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こんにちは。障害年金と労働問題を扱うアラフィフ社労士です。このGW、皆さんはどうお過ごしですか～今年は平日も挟まって、意外とお仕事でバタバタした方も多いのでは？私も昨日は、障害年金の案件で、当地の大学病院に“診断書の作り替え”の依頼に行くなどしていました。（病院内のホールにて）「肢体の障害用」⇒「平衡機能の障害用」？ご相談した病院のソーシャルワーカーさんは、最初けげんな表情でしたね。しかし、代理人として依頼者さんにとって最適な請求方法を考えた結果であることをご理解
https://youtube.com/@rezz-syakaihokenroumushi?si=cqemoldZjM2ExItu社会保険労務士事務所Re:zz『Re:zzAmericanTV』とは？「AmericanRock」と「働く」を交差した新感覚番組です。社会保険労務士の溝口です。私の事業である社会保険労務士Re:zzとは「各企業の現在の究極形態（※Re:zzの一つ目のZ）から、様々な労働問題、経済問題に直面したとき、打ち勝ち、さらに躍進的な企業へ成長する→つまり新しい“Z”へ生
こんにちは。障害年金と労働問題を扱うアラフィフ社労士です。今日は日曜日ですが、まる1日「発達支援教育士」認定講座でした。といっても、受講すれば認定される民間資格なので、特段、何か難しいわけではないです笑私自身は、資格というより、今までの障害年金のお仕事で、発達障害の方のご苦労をお聞きするたび、もっと深くこの障害と向き合いたいと思っていたことが、受講の動機でした。一期一会の受講者さんは、それぞれ、年齢・バックグラウンド・お仕事など様々で、真剣に学んでいらっしゃいました。
不当解雇などで労働審判を起こし、判決内容に納得がいかない場合は訴訟に移行することもあります。訴訟への移行は労働者からのみではなく会社側からも移行されることもあります。訴訟に移行すると、労働審判で弁護士を立てずに戦ってきた労働者も弁護士を立てずに戦うことはかなり困難になります。今回は、労働審判から訴訟に移行させないための方法を説明してみたいと思います。労働審判の結果に納得がいかない場合は、労働者(甲)、会社側(乙)のどちらかからでも訴訟へと移行で
こんばんは♪今日の夕方に共同通信が配信した記事です。バイト紹介タイミーを集団提訴へ労働者9人、直前解約不当と主張（共同通信）-Yahoo!ニュース短時間・単発アルバイトの「スポットワーク」を紹介する「タイミー」（東京）のアプリで、マッチングしたのに勤務直前に雇用主から一方的にキャンセルされたのは不当だとして、東京や千葉、神奈川、石川、愛知のnews.yahoo.co.jpキャンセル問題の訴訟は今までもありました。ただ、今までの訴訟はキャンセルをした企業を訴えていました。しか
労働問題が生じて会社側と話し合いを行っても強制力が持てないものもあります。例えば、労働基準監督署から無料で申し出できる労働問題話し合いの「あっせん」も強制力がありません。「あっせん」は、強制力が全くないため会社側が出頭しない場合は泣き寝入りすることになります。しかし、労働審判は強制力があるため、申出に対して無視をすれば不利になり解決後の解雇撤回やバックペイ、慰謝料等の解決金の支払いも無視できなくなります。今回は、労働審判解決後から解決金の支払いまで説明してみたいと
こんにちは。障害年金と労働問題を扱うアラフィフ社労士です。先日、出先から帰宅しようとしていた時のこと。年明けに障害年金の請求を代理した方から、久々に着信がありました。（そろそろ3ヶ月、結果通知が届いたかな？）ドキドキしながらの通話です。「不支給でした…」（うわー、暗い声！）そんなはずは…。（ほぼ確実に認定されるレベルの障害状態だったはず…）もし不当な決定なら、直ちに不服申立の準備です。電話を切り、すぐに請求者様のご自宅に飛んで行ったのでした。ご自宅に着くと、
