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今日は非常勤講師の仕事が決まる前に引き受けた土日の中学校合唱部指導初日先日取り上げた全国区の桜が満開で道路が混んでいるなか、さらにその奥にある中学校に出かけた空がとてもきれいだったので正面玄関前で撮影生徒玄関から校舎への渡り廊下から見えたダムと桜並木の風景もとても美しかったけれど撮影せず(>_<)全校生徒30人ちょっとの学校で、合唱部は2.3年生合わせて5人1年生がどのくらい入るのかな?あとの生徒はほとんど某運動部員(一種目しかない)である全校生徒数からいくと1/4~1/3が合唱部
全国各地から伝えられる公共交通機関の縮小。「うちは都会なんだから、関係ないよー」と思っていたら、とんでもない。地元紙の記事をネットで見たら、市営バスが4月から減便になっていました。理由はどうも運転手不足。もともと不足していたのでしょうが、「働き方改革」を機に、一挙に多くの退職者が出たそうです。働き方改革というのは労働時間を制限するものですから、残業代が減ってしまうんですね。それが退職の一因だろうと言われています。あと、労働環境もひどいという現職・元職からの声もけっこうあります。
◆「BLOG」の記事アップ、更新が滞りぎみ最近、いやはや「トホホ…」な状況が継続しています。多くの企業では年度末&年度初めは、けっこうバタバタしている業務状況が想像できます。私の職場も退職者の発生や異動があったり、新入社員が入ってきたり…と、何かと気忙しく、業務の分担、回転がものすごく悪い、これがトリガーで忙しい状況となっています。こんなこともありまして、なかなか「BLOG」の投稿、アップの回転率が悪くなっています。応援いただく皆様の期待に応えるべく、できるだけ頑張るつもりなのですが…。
(本文にはプロモーションが含まれます)6年前にメンタル不調を経験しました気持ちのアップダウンも年々大きくなってきていてじぶんがそのふり幅についていけなくなっていたこともあり『このままだと更年期がきたときに私耐えられるかしら・・・・』そんな不安も同時にやってきていましただからこのタイミングで生活の根本から変えようと食生活改善を行うことにしましたその生活をはじめて2年目
★今ある業務は今後もある(1/2)チーム内の業務も、いつまでも同じ内容のものが同じ量だけ存在するわけではありません。環境の変化とともに、次々と新しい業務が発生します。新しい取引先ができれば、それに関係する新たな業務が発生しますし、会社が新しい事業を始めれば、それに付随して新たな業務が発生します。そんな中で、チーム全体の業務が上手く回っていくようにするのもマネージャーが行うマネジメントの一環なのですが、そこにも常識の壁が存在します。それは、今現在ある業務の整理をなにも行わないまま、新たに
こんばんは〜。夕方から眠くて眠くて、、勤務中なのにもう寝ちゃいそうだったのだよお仕事は楽しい正確には、お仕事は楽しかった。経験出来てよかった。でも、もういいや。そんな感じです。やりきった!!2018年くらいから、日本帰国を意識し出して自由度高い、小学生を中心とした児童教育と福祉に興味わいた。なんか興味深い関わってみたいなぁ〜そう思い出してから実際に2021年末頃に帰国して2022年からバイト始めた。自由度高いフリースクール。そして、2024年の春、やり
《満開の桜の裏で》(4月9日現在)□□■■□□■■□□■■□□《一部、過去記事と重複》働き方改革が大きな節目を迎えた。いわゆる2024年問題である。我が国は今、深刻な少子高齢化もあって人手不足による過重労働は目を覆うばかりにある。ことに運輸業界はそうだ。疲労は健康被害だけではない。事故の危険性まで増幅する。そこで、トラックドライバーの時間外労働を年間960時間に規制しようというのだ。表向きは素晴らしい。でもこれですべて解決なのだろうか。安堵する者は多いだろう。だが、その
