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2024年4月4日付に、時事通信社が、『「休日の業務連絡」対応する?しない?◇つながらない権利、日本で実現できるか』という見出しの記事を報じていました。以下に、この記事を要約し、考察しました。《記事の要約》スマートフォンやチャットアプリの普及で、業務外時間にも簡単に連絡が取れる現代。仕事とプライベートの境界が曖昧になり、休日でも仕事の連絡に縛られる人々が増えています。神奈川県の40代エンジニア男性は、週1~2回勤務外の連絡を受け、休日もスマホから離れられない苦悩を抱えています。
医師の働き方改革がはじまりました。私の入院している病院の先生は、3年前くらいから、少しずつ意識改革されていて、その時に感じたのは「お昼ご飯の時間を必ずとる」でした。それこそ、昔は患者のためなら「お昼無しが当たり前!」なところがあって、食べたとしても、「流し込んで食べてきたやろ?」って感じでした。が、「もう少し待てる?」って言うようになってたことに、私は衝撃を受けました。私は先生方にも、休めるなら休んで欲しいってのが本音です。命を預けてる相手が倒れたら、元も子もない。共倒れにな
立ち会議、はじめました。古賀市は働き方改革、オフィス改革を推進中。できることからどんどんやっています。職員の働く環境が改善していけば、政策立案の可能性も高まる、つまり市民サービスの向上につながります。新年度から導入したのはスタンディングミーティング。仕事をする時間は限られています。会議は効率的に。相手との距離も近くなり、コミュニケーションを図りやすくなり、発言も活発に。健康増進も図れます。省スペース化も実現し、空間の活用可能性が高まります。会議の目的を明確にしておくこと、時
ワークライフバランスを両立させる夢のキーワード働き方改革先日投稿したブログにも多々記載がありますが、「働き方改革」私が退職届を出した会社は一方的な改悪で空回りしている。似たような会社は多いのではないでしょうか?私がいた会社は労働基準監督署(労基署)に申告した直後に「働き方改革」を掲げて鼓舞して推進しようと社長自ら旗を振りましたが、そこには働く人(労働者)はいません。労働者不在の会社都合で、「労基署につつかれるから」「違法行為を直ちに取り消し体裁を保ちたい」等が
2024年問題とは?ここでは、物流業界における「2024年問題」について少し触れたい。会社で仕事に必要な物を沢山買っていて、それを届けてくれるのは、他ならぬ物流業界に携わる皆さんであって、このことを思うと、我々もこの問題を軽く考える訳にはいかない。詳しくは→その1その2その3掻い摘んで言えば、政府は今月1日から物流業界において、時間外労働時間の上限を年960時間とすることをスタートさせた。単純計算で月80時間だから、これでも尚なかなか過酷だと言えるが、これ以前からも現実的に
世の中の流れだから仕方がない値上げ、また値上げあげくに人手不足宅配便が届くまでの日数時には、今までより一日多くかかる働き方改革人手不足の上に働ける時間が減らされて今日、我が家の近くのバス停に貼られたお知らせを読んでみたら…4月13日の土曜日から土曜日の時刻表がしばらくの間日、祝日の時刻表にて運行人手不足に…コロナ禍で、便数も減ってるのにさらに減る私が通勤に利用していた頃と思うと時間によっては、半分より少ない便数駅まで、私の足で15分程度歩けない距離ではない
働き方改革なのかお向かいの今日の工事はお休みの様公園の砂場にぺたり座ってる子供が二人母親二人男の子二人を連れてブランコに遊ばせている若いちちはは
★社長の作った数字が絶対(1/2)マネージャーはチームの目標を立てます。チーム全体を、このような状態にして、このような結果を生み出すということを明らかにした目標です。この目標の指標は数字で表されることが多いのですが、ここにも大きな落とし穴があります。それは、社長が作った数字が絶対だという思い込みから、社長から示された数字を丸呑みしてチームの目標として仕立てあげてしまうことです。これでは、マネージャーとしての意味を成しません。社長は会社全体の数字を考えるにあたって、その前提としてチーム
