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こんにちは。売上を上げるためのビジネスチームビルディングファシリテーター、Diceです。(プロフィールはコチラです)今まではプレイヤーだったけど、認められてミドルマネジャーになる。でも、昨日までプレイヤーだったのに、週明けからはマネジャーって言われても、正直困ってしまいます。だって金曜日までは一緒にプレイヤーしていた他のメンバーたちが、急に部下になるなんて。どんな顔して出社すればいいんだろう・・・新任のミドルマネジャーが最初にぶつかる壁かもしれませ
Risueña安田理津江でございます。モデル・ハッピースマイルモデラーとして活動しております。いつも覗いてくださいまして、ありがとうございます。ハッピースマイルモデラー『幸せな笑顔を創る』の想いをこめて、その人、その場、その空間、すべてを笑顔溢れるように導く人。笑顔と真心と感謝を紡ぐ人が活きて企業が活きる・笑顔創りと人財育成の専門家・マナーOJTインストラクター(JAMOI認定講師)として皆さまの魅力と能力をひきだし、持続可能な組織創りと未来に輝き
おはようございます。飲食店で働く人の成長をお手伝いする、心理カウンセラーの高橋ひでです。イタリアの小さな村に、大自然に囲まれた会社があります。世界各国に店舗網を広げ、株価も直近で5倍になったファッションブランドの「ブルネロクチネリ社」。日経新聞の中で非常に心に響いた記事だったので、メルマガで共有したく、まとめてみます。▼参考記事『社員はコストじゃない』https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC245EJ0U1A820C2000000/
「言葉・声・話し方」で人材育成!結果に繋がる、魅力的で活力ある人づくり、企業づくりを応援しています藤重知子です。いつもお読みくださり有難うございます。初めの方はコチラをご覧ください→私のプロフィール今日は大学3年生にキャリアデザイン特別講義でした。5月に基本的なマナーについての講義をしていたので、今回はその続き^^事前に学生から「こんなことを学びたい」と言う要望を伺っていましたので、それに合わせてお話しました。これから実習を控えていることもあり・目上の人とのコミュニケーショ
最近仕事では育成というキーワードで仕事をすることが多くなりました。今までは1on1で対1人でしたが最近は5名とか複数人。年明けには30人もともと人材育成に興味があって社会人大学院の講義も人材戦略。やっと自分に育成というタグがついてきました。40歳過ぎれば遺伝が濃くなると言いますが、母親は中学の校長をやり遂げた教師なるほどね、と思います。ただ人数が増えると話すことも整えないといけません普段から情報をインプットし、思考を整理しないといけない。。。教えること、アウトプット
こんにちは〜田中加代子ですちょっとご無沙汰・・う〜〜〜ん?随分ご無沙汰です💦エステティシャン歴31年。プライベートでは最愛の主人を突然の事故で亡くし丸9年・・・そんな苦しいことも経験しましたが二人(27歳・22歳)の愉快な娘たちに支えられ、子育て終了〜〜〜身軽なワクワク50代です〜〜と、思えるようになったのも大好きな仕事があったから・・・現在は広島でサロン経営とコンサルタントとして活動しています。私のサロンはスタッフが辞めな
もう2週間も前のことになりますので、ややタイミングを逸した感はありますが、11月19日にメジャーリーガーの大谷翔平選手が、ア・リーグのMVP(最優秀選手)に選出されました。しかも満票で。本当に凄いことだと思います。今年の大谷選手の活躍は、同じ日本人として勇気を与えてくれました。ただ、大谷選手曰く、「プレーする側としては『夢を与えよう』とか『元気を与えよう』みたいなものは全く考えてない」ってインタビューでは答えてましたね。他者に対して、影響を与えたいという欲求は、誰しも持
昔カンティーナでアルバイトしてくれていた時(名前です笑)。豊中駅から二〜三分のところにある素敵な立派なバーのオーナーです!久し振りに仕事してる姿見て、大人になったなぁと嬉しいです😊豊中で飲む際は是非行ってみてください!飲食店コンサルタント・森田真佐子OfficialSiteメニュー開発や販促、人材育成など、飲食店経営でお困りの事はありませんか?「人が集まりたくなる」お店作りを飲食店コンサルタント・メキシコビジネスコンサルタント、森田真佐子がお手伝いします。www.masako-co.
