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今日もご覧いただきありがとうございます。営業トレーナー&アンガーマネジメントコンサルタントOfficeM&Rの坂山一哉です。過去に営業にこれといった決まった型は無い!と書きました。上司・先輩を見て、訳もわからず真似をし、そのうちに独自の営業スタイルが出来上がっていく。またお客さまも一人として同様な方はいない。だからその都度に合わせられる営業スタイルが求められるのです。このように書くと、だから営業って難しいって思うんですよ!って言われそうですよね。そんなことはありませ
こんにちは、菅(すが)です。12月になりました。今月もまた先月売上が良かったお店から学んでみましょう。今日は11月の全体像について見てみます。突然ですがあなたに質問ですあなたは、「コロナの影響で売上が厳しい」そう思っていませんか?じつは、それって勘違いですなぜなら、11月は大幅売上アップとなった経営者さんもたくさんいるからたとえば、昨日、11月に最高売上を記録したクリーニング店『11月に最高売上を記録したクリーニング店に学ぶ売上の上げ方』こんにちは、菅(
教え子が教える連鎖の好循環へ。11年目の前川孝雄のキャリア白熱教室11講@青山キャンパス。本日はスペシャルバージョンで、教え子が教える「働くリアル」パネルトークセッションでした。リカちゃん、高山くんの熱弁に、みるみるかわいい学生たちの目の色が変わっていく様子に万感の思い。働くって、辛いことも多いけど、そんな悪いもんじゃない!仕事って、いろいろあるけど楽しい!キャリアって見えないことだらけだけど、だから面白い!そんな僕が伝えたい
書籍のタイトルがとてもインパクトがありすぐに購入しました。何度読んでも勉強になります。しかし実行しなければ意味がありません。大変僭越ではありますが私が普段会社のマネジメントで活用している3点について解説をしています。今回はじっくり何度もご覧いただければ幸いです。
この時期、内定者の育成を行っている人事の方やこれから新入社員研修を考えられている企業も多いことと思います。私も、この時期は、内定者研修を担当させていただくことが多くなりますそこで、今回は、内定者育成や新入社員研修でテーマとなりやすい「ビジネスマナー」について考えたいと思います。まず、「ビジネスマナー」に対する私なりの結論を申し上げます。「ビジネスマナー」は、『重要だが重要視されない!』です。どういうこと?では、解説させていた
自民党岐阜県連で所用を済ませてから、県庁副議長室で商工労働部産業技術課と面談をしました。各務原市内の会社が、大手学習塾と共同して工業技術の指導をするビデオを数コース作成したので、工業高校の技術指導や社会人研修に活用できないか紹介をしました。私は、各務原市内にある県有施設のテクノプラザの空き部屋を工業高校の生徒の実習施設や教室として活用して、産業人材育成の拠点とする提案を県にしています。所管する商工労働部や教育委員会と情報交換しながら、各務原市内の企業から長年にわたって受けている「各務原市に
こんにちは。今日は2021年12月4日です。11月27日に書いたブログで女性限定起業セミナーについて書きましたが、その時の主催者はビジネスコンサルティングを仕事にしている方です。元々知っている方ではありますが、ただ一度しかお会いしたことがなく知人の関係さえなかった方です。このセミナーを受けた事をきっかけに、LINEでやり取りするようになりました。それで面白いブログを送って来られました。内容は「私が見てきたコンサル業界の闇」と言う題で。噂では色々聞いたことはあるのですが、実
【仕事がデキても評価してはいけない人】それは「人を育てられない人」です。なぜなら、知識や経験を惜しみなくシェア出来ない人は、組織内にノウハウを蓄積することが出来ないからです。人が育つ組織を作りたいなら、人を育てることに貢献している人を最も高く評価する制度が必要なのです。ヘッドハントした優秀な営業マンは会社の売り上げに貢献しますが彼が退職したら組織には営業ノウハウが残らないので会社は傾きます。お店でも一緒、たまたま資質が優れた華のあるスタッフが看板娘のようにお客さ
どうも、バツイチ専門コーチのりっちゃんです。いつも見てくれてありがとございます!是非いいね❤︎してから読んでください^^笑「耳の方が入ってきやすい」人向けに、音声学習用も貼っていますので是非stand.fmの方もよろしくお願いします✨*-------------------*🎙stand.fm🎙https://stand.fm/channels/600d409c2b4a4592fe90b5a7*-------------------*一昨日楽天ス
天才主人主催の勉強会サクセスファイターズで「3兄弟のあしあと」出版記念パーティーをしていただきました❣️ご参加下さった皆様ありがとうございました😊またいつもサクセスファイターズを応援して下さる皆様本当にありがとうございました。経営者の皆様に“子育ては人材育成であり大事業である‼️”と言うお話をさせていただきました。「3兄弟の子育ての話とっても良かった〜」「長いあいだ会っていない親に会いたくなった。」「もっと早く聞いておけば良かった」「今からでも間に合うでしょうか?
