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ブログをお読みいただきありがとうございます【仙台】でパーソナルカラー診断・顔タイプ診断・カラーセラピー等カラーに関する講師をしています。色のソムリエ小関かおりです。講演・イベント・研修・出張講座、随時お受けしております！詳細・お問合せ・事例はコチラをご覧くださいませ講座・研修ご担当者様ご提案書の１例はコチラです。ご検討用資料としてお使いくださいませ。色のチカラを使いこなす！【色彩力活用講座】マンツーマンからリクエスト開講します。各種講座＆個人
こんにちは。価値観ババ抜き®創始者やままです。自分らしさは、どこかに隠れている正解を見つけることではなく、自分で選び取っていくものなのかもしれません。ㅤ価値観ババ抜き®では、どれも大切に思える60枚のカードから、最終的に5枚を残します。初めは迷わず手放せたものも、周回が進むほど手元には大切なカードばかりが集まり、選ぶことが難しくなっていきます。それでも「今の自分が、より大切にしたいのはどちらだろう」と選び続
こんにちは。研修講師日記です。今回は「QMS研修」をテーマに、通常とはだいぶ毛色の違う、プロセスアプローチに特化した完全オーダーメード研修の現場から見えた、組織運営のリアルな課題についてお話しします。経営管理と人材育成を直結させる、完全オーダーメードの仕掛け通常のISO研修のように、ISO9001の規格やプロセスアプローチの概念を表面解釈して説明するような内容ではありません。狙いは、組織の経営管理の在り方と人材育成をしっかりと紐付けることです。独自の演習を通じて、QMS
先日の企業研修の後私が心から尊敬している武田雅子さんとご一緒に乾杯まさか、こんな2人でご一緒させて頂く日が来るなんて…武田雅子さんはクレディセゾンで取締役をされその後カルビー株式会社執行役員人事総務本部長現在はZENTech常務執行役員人事総務本部長の他ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社の社外取締役と多数の社外取締役をされて、益々ご活躍です。12年前初めて池袋のサンシャインへ研修のお打合せでお会いした時には想像もしませんでした。その初対面の打ち合
出版とブランド構築で女性を成功に導く！女性ビジネスブランディング専門家女性起業家プロデューサーの後藤勇人です。機能HPのリニューアルがほとんど終了しました。一先ずホッとしています。▼日本女性ビジネスブランディング協会⇒http://jwbba.com/さて、本題です。ビジネスにおいて新しい結果を出すには、新しい行動が必要です。その為には生活の中に新しい行動を生み出す時間が必要。ではどうするか？ズバリ時間の断捨離。現在の時間の中で成果も生まず、自分にとって何のメリ
ブログをお読みいただきありがとうございます【仙台】でパーソナルカラー診断・顔タイプ診断・カラーセラピー等カラーに関する講師をしています。色のソムリエ小関かおりです。講演・イベント・研修・出張講座、随時お受けしております！詳細・お問合せ・事例はコチラをご覧くださいませ講座・研修ご担当者様ご提案書の１例はコチラです。ご検討用資料としてお使いくださいませ。色のチカラを使いこなす！【色彩力活用講座】マンツーマンからリクエスト開講します。各種講座＆個人メニュー
チームビルディングや、リスキリング、営業力の向上にアプローチする研修を三か月に渡り行いました！自主性を伸ばしてきた三か月、もともとあった底力でしたがかなりかなり遥かに予想を超えた伸びがあり、役員の方々も笑顔が止まらない研修ができました。討論も、建設的に進められるようになり、職位や経歴の垣根を超えて価値観を共有できるようになりました。ひとりひとり異なる考え方があって、それを打ち明けあえる関係性。社員さんからは・社内の雰囲気に変化が起きている・一歩たちどまって考えてから
前回のSTEP3-2では研修カリキュラムを作成するためのリサーチ方法についてお伝えしました。今回はその集めた情報をどのように研修カリキュラムへ組み立てていくのかについてお伝えします。研修カリキュラムは研修を実施するためだけのものではありません。企業に提案し「この講師にお願いしたい」と思っていただくための大切な大切な営業ツールでもあります。そのため今回は内容が少し多くなりますので前半・後半の2回に分けてお伝えします。⸻①まずは情報を書き出して整理するSTEP3
東京都中野区のカラースクール【Atcolor8（アットカラーエイト）】まついゆかりです。色を通して自分らしさや魅力をみつけるお手伝いをしてます。・カラー講座・色×学校教育・カラーアナリスト育成・色彩検定対策・なかのSDGs・企業研修・学校教育登壇実績あり「ネイビーは無難だから」「スーツはとりあえずネイビー」「私服のジャケットもネイビーなら間違いない」そう思って選んでいる男性の方、いませんか？確かにネイビーは、誠実さや信頼
