人事課

A.芋洗坂係長の替え歌、「ボラーレ」の歌詞が分かる方、教えてください！Q.全部は分からないのですがサビの部分は「ぼったくられたーやられたー」みたいな歌詞でした。全体的にざっくりとした説明をさせていただきますと、初めて行ったキャバクラでお酒やフルーツの盛り合わせが高くてぼったくられた、みたいな感じでした。あまり力になれず、すみませんえ？そうだっけ？？一曲目が、ジンギスカンの替え歌で人事課人事課社長さんにいつでもニコニコぺこぺこえぇ！ハ

​2022年10月から彼が転勤になり仙台と福岡で別居事実婚夫婦になりました。ダイエットや旅行、節約など興味のあることをリアルで書いてます2023.4月9年間勤めた会社を退職しました。ダイエットスタート2022.9.1256.2kg身長165cmウエスト68センチ（2023.5.30）目標51.0kgこんにーちはーはぁ。。再就職しまして2日経過…きちーだりー学校が良かった😅システムが前の会社が使ってたメーカーと同じだから、いける！と思ってました。採用の決め手もこれ。

電話事が終わったと思い？油断してた夜に、まさかの上司から直電話ですよ。心の準備なんて出来てないが出ないと、きっと折り返さなきゃいけないヤツだよね？！それは、是非とも避けたい‼️ひゃい…いえ、はい！てんやわんやです！緩んでる時に声をかけられたり慌てて返事をすると声が裏返るタイプ、それが私。何だろ何だろ💦と、思ったら離職票と社会保険資格喪失証明書の発行が必要かの確認電話でした。1ヶ月しかいなかったパートで職場も現場なのに、なんてキチンとしてるんだ…。世の中には、デスクワークフルタイム正社

#オヤカクとは？#内定辞退率を下げるために企業の#人事#採用担当者がすること5選https://career-cc.net/oyakaku/

ここ数日でつくづく、ほんとにここの職場を辞めて転職するという決断をした自分、ファインプレーだったなと思います。今年はチームメンバーには恵まれました。直属の上司にも後輩にも恵まれたなと。まあ今までのチームも仕事をしない人たちだけどいい人たちではあったので嫌いではない、て感じではあるんですが。それよりも、管理職の嫌さがほんとに最近目立ちます。わたしは味方よ、みたいに擦り寄ってきてた管理職の女も、私が辞めるとわかると途端に態度を変えて「もう退職するから適当な仕事しかしない」と、私の噂をしてたのを耳

実は私が、厚生労働省が発した通達これね公衆浴場や旅館業の施設の共同浴室における男女の取扱いについて[130KB]これを受けて、電凸した所。埼玉県人権・男女共同参画LGBT課埼玉県生活衛生課埼玉県朝霞保健所埼玉県熊谷保健所千葉県衛生指導課その他Uchino市の人権その他Uchino市の人事電話対応した所は、全部会話録音済み特に感じた、特に私にとって脅威だなと感じた所は、実は朝霞保健所。逆に私にとって脅威と言う事は女性にとって優しいともいえるかも

今月から店舗改革で新しい店舗に伺うことになった西住です。月頭から幾度か一般客に交じって店舗の中を歩き回り時に変な質問したりしてきました。店長に、この店舗のこことこことここの明るさをこの時間に計っておいてください、と依頼もしておきました。「西住さんがここまで見てきた店舗、〇店とかね、幾度か見に行かせて貰ってきました。本当に雰囲気がいいですね」「あそこは元々雰囲気がいいんです。私の改革ではありません」「売り上げは右肩上がりですね」「当然と思います。凱旋店でもありますけど。こちらの

こんにちは。長距離3年生の髙橋惇央(たかはしあつひろ)です。学部は、人文学部です。4月に入ってから、毎日のように新入生が入ってきてくれて、とても嬉しく思っています！僕が所属する中長ブロックにも、去年と同じかそれ以上に1年生が来てくれたのでほっとしました。大学でも陸上を続けようという人は結構レアだと思っているので、国立大学の陸上部で毎年こんなに部員が安定しているのはすごいことだと感じています。Instagramで新入生向けの発信をし続けてくれた主将やマネージャーさん、昼休みにビラ配りを頑張