今日もご覧いただきありがとうございます。営業トレーナー&アンガーマネジメントコンサルタントOfficeM&Rの坂山一哉です。営業!よく大変なお仕事ですよね!と言われた。どうだろうか?確かに大変と言えば大変である。全国の営業マンに、営業って大変ですか?って尋ねると、みんな声を揃えて「大変です!」と答えるだろう。ではその大変と答えるお仕事なのに、ほとんどの方は辞めないのか?中には営業には向いていません!と言いながらも、続ける人がいる!そんなに思うなら辞めれば良いのにと
みなさん、こんにちは。職場の人間関係まるっと解決えりさんです。12月に入りましたね~~先日は、青森に行ってきました。知人を訪ねて行ってきたのですが新しい事業の片鱗が見えてとても嬉しいです~~さて、先週も、YouTube動画アップしておりました。職場の人間関係でなかなか馴染めない・・・・・と、言うお悩みがとても多いです。そんな時の第一歩としてお話ししています。中小企業大手企業人事関連の皆さまへ
Jリーグの今シーズンが終わりました最終戦こそ勝てませんでしたが、V・ファーレン長崎は、今季の後半に巻き返しを図ったものの上位2チームまでの距離はなかなか縮まらず、4位という結果でした今季、J2の1位はジュビロ磐田、2位は京都サンガFCということで、もともとJ1リーグのチームが久々の昇格ですから、J1再昇格への道程は、そう簡単では無いということがわかりますよね一方、バスケのB3リーグの長崎ヴェルカは、ついに開幕からの連勝が13で止まったものの、好調ですこちらは今シーズンでのB2リーグを達成
クライアント、部下、子供の能力の引き出し方に悩む方へ個々の能力を最大限に引き出し伸ばす!褒めるでも叱るでもない✴︎究極の人材育成術✴︎を発信しています。人材育成×能力開花コーチ0学運命分析士カレン初めましての方は→自己紹介不満に感じることの種類によっては環境を変えたとしても’’また”同じことが起こりがち。同じ現象を引き寄せるっていうより価値観や固定観念が変わらないと同じようなものの見方捉え方をするからまた似たような「嫌いな人に出会った」
事務局さまから嬉しい報告をいただきました販売店さま向けに9、10、11月と4時間3回実施したオンライン研修で実績が出始めているそうです実績が出るのはもちろん嬉しいことですがどちらかと言えば受講生さまのマインドに火が灯ることがもっと嬉しい集約してくださったアンケートをご紹介させていただきますターゲットを決める重要性興味を持っていただく工夫自分の足りないことに気づく制作物を実践し、実感を得る素晴らしいですね、西内
おはようございます。昨日の東京のコロナ感染者数は、20人。オミクロン株が、際立って報道されていますが、ま、まだ、しばらくは、コロナ感染予防マナーを、しっかりと守りたいと思います。昨日は、久しぶりに、のんびりと、日曜日を過ごせました。企画の仕事、定例業務は、2時限ほど午後の空き時間にしました。カラダを休めると同時に、長距離散歩もして、体調を整えました。さて、来年から、特に、力を入れていきたいのが、以前にもお伝えした、企業リーダーの養成です。リーダー養成のご相談は、長年あります。後継
講演依頼を頂きその準備をしています。人材育成ビジネスをする中で、社員が仕事が出来るとか売れる成功例もあれば逆に、社員のモチベが下がり離職される悩みを抱える企業もあります。その差はいったいどこにあると思いますか??お客様に好かれ売上を上げられる社員ほど受身ではなく主体的積極的でマメな方が多い。相手に自ら興味関心を持ち相手の情報を把握しているからこそ"信頼"も得られています。つまり信頼が大切だとわかっている人。仕事とは"信頼"で成り立っています。ビジネスをわかりやすく言えば「この人にならお金を使