基本的に医療ドラマは好きです。中でも1番好きなのは「救命病棟24時」です。大好きな江口洋介が演じる進藤先生が素敵すぎて。でも、最近、ちょっと不安なことが。ニュースで見たのですが、医師の労働環境がかなりブラック?働き方改革で、医師の時間外労働時間の上限が960時間とか。ちょっとびっくり‼️時間外で960時間って過酷過ぎますよ。月、80時間ですよ。これって進藤先生、絶対アウトです。今のご時世の風潮のため、再放送がなくなったらどうしよう😨でも、こんなに頑張ってる医療現場の方
「2024年問題」医師の働き方改革始まる診療体制縮小する医療機関・病院など影響も…時間外労働の上限規制|NHK|働き方改革「なんとかしのいで行くしかない」「現場に押しつけられた課題だ」4月1日。きょうから患者の診療にあたる勤務医に、法律に基づく労働時間の上限規制が適用されます。この「医師の働き方改革」に伴って診療体制を縮小するなど、私たちが受ける医療にも影響が出始めています。一方で、“改革の抜け穴だ”という指摘も現場からは上がっています。日本の医療の何が変わるのでしょう
観光ツアーの参加者が解散前に必ずお願いされるのがアンケートの記入。そのアンケート用紙を添乗員さんが回収する方式をある旅行会社はスマホからの記入に変更。☆☆☆QRコードを読み取ってアンケートを開き選択肢のボタンをタッチするだけなので車中で紙に記入するよりずっと手軽で自由記述もボールペンと違って書き直しが簡単😊★★★添乗員さんも用紙回収の手間がはぶけるし回収した用紙を封印(添乗員さんが見たり書き換えたりできないよう)する必要もないし
りんかです4月から働き方改革とやらでドライバーさんやドクターなどの労働時間短縮のニュースは知ってはいました私はバスで移動して地下鉄など乗り継いで移動してます昨日は念の為、早めに家を出ました精神科の病院方面のバスは変わらずでした今日も念の為早めに出たつもりがいても乗る1つ前のバスが2分遅れで通過したのを確認しましたバス停に来て時刻表を確認したら私が乗るつもりだったバスだけが運休別方向から来るバスや全ての手段のバスの時刻を見たけど間に合わずでした30分ほど待
★マネジメント=管理(2/2)マネージャーが行うマネジメントは、本質的には社長が行うマネジメントと変わりありません。社長の行うマネジメントの規模や範囲を小さくしたようなものです。マネジメントの一般的な定義は、目標を明確にした上で、使える資源を活用し、進捗管理を行いながら成果を実現することですが、マネージャーはチームに限定した範囲でマネジメントを行います。チームの目標を立てて、スタッフや情報、取引先といったチーム内に存在する資源を上手に活用しながら、求められた結果を実現します。チームの目
おはようございます。警備員のおっさん、やぶりんです(´・ω・`)働き方マスターの更新認定証が到着しました(-ω-)/「プライム」昇格はまだだったようです(/・ω・)/試験詳細はHPを・・・と思いましたが、他の働き方系の検定と統合されてワークライフ・コーディネーター認定試験となります。今日の逸品社畜語辞典Amazon(アマゾン)今日は「新子焼きの日」新子焼き旭川名物若鶏炭火焼450g☓3個しんこやき焼きとりあさひかわソウルフード新子
日本もそうですが、こちらも気温急上昇中です。10度を超えると、ちょっと早歩きをすると暑く感じます。手袋もすぐとってしまいました。そろそろ冬のダウンコートを片付けてもいいかもしれません。少しずつ春コーデを楽しめそう。トレンチコートも着たいなぁ。一応、わたしはまだイースター休暇中ですが、職場に出勤する用事があったので、オフィスに来ました。日本だったら休日出勤という感じですが、年俸制で働いているので関係なしです。春を感じたくて、ちょっと遠回りして植物園を通るルートで徒歩通勤です。さくっと午前中で仕事
