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みなさんこんにちは!!医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ河村病院所属社会保険労務士原田聡です。労働時間のルールは、「1日8時間、週40時間」、休日のルールは「週1日か4週4日」がまず基本です。この基本を超えると残業代とか休日手当が必要となっていきます。よく問題になるのが、休日出勤をした上、時間外労働をした場合はどうなるのかということです。具体的には休日である日曜日に10時間を働いた場合です。割増率は、時間外労働は1.25倍以上、休日労働は1.35倍以上で計算するわけですが
みなさんこんにちは!!医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ河村病院所属社会保険労務士原田聡です。会社の休日である日曜日に働く代わりに、どっか他の日に休むってこと、結構あるあるですよね。よく「振休」(振替休日)とかいっていますけど、本当に振替休日でしょうか?振替休日は、前もって、当初の休日を通常の労働日とする代わりに、当初の労働日が休日にすることです。ですので、日曜日に働いたとしても通常の労働日に働いたものとして、休日労働に対する1.35の割増賃金はありません。ところが、休日労働
今、紛争解決代理業務試験のグループ研修が始まったこともあり、SNSで報告している方がちらほら。やばい、地域によってはもう始まったのか・・などと他人事のように言っている余裕がなくなってきてます。とりあえず、週末に研修教材の設例1と2を読みました。社労士法第1条の2にある、「公正な立場で」考えて、社会通念で妥当な落としどころをどうするかっていうことが試されているのだろうけど、うーん、両方とも使用者側と労働者側のどっちを助けるべきか、微妙な内容です。特に、設例2。目をかけていた従業員にしっぺ返し
みなさん、こんにちは!医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ河村病院所属社会保険労務士原田聡です。最近、兼業をされる方も多いと聞きます。企業にとっても、兼業先での経験は、事業に役立つことが多いと考えるからでしょうか。さて、例えば、A社5時間、B社で5時間働いた広末さんに残業代は発生するのでしょうか。残業は1日の法定労働時間8時間を超えてから発生しますが、A社、B社とも8時間以内です。ですが、広末さん自身は、B社で3時間の労働を超えたところから8時間を超えています。行政解釈として
今回は「定額残業代が認められる場合、認められない場合」を解説します。残業代につき、「一定の残業時間を想定し、定額の残業代を支払う」という制度を導入する会社が増えています。例えば、就業規則等で「1ヵ月あたり20時間分の残業をしたものとして、定額残業代3万円を支給する」と定めた場合、以下となります。〇社員の1ヵ月あたりの残業時間が20時間よりも少ない場合も、定額残業代として3万円を支給する〇社員の1ヵ月あたりの残業時間が20時間を超えた場合、会社は社員に対して、定額残業代3万
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。厚生労働省は残業代を算定する基準から在宅手当を外す方向で調整に入りました。これまでは月給等に含めた扱いでしたが、必要経費として切り離す方向です。新型コロナウイルス下でテレワークが広がり、手当を導入した企業が支払う残業代が膨らんだためです。社員の手取りが減る可能性があります。残業代など割増賃金を算定する基礎となるのは、所定労働時間の労働に対して支払われる1時間あたりの賃金額です。この1時間あたりの賃金額を算出するときに、
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。残業代の計算をする際に、基本給のみで割増賃金等の時間単価を計算してよいと思っている方がたまにいています。残業代の計算について、基本給のみを対象とし、時間単価を出すという方法は間違っています。割増賃金の計算の基礎の算出方法は、月給者の場合、基本的には基本給から各種手当までをすべて合計し、そこから所定労働時間を除すことで1時間の単価を算出します。(基本給+各種手当)÷1ヵ月の所定労働時間数=1時間の単価割増賃金の計算の基礎
こんにちは、今日は労働基準法における日直と宿直について解説します。特に中小企業の事業主の方々に向けて、この記事を書いています。##1.日直と宿直とは何か?日直や宿直は、労働者が一定の場所に滞在し、必要に応じて業務を行う形態の勤務です¹。これらの勤務形態は、通常の労働時間外でもある程度の待機を必要とする業務でよく見られます。##2.労働基準法での取り扱い労働基準法では、日直や宿直の勤務について特別な規定が設けられています¹。具体的には、労働基準監督署長の許可を得ることで、労働基準法
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超えて社員に時間外労働や休日労働をさせる場合は、36協定の締結+労基署への届出が必要です。36協定において時間外労働と休日労働は法律上明確に区別されています。休日労働も本来の営業日以外に働かせるので、「時間外労働に当たるのでは?」という感覚があるかもしれません。たしかに契約外の労働ではありますが、休日には所定労働時間がないため、労働時間を割り振ることができません。したがって、休
