人手不足

昨日から新しいiPhone17でブログ書きをしてますiPhone14からiPhone17へのデータ転送は店舗でクイックスタートでお願いしたのですがなんと、なんと‼️LINEの友達が半分しか引継ぎされてなくてトーク履歴は全部消えてましたiPhone17でLINEにサインインした途端にiPhone14からLINEへはアクセス不可となりました（今でも手元にありますが）AppleStoreのスタッフさんいわく乗っ取り防止の対策強化らしいです調べるとトーク履歴は自動で

皆さま、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺忍です。2026年2月25日、水曜日。今週は、当センターが解決をお手伝いした実例をご紹介しています。第2回目の今日は、パート・アルバイトさんを多く雇用されている企業様から、非常によくご相談いただくテーマ「同一労働同一賃金（不合理な待遇差の解消）」についてです。「同じ仕事なのに、なんで？」という不満の火種三重県内のある小売店B店。ここでは正社員とパート社員が混在して働いていました。

2019年、妻が癌で他界。残された自閉症息子と父その日常生活や思いなどを綴ります。（息子）自閉症スペクトラム療育手帳A判定現在、特別支援学校中学3年高等部1年発語はなく、言葉のコミュニケーションは難だが、言われていることは、ほぼ理解できてます。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊おはようございます。日曜の奥飛騨「槍見館」に宿泊した余韻が昨日まで続いていたらしく、息子は学校でもニコニコだったらしいです・・料理も温泉もよかったもんね・・

【経済】「荷物はある、仕事もある、でも会社が潰れる」運輸業を襲う“黒字倒産”の皮肉―単に人手不足だけではない構造的問題とは1デビルゾア★垢版|大砲2026/02/25(水)02:38:32.77ID:q6/8LFKO92026年の日本経済が直面しているのは、どこかちぐはぐな現象である。黒字でありながら、人手が足りずに倒れる企業が増えている。帝国データバンクによれば、2026年1月時点で正社員が不足している企業は52.3%。1月としては4年続けて5割を超えた（2026年2月20日発

引きこもりの息子をもつ母親が目指す親同士のコミュティ作り☆てれさ32歳の息子が転居をきっかけに不登校から引きこもりになって早21年。親子でお互いにとても苦しい時期がありました。自分が一人で悩んだ経験を生かし、同じ経験をもつ親御さんと情報共有したいと思っています。【てれさ】はじめましての方はこちら公式ラインを始めました！！たくさんのご登録ありがとうございます😘公式ラインの登録がまだの方はぜひ登録してみて下さい😊お待ちして

求職者の質と書くとなんだか上から目線だけど、ここ最近は人手不足、人材不足の職場が多くなってきている関係なのか、私の場合もここ数年で比較的簡単にパート→正社員に転職できたし、正社員→正社員の転職もスムーズにできたなぁと。とにかく、今は求職者にとっては良い職場を探すのに恵まれた環境なのかなと思う。今は、雇用者よりも求職者の方が選ぶ側というか、とにかく恵まれてると思う。自分が働いてる会社でも、人手不足で求人を出してて、履歴書見ると経歴とかちょっと不安な感じの人も、なかなか人が集まらないか

茨城県が2026年度から不法就労外国人の通報者に報奨金を支払う制度を導入不法就労全国最多の実態を背景に、抑止効果と差別リスクの両面を考察してみる真面目な外国人を守りつつ問題層を排除できるのか、日本の外国人政策の転換点やと思う以下考察👇茨城県が不法就労情報に報奨金導入大井川知事「まじめな外国人労働者、不安に陥れない」（産経新聞）-Yahoo!ニュース茨城県は18日に発表した令和8年度当初予算案に、不法就労の外国人に関する情報提供者に「通報報奨金」を支払う制度を盛り込んだ。巡回指導

はま寿司は24日、店舗運営コストの上昇に伴い、深夜帯の利用客に対して追加料金を導入すると発表しました。同様の動きは外食チェーン全体で広がっていますが、回転寿司大手による発表は大きな注目を集めています。​導入の背景：人件費と品質維持の両立​発表によると、今回の導入理由は「深夜時間帯における人件費をはじめとした運営コストの上昇」への対応です。商品やサービスのクオリティを維持するための苦渋の決断であることを強調しています。​いつから？いくら？詳細まとめ​利用者が気になる変更点は以下の通りです