働き方改革の一環として、4月1日からこれまで時間外労働規制の上限規制が猶予されてきた物流業・建設業・医師などの業種でも上限規制が適用されるようになりました。これで全ての業種で時間外労働規制の上限規制が適用されることとなりましたが、歓迎の声があちこちから上がっているかと思うと、実際は真逆、あちこちから怨嗟の声が上がっています。普通に考えれば、労働人口の減少、特にこれまで長時間労働の中心となってきた若い世代ほど、その人数が減っている中では、仕事量がそのままならば、これまで以上に長時間働かないとや
産業カウンセラーのきたはらひろこです。2月、横浜の人気蕎麦店角平で火曜定休に第1,3水曜もやすみになったことを知りました。働き方改革なんだそう。散歩もかねて行く八百屋さんは水曜、日曜がやすみ。聞けば、市場が週休2日だからそれに合わせて。へー世の中変わったなぁと思っていたら、この新聞の記事40年の進歩?すごい!モーダルシフトとは、トラック等の自動車で行われている貨物輸送を環境負荷の小さい鉄道や船舶の
テレワーク、もうすっかりおなじみになった感がある。コロナが流行った頃が最盛期だったとおもっていたが現在この働き方は普通になってきているようで、表第に挙げたように家で仕事をしているのにまったく自分の時間が持てず、労災認定をされた女子社員がいたとニュースで知った。月1,000時間を超える勤務、さすがにわたしが働いてときも設計をしていて納品の前には事務所に泊まり込みで、ということもあったが月1,000時間は超えなかった。事務所では土日は休み、どうしても仕事がたまったら自らの判断で出勤
桜も咲き始め、新しい年度を迎えましたが、4月1日から法改正に置きましてもたくさんの法律が施行されています。具体的にどのような法律が施行されたかにつき、以下で検討しましょう!!1労働基準法のおける時間外労働の上限規制見直し労働基準法では2019年4月より時間外労働の上限規制以下の事業・業務に該当する場合はその規制適用について5年間の猶予↓もっとも下記に該当する事業・業務においても2024年4月からは時間外労働の上限設定
(本文にはプロモーションが含まれます)先日ムサシさんのblogを読んでいてある人を思い出しました知り合いを仕事に誘ったらその人と縁が切れてしまった昔の友達のことですすごく仲が良かった2人以前の職場でわりと仲の良かった同僚がいましたお名前を「奈良岡さん」とします彼女の紹介で、入社してきたBさんお名前を「立川さん」とします奈良岡さんと立川さんはお友達で家も近所おやすみの日などは
こんにちはリラセラです私も夫も還暦です今年度から定年が61歳に延びたので夫の定年退職は来年3月31日ですが!前回も書きましたが給料は70%になりますhttps://ameblo.jp/rirasera0614/entry-12844827316.html『給料が70%に⁉️』おはようございますリラセラです先日還暦同窓会に行ってきましたhttps://ameblo.jp/rirasera0614/entry-12844660002.…ameblo.jpそうですついに4月がス
4月から「時間外労働時間の罰則付き上限規制」が建設業にも適用され、当社も数年前から体制作りを進め現在運用中である。前向きには受け止めているのだが、どうもこの「罰則付き上限規制」という言葉に違和感をずっと感じていた。「寝ないで働け」的な昭和世代を通過してきたことがその違和感の原因だと考え、新しい時代に対応すべくこのルールを自分なりに受け止めようとはしているのだが、それでも違和感がずっとある。4月に入った初日、ふとその違和感の理由が分かった気がした。「罰則付き上限規制」という言葉は、ここ
とも自己愛高めて、自由に生きる♡♡♡「ありのままの自分」で、「自由」に生きていくことを体現中気まぐれに、考えていることなど書いています。↓自己紹介↓こちら先日、「アフタヌーンティー会」と「沼るイベント」を個別開催しました参加してくださったりかさんの感想を紹介します!Q1今回参加したきっかけや、理由を教えてください!さらにともさんのことを知りたかったですし、交流したかったため♡Q2感想久々に素敵な場所でアフ
