人材紹介会社

「オファーレターを額縁に入れてます」昨年、Ｘ社様に転職された優秀な人材紹介コンサルタントのＡさんから近況報告のお電話をいただきました。Ａさん：「武谷さん、ご無沙汰しております」私：「Ａさん、お元気ですか？」Ａさん：「おかげさまで、Ｘ社に転職して１年、とても充実して楽しく働いています！」私：「それは良かったです。社長さんは、Ａさんの事をいつも褒めていますよ」Ａさん：「本当ですか？」私：「はい。Ａさんの前向きな姿勢と行動力が素晴らしいと、

「新人の超大型成約！」昨日クライアントＸ社様の社長さんから「超大型成約の朗報」をお届けいただきました。＊下記メールをお読みください。武谷さんAさんの努力で「Fee●●●●万円」が確定しました！これで、１０月全社は●●●●●万円です。Aさんは、今回決まった大物を起点にしたチームハイアリングを仕掛けておりこれが上手く行くとこの案件だけで、追加Feeが●●●●●万円を狙えます。無事に成約すればAさんはその

「いじめられた経験を活かしたい」当時は人材紹介コンサルタント未経験者だったＡさんとご相談した時の話です。Aさんはいじめられた事によって非常につらい時代を過ごして来ました。Ａさん：「父親が転勤族だったので幼少時代は転居・転校を繰り返していました。それをきっかけに転校先の学校でイジメにあってしまいクラスメイトと率直に話せなくなりました。これは黙っていた方がいいんだなと思いまして自己開示できなくなっ

「不合格はキーパーソンに会うチャンス」求人企業（クライアント）の中には丁寧且つ詳細に面接後のフィードバックをしていただける会社もありますがその逆に「お見送りです」とか「不合格です」とかそっけないフィードバックしかしていただけない会社もありますね。しかし、このようなそっけないケースはその会社のキーパーソンに会える絶好のチャンスでもあります。人事課長：「今回はお見送りという結果になりました。済みません」私：「なぜ、お見送

「人材コンサルタント未経験者の育て方」未経験者と経験者とでは人材コンサルタントの育成方法も異なりますよね。大雑把に申し上げると「量」と「質」という話になります。やはり、未経験者の場合は「量稽古」「量をこなす」というトレーニングが必須です。私がＪＡＣリクルートメント在籍時代も田崎ひろみ会長と毎週、意見交換をしていました。田崎会長：「未経験の人には、最初は数多く紹介する事を求めるべきでしょう

「NGとは何事だ！？」本日のブログは、副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。武谷広人↓こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。大東利恵コンサルタント情報（Linkedin）本日は、久しぶりに、私がブログを担当いたします。どうぞよろしくお願いいたします。人材コンサルタントの皆さんは、常日頃クライアントの皆さん、キャンディデイトの皆さんと多くのコミュニケーションをとっていると思います。相手に対して良い話をする

「人材紹介以外の仕事に転職したい」優秀な人材紹介コンサルタントの方々の中でも「人材紹介以外の仕事に転職したい」というご希望をお持ちの方も少なくありません。特に大手人材紹介会社でマネージャーをやっているような優秀な方々が多いです。人材紹介業以外の仕事とは、具体的にどんなものか？・事業会社の人事・ＲＰＯ・キャリア教育・人事コンサルティング・地方創生・ＤＥ＆Iの推進などが代表例です。割合としては