人事労務

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「父親の仕事と育児の両立読本」を読んで考える、これからの男性育休厚生労働省から、父親の育児参加を後押しする「父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランスガイド～」が公開されています。男性の育児休業取得率は、令和7年度に50.9％まで上昇しました。令和6年度の40.5％から10.4ポイント上昇し、過去最高となっています。男性育休は、も

今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士キャプテンヒデです。中小企業が採用ミスマッチを防ぐシンプルな方法採用について経営者の方から相談を受けると、よく次のような声を聞きます。「面接で何を見ればよいか分からない」「良さそうな人を採用したのに、すぐ辞めてしまった」「採用基準がはっきりしていない」人手不足の時代ではありますが、採用がうまくいっている会社には共通点があります。それは採用基準が明確であるということです。

これまで私は「職場事件簿」と称して、ある同僚が職場でやらかした出来事を、笑いを交えながら書いてきました。でも、振り返ってみると、あれは笑って済ませていい話ではありませんでした。実は、とても深刻な問題だったのかもしれない。ここ2年ほど、その同僚の仕事ぶりを見てきました。私は専門家ではありません。だから、その人に何か特定の理由があると決めつけるつもりはありません。ただ、一つだけ、自分の見方が変わりました。以前の私は、「努力していないんじゃないか」と思っていました。でも

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―会社が見逃してはいけない「小さなサイン」―多くの労務トラブルは、ある日突然発生するわけではありません。その前には、「遅刻が増えた」「以前よりミスが多くなった」「表情や口数が変わった」「残業や休日出勤が続いている」といった、何らかの変化が見られることがあります。そして、労災やメンタルヘルス不調、長期休職などの問題が発生した

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「休憩を与えたつもり」が残業問題につながる理由「休憩時間はきちんと与えています」会社としてはそう考えていても、実際には従業員が休憩中も仕事から離れられていない――。このようなケースは、決して珍しくありません。労働基準法では、一定時間を超えて労働させる場合、使用者は休憩時間を与えなければならないとされています。そして、休憩時間とは、単

学びの旅カフェにお越しいただきありがとうございます東京は、昨夜のうちに台風が（東から西へ!?）通過しましたが、まだ雨が降り続いております。さて、「管理職離れ」という言葉を耳にするようになってから久しく経ちました。責任や負担ばかりが増えて、見返りが少ない「割に合わないポスト」として管理職を敬遠する人が増えているということです。2年ほど前に、『罰ゲーム化する管理職』という書籍も話題になりましたね。私の所属する組織も例外ではなく、十分に力がありながら、あえて管理職試験を受験しないという選択を

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年に労働基準監督署等が自動車運転者を使用する事業場に対して行った監督指導・送検の状況を公表しました。物流・旅客運送業界では、いわゆる「2024年問題」への対応が進められていますが、今回の公表結果からは、依然として深刻な長時間労働や改善基準告示違反が数多く発生している実態が明らかになりました。1．監督指導の実施状況●監督実

愛知県が開催する「治療と仕事の両立支援セミナー」の参加者を募集しています🏥🤝💼病気の治療が必要になったとき、「仕事を続けたいけれど、職場に迷惑をかけないだろうか」「どのような制度が利用できるのだろう」「会社にどう相談すればいいのだろう」と悩む方は少なくありません。企業側も、「従業員から相談を受けたら、どう対応すればよいのか」「勤務時間や業務内容を、どこまで配慮すればよいのか」「休暇制度や相談体制をどう整えればよいのか」と戸惑うことがあると思います。2026年4月から、治療と

わたしが入社してからとにかく離職率が高い。（以前はどうだったのか？）一年前から退職1人で補充した1人が即辞める。その状態で今度は更に退職者。1人補充したのに激務すぎて退職。ここで2人分の仕事が振り分けられる事態に。大部分の人が大変。個人的には納期が集中しすぎてるのに更に同じ時期の納期が増えて、１つは他の人にあげたのに退職するからもどってくる。という悪循環で現在プラス3社。しかも私の経験年数では手伝いは禁止のため1人でどうにかするという指示。何度も直属の上司には相談してる

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和７（2025）年「労働争議統計調査」の結果が公表されました。本調査は、労働組合と使用者側の間で発生した紛争（総争議）について、その件数や争議行為の有無、要求事項、解決状況などを把握するものです。労使関係の現状を示す基礎統計として、毎年注目されています。１．総争議は増加、ただし長期的には横ばい傾向令和７年の総争議件数は

