労働基準監督署

おはようございます。本部SVのkazutakeです。令和8年度の最低賃金、10月1日に上がったのは47都道府県のうち15だけです。残る32は10月2日から12月2日までに発効日が散っていて、本記事を書いている時点で発効済みは26、まだ発効前が21。いちばん遅い沖縄は12月2日で、10月1日との差は62日あります。「最低賃金は10月1日から」と書いた記事をいくつも見ました。でも厚生労働省の一覧を発効日の列だけ縦に読み直すと、そうではありませんでした。確かめるのは全国の平均額ではなく、自分の県が

「これって、労災になりますか？」「労災の請求って、いつまでにすればいいんでしょう？」面談の場で、こうした質問が出ることがあります。キャリアコンサルタントは労災かどうかを判断する立場ではありませんが、「どこに相談すればいいか」「制度が変わる予定があるか」を知っておくと、相談者の話を落ち着いて受け止められます。2026年７月に、労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律（令和８年法律第60号）が成立しました。この中に、労災保険給付の時効が２年から５年に延びる部分と、遺族補償年金の夫だけにあ

濃ゆい１日でした。アキヤマさんの展示会が大変美味しゅうございました。お寿司とお蕎麦と味噌ラーメンとサンマルコさんのさつまいもと南瓜餡のいももちとコロッケと宮城県気仙沼のバジルサーモンが美味しかったです！お土産もいただきブースをもっとじっくり拝見したかったです！おせち用のサンプルが可愛かったです(*^^*)座敷わらしのお供と言う謎の任務完了。明日はセミナーだったかな⋯(・_・)おやすむ。またぬん👋

続きです。部署異動になり、同じ管理部内の経営企画グループになりました。実はわたくしは、コミュ障の上司が嫌で何回か「経営企画に異動したい」とうっすら話してはいたのです。上司から離れて(やった！)と思う反面、この異動は制裁の一部であると思うので最初居心地が悪かったです。仕事も雑用しかなくて。突然の異動だった事もあり。ですが経営企画の部長はとても良い方で、経理部とは全く違う雰囲気。メンバーも和気あいあいとしていて、きちんと会話ができる。相談できる。報告、連絡ができる。当たり前の事ができる

皆さんこんばんは😃今日最後のブログになります。今日は、労働基準監督署に行ってきました。なぜ行ったのかというと…2年前に働いていた新聞屋の有給休暇の給料が、まだ支払われていないからです。その金額は、なんと16万8000円。2年前のことなので、今さら？と思われるかもしれません。でも、当時は自分の体調のことで精一杯で、なかなか動くことができませんでした。少し病気のほうも落ち着いてきたので、今回ようやく動くことにしました。労働基準監督署では、旦那が私の代わりに担当者と話をしてくれました

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。多くの会社で残業代を簡素化するために固定残業制度を取り入れています。確かに、事前に手当を設定することで残業代計算は楽になります。しかし、運用上の問題点はないのでしょう？今回は、固定残業制度について解説したいと思います。固定残業代制度でよくある失敗例とは？固定残業手当とは？YouTubeチャンネルで「クイズで学ぶ労働シリーズ」を配信中！そちらもよろしくお願いします。

今日の米沢晴れ15.5℃湿度７５％今日のお散歩7612歩さて一昨日13時集合で赤湯温泉まで赤湯温泉丹泉ホテルで山形の温泉旅行で米沢牛を個室で満喫できる宿│赤湯温泉丹泉ホテル公式HP置賜ブロック協議会今回は米沢が担当で開催初めに置賜地区木造家屋建築等労働災害防止対策協議会労働基準監督署の方が来て労災防止などの講話その後ブロック協議会議長は私が勤めました各単組事業報告各単組の課題など話し合いやっぱり組合員減少が大きな課題

『【前編】なぜ日本人は欧米人と比べて、酒を飲むと性格が変わる人が多いのか？』ブログの要約日本人は普段、周りに気を使って「本音」を隠して生活しています。お酒を飲むと、脳の「自分を抑えるブレーキ」が外れてしまいます。日頃の我慢が大きいぶん…ameblo.jpこちらのブログの続編になりますブログの要約筆者はカルト宗教（崇教真光）の宗教2世として、暴力と抑圧の中で育ったサバイバーです。脱会後に目にしたのは、一般の日本社会も「異論を許さず空気に従わせる」点において、カルト教団と何ら変わりない構造

