ブログ記事22,811件
池内武典/TakenoriIkeuchilit.link(リットリンク)経営アドバイザー、「経営の神様」松下幸之助さんの孫弟子になるべく経営哲学を修行中✨⭐︎経営アドバイザー⭐︎人材育成メンタルトレーナー⭐︎業務用美容機器卸・商材卸⭐︎広告代理店🚨景気に左右されない経営の法則🚨スタッフの笑顔が200%UPする環境の法則🚨人材→人財に変わる育成の法則🍀徳島県阿波市在住、SNS、Youtube、ブログ、商品、HPなど、いま…lit.link☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆いつ
こんにちは愛ConLabの曽我部匡敏です今日の松山は昨日の雨から一変して良く晴れた1日でした。梅雨入り前の天気ですね。本格的な梅雨入りは来月でしょうね。(※写真はイメージです/写真AC)今日は来月からお世話になる仕事場の近くの駐車場の仮契約をしてきました。なかなか近くになくて、探すのが大変でしたがようやく見つかりました。仕事場まで約300mくらい離れています。徒歩300mなんて、電車通勤の方からしたらそれくらい歩けよって思いますよね
5月もあっという間に過ぎ去っていきますね和歌山で仕事を終えて今日からは東京です週明けは福井ですからコロナ前のような動きですね新幹線の車内もたくさんの方が乗っています1車両に3人とかを経験してきましたからやっぱり嬉しいですね別にJR社員じゃないけれどやっぱり乗っていただいてこその鉄道だと思います乗っていただける喜び運ばさせていただける喜びがあるはずですいつまでもガラガラの車内では仕事していても張り
以前にブログで綴った認知症介護と人材育成が似てるという件。。『介護閑話:「人材育成*褒められて伸びるタイプと言う人」と「認知症介護」』妻の介護をしてる中・・・。トイレに連れて行く時、出掛けに靴を履かせる時、食事してもらう時など・・・。妻に動作を促すよう、言い方を工夫しています。これらの経緯に…ameblo.jpその中から一部抜粋しその中に下線字で補足してます。↓誉められないと伸びない人は求められる程の才能は無く、こちらが指導した範囲では一定以上は伸びません。そういうタイプの
こんにちは。新大府校の岩下です。子供たちを指導する立場において、この山本五十六の言葉は誰でも響くものがあります。「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」『【新大府校】子供たちに声かけできていますか?♯最近の心がけ』こんばんは!新大府校の岩下です。最近心掛けていることがあります。それは,生徒にアドバイスしたり,叱ったりする前に必ず相手の良いところを指摘したり,相手の存在を…ameblo.jpこちらでも言っていますが、できたこ
リスキリング(reskilling)とはこの数年で注目されている考え方。「新しい職業に就くため、或いは今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために必要なスキルを獲得すること」(経済産業省webより)今後ますます企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)化が進む中、それにより新たな職種が生まれたり、仕事の進め方が大幅に変化する職種に就くためのスキル習得を指す。単なる学び直し、ではなく「今後も職業で自身の価値を創出するための必要なスキルを学ぶ」というところを全
こんにちは、菅(すが)です。今日もクリーニング業の成功事例ご紹介です今回は、過去最高売上の120%を記録したそんな経営者さんのお話。愛知県でクリーニング店ホームドライ栄を経営する栄さんの事例。以前このブログで12月売上が約100万円アップだったクリーニング店とご紹介した方ですね。『12月売上が約100万円アップだったクリーニング店』こんにちは、菅(すが)です。あるクライアントさんがこんなご報告をしてくれました。───今月も売上は順調ですよ。昨日までで、昨対140%の売上で
開幕までかなり話題になっていたあのチームは今・・・苦しい状況ですが試合で勝敗を超えた結果が出ましたそれは何でしょうか⁉それでは本日も張り切って書いていきます社員の力を経営力に変えるプッシュアッパー中洲洋輔(なかすようすけ)ですビジョン将来像会社に対して自由に発言できる社員と垣根のない風通しの良い会社を世羅に溢れかえらせる上記を掲げ世羅町及び周辺地域の会社を対象に会社と社員の関係が良好になるよう日
〜ブログ164日目〜宇宙コース?!!めちゃ面白そう〜地元高校の普通科に「宇宙コース」なる学びの場が開設される〜と、地元紙に掲載されていた。[大分合同新聞5/27引用]この記事によると、近い将来わが地元の大分空港がアジア初の宇宙港になる。その運用を見据えて宇宙産業を担う人材育成のために宇宙分野の専門課程を設けるようだ。めちゃ大賛成!