こんにちは。価値観ババ抜き®創始者やままです。どれほど前向きな言葉でも、自分が信じられなければ力にはなりません。ㅤ「絶対に成功する」と唱えても、心の中で「そんなわけがない」と思っていたら続かないでしょう。ㅤ大切なのは、立派な言葉を外から借りてくることではなく、自分が本当に信じられる言葉を見つけることです。ㅤ価値観ババ抜き®で残した言葉も、誰かに選んでもらったものではありません。ㅤなぜその言葉を残したのか。自分にとって
3.インスピレーショナルカウンセリングのアプローチインスピレーショナルカウンセリングにはいくつかの重要なアプローチが存在します。これらはクライアントの状態やニーズに応じて柔軟に組み合わせて使用されます。以下に代表的なアプローチを紹介します。3.1.ポジティブ・リフレーミングポジティブ・リフレーミングとは、クライアントが抱える問題や困難を新しい視点で捉え直し、前向きな意味を見出す技法です。例えば、失敗を単なる「落ち度」ではなく、学びの機会として捉えることができます。このようにして、クライ
今週は、資料を作成や講演の準備をしたりと暑さと相談しながら、ボチボチ進めています👣国家資格キャリアコンサルタント人材育成・マナーデザインコンサルタントOfficeyQualityの池松由紀です～接遇や対面接点を入り口に、働く人の成長実感と職場の目指す方向をつなぐことで、育成支援をしています～【自己紹介】はこちらから≫≫≫博多は山笠も終わり、いよいよ夏本番です！そんななか、ご近所でもある知人のお宅へおいしいランチをごちそうになり、私はお礼
相手に伝わる上手な怒り方、イライラせずに人と付き合う方法をお伝えします。安全大会・研修講師、アンガーマネジメントファシリテーターの千原圭子です。👉全国対応！安全大会、研修のお申し込みはこちらをクリック先日、京都へ行ってきました。本能寺にて信長公のお墓にお参りをし、激動の時代に思いを馳せる厳かな時間を過ごしました。先週の大河ドラマ「豊臣兄弟！」では本能寺の変が描かれ、小栗旬さん扮する織田信長がとても魅力的で素敵でした💓私の信長キャスティングランキングでも文句なしでTO
伝わる言葉・関係性・スキルで自分の人生を輝かせる☆伝え方＆マインドコーチ小紫真由美です。「奇跡の教師」が伝えた、たった１つのこと「奇跡の教師」の話をご存じでしょうか？小学生の時、その教師の指導を受けた子どもたちは、その後軒並み、社会的成功を収めているという話です。その先生が日ごろから子どもたちに伝えていたのは「あなたにはあなたに与えられた使命がある」という言葉でした。先生は、同時に「自分の使命が何なのか、常に問い続けなさい、探し続けなさい」と
こんにちは！無条件の愛と存在承認で満たされるにぎやかな社会を目指すにぎやか合同会社にぎやか合同会社–豊かな経験と、つながりで、にぎやかな人生をnigiyaka.infoくめいゆうこです。【フラダンスボランティアで白金へ】フラダンスレッスンの後午後は白金の特別養護老人ホーム白金の森にて、フラダンスを踊らせていただきました。今日は、先生の歌やフラスタジオLeleメンバーによるウクレレの生演奏🎶や、施設の皆さんにも、レイをかけて頂いて、一緒に踊ったりと、楽しいひと時
筆ペンと紙さえあればいつでもどこでも楽しめて想いが伝わる筆文字「伝筆」（つてふで）こんにちは。埼玉の伝筆講師ゆうですさあ、今日も楽しいことをしよう先週末私にとってとても感慨深い特別なワークショップを開催させていただきました遡ること、20年前――。当時、あるコミュニティの運営に関わっていてメンバー同士のコミュニケーションを盛り上げるために色々なイベントを企画する仕事をしていました今
「良い研修でした！」そう言って見送られる帰り道、どこか寂しさが残ることがあります。スポットで火をつけるだけが、講師の役割なのだろうか。そんなことを考えることがあります。点ではなく、線で関わりたい私は、点ではなく、線で関わりたい。何度も企業へ足を運ぶうちに、企業のカルチャーや、メンバー一人ひとりの顔と名前が一致してきます。気づけば、「外部の先生」ではなく、「その会社の一員」
3か月間担当させていただいた、明成高校「未来タイム強み発見ラボ」が、全8回のプログラムを終えました。最終回を終えた今、私が一番うれしかったことがあります。それは、生徒たちが自分たちで考えたプロジェクトを「やってみたい」で終わらせず、正式に立ち上げることを決めたことです。さらに、その場にいたメンバー全員が「参加したい」と手を挙げました。この瞬間を見て、「この3か月は意味があった」と心から感じました。答えを教えるのではなく、自分で答えを見つけるこのプログラムでは、
本日もグローバルマナースクールブログをご覧いただきありがとうございます毎日暑い日が続いておりますが、いかがお過ごしですか？最近このようなお悩みをよく聴きます。「ビジネスマナーを学びたいけれど、個人で通えるスクールが見つからない…」実は、企業研修では学ぶ機会があっても、個人が本格的にビジネスマナーを学べるスクールは決して多くありません。グローバルマナースクールでは、個人の方を対象に、一人ひとりの目的や課題に合わせた実践的なビジネスマナーを学ぶことができます。ビジネスマナーは「信頼」