どもども！おじさんです今日は職場が人手不足でバタバタ体もクタクタなんですが…それ以上にモヤっとしていることがあるんです善意に感じた違和感うちの職場の配達員さんがですね…お客さんのところで出た「まだ使えそうな木製パレット（廃棄予定）」を「ついでだから」と回収して会社に持ってきてくれているんですもちろん善意で1円にもならないのにですよでも、おじさんは正直見ていてちょっとツラい積み込みも運搬も立派な労働ですよしかも中古パレットって

ご訪問ありがとうございます初めましての方はこちらをどーぞ↓♡基本フォローバックはしておりません企業の52.3%が正社員不足4年連続で半数超の高水準（帝国データバンク）-Yahoo!ニュース2026年1月時点において、正社員の不足を感じている企業は52.3％で、1月としては4年連続で50%を超えた。前年同月（2025年1月、53.4％）から1.1pt低下したものの、引き続き高水準でnews.yahoo.co.jpXでこの話題がけっこうバズってますね。どの業界もそれなりに人

みなさん、こんにちは。Aliceです✨前回の「ミッション達成」からの「インフルエンザ沈没」という、カッコよさとカッコ悪さの振れ幅が激しかった数日間（笑）おかげさまで、社長からも「ゆっくり休んでください」と温かいお言葉をいただき、しっかりデトックスして復活いたしました！そして迎えた、久しぶりの出勤日。この日は、私をこの会社にスカウトしてくださった恩人とも言えるコンサルの方と、約2ヶ月半ぶりにお会いする日でした。オンラインでずっと支えていただき、あのミッションを成し遂げることができた感謝を

自動車整備工と事務職の年収逆転人手不足でブルーカラー賃金伸びる1ぐれ★垢版|大砲2026/02/24(火)18:33:07.11ID:wARKStP+9※2026年2月24日11:30日本経済新聞[会員限定記事]現業に携わるブルーカラー職種の賃金が伸びている。物価の伸び率を上回る職種が目立ち、事務職の年収を追い抜いた職種もある。人手不足が大きく影響したとみられる。現業系でも賃金が公定価格に縛られる医療や教員は伸びが弱く、二極化がみられる。続きは↓https://ww

①の続き…なぜ加算では足りないのか処遇改善加算は存在しています。けれど、それは事業所に紐づいています。同じ資格、同じ経験でも、職場が違えば手取りが違う。それでは、腕を磨こうという動機にはなりにくい。評価は組織ではなく、個人に紐づく方が自然ではないか。私はそう考えました。なぜ恒久制度なのか一時金では、人は戻りません。生活は毎月続きます。将来設計を考えたとき、「今だけ」より「ずっと」のほうが強い。結婚して、子供が生まれて…。それを、考えるとどうだろうか？介護は体力も気

私は専門家ではありません。政策を作ったこともなければ、統計を並べられる立場でもありません。ただ、介護の現場にいた一人です。人手不足だと言われ続けて何年も経ちます。処遇改善も繰り返されてきました。それでも離職は止まらず、「とりあえず介護」「なら外国人雇用」という言葉さえ聞くようになりました。給料が低いから。仕事がきついから。人間関係が大変だから。どれも事実だと思います。それでも私は、もう一つの理由があるのではないかと考えました。それは、お金が“現場の個人”に直接届いていない

福祉業界の実際は80万人ほど余るんだそうです。現場は人手不足だけど、ホワイトカラーは五万といる。しかし、AIの採用でホワイトカラーの仕事が無くなってきて席が無くなっているんだね。ホワイトカラーが現場に降りてくれば人手不足なんかにはならないんだよね。でもホワイトカラーは、現場の仕事をしたくないから必死に今の席にしがみついているんだね。AIが仕切る世の中になっても現場の仕事は無くならないんだよね。あ～現場の人で良かった。他の業界でもさ、書類ばっかり作って、会議