ニュージーランドでは慣行的にホリデーチャージというものがあり、レストラン、カフェが土日祝日にサービス料として通常15%程度取っている。これは法律的に義務付けられた者でないが、従業員の賃金は土日には5割増しになるため、人件費をカバーするために導入されている。ニュージーランドの消費税は15%なので、本体価格を2000円とすれば、ホリデーの日の飲食料金=2000×1.15×1.15=2645円となる。本体価格の3割増しとなるが、合理的な仕組みだと思う。日本ではかき入れ
こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。お盆時期の宿泊事業者は、特にリゾート地を中心に多忙だったことと思います。天候不良にも見舞われ、当初想定していたシフト通りに動けなかったり、そもそも人員が大きく不足していることもあり、超過勤務で対応した施設も多いことと思います。本当にお疲れ様でした。さて、「休憩時間」と「終業時刻の繰り下げ」について、ちょっと関心深い規定があるので記載します。そもそも休憩時間は労働基準法34条で定められており、労働時間が・
こんにちは、銭にゃんこ原井ですいまさらですが、令和5年4月1日以降、中小企業でも1カ月60時間を超えて時間外労働をした場合の割増賃金率が25%⇒50%(以上)に上がることを知りました・・・中小企業〈でも〉、と書いたのは、大企業では過去の労働基準法改正により既に50%(以上)になっていたのですが、中小企業には猶予期間が与えられていたため、このような時期ズレが生じたらしいです。例えば時給1000円の人がいたとしますその人が70時間残業をした場合、その残業手当は①
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。厚生労働省は1日、2022年度に立ち入り調査した外国人技能実習生が働く事業所のうち、7247ヵ所で法令違反があったと発表しました。新型コロナウイルス禍で減少した技能実習生は増加に転じています。違反の内訳は、作業の安全配慮が不十分といった労働安全衛生法違反が2326件と最多で、割増賃金不払いが1666件で続きました。月110時間を超える違法な残業や、資格が必要な作業を無資格のままさせていたケースなどがありました。本日も
こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。たまたま偶然ですが、とある宿泊事業者の経営者との話と、とあるホテルの総支配人との話の中で、重なった部分があり、それぞれ勘違いをされていたようなので、整理します。宿泊産業の宿直勤務についてです。「勤務間インターバル制度」もあり、ナイトシフトを切り分け、例えば早番は6:30-16:00、遅番14:00-23:30といった具合にし、夜勤者(22:00-07:30)を少人数にして、宿直勤務を取っている宿泊時御者が目立っているよう
給与計算技能2級を取得しました。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー一般社団法人人事総務スキルアップ検定協会給与計算技能2級はなぜ必要?ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー就業規則というものがあります。その会社のルールブックみたいなものです。就業規則には必ず定めなくてはならない項目があります。その中の一つが賃金に関することです。とても大事なものです。この賃金に関する事項を別に賃金規定として定め就業規則の一部とすることも
今日の一言(͜・ω・)͜㊎(^$▽$^)¥(*´д`*)ハァ~...マネースクナインダケドなんだこりゃ、今回も一言になってねぇやんか(ᐙ)まったくいつもいつもgdgd・・(`^´*)こんにちはm(*__)m身体が資本、健康第一それがモットーのワタクシ当ブログへようこそ(੭ˊᵕˋ)੭"下の記事も何卒よろしくお願いいたしますm(*__)m『その146#今日のひとことブログ毎月恒例の血液検査をやってきた(˙ᵕ˙)』こんにちは(*・ω
おはようございます。今日は上の子どもの3者面談です。中学1年生の時は少々反抗期でいらっしゃった娘ちゃんでしたが、中学2年となり落ち着き、ただいま従順期となっているので、今日言われることとしたら「成績のこと」だけかな???と思います。本人の頑張りをわたしも見ているので、とりあえずファイトです(^^♪************************さて今日のお話は、60時間を超えた残業についてです。令和5年4月からすべての企業は60時間を超えた残業は
割増賃金に影響する休日とは(1)で記載したように国民の祝日や週のめぐりによって「年間休日数」は変わります。この「年間休日数」は割増賃金の基礎に影響するのです。「割増賃金の基礎額」について、労働基準法施行規則第19条で、次のように定められています。「月によつて定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数(月によつて所定労働時間数が異る場合には、一年間における一月平均所定労働時間数)で除した金額」つまり、毎年1年間の労働日数を算出し、1か月の「平均所定労働時間数」を計
ベルコ事件・代理店主であるAについては,業務の方針や成果に関しては細部にわたって被告Y社からの指示があり,これを拒否することは相当程度困難であった一方で,具体的な労務の遂行方法や労務の時間,場所については一定程度の裁量があったということができ,業務の代替性は乏しいものの,その業務を自己の計算によって行い,報酬額が労務の成果と対応しているのであって,AがY社の使用人であるということはできないとされた例地位確認等請求事件(第1事件)、賃金請求事件(第2事件)【事件番号】札
