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はい皆さんこんばんはタカ京都高橋美緒ですあの今日はですね職業=私を実現しようという話をしたいんですねまあ実現しようとよりかは叶いますという話ですねであの最近の結構皆さんお悩みだと思うんですけどもあの占い師もやってるしなんなら例えばカウンセラーやってる子みたいな煽りなしとか教えてと似てますあれ占い閉まってる閉まってた子もアシスタントもやってる子みたいなことを器用にこなせますので私みたいにやりたいことがありすぎてもしょうがないみたいな人もいますではビジネスコンサルももちろんやってますし最近ですと
ワタシは医療機関にて事務全般の仕事をしています。医療機関と言っても病院ではなくいわゆる町のお医者さんです。大病院のように部門に分かれてて分担して仕事をするようなことではなくいわゆる何でも屋みたいな感じなので油断すると←語弊ある?笑笑何でもかんでも面倒?なことが回ってくるので、そんな時には誰でもできそうな時は返品しております。(うちでワタシより忙しい平職員いるかしら?)昨日、診療時間外に
こんにちは、いっちーパパです。日頃、中学受験をおすすめしている当ブログですが先日こんな記事が掲載されました。受験勉強の加熱は課題なんですよね。。でも、人生のどこかで集中してインプットした知識は無駄にならないのも確か。難しい問題です。
事業承継後の円滑な経営体制を確立していくための事業承継の在り方の一つ目として、「事業承継後に業績悪化という結果を招かないこと」が挙げられます。事業承継後の経営を安定化させるためには、言い方を変えれば現経営者が安心して身を引けるような状況を作るためには、後継者が経営トップとしてふさわしい資質を身に着けたうえで、経営トップとしての仕事をこなせるようになり、事業承継後も柔軟に対応していける環境を構築することが必要です。後継者が経営トップとしてふさわしい資質を身に着けることに関しては、外部セミナ
whatIamコーディネート力=より良い人生の物語を紡ぐチカラ「セルフコーディネート力」を磨き理想の未来と現実を結ぶお手伝いします。ライフ&ファッションスタイリスト仁科かおり職(仕事)に就く学校を卒業したら、就職活動をして職に就くこと。または、フリーランスとして組織には属さず働くこと。今まで「仕事に就く」と言えば、ざっくりと分けてこの二つでしたが、この数年でうねりを起こしながら、この概念が変化しているように感じます。週末に開催した、
毎朝、4時に目が覚める。でも、それが辛くない。元々、朝方人間なので、早く起きれることが嬉しい。その代わり、夜は7時までには絶対に帰る。10時には寝る。この働き方が今は合っている。本を読んだり、コーヒーを飲んだりする時間はないけれど、体を休めることを第一に。今までは、体力が続く限り働いてた。朝6時から、夜9時みたいな毎日。残業は毎月100時間越え。管理職から、なゆこ先生、100時間越えじゃないの夏休みだけね。って言われてた。そうしないとダメな気がしてた。時間かければかけるほどいいみたい
こんにちは!人と組織を咲かせる人財育成コンサルタント吉田裕児です。前回は強制で部下を動かす北風上司ではなく、部下をやる気にさせる太陽上司になろうというお話しでした。↓前回はこちらご覧ください。部下のやる気はどこから生まれるのか?上司は北風ではなく太陽になる|人と組織を咲かせる人財育成コンサルタント吉田裕児のブログ(ameblo.jp)今回は、部下がやるきになる太陽上司がしている心理的安全性の高め方について、吉田部長と情熱所長の対話から教えてもらいましょう。今回
こんにちは。非常勤に働き方を変えたことで、私は勤務時間に融通がつけやすくなりました。今日、急遽長女が登校を渋りました。だけど放課後は友達と遊びたい。オンライン授業は画質が悪くて不便で嫌、保健室も行きたくないと言うのです。私は、出勤時間が等に過ぎていて、遅刻するーーー、これじゃ今までと変わらない‼️と半ばイライラしたけれど、ん?ちょと待てよ。。。私、パートタイマー。働いた時間でしかお給料もらえないわけだから、遅刻も何も無い。職場に連絡さえ入れたら良いわけだ💡よし!腹をくくろう
ご訪問ありがとうございます節約・貯金大好き一児の母うのうの2394ですお金の事、息子の事色々ブログしてますどうぞ、ご覧ください自己紹介私会社員アラサー旦那臨時職員痛風息子中学生プチ反抗期3人家族早得ポイント2倍5/2310:59まで父の日ギフトギフトおつまみセット【柔らかおつまみ6選】父父親父の日つまみ誕生日誕生日プレゼント男性プレゼント食べ物食品父の日プレゼント2022グルメ詰め合わせ
皆さん、こんにちは。鉾田市議会議員の井川とものりです。3月定例会のブログ更新が遅れていますがそちらは、少々お待ちください。本日は、新聞報道のあった件について「学校の働き方改革を踏まえた部活動改革に関する有識者会議」のご報告です。本日2022年5月17日の茨城新聞1面記事私たちの会派のメンバーで、この2年積極的に取り組んできた「学校部活動の休日の地域部活動への移行」についての会議が、最終日でした。地域部活動への移行は、来年20