地球外労働基準監督署の職員を行政処分していただきたく、厚生労働省の大臣官房人事課に通報の手紙を作りました。証拠も含めて、全部で19枚の書面。厚生労働省がどう処理してくれるかわかりませんが国家公務員の倫理規定違反や信用失墜の行為は処分されることが多いそうです。市町村保健センターが労働基準法別表一の13号に該当するかどうかを調べていて、見つかったのが平成7年に会計検査院の調査報告書以前から地方自治体も労働基準

１３日からマスク解禁という言い方も変ですが、本来義務では無かったのですよね。まあ大幅にマスクが緩和されました。で、テレビのニュースモドキでは様々な風景が流されていました。各局で同じに流れたのが厚労省の職場風景です。厚労省人事課の風景です。これを見て直ぐに異常に違和感を感じたのです。この職場ならリモートワークができそう、電話を持たずに喋っている人もいたのでテレフォンオペレーターの部屋ではないかと感じたのです。今のテレビメディアは平気でウソにのるでしょうからね。ウソだと私が断定できるわけはな

さて、2ヶ月ほど仕事を休むこととなるので人事課(HumanResources)に連絡せなあかのだが誰やねん？！？！思い当たる人は辞めた。事務所で誰が担当？と聞いたら想定通り誰？！となった。DOCアシスタントに聞いたら別のアシスタントじゃない？本人に聞いたらアカウンタントトップ。通りすがりの施設長に聞いたら誰だろうねって。。。。。おい。。。アカウンタントトップは私じゃないアカウンタントアシスタントが話を聞くわと。。。私はただ仕事休む時の書類何が必要かを知り

さて、もう、拗れて拗れてどうしようもなくなってきましたが、この度、人事課と一戦を交えに行ってきます！！あれですよ、中間ヒアリングを終えて、職場の動きがどうなっているのか、職場に残っている同志たちが、訴えた現状である、ヒアリングの結果はちゃんと人事課に伝わっっているのか？事なかれ主義の課長に握り潰されていないか、、、握り潰されていたら、来年度はもう絶望的ですね。。。結果はいかに！？

した後、そのまま寝たりトイレの回数が少なかったり1番の原因はストレスと疲れなのだけどそうすると、ちゃんと膀胱炎になる体質ですひどい時は、普通にしてても膀胱が痛い今日は午前中、休みをとりいつもの産婦人科へ。抗生剤を出してもらいました。人事課と経理課の兼任はちょっと荷が重いな。‥頑張りすぎないようにしよう

こんばんはご訪問いただき、ありがとうございます今年もこの時期がやってまいりましたはい。年末調整です。1年に１度のことなので、ちょっぴり忘れておりました記入用紙にあるQRコードを読み込むと、国税庁のサイトにとび、親切に動画まである基本的に今勤めている会社の人事課を信用していないので、きっちり間違いなく記入せねばと結構時間がかかりましただって、大きな声では言えないけれど、1年間も給料を間違えられて少なく支払われていた人がいたり有休日数を間違えられたり。とにかく、イマイチ信用でき

先日、ものは試し的な観点で参加した転職フェア。ちょっと気になった会社にメールで履歴書等一式を送った。コレで１週間は経つんだけどまず、送った時に受け取りましたって返事がなく。不採用の連絡も無い。まあ、年齢的に、およびでないって事で、返事出すのも面倒くさいのかねーー。ハイウィン株式会社っていう台湾に本社がある会社。転職フェアでの書類には、人事課メールアドレスが記載されてたけど転職フェア後の、転職サイトからの来場お礼メール文中では、人事課のＡさんの個人メアドに応募するようにとなって