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省が「人事労務マガジン（定例第190号）」を公表しました。今回の号では、教育訓練休暇、仕事と育児・介護の両立支援、テレワーク、外国人材制度、高齢者雇用、採用支援、ハラスメント対策など、企業の実務に直結する幅広いテーマが取り上げられています。人事労務担当者にとっては、「制度を知る」だけではなく、「今、何を準備すべきか」を整理するうえで参考になる

こんにちは。東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。アクアのホームページhttps://www.aqua-supo.com■暑い日が続いていますが、最近、日ごろの運動不足解消のため、ほぼ毎日「多摩湖自転車歩行者道」を利用して、１時間半ほどサイクリングを続けています。多摩湖から見る富士も雄大ですが、ほとんど雲に隠れていることが多いです。多摩湖からみる奥多摩山系もこれまた素晴らしい眺めですよ。■さて、本題に入ります。厚生労働省から、「雇用調整助成金ガイドブック（令和

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省から、毎月勤労統計調査2026（令和8）年6月分結果速報が公表されました。◆今月のポイント（概要）2026年6月の賃金動向は、名目賃金が引き続き堅調に増加し、実質賃金も6〜7か月連続でプラスとなりました。特に、規模5人以上の事業所における現金給与総額は53万1,677円（前年同月比プラス3.4％）となり、高い伸びを示しています。賃

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。最近、企業から次のような声を聞くことがあります。「パワハラと言われるのが怖くて、社員に注意できない」「厳しく指導しただけなのに、ハラスメント扱いされた」「問題のある社員に、どこまで注意してよいのか分からない」確かに、職場におけるハラスメント防止が重視されるようになり、企業には適切な対応が求められています。しかし、ハラスメントを恐れるあまり

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、高年齢雇用継続給付金、介護休業給付金、育児休業等給付などの支給限度額を、令和8年8月1日から変更することを公表しました。これらの給付は、毎月勤労統計における「平均定期給与額」の変動をもとに、毎年見直しが行われています。そのため、今回の改定によって、実際の受給額が変わる場合があります。この記事では、公表されたリーフレットの内容をもとに、主

「AIが『不適格』と判定したので、その応募者は書類で落としました。効率的でしょう？」「勤怠データをAIに分析させて、問題社員をリストアップしています」「AIが出した結論なんだから、人間の勘より正しいはずですよ」「一つひとつ人間が確認していたら、AIを導入した意味がないじゃないですか」——最後のひと言に、今日は正面からお答えします。人が確認することは、AI導入の「無駄」ではありません。それこそが、責任ある活用の「核心」なのです。前回、AIの偏見が

熊本県の男子高生のIの父のPは４０代後半で日頃は会社に勤めていた。Iが幼い時に妻と離婚し、それ以来、男手ひとつでIを育ててきた。息子のIが立派な社会人になるまではPがひとしきり面倒を見なければならない。今日も会社で社員を相手に人事の要を吹聴しているPがいた。P：「労働時間に関する法律。労働時間の扱いをマスターすることは人事労務の基本。ここまではいいですね？」上司：「ああ、よく分かった」P：「労働時間と手待ち時間。通常、労働時間といった場合は、始業時間から終業時間までのうち、休憩時間を除い

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年7月31日、厚生労働省と総務省統計局から、令和8年6月分の主要雇用統計が公表されました。本記事では、事業主の皆さまが採用計画や人員配置を検討する際に役立つよう、最新データを整理します。📌1．労働力調査（総務省）総務省統計局が公表した6月の労働力調査では、次の結果が示されています。（出典：総務省統計局「労働力調査（基本集計）2026年（令

「便利だから、社員の健康診断の結果をAIに入れて、傾向を分析させてみたんです」「採用応募者の履歴書を丸ごと貼り付けて、AIに評価させています。ダメなんですか？」「顧客リストを要約させただけですよ。まさか法律違反だなんて」「うちのプライバシーポリシー？もう何年も見直していませんね……」——申し上げにくいのですが、その入力の一部は、すでに個人情報保護法に触れているかもしれません。前回、ISO42001が問う10の点検項目をお渡ししました。その中でも最も

