人事労務

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。少子高齢化や人手不足の影響もあり、定年後再雇用制度は多くの企業にとって欠かせない仕組みとなっています。しかし一方で、再雇用後の賃金や労働条件をめぐり、労使トラブルが発生することも少なくありません。私自身、相談を受ける中で感じるのは、トラブルになる会社には共通した特徴があるということです。それは、単に賃金が安い、制度が古いという問題ではありません。

2026年8月27日に愛知県が開催した「若者職場定着シンポジウム」をアーカイブ配信でご覧いただけます。◆第1部：基調講演0:01:17～テーマ：「社員が定着する”多様な働き方”とは？」講師：ソフトバンク株式会社サステナビリティ企画室CSR推進部梅原みどり氏◆第2部：事例紹介0:49:26～原田車両設計株式会社（製造業/みよし市）0:49:26～株式会社FUNE（葬祭業/豊田市）1:11:00～株式会社ダイセキ環境ソリューション（建設業/名古屋市）1:33:

匂いが記憶を呼び起こすのは、嗅覚だけが直接、海馬に刺激を与えるからだそうですね。さて、私こと、むかしむかし、香水をつけようと思った20代から、一貫して同じ香水をつけていたのですが、あるとき、販売終了となってしまいました。それからずっと、香水難民です。何をつけても、何となくしっくりこなくて、そのうちしっくりくるのかな、と思いつつも、何かがしっくりこず。。最近、たまたま、その香水を検索しましたら、なんと復活しているではないですか！ま

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。中小企業の経営者から、「もう限界です。問題社員なので解雇したい」という相談を受けることがあります。しかし、社員に問題があるからといって、直ちに解雇が認められるわけではありません。労働契約法第16条では、解雇について、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」には、解雇権の濫用として無効になると定められてい

おはようございますAM4時56分起床、5時25分ランスタート戸田橋コースを快調快適に12キロ程ランニングして来ましたアマゾンジャングルから生還して以来で、一番良い走りができました減食の行（13日目：37食目まで完遂）によるオートファージ効果でしょうか膝も痛まずなんとも素晴らしい走りでした筋トレ＆ストレッチも熟し、プラスα愛犬マリンちゃんとの散歩も楽しみましたここまで所要2時間10分也、自分の型を作るための「仕事前準備体操」も楽ではありません移転先が決まりました6階ワンフロア

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。給与計算の相談を受けていると、「本人が了承しているから大丈夫」「昔からこうしている」といった理由で、給与からさまざまな費用を控除している会社があります。しかし、労働基準法では、賃金について「全額払い」が原則とされています。そのため、会社側に「控除する理由」があったとしても、その費用を給与から控除できるかどうかは別の問題です。今回は、実務

🌱仕事と介護の両立を、職場の立場から考える「両立支援の担当になったけれど、何から考えればよいのだろう」「ほかの会社では、どんな取組をしているのだろう」「支援する専門職と、一緒に話を聞いてみたい」そんな疑問や関心を持つ経営者・担当者の皆さまに、名古屋で開催される催しをご紹介します。🏢ケアマネジャーを紡ぐ会愛知支部が主催する「第1回仕事と介護の両立支援実践シェア会」です。💬取組の始まりも、現在の悩みも共有今回お話しするのは、実際に両立支援に取り組む企業の担当者と、伴走す

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。企業が社労士を探す際、多くの経営者が気になるのが顧問料です。インターネットで検索すると、・月額1万円以下・月額2万円～3万円・月額5万円以上など、さまざまな料金体系を目にします。そこで疑問になるのが、「安い顧問料と高い顧問料は、何が違うのか？」ということではないでしょうか。単純に考えれば、同じ社労士に依頼するのであれば、

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年10月、調剤薬局大手の子会社において、障害者雇用ビジネスの事業者を通じて雇用されていた障害者約50人の雇用が、当初説明されていた期間よりも早く終了していたことが報じられた。報道によれば、就職前には1年半の育成プランと説明されていた一方、実際には雇用が約9か月で終了することになったという。この問題を受けて、障害者雇用を支援するビジネスのあり方

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「労働基準監督署から是正勧告を受けたので相談したい。」社労士として仕事をしていると、このような相談を受けることがあります。もちろん、問題が見つかった後に改善することは大切です。しかし、実は大きな差が出るのは、「改善するかどうか」だけではありません。「いつ改善するか」も重要です。労基署に指摘されてから直す会社と、指摘される前に直す会社では、

「うちは全員月給制だから、最低賃金は関係ないよ」「パートさんの時給は、ちゃんと上げましたよ。10月から1,150円です」「総額で22万円も払っているんだから、大丈夫でしょう」「……え、手当は入れて計算しちゃいけないんですか？」——四つ目の言葉が出たとき、多くの経営者の顔色が変わります。最低賃金は、時給の社員だけの話ではありません。今日から、新しい連載を始めます前回まで、10回にわたって「心理的安全性を設計する」という連載をお届けしました。最後にたどり着

