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「人材紹介以外の仕事に転職したい」優秀な人材紹介コンサルタントの方々の中でも「人材紹介以外の仕事に転職したい」というご希望をお持ちの方も少なくありません。特に大手人材紹介会社でマネージャーをやっているような優秀な方々が多いです。人材紹介業以外の仕事とは、具体的にどんなものか？・事業会社の人事・ＲＰＯ・キャリア教育・人事コンサルティング・地方創生・ＤＥ＆Iの推進などが代表例です。割合としては
スカウトって言葉を聞いて、「あ～、原宿で芸能事務所に。」なんて思った人、違いますよw。だって、このブログは転職専門ですから。転職では今、スカウト、とっても流行ってます。あなたは、スカウトもらえていますか？これまで良い経験を積まれ、スキルを身に付けてきた「あなた」なら、応募企業から良い評価を得て、職務内容や条件でも希望通りの転職を叶えたいですね。そんな「あなた」なら、きっとハイクラス転職のエージェントを使っていると思います。では、望ましいスカウトは届いていますか？もし、あなたが芸能事務
「愛猫の思い出①」毎朝私が目覚めると愛猫の「まんだら」が布団の中に入って来て甘えてくれました。（まんだら）「おかげさん」みつを合掌。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊人材紹介会社への転職のご相談はお気軽にどうぞhttps://www.prof-s.jp/株式会社プロフェッショナル・
人材紹介会社から電話。「介護人材で紹介したい方がいます！」、、、、、またか「どんな方ですか？資格や経験を教えてください」「無資格、未経験です」、、、、、(^^;「紹介料はおいくらですか？」「年収の３０％です」勿論お断りしたが、もうね、こういう商売やめてほしい。紹介会社を通して仕事を探す方、「お祝い金」が貰えたり、ハローワークにわざわざ行かなくても全部お膳立てしてくれて楽に仕事探しができるのだろうけど、、、、、、あなたには何十万も「紹介料」を払わせる価値がありま
「社長がダントツに面白いから決めた」先日どの会社からも内定が出る優秀な人材紹介コンサルタントＡさんから楽しいメッセージをいただきました。私：「Ａさんは、なぜ、Ｘ社様に決めたんですか？」Ａさん：「社長さんが、ぶっ飛んで面白いからです！」私：「ぶっ飛んで面白いとは？」Ａさん：「個性と信念がありますよね。尋常じゃないです！」私：「尋常じゃないって？」Ａさん：「尋常じゃない魅力があるという意味です」私：「私も、Ｘ社様の社長さんは大
NHKの「クローズアップ現代」で、時短正社員制度導入について特集していました。番組の趣旨を、端的にまとめると、「週4日勤務程度なら働けるのに、週5日のフルタイム以外は認めない企業が大多数なので、正社員として働きたくても働けない人がたくさんいる。」という趣旨でした。この傾向は、特に人手不足が問題になっている医療業界で顕著で、子育て中の女医さんや看護師さんが、週4日程度の勤務を望んでいるのに、それが許されずに、現場を去って行き、更に人手不足が加速する、と言う悪循環に陥っているそうです。そして、
人材紹介会社からメールが来て、この会社どうですかってのがきた。ああ。あの変なシステムの会社か。いつこの会社と関わったのだろう。関東の会社を紹介しているので派遣のあとだろうか。建設業データベースとかそういったサイトの求人を応募してみたらこの会社につながったんだっけか。もうそれぐらい忘れている。と書いてお茶をこぼす。少し。前はコーヒー。こんな感じでラーメン屋とかでもこぼすのだ。この前はコントみたいだった。ギョーザのたれのふたが少し開いていたのでしめようとしたら隣の調味料が次
「2カ月前に落ちた企業に、すぐ応募しても大丈夫ですか？」と質問されたら、私は、「〇〇〇と△△△の2つを変えれば、挑戦する価値はありますよ。」と回答します。エージェントから応募して落ちた求人に、2ヶ月後、あらためて応募したら内定に至ったお客様がいます。その一見、無謀に見える挑戦が希望の扉を開いた訳ですが、どうして、それが実現できたのか、あなたは分かりますか？もし、少しでも興味があるなら、下記もお読みください。↓↓↓↓↓2ヶ月前エージェント応募で落ちたのに、あらためて応募したら内定
「内定辞退理由を対面で社長に説明したい」先日優秀な人材コンサルタントのＡさんがＸ社様の内定を辞退されました。何日も悩みに悩んだあげくの内定辞退でした。このような場合、普通は私たち人材紹介コンサルタントがＸ社様の社長さんに対してＡさんの内定辞退理由をご説明し丁重にお詫びするというのが通例です。しかし誠実で思慮深いＡさんは「どうしても、自分がＸ社様を訪問して、対面で社長さんにお詫びとご説明をしたい！」
「転職活動で自分の実力を知った」先日ご相談させていただいたAさんは強い営業マインドを持っている魅力的な人材紹介コンサルタントです。ご相談の主旨としては、下記の２点です。1現職よりも１００万円以上年収を上げたい。2現職では残業が多いので、もう少しゆとりを持って働きたい。ご家庭の生活も安定させたいので上記のご希望は十分理解できます。営業マインドが強くお人柄も良い方なので「何とかお役に立ちたい」と思い３