働き方改革って・・・なんだっけ?美味しいの?そんなレベルでかつてないほど働いております集中したいから7時には出勤して事務所を開けているのに、4月から見習いの私を気遣って上司が早々出勤するようになったそしていろいろ教えてくださるのはありがたいのだけど、私は作業をしながら上司の話を聞くほど、まだその作業に慣れていない訳挙句、アレ出してくれ、コレ出してくれと注文が入り、毎日更新のファイルを途中どこまで更新したのかわからなくなるため、余計に時間がかかり、かつ、覚えられないもうさ、ホント頼むから
30代キャリア系OLの暮らし@横浜みゆ大手メーカー勤務・海外大卒豊かに暮らすがテーマの働き女子の日常おはようございます!とうとう新年度始まりましたね〜私は異動となり業務の内容が未だ不明瞭でw気持ち的にはバタバタただ業務的にはスローそんな毎日を過ごしています今年度のグループはこれまで働いたことない人たちばかりやっぱり働き方の考え方って人によって全然違うなと私がいつも帰るの早いって話になったのだけど後輩の子がすごい驚いてて「え!?
わぁ♡早いもので2024年も4ヶ月目に突入書き切った投稿がエラーになり間違えてそのまま消してしまい…挙句、左手で携帯を支えてながらにしてそのまま左手首を痛めました……ワークライフスタイリスト♡魔女セラピストのさとみんです🪄✨まぁ、たまにしかやらないことはこうゆうこともありますよね?一昨日からmeプロしぇあ村の1週間の入村体験に参加しております。4/1の初日は、SpecialworkbyYOKOさん♡こちらがYOKOさんです♡スラスラと理想が描けてた時代もあったのに
おはようございます。群馬県前橋市の相続コンサル不動産会社の文京ホームズLLCのスタッフブログです。さて世の中働き方改革とか・・・残業しません・休日出勤しません。。。長い間のブラックがあって、働き方改革があったものでしょうけどこれで経済も景気が良くなれば良いですね。。。今までは、無理してたコトに由来するものでしょうけどそもそも人口減少下で生産人口が増えないのだから経済成長ってありえるのか>難しいものはサテおいて人手不足は経済低下になるんでしょうね職人さ
★マネジメント=管理(1/2)マネジメントという言葉の意味は広いです。経営全体の中でも使われますし、現場の中でも使われます。マネージャーとはマネジメントを行う人のことをいい、現場におけるマネジメントを担当します。ところが、ここに大きな常識の壁が立ちはだかっています。それは、マネジメント=管理という感覚が、多くのマネージャーの意識の中にはびこっていることです。ここでいう管理とは、業務管理や勤怠管理など決められたルールに則って一定の物事を管理することを言いますが、それは、マネジメントを行
やっぱり「働き方改革」はどこ吹く風になっちまった(泣)https://news.careerconnection.jp/news/social/182214/4月の「電車激混み」一体なぜ?首都圏の鉄道各社に聞いてみた|キャリコネニュース画像はイメージ4月になって新年度を迎え、今日が初出勤という新入社員も多いだろう。その影響か、1日午前中は首都news.careerconnection.jp4月になって新年度を迎え、今日が初出勤という新入社員も多いだろう。その影響か、2024年4月1
働き方改革で「8・8・8ルール」、という新聞記事の見出しに目が留まった。瞬時に映画「オーメン」で有名な悪魔の数字「6・6・6」を思い出してしまったが、「8・8・8」である。宮城県の建設会社である橋本組さんが、働き方改革の一環として「8・8・8ルール」を打ち出したという内容で、1日24時間を「仕事」「睡眠」「自分の時間(家族との夕食や余暇)」のそれぞれ8時間に分け、メリハリのある生活を送れるように心掛けることなのだそうだ。なるほどなるほど。そもそも労働時間が原則1日8時間であるのも