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ブロ友さんの履修登録の記事を読んでいて社労士コースは、予め決まってるので指をくわえていいなぁと思ってますと言っても仕方ないので興味のある科目は追加履修しようと思います(切り替えはやい)短大入学のきっかけは職場で人事労務＆経理、総務…など何でも屋をやっているので社労士に興味がありそれに加えて学歴コンプレックスで高卒認定取って入学したのですが…birthday研修を受けてきた内容が産能での学びがドンピシャ(無事に先週ラスト40代に突入)本当は社労士試験受けようと思って2～
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省が運営する「働き方・休み方改善ポータルサイト」は、企業の働き方改革を支援するための総合情報サイトです。今回紹介するリーフレットでは、サイトの特徴や活用方法がコンパクトにまとめられており、企業の働き方・休み方の見直しを進める際の入口として非常に使いやすい内容になっています。1.このサイトでできることリーフレットでは、サイトの役割が次のよ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、日本年金機構からのお知らせ（令和８年２月号）をホームページ上で公開しております。今月号では、以下の内容が掲載されております。〇ご案内・被扶養者の認定における年間収入の取扱いについて（労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合）・年金相談で「多言語通訳サービス」がご利用いただけます〇注意事項・被保険者資格取得
最近、エグジットマネジメントの重要性をひしひしと実感しています。。エグジットマネジメントとは、従業員が会社を退職する際の出口戦略としての人事マネジメントのことをいいます。これまではどちらかというと、退職といえば単なる「退職手続き」として捉えられがちでしたが、本来はもっと広い視野で考える必要があります。具体的には、退職理由の分析、トラブルの予防、会社ブランドの維持、そして将来的な再雇用・関係維持までを含めて管理することが求められているのです。
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案」について、パブリックコメントの募集をお行っております。本改正案は、一般健康診断の検査項目及び手法について、令和５年12月より「労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会」において議論が進められ、令和７年12月に検討会報告書が取りまとめられました。今回の省令案は、この報告書の内
はじめましてこのブログにたどり着いてくださり、ありがとうございますこれまで私は、人事労務の現場で働きながら、心の相談にも関わってきました。採用面接で「この会社で頑張りたい」と話す人も見てきましたし、その数ヶ月後に「もう限界です」と声を震わせる人の話も聞いてきました。どちらも、本音です。特に20～30代という時期は、仕事の責任が増えたり、立場が変わったり、人生そのものを考え直す出来事が重なったりします。「このままでいいのかな」と思う夜が増える。でも同時に、
中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は人事労務のこと。早いもので今年も4月が近づき、労働基準法第36条に基づいて、会社が従業員に法定労働時間を超える残業や休日労働をさせる場合に事前に必要となる、いわゆる「36協定」のご相談の連絡が来ています。この協定は会社の使用者と、当該事業場における労働者の過半数代表者により協定をおこない、管轄の労働基準監督署に届
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、「高年齢者の労働災害防止のための指針」が令和8年2月10日に公示されました。労働安全衛生法の改正を受け、高年齢労働者の特性に配慮した安全対策を事業者が講ずるよう努めるべき事項を示したものです。■指針公示の背景近年、就業機会の拡大により高年齢者の就労が一般化する一方、転倒・墜落・腰痛などの労働災害は高年齢層で依然として多い状況が
1.導入：あなたの「昼休み」は本当に自由ですか？「さあ、お昼休みだ」とデスクでお弁当を広げた瞬間、鳴り響く外線電話。あるいは、食事中にふらりと現れた来客への対応。日本のオフィスでは日常的に見かける光景ですが、人事労務のプロフェッショナルとしての視点から言えば、これらは法律上の「休憩」とは呼べない可能性が極めて高いものです。「作業をしていない時間はすべて休憩である」という思い込みは、企業経営において「隠れた労働コスト」という時限爆弾を抱えることに等しいと言えます。今回は、知っているようで知ら
皆さま、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺忍です。2026年2月17日、火曜日。昨日は「130万円の壁」に関する明るいニュースをお届けしましたが、今日はすべての人事労務担当者様が気を引き締めて準備すべき、もう一つの大きな改正について解説します。テーマは、「障害者雇用率の引き上げ」です。2026年7月に迫る「2.7％」への対応、皆さまの会社では準備が進んでいますか？2026年7月、義務化の対象が「37.5人以上」の企業へ拡大添付資料にもあ
