ブログ記事2,142件
昨日、会社行ったんです。会社。新しい人が入社したんです。また、グエンさんなんです。会社にグエンさん、何人おんねん。もうね、アホかと。馬鹿かと。給料が安い外国人雇えばいいってもんじゃねーよ、ボケが。会社ってのはな、もっと根本から改善していくべきなんだよ。給与体系とか、福利厚生とか、そういうところが重要なんじゃねーか。単なる人件費の問題じゃねーんだよ。で、やっと新しい外国人スタッフが来たと思ったら、どんどん売上が落ちてきているんですそこでまたぶ
「会社と人をキラリと光る存在に変える」未来価値創造パートナー渡邉敦です「“まだ見ぬ未来に向けた価値創造”が普遍に変わる喜びを50万人に伝える」ミッションを掲げ「自己実現した人にしか見えない風景の創出に関わる」ビジョンを実現しますこんにちは。今日は「従業員の満足度を見直す時では?」といった話を書いてみます。昔、大学生の頃、下宿先の近くにあった定食屋さんは、美味しくて人気のお店でした。料理もさることながら、気さくな大女将と話すのも楽しく、このお店のファン
来週は、【協働チームをつくるコミュニケーション術実践セミナー】に登壇させていただきます。キャリアコンサルタント人材育成・マナーデザインコンサルタントOfficeyQualityの池松由紀です【自己紹介】はこちらから≫≫≫セミナーは、管理職の方・リーダー層の方を対象とした内容です。ポジション(役職)が変われば、コミュニケーションの取り方も変化し意識して、変化を加えることで、チームそしてご自身の役割発揮につながります。セ
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)長年、連載させてもらっている通信文化新報さんが僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』の書評を書いてくださいました。ありがとうございます。広く読者である郵便業界の上司の皆さんにお役に立てますように。すべては、日本の上司を元気にするために。Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)一生働きたい職場のつくり方Amazon(アマゾン)部下
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)お知らせです。明日5/15(水)の朝午前10時10分頃〜10時25分頃まで、ラジオJ-WAVEに生出演します。番組はSTEPONE。コーナーはSAISONCARDONTHEEDGE。J-WAVESTEPONE「SAISONCARDONTHEEDGE」ニューノーマル時代のエッヂに迫る特集コーナーwww.j-wave.co.jp企画はGW明けのZ世代新人の五月病退職を防ぐには?と
こんにちは。福岡市早良区選出の福岡県議会議員後藤香織です。今日は「IT×福祉」をテーマに、障がい福祉サービスなどを運営する会社「thankslabサンクスラボ」を訪問しました。障がいや難病のある方が、一般企業などでの就職が困難な場合に、一定の支援のもとで職場で雇用契約を結んだ上で働くことができる就労継続支援A型事業所などを運営しており、現在合わせて53名の方が、一人ひとりにあった支援を受けながら、働いています。鬱などの精神疾患、発達障がいの方が増えており、働きたい方々のニーズは高まっていま
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード15。初めての担当業務で猛クレームを受けた部下と担当替えを決めた上司の物語。GW中に公開された3編の中編です。以下からどうぞ。猛クレームで担当を外され、すっかり自信を失った部下上司が伝えた「周囲までよく見渡して」の真意猛クレームで担当を外され、すっかり自信を失った部下
もし万一にも私のとるべきものがあるとしたならば、それはただ誠の一字に尽くされると思う。即ち学問に対しても、同胞との交際においても、将来を計るにも、いずれもこの誠の一貫を忘れぬ覚悟でいる。小村寿太郎さん(外交家)それぞれの仕事や立場において、それぞれの”誠”があるかと思います。そんな”誠”を貫くことが、人生を前に進める秘訣ですね!働きがい創造研究所田岡英明
家づくりはものづくり家は買うものではなく創るもの木づくりの家工務店代表の高橋真起です5月5日の中国新聞で「テレワーク施設利用低迷」と言う見出しがありましたその内容はコロナ対策で国が地方創生臨時交付金を活用して自治体が設置したテレワーク施設が閉館されたりしているとの事地方ではコロナ収束後には出勤することが・当たり前になった事・立地条件の悪さがあるというのが原因らしいですそして先日のテレビニュースの街頭インタビュー
昨日5/10は、僕の38冊目の本『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』の発刊記念としてFeelWorksが研修などで人材育成を支援させてもらっている企業人事の皆さんをお招きして、少人数で人事意見交換会を開催しました。題して「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」問題意識の高い方ばかりでもあり、大いに盛り上がりました。「Z世代の若手は優秀。彼らの問題意識がもっともな部分も多い」「現場のファクトを人事はもっと知りにいかなくては
