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今日頑張ったら4連休早々と仕事片付けて……やってもやらんでも一緒な人事考課の面談も片付けてさぁ、3連チャンの中日のジムトレ昨日は45分&45分今日は45分&60分普通ならば今日の方が消費カロリーが多いはずなんですが、たいして変わらない逆に落ちたかも汗かき始めると滑る床筋トレはベース有酸素もベース後半滑る滑るやっぱり床なんだな~明日は3連チャンの最終日明日は滑らない床ガツンと消費してきます。スタジオ前のトレッドミルは明日は止めておきます。週末ロードで頑張りたいんで今日
実はもう3回も主任選考に落ちており、正直受かる自信もない。模擬試験では80点のレポートを2年連続で書いているのだが、なんで落ちるのか、本質を理解できていないのだ。昨年度は身を粉にして働きまくったが、結局何にも手元に残らないばかりか、過労で体調を崩した。本当は長期の休みがほしい。受験資格を得た後輩たちの受験表明を耳にする度、帯状疱疹の跡が疼くのだ。勉強コンプレックスを抱く子どもたちの気持ちがよくわかる。受かりたいのに受からない。人事考課が悪さをしているに違いない、と疑ってから悪い流れになってきて
人事考課とは、社員の業務成績や能力に対して評価を行う制度です。人事考課は、人材育成や組織活性化に欠かせないツールであり、公正かつ効果的に行うことが重要です。しかし、人事考課に対する理解や満足度は低く、不満や不信感を生むことも少なくありません。そこで本研修では、人事考課制度の意義や目的を理解し、評価基準や方法を学ぶことで、公正な評価のためのスキルを身に付けることを目指します。また、目標管理や面談制度などの周辺制度の基本理解も行い、人事考課と連携させて効果的に活用する方法も学
20240426(金)朝から重くて濃い会議が連続で7本。心底にクタクタになった…(;´д`)昨日、会社から私に対する2023年度の人事考課についての説明があり、最高点(満点)評価である旨のお話しを聞かせていただいた。組織への貢献を認めていただけたことが何よりも嬉しい。年齢的に不用とされても致し方ないが、活躍させていただくステージを与えられることが何よりもありがたい。帰りに町中華のカウンターで軽く一杯。セットメニューを選択し、先ずは前菜から。蒸し鶏が美味しかった。次に餃子。このお
こんばんは、ゆるシンプルライフに憧れるfutakoですたまーにお仕事?職場?の愚痴を吐いてしまうこともありますが。基本的に、今の職場はとても良い職場だと思っています社長の後継が多分いないので、いつか辞めなければならない時が来ると思うのですが・・・今のところ、自分から辞める未来は想像つきません。今日は、タイトルのお話。2月より勤続3年目に入りましたが、今年も昇給していただくことになりました!私の働いている
人事考課今週時間を作って人事考課をやってみました最初の一人目・・・何を話しているのかようわからんかったさすがの下手くそぶりに反省もうちょっとコンパクトに話の流れを作って・・・ちょっと慣れてきた頃に辞めたい…え⁉️初めての人事考課でハードル高くねぇ・・・しかも二人も当人とはそこそこ話はできる仲だと思ったので…本音のところはなんなん?と聞いたところ20年以上いる社員の仕事の
今日は職場の人事考課面談。何を言われるかなと、ドキドキしながらこのまえやっちゃったことは言われるなと思ったら案の定まぁ仕方ない。いつも人事考課前にはやらかしちゃう。きっと、ちゃんとしろということなんだろうな。そして独自で考えないでみんな、仲間で考えろということ。ほんとだね、突っ走っちゃうことあるから。気をつけよう。でもね、そこばかりじゃなくてできないと思っていたことをやり遂げたことはとても評価された。私の社交性は職場一、ピカイチかもしれないと自負してたりして悩みや