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）より、令和8年度（2026年度）の健康保険料率および保険料額表が公表されました。今年度も、都道府県ごとの医療費水準に基づき、例年どおり保険料率が見直されています。■令和8年度の全国平均保険料率は「9.90％」協会けんぽの保険料率は、都道府県ごとに異なりますが、全国平均は9.90％と公表されています。協会
こんにちは。東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。アクアのホームページhttps://www.aqua-supo.com■昨日は、20年以上前に植樹したミカンの木の剪定をしたので、今日は、少し足腰が痛いです。先ほど、愛犬の散歩で遊歩道を歩いてきましたが、とても暖かいからでしょうか、散歩している人の姿がいつもより多いですね。■さて、話は変わりますが、令和8年3月分（子ども・子育て支援金は4月分）からの協会けんぽの保険料率各支部の保険料額表を公表されましたので、情報
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」において、年次有給休暇取得促進特設サイトが更新されたとの新着情報が公表されました。企業の働き方改革を支援するための情報が集約されている同サイトですが、今回の更新は、特に年次有給休暇の取得促進に関する取組を進めるうえで参考になる内容が追加されています。■年次有給休暇の取得促進は、企業にとって避けて
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。令和7年年金制度改正法により、令和8年4月から在職老齢年金の基準額が51万円→65万円へ引き上げられます。高齢者の就労意欲を後押しし、働きながら年金を受け取りやすくすることが目的です。制度の仕組み自体は変わりませんが、「基準額」が大きく変わるため、実務上の影響は非常に大きい改正です。1.何が変わるのか（結論）これまで総報酬月額相当額
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。こども家庭庁は、2026年4月からスタートする子ども・子育て支援金制度について、企業や加入者向けのポスター・リーフレットを公表しております。制度開始を前に、事業主や従業員への周知を目的とした広報資材がまとめられています。■子ども・子育て支援金制度とはこの制度は、「全世代・全経済主体で子育て世帯を支える」という理念のもと創設された新しい仕組みです
最近、お客さまから「リファラル採用（社員紹介制度）」に関するご相談をいただく機会が増えています。特に建設業界での導入の検討が多く、人手不足が深刻な中で、優秀な人材の確保に向けていろいろ取り組んでいらっしゃると感じます＾＾建設業界は、他の業界と比べても人手不足の割合が高く、非常に深刻な人材難に直面しています。もともと働き方改革の適用も他業種に比べて５年遅れで適用されているため、労働環境の整備が追いついていないことも、人材確保を難しくしている要因の一つだと感じます。そのような中でも
シャンプー泡立てひよこちゃん、でシャンプーしますよ。※口から、シャンプーが泡になって出てくる優れものです。シャンプーの後↓何やら文句を言った後、、絵にかいたような「ふんっ！！」をお見舞いされました。きっつ。人事労務なかむら事務所がお届けしています。https://www.jr-nj.com/
病院の食事残さずご飯を食べた時には必ずこれやっています。お茶を茶碗に入れて米粒をキレイに飲み込む事大学卒業して就職した会社で、新入社員研修にね１週間行かされました。禅寺にね。この研修が辛かった。朝の４時に起こされてまず清掃。５時から座禅。６時から食事。休憩して、その後また坐禅。それで禅宗の食事や作法を教えられました。沢庵が3切れ出てくるんですが、１枚は必ず最後まで残しておくこと。湯呑みのお茶も少し残す事。食事の最後に茶碗にお茶を入れて沢庵でキレイに茶碗の内側を洗ってから飲
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、厚生年金保険に関する届出で実際に不備や記入誤りが多かった事例をまとめたページを公開しています。電子申請・郵送いずれの届出でも、不備があると一度受け付けた届出が差し戻されることがあり、事業主・担当者にとって大きな手間となります。また、年金事務所による事業所調査で誤りが判明した場合、過去にさかのぼって修正を求められることもありま
📅2月13日（金）蒲郡市会場🎯中小企業のための女性活躍推進セミナー👉申込締切は【本日2月11日（水）】です！👔経営者・管理職・人事労務担当の皆さまへ✔人材が採れない✔定着しない✔管理職が疲弊している✔組織に新しい風が欲しいそんな悩みを感じているなら、「女性活躍の取組」が突破口になるかもしれません。💡このセミナーのポイント✨人材確保・業績アップにつながる実践ヒントが満載✨他社のリアルな取組事例を紹介✨経営課題としての「女性活躍」を分かりやすく