宇宙飛行士の野口聡一が25日、東京都内で記者会を開き、6月1日付で「宇宙航空研究開発機構(JAXA)」を退職する旨と今後の活動について語りました。野口聡一は、「功遂げ身退くは天の道なり」という中国古代の思想家・老子の言葉を読み上げ、退職の理由について「3回目のミッションを終えた頃から、後輩に道を譲るべきだと考えるようになった」と述べました。功遂げ身退くは天の道なり=功績を挙げて名声を得たら、その地位を退くのが、自然の理にかなったやり方であるまた、今後の活動については、フリーの立場で、宇宙関
昨日執行社長さんとお逢いして来ました♪お写真はいつもお世話になっている田中課長さんです〜とてもお美しい聡明な素敵な女性です〜マスク姿ならいいかなぁ〜(笑)ってお電話でお話しされている方々もいらっしゃるでしょうからこの美しい方とお話しされているのだとお伝えしたかった〜私のエゴです〜(笑)昨日もいろいろ答え合わせができましたまぐまぐでは少し突っ込んでお伝えさせていただきましたがまず東の拠点を越国昔は高志の国(こしのくに)と言っていたようでとても
お待たせいたしましたぁご予約いただいておりましたフェナカイト&鳳凰が到着しましたこのタイミングでの到着〜これもすごいタイミングだなぁって感じます〜明日のダンス部ごっこの際あるいはStarVenus合唱団レッスンの際あるいはStarVenus舞歌の際その後のミーティングの際🍀オンラインショップ🍀宇咲愛のセレクトショップ💕全て愛で決めます‼️伝統と革新‼️StarVenusHP宇宙の法則による人材育成&創業支援|StarVenusStarVen
今日もご覧いただきありがとうございます。営業トレーナーアンガーマネジメントコンサルタントOfficeM&Rの坂山一哉です。ここ最近、自分の武器を持つように!ってことを書いていて、あることを思い出しました。それはもう30年以上も前のこと、私にも一人、二人と後輩ができた頃のお話。入社3年目くらいのころだっただろうか、仕事も多少慣れてきた頃に、入ってきた新人さんのこと。直接私が指導をする立場ではなかったが、何度か同行をしていたときに、「君、趣味は?休みの日なん
こんにちは〜LUKEですいつも読んで頂きありがとうございますいいね&コメントありがとうございます励みになり嬉しいです今日は『パワハラ!あなたは大丈夫ですか?』について書いていきます2020年6月に先行して大企業を対象として施行された「労働施策総合推進法」(通称:パワハラ防止法)が2022年4月からは中小企業も含めて全面施行され、パワハラ対策が義務化されましたパワハラとは・・・パワーハラスメントの略
人材育成のコツ!三日坊主❣️本日、実践日❣️#株式会社ひらく本日、歯医者へ別に体調が詰め物が取れた!どうのこうのではないが何かが変なので!株式会社ひらくhttps://hi-ra-ku.co.jp/風のささやきhttps://www.facebook.com/hirakukazeFBhttps://www.facebook.com/masahiko.ochi1Twitterhttps://twitter.com/
おはようございます来週、社内研修の講師をやるハメになり今日はその資料作りのため在宅勤務にしてます人前で話すのは好きではないので、ユーウツですそして、会社では口が裂けても言えないけど、あんまり人材育成って言うものに、興味がないんだなぁ私は自分の部下は、熱心に指導するので、後進の育成について結構評価されてるんですが、実はそれは自分の仕事が楽できるように頑張ってるだけなのですよー最近なんだかお疲れ気味です…社会人になってももう20年くらいになりますが
