人事労務

弊社ではAIを味方につけようと、自分たちなりに試行錯誤を続けています。その取り組みは宮崎日日新聞様に以前、紹介していただきました。触る（遊びでOK)→慣れる→手元にあって、毎日少しは使うこのレベルが弊社の現状です。ここに至るまでには多くの壁がありましたが、社内勉強会の開催や、私から全社員に向けたメッセージの発信、AIを活用した成功体験の共有などを通じて乗り越えてきました。また、全員が常にGeminiを使うよう、パートスタッフさんも含めて、Goog

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。皆さま、ゴールデンウイークはいかがお過ごしでしょうか。連休中なので、労務の堅苦しい話は、今日はお休みにして、私の労務相談に対する考え方について触れたいと思います。短い間ですが、お付き合いをお願いします。職場のトラブルや労務相談に向き合っていると、「そこまで言わなくてもいいのでは」と言われることがあります。しかし私は、事業主・労働者のいずれに対

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―令和8年4月以降の新しい取扱いをわかりやすく解説―日本年金機構は、2026年5月1日付で「労働契約内容による年間収入での被扶養者の認定の取扱い」を公表しました。今回の変更は、被扶養者認定の判断材料として「実際の収入」だけでなく、労働契約に基づく“見込収入”を積極的に用いるという点が大きなポイントです。従来の運用では、直近の収入状況が

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―年度更新・各種届出を“紙から電子へ”進めるための実務者必見コンテンツ―厚生労働省は、労働保険に関する申請・届出をオンラインで完結できる「電子申請」をより広く普及させるため、労働保険電子申請特設サイトを公開しました。電子申請のメリット、必要な準備、利用方法、関連資料まで一体的に整理されており、人事・総務担当者にとって実務で役立つ内容が充実し

おはようございます、こんにちは、こんばんは今日もここをご訪問&いいね（昔のも）ありがとうございます😊飼い猫モップのXもご覧いただきありがとうございます😊※フォロー申請もありがとうございます。現在いいね下さった方のみ許可しています。また、スピや占い系やギャンブルや宣伝ブログ等は解除する事があります。ご了承下さいませ。➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖昨日食べたもの↓朝ココア＆ブルーベリー入りヨーグルト昼玄米納豆ご飯、味噌汁、野菜生活、キャンディチーズ夕牛肉とこんにゃくの炒め物、キ

こんにちは。東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。アクアのホームページhttps://www.aqua-supo.com◆派遣労働者の更なる待遇改善を実現するため「雇入れ時・派遣時の明示事項に「待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めることができる旨」を追加する」、「「同一労働同一賃金ガイドライン」の更なる明確化を図る」、「公正な評価による待遇改善の促進等を図る」といった内容を盛り込んだ改正省令（改正労働者派遣法施行規則）と改正告示（改正同一労働同一賃金ガイドラインな

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）は、「65歳超雇用推進助成金」に関する最新のパンフレットおよび支給申請の手引きを公開しました（令和8年4月8日時点）。高齢者雇用の拡大に取り組む事業主にとって、制度理解と申請準備に役立つ内容がまとまっています。今回公開された資料は、以下のとおりです。公開された主な資料（令和8年4月8日

こんにちは都内の事務で働く40代の森島です１年半もの人手不足の職場に流星のごとく現れた事務職経験あり30代中途採用の青年。しかも結婚して１年、今度赤子も生まれるらしい。いい感じじゃないか採用までのアレコレを見てきたもう一人と私は若干思うことはあったもののこれで少しは楽になる…！！とあたたかいムードでお迎えしました働き始めから、ちょい気になることはあった彼はメモをしないふせんも使わない伝えても忘れてしまうだんだん気になることが増えてきたすべての返事が「大丈夫で

こんにちは。東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。アクアのホームページhttps://www.aqua-supo.com◆庭にあるミカンの木に、小さな命のドラマが続いています。昨年、この木に巣を作ったのはオナガでした。青みがかった美しい尾の長い羽根を持ち黒い頭が特徴のその鳥は、やがて卵を産み、無事に雛をかえしました。巣立ちの日までの毎日は、静かでありながらも力強い生命の営みを感じさせてくれるものでした。【巣立ち当日】【巣立ちを見守る親鳥】◆

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―新たに作成されたガイドラインと、2026年度の重点取組―東京労働局は、2026年5月から9月までの期間、今年も「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」を実施します。近年は春先から気温が上昇し、職場における熱中症リスクは確実に高まっています。特に建設業・製造業・運輸業など、屋外作業や高温環境での作業が多い職場では、早期の対策が欠かせませ

