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ご覧いただき、ありがとうございます!東京都葛飾区にある、中小企業むけ採用相談・採用支援などをおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回も事務所のことについて。以前に当ブログでもご紹介しましたが、葛飾区を拠点としているサッカー関東社会人リーグ1部所属の南葛SCと下町パートナー契約を締結しています。↓詳しくはこちら『弊所の地域貢献活動/南葛SCとの下町パートナー契約』ご覧いただき
こんにちは。いよいよ3月も下旬となり、いわゆる年度末が近づいてきました。これを機に新しい職場や仕事に就く人も多いと思います。人事労務や総務の担当者にとっては、1年のなかでも一番忙しい時期を迎えているのです。前職で担当していた時には、この時期が無事終わらないと、桜をゆっくりと愛でる余裕もありませんでした。今年は開花が少し遅れているようですので、年度末のバタバタが終わった後でも、十分に桜を楽しむことができそうです。さて、この時期直面する事務には、労働社会保険や税の知識がない
最近、「1on1ミーティング(1on1)」という言葉をよく聞くようになりました。1on1ミーティングは米国のシリコンバレーで生まれたと言われています。日本でもIT企業大手が導入したことで1on1ミーティングの存在が広まり、採用する企業が増えているそうです。1on1ミーティングとは上司と部下の1対1の定期的な面談のことです。短いサイクルで定期的に行うことが理想とされ、週1回、隔週1回などのペースで実施するそうです。では、面談とはどこが違うのでしょうか?面談も1対1で行われますが、面談はどちらか
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、「わかりやすい日本語」による記事を新設しました。記事では、以下の内容が掲載されております。〇公的年金制度(こうてきねんきんせいど)とは〇基礎年金番号(きそねんきんばんごう)と基礎年金番号通知書(きそねんきんばんごうつうちしょ)〇国民年金(こくみんねんきん)・国民年金(こくみんねんきん)にかならず入る人(はいるひと)
みなさんこんばんは雨が強くてとても寒い本日です本日はリベンジ雑談です。昨日書いた雑談が「雑談なのに堅苦しすぎる!!!」と代表にダメ出し食らったので本日も雑談です。いや~いざ書いてみると雑談って難しいですよねだって、最近美味しすぎて一度に2つ食べたアイスの話とか空間認知能力なさすぎて、レインコートのつばの部分(サンバイザーみたいなやつ)の組み立てができず顔面びちょびちょの話とか親友ふたりがおっちょこちょいすぎて、全員揃うのが毎回集合時間の30分後になる話とか衛ねっと全
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。内閣官房は、3月21日に記載された「全世代型社会保障構築会議(第17回)」を公開しております。資料の中から、「全世代型社会保障構築を目指す改革の道筋(改革工程)について)」より、一部抜粋してご紹介しますが、資料の中では、改革工程について、1.働き方に中立的な社会保障制度等の構築2.医療・介護制度等の改革3.「地域共生社会」の実現以上の3つの
こんにちはあいにくのお天気ですがいかがお過ごしですか。本日は初の雑談です!!!笑アメブロには「テーマ」を選択する箇所があり(例えば「お知らせ・ご案内」や「ためになる情報」のような)「雑談」というテーマもあるのですが、そのテーマ記事が「0件」だったのでこれはいかんぞ、雑談でも書いてみようと思った次第です皆さん肩こりありますか自分は、記憶がたしかなら小学校4~5年生くらいから、肩こりに悩まされています。今日も絶賛肩こり中です今日の肩こりが特に酷いの
ご覧いただき、ありがとうございます!東京都葛飾区にある、中小企業むけ採用相談・採用支援などをおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は事務所のことについて。新型コロナウイルスの蔓延に伴い、しばらくの期間多くの企業が営業やサービスのスタイルの転換を迫られました。昨年5月の5類感染症への移行に伴い、再び対面の機会が戻りつつありますが、オンラインを活用した面談の便利さが、当該
夫は、時事ネタ等、私に新聞の切り抜きをしてくれています。「これは読んでおけ」という事だと思います。ありがたいことです。時々、エッセイというのか、そのような切り抜きもしてくれます。そして昨日の切り抜き↓ほう、ほう、ほう。これは本当にそうだと思いましたので、私からも、読んで欲しいところに線を引いて、夫に返しておきました。(´艸`)人事労務なかむら事務所がお届けしています。人事労務なかむら事務所神奈川県厚木市社会保
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。イクメンプロジェクトでは、男性の育児休業取得を積極的に進める企業の取組内容をまとめた好事例集を制作・公開しました。企業の事例をインタビュー形式でまとめています。男性の育児休業取得を推進するにあたっての参考となる情報を掲載しています。10社の事例が紹介されております。また、男性の育児休業取得を推進する上で、企業が直面する課題の解決に向けたヒント