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!通信文化新報さんでの連載『「人が育つ現場」考』104回目の論考コラムが5/6発行紙に掲載されました。今回のタイトルは「働きがい」が早期離職を予防するZ世代ど真ん中の新入社員たちもいよいよ現場で先輩からOJT指導を受け始める5月。ただでさえ、ゴールデンウイークで長期の休み明け、五月病にもなりやすいタイミング。ここをいかに乗り切らせるかが育成の関門です。鍵は、すばり「働きがい」。そんな提案を綴っています
GWが過ぎ去るのは早いですね・・とはいえ今年は先日書いたように思い立って北海道旅行に行ったり、北海道からそのまま関西に帰省してからは実家でBBQしたりいろんな友達に会ったり、地元のお祭りに参加してお神輿をかついだりと充実していましたGW前日にエアチケット取って北海道旅行行った話は↓こちら『フッ軽すぎる?!急遽飛行機に乗って旅立つワーママ一家のGW』GWも後半になりましたね〜今年は真ん中が3日間平日ということもあって、観光地も意外と空いてるんですかね?!我が家は2
私たち現代人は、DXやインターネット・テクノロジーが進化すれば生活は便利になり、幸せになると思い込みすぎていないだろうか。ここ数年来、仕事や生活を通じて感じているモヤモヤ。あくまで個人的な感慨ですが、些細なことから重たいものまで日々感じる違和感を10個あげて、その背景を考えてみます。①人の視野は狭くなった2000年前後、一気にインターネットが浸透し始めた当時。僕は雑誌の編集長からWEBサイトの編集長に異動。「世界中の情報にこんなに簡単にアクセスできるな
J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード15が3編に分けてGW中に公開されました。今回は、初めての担当業務で猛クレームを受けた部下と担当替えを決めた上司の物語。カスハラという言葉も浸透してきた昨今ですが、そんな不条理からの挫折や苦難をバネにしたたかに成長していく。その支えに上司がどうなるか。正解はありませんが、一人でも多くの上司の皆さんに人を育てるヒントを掴んでほしいと思います。
5/5(子どもの日!)発刊の人事専門誌『月刊人事マネジメント』5月号で僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』の書評を掲載頂きました!HRMMagazine|HRBOOKs書評-2024.05-hrm-magazine.busi-pub.com--------------------------------------------「上司力」の強化を掲げて研修事業に注力する著者が,若手が辞めてしまう困難な時代のマネジメントをレクチャーする。ぬるいホワイト企
「いま」は飛んでゆく矢の如く過ぎ去っていきます。そして二度と戻ってきません。「いま成すべきことを明日以降に延ばしていないか」を常に問うていくことが大切です。福地茂雄さん〜致知より〜今、成すべきことを成し、目の前を楽しむ!これが幸せな人生を作りますね。働きがい創造研究所田岡英明
Instagram📷X🐦公式HP✂️ありがとう。この言葉に尽きる。。。ブログを始めて2年半。。。。自分でもよくここまで続けたなって。「始めたての頃は1人にしか読まれてない」なんて当たり前で今となっては何百人にも読んでもらえるブログに。本当に沢山の人に支えてもらいました。だから頑張れたし、これからもバリバリ執筆していくよーーー!!!!本当に皆さん。ありがとね。ってことでこれからも宜しくお願い致します!!!
「昨日の自分よりも成長し、目的を達成するための実践」のひとつとして、図書から学んだことを実践していこう本日5月4日理念と経営2024年5月号より社長力人の「やる気」を削いてはいけない「苦しい時間帯、みんなが苦しい時は、私だって苦しい。苦しいけれど、自分がそこでさらに頑張って、みんなより前を走り続ける。これがリーダーとしての、私がするべき一番大事な仕事だと思っていました」。われわれは澤穂希選手の言葉を自らに問いかけるべきです。P32抜粋リー
FeelWorksのYouTubeチャンネル。一応、開設しているものの、忙しさを言い訳にほとんどコンテンツ更新しておらず。。💦「新刊についての前川さんの思いを語りましょうよ」マーケティングチームリーダーのフミさんに言われ、確かに!っと思い立ち、語ることにしました。思い立ってそのまま喋ったので、オフィスの打ち合わせテーブルでまったく普段着ですw。最近は縦型ショート動画が流行っているので、短めに話すつもりが、気づくと5分も。しかも、1本で済まずに5本も収録してしまいました
2024/5/2(木)vol.556ゴールデンウィーク(以下GW)といえば、飲食店にとっては繁忙期で売上が上がる時期。今日のテーマは従業員さんとお客様両方が笑顔でいられる働き方について考えるですこのブログでは、答えるだけで最幸のチームとファンを生むブランディングのヒントが得られるしつもんをお伝えします※ブログの下の質問にもこたえてみてくださいね♪^^^^^^^^^^^^^^こんにちは「心豊かに、ビジネスも豊かに!」女性視点ブランドコンサルタ