池内武典/TakenoriIkeuchilit.link(リットリンク)経営アドバイザー、「経営の神様」松下幸之助さんの孫弟子になるべく経営哲学を修行中✨⭐︎経営アドバイザー⭐︎人材育成メンタルトレーナー⭐︎業務用美容機器卸・商材卸⭐︎広告代理店🚨景気に左右されない経営の法則🚨スタッフの笑顔が200%UPする環境の法則🚨人材→人財に変わる育成の法則🍀徳島県阿波市在住、SNS、Youtube、ブログ、商品、HPなど、いま…lit.link☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆おは
通信文化新報さんでの新連載「上司力」養成講座PART2の8回目が5/23発行紙に掲載されました。タイトルは上司と部下の「視界の違い」を意識して、仕事を任せようそもそもコミュニケーションのズレが起こる原因は互いの視界が違い、ものごとの捉え方が異なるからです。上司と部下の間の「違い」を認めることから始めましょう!すべては、日本の上司を元気にするために。本物の「上司力」「役割」に徹すればマネジメントはうまくいくAmazon(アマゾン)460〜4,9
Risueña安田理津江でございます。モデル・ハッピースマイルモデラーとして活動しております。いつも覗いてくださいまして、ありがとうございます。ハッピースマイルモデラー『幸せな笑顔を創る』の想いをこめて、その人、その場、その空間、すべてを笑顔溢れるように導く人。笑顔と真心と感謝を紡ぐ人が活きて企業が活きる・笑顔創りと人財育成の専門家・マナーOJTインストラクター(JAMOI認定講師)として皆さまの魅力と能力をひきだし、持続可能な組織創りと未来に輝き
ひふみ神示第二十四巻黄金の巻第五十四帖食べてはいけない悪い食べ物を食べて生きなければならない時が来るでしょう。🍀オンラインショップ🍀宇咲愛のセレクトショップ💕全て愛で決めます‼️伝統と革新‼️StarVenusHP宇宙の法則による人材育成&創業支援|StarVenusStarVenusでは、宇咲愛&レゴラス晃彦が宇宙の法則を実践するリーダーの人材育成&創業支援を行っています。www.starvenus.jpこの画像は?アセンション!宇宙クリニック☆Amaz
「うちの従業員はアンテナが低い」と仰る経営者さんを結構見かけます。多分もう少し感度を上げて欲しいとか、情報収集をして欲しいとか、色んな意味で「アンテナ」という表現をされてると思います。で、いつも思うのは「まず、アンテナ持たれてますか?」ということです。決して悪口ではなく、先に言ったように色んな意味のアンテナがありますので、経営者さんが望んでいるアンテナを持っているのかどうか、そして、壊れていないかどうかの確認はしていただきたいと思います。アンテナを持っていなければ、持つように(教育)すれ
こんにちは売上を上げるためのビジネスチームビルディングファシリテーター、Diceです。(プロフィールはコチラです)燃えよドラゴンってご存知です?ブルース・リー先生の不朽の名作です。燃えよドラゴンと言えば、今日の記事のタイトルですよね。「考えるんじゃない。感じるんだ!」映画の中の名セリフですが、自身も武術家だったリー先生らしい、実にリアルな言葉です。僕は自分自身を感覚派だと思っていますので、この言葉はすごくしっくりきます。あれこれゴチャゴチ
歯科医院で働くスタッフへ贈る言葉患者さん第一に考えていますか?嫌々ながら掃除していませんか?面倒臭そうに仕事していませんか?空き時間にスタッフ同士でおしゃべりしていませんか?やらなければいけないことを後回しにしていませんか?与えられた仕事には、どれも患者さんにとって大切なこと。勤務中は患者さんのことを第一に考えて行動できていますか?社会貢献につながっている仕事を誇りを持って行ってみませんか?患者さんのキャンセル