仕事終えて帰路大畝クルマで帰るけどたまたま買い物したかったからバスで帰ると以前会社に勤務してた人を遭遇して確か今年の春先退社したからバスの中で少しお喋りしてたら・・・・ちょっと待ってよその話時間あるなら聞かせてと一応人事課は置いてるけど人事に最終的な判断するのはわたしだからその人年齢は今年で７０歳別にわたしの会社年齢制限はないし事務系なら年齢関係なく雇用してる・・・・聞くと人事に携わって

昨日、職場の上司とリモート面談があった。背景を整理しておくと課長A今年三月まで直属上司部長B今年三月まで課長Aの上にいた部長C今年４月から直属上司今年から部長Cの直属になって、課長A、部長Bとは直接の縁は切れている。昨日面談したのは部長C。部長Cは今年になって「貴様は在宅勤務という名目で全く仕事をしていない。会社に貢献していないけしからん」って鼻息が荒かった。毎月の面談はこちらから申し入れたのだが、それも「望むところだ！」と意気揚々と。半年が過ぎ。だんだ

前の会社の人事課のT田さん離職票とどきませんが？依頼し、翌日には申請してすぐ送りますと言ってから10日経過依頼する前に20日過ぎに送るって言われてました。それを職安の職員さんがアドバイスくれて、会社に連絡。わざとなの？もしくは嫌がらせ？って思いたくなる会社の対応従業員の事なんてなーにも考えてくれない。そこそこ名の知れたエステティックだから社名を書いて、体験はおすすめしません！って大きな声で言いたい。離職票派遣先で保険の手続きして貰えたので、結果的には必要なかったんだけど。

前回の記事はこちら『【労働問題】男性社員（俺）が2年間の育休を取得したら社宅の権利が取り上げられそうな件（５）』前回の話はこちら『【労働問題】男性社員（俺）が2年間の育休を取得したら社宅の権利が取り上げられそうな件（４）』前回の記事はこちら『【労働問題】男性社員（俺…ameblo.jp＜2022年3月下旬＞すると人事課課長代理から電話が。また電話か…おめーらよ…。悪いが録音させてもらうぜ。こっそり録音しました。それでいうことは言いました。●社宅の換気はできませ

前回までの記事はこちら『【労働問題】男性社員（俺）が2年間の育休を取得したら社宅の権利が取り上げられそうな件（２）』転勤時は俺と妻の二人で子なしだった。転勤中に長男が産まれた。その後、進学の関係で妻と長男は転勤先から福岡県へ転居した。そのため俺は単身赴任となった。そして…ameblo.jp2022年2月の辞令に俺の名前は無かった。つまり単身赴任を継続してくれということ。社宅がどうなるのか人事課の社員に聞いてみた。●2年間育休がんばって、早めに育休申請してね●転勤中の男

いつも阪急電車でした|あんべさん♪(ameblo.jp)お客様、上司、部下の声を聴く「白紙の部分」を自分の中に持つ成功や体験にこだわらず変化を求め、それを楽しむ阪急交通社人事課ボクのスマホメモに阪急交通社人事課の方の言葉がありました成功や体験にこだわらず変化を求め、それを楽しむボクはまだまだその域に達することが出来ません

来年からのナーシングコース。私はヘルスケアエイド資格があり、学校で勉強したので、その分のクレジットをナーシングに移行出来る。クレジット以降の申請をする為の必要事項の１つとして、ヘルスケアエイドとして働いた時間が1000時間以上ないといけない。なので、今の職場Bの人事課にメールしてLetterofEmploymentもしくはPortabilityletterを依頼したら、勤務時間が928時間くらいしか無くて、72時間足りんかった〜来月お願いしてたら1000時

「周囲の職員からも話を聞きました。聞き取り調査の結果、あなたの行ったことは、パワハラではないことを確認しました」人事課の職員が真剣な表情で言った。「そうですか。ありがとうございます。指導の一環として、厳しい言葉で指導したことは認めます。彼女なら、わかってくれると信じておりました。とても有能な女性職員で、将来、県庁を背負って立つ人間だと思っています」私は胸を撫でおろした。ちゃんと、周囲の職員も見ていてくれると思い、嬉しかった。「パワハラではなく、セクハラと認定しました」「セクハラ