こんにちは♪ストレングス・ライフコーチコーチングプレイス講師の佐藤君枝です。先週末、都内の区民館（公民館）にて、私が所属している【コーチングプレイス】の文化祭が開催されました。このイベント、実はすべて有志による手づくり。会場には、絵本・手芸・生け花・NPO紹介・キャリアカウンセリングなど、それぞれの“好き”や“得意”が並ぶ温かいコーナーがいくつもありました。さらに当日は、発表プログラムも盛りだくさん。メンバーの行政書士による『もめない相続セ
最近知ったのだが、正社員型派遣という職種があるらしい。これは求職者が派遣会社の正社員となり、派遣先へ派遣されて働くというもので、実態的には従来の派遣社員と変わらないのだが、一応正社員の身分が保証される。とはいえ、派遣先の都合により働かされることでキャリア形成が進まないことや、待機期間中の給料は6割に減らされることから、不安定だ。それどころか派遣先からの要望で正社員雇用の話が出た場合に、派遣元の正社員であることが理由に採用が難しくなることすらある。見方を変えると、引き抜き
【エージェントへの要望について】波長の合わないエージェントに担当されている場合は、その会社に「担当を変えて」と、どんどんと言ってください。これはクレームではなく、要望です。1.角が立たない「担当変更」の伝え方ただ、エージェントといっても相手も人間です。中には若武者みたいなコもいますので、角が立たない言い方をしましょう。例えば**「違う方の意見も聞きたい」とか、「他の職種・業種も提案して欲しい」**から「変えてくれ」と伝えましょう。そう会社にメールで送っても良いです。
人材紹介会社（エージェント）を上手く使えるか、使えないかで、転職活動の質は大きく変わりますよね。では、どうしたら、人材紹介会社を上手に利用できるか知っていますか？期待を胸に人材紹介会社に登録して、そのエージェントの担当者と面談した途端、それまで抱いていた淡い期待は一瞬で、どこかに吹き飛んでしまった、そんな経験をした人、少なくないようです。あなたは、そんな経験していませんか？もちろん、そんな経験はしたくないですよね。反対に、エージェントは味方であって欲しいですよね。それは当然です。もし
「不合格はキーパーソンに会うチャンス」求人企業（クライアント）の中には丁寧且つ詳細に面接後のフィードバックをしていただける会社もありますがその逆に「お見送りです」とか「不合格です」とかそっけないフィードバックしかしていただけない会社もありますね。しかし、このようなそっけないケースはその会社のキーパーソンに会える絶好のチャンスでもあります。人事課長：「今回はお見送りという結果になりました。済みません」私：「なぜ、お見送
マレーシア生活の楽しみ方のひとつに、習い事があります。私は日本でも通っていたABCCookingStudioにマレーシアでも通っています。今回作ったメニューは、本格中華の『辣子鶏（らーずーちー）』と『小籠包』！辣子鶏は、唐辛子と鶏肉を炒めた四川料理。見た目は真っ赤で辛そうですが、香ばしさと旨味がクセになる一品。小籠包は、皮から手作り！蒸し上がった瞬間、湯気とともに肉汁があふれます。日本発の料理教室ですが、マレーシアならではの魅力もあります。それは、
「人材コンサルタント未経験者の育て方」未経験者と経験者とでは人材コンサルタントの育成方法も異なりますよね。大雑把に申し上げると「量」と「質」という話になります。やはり、未経験者の場合は「量稽古」「量をこなす」というトレーニングが必須です。私がＪＡＣリクルートメント在籍時代も田崎ひろみ会長と毎週、意見交換をしていました。田崎会長：「未経験の人には、最初は数多く紹介する事を求めるべきでしょう
「基本給が高く一生下がらない会社」人材紹介コンサルタントの皆さんの中には「いつまでインセンティブ頼みの不安定な生活が続くんだろう？」「生活していく上で不安が消えない」「パートナーも不安で心配している」という、大きな不安を抱えていらっしゃる方が多いです。余程のトップコンサルタントでないかぎり「低い基本給」＋「インセンティブ」という、人材紹介業界の給与制度に対して不安を感じるのは当然の事だと思います。まして、パートナー
こんにちは！アジアリクルートです。コンテンツモデレーターって聞いたことありますか？マレーシア就職で検索したときにはじめて聞いた！という方も多いのではないでしょうか。今回はコンテンツモデレーターについてお話します。お仕事内容は？「コンテンツモデレーター」と一口にいっても、実は担当するジャンルによって業務の内容や雰囲気がけっこう違うんです。1.ゲーム系モデレーター：チャット内容の監視、不正プレイ（チートやバグ利用）の報告、プレイヤー通報の対応など2.動画・ショート
「目標達成者の人数は何％が適正か？」今日のテーマは人材紹介コンサルタント全員に占める「目標達成者の人数は何％が適正か？」という問題です。先日コンサルタントの定着率が高いと評判のＸ社様の社長さんに質問してみました。私：「目標達成者の人数は何％が適正だと思いますか？」社長：「それに関しては、社員感情だけでなく、科学的根拠も探求しました」私：「その結果は？」社長：「全コンサルタント中、６０～７０％の社員が達成する目標が