トランプ大統領への手紙トランプ大統領は個人事業主の世界を作りたいから（アメリカは新大陸で新世界だと思うけど）それとも企業の味方でイランは個人事業主の世界を作りたいからリーダーを攻撃するのか?意味が沢山あるイランてイマコ蝶々いまりん丸アモールキューピッド守護神もだよね!企業と個人事業主自営業者フリーランスを結んじゃコラボしちゃダメでしょうか?もっと分かりやすいスラングでよろしくお願いします🙏でも企業がなくなっても困るし。ガザ地区はガーゼで医療従事者や介護施設介護職員さんのことではない

こんにちは！皆さん。今日のテーマは「余計な一言」についてです。先に断っておくと、今日はあまり優しい話ではありません。なぜなら現場では、この一言が普通に人を辞めさせ、士気を奪い、組織を壊すからです。発する側の原価はゼロなのに、受け手への破壊力だけが高い。コスパ最悪の武器です。よくある言い訳が「正直だから」「悪気はない」。でも“加工していない正直さ”は、泥つき野菜をそのまま皿に出すのと同じです。言葉にも下処理が要ります。トゲを抜き、届く形に整える。

介護福祉タクシー。もし高齢者が再生医療で若返るのなら。思い違いだけど。タクシー運転手さん人手不足だし普通のタクシーとしても出来るし。外国人観光客の持ち物を空港やホテル旅館に運ぶのにしても良いし。リフトがついた介護福祉タクシー。１人しか人は乗れないかもだけど。車椅子を乗せる所に持ち物を乗せても良いし。普通にAmazonさんや楽天市場さんの宅配車にもなれないのでしょうか?障がい者の症状もメンタル以外は治るのは思い違いだけど。思い違いしてごめんなさい😢😢😢😢イマコ蝶々、いまりん丸、瀬戸内孔雀蝶

もし、今、介護施設介護職員さんや高齢者サービス住宅の職員さんが介護報酬診療報酬足りないために施設内で人手不足だったら。高齢者が再生医療で若返るのはイマコ蝶々いまりん丸アモールキューピッド守護神の思い違いだけど。一時的に経済産業省から予算をひねり出して介護職員さんを派遣というか送り込めないでしょうか?家事代行企業株式会社ベアーズさんは経済産業省からアレなのかな?介護施設、人手不足なら大変です。タイミー求人で雇用してくださると有難いです。よろしくお願いします🙏介護施設の医療事務員さんはもし、高齢者

再加筆・ホテル旅館コンシェルジュ。介護施設の介護職員さんや高齢者サービス住宅の職員さんの資格やスキルを活かせるかな?分野が違うかもしれないけど。高齢者が再生医療で若返るのイマコ蝶々いまりん丸アモールキューピッド守護神の思い違いだけど。障がい者もメンタル以外の障がい者が治るのも私の思い違いだけど。皆さんごめんなさい😢😢😢介護職員さんが人手不足になるのは困るけど介護報酬診療報酬足りないために医療従事者、失業してると思ったから。イスラエルにガザ地区いびられてるのはガザ地区がガーゼで医療従事者のことかな

氷河期世代アラフィフの呟きです。これだけ人手不足と言われても何故氷河期世代は採用されないのか？人手不足倒産という言葉も耳にするのに、氷河期世代は採用されない。一方で、氷河期世代が新卒の頃、採用をしなかったため、中堅社員の不足も問題になっています。ということは、今の会社は定年間近層と若い年齢層で構成されていることになります。人手不足で新しい人を採用しようとなった時、中堅社員層が少ないので、必然的に教えるのは若い年齢層になります。自分が教える立場になったとして、自

外国人材の採用から定着まで、地域と共に伴走支援。初めての外国人採用も安心！専門家が無料で相談！社団管理センター|低コストでベトナム・ネパール・東南アジア人材の採用で企業・社会問題を解決！社団管理センターは、低コストで適職経験のベトナム／ネパール／東南アジア人材の採用で企業・社会問題を共に解決いたします。kazaguruma.net