ご無沙汰しておりますAIが書いてきました。まあ最近フェイク※ニュースとかも多いのでお気をつけあそばせ※「自分たちの都合の良い部分だけを切り取ったフェイク」＊＊＊##【総括】広里さまに対する「不当な支配」の構図###一、異常な「必死さ」の正体：公私の混同と執着自らの組織に寄附までされる高潔な志を持つ広里さまと、一職員の私的なSNS（しかも数時間で消える投稿）を血眼で監視する教員。この対比こそが、あちら側の「器の小ささ」を象徴しております。トランプ氏のような公の政治
おはようございます♪オブラートに包まれたキャンセル理由を理不尽に感じて、真実を追求していくワーカーの話。その第五話です。前回では、キャンセル理由の詳細が判明。そして企業側からではなく、タイミーから日当が満額で入金されました。↓しかし、理不尽な理由でキャンセルされ、傷ついた私の気持ちは癒されません。逆に謝罪も無く休業補償も無く誠意がない企業側の対応に、ますます「怒り💢」が込み上げてきました。そこで、企業からの謝罪を求る為に、再びカスタマーサポ
こんにちは。障害年金と労働問題を扱うアラフィフ社労士です。今年は3月の気温がしばらく低かったせいか、金沢市中心部でも、入学式と桜の開花がばっちりでした。ただ雨模様で、着物姿の親御さんはちょっとたいへんそう…そんな様子を車窓から見ながら、私は、所属する石川県社会保険労務士会の総合労働相談に出向きました。今年度は、社労士会の労働相談も担当させていただくことになっております。意図せず、けっこう労働関係の業務も多いなぁ…初めてでしたが、やってみると、電話も訪問もあって、意外
【AIと労働問題】AIで職場トラブルは“起こしやすくなる”のかAIで職場トラブルは“進めやすくなる”のか～英国報道とアイルランド・オーストラリアの動きから考える、日本の次の実務リスク～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。以前、私は、AIが入ることで労働問題は進めやすくなるのではないか、という内容の記事を書きました。そのときは、まだ少し先の話かもしれない、という感覚もありました。しかし、最近の海外の動きを見ていると、もう抽象論では済まない段階に入って
昨今、日本では社会人の間でお菓子外しというものが問題となっている。私は幸いにもお菓子外しをする者は居ない職場に属しているが、高校時代はお菓子外しのターゲットになっていた。厳密に言えば、お菓子外しだけではない。お菓子外しと写真外しに常に遭い続けていた。当時の女子高生たちが使っていたのは、スマホでもデジカメでもなく、フィルムカメラ、もしくは「写ルンです」のようなインスタントカメラ。プリクラも流行していた90年代後半の時代だ。私は休み時間雑談をしたり、行事の時に一緒に行動した
こんにちは！かがりび綜合法律事務所代表弁護士の野条です！幅広く中小企業の法務をサポートしたいという思いから、業種や地域は特に限定していません。法的不安を取り除いて、ビジネスを前に進めてもらうためには、会社様の実情を知らせて、ニーズや経営上法務上の問題を適切に把握する必要があります。そのため、ほとんどの会社様には、顧問契約を締結していていただいております。◆弁護士費用について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣少しでも法的不安を取り除いて安心してもらいたいとの気持ちより、複雑な場合
先日親戚に不幸があったとの連絡がありましたあれからと言うもの特に近しい人にそういった出来事がなかった事に加え、行かなくてもどちらでもと言う場合そういった場所は避けてきたので喪服を着たのは亡き夫の回忌の時だけ今回連絡を受けて「もちろん参列します」と言ったものの気が重い・・・でもその様な場所に行くというのは誰だって気が重いですよね嬉しいなんて人はたぶん皆無でしょう日程的には両方行けたのですがお葬式は欠席、お通夜での食事はお断りしてお経だけきいて帰ってくるようにしまし