「転職エージェントは、キャリア形成における重要なパートナー」確かにそうなのですが、もしも以下のような状況に直面した場合は、遠慮せず人材紹介会社に要望を（きちんと）伝えましょう。「価値観の不一致を感じる」「専門性に疑問を抱く」「コミュニケーションにストレスを感じる」「担当者の変更を依頼する」これは、クレームではなく、より良いキャリアを築くための建設的な要望です。伝える際には、以下のような点を心がけましょう。「自身のキャリアプランを明確に伝える」「異なる視点か
この「技人国ビザ」が問題になっているそうです。通称「技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務在留資格）」が移民の最大の抜け道に使われている。「更新回数無制限」「家族帯同可」「日本語能力不問」「第三者機関の監督無し」「審査も甘い」技人国ビザで入国し、単純労働に就く外国人が激増。2020年19,705人→2024年56,532人の3倍に！pic.twitter.com/cIiH8HfFEd—Tokyo.Tweet(@tweet_tokyo_web)2025年9月20日
「最後は社長の差で決めました」先日内定された人材紹介コンサルタントのAさんとお祝いのランチをご一緒しました。弊社経由のご紹介ではありませんでしたが長いお付き合いでお友達のような関係ですし優良人材紹介会社のＸ社様に内定されたので楽しくお祝いさせていただきました。私：「たくさん内定が出た思いますが、最後の決め手は何でしたか？」Aさん：「それは、社長さんですね」私：「具体的には？」Aさん：「人材紹介業に対する思い入れと
AIの進展によりホワイトカラーの賃金が伸び悩む一方、少子化による労働力不足でブルーカラーの賃金が上昇する・・・この傾向は今後も続くだろうね。だとすれば、多額の教育費を払って4年もかけて文系大学など行かなくても、高卒でブルーカラーになった方が手っ取り早く稼げて良いのでは。大手人材紹介会社の求人票なんかを見ると、施工管理・設備管理・設備保全・工事職人などは毎年のように賃金が上がっている・・・
「新人の超大型成約！」昨日クライアントＸ社様の社長さんから「超大型成約の朗報」をお届けいただきました。＊下記メールをお読みください。武谷さんAさんの努力で「Fee●●●●万円」が確定しました！これで、１０月全社は●●●●●万円です。Aさんは、今回決まった大物を起点にしたチームハイアリングを仕掛けておりこれが上手く行くとこの案件だけで、追加Feeが●●●●●万円を狙えます。無事に成約すればAさんはその
「スウェーデンの優しさに感動」先日スウェーデンのノーベルミュージアムに行った話を書きました。それはそれで素晴らしい体験でしたが実はもっと感動した体験がありました。夕方になって「ディナーはどこの店にしようか？」と、大東と相談した上で「ここだ！ここならホテルから徒歩１５分ぐらいで行けそうだね」となって決めたスウェーデン料理のレストランがありました。ところがネット上のＭＡＰがいい加減で探せ
一番優しいヘッドハンターが教える人材紹介起業顧問を始めます。まずは３０分無料でウェブでお話できたらうれしいです。お気軽にお問合せ頂けたら嬉しく思います。『日本で一番優しい２０年キャリアのヘッドハンターが教える人材紹介起業顧問』初めまして。上原と申します。私は、ヘッドハンターとして、人材紹介の仕事の現場に携わって２０年になります。この度、人材紹介起業顧問として、2026年からスタートしていきたいと思っています。対象となる方は、このような方々かと思います。✅人材紹介会社を
医療事務に強い人材紹介会社医療福祉コンサルタント医療事務採用にお困りの医療機関様医療事務で働くのに待遇など不安な求職者様zoom面談でクリニックのご提案HPhttps://www.leafagent.jp医療機関様も求人は無償・費用は採用したときのみ５つのサイト掲載下記１例https://s6164-1679.saiyo-kakaricho.com/クリニック開業支援・医師開業支援はリーフエージェントクリニック開業支援https:/
「キャリアインキュベーション様の設立２５周年感謝の会にご招待いただきました」一昨日弊社の超重要クライアントであるキャリアインキュベーション様の「設立２５周年感謝の会」にご招待いただきました。「パレスホテル東京」において大変豪華でお気遣いのある感動的な会でしたので一昨日の夜荒井会長と佐竹社長に下記、感謝のメッセージをお送り致しました。荒井さん、佐竹さん本日は、大変豪華で立派な25周年記念パーティーにお招き
第２２０打目ゴルフと布団で介護業界を変える！ひがっちです！退職代行サービス『モームリ』に警視庁が一斉捜査に乗り出す退職代行サービスね、、、と他人事のように思っていたけど友人の会社にもとうとう『モームリ』から電話がかかってきたらしい、、、○○さんが退職したいと言っています色々と感情もあるよね思うのは退職代行を使って言うことではない筋が通ってないたしかに世の中にはブラック企業があってパワハラ・セクハラで二度と関わりたくな