２０２６年４月２９日（水）の日経４０面「私の履歴書」よりANAホールディングス片野坂真哉さん「財界活動：業界超えて視座高める雇調金引き上げ実現に尽力」2009年取締役営業推進本部長に就任するとともに、経済同友会の会員となった。私は「財界活動」という言葉をあまり使わなかった。会合で名刺交換する方々は皆、大切なお客様である。弊社便へのお褒めやお吐りはサービス改善に直結する貴重な意見であり、営業活動の延長"という感覚があったからだ。観光立国副委員長や行政·制度改革委員長を

1.導入：自由な働き方の裏側にある「定義」の壁営業職の直行直帰やリモートワークが普及し、働く場所の自由度は格段に上がりました。こうした状況下で、多くの経営者や人事担当者が陥りやすい思い込みがあります。それは、「社員が外で働いていれば、会社は労働時間を把握しなくてよい（＝事業場外労働のみなし労働時間制）」という考え方です。しかし、この「外にいれば、みなし労働」という解釈は、労働基準監督署（労基署）の基準では必ずしも通用しません。安易な運用は、後々の未払い残業代請求や是正勧告といった大きな経営

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年4月28日、厚生労働省と総務省から令和8年3月分の主要な雇用統計が公表されました。本記事では、両統計のポイントを整理し、現在の雇用環境を俯瞰します。1．総務省「労働力調査（基本集計）2026年3月分」（出典：総務省統計局「労働力調査」）統計局ホームページ/労働力調査（基本集計）月次結果総務省統計局、統計研究研修所の共同運営に

「営業職は外回りがメインだから、残業代が出ないのは当たり前」「会社が労働時間を把握できない以上、定時で働いたとみなすのは合理的だ」――。日本の多くの経営現場において、こうした考え方は長らく「業界の常識」としてまかり通ってきました。しかし、人事労務の専門家としてあえて断言します。その常識を鵜呑みにし続けることは、御社の経営基盤を根底から崩壊させかねない、極めて危うい賭けにほかなりません。多くの企業が拠り所にする「事業場外労働（みなし労働時間制）」という制度。そこには、法的な根拠が極めて脆い、恐

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、令和8年5月下旬以降に「社会保険制度説明会」を開催すると発表しました。事業主や社会保険事務担当者向けに、実務に直結する内容が幅広く取り上げられる説明会です。今年度も、算定基礎届の作成ポイントや届書の返戻事例、オンライン申請の活用方法など、日常業務で役立つテーマが多数含まれています。■説明会の主なプログラム（例）説明会

広報担当レクシードスタッフです✨今日4月27日は「婦人警官の日」ですね👮‍♀️女性の活躍が広がる今、防犯意識も高めていきたいものですよね😊今日は、会社を守り、従業員を守るための「ストーカー対策」についてお話しします👩‍💼2025.12の法改正で、ストーカー被害に対する企業の責任がよりはっきりしてきました✨これまでは「プライベートなこと」と思われがちでしたが、これからは「企業の安全配慮義務」の一環として、会社がしっかりと支える体制が必要なんです🛡️具体的に気をつけてほ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和8年度版「業務改善助成金」の・交付要綱・交付要領・リーフレットが公開されました。今年度は、最低賃金の大幅引上げが続く中で、中小企業の賃上げと生産性向上を後押しする制度として、より実務的な改善が加えられています。この記事では、公開されたリーフレットの内容を中心に、押さえておきたいポイントを整理します。■業務

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省が公開している人気コンテンツ「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q&A～」の動画版が更新されました。マンガ版と同様、働くうえで直面しやすい疑問を、短い動画でわかりやすく解説しているシリーズです。特に若年層やアルバイト・パートの方にも理解しやすい構成になっており、企業の労務管理においても“教育ツール”として活用しやすい内容に

ネットセキュリティは金は出るだけ出て行って、何も生み出さないし、強盗や窃盗と違って見えないところで起きる犯罪なので、金をかけたくない気持ちもわからないもでありません。｢経営層に話が通じない！セキュリティ対策の稟議が通らない｣と嘆く情シスを助ける"強力な説得の武器"CPGとは中堅･中小企業がサイバー対策を始めるうえで､｢何から手を付けるべきか｣と迷うケースは少なくありません。アメリカCISAが策定した｢CPG2.0｣は､実効性重視のサイバー対策の優先順位を明示する指針です。まず基本的な穴を塞ぐ第

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は「日本年金機構からのお知らせ令和8年4月号」を公表しました。今号は、事業所が実務で押さえておくべきオンラインサービスの活用促進と、届書の取扱いに関する注意点が中心です。人事労務担当者として特に重要なポイントを整理します。1.従業員への「ねんきんネット」周知のお願い今回の4月号では、まず従業員への「ねんきんネット」周