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。イクメンプロジェクトでは、育児・介護休業法を解説する動画を公開しました。育児休業制度の内容や企業の義務について徹底解説したものです。企業の事例や最新の育児・介護休業法の各種規定を大変わかりやすく解説しています。動画は、以下の内容で構成されております。・Part100:00:00~導入~企業の好事例①・Part200:03:56~育
こんにちは。東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。アクアのホームページhttps://www.aqua-supo.com■6月1日からの「定額減税」に向けたセミナーにいろいろ参加していますが、月次減税事務と年調減税事務があり結構面倒です。給与計算ソフトのバージョンアップで対応していただける予定ですが、月次減税事務でなく年調減税事務でやってほしいというのが正直な気持ちです。今回は国税庁より3月18日に「所得税の定額減税のQ&A」が更新されましたので、その情
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご注意ください」というリーフレットを作成し公開しております。職業安定法施行規則の改正により、2024(令和6)年4月1日以降、ハローワークに求人申込みを行う場合は、求人票に以下の①~③の明示が必要となります。①従事すべき業務の変更の範囲②就業場所の変更の範囲※「変更
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、「健康保険・厚生年金保険子育て支援のための制度」(動画)を掲載しました。(14:23)本動画では、1.産休や育休を取得したとき2.職場復帰後に報酬が少なくなったとき3.3歳未満の子を養育しているときの3つのケースについて説明しています。具体的には、1.産休や育休を取得したとき事業主の申し出により保険料が免除
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、「日本年金機構からのお知らせ」令和6年3月号を掲載しております。今月号では以下の内容が掲載されおります。〇ご案内・令和6年10月から短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大が行われます・令和6年4月1日から現物給与の価額が一部改正されます・令和6年度の子ども・子育て拠出金率・令和6年4月1日に
本社エリアの地域の広報誌に弊社が掲載されました&子連れ出勤制度の掲載記事取材にこられてキャッキャとヒアリングを受けて間もなく、素敵な記事におまとめくださいました市行政の皆様の仕事のスピードに驚きます子連れ出勤に関する寄稿は、弊社の取引様と自社事例を記載していたのですが、その冊子をまわりまわってクライアント様からモデル事例の記載について嬉しいメッセージまで頂いたことに驚きながら。。。私自身は、求職活動中に、「女性が働きやすい職場づくり」という経営理念にしていると記載があ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働き方・休み方改善ポータルサイトでは、「特別休暇制度導入事例集2023」と「働き方・休み方改革取組事例集(令和5年度)」を掲載しました。特別休暇制度とは、労使による話合いを通じて、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指します。病気休暇やボランティア休暇などのほか、慶弔休暇や夏季休暇も企業により任意に設定された特別休暇です。〇「特別
こんにちは今日はとても風が強いですね自分は花粉症なので、目の痒みが酷いですさて、先週金曜日は交流研修会にご参加いただき、ありがとうございました20名近い方に参加していただき、とても賑やかな会となりました。次回は4月19日(金)18時30分より行いますテーマは化学物質管理者の意義と役割についてです参加のお申込みはお問い合わせ|日本衛生管理者ネットワーク日本衛生管理者ネットワークでは、産業医・衛生管理者・人事労務など、労務管理と労働
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。治療しながら働く人を応援する情報ポータルサイト「治療と仕事の両立支援ナビ」では、業種特化型オンラインセミナー「働き方改革を見据えた両立支援の取組」のアーカイブ配信の動画が掲載されております。時間外労働の上限規制の適用が猶予されていた事業・業務に対する上限規制の適用が2024年4月1日に迫り、各社において準備が進められているところです。その一
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、「令和6年4月1日より現物給与価額(食事)が改正されます」との案内をホームページに掲載しております。厚生年金保険および健康保険の被保険者が、勤務する事業所より労働の対償として現物で支給されるものがある場合は、その現物を通貨に換算し報酬に合算のうえ、保険料額算定の基礎となる標準報酬月額を求めることになります。現物で支給される