🌿「仕事と仕事の間に、休む時間を確保する」そんな職場の仕組みを考える、愛知県のセミナーをご紹介します。名称は「勤務間インターバル制度セミナー」。対象は、愛知県内の中小企業・小規模事業者の経営者、人事労務担当者です。💡勤務間インターバル制度とは？仕事を終えてから、次の仕事を始めるまでに、一定時間以上の休息を確保する仕組みです。働く人の生活時間や睡眠時間を確保するための取組で、健康維持に加え、人材の確保・定着、生産性の向上といった効果も期待されています。「制度について、まず

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。労働基準監督署の調査では、賃金の未払いだけでなく、労働条件や労働時間、安全衛生に関する事項についても確認が行われます。例えば、・労働条件通知書・36協定・勤怠記録・年次有給休暇の管理・割増賃金・健康診断などの安全衛生管理といった事項です。会社としては「きちんと管理しているつもり」でも、実際には法令上の要件を満たしていなかったり

「結局、心理的安全性って、上司が優しくすればいいんでしょう？」「規程をいくら整えても、最後は人ですよ」「うちは小さい会社だから、制度なんて大げさです。顔が見えていれば十分です」「……それでも、社員が辞めるたびに思うんです。『あの人の下なら、辞めなかったのかもしれない』って」——四つ目の言葉に、この連載のすべてが詰まっています。「あの人の下なら」。その安心は、あの人と一緒に、どこかへ行ってしまったのです。十回の出発点を、もう一度10月1日、カスタマーハラス

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年10月から、健康保険・厚生年金保険の「保険料調整制度」が始まりました。この制度は、社会保険の適用拡大に伴い、新たに社会保険に加入する短時間労働者の保険料負担を軽減し、「社会保険に加入すると手取りが減るため、労働時間を抑える」といった就業調整を防ぐことを目的として創設された制度です。事業主が対象となる従業員の保険料の一部を一時的に追加負担する

「相談窓口？設置してから三年、一件も相談はありません。平和な会社ですよ」「育児休業の制度はありますよ。ただ、男性で取った人は、まだいませんね」「有給休暇は、法律どおりに付与しています。取るかどうかは、本人次第です」「改善提案制度ですか。最初の年は何件か出たんですが、最近はさっぱりで」——どの会社にも、制度はあります。規程にも書いてあります。しかし、誰も使っていません。制度は作った。そこで止まっていないかこの連載では、ここまで八回にわたって、心理的安全性を支

東京都の「キャリアとチャイルドプラン両立支援事業」では、企業の経営者・管理職・人事労務担当者を対象に、不妊治療・不育症治療と仕事の両立について専門家に相談できるオンライン相談会を開催します。こんにちは！Fineメンバーのねこむらです。「実は、不妊治療をしていて……」もし職場でそう相談されたら、どのように対応しますか？「何と声をかけたらいいんだろう」「どこまで聞いていい？」「仕事の調整について、何ができるだろう？」力になりたいと思っても、どのように対応し

近眼＆老眼ですが、普段はメガネを使わず、車を運転する時のみ、メガネをかけています。メガネは車内に置いています。で。私のメガネの鼻パッドは、金属でできており、・・一般的には、ゴムというのかビニルというのか、プラスチックそのどれかだろうと思います。少し暑い日など、車の中はとても暑くなっており、私のメガネのノ鼻パッドは、そりゃもう金属なので、そりゃもう熱くなっており、あっつ！！・・となるのですね。根性焼きじゃないか、

「会社の中でキャリアコンサルタントが働くって、面談をするだけなんでしょうか？」「職業能力開発推進者って、聞いたことはあるけれど、何をする人なのか分からなくて」企業で働くキャリアコンサルタントの方や、これから企業内で仕事をしてみたい方から、こうした声を聞くことがあります。この記事では、職業能力開発推進者とはどんな役目なのか、なぜキャリアコンサルタントがその役目に向いているのか、法律と厚生労働省の資料で確かめたところから整理します。あわせて、面談の外側にある、企業内キャリアコンサルタント

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は2026年10月7日、「毎月勤労統計調査2026（令和8）年8月分結果速報」を公表しました。（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査（2026年8月分速報）」）今回の調査では、事業所規模5人以上の現金給与総額が前年同月比3.8％増となり、物価変動を考慮した実質賃金も1.5％増となりました。所定内給与やパートタイム労働者の時間当たり給与