ども、✋ども、バイトして早々END~さんしたっけ、暖かい🌸けど、通り雨☔なのか、雨の中帰宅したオレです⤵⤵⤵⤵⤵⤵⤵⤵OMGやわな!昨夜も、昨夜とて、寝起きの2枠酒へと!グレフルサワーにて!ゴクゴクと、数ゴクゴクで1缶め居なくなるもんだから、即2つ目へと!んで、3つ目めへと、、!で!大人しく?止めて〆のオハヨー乳業アイスと何故か?チョコ🍫…………にて、‼️オバチャンの死住んでる地区の色々検索🔎したけど、全く分からず……………。線香くら
私はわたしのままでいい星読み☆天職診断師の久野八月です。天職診断は一度で終わらない選択肢がさらに多くなってきている現在どんな自分で生きていけばいいのか迷うことが多いかと思います。そんなな中で役に立つ天職診断!このツールはあなたを幸せにするために役に立つと思っています。それぞれのその時のステージによって受け取り方も理解力も変わってくる。働き方に迷ったときでもいいと思う。わたしも天職診断をもう
★プレイした上でマネジメントを行えばよい(2/2)社長を納得させるようなチームの目標を立てて、マネージャー自身が先頭に立って必死に業務を遂行しているのにもかかわらず、チームの成績が振るわずにマネージャーが社長に叱責されている場面をよく目にすることがあります。人一倍働いているのに叱責を受けるのは、損な役割です。しかし、その原因はマネージャー自身にあります。日常のことばかりに目が行ってしまい、マネジメントが疎かになってしまっているのです。日常業務とマネジメントとの間に優先順位という関係はあ
(本文にはプロモーションが含まれます)Tverでドラマを観るのが好きです4月期新ドラマが新しくはじまりますね♡個人的にテレ朝の「同級生ミステリー物」が好きなので亀梨君と田中みなみちゃんが共演する「Destiny」がたのしみ(*´艸`*)♡1~3月期クールはおもしろいドラマが多かったです^^「不適切にもほどがある!」は個人的に面白さNo1でした!!「にゃんにゃんにゃんにゃん!」と言いな
(本文にはプロモーションが含まれます)ドテラ会員になると毎月1日にドテラから「ニュースレター」というタイトルのメールが届きますその月のオトク製品などのお知らせがOTGとNFRの2通OTG=日本製品NFR=米国製品ドテラって日本だけじゃなくていろんな国に会社がありますマレーシアやロンドンなどにも^^日本で会員登録すると日本製品と米国製品を購入することができるのですよ日本と
本日、日付変わるちょっと前に帰宅…。書類のチェックが終わらずこんな時間に…。本当にきつい…。「働き方改革」とかいう言葉があるそうですが…。働き方改革よりも能力改革でハイスペックになりたい…。レッドブルで翼を授けてみたけどだめでした…。神龍よ!オラに力を!!レッドブルエナジードリンク(250ml*24本入)【RedBull(レッドブル)】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}【公式】レッドブルエナジードリンクシュガーフリー250ml×24本R
会社の会議で「有給の取得増加と休日出勤の削減を進めていく」ことが発表された。具体的に言うと、前者は「少なくとも年1回は確実に有給を取得する」、後者は「日曜出勤の回数を年間で2回減らす」という内容だ。普通の会社からすれば、当たり前どころか「そのどこが働き方改革なん?」と突っ込まれそうである。しかし、休日が少なくかつ取りにくいわが社からすれば、画期的な第一歩なのだ。正直なところ、実現の可能性はきわめて微妙である。ただでさえ人員不足なのに…お偉いさんが強いイニシアティブを発揮し、か
コレクションをポチってしまーったー(ノ∀`)アチャーそして謎のネコポスが届いた…ヽ(;゚;Д;゚;;)ギャァァァてか、2024年問題の働き方改革のせいか?ネコポスが届くまでに4日も掛かった…∑=͟͟͞͞(꒪ᗜ꒪|||)ガーンそうやって改善されてるのか?我々の食品流通関係は全く改善されてなーい(ノ∀`)アチャーむしろ改悪されてる(ノ∀`)アチャースクイッドマニアワイルドチェイス特注3.5号(シークレットマグマパープル)欲しかったカラーとセットで出品されてたけど、思いの外悪く