ずっと疑問に思っていたのですが、救命救急センターと救急救命士さん似てるようで、違うからややこしい・・・名前は誰が決めたのか、なぜ反対の名前になったのでしょう間違える人は絶対いると思う令和3年10月に改正救急救命士法が施行されました救急救命士の資格について、そこまで詳しくないですが、これまでは救急現場から医療機関までの間しか救急救命処置が実施できず救急救命士の資格があっても、医療機関に勤務する場合は処置が行えませんでした改正救急救命士法の施行により、救急現場から傷病者が入
会社だけではなく個人のスキルだけでお金を稼げる時代になっています外部環境が変化していく中で社内ではどんな取り組みをされていますか⁉それでは本日も張り切って書いていきます社員の力を経営力に変えるプッシュアッパー中洲洋輔(なかすようすけ)ですビジョン将来像会社に対して自由に発言できる社員と垣根のない風通しの良い会社を世羅に溢れかえらせる上記を掲げ世羅町及び周辺地域の会社を対象に会社と社員の関係が良好
価値を活かし未来に繋ぐ専門家未来幸築アドバイザーのMANAMIです。昨日は共に活動している仲間とのミーティング。奈良のお宅にお邪魔して参りました。6歳のミニチュアダックスちゃんと14歳のチワワちゃんと初対面。とても大人しく甘えたさん久々のワンちゃんとの時間は癒されます。そして体が喜ぶ美味しいランチもいただきました至福の時間運動指導者の私達が、多方面から健康をサポートする活動と、運動指導者の方の収入の柱の構築をサポートして行く働きをし
シンチャオ★ベトナムのなっちゃんこと、夏井杏子(なついきょうこ)です。プロフィールはこちらこちらからこちらのお茶会はお蔭様で満席となりました。ご関心いただきましてありがとうございます!オンライン発信で活躍している2人の舞台裏\1日だけの特別企画/https://ws.formzu.net/dist/S81738553/1年半ぶりのコラボお茶会復活です♪フィレンツェ在住松井純子さんとの『イタリア&ベトナム在住者お茶会』こんな方は是非ご参加
過去の記事をリニューアルしました。4問とも新作です。旅行プランで一番こだわることは?▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう新たな旅のスタイル・新しい働き方説明作成4問2021年の新聞等で作成____________________________ワーケーションとは、要するに?類題:ヒント滞在型●●。●●(w●●k)と●●(vac●●●on)を組み合わせた●●。●●からWEB●●に参加するなど、●●と●●のハイ●●
8ー③テーマ「行動」文:勝田美保8.働きがいも経済成長も/目標のターゲット(政府公式ホームページより引用)8.52030年までに、若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、ならびに同一価値の労働についての同一賃金を達成する。8.62020年までに、就労、就学及び職業訓練のいずれも行っていない若者の割合を大幅に減らす。1947年(昭和22年)に労働基準法で「一日8時間労働」が制定され、有給休暇が導入された。労働日週5日に対
事業承継を行うにあたっての事前準備の三つ目として、「現経営者と後継者による共同作業で事業承継を進める計画(=ロードマップ)を作成すること」が挙げられます。事業承継は、現経営者と後継者の共同作業です。そうでないと、良い形でバトンタッチをすることができません。押しつけややらされている感がある状態でことを進めてしまうと、形だけは事業承継できたとしても、間違いなく事業承継後の会社が混乱します。何よりも、現経営者と後継者が一枚岩になっていないと、周囲に不安が募ります。そのような部分は、傍から見て
元同僚が出版しました㊗️忙しい先生方に是非読んでもらいたい一冊です!わたしもまだ、目次しか見ていませんが🤣目次だけで、良い本だとわかります😊一緒に働いていた時に、教えてほしかった〜😅教師のための働らかない働き方:1分1秒からはじめるセルフ働き方改革https://www.amazon.co.jp/dp/B09DP3684N/ref=cm_sw_r_cp_api_1J0RMJJ82RTD3D7E7Q8F私が宇宙人と話してる間に、元同僚は出版…🤣私も負けてられない!明日、重大発表
こんにちは。未来(みき)です。前回、時間は無限ではなく、有限。意識改革をして、時間を大事に使おうと書きました。前回のブログはこちらから→⭐︎⭐︎⭐︎でも意識改革って、難しいですよね?何をしたらいいのかも分からない。私もそう言っておきながら、ついダラダラしちゃう時もありますいつも無駄にしちゃダメ!と思っていたら、疲れちゃいますよね。やはり、のんびりする時間も大事ですでもほどほどにですよ最初はなかなか難しいと思うので、簡単なことからやってみてくださいねまずは、ゲ
