人手不足

なぜ人手不足なのに、企業は人材を採用しないのか？そして企業は「過去最高の利益」と「積極的な設備投資」を何に使っているのか――2026年、日本企業の知られざる大転換「人が足りないなら、もっと人を採ればいい。」普通に考えれば、そう思う。ところが、2026年の日本企業を見ていると、どうも話は単純ではない。企業は「人手不足だ」と言っている。求人を出しても人が来ない。現場では人が足りない。それなのに、企業のすべてが採用を大幅に増やしているわけではない。むしろ企業は、AI、ソフトウェア、

AI・ロボットが「働く」時代へ――2030〜2040年、人間は労働から解放されるのか？人口減少・人手不足の日本で始まる「人材ビジネス2.0」――外国人労働者からAI・ロボット派遣へ「人手不足だから、外国人労働者を受け入れる」「人手不足だから、AIを導入する」「人手不足だから、ロボットを導入する」現在の日本では、この3つが同時に進んでいる。しかし、ここで一つの大きな変化を見落としてはいけない。2030年代に入ると、「人手不足をどう埋めるか」という問題そのものが、根本から変わる可能性が

AI時代、「社員100人」より「AIを使える社員30人」の会社が強くなる――人手不足・人口減少・賃上げ時代に変わる「会社の強さ」の定義かつて企業の成長を語るとき、「社員数」は重要な指標だった。社員100人の会社より、社員1,000人の会社のほうが大きい。社員を増やせば、営業拠点を増やせる。製造ラインを増やせる。顧客対応を増やせる。つまり、「成長＝人を増やす」という考え方には、長い間、合理性があった。しかし、AIの急速な進化によって、この前提が少しずつ変わろうとしている。これ

「人手不足なのに、なぜ企業は人を採らないのか？」AI時代に始まる“採用しない経営”――人手不足＝採用拡大、とは限らない。日本企業で起きている「雇用の矛盾」をデータと経済学から読み解くはじめに――「人が足りない」のに、なぜ求人が減るのか？日本では長年、「人手不足」が社会問題になっています。少子高齢化によって働き手が減少し、建設、物流、介護、宿泊、飲食、IT、製造など、多くの業界で人材確保が難しくなっています。ところが、ここで一つの奇妙な現象が起きています。人手不足なのに、企業が必ずしも

トッポ@w2skwn3自分なりに今回の件を追っていて、どうしても引っかかることがあります。滋賀県大津市で報じられた、インド国籍の男性と10代女子高校生をめぐる事件です。報道では、男性が女子高校生に道を尋ねたことをきっかけにホテルへ連れて行き、性的暴行を加えた疑いで逮捕されたとされています。しかし、その後は不起訴になったと報じられました。なぜ不起訴になったのか、これだけ社会的不安を呼ぶ事件なら、可能な範囲で説明する必要があるんじゃないでしょうか。SNSでも怒りが噴き

少し古い記事ですがなぜベトナムの若者は日本の技能実習生になるのか――ハノイで見た「それでも」行く理由-Yahoo!ニュース外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法が成立した。国会では劣悪な労働環境下を問題視する声も上がる。最大の人材送り出し国、ベトナムの首都ハノイを歩いた。news.yahoo.co.jp「稼げる国」の一方で失踪者も――外国人労働者受け入れで先行する韓国の現実-Yahoo!ニュース韓国では、日本に先行して外国人労働者を受け入れてきた。2004年導入の「雇用

電車が遅延して、就労移行の社長さんが遅れてやってきたけれども、電車が遅れてタクシーもつかまらないんじゃ多少の遅れは、仕方ない。受給者証は無事、出来そうです。火・木の週二日行く予定ですが、それは就労移行のスタッフさんと相談しながら使いたいと思っています。社長直々に来てくれたので良心的な事業所なのかな？人手不足なのか、社長が行くことになっているのか内々的に。９月にはもう通信制短大の授業もないので、プレ利用（体験）で２，３回就労移行さん行っ