本日行政書士さん所からスタートで、市役所と銀行経由でしたが最近朝の渋滞がまあまあな感じで、お店戻りはオープン時間ちょっと過ぎてしまいましたそれからレンタルや色々対応して、労働基準監督署へちょっと届けを出しに行くもうっかり書類忘れて２回も行く事になってしまいましたちょっと書類の不備もありましたが、ちょっと手書きの修正でOKだったので３回目行かなくて済みました慣れない事をすると、ちょっと疲れますねお店に戻ってからは

『政治家の汚職だけじゃない！日本ではヘイトスピーチや嫌がらせ行為がナチスみたいに合法化されている』『日本が汚職が少ない国と言われているのは、政治家の汚職が合法化されているから』📌この記事の要約「汚職が少ない」のではなく「政治家の汚職が実質的に合法化され…ameblo.jp『なぜ日本ではアメリカ企業がブラックと言われるのか？日本は労働者を守らないと足元を見られているから』外資系（特にアメリカ系）の企業と聞くと「カッコいい」「給料が高い」というイメージを持つ人がいるかもしれません。しかし、

伊奈町の地域政党「改新みらい」の冨井です。埼玉県の最低賃金が1196円に！さて、本日令和8年10月1日より、伊奈町内を含む埼玉県全域の最低賃金が1196円になります！これまでと比較して、55円のUPとなります！最低でも時給1196円となり、最低時給1200円超えももうすぐです！なお、昨年に最低賃金が引き上がった後に、「最低賃金が上がったのに、時給が新しい最低賃金より低い……」というご相談をいただくことがございました。もちろん、パートの方でも学生アルバイトの

監督署を舐める悪い輩／刑事告訴100時間残業して80時間踏み倒す会社とは争った。入院期間過ぎて会社に出勤すると、待合室で待つように総務に言われた。20分ほど待たせて(たぶん故意)営業に部署替えを言う。社長は一切顔を出さない。こんな会社にいてもロクなことはないと思った。「辞めます」と言ったら、ニコッとした総務のO。目線を合わせて話をしない。疾しい。「この仇は100年かかっても必ずとる｡｣と決めた。T製版に職を得た。約10ヶ月後に監督署のガサが入った。行政指導になった。他にも違反が

📋2025年で22,605件厚生労働省が、賃金不払が疑われる事業場への監督指導結果をまとめています。2025年に労働基準監督署が実施した立入調査の集計です。取り扱った賃金不払事案の件数は22,605件。前の年から251件増えています。対象になった労働者は173,016人。金額は128億5,782万円でした。1年で17万人分、というのが今の規模です。💴解決した割合は金額だけ低い監督署の指導で使用者が賃金を支払い、解決したものも集計されていました。件数は21,731件で96.

私28歳の頃①昨日テレビ番組を見ていたら、｢28歳のケツの青いガキ」などと若い頃の自分を言う有名人がいた。私は50年昔28歳の時、アルバイトでキャバレーのラッパ吹きをしていた。隣の奴の評判が悪い。いろいろあって演奏中に私は彼の腹を蹴飛ばした、辞めますと言った。バンドマスターの機嫌が悪い。給料日に行くが給料くれない。2回目の給料日はやっぱりくれない。いろいろ話してたらうちは監督署は関係ないと言った。帰宅後、小倉労働基準監督署長殿で手紙を書いた。監督官がバンドマスターに会ったようである。

従業員に時間外労働をさせる場合、その上限は限度時間である原則月45時間・年360時間となっており、臨時的な特別な事情があって労使が合意する場合は、特別条項を締結し適用することでこれを超えることができます。以下では、この特別条項を適用する場合の注意点について確認します。1.労働基準監督署対応の見直し2026年9月1日より、時間外労働等に係る労働基準監督署の対応の見直しが行われました。内容は、時間外・休日労働時間数のみに着目して月45時間以内への削減を求める一律の指導を見直し、各事業場が