こんにちは。繊細さん向け才能開花サポート、起業メンタルコーチの平野眞悠です。【初めましての方へ】★プロフィールはこちら先日、ビジネスの大先輩に連れて行ってもらった京料理のお店。見ての通り、目にもお腹にも大満足なお料理たちでした。さて、今日の本題に。真面目で繊細で、自慢できるほど(?!)チキンハートだった私ですが、本気で公務員を辞めよう!と決断した時にやっていたこと、それは自分を知ることでした。心理学、数秘術、潜在
自分は美容院チェーンのスタッフ(笑)。美容師ではなく管理系。ほかのスタッフは実在の知り合いが多数。で、自分の職場は自分も含めてスタッフの長時間労働が問題になっているブラック系。そこで働き方改革を進めたら、けっこうな成果が出て、自分も定時で帰れることに。が、時間ができた分、何をしていいのかわからないと悩むところで目が覚めた。夢の中ではまだまだ会社人間、仕事人間であった(苦笑)。
ワーク・ライフ・バランス(WLB)について過去に受けたセミナーの資料を見返して考えている。自分は病院の栄養部門の管理職ではありますが所属長ではありません。ただ、あと数年で上司が定年になることをから中長期的な部署の方向性は自分が考えなければと思っています。(もちろん僕が次の所属長になると決まっている訳ではないのですが、現状の役職通りだとそうなりますので準備は必要なわけです)将来的な部署の方針(病棟配置、地域連携、給食のあり方など)についていろいろ考えているのですが、問題になるの
福岡県春日市・大野城市・那珂川市・太宰府市・福岡市南区ベビーマッサージ教室・資格スクール4.1歳兄妹のおかんRTA指定スクールママニコ永田えりかですたくさんの中からご覧になってくださりありがとうございます。最新のレッスン日程ママニコInstagram自己紹介ママニコの最新情報やお得なクーポンをGETするなら公式LINEが1番!!ぜひぜひ登録してみてくださいね♬今だけの特典!子育てのお悩み個別相談(30分)\zoom、LINE電話でモヤモヤを吐き出
PC教育9,Microsoft365アプリ群でFormsはアンケートやクイズ(テスト)などサイトを作成と紹介しましたが・データベースへの入力画面として使用する方法があります。データベースにはエクセルが使われます。エクセルを共有したいので次の方法でFormsを作成します。1,デスクトップアプリでエクセルファイルを準備※後ほど、マクロを使う可能性もあるのでマクロ有効ブック(xlsm)で作っておきます。2,作成したエクセルファイルをチーム或いはチャネルのファ
日経の記事。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD085LI0Y2A400C2000000/マミートラック脱出の意志を国保祥子氏21世紀職業財団が2月に公表した「子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究」の結果が興味深い。「マミートラック」の実態を明らかにした調査は初めてのように思う。マミートラックとは出産を機に昇進ややりがいとは縁遠いキャリアコースに乗ってしまうことである。詳しくは拙著『働く女子のキャリア格差』を参照されたい。
なんというタイミング・・・!黒磯に行くと決めたばかりなのに笑こんにちは、こりんです☆お越しいただきありがとうございます!今はまだフツーのサラリーマンだけど…旅を人生の軸にすると決めて実現のために日々ワクワク活動中✨40周年記念YEARは一層加速していくよ♡プロフィールはコチラこりん/ワークライフスタイリスト養成講座69期受講中さんのプロフィールページこんにちは!宮本佳実さん主催ワークライフスタイリスト養成講座を受講中の"こりん"です☆SNSなどの自分発信はニ
働き方改革2本目余命10年を観たあとメールや電話をチェックして何事も無さそうなら2本観ようって決めてました~これも夫さんは観ないであろう映画ラジエーションハウスこれは男性も結構居たな~1本目観たあとちょうど時間帯が良かったので2本目に選択したけどきっとテレビですぐやるよね2本観終わって「映画館前集合」と夫さんにLINEしてあったので映画館前で待ち合わせて知り合いの炉ばたへ貸切~~~やっぱりGW後は閑散としている街の中....1時間
事業承継を行うにあたっての事前準備の二つ目として、「経営トップと後継者との間で事業承継を行うことに関する思いを一つにすること」が挙げられます。事業承継は、計画的に取り組まないと良い結果は生まれません。クリアーしなければならない問題がたくさんあり、かつ事業承継後の体制を認めてもらうために会社を取り巻くステークスホルダーたちからの理解を得ていかなければならないからです。加えて、事業承継への取り組みを行っている間も、環境の変化に適合しながら、現経営者が経営の舵取りを行い、後継者が学んでいく必要が
こんばんは!今日はタイトルの通り妻の誕生日でしたなので放課後は少しだけ部活指導に行って途中でもう一人の顧問の先生に残りの時間をお願いして早めに帰ってきましたお祝いはシャトレーゼのケーキと妻の好みの赤ワインで話を戻して(お?食レポじゃないのか!?w)今日は部活指導を『妻の誕生日』という理由でもう一人の先生にお願いして早く上がったわけですがこれを言うのにはやはり勇気が要りました。客観的に考えれば大事な家族の大切な誕生日ですから教職員に部活動を受け持