今日もご覧いただきありがとうございます。営業トレーナー&アンガーマネジメントコンサルタントOfficeM&Rの坂山一哉です。私はアンガーマネジメントもお伝えしているのですが、昨日私のアンガーマネジメント入門講座にある男性が受講にされました。私よりも若干歳下、医療関係にお勤めの営業職、また私の前職と、とても関係があったので話も盛り上がりました。さて、受講同期は?とお聞きすると、ご自身のメンバーにとった態度が良くなかったらしく、それがパワハラ的な問題となり、会社から受講を勧められ
こんにちは、菅(すが)です。11月29日の日経新聞の記事にこんな資料が掲載されていました。「消費者から見てパーパスが明確な企業ほど市場評価も高い」志を探して(1)御社の存在意義何ですか株式会社が誕生してから約400年。社会を豊かにしてきた会社が岐路に立っている。利益を過度に追い株主に報いる経営姿勢に若者らがノーを突きつけ、社会への貢献や存在意義を明確に示すよう求め始めた。会社と社会。語源が同じと伝えられる2つの言葉が今、再び重なり合うときを迎えている。(関連特集をカイシャの未来特集面
おはようございます!のいです。今日は、軽く共感を覚えたこちらの一冊です。松本利明さん著「できる30代は、『これ』しかやらない」できる30代は、「これ」しかやらない会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書Amazon(アマゾン)1,400円Amazon(アマゾン)で詳細を見る楽天市場で詳細を見る目的は「自分の資質(=強み)を割り出すこと」とのことです。割り出す方法は2つありまして、・人より、速くラクに、飽きずにできること・飽きずに没頭
こんにちは。売上を上げるためのビジネスチームビルディングファシリテーター、Diceです。(プロフィールはコチラです)今日は思い出話を書いてみたいと思います。少し青臭いお話ですが・・・「Dice、教えて!チームって何のためにあるの?」この質問は以前、高校生向けのチームビルディングプログラムで僕の受け持ったクラスの女の子がしてきたものです。シンプルで太く、本質を突いた質問です。高校2年生の彼女はバスケ部所属で、活発、快活、行動的な人でした。チームスポ
名古屋発コンサルティング・研修【人材育成GROW】新たなパンフレット完成です3年連続東京の大手金融業の年間研修を担い今年は、ご縁あって愛知県内、店舗のコーディネートや東京都内、管理職の育成を目的に個別コンサルティングの仕事にも携わっていますこれからも、前職の百貨店で培った『人は宝』の精神を忘れずに企業の人材育成に愛をもって取り組んでいます私は常に『現状維持は衰退』だと考えながら働いています様々なものが淘汰されていくから
「伊勢に呼ばれる」距離や日時、天気や自分の調子に関係なくえ?なんで?と整ってトントン拍子に伊勢に来てしまう事の例えそれと同じように「三輪に呼ばれる」これは僕もそうですし経営者仲間のOさんもそうみたいです三輪とは大神神社のこと11月30日早朝に歩いているとずっと大神神社のイメージが消えなくなりました僕が朝歩くルート上に3箇所、神社があります毎朝今日も目が覚めました今日も歩けています昨日も働けましたありがとうございますと、御
NY流ついていきたいと思われる女性リーダーになる次世代WOMANエリート革命エンパワメントビジネスコーチのRieです。NYと東京で15年以上国際税務コンサルタントをしていた私が、心を揺さぶる共感力を身につけ、自分の能力も、部下の能力もより引き出すことにより、みんなからついていきたい!と思われる女性リーダーになるための方法やマインドを日々発信しています。初めましての方は【こちら】をどうぞマイクロマネジメントって聞いたことある?とにかく、とにかく日本人の上