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省と文部科学省は、令和6年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和6年2月1日現在の状況を取りまとめま公表しております。■就職内定率の概要・大学(学部)は91.6%(前年同期差+0.7ポイント)・短期大学は85.7%(同▲1.1ポイント)・大学等(大学、短期大学、高等専門学校)全体では91.4%(同+0.6ポ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案」が令和6年3月12日に国会に提出されました。以前、こちらのブログでも、法律案の内容については、触れておりますが、時間も経過しておりますので、改めて改正法案の概要に触れたいと思います。◆改正の概要1.子の年齢に応じた柔軟な
こんにちは本日は3月の交流研修会のご案内です。明日3月15日(金)18時30分~20時頃「心理的安全性part2」ZOOMのみ交流研修会を開催いたしますよ交流研修会ってなんだ?については、『衛ねっとには「交流研修会」というすごいものがある』皆さまおはようございます三連休初日はいかがお過ごしですか日本衛生管理者ネットワークは通常通り仕事中ですが、事務所があたたまるまでは寒いね~寒いね~となって…ameblo.jp過去の記事
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、第68回労働政策審議会雇用環境・均等分科会の資料を公表しております。資料として、雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案について(概要)が掲載されておりますので、「両立支援等助成金」、「人材確保等支援助成金」の改正内容が記載されておりますので、資料より抜粋してご紹介します。なお、施行期日は、令和6年4月1日が予定されております
こんにちは本日は、衛ねっとのSNSのご案内です実は最近、Facebookのおともだち申請が増えています嬉しいことですが、皆さんどこで知ってくれているんだろう・・・ということで、もしかしたらSNSを未フォローのアメブロ読者さんもいるかも!と思いましたので、ご案内させていただきますFacebookはこちら↓衛生ねっとわーく衛生ねっとわーくさんはFacebookを利用しています。Facebookに登録して、衛生ねっとわーくさん
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。ハラスメント対策の総合情報サイト「あかるい職場応援団」では、令和5年12月5日に開催された「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」のアーカイブ動画を公開しております。今回のシンポジウムでは、企業のカスタマーハラスメント対策についての専門家による基調講演や、カスタマーハラスメント対策に取り組む企業の方が取組事例を紹介するパネルディスカッションな
横浜にある麹屋さんで、味噌づくりを体験してきました。茹でられた大豆をつぶして、麹と塩を混ぜる、というだいぶ、用意が進んだ楽な味噌づくりではあったと思います。楽しかったです。味噌に名前をつけましょう、というので「みそっかす」と名付けました。事務所の隅に置いてあります。8月くらいになったら食べられるそうです。楽しみです。人事労務なかむら事務所がお届けしています。
最新情報のお知らせです本日より、【日本の人事部】の注目のセミナーに、交流研修会が掲載されておりますこんな感じ~会員数315774人を誇る、総合情報メディアである日本の人事部より多くの方の目に入ったら、嬉しいですね皆さんも是非ご覧になってみてくださいね~リンクはこちら無料オンラインセミナー|交流研修会|『日本の人事部』[無料WEBセミナー]ディスカッションで学びを深める交流研修会です。他社の人と交流し、意見や考え
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。連合は、、働く上でのトラブルの実状やワークルールに関する意識・実態を把握するため、「ワークルールに関する調査2024」をインターネットリサーチにより実施しその集計結果を公表しております。【調査結果のポイント】(一部抜粋)〇働く上でのトラブルについて・「職場において、働く上でのトラブルにあったことがある」有職者の41.1%経験したトラブル:
電子申請で確定申告が完了しました。(TT)いつも、送信するところで何かしら引っ掛かり、もがき苦しんでおります。今年も、大きな緊張と不安のもとに、やや吐き気を感じながら順を追って進んでみましたところ、・・サクッと終わりました。ばんざーい!!不思議なのは、PC(クラウド)で集計しているのに、送信の際にはスマホが登場し、スマホで、マイナンバーカードを読み取るのです。なぜスマホが。カード読み取りは、パソコンからは出来ないの