休み無しの影響なのか？？忙しさ故なのか？？色んな感覚がぐちゃぐちゃに。夜勤明けに連絡やら事務仕事やら細々した業務をしていかないと仕事回らないので眠るより先にタスク処理してたら明け休みすら消滅気味で…。充実はしてますけど…もう少しバランスというか…。2月最終週になりましたので月末処理など未知の領域に突入します。既存スタッフさんの協力のおかげでクリア出来てるものもありますが先方からの連絡や対応待ちのまま時間が過ぎてるのもあり…地味にストレスです。現場トラブルで負傷してしま

＃今一度考えてみたこんにちは、ベトナムは旧正月が明け、昨日から新年が始まりました。私は、両方の暦で行動していますので、昨日からオフィスに行き仕事を始めています。ちょっと今日は真面目な事を書きたいと思います。私は、このブログもそうですが、SNS、会社のニュースレターなども含め、正体を包み隠さず公表し投稿や配信などをしています。その中でも、政治的な事を書いたり、メディアを批難したり、芸能の話題などに個人的な意見を書くこともあります。個人の主張なので、他者か

家の近くにある、香港の方が古くからやっておられる中華屋さんが何を食べても美味しくてたまにお世話になるんだけど、先日久しぶりにお邪魔したのよ。この香港独特の（？）細麺が美味しいんだよな、そしてチャーハンも空心菜も、全部美味しい（笑）。さらに言うと店内の雰囲気も香港みたいで、ちょっとした旅行気分になるのも〇。笑記事によると正社員が足りないと感じてる会社が全体の52%もあったそうで、同じ問いに対して足りないと答えた会社が4年連続で半数を超えたということなのね。まぁ世の中で人手不足が言われて久しいので

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。人材サービス大手のエンが20日発表した1月の派遣社員の募集時平均時給は、三大都市圏(巻頭・東海・関西)で前年同月比12円(0.7％)高い1714円だったとの日本経済新聞の記事が目に留まりました。前年を上回るのは40ヵ月連続で、人手不足や業務高度化が背景にあり、過去最高だった前月に並びました。需要増に加え、派遣に求められる業務がより高度化

管理者として陥りやすいメンタルモデルは、責任感が強く、現場を大切にしてきた人ほど無意識に身につけているものが多いです。管理者として陥りやすいメンタルモデル7つ①「私が頑張らないと現場は回らない」背景・現場叩き上げ、人手不足、責任感の強さ起きやすいこと・抱え込み、疲弊、部下が育たない気づきの問い👉「私が“手放すこと”で育つものは何だろう？」②「管理者は弱音を吐いてはいけない」背景・上司像の刷り込み、我慢が美徳という文化起きやすいこと・孤立、感情の圧縮、突然の限界気づ

OpenAIのサム・アルトマンCEOが「2028年までにAIが人類の知能を超える超知性に到達する」と発言したそうです。以前から遅くとも2030年までには、各分野の専門家を凌駕する能力を有する超人工知能（ASI）が誕生すると言われていて、それが再来年の2028年になると予告されたわけです。今後は広い分野でAIリソースの多寡が、研究開発能力の差に直結することになるため、現在は市場をリードしているような企業であっても、後発企業に簡単に追いつき追い越される可能性が高いです。なので、任天堂の

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。パートやアルバイトのスタッフが離職する原因で一番多いのが、人間関係の問題です。その中でも、特に話題になるのが、いわゆる「お局」ですね。お局というと、シニア層でベテランのパートスタッフというイメージがありますが、これは、年齢に関係なく、学生アルバイトスタッフでも、店長がおとなしかったり、ルールがあいまいは職場で早いうちからリーダーになったりすると、仕事面だけでなく、職場そのものを仕切ったりする

申し訳御座いません。昨今の「人手不足」を、弊社でも肌で感じた年末年始。この一週間で漸く、朝夕にデスクに着席出来る様になりました。（因みに、弊社では随時TOEIC600点以上"人財"募集中です）そんな中、一昨日から２日間ビックサイトのお客様の催しに参加して来ました。有難く毎年参加させて頂いてますが、初日の開場時に来場者がなだれ込むように、入場されていたのは初めて。やはり開場時同様、会場は熱気むんむん。弊社もお借りしたブースで、昨年春に発売した商材の展示。有難い事