【新しい時代の働き方】と聞いてどんなことが浮かびますか?社会に出て、ある程度の年数が経っている人は、「得意」を活かすことを目標にしてくださいそして、自分に合った働き方を考えてみる職種以外にも働き方や働く意味を考えてみる。例えば、私のように組織で働くのは苦手で働く時間は週3がベストという人もいれば組織で働き、安定したお給料がある方が安心する人もいる。大事なのは、自分に合う働き方を知るということ。得意・好きを大事にするというこ
「毎朝、仕事に行きたくない..」そのように思っている人は、実は多いのではないでしょうか?毎日、仕事に行きたくない・・行きたくない・・体を引きずりながら、なんとか仕事に行っていた私が、仕事に行くのがまったく苦ではなくなった方法をいっさい忖度抜きに、私の経験ベースでお話しします。①コミュニケーションについて学ぶどんな仕事にも、コミュニケーションはもろに関わってきます。コミュニケーション力がないと、仕事が全然上手くいきませんし、仕事に自信なんて、なかなかもてる
★プレイした上でマネジメントを行えばよい(1/2)マネージャーといえども、個人としての業務も抱えています。従業員数の少ない一般の中小企業ではヒトを遊ばせておく余裕などないため、マネージャーは、日常業務をこなしながらマネジメントを行うことになります。その中で、大きな錯覚が生じています。それは、日常業務をやり終えた上で、余力の範疇でマネジメントを行えばよいという思い込みがあることです。マネジメントは、片手間でやれるレベルのものではありません。目標を明確にすることだけが求められているのであれ
昨日、あんなブログを書いたからか?今朝業務メールを開いたら、新たな選択肢が提示されてた早急に人材を探しているらしい。業務内容はかねてからやってみたいなと思っていた分野。しかし、その業務に関する専門的な資格も要領も知らないのが現状ただ、周りからも適任だと思われてはいるっぽい。ただ、1番肝心なのは家庭との両立ができるかどうか現状、私は残業は出来ないのが基本で。朝も保育園の送りがあるから開園と同時に預けても大概8時に到着、そこから着替え始めるからそれより早い勤務は毎日だと無理帰りは何
こんばんはナチュラルワーキング・アドバイザー祁答院亜矢です私が23歳の時に美容の会社に勤めていた頃、「売上目標をクリアしたらご褒美旅行に行ける」というものがあり、「GWにラスベガスのネイルオリンピック」へご招待という発表を聞いたとき、私には何かカチッと音がしたようなやる気スイッチが入った事を覚えています当時エステティシャンではあったものの、ネイルにものすごく興味があり、絶対行きたい!というメラメラとしたものが湧いていましたそして
いらっしゃいませ~気になる方、初めての方はご覧ください↓こちらいちごです昨日は、最高気温が20℃近くなり、おおお~っあったかい~なのに、今日は、なんとみぞれが降ったナニ?この寒暖差!?それでなくても体調やられ気味のいちごまた得意の気合で乗り切る(いや、そんな大それたことではない)さて、先日、同業の友人夫婦と話していたら現場で、大声で話しをし
ぼやっとした話ですみませんタイトル通りで朝からなんとなく狭苦しい話が聞こえてきますそれまでは月1回でよかった作業が都会から人が来なくなったせいで3貝に増えそうなんだとか都会の大きな職場の人たちは「働き方改革です!(ーー」という錦の御旗のもとに休みが増えるでもそのせいで地方の職場は1回が3回に増える見えるのは錦の御旗だけだからお国は「働き方は改革進んる!」というそして地方は過労死が増え
にのさかクリニック公式ブログ、略して「にのログ」院長二ノ坂建史です。小・中学校は今日から新学期ですね。私事ですが、僕の息子2人も、中学校、小学校で始業式を迎え、それぞれ学年が1つ上がります。子どもの成長は本当に早いもので、特に長男は僕の身長を追い越しそうです。早く抜いてほしいので、最近は鏡の前で背比べをすることが多いです(笑)次男は、末っ子故か、いつまでもちっこいイメージですが、やはり着実に大きくなっており、抱っこもおんぶも重くなっています。いつまで抱っこや