今はとりあえず悪魔判事一本で進行中…。1話が長いのでみるだけでも労力いるのよ笑何度も言うけど、面白いんだけど複雑。今ちょうど7話目を見ようとして止めているところです。これ以上見たら寝れないわ…みたいな気分になっているので。すぐ悪者に感情移入して、鼻息荒くなるんです。この人のしれっと感がすごい。多分これからもっとすごいことやるんだと思う。負けるなヨハン!!とりあえず、登場人物は把握したよ。6話みて何となく。ただ、誰が誰だのはまだわからんです笑笑悪魔判事を観たら、絶対『涙の女王
こんばんは!!昨日は雨風強く桜が散ってそこらじゅうのクルマが岩本徹三機みたいになってましたがな。さて、、、前にも書いたこの件入居してる賃貸マンションの向かいにある“私的貼り紙”。(しかもナニが「うるさい」のかさっぱり分からん)(自身の“耳鳴り”だったりして)(www)m(__;)m恐らく市営住宅の敷地内なので役所に電話しましたが「現地確認して対応します」という“空返事”で結局無対応でした。。。なので役所
バラツキが酷く…現状の実力だと合格できるかどうか五分五分です日々の業務に加え…会議資料、新入社員講師資料、セミナー追加課題、人事考課、業務報告、採用関係、面談、3つのプロジェクト課題など中間管理職である筆者。7時〜23時…月6日休みを鑑みると、、会社からすれば、、、非常にコスパの良いヤツに違いない自分で何とか時間をコントロールするしかないアタチと遊ぶ時間も作ってね!
月末で年度末。忙しい。自分の経費精算と部員たちの期末評価をしなければならないのですが、これがとーーーってもめんどくさい。お金も人事考課も大切なこと。決して疎かにはしない。何がめんどくさいって、システムがイケてないのです。経費精算はC社のシステムですが、コイツが米国由来のシステムなもんで、画面に表示される日本語がわかりにくい。「経費を明細化してください」とかメッセージが出るのだが、「明細化って…何をどうすりゃいいんだ???」という感じ。しかも操作マニュアルが数十ページ…そんなの誰
今の若い人は管理職になりたくない人が多いらしいですね。確かに管理職になると給料は上がりますけど、正直、めんどくさいですよね。部下の面倒見るのって、ホント、めんどくさいです。私も管理職やっていた時期がありますが、仕事は自分でやるほうが、絶対楽です。部下がいると評価つけなくてはならないじゃないですか。世の中の管理職の人って、大半がなんちゃって評価しかしてないですから、楽なんですけど、私やっているときは、記録付けてましたから、面倒なんですよ。だって、業務の記録がないと評価な
昨年の人事考課の結果から、今年の評価額が決まりました。米国人上司から高い評価ををいただき、ひとつ上の等級への昇格と、それに伴うBaseSalaryの昇給がありました。さらに、昇格特別ボーナスまであり、、、、(ありがとう。わたし、期待以上の成果があげられるよう頑張るよ!)通常のボーナスに関しても、昨年は会社全体の業績がふるわず、お小遣い程度でしたが米国人上司が、チームメンバーに「今年は期待して」と予告した通りでしたさて、エルメル買うぞ
37.受けとる✨「幸せになってほしいの。将来はどうなの?」年度末で退職される上司と人事考課の面談の際にこう言われた。何だかとてもモヤモヤした。私って、幸せじゃないの?人から見たら不幸せそうにみえるの?なんで、私の幸せの基準を人から決められるの?どうして私の幸せを他人から願われる?…依頼される?の?私の仕事上の苦労や、困難さに一緒に取り組んできたことへの労いの意味を込めた、"何気ない一言"だったんだと思う。だけど、私の心はざ
あなたが使うそのお金はどういう目的で使ってますか?お金に好かれたかったらお金に対する想いという無意識を意識に上げてみるのは良いのではないでしょうか。お金を使うとき「未来につながる体験かどうか?」でそのお金が💴「生き金」か「死に金」かが決まります。例えば私は顧問先企業様より「ある従業員が、自分が精神的におかしくなったのは上司のパワハラによるものなので、労基に訴えます。と診断書を出してきました。当事者ひとりと面談して今後の対応のアドバイスを下さい。」とい