定時帰りでも成果MAXな時短仕事術!部下から慕われ上司の評価も思いのままに。未来人材育成コーチのERIKOです😊元バリキャリ公務員子育て中でも妊娠中でも中間管理職ワーママでも定時帰りで激務職場の働き方改革を進めて40人の部下をまとめた♡時短や定時帰りの働き方しかできないワーパパ・ワーママや毎日短時間で結果を出したい方への応援ブログ💕時短仕事術やうまくいくコミュニケーションのコツをお届けしています❗️明る
◆LMC協会とは?◆ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄一般社団法人ライフミッションコーチ®協会(LifeMissionCoach)の頭文字をとって略してLMC協会と呼びます。◆どういう協会なの?◆ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄2016年に代表理事叶理恵さんが【"幸せのコップ"を見つけて自分の人生を謳歌できる女性を増やしたい!】との想いで立ち上げた協会です。理恵さんは11年前から「幸せ女性起業塾」を開催し、全国の女性たちに起業ノウハウや商品開発技術などをお伝えしてます。しかし多くの
先週の日曜日三女と会っていた話は昨日のブログその三女とポケモンセンターへ行きました存在は知っていましたし起業前は歩くついでにポケGOしていましたので何も知らない訳ではなかったのですが行ってきた結果何も知らなかったと言うことがよくわかりました笑平日は空いているそうですがこの日は日曜日ということもありすごい人数のお客さまが来店されていました三女に聞けば昼から来ると入場制限が掛かることもあるとか目を輝かせる子
これもまた1つ省略になるそうですどんどんと簡略化していく中社内で時間を割いてやることはここを押さえるべきです‼それでは本日も張り切って書いていきます社員の力を経営力に変えるプッシュアッパー中洲洋輔(なかすようすけ)ですビジョン将来像会社に対して自由に発言できる社員と垣根のない風通しの良い会社を世羅に溢れかえらせる上記を掲げ世羅町及び周辺地域の会社を対象に会社と社員の関係が良好になるよう
池内武典/TakenoriIkeuchilit.link(リットリンク)経営アドバイザー、「経営の神様」松下幸之助さんの孫弟子になるべく経営哲学を修行中✨⭐︎経営アドバイザー⭐︎人材育成メンタルトレーナー⭐︎業務用美容機器卸・商材卸⭐︎広告代理店🚨景気に左右されない経営の法則🚨スタッフの笑顔が200%UPする環境の法則🚨人材→人財に変わる育成の法則🍀徳島県阿波市在住、SNS、Youtube、ブログ、商品、HPなど、いま…lit.link☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆生活
島根県の名物女将、どじょうすくい女将こと、旅館竹葉の女将、小幡美香です。国際観光教育推進センターより。今日は午後から島根大学にて会議を。オンライン出席したり、リアルに伺ったり。やはりリアルの良さもヒシヒシと感じています。島根県の観光教育を面白く楽しく伸びやかに学ぶ場を作り、地域の元気を創り上げていく人財育成を目的とし、島根大学にてお仕事しております。コチラの記事に、新設の国際観光教育推進センターの情報がわかりやすく書かれています。ぜひ、ご覧くださいね。島根大、国際観光教育
人材育成者や起業家に必要な見えない世界を味方にする「科学視点」全てに通づる【宇宙のルール】を手に入れて軽やかに夢を叶え絶対にあなたのゴールまで達成に導く専門家人生が楽しくてならないを叶えます今日もお立ち寄りいただきありがとうございますプロフィールはこちらからこんにちは。今日は実は朝からどうすることも出来ない憤りに暗~い気持ちになっていたんです。政治活動のことなので、、どうにも出来ないという思いみんなの中にもあるのかもしれないですよね。私は東京都民じゃな