マインドフルラーニングの月1回のオンライン講座は、学習スタイル診断の「学習環境」についてを考える時間でした。ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ今日は新しい教育を作り上げようと最前線で活動をされている皆さんや、人材育成や子どもの海外留学に携わる皆さんにご参加いただきました。ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ一つを掘り下げるのではなく、全般をもっと簡単に伝えたほうがいいという貴重なご意見もいただきました。ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤそんな対話を通して、ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ子どものあり方をまずは見守ろう、観察しよう、
メールを送ろうかと思ったんだけどこの喜びを直接伝えたくて3月から11月までの数字が昨年対比で全部100%超えでそんな教室ないからうちが表彰されてありがとうあの講座があったからいろいろチャレンジすることができたそれを直接伝えたくて嬉しい報告をいただきましたいや、嬉しいを超えています1年前確かに講座を開いていましたwithコロナの商売コロナ禍で少なからずダメージを受けている自分のビジネ
こんにちは。売上を上げるためのビジネスチームビルディングファシリテーター、Diceです。(プロフィールはコチラです)このブログはチームビルディングの考え方をビジネスでの組織開発に役立ててもらったり、お商売で永続的に儲けていくためのヒントにしてもらいたいと願って続けています。特に中小企業の経営者の方だったり、会社づとめをしていらっしゃる方に読んでもらえたらいいなぁ〜と思って書いてます。僕が記事を書き続けているのは、僕の事を知ってもらうためです。相手を知ろう
今日もご覧いただきありがとうございます。営業トレーナー&アンガーマネジメントコンサルタントOfficeM&Rの坂山一哉です。今日は日曜日!日曜日に営業マンは何をしているのか?昔は休日出勤などもあった。まだMRではなく、プロパーと呼ばれていた時代。休日にもいそいそとゴルフに出かけたものだ!それが休日出勤?って言われるとどうなのか?しかしゴルフといえども、接待がらみで休日に出かけていたのは間違いない。そんな時代も今はほど遠く、直近で休日に出勤するのは講演会がほとんど
ブランド総合研究所が2021年7月に『企業版SDGs調査2021』を実施しており、その結果が先日、発表されました。調査対象は210社で、SDGsやESG(環境・社会・企業統治)に積極的に取り組んでいる企業が上位にくるということになっているようです1位は2年連続でトヨタ自動車でした2位は昨年9位から上昇のユニクロ、3位が昨年から1ランク上げたサントリーでした私が住んでいる長崎県でも、やっとこさ、SDGsの認証制度が開始するようで、私の勤務先も申請を出す方向で進めています今まではSDGsと
スタグフレーションとは、景気が後退していく中でインフレーション(インフレ、物価上昇)が同時進行する現象のことをいいます。高校の時に習ったはずなんですがイマイチピンときてない呼び名だったんですが、最近目にする事が増えまして、当時習った双子の話なんかを思い出したりしてます。さてさて、何が言いたいかというと、この景気が悪い中、物価のみならず、「人」を雇う時の単価がハネ上がってるという話です。求人広告などの求人費はもちろん、採用動画の費用や採用のためにかけるコストがハネ上がってます。求人動画のセ