こんばんは、マユです日本では人手不足を背景に、外国人労働者を受け入れる企業が増えています。そこで気になったのが、「外国人労働者を受け入れるために必要となる費用は、企業と国民のどちらが負担するべきなのか？」という問題です。調べてみると、日本とアメリカでは興味深い違いがありました。今回は、外国人労働者を雇用する企業に対する支援について、日米を比較してみます🙇‍♀️🇯🇵🇺🇸🇯🇵日本には外国人労働者の職場環境を整える助成金がある日本には厚生労

我が家の娘は小学校高学年でイジメにあい、そのイジメは重大事態と認定され第三者委員会報告書が出ました娘はイジメ被害にあい、学校のイジメ対応不備もあり重大事態となった、と報告書で認められました現在、その報告書は市のホームページで公表されています娘は中学生になっており、今は夏休みですが楽しく普通の中学生活を送っています報告書が公表されてからも加害親子も教員達も誰1人として自ら謝罪に来た人はいません担任や生徒指導教員からは謝罪文が届き済み市教委を間に挟んで何度もやり取りし、最後はなんとなく自

なんか、ヤマト運輸がベトナム人を運転手として雇うようだ。これってなに？なんか特定技能１号で、ちゃんとした研修を経て雇うらしい。でも昨今のベトナム人の犯罪が多いのを見ると、どうも嫌な思いしかない。また、日本語とか運転研修を受けるようだが?本当に大丈夫なのか？場所の名前とか人の名前などが、ちゃんと身につくのかが問題だ。ちゃんと研修をするらしいが。人手不足もあり、形だけの研修になる可能性もありうる．本当にだんだん、なんか不安だけの毎日を過ごす状態になる。

続きになります↓『不登校のはじまり②』続きです。↓『不登校のはじまり』前触れというか、無関係ではなかろうという6年生前半期があり↓『不登校の始まりの序章①』6年生のGW明け。私がコロナ…ameblo.jpマラソン大会終わって、普通に数日は登校し、いつも通りな朝がこれからも続くと思っていたのですが。行かない！！嫌だああぁー！！もう、何て泣いてわめいてたかは忘れましたがとにかく興奮していました説得すればするほどヒートアップ泣くわ叫ぶわ、一体どうした？夫

AI・ロボットを導入しない会社の末路――採用できない、人が辞める、生産性が上がらない。そして始まる「事業縮小」はじめに――「人が足りないから採用する」だけでは、もう限界なのかもしれない日本企業はいま、大きな矛盾を抱えている。一方では、「人手不足です」と言う。求人を出しても応募が来ない。採用しても定着しない。現場では残業が増える。管理職の負担が増える。ところが、もう一方では、「AIやロボットを導入して業務を自動化する」ことにも慎重な企業が少なくない。もちろん、すべての仕事

2030年、障害者雇用の仕事はどう変わる？――AI・ロボット時代に残る仕事、消える仕事「AIが仕事を奪う」そんなニュースを見かけることが増えた。しかし、障害者雇用について考えると、問題はさらに複雑だ。これまで障害者雇用では、事務補助、データ入力、清掃、軽作業、定型的なバックオフィス業務など、比較的業務を標準化しやすい仕事が重要な受け皿になってきた。ところが、その仕事こそAIやRPA、ロボットによる自動化の影響を受けやすい。では、AIとロボットが普及した2030年代、障害者雇用はどうな

おはようございます♪お盆休みも終わって日常に戻りましたかねぇーまだまだ休みボケしてると思いますが現実に帰りましょう神志は特に、夏休みとかは考えてませんがまた人手不足などで臨時休業になったりはするかもですのでご了承下さい今日も限定メニューは引き続き『真澄BLACK』『和風冷やし昆布水つけ麺』『にごり豚ダシ白醤油』写真ないですが美味しいと評判です夏も残り少ないので、冷やしをどんどん投入していこうかなと思っております週末は、ガッツリした冷たい肉つけ蕎麦系を考えております是非お楽し

「失われた30年」から「光り輝く30年」へ――日本経済は本当に復活するのか？日本は、もう一度「豊かになる国」になれるのか。「失われた30年」。この言葉は、1990年代以降の日本経済を表す言葉として、すっかり定着した。バブル崩壊。デフレ。賃金停滞。非正規雇用の増加。少子高齢化。人口減少。企業の投資不足。低成長。そして、多くの日本人がこう感じてきた。「働いているのに、なぜ生活が豊かにならないのか？」しかし、2020年代後半に入り、日本経済には少しずつ変化が見え始めている。