東京では、7月13日から16日までがお盆の期間です。本日16日は、ご先祖様の精霊をお見送りするための送り火を焚く日でもあります。お盆に欠かすことのできないものの一つに、ほおずきがあります。ほおずきを鬼灯と漢字で記すのは提灯のかたちに似ているゆえで、お盆にご先祖様がお帰りになるさいにほうずきが目印にもなるなどといわれています。幼い頃、自宅近くの八百屋さんにお買い物に行くと色づいているほおずきも買い、帰宅後、母と中の実を優しく揉んで柔らかくし、ガク(袋)のつ
第16回実践コラム「分かっているのに、続かない。」そんな経験はありませんか。本を読んで、セミナーを受けて、「よし、頑張ろう。」と思った。しかし、数日後には、元の生活へ戻ってしまう。これは、意志が弱いからではありません。人は、誰かに言われたことよりも、自分で納得したことの方が、はるかに行動へ移しやすいからです。私はこれまで、多くの個人レッスンや企業研修で、受講者へ答えを教えることよりも、質問を通して考えてもらうことを大切にしてきました。すると、不思議なこ
こんにちは。価値観ババ抜き®創始者やままです。セミナーでたくさんのことを学んでも、終わった途端に日常へ戻り、結局何も変わらなかった。そんな経験はないでしょうか。ㅤ学びを自分のものにするには、得た知識を覚えるだけでは足りません。その時に自分の内側で起きた変化や興味、期待や疑問を「気づき」として言葉にすることが大切です。ㅤさらに、集まった気づきの中から、今の自分が最も大切にしたいものを一つ選びます。そして、そ
泉北ニュータウン改革ホテル建設人口11万の都市にホテルがないのが不思議だ泉北ニュータウンに本格的なホテルがほとんどないのは確かに不思議で、活性化の観点からもホテル建設は理にかなったアイデアです。ja.wikipedia.org現状確認人口:堺市域を中心に約10.9万人（2025年末時点で約108,870人）。計画人口18万人から大幅減少し、高齢化率37%超とオールドニュータウン化が進んでいます。semboku-fund.orgホテル事情:泉北ニュータウン核心部には大型・中
企業研修講師養成今日はStep3-2研修カリキュラム作成のためのリサーチ方法についてです。ーーーーーーーーーー研修カリキュラムを作成するときは自分が教えられる項目だけでは不十分で新たな項目を追加しないといけないことがよく発生します。また自分が教えられる研修内容を超えてお客様から「○○研修はできますか？」と問い合わせをいただくことも結構あります。そんな時は自分が成長できる貴重な機会なのでぜひ「はい、できます！」や「まだした事はありませんが、挑戦させて下さい！
こんにちは。価値観ババ抜き®創始者やままです。理想の未来を思い描く時、景色や状態だけを描いて終わっていないでしょうか。ㅤ大切なのは、その未来の中で自分が何をしているのかまで描くことです。誰と関わり、どんな言葉をかけ、どんな役割を果たしているのか。そこまで見えてくると、未来は急に自分ごとになります。ㅤさらに、それを人に話してみると、自分の中にも言葉が返ってきます。ぼんやりしていた願いが輪郭を持ち、今の自分
東京都中野区のカラースクール【Atcolor8（アットカラーエイト）】まついゆかりです。色を通して自分らしさや魅力をみつけるお手伝いをしてます。・カラー講座・色×学校教育・カラーアナリスト育成・色彩検定対策・なかのSDGs・企業研修・学校教育登壇実績ありこれから夏本番にかけて休日に着る出番の多い白Tシャツ。「白だからなんでも同じでしょ？」そう思って選んでいませんか？実は白にもさまざまな種類があります。例えば
いつか、直接「ありがとう」をお伝えできますように私は、日頃から人への感謝を強く感じることが多く、毎日の中で、さまざまな方への「ありがとう」という気持ちが溢れています。直接お会いできる方には、できる限り、その感謝を言葉にしてお伝えしたいと思っています。一方で、心の中には深い感謝を持ち続けているものの、私からご連絡することが難しかったり、お会いすることが叶わなかったりする方もいらっしゃいます。いつかお会いして、これまでの感謝の気持ちを直接お伝えしたい。そう願い続けている方が、私
昨年★←から建築系会社の新入社員営業研修に入らせてもらっています。メイン研修講師は別の方（社員さん）で私はサポート。３ヵ月続いた研修も先週（金）７月１０日に無事修了しました。（イメージ写真）研修最後の週、去年と同じく、小屋建て研修を実施。去年よりは曇り空で気温も激暑ではなかったので、今年は空調服無しで挑みました笑。垂木うつくしー。新入社員、イチから木造建築で小屋を建てました！スゴイよ。わたしも写真記録係、足場
職場では毎日のように話し合いが行われています。売上目標進捗役割分担トラブル対応どれも必要な話し合いです。しかし、私は企業でワークショップを行う中で、あることに気づきました。多くの職場では、「何をするか」は話し合っていても、「なぜそう考えたのか」はほとんど話し合われていない。結論だけを共有しても、チームは強くならない例えば、「この企画で進めましょう。」という結論になったとします。その場では全員が納得したように見えても、実際には、「本当は別の