昨日は、経営者仲間と新宿末廣亭へ落語鑑賞&忘年会をご一緒しました~新宿末廣亭落語は、いろいろな演者の方々が出演され、楽しみながら、学ぶことができる場です!そして、忘年会では、来年、重大発表することになることが決まりました~発表できる段階にきましたら、公表しますね~さて、中小企業の経営者の方とお話ししていると、「社員に研修を受けさせているのに、なかなか成果に結びつかない」という声を、時々耳にし
こんにちは。ママ向け在宅ワークNo.1を目指すECサイト運用代行【ママJOB】ECアカデミアforママ1期生・ディレクターの西です。ご訪問ありがとうございます先日、ECアカデミアforママの第3期生が決定しました~!!1期と2期で約200名いるママJOB集団ですが、今回の募集は30名なんとも狭き門になりました。この中に、私がママJOBを人づてにお勧めさせて頂いた方がお1人入っていましてたまたま話が上がって、ママJOBいいですよ~、私もやっていますサイト見
Risueña安田理津江でございます。モデル・ハッピースマイルモデラーとして活動しております。いつも覗いてくださいまして、ありがとうございます。ハッピースマイルモデラー『幸せな笑顔を創る』の想いをこめて、その人、その場、その空間、すべてを笑顔溢れるように導く人。笑顔と真心と感謝を紡ぐ人が活きて企業が活きる・笑顔創りと人財育成の専門家・マナーOJTインストラクター(JAMOI認定講師)として皆さまの魅力と能力をひきだし、持続可能な組織創りと未来に輝き
こんにちは。本河優子こと、おかゆです。昨夜は、zoomで日本政策金融公庫が主催する起業とお金に関する講座を受けました。3回連続の勉強会でしたが、昨日は私が知りたかったことが詳しく説明されました。前に仕事の関係者からアドバイスをもらったことが、そういう意味だったのかと納得。知らないことを知ることは、愉しいですね。私は、知恵が働く資質を持っているので、仕事で役に立つ情報などを入れておくと脳が自動的に反応しアイデアが出てきます。また役に立ち
今日もご覧いただきありがとうございます。営業トレーナー&アンガーマネジメントコンサルタントOfficeM&Rの坂山一哉です。昨日、知人がお店に来てくれて、色々とお話をさせていただきました。その方、ご自身の会社の退職やご家族のご不幸などが続き、ちょっとやる気も失せていたようですが、話をするうちに、やはり色々とやりたい!って気持ちが湧いてきたと!。そしてどんどん笑顔になられるのです。嬉しいですよね!目の前の方が、やる気を出し、前に進もうとされることを見るって本当に嬉しい時です。
もし社長だったらもき会社立ち上げたらどんな育成するか考えてみる①土台となるのは多様性まずはやはりハーマン分析だよねハーマン分析通りやれというわけではなく、そういう見方を通じて自分と違う多様性認識をすべき多様性に応じた役割分担人は他人は見えるけど自分は見えない、だからハーマンのようなどのタイプもチームに貢献できるというのがいい360度診断はお勧めしないTwitterと同じで無記名でしか言えない言葉を重要そうに扱ったり、ネガティブダメージが大きくて、プラスに触れる可能性が低すぎる、
クライアント、部下、子供の能力の引き出し方に悩む方へ個々の能力を最大限に引き出し伸ばす!褒めるでも叱るでもない✴︎究極の人材育成術✴︎を発信しています。人材育成×能力開花コーチ0学運命分析士カレン初めましての方は→自己紹介あなたの周りや職場とかにこういう人いませんか?「人として成長がないなあ」って人。こういう人って自分の周りの「環境」しか考えてなくて『お金があれば楽しく暮らせるのに......』『上司が悪いから仕事もつまらない......』『恋人