介護福祉士の国家資格「不合格でもＯＫ」特例適用８０００人超、外国人が中心https://www.yomiuri.co.jp/national/20250612-OYT1T50041/いくら人手不足とはいえこれはダメだろ(*_*;それも外国人が中心って・・・・・真面目に頑張っている経営管理ビザの人達をみている身としては「どうかしてるわ、今の日本というか“高市政権”」”(-“”-)”TikTokとYouTubeもよろしくお願いします<m(__)m>行政書士やまもと法

土日は、久しぶりにバイト7時間を２日続けてとてもお腹が空いたので、松の屋でかつ丼を食べました。なんと690円なんです。安いですね。マクドナルドのビックマックセットがちょうど690円なので、比較するとどちらがお得でしょうか・・・。私は、マクドナルド関係者なのでなんとも言えませんが、身体を動かすと食欲は驚くほど強くなります。過去最高の税収額は何を意味するのか？（NRI研究員の時事解説）-Yahoo!ニュース財務省は7月3日に、2025年度の国の一般会計税収

こんにちは。三重働き方改革推進支援センター長の渡辺忍です。お盆休みが明け、少しずつ日常の業務リズムが戻ってきた頃でしょうか。実は、今週末の8月23日（日）は、年に一度の「社会保険労務士（社労士）試験」の本番当日です。全国で何万人もの受験生が、これまで積み重ねてきた努力を胸に試験会場へと挑みます。県内の事業所様の中にも、総務・人事担当の社員様が挑戦されるという企業があるかもしれませんね。「社労士って、書類作成や手続きを代行してくれる人でしょ？」そんなイメージをお持ちの事

https://nicochannel.jp/shunsasahara/live/smHR6n5i7xHftGeTfKMdFddS笹原俊さん生放送1028月14日（金）20：00「人手不足の真実」＊＊＊（本題の前に、）（トヨタの元社長が亡くなった話。奥田碩氏。豊田氏じゃない社長もいた。従業員から収奪して品質を下げる指示をして下請けから収奪して利益を上げた。経団連の会長。グローバリスト）メディアが持ち上げるときは庶民は反対の意見を持っている。日産はゴーンにボロボロにされたけ

水曜日の｢コーヒー焙煎｣とにかく俺の？俺のヤミツキ？フィーバー状態？ええと、、、｢貝殻豆｣｢ベリーボーラー｣まだまだ、、、主力の生豆？｢東ティモール｣｢ハンドピック｣とにかく、、、過ごしやすい日？されど人手？人手不足な？お盆休みが……。サロン・ド・カフェこもれび/もやいhttp://www.npomoyai.or.jp/category/blog/dekigoto/saronもやいコーヒーhttps://moyaicoffee.thebase.in/

人が集まらない建設会社が、これから取り組むべき「採用ブランディング」の新常識「求人を出しても応募が来ない」「若い人材が採用できない」「せっかく採用しても、会社のことをよく知らないまま入社して、すぐ辞めてしまう」静岡県内の中小建設会社の経営者と話をしていると、こうした採用の悩みを聞く機会が増えています。建設業界の人手不足は、一時的な問題ではありません。少子高齢化による若年人口の減少、熟練技能者の高齢化、時間外労働の規制、働き方に対する価値観の変化など、さまざまな要因が重なっています

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。人手不足ということを良く耳にします。しかし、実際には業界によって差はあります。そこで、今回は大阪労働局が積極的に対策に取り組んでいる業界について記載したいと思います。大阪労働局の人材確保対策について建設業ウェルカムYouTubeチャンネルで「クイズで学ぶ労働シリーズ」を配信中！そちらもよろしくお願いします。渡瀬社会保険労務士事務所このチャンネルでは大阪で中小建設

過疎地の介護体制どう維持人員配置基準の弾力化へ議論本格化審議会で懸念の声も-ケアマネジメントオンライン-介護支援専門員の業務支援サイト（ケアマネジャー、ケアマネ、ケアマネージャー）厚生労働省は23日、来年度の介護報酬改定に向けた協議を進めている審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）で、中山間・人口減少地域に特化した「特定地域サービス（＊）」の制度づくりの議論を開始した。www.caremanagement.jp（1）介護は過疎地から崩壊していく。私は元々東京都で活動してい