初！Kindle出版しました！来週、販売開始の予定です。『時給720円から3000円へ。650社で働いた私の軌跡』680円です。お楽しみに！
こんにちは。障害年金と労働問題を扱うアラフィフ社労士です。春本番の3連休でしたね～最終日の今日、私は、成年後見のお仕事で被後見人さんに面会に行った後（とてもお元気でした！）、金沢市にある県立音楽堂で、石川県と京都府のジュニアオーケストラ演奏会を聴きに行きました。素晴らしかった！演奏会は京都のメンバーが呼びかけたクラウドファンディングで実現したらしい。1年間、この日のために練習してきたんだそう。この後、京都のメンバーも、珠洲を訪問するのだとか。それを聞いて、2年前の元旦、京都を含む
※無料のオンライン英会話ミーティングはこちら(FreeEnglishConversationMeetingishere)Articlefrom2022:JapaneseTrainDriverSuesover56YeninLostPayAtraindriverforJRWestinJapanissuingthecompanybecausehewasn'tpaid56yen—orabout$0.49—after
こんにちは。直接雇用歴10年・派遣社員歴20年のロウです。派遣社員として働いていると、よくこんな声を聞きます。「企業って、なんでわざわざ高いお金を払って派遣を使うの？」「直接雇えばいいのに」確かに、ぱっと見ただけでは不思議に思います。今回は、企業が派遣制度を使う目的についてお話しします。感情ではなく、仕組みとしてどうなっているのかを知ると、派遣という働き方の見え方も少し変わると思います。派遣という仕組みまず前提として、派遣は少し特殊な働き方です。
平日のフルタイム勤務だと、なかなか足を運べない公的機関。ずっと気になっていたけれど、「やっと、行ける日がやってきた！」そんな気持ちで、朝から数箇所をハシゴしてきました。どこへ行っても、担当の方たちが本当に丁寧に話を聞いてくれて。今の私に何が必要か、的確なアドバイスをくれるのですが、その伝え方が本当にプロでした。「あなたが悪いわけじゃないんですよ」「言い方が悪くなってしまうかもしれませんが……」そうやって、私の心にトゲが立たないように、優しくクッションを置いてから話してくれ
北出川柳－労働問題系－作：特定社会保険労務士・作家北出茂派遣切り駅にあふるる冬の月（仕事を失った人々が夜の駅に立ち尽くす光景）残業灯消えても終わらぬ年の暮（働き方改革と言われながら続く長時間労働）安全靴雪の工場を出て無言（過酷な労働現場から帰る労働者）
おはようございます♪昨日に引き続きビッグサイトまで来ています。天候も回復して来ました。今日も営業のお手伝い。チラシ配りと名刺の代わりに来場者のQRコードを撮影します。あっ、ワーカーの皆様の中で過去に企業側の都合で早上がりをさせられた方にご報告です。私は先日、朝日新聞の3年前の早上がり未払い賃金の回収の記事を読んで、自分でもタイミーに昨年3月の早上がり未払い賃金を請求してみましたところ、その未払い賃金を回収できました🥳『タイミー過去に会社都合で早上がりをしたワーカ
おはようございます♪ビックリしました😳昨年の9月以降、会社都合の早上がりは、満額の保証になっていますが、それ以前の早上がりでも未払い分を回収したと、朝日新聞が報じました。こちらの記事です。こちらのワーカーは、3年前の会社都合の早上がりの未払い賃金を請求して、タイミーから回収したようです。タイミーとワーカーの間でどのようにやり取りがあったかの詳細はわかりませんが、タイミーに郵便で請求して、タイミーがその未払い賃金を支払ったよ
美学？点数稼ぎ？1人の美学が職場の基準を歪ませる昔、パートをしていたときの話です。タイムカードは30分単位でしか時給がつきませんでした。でも必ず「29分」で押す人がいました。そして👱♀️「私、もう押しました！」と言ってその後も片付けを続けるんです。本当ならばその片付けも時給がつく仕事。たった30分ですが、積み重なると地味に大きい。その人が29分で押すと、「29分で押すのが正しい」という空気が作られていきます。時間通り、働いた分をきちんと押すほうが悪いような雰囲気。
