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年末は1番、夫の機嫌が悪い時期人事考課が良いと年末が1番夫の機嫌の良い時期に切り変わるサラリーマンは常に会社に左右されていますね。夫のBODYが会社にしか見えない👁で、今年も不機嫌でして‥昨日が最悪なレベルでの不機嫌さで。普段は娘のおもちゃが散らかっていても特に何も言わない夫ですが、昨日はねぇ片付けて。これじゃあパパ、疲れがとれない。と娘に言っており、娘が半泣き状態で私の方に来たら、なんかパパ、間違った事言った?言ってないよね。悪者扱いされてパパ、気分悪い。と
実はもう3回も主任選考に落ちており、正直受かる自信もない。模擬試験では80点のレポートを2年連続で書いているのだが、なんで落ちるのか、本質を理解できていないのだ。昨年度は身を粉にして働きまくったが、結局何にも手元に残らないばかりか、過労で体調を崩した。本当は長期の休みがほしい。受験資格を得た後輩たちの受験表明を耳にする度、帯状疱疹の跡が疼くのだ。勉強コンプレックスを抱く子どもたちの気持ちがよくわかる。受かりたいのに受からない。人事考課が悪さをしているに違いない、と疑ってから悪い流れになってきて
賞与でました業績が悪く私が組んだ予算は、(経理してます)冬のボーナス2.4だったが→2.2に⤵️それでも人事考課で170,000円もつけていただき感謝っす。で、手取り約640,000円のボーナスですが私のところには、200,000円しか残りませんでした。他は、夫に渡しました。俺のものは、俺のものお前のものも、俺のものあー【クーポン利用で1,700円】.12/18(月)AM9:59迄!新発売(有機桑のほうじ茶60包送料無料)国産焙じ茶テ
20240426(金)朝から重くて濃い会議が連続で7本。心底にクタクタになった…(;´д`)昨日、会社から私に対する2023年度の人事考課についての説明があり、最高点(満点)評価である旨のお話しを聞かせていただいた。組織への貢献を認めていただけたことが何よりも嬉しい。年齢的に不用とされても致し方ないが、活躍させていただくステージを与えられることが何よりもありがたい。帰りに町中華のカウンターで軽く一杯。セットメニューを選択し、先ずは前菜から。蒸し鶏が美味しかった。次に餃子。このお
アラフォー時短ワーママのおハルです。天然ボケな夫とやんちゃ盛りな息子(2歳)の3人家族。2023年4月リーダー職で復帰。(部下3名)頑張ることが大好きでつい自分を追い込みがちなワタシがアラフォーにして初めての子育てや初めての部下育成に奮闘しつつも自分に優しくゆるっと生きていく方法を模索していく日々を綴ります。ブログの主な登場人物先日、課長と上期の人事考課面談がありました。うちの会社の人事考課はS・A・B・C・Dの5段階評価。Sは超絶すごい結果を出
こんばんは、ゆるシンプルライフに憧れるfutakoですたまーにお仕事?職場?の愚痴を吐いてしまうこともありますが。基本的に、今の職場はとても良い職場だと思っています社長の後継が多分いないので、いつか辞めなければならない時が来ると思うのですが・・・今のところ、自分から辞める未来は想像つきません。今日は、タイトルのお話。2月より勤続3年目に入りましたが、今年も昇給していただくことになりました!私の働いている
今日頑張ったら4連休早々と仕事片付けて……やってもやらんでも一緒な人事考課の面談も片付けてさぁ、3連チャンの中日のジムトレ昨日は45分&45分今日は45分&60分普通ならば今日の方が消費カロリーが多いはずなんですが、たいして変わらない逆に落ちたかも汗かき始めると滑る床筋トレはベース有酸素もベース後半滑る滑るやっぱり床なんだな~明日は3連チャンの最終日明日は滑らない床ガツンと消費してきます。スタジオ前のトレッドミルは明日は止めておきます。週末ロードで頑張りたいんで今日
人事考課とは、社員の業務成績や能力に対して評価を行う制度です。人事考課は、人材育成や組織活性化に欠かせないツールであり、公正かつ効果的に行うことが重要です。しかし、人事考課に対する理解や満足度は低く、不満や不信感を生むことも少なくありません。そこで本研修では、人事考課制度の意義や目的を理解し、評価基準や方法を学ぶことで、公正な評価のためのスキルを身に付けることを目指します。また、目標管理や面談制度などの周辺制度の基本理解も行い、人事考課と連携させて効果的に活用する方法も学
〇評価ウエイトの設定1.総合評価人事考課は考課項目・要素別にそれぞれ個別に評価し、それらを合算して総合評価とします。例えば、一つの考課項目・要素を5段階で評価を行い、10項目設定した場合は単純に合算すると50点満点になります。これでもいいが、わかりやすくするためにそれぞれの点数を2倍して100点満点にすることもできます。この総合評価点は、累積して昇格や昇進を決定する時の参考資料とします。2.評価ウエイト設定総合評価点を計算する時に、上記のように単純に合計して総合点を出すことも