業界の大繁忙期の中、同業の研修会社の社長さんと懇親してきました。知る人が見たら誰だか、どの会社だか分かってしまいますね(笑)この社長仲間は、この業界で長く経営者として、社長兼講師としてご活躍されている皆様。年に数回集まっては、業界のトレンドから、各社の経営状況などを共有しあい、お互いに切磋琢磨しあう場。同じ業界なので、ライバルと言えばライバルなのですが、いがみ合ったり、変なマウンティングなどは一切なく、お互いがお互いを師として、自分を振り返る場です。少なくとも、私はそんなふうに捉えてい
本の重要ポイントを公開しました!【教えるだけは絶対ダメ】若手が自走する3つの方法。「若手育成の教科書」を解説!https://youtu.be/kR8k3gqlmAE
【今日の気づき・学び第630弾】◆テーマ:メタバースで研修提案Youtube第2弾は新入社員研修についてお伝えさせて頂いています。新入社員研修については3回に分けてお伝えさせていただく予定です。今回の1回目は「今実施している新入社員研修って合ってますか?」というような内容です。大きな声で挨拶したり、お辞儀の練習を何時間も繰り返したりする特訓のような研修…逆にゲームなど通じてのびのび楽しく受けられる研修…(多様性に対応?)前者は辛いことに乗り越えられるかの判断を
こんにちはいつもお読みいただきありがとうございます。私の場合は、そろそろ子育て終わりの時期にさしかかるのかな?春には19歳と14歳シングルマザーだとよく経営者の方との話と共通することがあります話し相手がいない悩み相談できる相手がないないお金の心配が絶えない部下(こども)のメンタル管理をしないといけない永遠に稼ぎ続けなければいけないなどなど…ほんとに小さな経営やっている感じですこどもがお熱(トラブル)あるとお仕事キャンセルで信用を失い
鹿児島に行って来ました!鹿児島と言えば桜島!!🌋🙌帰る日、飛行機の時間まで街中を散策してたら、コンタクトごろごろ、涙ボロボロ。桜島の火山灰の洗礼を受けました🤣*話は前後しますが。今回の鹿児島滞在は、映画『エヴァーガーデン』の撮影で大変お世話になった方々への御礼回りやご挨拶、そして今後の打合せの為に伺い、私も同行させて頂きました。有難いことにご縁がありまして、薩摩川内市内のとある施設の館内紹介映像の撮影をして来ました。(施設の詳細やホームページ等は、今後改めてお知らせします☺️)
2021年、私という存在は、本当に大きく成長した。成長したというか、させてもらった。本当の自分に戻る感覚にいくことができた。このラジオでも話したけど星読み通り、リーダー気質#18星読み通りの人生リーダー気質-自分らしく生きるhappysmileラジオ|stand.fm星読み鑑定を暴露。そのままの人生を歩んでる…と私の振り返り。悩んでる人、自分の進む道、見つけていきたい方に是非オススメ!!星読みhttps://a
今日もご覧いただきありがとうございます。営業トレーナー&アンガーマネジメントコンサルタントOfficeM&Rの坂山一哉です。営業32年やっていたわけですが、その間務めていた会社で研修もたくさん受講しました。それはそれでとても素晴らしい研修です。今でもたくさんのことが頭に残っています。しかし、その研修が全てではありません。例えば、営業中によく言われる言葉「考えておく」。これほぼ断り文句です。しかしこの「考えておく」って言葉を信じ、営業を続けます。特にまだまだ駆け出し
共立女子短期大学で講義短大生大学生頑張れ!コロナに負けずリアル授業がスタート共立女子短期大学生活科学科「キャリアを考える」講義毎年おこなっている「ASEAN市場でのファッションビジネス」今年は、時代の流れを掴み、流れに乗るについて話しましたコロナによる消費者心理の変化SNS利用時間と利用率の推移日本の常識と世界世界は、どうなる?アセアンが伸びる理由アジアのマーケットを見る次に期待されるインド市場勝てるポジションこそ、ビジネスモデルの秘訣なぜ?フ