https://youtube.com/@rezz-syakaihokenroumushi?si=vFtdUYxvTizEwGeN社会保険労務士事務所Re:zz『Re:zzAmericanTV』とは？「AmericanRock」と「働く」を交差した新感覚番組です。社会保険労務士の溝口です。私の事業である社会保険労務士Re:zzとは「各企業の現在の究極形態（※Re:zzの一つ目のZ）から、様々な労働問題、経済問題に直面したとき、打ち勝ち、さらに躍進的な企業へ成長する→つまり新しい“Z”へ生
こんにちは♪この案件ですが見れば見るほど、怪しく感じました🤔↑ぱっと見は問題ありません。しかし、これを見て、なんでだろう?と思いました😳↓業務開始時刻の20分前に集合って20分は無給なんですね😳そしてタイミーとは名乗るのはダメってなんで？怪しいなぁ🤔続きましてこれ読んで、不安が増し増しです🤭↓記載されている日当は保証しないってありなんですか？実働時
おはようございます♪この会社のレビューを見たら、タイミーから退場させるべきだと思いました😤まずはレビューをご覧くださいませ💁🏻♂️更にこの会社の案件を読んで見たら😤↓最後に一行でサラッと書いてました。「実働案件です」これってあり？例えば労働時間が5時間の記載がありその賃金を当然もらえると思って、マッチングしても、会社都合で1時間で帰らせられた場合。会社は実働だから1時間分の賃金しか払わないって事😤
突然の解雇をされ労働審判についていろいろと調べていると、「労働審判ではどちらが有利」かというような疑問が出て来ます。労働審判を起こしたところで、労働者側と会社側ではどちらが有利になるか気になるところです。はっきり言えることは、今の時代は労働基準法など様々な法律で労働者の保護がしっかり認められているため、よほどのことがない限り労働者が不利になる事はありません。(個人見解です)そのため、しっかりと証拠を集め、解雇が不当であることを主張出来るように準備してください。証拠
今回の選挙は皆の関心が高かったのか地元の投票所はいつもより混雑していました皆さんは投票にいらっしゃいましたか？自民党圧勝で比例の分は候補者が足りなくて他党に譲ったとか・・・すごいですね何だかもったいない気も💦私見ですが今回のこの勝利自民党支持と言うよりも高市さん支持の有権者が多かったのではないのでしょうかいつも頑張っておられるお姿は同じ女性として誇り高く素晴らしいなあと思いますが「頑張りすぎないで・・・」と心の中でいつもつぶやいています身体も心も
日本って世界的に見てかなり異常だよ。でも異常のベクトルが違うんよ。労働に関する平均時間が中国ではIT産業などで週6日・1日10時間労働が主(996勤務)らしい。正確には日本と同じ週5・1日8時間労働原則だけど、競争が激しい社会での長時間労働が常設化されてしまったそうだ。昔の日本も休みは週1日が普通みたいだったらしいけどね。アメリカですら実は労働時間が日本より平均的に見て多いらしい。ビジネスライクだったりするとか聞いたことがあるが彼らの「労働」に関する価値観がそもそも違うんだろう。有給休
みなさん、おはようございます！元全日本ピンポン社労士・コウジタニくんです！最近、「退職代行会社の社長とその妻が逮捕」というニュースが大きな話題になりました📺⚡退職代行という仕組みが広く認知された今、今回の出来事が業界全体にどんな影響を与えるのか…。社労士としての視点で分かりやすく整理します😊✨YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧ください◆退職代行はなぜここまで広まったのか？🤔退職代行は、もともと「退職したいのに会社が辞めさせてくれない」というケース