みなさん、おはようございます！人が採れる！人が辞めない！お金を取られない！社長の人の悩みを解決する専門家ピンポン社労士こと糀谷博和です！「うちは社員同士の仲が良いから大丈夫」「労働基準監督署（労基署）なんてうちには来ない」そう思っていませんか？😱労基署はある日突然「ピンポン」とやってきます。しかも、退職した元従業員からの完璧な証拠を手に入れた状態で調査に入るケースが多いのです💦今回は、突然の労基署調査で倒産寸前まで追い込まれた会社のリアルな事例5選と、会社を

前回のお話です。『〘わたしの世界観８５〙あの食事から2か月後、まさかの展開が待っていた』前回のお話です。『〘わたしの世界観８４〙人生の転機は、いつも何気ない会話から』前回のお話です。『〘わたしの世界観８３〙出張で知った、日本はまだまだ広い』前回…ameblo.jp突然の解雇宣告に驚いているモンチッチです。これこそ、まさに青天の霹靂。人生で初めての経験でした。解雇を言い渡されたその日。本社からの帰り道、私は泣いていました。悲しいとか、悔しいとか。もちろ

やっと、こういうことが起きたの、記事になったんだなぁ形だけの勤務先から給料もらってるんだろうね、形だけでも、形だけの勤務先には一切連絡しちゃダメ！ってことになってるで、実際に仕事するのは、勤務先とは全く関係ない障害者雇用ビジネス施設内の野良仕事、って言っちゃいけないか、農作業っていうことにしておきましょうか実際は農作業じゃなくってたい肥作りをさせられてたそう川崎だからたい肥作りの悪臭を出しちゃいけないから、換気扇も止められてたんだろうねで、悪臭の中で作業をさせ

どうも～どうも～ヽ(｡･ω･｡)こんにちはー!!(о´I`)y━~~~.oO(ｺﾝﾇﾂﾞﾜ★)えぇ、毎日、記事投稿は、私の場合、難しいので、予約投稿で記事を書いて、予約で上げておりました丁度、なんかね、お役所とガチバトル案件が重なりまして(>д<*)私的には、やっと2号機(CP1)のメンテがやっと終わって、この子の為に、学習したんだから・・・・・と言っても良い(？)箱入り娘ちゃん(WD-VP2)のメンテに差しかかりたいと言うのにお役所から来たお手紙でブ

どうも～どうも～ヽ(｡･ω･｡)こんにちはー!!(о´I`)y━~~~.oO(ｺﾝﾇﾂﾞﾜ★)えぇ、今回、ワープロをヤフオクから引っ張って来ましてね手に入れたワープロがまさかの滅多に見ない極上コンディションに驚き全然、問題なく使えるんだけど、ガシガシ使うにはあまりにも勿体無いので(ヲタクの悲しい発想)2台目まで購入してしまったのだけど、キッカケは、私にいつもスーパーマウンティング男のクリフ(激似)の様子がおかしい(ーωー)だから聞いてみた訳よクリフ

作業中に、若い社員が鉄塔から転落して亡くなったというニュースが流れました。危ない作業をするときは、命綱などなかったのか？何故、転落したのか？と漠然と疑問に思っていました。すると恐らく翌日に、その転落して亡くなった若者の遺書があるという情報がＳＮＳで流れました。どうやら、この人は、パワハラに遭っていたそうです。そして、本日、その遺書全文（個人名は黒塗り）が徳島新聞に載った画像が、拡散されていました。いくらパワハラに遭っていたにしても、嫌がらせをされて

有給は福利厚生じゃない！！労働者の権利です！！！退職届を出したら、「人手が足らないからね。有給消化は少ししかできません」と言われた。……え？いやいやいや。ちょっと待って。有給、残ってるんですけど。退職するなら、残っている有給を使ってから辞めたい。そう思うのは、そんなにおかしなことなのか。しかも、「買い取りも無理です」とのこと。有給消化も難しい。買い取りも無理。では、残った有給はどうなるのか。まさか、そのまま消滅？いや、納得できない。もちろん、職場が人手不足な

