたものです。労働新聞のニュース記事から新潟・上越労働基準監督署は、労働者が熱中症により４日間休業したにもかかわらず、労働者死傷病報告を遅滞なく提出しなかったとして、㈱信和測量設計社（新潟県上越市）と同社代表取締役を労働安全衛生法第100条（報告等）違反の疑いで新潟地検高田支部に書類送検した。労働者からの相談を端緒に違反が発覚している。災害は、令和６年７月に発生した
『なんと！癖強店長さんも辞めるんだってーーー！』『社員食堂に、フランス料理レベルを求める癖強店長』『その愚痴は、いつか私にも向けられる可能性がある』『マンパワーに頼りすぎの会社。』『おら関係ねーだよ、上手く…ameblo.jp↑前回、私が知る限り、今の会社で６人辞めていると書いたが！『新人さんが入っても辞めていく現状、、、』『新人おばちゃん、辞めるってさー』新人おばちゃん、辞めるってさーマネージャーさんに連絡があったらしい。２日しかもたなかった…『損してるよね。もったいない。』パ…am
『社員食堂に、フランス料理レベルを求める癖強店長』『その愚痴は、いつか私にも向けられる可能性がある』『マンパワーに頼りすぎの会社。』『おら関係ねーだよ、上手くやっとくれ店長さんや。』『無駄に残業して小金稼ぐパ…ameblo.jp↑この、癖強店長さん（30代半ば、男性）ついに！辞めるんだってーーーー！！口ばっかりだと思っていたから少し驚いたしかも、11月半ばでもう退職決定なんだって！この会社、人が辞めすぎじゃない？私がいた２年半ほどの間に辞めた人。６人はいる。私が勤める厨
こんばんは。前の職場で労働基準監督署に相談してもめてたやつようやく給料が入金されました。国外から送金されてた。なんか怖いよね。給料明細が発行されてないからまだもめてるんだけどね。違法だからな、いい加減にしろよって感じ。差別って言われるかもしれないけど外国人ってさ…ぜんぜんむり、移民とかもぜんぜんむりだよ！！！
うちの職場の上司職員の意見を全く聞かない独裁者現場の意見をあげると威嚇して敵認定自分は正しいと言い張り威張り放題だけど上層部から指摘されると「そんなつもりで言ったのではない」と言い訳チャットGPT先生に相談したら労働基準監督署からの是正指導対象だと答えが返って来ただよね〜まったく働きにくいったらありゃしない今まで何社かで働いてきたアラフィフの私でもこんな上司は初めてお目にかかったものある職員が本部に相談したところやっと重い腰を上げて職員の意見を
前職で一緒だった若い女の子からデザインを学びたいのでハローワークの職業訓練校に申し込もうと思うけど、コースで迷っていると連絡。私は職業訓練校に行った事なくてどんなカリキュラムでどんな事が学べるか知らないので、彼女から相談受けたコース名でザックリとアドバイスしたんだけど、気になったので“ハローワーク”＋“職業訓練校”で検索してみた。労働基準監督署のサイトが1番上に出てきたんだけど、私が住んでる“大阪”のハローワークのサイトだった。求職者支援訓練コース一覧を見てみたらコースがいっぱいある！
「時間的拘束」という言葉は、主に労働の文脈で使われることが多く、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間を指します。一般的な意味合いと、特に労働法上の「拘束時間」についてご説明します。📅時間的拘束（拘束時間）とは？労働における「拘束時間」とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている全ての時間を指します。これは、実際に業務を行っている時間だけでなく、以下の時間も含まれるのが特徴です。*実労働時間（労働時間）：実際に業務を行っている時間（残業時間を含む）。*休憩時間：労働時間の途中に設け
こんにちは、三重働き方改革推進支援センター長の渡辺です。11月に入り、今年も残りわずかとなりました。この時期、多くの企業様にとって、「年次有給休暇（年休）」の取得状況を確認する大切な時期になります。ご承知の通り、2019年4月より、すべての企業で年10日以上の年休が付与される労働者に対し、年5日については時季を指定して取得させることが義務づけられています。義務化から数年が経過し、制度は定着しつつありますが、運用面でのちょっとしたつまずきが、実は労使トラブルの原因になることもあります。今日は
『7日あると言われていた有給が、実は15日もあった！』犬の散歩にて。朝焼けが綺麗だった。私の勤め先はね。マジ、昭和私は11/20づけで辞める事が決まっている『ついに！パートを辞めると店長に伝えた！！』↑上野美術館…ameblo.jp『労働基準監督署に相談してみた！』↑the昭和な壁。いいよね雑草なのに生え方がピシッ！としていて大変美しい。－－－－－－－－－－－－－－－さてさて。最寄りの労働基準監督署に相談してみましたわた…ameblo.jpこの突然増えた有給をもう辞めるまで日数が無いのに、
仲の悪い親子です。皆さまは如何お過ごしでしょうか。さてマッピー、今回は、仕事のお話です。今年の2月4日に着工した農道の改修工事と退職についてです。こちらは、3月1日にUPした耕作道路西側入口の状況です。こちらは、現況です。左側中段辺りにある小高い盛土は、雑草が生い茂ってしまっています。シャインマスカット畑の表土なので、今後、敷き均してから、表面の石を撤去します。また、耕作道路の左右には、ブロックの擁壁が立ち並びました。こちらは、3月1日にUPした道路延長