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和8年4月から適用される社内預金の下限利率について、令和8年2月5日付で通達（基監発0205第2号）が発出されました。今回のポイントは、下限利率は引き続き「年5厘（0.5％）」のまま据え置きとなることです。■一の年度における下限利率の決定方法通達によると、社内預金の一の年度における下限利率は、「労働基準法第18条第4項の規
０週末はとても寒く、滅多にないような大雪でしたね。犬の散歩中、高さ30ｃｍくらいの雪ダルマに、ビビり、「何これ？！怖っ！！」を３回くらい繰り返してました。・・何に見えたんでしょう？動物？か何か？そんなに躍動感のあるような雪だるまじゃないけど。ｗ動物じゃない（動かない）ことが分かったところです。↓雪ダルマの毛？をむしってます。ハゲちょびんになりました。人事労務なかむら事務所がお届けしています。人事労務なかむら事務所
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は2026年2月9日、毎月勤労統計調査2025（令和7）年分の結果速報を公表しました。今年の速報値は、賃金の伸びと物価上昇の関係がより鮮明に表れた内容となっています。本記事では、速報の主要ポイントをわかりやすく整理します。（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査2025年分結果速報」）■名目賃金は堅調に増加（5年連続プラス）ま
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」の報告書が公表されました。本研究会は、労働政策審議会障害者雇用分科会意見書（令和４年６月）や、令和４年の衆議院・参議院障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等の一部を改正する法律案に対する附帯決議等において、障害者雇用率制度における障害者の範囲や障害者雇用の「質」の観点などについて、
SaaS銘柄覚え書き国内Saasの「四天王」的存在安定感があり、売上規模も大きい代表的な銘柄をメモ📝・ラクス（3923）「楽楽精算」などで有名。最近はAIエージェントを搭載し、問い合わせ対応の完全自動化を目指すなど、AI活用でさらに進化しています。・マネーフォワード（3994）バックオフィスAIカンパニーへの転換を掲げており、2025年からの「MoneyForwardAIVision」戦略で生産性を劇的に高めています。・Sansan（4435）名刺管理から営業D
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構が、令和8年4月分〜令和10年3月分の国民年金保険料について、現金（納付書）による2年前納の申込受付を開始したと発表しました。案内は2026年2月2日付で公表されています。〇2年前納を利用する場合は「事前申込」が必要国民年金保険料を2年前納する場合、毎年のように“自動で”納付書が送られてくるわけではありません。現金（納付書）での2年
８／１０点。いいところともう少し頑張ってほしいところがはっきりしている本書。いいところは、労働者からの争い方を示してくれるところ。単に先例のポイントを解説するだけではなく、当該先例が問題となった論点の争われ方を明示してくれるので、訴訟のイメージが持ちやすい。とくに特定の論点については、訴えの利益がある争い方かどうかという点まで踏み込んでくれる。労側でも使側でもここを端的に確認してもらえるのはありがたいと思う。あとは論点の網羅性が高いことも素晴らしい。
南米コロンビアの男性非正規のNは職場の改善を訴えて、人事に進言していた。ある程度の人事システムの知識を持って、進言しないと意味をなさない。だからこそ、事前に採用のことや昇格などのことを調べておいた。それが人事への配慮や礼儀だと思っていたからだった。今日はNは人事のフロアに赴き、課長と申し合わせを行っていた。N：「採用試験。狭義には採用にあたっての学力等の筆記試験のことであるが、広義には履歴書や職務経歴書などによる書類審査から面接試験、適性検査、身体検査など、採用選抜の全体を指していうことが多
2月7日、当社（日本経営サポート株式会社）は創立15周年を迎えました。2011年に設立してから15年。振り返ると、本当に多くのご縁に支えられてきた時間でした。すべてが順風満帆だったわけではありません。難しいご相談に頭を抱えたこともありますし、企業様と一緒に悩みながら解決策を探ったこともあります。それでも、「相談してよかった」「助かりました」と言っていただけた瞬間に、続けてきてよかったと心から思えました。次は20周年という節目に向けて。大きく見せることよりも、目の前の企
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省から「人事労務マガジン定例第184号」が公開されました。今回の号では、建設事業主向けの助成金情報などが掲載されております。目次を以下にご紹介します。1.建設事業主の皆さまへ「若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース助成金」のご案内2.「生涯現役地域づくり環境整備事業」を実施する協議会を募集しています3.2月「仕事と育