こんにちは!ラクです。「上司に反抗的な意見を言える人って、どうしてあんなに堂々と言えるんだろう…」そんな風に思ったこと、ありませんか?高いリスクを伴う上司への反抗は推奨しませんが、必要なときに自分を守れる力を持つことは大切です。たとえば「上司が部下をまったく管理しない」という状況においては、放っておくと自分の人事考課に影響する可能性があったりします。そんなときは、以下5つの要素を考えることがオススメです。これを用いて、「戦わずして問題を解決する戦略」
参加中<職場にて。。。「URI〜、また彼氏来てたじゃん。どしたの?」んにゃ、恒例のあれだよ。。。あ〜そろそろ来るかと思ってたwどうせ、赤ちゃんとこ行ったから来たんじゃない?こっちの赤ちゃん逃げちゃったしねえ〜そうなんですよ!!ごめんよ〜B氏・・・なんて、不倫OPENな関係ってことはなく・・・私の彼氏は「常務」wwwちなみにB氏は「赤ちゃん」である。。。。OH〜MyBaby!!そんな可愛いモノではなく、手がかかるワガ
先週中頃のこと。人事担当者より、こちらの書類を手渡されました。雇用契約書です。昨年1月1日付で採用となり、当初は3か月ごとの更新でしたが、ここで1年となります。採用後3年が経過したところで、無期に切り替わります。すなわち再来年。一応、ここまで順調に推移していることになるのでしょう。果たしてどのように評価されているのかわかりませんが。ちなみにプロ野球などの契約更改と異なり、このタイミングで時給が増えたり減ったりするわけではありません。
先週降った雪のせいで車が汚れていたけれど、見ないふりしていた私…私が寝坊している間に、夫が洗車してくれていたーありがとう夫の車を洗車する時には一緒に行って、拭き上げ手伝いましたお昼は、回らないちょいお高めのお寿司屋さんに行ったものの激混みで、行き先変更して銀座ライオンで夫とランチローストビーフガーリックライス美味しかった昨夜、深夜に食べたポッキー氷を入れてキンキンにしたハイボールに入れて食べたら超絶美味しかったーまた買おう夫が単身赴任先へ出発した後、人事考課をやり、医療費の確定申告
3月になりました。今期も今月で終わりですね。先日の朝礼では新しい組織図と委員会、プロジェクトメンバー等の発表もありました。3月は来季に向けての準備期間という位置付けで毎年行っています。4月から最高のスタートが切れるよう準備しましょう!今年度やることとしてあげていた事として、1.ISMSの取得2.金融サービス仲介業の金融庁登録3.コーポレートブランディングの見直し4.FT型ジョブ型雇用の導入5.波、カメラ事業の事業部化5つ挙げていまし
ほんと意味無くて、でもやらなきゃ一応カッコつかないからやる…って全くモチベーション上がらない人事考課。あれがやりたくないのも退職理由の一つなのに。やらなくていいように3月末日で辞めると言ったのに…今年度の自分の部署の全員分、全部作って各個人と面談までやって締めて出してから辞めてくれと言われてしまった…まぁ予想出来てたことのはずなのに、つくづく俺は甘いなと再認識。本気でやりたくないならやっぱり年末で退職するんだったなぁ…でも色々諸事情ありすぎて年度末でも文句タラタラだったか
きょうも泣いた、、上と上に挟まれる。↑当事者で話せばいいのに、間に立たされる。挟まれた結果、どうにもできないってなると涙がでる、、人事考課とかしらんがな。。評価できるような組織かよ、、12月で辞められるといいなっあなたの評価も下がるって言うけど、辞めるから、しらんがな。でも家族に理解されないのはつらいな。迷惑かけないでって、家族なんだからいいじゃない。。迷惑とは?死ぬくらいなら、離婚もあるよな。死ねって言ってるようなもんだもんね。やっぱり一人っ子で正解な気がする。自分のた