＜主張＞1億2000万人割れ移民に頼らぬ人口戦略を●リンク先・・・【２０２６年８月１６日／産経新聞／主張】＜主張＞1億2000万人割れ移民に頼らぬ人口戦略をhttps://t.co/jZVP7MQdrd@Sankei_newsより—ハイパー有明(@FJEzaWEIntOhpqB)August15,2026先日公表された人口統計によると、我が国の人口は一億一九七三万六四八三人（令和八年一月一日現在）だとかで、昭和五十九年以来四

居候系会社員、工場勤務「カワ」です《新居候の掟》干渉しない上納金＝家賃水道光熱費込35,000円食料は毎週一緒に買い出し居候する限り職場を最低2年辞めない→ミッションクリア家に部屋主の客人が来る時は、遅延なく立ち去る節約貯金し老後に備える2026年総収入は目指せ大台！懸賞と副業を奨励先日までバイトして必死でしたが、気が抜けたのか頭痛としんどさで日中から横になってました明日から仕事なのに情けない夜になりだいぶ良くなりましたー転職活動再開の方は、ブ

こんにちはAmebaの皆さま暑中お見舞い申し上げます🙏千葉県で集中ゲリラ豪雨による人的被害などお盆休み期間中にお天気の急変による被害などもありましたが皆さまは大丈夫だったでしょうか？お盆休みもあっという間に過ぎてしまい今日が最終日という方々が殆どの方がそうだと思いますが...そんな長いお盆休みに皆さまのブログをじっくりと拝見させて戴いた私なんですがその中でかなり気になった事がありまして...ブログを拝読させて戴く時やいいねを返してると必ずしもこちら

日本の花形産業は「IT産業」と思われていますが「IT産業」は人手不足の一助になるだけだよね。日本は「年寄り」が日本列島からこぼれ落ちそうなだけいてヤッパ「花形産業」は「介護」だよな。因みに茶唄鼓が行ってるデイケアサービスは週3回月12回am9時半からpm4時半までで自己負担約24000円で約216000円が介護保険の負担なのだ。今回、奥さまが膝人工関節置換の手術をすることになりその間茶唄鼓はショートスティに・・・。因みに30日間ショートスティをすると4人部屋で個人負担が約

「便利になったのか、それとも人が集まらない時代になったのか」その言葉には、効率化を極めた社会の利便性に対する納得と、どこか人間味が薄れていくことへの切なさが入り交じっています。人手不足が深刻化するいま、店舗を維持するためには仕方のない変化である一方、レジの向こう側から聞こえる「いらっしゃいませ」という温かい声や、ちょっとした世間話さえもが効率の波に押し流されていくような寂しさがあります。便利さと引き換えに、私たちは何を大切にしていけばいいのか。そんな時代の移り変わりをふと考えさせられる、現

【青森】県内企業66％人手不足新卒採用「ゼロ」4割超、“中途採用”頼み／東奥日報・ACP共同調査1：煮卵★：2026/08/16(日)12:54:43.48ID:6JBvVTgL9.net青森県内企業の66.1％が人手不足の状況にあることが、東奥日報社とあおもり創生パートナーズ（ACP）の2026年度共同調査で分かった。過去1年間に求人を出したが、新卒採用がゼロだった企業は、「事務」「販売・営業」「専門・技術」「その他」の全ての職種で4～5割に上った。新卒より中途の充足率（求人

参拝見送りの裏にある「人質外交」と決断表面上は災害対応（熊本地震等への復旧対応）が理由とされていますが、本質的な要因として中国による「人質外交」の影響。中国国内で複数名の日本人事業関係者（邦人）が当局に拘束される事案が相次ぎ発生。日本外交の構造上、たった1人の邦人が拘束されているだけでも、その保護や解放交渉のために強い姿勢を取りづらく、時には国益や政治判断を天秤にかけざるを得ない局面が生じます。「捕らわれた邦人の安全」と「支持層（保守