みなさん、おはようございます！人が採れる！人が辞めない！お金を取られない！社長の人の悩みを解決する専門家ピンポン社労士こと糀谷博和です！社長、会社で「ちゃんと休憩時間を1時間取らせている」と思って安心していませんか？🤫実は、労働法における休憩時間で最も重要なのは、時間数ではなく「労働者が自由に使えるかどうか」なのです！「少しの対応だから大丈夫」「今まで問題なかったから大丈夫」という油断が、のちに数百万円規模の「未払い残業代請求」に発展するケースが後を絶ちません

3002)監督署が実施した立入調査。監督指導を実施した13,148事業場のうち、9,619事業場で違反が確認された＝73.2%。(＝厚生労働省)詰まるところ、違反してでも賃金の安い外国人を雇って利益を出したい。逃げ出した外国人が犯罪犯しても責任はとらない。法律に違反して不法就労や不正な労働条件で外国人を雇用することには、目先の利益を大きく上回る極めて重大なリスク（懲役や多額の罰金、社会的信用の失墜など）が存在する。全国の労働基準監督署が送検（司法処分）する件数が年間約500〜900件

CFP新美昌也です。厚生労働省は、令和8年8月19日（水）、「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します」を公表しました。◎時間外労働（残業）のルール労働基準法第36条により、労使協定（３６協定）を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、協定で定める範囲内で１日８時間、１週４０時間の法定労働時間を超えて、労働させることも可能です。労働基準法第32条により、時間外労働は、労使が３６協定を締結すれば、法定労働時間（原則１日８時間、週４０時間）以外に月４５時間、年３６

広報担当レクシードスタッフです😊みなさま、今日もお仕事お疲れ様です✨いつもブログをご覧いただきありがとうございます💕今日9月15日は「老人の日」ですね👵👴人生の大先輩方への感謝の気持ちを伝える大切な日です✨いつも会社を支えてくださっている経営者のみなさまへ、今日も役立つ情報をお届けしますね🌸最近ニュースで「クマの出没」や「遭遇被害」について耳にすることが増えました💦秋田の労働基準監督署でも、クマによる労働災害防止セミナーが開催されるほど、全国的に重大な問

時速60㌔から時速30㌔2026年09月01日の改正道路交通法施行令で、一般道路での自動車の法定最高速度が、従来の時速60㌔から時速30㌔に引き下げられた。路地は危ないので、制限時速30㌔は嬉しいかぎりだが、今のところ私の自宅近隣での生活道路で30㌔守っているひとはいなさそう。労基署による月45時間以内への一律指導の運用を見直し9月の改正道路交通法施行令と同時期に、厚生労働省が労働基準監督署がこれまで一律で行ってきた「45時間以内」の指導方針を、2026年9月から見直す。

-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。www.youtube.com-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。www.youtube.com【本田裕典(キング)】労働基準監督署なう【どっこい翔平、TOPDANDYLOVE終わりー】#ホスト#ホストクラブ

colorfulgarden研究所の彩乃紬生（あやのつむぎ）です💕。医療福祉業界で心療内科のリワーク（復職支援）に従事するかたわら、企業のメンタルヘルス面談や色彩心理学をもとにしたカラーセラピーや心療内科で効果的な代替医療（アロマやメディカルハーブ、ハンドケアなど）を実践しております。このブログではカラーセラピーのイベント出店や医療機関外で受けられる自己理解のワーク（旧・リワークプログラムを改訂）についてを主に書いております。時々、日記的な記事もあります。障害者雇用率代行ビジネスは会社都

昨日受け取った、今月のシフトを見て頭に来ました。私は休みなくビッシリと仕事が入ってます。昨晩は夜勤で、職場で仮眠を取ったのですが、腹が立って一睡もできませんでした。1人で腹を立てていても仕方がないので、朝を待って会社に連絡、クレームを入れました。私が所属する埼玉支社と、ついでに東京の本社にも。黙っていても何も解決しませんので、声を上げる事は大切かと思います。労働基準監督署にも連絡したのですが、話は聞いてはくれましたが、今の状況では対応はなし。若くないのに、睡眠時間を削られるというの