「ハラスメント防止の方針は、就業規則にちゃんと書いてありますよ」「研修もやりました。全員、受講済みです」「相談窓口も設置しています。ポスターも貼ってあります」「……それなのに、先月、若手が一人辞めました。理由を知ったのは、辞めたあとでした」——方針も、研修も、窓口もあった。それでも、防げなかった。なぜでしょうか。対策は「ある」。しかし、すり抜けている前回までの重点三回で、休職・懲戒・評価という、人の処遇に関わる仕組みを見てきました。今回は、この連

焼肉店でバイトの大学生が店舗建て替えを理由に他店への移籍か自己都合退職を求められ納得いかない者達で労働組合を結成。このほど和解したとかのニュースに驚きですよ。金銭的補償とか💦これ、飲食業界とか企業人事労務担当は興味深く見てる、見なければいけないニュースでしょう。これ、津市だから起きた事案？にも少し思えます。とりあえず、企業採用担当者はこの学生達の氏名は是が非でも知りたいところ？🫣私が現役だったら、関わり合いたくない🤣😅M重大ねえ！この労組、共産党が支援してたらしいが。

中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっております。COH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は人事労務のこと。事業主がおこなう定期健康診断を社員におこなった後、実はそれで終わりでなく、その後も対応しなければならない事があります。仮にこの健康診断において異常所見があった場合、健康診断実施日または労働者が結果を提出した日から３か月以内に意見聴取を実施する必要があります。ここで言う医師の意見聴取とは、

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の「多様な働き方の実現応援サイト」に掲載されている「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」が更新されました。本ツールは、自社のパートタイム労働者・有期雇用労働者に対する取組状況を点検し、パートタイム・有期雇用労働法やその他の労働関係法令への対応状況を確認できるものです。厚生労働省によると、取組状況を踏まえて改善が必要な項

「評価？普段の様子を見ていれば、だいたい分かりますよ」「あいつは遅くまで頑張ってるから、Aでいいだろう」「なんでBなんですか、と聞かれても……総合的に判断した結果、としか言いようがないですね」「異議申し立て？うちでは、そんなことを言ってくる社員はいませんよ」——四つ目の言葉を、少し立ち止まって考えてみてください。言ってくる社員がいないのは、不満がないからでしょうか。それとも、言えば次の評価に響くと分かっているからでしょうか。上司に異論を言えない、本当

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。令和8年10月の社会保険適用拡大に対応日本年金機構は令和8年10月1日、「令和8年10月1日以降の電子申請・電子媒体申請の様式変更等について」を公表しました。今回の変更は、令和8年10月から実施される社会保険の適用拡大などに対応するものです。電子申請や電子媒体申請を利用している事業所や社会保険労務士にとって、実務上確認しておきたい変更となってい

「もういい。明日から来なくていい」「始末書を書かせろ。今日中にだ」「あいつは減給にする。いくらまでできるんだ？」「……弁明？聞くまでもないでしょう。見れば分かる」——どれも、怒りの熱が残っているうちに口から出る言葉です。そして、そのまま手続きが進んでしまう会社があります。処分されるのは一人。しかし、見ているのは全員前回は、本人が自分の不調を判断できないとき、制度が「休ませる」側に倒れる休職のフェイルセーフをお話ししました。今回は、重点三回の二回目。懲

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。～「特定減額特例対象者」の取扱いにも注意～日本年金機構は、「2026（令和8）年10月に社会保険の短時間労働者に係る賃金要件が撤廃されました」とする案内を公表しました。今回の改正は、いわゆる「106万円の壁」の見直しとして注目されていたものであり、パート・アルバイトを雇用する事業所にとって重要な制度改正となります。◆短時間労働者の賃金要件

「本人に聞いたら、『まだ大丈夫です』と言うんですよ」「無理しないでね、とは何度も伝えていたんですが」「本人が大丈夫と言うので、もう少し様子を見ようと思って」「……気づいたときには、朝、布団から出られなくなっていたそうです」——三つ目と四つ目の間に、どれくらいの時間があったのか。「様子を見る」と決めたとき、会社は何を見ていたのでしょうか。前回は「上司」が壊れたとき。今回は「本人の判断」が壊れたとき前回は、上司という仕組みが機能しなくなったときのフェイルセーフを

「休暇を取りやすい職場にするには、どんな工夫ができるだろう？」働く立場でも、職場を管理する立場でも、考えてみたいテーマですね。今回は、愛知県が開催する「愛知県休み方改革シンポジウム」をご紹介します😊会場参加だけでなく、オンライン参加も可能です。経営者や人事労務担当者に限らず、どなたでも参加できます。💡テーマは「時間の使い方」から「休み方」を考えること愛知県では、仕事と生活の調和を図り、生産性向上を地域経済の活性化につなげる「休み方改革」を進めています。今回の催しでは、講演