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)4/15と4/22に放送された早稲田大学の入山章栄教授の番組文化放送「浜カフェ」がYouTubeとポッドキャストでも公開されました。聴き逃した方、以下からどうぞ。▼▼▼第232回『戸田建設の「働き方」だけではない改革「働きがいがもたらす人材育成とは」』(4月15日「浜カフェ」)山嵜俊博(戸田建設株式会社取締役執行役員副社長コーポレート本部長)前川孝雄(株式会社FeelWorks
今週のラジオ番組「身近なことからSDGs」は山本ミッシェールさんのリポートです!以下の5つのテーマについてです。●温暖化と寄生虫●支援は身の回りから●現代の魔女狩り●働きがいはやり方次第高岡の挑戦●SDGsと教育放送は以下の12局とradikoプレミアムよりお聴き頂けます。大分放送毎週月曜〜金曜17:15-17:22青森放送毎週月曜~金曜17:25-17:30ラジオ福島毎週月曜〜金曜18:20-18:25東北放送毎週土曜5:40-5:55栃木放送
第10位テレビ朝日ホールディングス様でのFeelWorks新入社員研修導入事例のご紹介第9位「人の笑顔を創る仕事がしたい!」で就活してもいいですか?(2)@J-CASTニュース第8位60%が引退後に自己破産!?プロサッカー選手を育てるコーチの真髄は、人格形成『教えないスキル』第7位『すごい左利き』右脳が発達している左利きは、右利き優先社会に対応するため天才になりやすい第6位大谷由里子さんとYouTube対
今回のゲストは、人気研修講師で「実践!働きがい心理学48のヒント」の著書、田岡英明(たおかひであき)さんです。働きがいについて心理学を混えて語っていただきました。「実戦」→「実践」です。かなり、納得したのは「プライドが高い人は、自己重要感が低い人が多い」というコメント。自己重要感が低いとどうなるか。相手の気を引きたいために自慢したり、人の悪口を言ったりする。思い当たる人がいる。田岡さんのプロフィールは、こちら田岡英明株式会社FeelWorksエグゼクティブコンサ
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!今月(2024年4月)の日経新聞「私の履歴書」は久しぶりに面白く読んでいます。お話されているのは三村明夫さん。日本製鉄社友名誉会長で、「鉄は国家なり」の時代に富士製鉄に入社され、合併を経た新日鉄の社長を勤められた方。多くの方は日本商工会議所会頭だったイメージが強いかもしれませんね。4/11の11回ではこんなくだりも。********************************************・(大型リ
人生で一番大事なものというのは、一つは、どんな環境にあろうとも真面目に一所懸命生きること。稲盛和夫さん(京セラ名誉会長)過去に縛られず、未来を憂えず、今を生きる!これが人生を楽しむ秘訣ですね😀働きがい創造研究所田岡英明
現代新書が面白いWEB企画をやっています。なんちゃってAIが、本の企画を一緒に考えてくれます。僕も遊んで2冊ほど企画を考えてみました^^。編集者の皆さん、ご関心あればマジメに、この本作りませんか。前川孝雄『定年後の幸せキャリア戦略』作品紹介|AI編集者とつくろう!わたしの現代新書|講談社現代新書創刊60周年前川孝雄「定年後の幸せキャリア戦略』作品紹介|AI編集者とつくろう!わたしの現代新書|講談社「現代新書」は、1964年に創刊された教養新書のシリーズです。
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)${EVENT_LABEL_01_TEXT}長年お世話になっている元吉本の伝説のマネジャー・大谷由里子さんのYouTubeチャンネルに、われらがたおさんこと田岡英明・働きがい創造研究所社長兼FeelWorksエグゼクティブコンサルタントが出演^^。たおさんが信念をもって探求と啓蒙に取り組み続けている「働きがい心理学」について、職場の上司の皆さんにお役に立てるヒントをお話しました。大谷さん、貴
ビジネスの成功に必要な能力がすべて手に入る…脳科学者が「これだけはやっておけ」と力説する朝習慣論理的思考力、判断力、記憶力を一気に獲得できる(2ページ目)成功者たちの共通点の一つに、「フィジカルストレングス(身体的な強さ)」というものがあります。お金を稼げば稼ぐほど、その職責やプレッシャーも大きくなるわけですが、それに耐える心の強さを支えているのが強…president.jpビジネスでは「知人の知人」が大事なワケウィークタイ理論においては、自分とは異なる文化や業界に属している人た
FeelWorksが講演や研修を提供しているのは圧倒的に民間大企業が多いのですが、官公庁なども支援させていただくこともあります。2024年に入ってから、会計検査院様でマネジメント講演しました。僕は、一般国民の一人として、企業経営者の一人として上がり続ける税負担に疑問を感じています。それ以上に真面目に働いて納めた血税ですから、子供たちのためにも、一円たりとも無駄使いしてほしくありません。会計検査院は、国・政府関係機関などが私たちが納めた血税の使い方をチェック