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。代休を与えれば、割増賃金は支払わなくてもよいですか?代休を与えても割増賃金の支払いは必要となります。代休と振替休日の制度の違いを勘違いされてる方が多いです。代休とは、休日出勤させる代わりに他の出勤日の勤務を免除し、休みとするものです。よって、休日出勤は当然休日に出勤したものと取り扱われ、代わりに休みを与えた日は出勤日に休んだものとして取り扱われることになります。休日出勤を行わせた場合、休日割増賃金として35%の割増賃金
こんにちはホテルマネジメント技能士のMa-Saです。これまでに引き続き、今度は「月変形労働時間制」シフト変更について少し触れます。知っているホテルで、月変形労働時間を導入しているのですが、シフト確定後に繁閑に合わせ任意にシフト変更をしているという話を聞いて疑問に思い記載します。「月変形労働時間」を導入している事業所が、シフト確定後に変更することが可能か否か、平成12年4月27日に東京地裁で確定した判決通称「JR東日本(横浜土木技術センター)事件」です。●事件の概
こんにちは。社労士の花輪くんです。労働基準法はややこしいですね。労働時間の計算も気を使います。暦日は、午前0時から午後12時までの24時間です。しかし、2暦日にまたがる労働については、始業時刻の属する日の1日の労働として取り扱われます。厚生労働省通達もあります。(通達H11.3.11基発168号、S63.1.1基発1号)したがって、時間外労働の割増賃金は、翌日の所定労働時間の始期までの超過時間に対して支払えばよいことになっています。しかしながら、翌日が法
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。先日、所属する派遣会社の中で月60時間超の時間外労働割増率について質問を受けました。実務を行っている者から質問があるくらいなので、なかなか理解が難しいのではないかと思い今回は中小企業にも2023年4月1日に法施行となった月60時間超の割増賃金について実例を元に説明していきたいと思います。時間外労働の算出固定残業手当と60時間超時間外労働の関係休日出勤と60時間超時間外労働の関
今回は「残業時間の端数処理について」を解説します。多くの方が残業時間の計算につき、勘違いされていることがあります。それは「残業時間の端数処理」についてです。先日もご質問を頂きました。当社では、1日の残業時間の端数を15分単位で切り捨てています。給与計算ソフトの設定でも15分切り捨ての設定があったので、法的にも認められていると思っていましたが、これは違法ですか?給料は【原則として】「その全額を社員に支払わなければならない」となっています。それは残
音楽業界のことは全然分かりませんが、「メロディーの飽和」と言われて10年以上。それでも新しいメロディーは生まれている。数は減り、売れなくなったけど、「聴かれる」ニーズは変わらない。(再生回数など)新しいものが生まれにくいぶん、かつての名曲の良さに気付きやすくなり、若い人たちがひと昔前の曲を聴くようになった。このことにより、30-40代よりも10-20代の層のほうがひと昔前の曲を「知っている」現象が起きる。先日知り合いが出ると聞き、Mステを観てこの現象を面白いと
「国民の祝日」以外に「休日」という定義があります。これは、「国民の祝日に関する法律」で定められています。具体的には、次の場合が「国民の祝日」以外で「休日」と定められているものになります。①「国民の祝日」が日曜日に当たるとき、その日の後の最も近い平日。②前日と翌日の両方を「国民の祝日」に挟まれた平日。たとえば、令和5年の元旦は日曜日であったので、①が適用され、翌日の1月2日は法律上「休日」となっていたということです。就業規則における休業日について、「週1日の法定休日とその
【社会保障の主な制度変更】第1回「出産育児一時金」、「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ(中小企業)」を解説(ファイナンシャルフィールド)-Yahoo!ニュース【社会保障の主な制度変更】第2回「雇用保険」の変更点、「賃金のデジタル払い制度の開始」を解説(ファイナンシャルフィールド)-Yahoo!ニュース【社会保障の主な制度変更】第3回「労災保険の介護(補償)等給付額の改定」、「労災就学援護費及び労災就労保育援護費額の改定」を解説(ファイナンシャルフィー
今日の一言こっちの言い分をきけっての(ꐦಠہಠ)なんだと!!こっちが優先だバーロー٩(๑`ε´๑)۶おお、盛り上がっておりますな←←おいおい、アカンってのΣ\(゚Д゚;)ここはひとつ落ち着いてこんばんは身体が資本、健康第一それがモットーのワタクシ当ブログへようこそ(੭ˊᵕˋ)੭"下の記事も何卒よろしくお願いいたしますm(*__)m『その125今年に入って20日たった、ついにBMIが・・⬅なんの脈絡もねぇΣ( ̄ロ ̄lll)』はーい(・ω・)ノ皆さんこんばんわぁー
令和5年4月より、さまざまな制度が変更になりました。本記事では、医療、年金、労災、子育てなどの社会保障のうち、国民生活に影響がある制度変更のポイントを5回にわけて解説します。第1回目は「出産育児一時金の支給額の引上げ」と、「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ(中小企業)」を取り上げます。【社会保障の主な制度変更】第1回「出産育児一時金」、「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ(中小企業)」を解説|ファイナンシャルフィールド(financial-fie