職場の上司と決定的な意見の食い違いがあったけど、この度ちょっと話が進展した。２年前から完全在宅勤務をしている。細かいことはいろいろあるのだけれど、上司の言い分は「在宅でできる自分の仕事は自分で探すべきだ何も仕事をしていないのはよくない。他部署に放出する」これに対してこちらの言い分は「在宅で何とか仕事をしようとしているが、上司のサポートがゼロでは何もできない」上司は「管理業務なんて自分は興味ない、管理されなくても自分で見つけて仕事をするべきだ」とか、頭おかしい。全く話

残業ってどう思いますか？多少なりとも残業ある日もあるとは思うんですよ。急患入ったかとか、監査前とか。でもさ、毎日ってなくない？私、病院栄養士になって1年間。ほぼ毎日、朝7時から夜の12時まで病院にいた。何をしていたかというと、何もすることはない。永遠にメモ帳作り。ただ、上司が帰らないから。帰りたい言おうものなら、鉄拳が飛んでくるから。奴が「帰りなさい」とか「帰りましょう」言わないと、私の監禁は永遠に終わらなかった。帰宅に車で40分かかってたから、自宅に到着するのは夜

あるツイートみたら、なんか、内部情報が、漏れてる。それ、やばいじゃん急いで、堺市の人事課に確認に行く真ん中の机、島ね画像を見せて、こんなんでてます。どうなんですかと漏洩元は、あなたですかと、書類の中の担当者に確認。知らなかったみたい、まあ、考えてみれば、言えないわ、たしかに、こんな文章がネットに出回ってます。あなたですかと？まあ、ハイとは言えないし、まあ微妙だな。けど、いろんな会話をしていると感覚的に堺市の人事課は、関係なさそうである。しかし、私みたいに、直接確認しな

～あらすじ～２年前からコロナ感染予防と長男の障害による介護を理由に完全在宅勤務を継続中。現場上司は在宅勤務なのに出勤しないとできない仕事をやれの一点張りで、在宅でできる仕事を割り振る気はない。肝心の在宅勤務の承認はその上司が出している～～～職場の話。現場上司があまりにも理不尽、無知、無恥、唐変木、唯我独尊なので、人事課に直接相談してきた。その結果・在宅勤務の制度を利用しているが、要件、理由はそろっているし、何より現場上司が承認しているので人事課としては全く問題ない・現

おはようございます。ここ3日ほど減薬チャレンジしていたのですが、睡眠の質がイマイチだと思い、昨夜は元に一旦戻した啄木です。台風は遠ざかっていますが、今日も大雨の予報です。娘ちゃんの作文が終わり次第、市街地で買い物でもしに行く予定ですさてさて、「去年の夏、何してた？」ですが、良くも悪くもという状態で、いろんな方に話を聞いてもらったものです。最終的には県当局人事課に話をしたぐらい。そのぐらい躁の状態は客観的にみたらヤバいですねホント、病休とって正解だったと思いま

兵庫県加古川市は２７日、勤務時間中に公用パソコンで業務に関係ないインターネットサイトを閲覧し、８年間にわたり給与約４７６万円を不正受給したとして、上下水道局主査の男性職員（４８）を停職６カ月の懲戒処分にしたと発表した。職員は利子を含む約５６２万円を全額返還した。当時所属長だった職員２人も減給３カ月（１０分の１）と同１カ月（同）の懲戒処分にした。市によると、男性職員は、２０１４年４月〜２２年３月に農林水産課と市街地整備課に所属。早朝などの時間外勤務中に７４３回（計１５２８時間）、勤務時間中に１

前に応募したクリニックの面接に行きました☺1時間くらいで終わりました。事務長さんと人事課のかたと面接しましたが圧がかかった面接に感じてしまいました😅気のせいかな？来週もありますので頑張ります✊