昇進しました。ようやくか。と思うし、怒りが込み上げるわ。というのも、昇進の話が出たのは5年前。その年妊娠となり、切迫にもなって、フル在籍出来ないまま産休に突入。昇進話が流れて、私も納得だったわけです。で、1回目復帰時はコロナ禍。4月復帰が7月復帰となり、年度のフル在籍にはならず。翌年はようやく昇進前提で進んでたのに、考課時に第二子妊娠が発覚。素直に早めに伝えちゃったものだから、この年はフル在籍してたにも関わらず、端的に言えば来年度育休でしょ。という流れで昇進なし(
お客様と一緒に成長する。私たちは教えることが仕事です。しかし、お客様から教わる事やお客様から得られるものも沢山あります。たくさんの困難や苦難を一緒に考えることや乗り越える機会を頂き、私たちも日々成長させて頂いております。いつもありがとうございます♪お問い合わせはDMまたは、ホームページからhttps://bring-growth.com/楽しく働く従業員を増やす♪株式会社ブリング・グロースonInstagramわたしたちが大切にしていることお客様と一緒に成長する。私た
この話自体は何度も書いています。私がカイシャでお仕えした、何人かの上司の話ですね。まずは、機械が苦手である、と公言して、ひとりに一台パソコン時代、もちろん連絡は電子メールという時代になっても、自分でその送受信ができなくて、部署にいた女性に全部やってもらっていた、という課長です。この人の下にいて、子会社共通で使う受注売上のシステムの面倒を見ていたのですが、データ量が増えて、ちょっと処理が遅すぎる、ということになってきました。そこで、このソフト全体を当時あった「デルファイ」という言語で書き換えれ
コロナ禍からの地震で始まった2024年まだ年が明けて1ヶ月も経っていないのにもう3ヶ月ほど経過した感じです私の職場での立場はざっくりと言うと管理職ですこの立場になって初めて部下(経理担当)に戦力外通告をしました(入職して3年半経過しても仕事を任せる事は出来ないので能力的に経理の仕事は難しいとの会社の判断です)そしてその部下は今月末で退職することになりましたもちろんこの決定は私の独断ではありません社長、他の管理職との会議での決定です入職してから仕事でのミスや
正社員になったので、役員による人事考課がありました。今の会社に入社して、今回が初めてです。正社員になって半年なので、実はまだ”見習い”扱いです。見習いなのにさ。でっかいプロジェクトのリーダーさせられたりして、なんか腑に落ちないけどなっ面談のとき、試験受けたんです。役員いわく、めっちゃ簡単これをパスしないと、次のステージに進めないし昇給もありません。簡単簡単いうけど。私、不合格やったえ?落ちる人おるん?みたいな問題やったらしいけどしら
会社に所属していれば、毎日良いことばかりではありません。不満もでてくるし、不安にもなる。私たちは、教えることだけではなく、受講者の皆さんが抱えている不安、不満も全て聞きます。そして想いに寄り添って一緒に考えること。安心してお話しください。お問い合わせはHPまたはDMから楽しく働く従業員を増やす♪株式会社ブリング・グロースonInstagram:"わたしたちができること会社に所属していれば、毎日良いことばかりではありません。不満もでてくるし、不安にもなる。私たちは、教
去年までは1週間の様子を毎日書いてそれを全部報告してた。でもカウンセリングの先生が去年のうちにそろそろ、その中で気になることを話して行けるといいかな。って言った。だから、今年からそうしてる。今日は先週のカウンセリングの後主治医の診察室が開いててじーっと見てたら主治医が気付いてくれて声かけてくれたこと診察で夜勤についての話をしたこと職場の人事考課の面談でも夜勤の話をしたことを話してきた。後は子供のことの進捗状況その後先生は仕事ではどうだった?って聞いて
1人タイムの車の中私の休憩場所好きなことできるから1番落ち着く‥でも短いのがな‥。でもみんなのブログチェックができたこうして打つ時間もあるでももうすぐ終わる休憩時間‥おまけ人事考課の面談無事に終わった‥。書いたことに対しその通りやなって言われた‥💦笑