流通業務の総合化及び効率化の促進に関する法律及び貨物自動車運送事業法の一部を改正する法律案についてである。働き方改革に関する法律が本年4月から適用される一方、物流の停滞が懸念される「2024年問題」に直面していることからその対策としての法整備を行う。働き方改革の一環として労働基準法が改正され時間外労働の上限が法律に規定され2019年4月から適用されている。自動車運転の業務については長時間労働の背景に業務の特性や取引慣行の課題があることから時間外労働の上限について適用が5年間猶予されてきたが
2019年4月に「働き方改革関連法」が制定されてから、5年が経過しました。「働き方改革関連法」は・時間外労働の上限規制(月45時間・年360時間の残業規制)・年次有給休暇の取得義務化(年5日の取得義務)・同一労働同一賃金の徹底(正規・非正規の待遇差の改善)などの労働環境の改善に取り組む法律となっております。運送・物流業界、建設業界、医療業界においては、その労働環境が長時間労働になりやすい特徴から5年間の延長猶予がありましたが、今年の4月より、その延長猶予が解除さ
転職サイトへの登録者数が2011年に比べ30倍になっているという。時短や快適な職場環境、パワハラの減少等「働き方改革」が進んでいるにもかかわらず、転職を考えている人たちが急増しているのはなぜか?キャリアアップへの心配からだ。つまり現在の会社への不満より将来への不安が大きく影響している
★社長の作った数字が絶対(2/2)マネージャーという立場が存在する限りは、現場を良く知るマネージャーが、自分がマネジメントした結果実現しそうだと思える数字を作り、その内容を社長が吟味した上で会社全体の数字ができあがらなければなりません。社長が吟味をする段階で、マネージャーが立てた数字を社長とマネージャーが一体となって検証し、双方が納得しあった上で、チームの目標数値として確定されます。実態にそぐわない数字がチームの目標として立てられ、ふたを開けてみたときに実態に即した数字しか実現できておらず
「部活動指導員」の募集という連絡を受けました。昨年位からニュースで、中学高校の教員の働き方改革として部活動の指導を地域の協力を得て進めていくということが話題になっていましたが、遂に我がクラブにもそういう連絡が来たか!と思いました。同一区内の私立の学校で、・補助→平日2日&土曜日の部活動指導・メイン→休日の試合引率が主な内容です。う~ん、私の様なサラリーマンには、無理ですねぇ生徒のためにも指導はしっかり出来るスキルが必要ですし引率は、安全管理の責任があるから易々と受けるもので
~働き方改革への第一歩~ダイエットサポートは体力不要の新時代へ5年後の体力に不安がありませんか?話すだけでお客様がスルスルと痩せる最強のカウンセリングダイエット術話すだけでお客様がスルスル痩せる!!ダイエットカウンセリングアカデミー講師の大田みゆきです^大田みゆきってこんな人ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー🎁期間限定1DAY講座開催決定!!🎁↓↓↓前回も大人気だった1DAY講座。1DAY講座では、ダイ
皆さん、エンゲージメントという言葉はご存知でしょうか?簡単にいうと、仕事への熱意、職場への愛着が強い状態を指しております。そんなエンゲージしている日本人、ジャパニーズはどのぐらいいるのか!?そう、タイトルにある通り残念極まりない「5%」です!!(もはや事故レベル!)あんな長時間働いているのに…実は「働きたくね〜」と思っている人がほとんどということか…。満員電車の中がサラリーマンのため息で溢れているのは僕の勘違いじゃなかったんだね…明日からちゃんと車内換気しよ。そして、話は