4月25日。いよいよゴールデンウィーク直前です。早い人では今日か明日、遅い人でも２９日頃から新人たちは連休に入ります。「行ってらっしゃい、ゆっくり休んでね」その言葉を送り出す前に、一つだけ確認させてください。連休明けの初日に、新人は「何をすればいいか」を知っていますか。知らないまま連休に入った新人は、休みの終盤から「5月の初日、どうすればいいんだろう」という漠然とした不安に侵食され始めます。その不安が、ゆっくり休むことを妨げます。こんな状況、起きていませんか？「連休明け

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、裁量労働制の運用実態を把握するため、新たな調査の実施を検討しています。これは単なるデータ収集ではなく、制度の前提と現場運用の乖離に対する強い問題意識の表れといえます。働き方改革が進む中でも、裁量労働制をめぐるトラブルは依然として発生しています。いま何が問題視されているのか、実務的観点から整理します。なお、裁量労働制の概要につい

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―スポットワークでも休業手当が問題となる実務へ―2026年4月、スポットワークアプリ「タイミー」をめぐり、直前キャンセルによる未払い賃金等を求める集団訴訟が東京地裁に提起されるとの報道がありました。原告は1都4県の労働者9名。キャンセル件数は135件、請求額は慰謝料も含めて、およそ312万円（未払い賃金・交通費は約102万円、慰謝料は1

イースリーパートナーズ社労士事務所のSですブログをご覧いただきありがとうございます日々、人事労務のお仕事をしていると直面する困りごと。このような時の対処方法について、ご紹介したいと思います会社の備品を返却せずに退職する社員給与や退職金から代金を控除してもいいの？退職をする際、会社から貸与されている備品は返却をするのがルールですが、退職する社員が会社のノートPCや携帯電話、オフィスのカードキーなど備品を返却しないことがあります。「返却をしないのであれば、その代金を

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。令和8年度税制改正により、自動車通勤者の通勤手当の非課税限度額が大きく見直されました。国税庁はこの改正内容をまとめたQ&Aを公表しており、企業の給与計算・通勤手当規程の見直しに直結する内容が多数含まれています。この記事では、社労士の実務視点から、押さえるべきポイントを整理します。1.改正のポイントは大きく2つ国税庁Q&Aによると、今回の改正

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は卸売業・小売業に特化した勤務間インターバル制度の導入・運用マニュアルを公表しました。勤務間インターバル制度は、終業から次の始業までに一定の休息時間（インターバル）を確保する仕組みで、従業員の健康維持・離職防止・生産性向上に直結する制度です。卸売業・小売業では、制度の認知度・導入率ともに全国平均より低いという課題があり、今回のマニュア

4月21日。入社から3週間が経ちました。ゴールデンウィークまで、あと10日を切りました。この時期、職場では不思議な空気が漂い始めます。新人は「もう少しで連休だ」と思いながら、なぜか妙に元気がない。表情は笑っているのに、目が笑っていない。「大丈夫です」と言いながら、ミスが増えている。その「大丈夫」は、本当に大丈夫ではないかもしれません。こんな声、かけていませんか？「もうすぐ連休だから、あと少し頑張れ。休めばリフレッシュできる」「うちの新人は元気そうで安心した。『

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、第208回労働政策審議会労働条件分科会（資料）を公開しております。今回の資料（No.2-2）により、労働基準法施行規則の一部改正案を公表しました。今回の改正は、高度プロフェッショナル制度（高プロ）における「臨時の健康診断」の検査項目の見直しが中心です。高プロ制度は、労働時間規制の適用除外となる一方で、健康確保措置が制度の根幹を支えて

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、派遣労働者を受け入れる企業向けに、「動画で学ぶ労働者派遣法等の５つのポイント」を公開しました。基礎編・発展編あわせて10本＋総集編が用意されており、派遣先企業が押さえるべき法令遵守ポイントを、短時間で理解できる構成になっています。派遣先の実務担当者はもちろん、管理職や現場リーダーにも共有しやすい内容です。１．法律・指針・ガイ

4月18日。4月も後半に入りました。新人が配属されてから3週間が経ち、OJT担当者の表情に、ある種の疲弊とは違う陰りが出始める頃があります。「頑張って教えているのに、全然伸びない」「何度教えても同じミスを繰り返す」「もしかして、自分の教え方が悪いのだろうか」その問いが、担当者の頭の中でぐるぐると回り始めます。今日は、その「問い」に答えます。こんな評価、していませんか？「新人がなかなか育たない。OJT担当者の教え方に問題があるんじゃないか」「あの担当者、去年も一昨年も、新人