クライアント、部下、子供の能力の引き出し方に悩む方へ個々の能力を最大限に引き出し伸ばす!褒めるでも叱るでもない✴︎究極の人材育成術✴︎を発信しています。人材育成×能力開花コーチ0学運命分析士カレン初めましての方は→自己紹介前回に引き続き子供が自ら勉強するようになる対策について。本日は、幼児編。幼少期に”学習習慣を贈ろう!!子供に勉強を強要せず”成長する機会”を用意してあげることがその後の学習力を底上げする。朝起きれば歯を磨くのと同じように家族の自然な生活リ
私がもっとも尊敬する偉人は二宮尊徳です。質素、倹約、勤勉、貯蓄という理解を得やすい行動を率先垂範して必要な事業には大胆に投資をする。貯めるだけ、我慢するだけではなく未来へ向けて人材を育成する資金を捻出する。とても勉強になります。今回はその二宮尊徳の言葉を解説しています。十年は売上高がゼロでも耐えられる経営というのは理想だと感じます。
今回も二宮尊徳の言葉を解説しております。「成功しなかったら責任をとり、その職位にとどまることをしない」これは非常に厳しい言葉です。ここ15年くらいは、リーマンショック東日本大震災消費税増税、新型コロナウイルスと大きな異変に日本中が襲われました。「平時」とはいつだったのか?そんな厳しい環境でも商売は成長して利益をあげその利益を未来に投資することを求められます。自分の姿を客観的にみて、自分はその任に最適か?私は常に後継者のことも考えて
こんにちは。売上を上げるためのビジネスチームビルディングファシリテーター、Diceです。(プロフィールはコチラです)チームビルディングや組織開発の分野では"心理的安全性"という言葉がよく使われます。最近では心理的安全性に関する本もたくさん出版されていますから、馴染みのある言葉ではないでしょうか。簡単に言うと、人の顔色を伺ったり、羞恥心を感じることなく、素の自分を出せる状態の事を言います。年齢だとか役職などを超え、誰もが安心して意見を言えて、誰に何を言
教育とは教えて知能をつけること。人の心身両面にわたって、またある技能について、その才能を伸ばすために教えること。らしい。しかしどうも腑に落ちない。それって「教」しかなくない?「育」は?3月のライオンというアニメでひなちゃんの学校の先生が教育に「育」って文字がなかったら、とっくにやめてるって感じのことを言ってたような…食育とかって言葉は「育」がキチンとある気がするのに…どうもこと教育に関しては「育」をないがしろにしがちな気がするんです。僕のお仕事は「人材育成」です。やっぱり「
先日、経営者の集い(芝刈り)で300ヤードを軽く超える飛距離を出す経営者と話しました強豪の社会人野球チーム出身で独立、起業今は大学でコーチ業もしつつ天王寺で焼肉屋を経営しているそうですそして複数社の顧問をしているコーチ飲食店オーナー顧問自身の教え子や過去からの野球人脈それを活用した顧問業社会人野球引退後の就職斡旋などですごい力を発揮しているそうです小さな頃から野球をして来て高校、大学を経て社会人へ
講師は、参加者つまり人前に出ると、アドレナリンが出て、火事場の底力もでる。特別な能力が発揮されるようです。終了時間も間違いなく、ぴったり終えられる。噛まずに話せる、納得感ある話ができる。これは科学的に説明できない才能でもあるようです。20年講師やってて、科学的に説明できないこともある。オンライン研修では、パソコンの前に座る時、僕は孤独な一人、参加者も一人かな。参加者が納得しているのか、パソコンの前で参加しているのか、そんな心配は今はない。昔は、そんな心配もあ