こんにちは！株式会社IchiLogi代表の村岡梨紗です。今日は久々に個人の持ち株が上がって、ちょっとだけニヤリとしてしまいました（笑）。まだまだ含み損はあるのですが…村田製作所と三井金属が頑張ってくれると、やっぱり気分も上向きになりますね！投資家としても経営者としても、上がりの波はウェルカムです。さて、早いもので今日で7月も終わり。月終わりということで、今日はfreee会計で自分の役員報酬（お給料）の計算をしていました。弊社の給与払いは「翌月20日払い」なのでそこまで超緊急！というわけ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。退職は、どの会社でも日常的に発生するものです。しかし、退職に関する手続きや面談は、日常業務の一つとして処理される一方で、後からトラブルになった場合に備えた記録が十分に残されていないことがあります。特に、・本人から退職を申し出たのか・会社から退職を勧めたのか・本人は本当に自由な意思で退職を決めたのか・退職届なのか、退職願なのか・退職

昨夜はご心配をおかけしました今日はゆっくり横になって過ごしだいぶ楽になりました。少し疲れていたのかもしれません横になりながら今後の事をぼんやり考えていたのですがもし65歳以降も仕事を続けるとしたらペースを落として無理なく働くか今の雇用形態（フルタイム）のままいくか悩ましいなあ身体的には楽に働くのが良いんですが今の職場に留まるとしたらフルタイムになっちゃう万年人手不足なので週数回の勤務では置いて貰えそうにないんですよねー必要とされるのは有り難いんですが体力、体調と相談しながら

こんにちは。東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。アクアのホームページhttps://www.aqua-supo.com◆7月28日に開催された「第75回中央最低賃金審議会」において、令和8年度の地域別最低賃金額改定の目安について、答申の取りまとめが行われ、その内容が厚生労働省から公表されました。◆答申のポイントは、次のとおりです。●ランクごとの目安地域別最低賃金額〔時給で表示されるルールとなっている〕の各都道府県の引上げ額の目安については、Ａランク54円、Ｂラン

みなさん、こんにちは。岐阜の社会保険労務士横山勝です。社長とお話をしていると、よくこんな言葉を耳にします。「こんなことを相談してもいいんでしょうか？」「もう少し自分で調べてからの方がいいですよね？」「まだ問題になっていないので、相談するほどではないかなと思って…。」僕はそのたびに、こうお答えしています。「その段階だからこそ、相談していただきたいんです。」実は、労務の相談には一つの共通点があります。"早く相談してくださった会社ほど、問題が大きくならない。

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―Aランク54円、Bランク56円、Cランク56円―厚生労働省は、令和8年度の地域別最低賃金額改定の目安について、中央最低賃金審議会の答申を公表しました。今年度は、昨年度の全国平均66円の大幅な引上げと比べると、引上げ額・引上げ率ともに縮小する内容となっています。事業主の皆さまに向けて、今回の答申のポイントと、今後準備しておきたい事項を

中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっております。COH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は人事労務のこと。最近はアルバイトなどで、外国人労働者の方を採用するケースも増えていますが、外国人を雇用する事業主には外国人労働者の雇入れおよび離職の際に、その氏名、在留資格などについて、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。（正社員・アルバイト等、その形態は問いません）届出の対象となる

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の「多様な働き方の実現応援サイト」において、パートタイム・アルバイト・契約社員として働く方向けの待遇チェックシートが公開されました。働き方が多様化する一方で、・「正社員との待遇差は妥当なのだろうか」・「正社員と同じような仕事をしているのに、待遇に違いがある」・「待遇について説明を求めても、十分な説明を受けられない」・「職

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。■はじめに多くの中小企業では、「就業規則は一応あります」という状態になっています。しかし、就業規則は作成して置いておけば、それだけで会社を守ってくれるものではありません。実際の会社の運用と就業規則の内容がズレていたり、法改正に対応していなかったり、従業員に十分周知されていなかったりすると、いざ労務トラブルが起きたときに、会社の主張を裏付け

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。企業の多くが、就業規則や社内ルールで「残業は事前申請制」と定めています。事前申請制そのものは、無制限な残業を防ぎ、適正な労働時間管理を行うための有効な仕組みです。しかし、「事前申請がなかったから残業代は支払わない」という運用が、そのまま認められるわけではありません。労働時間に該当するかどうかは、単に残業申請があったかどうかだけで決まる

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―表面化する前に手を打てば、会社のリスクは大きく下げられる―中小企業の労務トラブルは、突然起きるように見えて、実はそうではありません。多くの場合、日々の小さな問題や管理上の不備が、数ヶ月、数年にわたって少しずつ蓄積し、ある日、突然「大きなトラブル」として表面化します。そのときになって初めて、・未払い残業代の請求・ハラスメントに関する